CVDR27011_1Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en UitwerkingsovereenkomstnlregelingAlmere2017-12-12AlmereOnbekendCollectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en UitwerkingsovereenkomstGeencollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2007-11-06De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2007-12-012015-12-15nieuwe regelingGeenGeenCollectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst1 Algemene bepalingenBegripsomschrijvingenArtikel 1:11. Voor de toepassing van deze regeling en de
uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder:a. ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld
om in openbare dienst werkzaam te zijnalsmede hij met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is
aangegaan;b. betrekking: het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar
is te verrichten;c. pensioenwet: de Algemene burgerlijke pensioenwet, zoals die
gold tot en met 31 december 1995;d. pensioen: een pensioen in de zin van het pensioenreglement van
de Stichting Pensioenfonds ABP;e. arbeidsduur: de vooraf vastgestelde omvang van het aantal uren
in een bepaalde periode gedurende welkedoor de ambtenaar arbeid moet worden verricht;f. arbeidsduur per dag: de arbeidsduur zoals die voor de
ambtenaar voor een bepaalde dag is vastgesteld;g. formele arbeidsduur per week: de arbeidsduur volgens de
aanstelling;h. feitelijke arbeidsduur per week: de arbeidsduur zoals die voor
de ambtenaar voor een bepaalde week isvastgesteld;i. seniorenarbeidsduur: de voor een ambtenaar, die in aanmerking
komt voor het bepaalde in hoofdstuk 5geldende arbeidsduur per week, die gelijk is aan de arbeidsduur volgens de
aanstelling;j. arbeidsduur per jaar: de naar jaarbasis herleide formele
arbeidsduur per week, gecorrigeerd voorfeestdagen;k. volledige betrekking: een betrekking waarbij de arbeidsduur
per jaar ten hoogste 1836 uur bedraagt en deformele arbeidsduur per week 36 uur bedraagt;l. overwerk: werkzaamheden door de ambtenaar in dienstopdracht
verricht buiten de feitelijke arbeidsduurper week;m.werkdag: een dag waarop de ambtenaar arbeid moet
verrichten;n. werktijd: de periode tussen vastgestelde tijdstippen gedurende
welke door de ambtenaar arbeid moetworden verricht;o. uurloon: 1/156 gedeelte van het - zo nodig naar een volledige
betrekking herberekende - salaris van deambtenaar per maand;p. Zvw: de Zorgverzekeringswet;q. CAR: Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector
gemeenten;r. UWO: Uitwerkingsovereenkomst;s. functioneringstoelage: een toelage die aan de ambtenaar wordt
toegekend op grond van buitengewonebekwaamheid, geschiktheid en ijver;t. waarnemingstoelage: een vergoeding die wordt toegekend aan de
ambtenaar die ingevolge hem daartoedoor of namens het college verstrekte opdracht volledig een andere
betrekking waarneemt, indien voor diebetrekking een hogere schaal geldt dan voor de eigen betrekking;u. LOGA: Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden;v. WAO: de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering;w. arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschikt in de zin van artikel
18, eerste lid, van de WAO;x. WAO-uitkering: een uitkering op grond van de WAO;y. WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen;z. IVA: Regeling inkomensvoorziening volledig
arbeidsongeschikten;aa.IVA-uitkering: de uitkering bij volledige en duurzame
arbeidsongeschiktheid op grond van de WIA;ab.WGA: Regeling werkhervatting gedeeltelijk
arbeidsgeschikten;ac.WGA-uitkering: de werkhervattingsuitkering gedeeltelijk
arbeidsgeschikten op grond van de WIA;ad.WAJONG: Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor jong
gehandicapten;ae.WAZ: Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen;af.Waz: Wet arbeid en zorgag.SUWI: de Wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en
Inkomen;ah.uitvoeringsinstelling: een uitvoeringsinstelling als bedoeld
in artikel 39, derde lid, van de Organisatiewetsociale verzekeringen 1997;ai. pensioenreglement: het pensioenreglement van de Stichting
Pensioenfonds ABP;aj.WPA: de Wet privatisering ABP;ak.FPU-regeling: regeling flexibel pensioen en uittreden, bedoeld
in artikel 2 van de CentraleVut-overeenkomst overheids- en onderwijspersoneel;al. FPU-reglement basis- en aanvullende uitkering: het reglement
zoals bedoeld in artikel 6, tweede lid, vande Centrale Vut-overeenkomst overheids- en onderwijspersoneel;am. deeltijdbetreking: een betrekking waarbij de arbeidsduur per
jaar minder dan 1836 uur bedraagt en deformele arbeidsduur per week minder dan 36 uur bedraagt;an.ZW: de Ziektewet;ao.ZW-uitkering: ziekengeld of uitkering krachtens de ZW;ap.UWV: het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, als
bedoeld in hoofdstuk 5 van de wet SUWI.2. Tot de openbare dienst van de gemeente behoren alle diensten
en bedrijven door de gemeente beheerd.Geen ambtenaarArtikel 1:21.Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt
niet als ambtenaar beschouwd:a. hij die anders dan bij wijze van beroep werkzaam is bij de
gemeentelijke brandweer;b. het onderwijzend personeel bij een inrichting van openbaar
onderwijs;c. het onderwijsondersteunend personeel bij een inrichting van
openbaar onderwijs, indien zij belanghebbendenzijn in de zin van het Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel;d. de (buitengewoon) ambtenaar van de burgerlijke stand als
zodanig;e. de onbezoldigd gemeenteambtenaar als genoemd in artikel 231,
tweede lid, onderdeel b, c, d en e van deGemeentewet;f. de directeur van de RDW Dienst Wegverkeer die tevens is
benoemd tot onbezoldigd ambtenaar dergemeentelijke belastingen;g. de onbezoldigd gemeenteambtenaar die toezichthouder is zonder
opsporingsbevoegdheid;h. de onbezoldigd gemeenteambtenaar die toezichthouder is met
opsporingsbevoegdheid;i. hij die een indicatie heeft voor de sociale werkvoorziening en
op grond daarvan op basis van eenarbeidsovereenkomst in dienst is van de gemeente, met uitzondering van de
geïndiceerde die werkzaam is bijde gemeente in het kader van begeleid werken als bedoeld in artikel 7 van de
Wet sociale werkvoorziening.2.Voor toepassing van onderdeel g of h van het eerste lid is, afhankelijk
van de lokalebevoegdheidsverdeling tussen het georganiseerd overleg en de
ondernemingsraad, overeenstemming vereistin het georganiseerd overleg of instemming vereist van de
ondernemingsraad.Artikel 1:2:11. Op de ambtenaar met wie een arbeidsovereenkomst naar
burgerlijk recht is aangegaan zijn artikel 3:3, 3:3:1,7:24, 7:25, 7:25a, 7:25b, 7:29, 7:29:1 en de hoofdstukken 17 en 18 niet van
toepassing.2. Op de ambtenaar die is aangesteld hoofdzakelijk ten behoeve
van een wetenschappelijke of praktischeopleiding of vorming zijn de hoofdstukken 3, 7, 10a, 11a en 17 niet van
toepassing.3. Op de ambtenaar die is aangesteld als vakantiekracht zijn de
hoofdstukken 3, 10d en 17 niet van toepassing.4. Op de ambtenaar die is aangesteld voor het verrichten van
werkzaamheden in het kader van een door deoverheid getroffen regeling, die het karakter draagt door een tijdelijke
tewerkstelling de opneming in hetarbeidsproces te bevorderen van personen, die behoren tot één of meer
bepaalde groepen van werklozen, zijnde hoofdstukken 3, 10d en 11a niet van toepassing.Leer-werkbaanArtikel 1:2:21. Het college kan een werkzoekende een leer-werkbaan
aanbieden.2. Als werkzoekende bedoeld in dit artikel wordt aangemerkt hij
die tussen de 16 en 25 jaar oud is en minimaal3 maanden geregistreerd staat als werkzoekend bij het CWI.3. De leer-werkbaan start met een periode van minimaal drie en
ten hoogste zes maanden, waarin dewerkzoekende door middel van een werkstage op een door het college
aangewezen plaats werkervaring kanopdoen. De werkzoekende wordt in deze periode niet beschouwd als
ambtenaar.4. Het college draagt tijdens de werkstage zorg voor adequate
begeleiding van de werkzoekende.5. Indien de periode bedoeld in het derde lid succesvol verlopen
is kan het college de werkzoekende aansluitendin tijdelijke dienst aanstellen voor een periode van ten hoogste anderhalf
jaar.6. De werkzoekende die in tijdelijke dienst is aangesteld wordt
bezoldigd overeenkomstig schaal 1.7. Gedurende de tijdelijke aanstelling zorgt het college voor
adequate begeleiding van de werkzoekende envindt zo nodig scholing plaats op kosten van de gemeente.8. Op de werkzoekende met een tijdelijke aanstelling is de
CAR-UWO van toepassing, met uitzondering van dehoofdstukken 3, 10a, 11a en 17.InstapplanArtikel 1:2:31. Het college kan een werkzoekende via het aanbieden van een
instapplan de mogelijkheid geven omwerkervaring te verkrijgen.2. Als werkzoekende bedoeld in dit artikel wordt aangemerkt hij
die tussen de 16 en 25 jaar oud is en minimaal3 maanden geregistreerd staat als werkzoekend bij het CWI.3. In het kader van het instapplan biedt het college de
werkzoekende een tijdelijke aanstelling aan voor tenhoogste een half jaar.ToepassingArtikel 1:31. De bepalingen van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst
vinden ten aanzien van ambtenaren,omtrent wier rechtstoestand bij of krachtens de wet regelen zijn gesteld,
slechts toepassing, voor zover bij ofkrachtens de wet die rechtstoestand niet is geregeld.2. Bij besluit van het college kan de toepasselijkheid van deze
regeling en de uitwerkingsovereenkomst ofvan delen daarvan op ambtenaren of groepen ambtenaren om bijzondere redenen
worden uitgesloten. Hetvoornemen een besluit te nemen, bedoeld in de eerste volzin, wordt - met
redenen omkleed - gemeld bijhet secretariaat van het LOGA. Deze melding kan voor LOGA-partijen
aanleiding zijn te besluiten tot eenverdere handelwijze.3. Het college kan bijlage IV van toepassing verklaren op de
ambtenaar behorend tot het onderwijzendpersoneel in de Kunstzinnige vorming, als bedoeld in artikel 1 onder punt d
van deze bijlage. Over deinvoering van bijlage IV dient overeenstemming te bestaan in de commissie
voor georganiseerd overleg.Artikel 1:3:1Het college kan bijlage V van toepassing verklaren op de ambtenaar behorend
tot het onderwijzend personeel inde Kunstzinnige vorming, als bedoeld in artikel 1 onder punt d van bijlage
IV van de CAR. Over de invoeringvan bijlage V dient overeenstemming te bestaan in de commissie voor
georganiseerd overleg.Artikel 1:3aVoor de toepassing van deze regeling ten aanzien van de griffier en de op de
griffie werkzame ambtenaren is deraad bevoegd.Voorschriften en instructiesArtikel 1:4:1Met inachtneming van het bepaalde in deze regeling kan het college, indien
zulks naar het oordeel van hetcollege nodig of wenselijk is:a. bijzondere voorschriften vaststellen ter uitvoering van de
bepalingen van deze regeling, alsmede ten behoevevan het functioneren van de dienst;b. instructies vaststellen ten aanzien van betrekkingen en bij de
vervulling daarvan te volgen werkwijzen.Uitreiking van CAR en UWOArtikel 1:4:21. Op verzoek ontvangt de ambtenaar kosteloos een exemplaar van
deze regeling, van de wijzigingen daarvanen van alle andere regelingen welke ter uitvoering van artikel 125 van de
Ambtenarenwet zijn of wordengetroffen.2. Op verzoek ontvangen eveneens kosteloos een exemplaar van de
in het vorige lid bedoelde stukken:a. de centrales van overheidspersoneel welke zijn toegelaten tot
het LOGA met het College voorArbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten;b. de organisaties die blijkens hun statuten de belangen van
gemeenteambtenaren behartigen en aangeslotenzijn bij de onder a aangeduide centrales;c. de afdelingen van de organisaties, bedoeld onder b;d. ieder ander die daarvoor naar het oordeel van het college in
aanmerking komt.Artikel 1:4:31. Op verzoek ontvangt de ambtenaar kosteloos een exemplaar van
de voor hem geldende schriftelijke regels,welke zijn vastgesteld ter uitwerking of uitvoering van de bepalingen van
deze regeling of welke hij bij devervulling van zijn betrekking heeft na te leven, tenzij de bedoelde regels
op een voor hem gemakkelijktoegankelijke plaats ter inzage liggen.2. Wanneer de ambtenaar niet schriftelijk vastgestelde regels als
bedoeld in het eerste lid heeft na te leven,worden deze behoorlijk te zijner kennis gebracht.Voordragen van belangenArtikel 1:4:4De ambtenaar heeft het recht zijn belangen rechtstreeks bij het hoofd van
dienst en bij het tot aanstellingbevoegd bestuursorgaan voor te dragen.Omvang van de betrekkingArtikel 1:5Bij de berekening van uren onder meer bij het bepalen van de omvang van de
betrekking, worden deze tot optwee decimalen afgerond. Om tot een decimaal te komen wordt de gangbare
afbreekregel gehanteerd.VrijstellingArtikel 1:61. In een nadere regeling kan worden bepaald dat in bijzondere
gevallen voor nader te bepalen hogere functieseen tijdelijke aanstelling kan worden verleend in afwijking van artikel 2:4,
alsmede dat voor bedoeldefuncties kan worden afgeweken van de salaristabel en/of van het bepaalde in
de hoofdstukken 8 en 10d.In de commissie voor georganiseerd overleg moet overeenstemming zijn bereikt
over de criteria voorde aanwijzing van deze functies en over de functies zelf. Ingeval geen
commissie voor georganiseerdoverleg is ingesteld, wordt de procedure ingevolge bijlage III van deze
regeling gevoerd bij het opstellenvan evengenoemde criteria en bij het bepalen van de functies, waarbij het
overeenstemmingsvereiste vantoepassing is.2. De in het vorige lid bedoelde regeling kan overeenkomstig van
toepassing worden verklaard op ambtenarenin tijdelijke dienst die projecten of functies van tijdelijke aard
uitoefenen waarbij de te bereiken resultatenin een bepaalde tijdsperiode tevoren kunnen worden vastgesteld en de
betrokken ambtenaar in verregaandemate zelfstandig verantwoordelijkheid draagt voor de inrichting van de
werkzaamheden.2 Aanstelling en arbeidsovereenkomstAanstelling: het bevoegd gezagArtikel 2:1Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald,
geschiedt de aanstelling door het college.Aanstelling: onderzoek naar bekwaamheid en
geschiktheidArtikel 2:21. Voor aanstelling kan slechts in aanmerking komen hij van wie -
na een daartoe door of vanwege het totaanstelling bevoegd bestuursorgaan gehouden onderzoek - kan worden
aangenomen, dat hij in voldoendemate beschikt over de hoedanigheden tot het verrichten van de hem op te
dragen werkzaamheden.2. Het college treft maatregelen, waardoor de vertrouwelijkheid
van de gegevens, ontvangen op grond van hetin het eerste lid bedoelde onderzoek, te allen tijde wordt
gegarandeerd.3. Voor aanstelling kan als vereiste worden gesteld, dat
betrokkene in het bezit is van een verklaring omtrenthet gedrag als bedoeld in de Wet op de justitiële documentatie en op de
verklaringen omtrent het gedrag.4. De vreemdeling, zoals omschreven in de Vreemdelingenwet 2000
kan slechts voor een aanstelling inaanmerking komen indien hij beschikt over een tewerkstellingsvergunning
tenzij hij van deze verplichting isuitgesloten krachtens artikel 3 van de Wet arbeid vreemdelingen.Aanstelling: geneeskundig onderzoekArtikel 2:31. Onverminderd artikel 2:2, kan het college bepalen dat voor
bepaalde functies, waarbij aan de vervulling vande functie bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid moeten
worden gesteld, aanstellingalleen mogelijk is na een geneeskundig onderzoek gericht op de te vervullen
betrekking, waaruit blijktdat tegen het vervullen van de betrekking uit medisch oogpunt geen bezwaren
bestaan. Het geneeskundigonderzoek wordt ingesteld door de geneeskundige(n), daartoe aangewezen door
het college.2. De kosten van het geneeskundig onderzoek komen ten laste van
de gemeente.Duur van de aanstellingArtikel 2:41. De aanstelling geschiedt vast of tijdelijk2. Vanaf de dag dat de tijdelijke aanstelling een periode van 36
maanden overschrijdt, geldt, met inachtnemingvan het derde en vierde lid, de laatste aanstelling met ingang van die dag
als vaste aanstelling.3. Het tweede lid is niet van toepassing wanneer een tijdelijke
aanstelling wordt aangegaan voor een projectmet een eenmalig en uniek karakter.4. In afwijking van het tweede lid geldt bij een tijdelijke
aanstelling die is aangegaan voor vervulling vande betrekking bij wijze van proef een maximale termijn van 24 maanden,
eventuele verlengingen daarinbegrepen.5. Het tweede lid is van overeenkomstige toepassing wanneer
tijdelijke aanstellingen elkaar met tussenpozenvan niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36
maanden, die tussenpozeninbegrepen, overschrijden.6. Vanaf de dag dat meer dan drie tijdelijke aanstellingen elkaar
hebben opgevolgd met tussenpozen van nietmeer dan drie maanden, geldt de laatste aanstelling als vaste
aanstelling.Bericht van aanstellingArtikel 2:4:11. De ambtenaar ontvangt voor zijn indiensttreding kosteloos het
bericht van aanstelling. Dit bericht vermeldt:a. de gegevens genoemd in artikel II, tweede lid, onderdeel a tot
en met j, van de wet van 2 december 1993(Stb. 1993, 635);b. de geboortedatum en geboorteplaats van de ambtenaar;c. de aanstellingsgrond, indien de ambtenaar is aangesteld:- i. in een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijd;- ii. voor vervulling van een betrekking bij wijze van
proef;- iii. voor een project met een eenmalig en uniek karakter;- iv. hoofdzakelijk ten behoeve van een wetenschappelijke of
praktische opleiding of vorming;- v. als vakantiekracht;- vi. voor het verrichten van werkzaamheden in het kader van een
door de overheid getroffen regeling,die het karakter draagt door een tijdelijke tewerkstelling de opneming in
het arbeidsproces tebevorderen van personen, die behoren tot één of meer bepaalde groepen van
werklozen;- vii.#als werkzoekende in tijdelijke dienst.2. Een wijziging bedoeld in het eerste lid, onderdeel c, wordt de
ambtenaar kosteloos meegedeeld.3. De mededeling als bedoeld in het zesde lid van artikel II van
de wet van 2 december 1993 geschiedtkosteloos.VacaturesArtikel 2:4:21. De vervulling van een vacature geschiedt bij voorkeur uit het
personeel van de gemeente, tenzij naar hetoordeel van het tot aanstelling bevoegde bestuursorgaan het dienstbelang
zich daartegen verzet.2. Het bepaalde in het vorige lid van dit artikel is van
overeenkomstige toepassing op degenen die een uitkeringkrachtens hoofdstuk 10a en 10d genieten ten laste van de gemeente.ArbeidsovereenkomstArtikel 2:51. Door het college kan met een persoon slechts een
arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht wordenaangegaan voor het bij oproep verrichten van werkzaamheden van een in aard
en omvang wisselend karakter.2. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in
tweevoud opgemaakt en door beide partijenondertekend.1. Artikel 125h van de Ambtenarenwet is van overeenkomstige
toepassing op de persoon met wie eenarbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gesloten.Artikel 2:5:1Ten aanzien van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 2:5 zijn de
artikelen 2:1 tot en met 2:4:2 vanovereenkomstige toepassing.Minimum-urengarantie bij oproepkrachtenArtikel 2:5:2De overeenkomst kent een minimum-urengarantie. Per oproep wordt een minimum
van 2 uur gegarandeerd enop maandbasis wordt uitbetaling van minimaal 15 uur gegarandeerd. De
middeling van gewerkte uren vindt perkwartaal plaats indien in de maanden van het betreffende kwartaal meer of
minder uren wordt gewerkt.Inhoud oproepovereenkomstArtikel 2:5:3De overeenkomst dient de volgende afspraken te bevatten:a. de werkgever verbindt zich, indien zich werkzaamheden voordoen
die een beroep op de arbeid van deoproepkracht rechtvaardigen, het verrichten van deze werkzaamheden aan de
oproepkracht aan te bieden;b. de oproepkracht verbindt zich in beginsel de werkzaamheden -
na daartoe opgeroepen te zijn - te verrichten;c. een oproep door de werkgever dient ten minste 24 uur voor de
aanvang van de feitelijke werkzaamheden aande oproepkracht kenbaar gemaakt te worden. Daarbij dient de werkgever de
omvang van de werkzaamhedenzo nauwkeurig mogelijk aan te geven;d. de werkgever verbindt zich in de overeenkomst de tijden te
vermelden, waarbinnen de werkzaamhedenkunnen worden verricht;e. een oproep kan door de werkgever worden afgezegd en door de
oproepkracht worden geweigerd, indien deafzegging respectievelijk de weigering uiterlijk twaalf uur voor de aanvang
van de feitelijke werkzaamhedenaan de wederpartij kenbaar wordt gemaakt. Indien afzegging plaatsvindt
zonder de termijn van twaalf uurin acht te nemen, is de werkgever gehouden loon te betalen als ware de
werkzaamheden feitelijk vervuld.Indien weigering plaatsvindt zonder de termijn van twaalf uur in acht te
nemen, maakt de oproepkracht zichschuldig aan plichtsverzuim;f. indien gedurende een omschreven periode de oproepkracht niet
heeft gewerkt, terwijl de werkgever deoproepkracht ten minste een omschreven aantal malen daartoe heeft
opgeroepen, en de oproepkracht alsdanniet verhinderd was werkzaam te zijn wegens ziekte, kan genoemde
omstandigheid gelden als grond voorontslag van de oproepkracht op grond van artikel 8:13.Bezoldiging en betaling bij ziekte van de
oproepkrachtArtikel 2:5:41. De gemeente verbindt zich de bezoldiging van de oproepkracht
te baseren op de minimum afspraken zoalsgeformuleerd in artikel 2:5:2.2. De bezoldiging die de oproepkracht geniet, daaronder begrepen
de vakantietoelage, wordt uitgedrukt in eenbezoldiging per uur.3. Ingeval de oproepkracht aanspraak maakt op een uitkering
ingevolge hoofdstuk 7, wordt alsberekeningsbasis voor de uitkering uitgegaan van het inkomen dat gemiddeld
is genoten gedurende hetkalenderkwartaal, voorafgaand aan het tijdstip waarop de ziekte is ontstaan.
Ingeval het arbeidspatroon inbedoeld kalenderkwartaal in belangrijke mate afwijkt van het arbeidspatroon
in een voorafgaand kwartaal,wordt uitgegaan van het inkomen dat is genoten gedurende een
kalenderkwartaal dat een getrouw beeld geeftvan het gemiddelde arbeidspatroon van de oproepkracht.OvergangsrechtArtikel 2:61. Op aanstellingen of arbeidsovereenkomsten die op 1 juli 2001
voldoen aan de voorwaarden van artikel2:4, wordt artikel 2:4 pas van toepassing indien een volgende aanstelling of
arbeidsovereenkomst wordtaangegaan na een tussenpoos van niet meer dan drie maanden.2. Op een tijdelijke aanstelling of arbeidsovereenkomst die voor
1 juli 2001 is verleend en die na 1 juli 2001doorloopt, blijven tot het einde van deze aanstelling of arbeidsovereenkomst
de bepalingen van toepassing,zoals deze luidden voor 1 juli 2001.3. Arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan op grond van de
bepalingen van artikel 2:5, eerste lid, onder a,b of c, en artikel 2:5:2, onder b, juncto artikel 2:5, eerste lid, onder e,
zoals deze luidden voor 1 juli 2001,worden per 1 juli 2001 omgezet in een aanstelling. Van deze omzetting
ontvangt betrokkene kosteloosbericht. Het aanstellingsbesluit voldoet aan de voorwaarden van artikel
2:4:1.4. Arbeidsovereenkomsten voor het bij oproep verrichten van
werkzaamheden van een in aard en omvangwisselend karakter, die zijn aangegaan voor 1 mei 1994, vallen onder de
werking van hoofdstuk 2, zoals datper 1 juli 2001 luidt, met uitzondering van artikel 2:5:2.Aanpassing arbeidsduurArtikel 2:71. Overeenkomstig de Wet aanpassing arbeidsduur heeft een persoon
die is aangesteld als ambtenaar of metwie een arbeidsovereenkomst is aangegaan, het recht de formele arbeidsduur
per week te verminderen, tenzijzwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten.2. Overeenkomstig de Wet aanpassing arbeidsduur heeft een persoon
die is aangesteld als ambtenaar of metwie een arbeidsovereenkomst is aangegaan, het recht op de formele
arbeidsduur per week te uit te breiden tothet aantal uren van een volledige betrekking, tenzij zwaarwegende bedrijfs-
of dienstbelangen zich hiertegenverzetten.3. Het college kan afwijken van het gestelde in het tweede lid
ten aanzien van personen die werkzaam zijn inhet kader van het Besluit in- en doorstroombanen, indien dit zou leiden tot
een verlies van subsidie.Artikel 2:7a1. Op verzoek van het college kan de arbeidsduur van een
ambtenaar die is aangesteld voor een formelearbeidsduur van 36 uur per week, worden verruimd naar maximaal 40 uur per
week.2. Bij een verruiming van de arbeidsduur geldt dat:- de verruiming van de arbeidsduur plaatsvindt gedurende een
vooraf te bepalen periode;- het salaris evenredig wordt verhoogd;- de vakantieduur evenredig wordt verhoogd;- de pensioenopbouw evenredig wordt verhoogd;- de minimum vakantietoelage als bedoeld in artikel 6:3, tweede
lid, onder a, evenredig wordt verhoogd;- de minimale eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel 3:6,
eerste lid, evenredig wordt verhoogd;- instemming van de ambtenaar is vereist;- artikel 4a:2 in de bepaalde periode niet van toepassing
is.3. Wanneer het eerste lid van dit artikel wordt toegepast, meldt
het college dit vooraf aan de OR.4. Het college rapporteert jaarlijks in het sociaal jaarverslag
over het gebruik van de uitbreidingsmogelijkheidvan de arbeidsduur naar maximaal 40 uur. Deze rapportage wordt ter
bespreking voorgelegd aan de OR.Aanstelling na 65 jaarArtikel 2:8Vervallen.3 Salaris en vergoedingsregelingenBezoldigingArtikel 3:11. Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar
binnen het kader van een lokaal vast te stellenbezoldigingsregeling een bezoldiging toegekend.2. In deze bezoldigingsregeling worden de volgende begrippen
gebruikt:a. schaal: voor een betrekking of voor een aantal betrekkingen
tezamen ter bepaling van het salaris geldendeopklimmende reeks van bedragen, daaronder mede begrepen de bedragen welke
gelden ter verhoging vanhet salaris als gevolg van diensttijduitloop;b. salaris: het bedrag van de schaal hetwelk aan de ambtenaar is
toegekend of, indien voor de betrekking eenvast bedrag geldt, dit bedrag;c. bezoldiging: het salaris, vermeerderd met het bedrag van de
aan de ambtenaar toegekende emolumentenen toelagen - niet zijnde onkostenvergoedingen - als omschreven in de in het
eerste lid bedoelde regeling,alsmede het bedrag van de functioneringstoelage en de
waarnemingstoelage.3. Van de bezoldigingsregeling, bedoeld in het eerste lid, maken
deel uit bijlage II en IIa van de CAR.a. Bijlage II omvat de indeling van de schalen, bedoeld in het
tweede lid, onderdeel a, en is van toepassingop die ambtenaar die ook op 31 maart 1996 reeds een salaris genoot op grond
van deze bijlage, tenzij opgrond van het gestelde onder b, tweede gedachtenstreepje, bijlage IIa op hem
van toepassing is.b. Bijlage IIa omvat de indeling en de opbouw van de schalen,
bedoeld in het tweede lid, onderdeel a, en isvan toepassing op:- de ambtenaar die op of na 1 april 1996 een betrekking aanvaardt
in de zin van de CAR, zonder directdaaraan voorafgaand een betrekking in de zin van de CAR te hebben vervuld
en- de ambtenaar die op of na 1 april 1996 een nieuwe betrekking in
de zin van de CAR aanvaardt, directvoorafgegaan door een andere betrekking in de zin van de CAR, waarbij aan
die nieuwe betrekking eenbeter salarisperspectief is verbonden. Hierbij wordt een betrekking mede als
nieuw aangemerkt ingevaleen bestaande aanstelling of arbeidsovereenkomst wordt gewijzigd, als gevolg
van een wijziging in deuit te voeren taken.4. Met inachtneming van het bepaalde in het derde lid en het
vijfde lid worden in de bezoldigingsregelingnadere regels gesteld inzake de wijze waarop de inschaling plaatsvindt
ingevolge bijlage IIa van deambtenaren ten aanzien van wie het salaris op 31 maart 1996 is vastgesteld
op grond van bijlage II.5. Van de nadere regels, bedoeld in het vorige lid, maken deel
uit de afspraken:- dat de ambtenaar met een salaris ingevolge bijlage II, die voor
1 april 1997 reeds het maximum heeftbereikt van de schaal en die binnen die betrekking geen perspectief heeft op
een hogere schaal eerst per1 april 1997 een salaris gaat ontvangen op basis van het maximum van
dezelfde schaal ingevolge bijlageIIa;- en dat de ambtenaar met een salaris ingevolge bijlage II die op
of na 1 april 1997 het maximum bereiktvan de schaal en binnen zijn betrekking geen perspectief heeft op een hogere
schaal op de datum vanhet bereiken van het maximum van de schaal een salaris gaat ontvangen op
basis van het maximum vandezelfde schaal ingevolge bijlage IIa.6. Het salaris wordt berekend, gebaseerd op de formele
arbeidsduur per week, en uitgekeerd per maand.7. Met instemming van de ambtenaar kan een ambtenaar van 55 jaar
of ouder in het kader van seniorenbeleidaangesteld worden in een functie waaraan een lagere schaal is verbonden met
een dienovereenkomstigeaanpassing van het salaris.8. Na de toepassing van artikel 7:16, tweede lid, kan de
ambtenaar worden herplaatst in de eigen of eenpassende functie waaraan een lagere schaal is verbonden met
dienovereenkomstige aanpassing van hetsalaris.Artikel 3:1:11. De bezoldiging, bedoeld in artikel 3:1, eerste lid, wordt
bepaald met inachtneming van de aard van debetrekking en de wijze waarop de ambtenaar deze vervult. Mede kunnen in
aanmerking worden genomenbekwaamheid en geschiktheid van de ambtenaar, voor zover in het belang van
de dienst gebleken ter zakevan werkzaamheden niet tot zijn eigenlijke betrekking behorende. Voorts
kunnen in aanmerking wordengenomen leeftijd en dienstjaren van de ambtenaar alsook andere
omstandigheden, voor zover deze naar hetoordeel van het tot aanstelling bevoegde bestuursorgaan, gelet op het
dienstbelang en gelet op verhoudingenbinnen de dienst, van betekenis zijn.2. Voor zover daarin niet reeds is voorzien door de in artikel
3:1 eerste lid, bedoelde regeling kan het collegenadere regelen stellen met betrekking tot het in het eerste lid
bepaalde.3. Voor zover in de in artikel 3:1, eerste lid, bedoelde regeling
niet anders is bepaald, geschiedt de uitbetalingvan de bezoldiging per maand. Omtrent de wijze waarop de uitbetaling
geschiedt, kan het college nadereregels stellen.4. Over de tijd gedurende welke de ambtenaar in strijd met zijn
verplichtingen opzettelijk nalaat zijn betrekkingte vervullen, wordt hem zijn bezoldiging niet uitgekeerd.WaarnemingstoelageArtikel 3:1:21. De ambtenaar die ingevolge hem daartoe door of namens het
college verstrekte opdracht volledig eenandere betrekking waarneemt, ontvangt, indien voor die betrekking een hogere
schaal geldt dan voor zijnbetrekking, over de tijd van deze waarneming een vergoeding overeenkomstig
het bepaalde in het volgendelid.2. De vergoeding, bedoeld in het vorige lid, bedraagt 8% van het
eigen salaris gedurende de periode van dewaarneming. De vergoeding tezamen met de bezoldiging bedraagt gedurende de
waarneming niet meerdan de ambtenaar zou hebben ontvangen indien hij was ingeschaald in de bij
de waargenomen betrekkingbehorende schaal, hoogste periodiek. Voor de ambtenaar wiens salaris hoger
is dan het maximum van een bijbesluit van het college voor de toepassing van deze bepaling aangewezen
schaal, bestaat eerst aanspraak opdeze vergoeding, indien de waarneming in een aaneengesloten tijdvak van zes
weken ten minste twintig vollewerkdagen heeft geduurd, in welk geval hem de vergoeding over de dagen
waarop hij reeds waargenomenheeft alsnog wordt uitbetaald.3. De ambtenaar die ingevolge hem daartoe door of namens het
college verstrekte opdracht volledig een anderebetrekking waarneemt waarvoor andere werktijden zijn vastgesteld dan voor
zijn betrekking gelden, ontvangt-zulks onverminderd het bepaalde in het eerste lid - in zoverre op de waar
te nemen betrekking het bepaaldein artikel 3:3 van toepassing is een vergoeding overeenkomstig de in dat
artikel bedoelde regels.Op de eerste twee dagen en op de eerste zaterdag en zondag van de waarneming
ontvangt hij evenwel voorde uren welke liggen buiten de voor zijn betrekking geldende werktijd ten
minste een bedrag gelijk aande vergoeding als bedoeld in artikel 3:2:1. Wordt achtereenvolgens en zonder
onderbreking meer dan eenbetrekking als hier bedoeld waargenomen, dan geldt dit als een geval van
waarneming.4. Geen vergoeding ingevolge het eerste en derde lid wordt
genoten door de ambtenaar voor wie krachtens zijnaanstelling een bijzondere regeling geldt.5. Het college is bevoegd om in andere gevallen van waarneming
een naar zijn oordeel, gelet op de aard en deomvang van de ingevolge de waarneming verrichte werkzaamheden, alsmede op de
duur en de wijze van dewaarneming, billijke vergoeding toe te kennen.OverwerkvergoedingArtikel 3:2De ambtenaar heeft recht op een vergoeding voor overwerk. In een nader vast
te stellen regeling wordt ondermeer bepaald in welke gevallen een uitzondering geldt wat betreft de
mogelijkheid aanspraak te maken op eenvergoeding, bedoeld in de eerste volzin.Artikel 3:2:11. De vergoeding, bedoeld in artikel 3:2, bestaat uit verlof
gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk,alsmede uit het bedrag dat voor die uren wordt berekend overeenkomstig het
in het vijfde lid bepaalde.2. Het verlof, bedoeld in het vorige lid, wordt verleend op een
zo vroeg mogelijk tijdstip. Op verzoek van deambtenaar en voor zover de belangen van de dienst en de belangen van de
andere ambtenaren dit toelatenwordt het verlof verleend - zo nodig in afwijking van het bepaalde in de
eerste volzin - op een tijdstip dat deambtenaar wenst.3. Voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) kunnen
verlofuren die het gevolg zijn van de vergoedingvoor overwerk dat zal worden verricht in het daarop volgende kalenderjaar,
worden omgezet in vakantieals bedoeld in artikel 6:2, eerste lid. Het aantal verlofuren uit de vorige
volzin en het aantal vakantieuren,bedoeld in artikel 6:2, tweede lid, tezamen mag maximaal 50,4 uren bedragen.
Voor de ambtenaar die isaangesteld voor een arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een
naar evenredigheid lager aantaluren als maximum.4. Kan geen verlof worden verleend in overeenstemming met het in
het tweede lid bepaalde, dan bestaat de inartikel 3:2 bedoelde vergoeding uitsluitend uit een bedrag. Dit bedrag wordt
berekend overeenkomstig hetbepaalde in het vijfde lid, met dien verstande, dat de in dat lid genoemde
percentages worden vermeerderdmet 100.5. a. Het bedrag van de in het eerste lid bedoelde vergoeding
wordt voor elk van de in aanmerking komendeuren berekend naar een percentage van het uurloon van de ambtenaar. Dit
percentage bedraagt:100 voor overwerk op een zondag tussen 0 en 24 uur;75 voor overwerk op een zaterdag tussen 0 en 24 uur;75 voor overwerk op een maandag tussen 0 en 6 uur;50 voor overwerk op een dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag
tussen 0 en 6 uur;50 voor overwerk op een maandag, dinsdag, woensdag, donderdag of
vrijdag tussen 20 en 24 uur;25 voor overwerk op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag
tussen 6 en 20 uur.b. Voor overwerk op een feestdag, als bedoeld in artikel 4:2:1,
derde lid, en op de dag volgende op diefeestdag tussen 0 en 6 uur, geldt het percentage ingevolge het voorgaande,
onderscheidenlijk voor eenzondag en voor een maandag tussen 0 en 6 uur, bepaald.c. Is voor de ambtenaar volgens rooster in plaats van een zondag,
een feestdag, als bedoeld in artikel 4:2:1,derde lid, of een zaterdag, een andere vrije dag aangewezen dan wordt
overwerk op die dag beschouwdals overwerk op overeenkomstige uren verricht op onderscheidenlijk een
zondag, een feestdag, bedoeld inartikel 4:2:1, derde lid, of een zaterdag.Het college is echter bevoegd om, indien zulks naar het oordeel van het
college wenselijk is, een regelingvast te stellen waarbij in afwijking van het hier bepaalde voor overwerk op
vorenbedoelde vrije dag,ongeacht of deze is aangewezen in de plaats van een zondag of een feestdag,
bedoeld in artikel 4:2:1,derde lid, of een zaterdag, een gelijke vergoeding wordt vastgesteld van
80%.6. Het college bepaalt welke ambtenaren - gelet op de aard en het
niveau van hun betrekking - geen aanspraakhebben op vergoeding voor overwerk.Het college is bevoegd aan de ambtenaar die op grond van het bovenstaande
geen aanspraak heeft opvergoeding voor overwerk in bijzondere gevallen een door het college te
bepalen vergoeding toe te kennen,indien en naarmate dit naar het oordeel van het college, gelet op de aard of
omvang van het overwerk en deonvermijdelijkheid daarvan, redelijk is te achten.7. Het college is bevoegd om voor werkzaamheden welke door
ambtenaren met een verschillende bezoldigingen eventueel een verschillende betrekking te samen en gelijktijdig als
overwerk moeten worden verricht, eennaar het oordeel van het college billijke voor deze ambtenaren gelijke
vergoeding vast te stellen.8. Dit artikel is niet van toepassing op overwerk dat voortvloeit
uit een van de in artikel 15:1:11 bedoeldeverplichtingen. Het college regelt afzonderlijk de vergoeding voor zodanig
overwerk.Toelage onregelmatige dienstArtikel 3:31. De ambtenaar heeft recht op een vergoeding over de werktijd
vastgesteld op:a. maandag tot en met vrijdag tussen 0.00 en 08.00 uur en tussen
18.00 uur en 24.00 uur;b. zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uurc. zondag tussen 0.00 en 24.00 uur2. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid heeft de
ambtenaar geen recht op vergoeding, indien in eenweek slechts op één aaneengesloten periode van ten hoogste 3 uur, op de in
dat lid onder a of b genoemdetijdstippen, werktijd is vastgesteld.3. In afwijking van het bepaalde in het tweede lid behoudt de
ambtenaar zijn recht op vergoeding over de opzaterdag vastgestelde werktijd, indien voor hem reeds vóór 1 januari 1997 in
de regel werktijd op zaterdagwerd vastgesteld.4. In een nader vast te stellen regeling wordt onder meer bepaald
in welke gevallen, anders dan in devoorgaande leden, een uitzondering geldt voor de mogelijkheid om aanspraak
te maken op een vergoeding,als bedoeld in het eerste lid.Artikel 3:3:1Het college stelt voor de ambtenaar aan wie de verplichting, bedoeld in
artikel 15:1:10, tweede lid, onder c, isopgelegd, regelen ter vergoeding daarvan. Geen vergoeding wordt toegekend,
indien uitdrukkelijk is bepaald,dat bij de vaststelling van de bezoldiging met vorenbedoelde verplichting is
rekening gehouden.VerschuivingsvergoedingArtikel 3:4Het college kan bepalen dat bij verschuiving van de feitelijke arbeidsduur
per week of bij verschuiving van devastgestelde werktijden, anders dan op verzoek van de ambtenaar, aanspraak
op een vergoeding ontstaat. In eennader vast te stellen regeling wordt bepaald wanneer recht ontstaat op een
verschuivingsvergoeding.Artikel 3:4:11. Met inachtneming van het bepaalde in artikel 3:4 heeft de
ambtenaar recht op een vergoeding, indien binnen72 uur voor aanvang van de oorspronkelijk vastgesteldea. feitelijke arbeidsduur per week, deze arbeidsduur wordt
verschoven;b. werktijd, deze werktijd wordt verschoven.2. Het bepaalde in het eerste lid is van overeenkomstige
toepassing in geval een verschuiving van deoorspronkelijk vastgestelde arbeidsduur per week en/of de oorspronkelijk
vastgestelde werktijd plaatsvindtzonder dat het dienstbelang dit vereist, gedurende de periode gelegen tussen
een maand en 72 uur vooraanvang van de betreffende week dan wel de werktijd.3. De hoogte van deze vergoeding bedraagt voor elk verschoven uur
25% van het uurloon.AmbtsjubileumgratificatieArtikel 3:5De ambtenaar heeft recht op een ambtsjubileumgratificatie. In een nader vast
te stellen regeling wordt ondermeer bepaald:a. in welke gevallen een uitzondering geldt wat betreft de
mogelijkheid aanspraak te maken op een gratificatie,bedoeld in de aanhef;b. op welke wijze het bedrag aan gratificatie wordt
berekend.Artikel 3:5:11. Aan de ambtenaar die gedurende 25 jaar een betrekking bij de
overheid heeft vervuld, wordt een gratificatietoegekend overeenkomende met de helft van de bezoldiging en van de
vakantietoelage waarop de ambtenaarin de maand van zijn jubileum aanspraak heeft. De ambtenaar die gedurende
veertig respectievelijkvijftig jaar een betrekking bij de overheid heeft vervuld, ontvangt een
gratificatie gelijk aan een bedrag,overeenkomende met de gehele bezoldiging, vermeerderd met de vakantietoelage
over de maand waarin hijdeze jubilea gedenkt. Aan de ambtenaar, die wordt ontslagen:- op grond van artikel 8:3;- op grond van artikel 8:4 bij een arbeidsongeschiktheid van 80%
of meer;- op grond van artikel 8:10 of 8:11 indien en voor zover het een
volledig ontslag betreft;en die indien het ontslag niet had plaatsgevonden het voor een gratificatie
vereiste aantal dienstjaren binnenvijf jaren na de ontslagdatum had kunnen vervullen, wordt een proportionele
gratificatie toegekend.Deze proportionele gratificatie wordt berekend door het bedrag waarop recht
zou hebben bestaan indien hetvereiste aantal dienstjaren zou zijn vervuld, te vermenigvuldigen met een
breuk. Daarvan wordt de tellergevormd door het feitelijk geheel of gedeeltelijk vervulde aantal
dienstjaren, waarbij naar boven wordtafgerond op hele maanden; de noemer is het aantal dienstjaren dat vervuld
had moeten zijn om voor degratificatie in aanmerking te komen.De op grond van het vorenstaande berekende bedragen worden naar boven
afgerond op een veelvoud van vijfEuro.2. Bij gedeeltelijk ontslag wordt de proportionele
ambtsjubileumgratificatie berekend naar rato van het aantaluren waarvoor ontslag wordt verleend.EindejaarsuitkeringArtikel 3:61. De ambtenaar heeft recht op een eindejaarsuitkering ten
bedrage van 3 % van het voor hem in eenkalenderjaar geldende salaris op jaarbasis. De uitkering bedraagt bij een
volledige betrekking minimaal €836,--. Bij een deeltijd betrekking wordt dit bedrag naar rato
vastgesteld.2. De eindejaarsuitkering wordt eenmaal per kalenderjaar in de
maand december betaald.3. Bij indiensttreding na 1 januari van een kalenderjaar bouwt de
ambtenaar naar evenredigheid aansprakenop een eindejaarsuitkering op. Bij ontslag van de ambtenaar vindt betaling
van de eindejaarsuitkering plaatsover het gedeelte van het kalenderjaar dat de ambtenaar in dienstverband
werkzaam is geweest.Militaire dienstArtikel 3:7:11. De ambtenaar die als militair in werkelijke dienst is, wordt
geacht in zijn betrekking met verlof te zijn.2. Hij behoudt over de tijd van deze dienst het genot van de aan
zijn betrekking verbonden bezoldiging, slechtsvoorzover hem bij of krachtens de artikelen 3:7:2 tot en met 3:7:5 daarop
aanspraak is verleend. Voor zoverdie werkelijke dienst wordt vervuld tijdens aan de ambtenaar verleende
vakantie, behoudt hij in ieder gevalhet genot van de volle aan zijn betrekking verbonden bezoldiging.Artikel 3:7:2De ambtenaar die ingevolge wettelijke verplichting anders dan voor
herhalingsoefeningen als militair inwerkelijke dienst is, behoudt - onverminderd het bepaalde in artikel 8:15:2
- de aan zijn betrekking verbondenbezoldiging tot een bedrag dat gelijk is aan het op hem te verhalen gedeelte
van de pensioenpremie.Artikel 3:7:31. De ambtenaar die voor een herhalingsoefening als militair in
werkelijke dienst is, geniet de aan zijnbetrekking verbonden bezoldiging slechts voor zoveel deze meer bedraagt dan
zijn militaire beloning.2. Zo nodig in afwijking van het bepaalde in het eerste lid
behoudt de ambtenaar de aan zijn betrekkingverbonden bezoldiging tot een bedrag dat gelijk is aan het op hem te
verhalen gedeelte van depensioenpremie.3. Voor de toepassing van het eerste lid wordt de militaire
beloning verminderd met een eventuele aftrekwegens genot van voeding en huisvesting.4. Onder militaire beloning wordt verstaan de bij verblijf in
Nederland geldende bezoldiging, bedoeld in devoor de betrokkene van kracht zijnde militaire bezoldigingsregeling,
vermeerderd met de bij verblijf inNederland op grond van bedoelde bezoldigingsregeling toegekende vlieg-, of
brevettoelage.5. Als herhalingsoefening wordt beschouwd de militaire dienst,
die door de minister van defensie als zodanigwordt aangemerkt.6. Onverminderd het bepaalde in artikel 8:15:2 worden, voor de
toepassing of voortgezette toepassing van heteerste lid, met inachtneming van hetgeen daaromtrent is bepaald in de
Kaderwet dienstplicht of in de Wetvoor het reservepersoneel der krijgsmacht 1985, met herhalingsoefeningen
gelijkgesteld:a. het in dienst komen dan wel het in aansluiting aan een
herhalingsoefening langer in dienst blijven vooreen onderzoek, omtrent een strafbaar feit of een krijgstuchtelijk vergrijp,
waarvan de militair verdacht ofbeklaagd wordt;b. het in dienst komen dan wel het in aansluiting aan een
herhalingsoefening langer in dienst blijven teneinde rekening en verantwoording af te leggen van gevoerd beheer;c. het in aansluiting aan een herhalingsoefening langer in dienst
blijven wegens:1. ziekte;2. het niet tijdig bereiken van de vereiste graad van
geoefendheid als gevolg van ziekte;3. het heersen of geheerst hebben van een besmettelijke
ziekte;d. het in dienst komen om gehoord te worden omtrent een bij de
Kroon of bij de minister van defensieingediend bezwaarschrift.Artikel 3:7:4Indien de ambtenaar, in werkelijke dienst zijnde, overlijdt, wordt de
uitkering, bedoeld in artikel 8:16:2verminderd met het bedrag van de overeenkomstige uitkering welke uit hoofde
van militaire dienst ter zake vandit overlijden wordt gedaan.Artikel 3:7:5Het bepaalde in de artikelen 3:7:1 tot en met 3:7:4 is van overeenkomstige
toepassing ten aanzien van:a. de ambtenaar die te werk is gesteld in de zin van artikel 9
van de Wet gewetensbezwaren militaire dienst;b. de ambtenaar die in werkelijke dienst is op grond van een
verbintenis bij het Korps nationale reserve.Artikel 3:7:6Op de ambtenaar die tijdelijk is aangesteld zijn de bepalingen, vervat in de
artikelen 3:7:1 tot en met 3:7:5,slechts van toepassing tot en met de dag waarop de aanstelling zou zijn
geëindigd, indien hij daaraan niet doorde militaire dienst zou zijn onttrokken.Artikel 3:7:71. De ambtenaar die op grond van een verbintenis als vrijwillig
ambtenaar van politie in de zin van artikel 1,eerste lid, onderdeel d van het Besluit rechtspositie vrijwillige politie in
werkelijke dienst is, wordt geacht inzijn betrekking met verlof te zijn.2. Gedurende dit verlof blijft de ambtenaar, onverminderd het
bepaalde in artikel 8:15:2, in het genot van deaan zijn betrekking verbonden bezoldiging, met dien verstande dat deze
bezoldiging, indien het verlof langerdan veertien dagen duurt, voor de verdere duur van het verlof wordt
verminderd met de beloning waarop deambtenaar als vrijwilliger aanspraak heeft.3. De in het tweede lid bedoelde vermindering wordt slechts
toegepast tot een zodanig bedrag dat de ambtenaarin het genot blijft van een bedrag gelijk aan het op hem te verhalen
gedeelte van de pensioenpremie.4. Voor zover de werkelijke dienst wordt vervuld in aan hem
verleende vakantie behoudt de ambtenaar in iedergeval het genot van de volle aan zijn betrekking verbonden bezoldiging5. Het bepaalde in artikel 3:7:6 is voor zoveel mogelijk van
overeenkomstige toepassing.Persoonlijke toelageArtikel 3:7:81. Aan de ambtenaar, die het maximum van de voor hem geldende
schaal heeft bereikt, kan door het collegeeen toelage worden toegekend, wanneer daartoe op grond van buitengewone
bekwaamheid, geschiktheid enijver aanleiding bestaat.2. De toelage wordt ingetrokken, indien de gronden waarop de
toelage werd toegekend niet meer aanwezigzijn, tenzij het college van oordeel is, dat er omstandigheden zijn om de
toelage geheel of gedeeltelijk tehandhaven.4 Arbeidsduur en werktijdenArtikel 4:11. Het college kan de feitelijke arbeidsduur per week vaststellen
op een andere omvang dan de formelearbeidsduur per week waarbij de afwijking maximaal het onderstaande aantal
uren mag bedragen:- 2 uur bij een formele arbeidsduur per week van 0 tot 12
uur;- 4 uur bij een formele arbeidsduur per week van 12 tot 24
uur;- 6 uur bij een formele arbeidsduur per week van 24 tot en met 36
uur.De voor de ambtenaar geldende arbeidsduur per jaar mag alleen worden
overschreden bij de toepassing vanartikel 2:7a of artikel 6:2, tweede lid.2. Indien het college de feitelijke arbeidsduur per week op een
andere omvang vaststelt dan de formelearbeidsduur per week, wordt dit ten minste één maand voor aanvang van de
betreffende week aan deambtenaar meegedeeld.3. De ambtenaar die in de loop van een kalenderjaar is aangesteld
of wordt ontslagen heeft een arbeidsduur dienaar rato van de arbeidsduur per jaar over het aantal te werken maanden
wordt berekend.4. De arbeidsduur per dag bedraagt ten hoogste negen uur. Indien
de bedrijfsvoering dit vereist kan dearbeidsduur één maal per week op 10 uur gesteld worden.5. Bij de brandweer en de wat betreft de van toepassing zijnde
dienstroosters daarmee vergelijkbare onderdelen,kunnen van het eerste en het vierde lid afwijkende afspraken worden
overeengekomen, met dien verstandedat het bepaalde in de laatste volzin van het eerste lid van toepassing
blijft.Artikel 4:21. In een nader door het college vast te stellen regeling worden
algemene regels omtrent de werktijdenvastgesteld. Voor zover ingevolge deze regeling wisselende werktijden
gelden, wordt daarvoor een roosteropgesteld.2. Bij de regeling van de werktijd wordt in acht genomen:a. dat geen arbeid wordt verricht op zaterdagen en zondagen,
tenzij afwijking van deze regel in het belangvan de dienst noodzakelijk is;b. dat de werktijden ten minste één maand voor aanvang aan de
ambtenaar bekend worden gemaakt;c. dat de werktijd behoorlijk door pauze wordt onderbroken;d. dat de werktijd van een ambtenaar niet uitsluitend wordt
vastgesteld om het bepaalde in artikel 3:3, derdelid te ontwijken.3. Bij de brandweer, en de wat betreft de van toepassing zijnde
dienstroosters daarmee vergelijkbareonderdelen, kan een van het tweede lid afwijkende regeling worden
getroffen.Artikel 4:2:11. Bij de regeling van de werktijd en haar toepassing wordt
zoveel mogelijk gezorgd, dat de ambtenaar opzondag en de voor hem geldende kerkelijke feestdagen zijn kerk kan bezoeken
en dat hij in zijn zondagsrustzo weinig mogelijk wordt beperkt.2. Een afwijking van de regeling van de werktijd, bedoeld in
artikel 4:2, tweede lid, onder a, is voor wat betreftde zondag slechts mogelijk voor ten hoogste 26 zondagen per jaar.3. Hetgeen in dit artikel ten aanzien van het verrichten van
arbeid op zondag is bepaald, geldt mede voor hetverrichten van arbeid op de nieuwjaarsdag, de tweede Paasdag, de
Hemelvaartsdag, de tweede Pinksterdag,de beide Kerstdagen en de dag waarop de verjaardag van de koningin wordt
gevierd.4. Voor zover het dienstbelang niet anders vereist, geldt,
hetgeen in dit artikel ten aanzien van het verrichtenvan arbeid op zondag is bepaald, ook voor kerkelijke of nationale,
landelijke, regionale of plaatselijk erkendefeest-of gedenkdagen die door het college zijn aangewezen als dagen, waarop
de openbare dienst van degemeente is gesloten.5. Het bepaalde in dit artikel vindt voor hem die tot een
kerkgenootschap behoort dat de wekelijkse rustdag opde sabbat of de zevende dag viert, overeenkomstige toepassing indien hij een
daartoe strekkend verzoek heeftingediend.Artikel 4:2:2Indien door de ambtenaar, bedoeld in artikel 3:3, arbeid op zaterdag of
zondag wordt verricht, wordt hem voorelke zaterdag of zondag waarop hij arbeid heeft verricht een werkdag ter
vrije beschikking toegekend.Opgebouwde verloftegoed uit voormalige
verlofspaarmogelijkheidArtikel 4:31. Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder:a. opgebouwde verloftegoed: het voor 1 april 2006 opgebouwde
verlof in het kader van de voormaligeverlofspaarmogelijkheid;b. kapitalisatie van het opgebouwde verloftegoed: het omzetten
van het opgebouwde verloftegoed in eengeldbedrag. Per verlofuur wordt een bedrag uitgekeerd ten hoogte van het op
het moment van uitbetalengeldende uurloon van de ambtenaar.2. Het opgebouwde verloftegoed wordt op verzoek van de ambtenaar
door het college verleend, tenzij debelangen van de dienst zich daartegen verzetten. De ambtenaar geniet het
verlof zoveel als mogelijk in eenaaneengeloten periode.3. De ambtenaar kan verzoeken om kapitalisatie van het opgebouwde
verloftegoed. Het college beslist of aandit verzoek kan worden voldaan. Het verloftegoed kan enkel worden
gekapitaliseerd wanneer de ambtenaardeelneemt aan de levensloopregeling en waneer het gekapitaliseerde
verloftegoed wordt gestort op zijnlevenslooprekening. Bij de kapitalisatie van het opgebouwde verloftegoed
gelden de randvoorwaarden zoalsopgenomen in de wettelijke bepalingen omtrent de levensloopregeling. Wanneer
in een bepaald jaar hetopgebouwde verloftegoed niet volledig kan worden gekapitaliseerd kan de
ambtenaar in een volgend jaaropnieuw een verzoek indienen tot kapitalisatie van het resterende opgebouwde
verloftegoed. Het collegebeslist dan of aan dit verzoek kan worden voldaan.4. In geval van ontslag op grond van artikel 8:1 wordt het
resterende opgebouwde verloftegoed zoveel mogelijkopgenomen gedurende de opzegtermijn. In overeenstemming met de ambtenaar kan
hiervoor de maximaleopzegtermijn zonodig worden verlengd. Indien het voor de ambtenaar, in
verband met het aanvaardenvan een andere betrekking, niet mogelijk is om de opzegtermijn te verlengen,
wordt het niet opgenomenresterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald ingevolge het bepaalde in het
tiende lid.5. In geval van ontslag op grond van artikel 8:3, 8:6, 8:7, 8:8,
8:10 of 8:11 wordt de ambtenaar in degelegenheid gesteld om voorafgaand aan het ontslag het resterende opgebouwde
verloftegoed op te nemen.Indien dit niet mogelijk is, wordt het niet opgenomen opgebouwde
verloftegoed uitbetaald ingevolge hetbepaalde in het tiende lid.6. In geval van ontslag op grond van artikel 8:5a of 8:13 is de
ambtenaar verplicht het resterende opgebouwdeverloftegoed op te nemen met ingang van de dag dat het voornemen tot ontslag
aan de ambtenaaris meegedeeld. Het ontslag gaat in op de eerste dag na afloop van de opname
van het opgebouwdeverloftegoed.7. In geval van ontslag op grond van artikel 8:4 en 8:5 of 8:9
wordt het resterende opgebouwde verloftegoeduitbetaald op grond van het tiende lid.8. In het geval van overlijden van de ambtenaar wordt aan de
nabestaanden, met inachtneming van het bepaaldevan artikel 8:16:2, het resterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald
ingevolge het bepaalde in het tiendelid.9. In geval het ontslag als bedoeld in de voorgaande leden een
gedeeltelijk ontslag betreft, worden tussende ambtenaar en het college nadere afspraken gemaakt over de opname van het
resterende opgebouwdeverloftegoed.10.Indien het opgebouwde verloftegoed wordt uitbetaald, wordt dit
uitbetaald naar het op het moment vanuitbetalen geldende uurloon van de ambtenaar.Artikel 4:3:1vervallenArtikel 4:3:2vervallenArtikel 4:3:3vervallen4a Uitwisselen van arbeidsvoorwaardenVakantie-uren uitwisselen tegen geldArtikel 4a:11. De ambtenaar kan bij het college voor 1 november (tenzij
lokaal anders is geregeld) een verzoek indienen omgedurende het daaropvolgende kalenderjaar de duur van de vakantie - als
bedoeld in artikel 6:2, eerste lid - teverminderen in ruil voor een vergoeding als bedoeld in het vijfde lid.2. Voor de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt het
aantal vakantie-uren - na verminderingop grond van het eerste lid - minimaal 144 uren. Voor de ambtenaar die is
aangesteld voor een formelearbeidsduur van minder dan 36 uur per week en voor de ambtenaar die
gebruikmaakt van de seniorenregelingbedoeld in artikel 5:1 of 5:3, geldt een naar evenredigheid lager aantal
uren als minimum.3. Voor de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt het
aantal te verminderen vakantie-uren op grondvan het eerste lid maximaal 72 uren. Voor de ambtenaar die is aangesteld
voor een formele arbeidsduur vanminder dan 36 uur per week en voor de ambtenaar die gebruikmaakt van de
seniorenregeling bedoeld inartikel 5:1 of 5:3, geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als
maximum.4. Het college wijst een verzoek als bedoeld in het eerste lid
toe, tenzij zwaarwegende bedrijfs- ofdienstbelangen zich daartegen verzetten.5. Tenzij op lokaal niveau anders is overeengekomen ontvangt de
ambtenaar voor elk op grond van het eerstelid verminderd vakantie-uur een vergoeding overeenkomend met de hoogte van
het salaris per uur dat hijgeniet bij de aanvang van het kalenderjaar waarop het verzoek betrekking
heeft.Geld uitwisselen tegen vakantie-urenArtikel 4a:21. De ambtenaar kan bij het college voor 1 november (tenzij
lokaal anders is geregeld) een verzoek indienen omgedurende het daaropvolgende kalenderjaar de duur van de vakantie - als
bedoeld in artikel 6:2, eerste lid - tevermeerderen tegen inlevering van een vergoeding als bedoeld in het vierde
lid.2. Voor de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt het
aantal op grond van het eerste lid tevermeerderen vakantie-uren maximaal 72 uren. Voor de ambtenaar die is
aangesteld voor een formelearbeidsduur van minder dan 36 uur per week en voor de ambtenaar die
gebruikmaakt van de seniorenregelingbedoeld in artikel 5:1 of 5:3, geldt een naar evenredigheid lager aantal
uren als maximum.3. Het college wijst een verzoek als bedoeld in het eerste lid
toe, tenzij zwaarwegende bedrijfs- ofdienstbelangen zich daartegen verzetten.4. Tenzij op lokaal niveau anders is overeengekomen, wordt op het
salaris van de ambtenaar voor elk op grondvan het eerste lid meer verkregen vakantie-uur een vergoeding ingehouden
overeenkomend met de hoogtevan het salaris per uur dat hij geniet bij aanvang van het kalenderjaar
waarop het verzoek betrekking heeft.Inhouding op bezoldiging, eindejaarsuitkering, vakantietoelage
of urenvergoedingArtikel 4a:31. Het college kan op verzoek van de ambtenaar zijn bezoldiging
als bedoeld in artikel 3:1, zijneindejaarsuitkering als bedoeld in artikel 3:6, zijn vakantietoelage als
bedoeld in artikel 6:3 ofzijn vergoeding als bedoeld in artikel 4a:1, vijfde lid, verlagen voor door
het college vastgesteldebestedingsmogelijkheden.2. Bij regeling van het college kunnen voor de uitvoering van het
bepaalde in het eerste lid nadere voorschriftenworden gesteld.5 Seniorenmaatregelen56-jarigenregelingArtikel 5:11. De seniorenarbeidsduur van de ambtenaar van 56 jaar en ouder,
diea. een ononderbroken diensttijd heeft van ten minste tien jaren
die direct voorafgaat aan de ingangsdatumvan de vermindering van de seniorenarbeidsduur, waarbij een onderbreking van
twee maanden of minderniet als een onderbreking wordt aangemerkt; enb. geen betrekking vervult waarvan voor de vervulling een
leeftijdsgrens is bepaald;wordt, tenzij het dienstbelang zich daartegen verzet, op zijn verzoek met
een vijfde deel teruggebracht metbehoud van de formele arbeidsduur onder doorbetaling van 90% van de
bezoldiging. Er dient minimaal eenarbeidsduur van 7,2 uur per week te resteren.2. Onder diensttijd als bedoeld in het vorige lid wordt verstaan
de diensttijd als omschreven in artikel 2, tweedelid, onder de punten a tot en met c, van het FPU-reglement basis-en
aanvullende uitkering.3. Bij de vaststelling van de feitelijke arbeidsduur per week
wordt uitgegaan van de met een vijfdeteruggebrachte seniorenarbeidsduur.Pré-VUTArtikel 5:21. De werknemer in de zin van het FPU-reglement basis-en
aanvullende uitkering heeft recht op een uitkeringkrachtens het bepaalde in artikel 18, eerste lid, onderdeel a, van dat
reglement, met ingang van de dagwaarop hij de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt. De uitkering wordt betaald
met ingang van de eerste dag vande maand volgend op de dag waarop het recht op de uitkering ontstaat. De
pré-vut-uitkering wordt beëindigdmet ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin de werknemer
de leeftijd van 61 jaarheeft bereikt. Voor de duur van de periode van de pré-vut blijven de
bepalingen van het reglement vrijwilligvervroegde uittreding van kracht zoals die regeling laatstelijk luidde voor
1 april 1997.2. De uitkering, bedoeld in het eerste lid, bedraagt 75% van het
inkomen zoals omschreven in artikel1, onderdeel v, van het FPU-reglement basis-en aanvullende uitkering, met
dien verstande dat hetuitkeringspercentage voor de ambtenaar, die wordt bezoldigd volgens de
salarisschalen 1 en 2, 80% vanevenbedoeld inkomen bedraagt.3. Het bepaalde in het eerste en tweede lid is niet van
toepassing op de ambtenaar wiens verzoek, bedoeld inartikel 5:1, eerste lid, is ingewilligd.60-jarigenregelingArtikel 5:31. Met inachtneming van het gestelde in het tweede lid, wordt de
seniorenarbeidsduur van de ambtenaar van 60jaar en ouder, die:a. een aanstelling heeft van tenminste 14,4 uur per week,
en;b. een ononderbroken diensttijd heeft van tenminste tien jaren
die direct voorafgaat aan de ingangsdatum vande vermindering van de seniorenarbeidsduur, waarbij een onderbreking van
twee maanden of minder nietals een onderbreking wordt aangemerkt;op verzoek van de ambtenaar dan wel op verzoek van het college, met de helft
teruggebracht met behoudvan de formele arbeidsduur en onder doorbetaling van 95% van de bezoldiging.
De bezoldiging wordt voor95% doorbetaald tot de eerste dag van de maand volgend op die waarin de
ambtenaar de leeftijd van 61 jaarheeft bereikt; van de ambtenaar die bij het bereiken van de leeftijd van 61
jaar geen gebruikmaakt van deFPU-regeling om uit te treden, wordt, met ingang van de eerste dag van de
maand volgend op die waarin deambtenaar de leeftijd van 61 jaar heeft bereikt, de bezoldiging voor 50%
doorbetaald;van de ambtenaar die op of na het bereiken van de leeftijd van 61 jaar
gebruikmaakt van de FPU-regelingom gedeeltelijk uit te treden tot een maximum van 50% van de oorspronkelijke
formele arbeidsduur, blijft deomvang van de verminderde seniorenarbeidsduur gehandhaafd op 50%. De
bezoldiging wordt voor 50% vande bezoldiging zoals die voor hem gold voordat hij gebruik ging maken van de
FPU, doorbetaald;van de ambtenaar die op of na het bereiken van de leeftijd van 61 jaar
gebruikmaakt van de FPU-regeling omgedeeltelijk uit te treden voor meer dan 50% van de oorspronkelijke formele
arbeidsduur, worden de formelearbeidsduur, de seniorenarbeidsduur en de bezoldiging zoals die voor hem
golden voordat hij gebruik gingmaken van de FPU, met eenzelfde percentage aangepast.Het verzoek van de ambtenaar kan slechts worden geweigerd indien naar het
oordeel van het college sprakeis van een organisatorisch belang. De ambtenaar heeft te allen tijde het
recht op grond van hem moverenderedenen het verzoek van het college te weigeren.2.a. Ten aanzien van de ambtenaar waarvan de seniorenarbeidsduur
reeds met een vijfde is teruggebrachtingevolge het bepaalde in artikel 5:1, eerste lid, is het bepaalde in het
eerste lid van overeenkomstigetoepassing, met dien verstande dat voor '95%'gelezen dient te worden: 82,5%.
De seniorenarbeidsduurvan de ambtenaar, die reeds met een vijfde deel is teruggebracht op grond
van het bepaalde in artikel 5:1,eerste lid, wordt tot de helft teruggebracht, uitgaande van de omvang van de
aanstelling, zoals die goldop de dag voorafgaand aan de ingangsdatum van de vermindering van de
seniorenarbeidsduur ingevolgeartikel 5:1.b. Ten aanzien van de ambtenaar, waarvan de seniorenarbeidsduur
voor 1 april 1996 is teruggebrachtingevolge het bepaalde in artikel 5:1, eerste lid, geldt dat deze ambtenaar
tot 1 mei 1996 kan verzoekenom in aanmerking te komen voor de 60-jarigenregeling. Indien het verzoek tot
vermindering van deseniorenarbeidsduur is ingewilligd, wordt de doorbetaling van de bezoldiging
met ingang van 1 mei1996 teruggebracht tot 90%. Het bepaalde in het eerste lid is van
overeenkomstige toepassing, met dienverstande dat voor '95%' gelezen dient te worden: 82,5%.3. Onder diensttijd als bedoeld in het eerste lid wordt verstaan
de diensttijd als omschreven in artikel 5:1,tweede lid.4. Bij de vaststelling van de feitelijke arbeidsduur per week
wordt uitgegaan van de met de helft teruggebrachteseniorenarbeidsduur per week.5. Wanneer de betrokkene inkomsten geniet of gaat genieten uit of
in verband met arbeid, waaronder medewordt verstaan een uitkering krachtens de WAJONG of de WAZ, of bedrijf, ter
hand genomen op of na dedag waarop de seniorenarbeidsduur met de helft is teruggebracht dan wel
schriftelijk is medegedeeld dat hetverzoek tot het terugbrengen van de seniorenarbeidsduur, bedoeld in het
eerste of tweede lid, is ingewilligd,worden die inkomsten in mindering gebracht op de door te betalen bezoldiging
over de maand waaropdeze inkomsten betrekking hebben of geacht kunnen worden betrekking te
hebben met dien verstande dathet percentage van de door te betalen bezoldiging na vermindering nooit
minder bedraagt dan 50. Onderinkomsten bedoeld in de vorige volzin, wordt niet begrepen een uitkering op
grond van de FPU-regeling.6. Het vijfde lid is van overeenkomstige toepassing ten aanzien
van inkomsten uit of in verband met arbeid ofbedrijf, ter hand genomen gedurende vakantie, verlof of non-activiteit
onmiddellijk voorafgaande aan devermindering van de seniorenarbeidsduur.7. Wanneer de betrokkene op of na de dag, bedoeld in het vijfde
lid, inkomsten of hogere inkomstenverkrijgt uit arbeid of bedrijf, ter hand genomen voor evenbedoelde dag, is
ten aanzien van die inkomstenof hogere inkomsten het bepaalde in het vijfde lid van overeenkomstige
toepassing. De hier bedoeldevermindering vindt echter niet plaats, indien de inkomsten of hogere
inkomsten het gevolg zijn van algemeneloonsverhogingen of indien de betrokkene aannemelijk maakt dat die inkomsten
niet het gevolg zijn vanverhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met de
vermindering van de werktijd.8. De betrokkene doet van het ter hand nemen van arbeid of
bedrijf op of na de dag waarop deseniorenarbeidsduur is verminderd of schriftelijk is medegedeeld dat het
verzoek tot terugbrengen van deseniorenarbeidsduur, bedoeld in het eerste of tweede lid, is ingewilligd,
terstond mededeling aan het collegeof aan een door het college aan te wijzen ambtenaar. Daarbij doet hij, voor
zover mogelijk, opgave vande inkomsten die hij uit die arbeid of dat bedrijf zal verkrijgen.
Tijdelijke of blijvende wijzigingen in alleevengenoemde bedragen geeft hij tijdig op voor het verschijnen van de
eerstvolgende bezoldigingstermijn.9. Indien de in het vijfde tot en met zevende lid bedoelde
bedragen niet vooraf door de betrokkene zijn opte geven, doet hij voor het verschijnen van elke bezoldigingstermijn opgave
van hetgeen hij sedert hetter hand nemen van de arbeid of het bedrijf dan wel sedert de vorige opgave
heeft verkregen. Brengt deaard van de arbeid of het bedrijf, ter beoordeling van het college, mede dat
de inkomsten over een langeretermijn moeten worden berekend, welke echter niet langer dan een jaar mag
zijn, dan geschiedt de opgavedienovereenkomstig en wordt het bedrag van de vermindering voorlopig
vastgesteld onder voorbehoud vanverrekening aan het einde van evenbedoelde termijn.10.Bij de vaststelling van het bedrag van de vermindering kan van
een opgave als bedoeld in het achtste lidworden afgeweken.11.Het in het zevende en achtste lid bepaalde vindt
overeenkomstige toepassing ten aanzien van arbeid ofbedrijf en de inkomsten daaruit, bedoeld in het vijfde en zesde lid.12.Door het aanvaarden van de vermindering van de
seniorenarbeidsduur wordt de betrokkene geacht er intoe te stemmen, dat zij die naar het oordeel van het college daarvoor in
aanmerking komen alle voor deuitvoering van dit artikel noodzakelijke inlichtingen geven.13.Indien de betrokkene één of meerdere verplichtingen als
bedoeld in het zevende en achtste lid niet nakomt,kan het college de doorbetaling van de bezoldiging tijdelijk of definitief
op een lager percentage stellen, metdien verstande dat het aldus vastgestelde percentage nooit minder dan 50 kan
bedragen.14.Het verzoek voor het terugbrengen van de seniorenarbeidsduur
moet minimaal drie maanden voor aanvangvan de vermindering worden ingediend.Ingangsdatum seniorenmaatregelenArtikel 5:4Indien de ambtenaar gebruik maakt van de mogelijkheid de seniorenarbeidsduur
te verminderen ingevolge hetbepaalde in artikel 5:1, eerste lid, of 5:3, eerste of tweede lid, heeft de
ambtenaar vanaf de dag dat de leeftijd isbereikt, zoals vermeld in de voorgaande artikelen, aanspraak op vermindering
van de seniorenarbeidsduur. Opde eerste dag van de maand volgend op de dag waarop ten minste de vereiste
leeftijd wordt bereikt, wordt deseniorenarbeidsduur teruggebracht en wordt de bezoldiging gedeeltelijk
uitbetaald, op grond van het bepaalde inartikel 5:1 en 5:3.OvergangsbepalingenArtikel 5:5De ambtenaar waarvan het verzoek als bedoeld in artikel 5:1 is gehonoreerd
en waarvan de ingangsdatum vande vermindering van de seniorenarbeidsduur ligt voor 1 april 1996, behoudt
voor de duur van de periode vandeze vermindering van seniorenarbeidsduur, de volledig voor hem geldende
bezoldiging, behoudens ingevalartikel 5:3, tweede lid, onderdeel b, van toepassing is.SlotbepalingenArtikel 5:61. Een ambtenaar die gebruikmaakt of heeft gemaakt van de
regeling zoals opgenomen in hoofdstuk 5a, kanniet deelnemen aan een van de in dit hoofdstuk genoemde regelingen.2. Een ambtenaar die op of na 1 januari 1945 is geboren, heeft
geen recht op deelname aan een van de in dithoofdstuk genoemde regelingen.5a FPU Gemeenten en nieuwe seniorenmaatregelen§ 1 FPU GemeentenRecht op uitkeringArtikel 5a:1De ambtenaar die:a. ontslag wordt verleend op grond van artikel 8:11 enb. geen gebruik maakt of heeft gemaakt van een of meer van de in
hoofdstuk 5 genoemde regelingen enc. geen betrekking heeft vervuld die door de gemeente is
aangewezen als bezwarende functie en waarvoorafwijkende regels zijn gesteld,heeft in het kader van de FPU Gemeenten recht op een Aanvulling
werkgever.BerekeningsgrondslagArtikel 5a:21. In dit hoofdstuk wordt onder berekeningsgrondslag verstaan: de
pensioengrondslag zoals die is vastgesteldin januari in het jaar voorafgaand aan het moment van gebruikmaking van de
aanvulling van de werkgever,met dien verstande dat indien de ambtenaar direct voorafgaande aan het
ontstaan van het recht op eenAanvulling werkgever meer dan een betrekking vervult, voor de vaststelling
van de berekeningsgrondslagwordt uitgegaan van het inkomen uit de betrekking waaruit het recht op een
Aanvulling werkgever ontstaat.2. Voor de ambtenaar die een deeltijdbetrekking vervult, wordt
als berekeningsgrondslag de in het eerste lidgenoemde berekeningsgrondslag gehanteerd, vermenigvuldigd met de
deeltijdfactor zoals genoemd inartikel 1.2, tweede lid, van het pensioenreglement, direct voorafgaande aan
het ontstaan van het recht op eenAanvulling werkgever.Hoogte van de Aanvulling werkgeverArtikel 5a:31. De Aanvulling werkgever bedraagt een percentage van de
berekeningsgrondslag, dat eenmalig wordtvastgesteld op het moment dat hij voor het eerst gebruikmaakt van de FPU
Gemeenten aan de hand van deleeftijd van de ambtenaar op 31 december 2005 en bedraagt:Leeftijd ambtenaar op31 december 2005Aanvulling werkgeverals percentage vanberekeningsgrondslagbij uittreden opspilleeftijd
566,9
578,0
589,4
5911,3
6014
61 of ouder16
2. De hoogte van de aanvulling werkgever wordt actuarieel
neutraal herrekend indien de ambtenaar uittreedt opeen eerder of later moment dan de voor hem geldende spilleeftijd.3.a. De in het tweede lid genoemde spilleeftijd is voor de
ambtenaar geboreni.#vóór of op 1 april 1947: 61 jaar en twee maanden;ii. na 1 april 1947: 62 jaar en drie maanden.b. Voor zover dit leidt tot een vroegere spilleeftijd dan genoemd
onder a, is de in het tweede lid genoemdespilleeftijd voor de ambtenaar die onder de FPU maatregel 42, 43, 44
FPU-jaren valt, het momentwaarop hij het aantal dienstjaren van 42 jaar en twee maanden,
respectievelijk 43 jaar en twee maanden,respectievelijk 44 jaar en twee maanden bereikt.Aftopping aanvulling werkgever voor medewerkers die vanaf 1
juli 2006 gebruikmaken van de FPUGemeentenArtikel 5a:41. Voor medewerkers die vanaf 1 juli 2006 op of na de
spilleeftijd gebruikmaken van hun recht op FPUGemeenten wordt de uitkering afgetopt op 100% van het totaalinkomen. Voor de
definitie van totaalinkomenwordt verwezen naar artikel 5a:4b eerste lid. Als de Aanvulling werkgever
niet of niet volledig totuitkering komt wordt dat gedeelte van de Aanvulling werkgever doorgeschoven
naar het ouderdoms- ennabestaandenpensioen vanaf 65 jaar.2. Voor werknemers die vanaf 1 juli 2006 vóór de spilleeftijd
gebruikmaken van hun recht op FPU Gemeentenwordt de uitkering afgetopt op 90% van het totaalinkomen. Voor de definitie
van totaalinkomen wordtverwezen naar artikel 5a:4b, eerste lid.a. de in het tweede lid genoemde spilleeftijd is voor de
ambtenaar geboren:i.vóór of op 1 april 1947: 61 jaar en twee maanden;ii. na 1 april 1947: 62 jaar en drie maanden.Voor zover dit leidt tot een vroegere spilleeftijd dan genoemd onder a, is
de in het tweede lid genoemdespilleeftijd voor de ambtenaar die onder de FPU maatregel 42, 43, 44
FPU-jaren valt, het moment waarop hijhet aantal dienstjaren van 42 jaar en twee maanden, respectievelijk 43 jaar
en twee maanden, respectievelijk44 jaar en twee maanden bereikt.Aftopping aanvulling werkgever voor medewerkers die in de
periode van 1 januari 2006 tot 1 juli 2006gebruikmaken van de FPU GemeentenArtikel 5a:4a1. Voor werknemers die vanaf 1 januari 2006 tot 1 juli 2006 op of
na de spilleeftijd van de FPU Gemeentengebruikmaken van hun recht op FPU Gemeenten wordt de uitkering afgetopt op
100% van hettotaalinkomen. Voor de definitie van totaalinkomen wordt verwezen naar
artikel 5a:4b eerste lid. Alsde Aanvulling werkgever niet of niet volledig tot uitkering komt wordt dat
gedeelte van de Aanvullingwerkgever doorgeschoven naar het ouderdoms- en nabestaandenpensioen vanaf 65
jaar.2. Voor werknemers die vanaf 1 januari 2006 tot 1 juli 2006 vóór
de spilleeftijd van de FPU Gemeentengebruikmaken van hun recht op FPU Gemeenten wordt de uitkering afgetopt op
90% van het totaalinkomen.Voor de definitie van totaalinkomen wordt verwezen naar artikel 5a:4b eerste
lid.3. 3#De in het eerste en tweede lid genoemde spilleeftijd is voor
de ambtenaar geborena. vóór of op 1 april 1947: 60 jaarb. na 1 april 1947: 61 jaarAftopping aanvulling werkgever voor medewerkers die vóór 1
januari 2006 gebruikmaken van de FPUGemeentenArtikel 5a:4b1. Onder het totaalinkomen van de ambtenaar wordt verstaan de som
van:a. de FPU-uitkering;b. de Aanvulling werkgever;en, in het geval dat een deeltijdbetrekking resteert na het ontslag op grond
van artikel 8:11;c. de berekeningsgrondslag zoals genoemd in artikel 5a:2, eerste
lid, vermenigvuldigd met de deeltijdfactordie ontstaat op het moment dat ontslag is verleend op grond van artikel
8:11; d#de andere inkomsten uit ofin verband met de resterende deeltijdbetrekking.d. de andere inkomsten uit of in verband met de resterende
deeltijdbetrekking.2. De Aanvulling werkgever wordt slechts uitgekeerd voor zover
het totaalinkomen van de ambtenaar niet meerbedraagt dan 90% van de berekeningsgrondslag.3. De beoordeling of het totaalinkomen boven 90% van de
berekeningsgrondslag uitkomt, vindt plaats bij elkontslag op grond van artikel 8:11.4. Bij de in het eerste lid, onder a, bedoelde FPU-uitkering
blijft buiten beschouwing dat gedeelte van deuitkering krachtens de FPU-regeling dat gebaseerd is op een individuele
opbouw zoals geregeld in hetpensioenreglement.5. Indien de in het eerste lid, onder a, bedoelde FPU-uitkering
is verminderd krachtens artikel 9 of 10 vanhet Reglement flexibel pensioen en uittreden (FPU) ter zake van
basisuitkering en aanvullende uitkering,respectievelijk in verband met samenloop met inkomsten uit arbeid of
bedrijf, of in verband met samenloopmet uitkering ter zake van arbeidsongeschiktheid, wordt voor de toepassing
van dit artikel uitgegaan van deonverminderde FPU-uitkering.Einde van het recht op een Aanvulling
werkgeverArtikel 5a:5Het recht op een Aanvulling werkgever eindigt bij een ontslag anders dan op
grond van artikel 8:11 dan welwanneer niet langer recht bestaat op een uitkering krachtens de
FPU-regeling.PensioenopbouwArtikel 5a:6De werkgever betaalt aan de ambtenaar die gebruikmaakt van de FPU Gemeenten
een Vergoedingpensioenpremie die overeenkomt met de werkgeversbijdrage in de
doorsneepremie die vereist is voor 20%pensioenopbouw gedurende de periode dat gebruik wordt gemaakt van de
regeling. De in de eerste volzingenoemde pensioenopbouw heeft betrekking op dat deel van de dienstbetrekking
waarvoor ontslag is verleendop grond van artikel 8:11.Lokaal beleidArtikel 5a:7Het college kan een nadere regeling treffen op grond waarvan het gebruik van
de FPU Gemeenten kan wordenbeïnvloed. Deze nadere regeling laat de aanspraken van de ambtenaar op de
FPU Gemeenten onverlet.Afbouw tijdelijke toeslag in verband met afschaffing
overhevelingstoeslagArtikel 5a:8(vervallen)§ 2 Pensioenopbouw bij afloop loopbaanArtikel 5a:9Indien de ambtenaar op grond van artikel 3:1, zevende lid, bij dezelfde of
een andere werkgever inde gemeentelijke sector, een andere functie met een gelijke formele
arbeidsduur accepteert, blijft depensioenopbouw gebaseerd op de oude inschaling.6 Vakantie, vakantietoelage en (zwangerschaps- en
bevallings)verlofVakantieArtikel 6:1In elk kalenderjaar heeft de ambtenaar recht op vakantie met behoud van
bezoldiging.Artikel 6:1:11. De vakantie, waarop de ambtenaar recht heeft ingevolge artikel
6:1, wordt verleend, tenzij de belangen vande dienst zich daartegen verzetten en toepassing wordt gegeven aan het
bepaalde in artikel 6:2:4, eerste lid,dan wel toepassing wordt gegeven aan artikel 6:2:6.2. De vakantie wordt verleend door het college.Artikel 6:21. De duur van de vakantie van de ambtenaar met een volledige
betrekking bedraagt ten minste 158,4 uur perkalenderjaar.2. Voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) kan de
ambtenaar verzoeken in het daaropvolgendekalenderjaar de arbeidsduur per jaar te mogen overschrijden met - bij een
volledige betrekking - eenmaximum van 50,4 uren en deze uren om te zetten in vakantie als bedoeld in
het eerste lid. Voor deambtenaar die is aangesteld voor een arbeidsduur van minder dan 36 uur per
week geldt een naarevenredigheid lager aantal uren als maximum.3. Het college wijst een verzoek als bedoeld in het vorige lid
toe, tenzij zwaarwegende bedrijfs- ofdienstbelangen zich daartegen verzetten.Artikel 6:2:11. Met inachtneming van het bepaalde in artikel 6:2 geeft het
college algemene regels met betrekking tot deduur van de vakantie.2. De duur van de vakantie van een ambtenaar die is aangesteld
voor een formele arbeidsduur van minder dan36 uur per week, wordt naar evenredigheid verminderd.3. Bij de in het eerste lid bedoelde algemene regels wordt ten
aanzien van de ambtenaren of bepaalde groepenvan ambtenaren voorzien in een vermeerdering van de vakantie op grond van
volbrachte diensttijd ofbereikte leeftijd, dan wel van beide, waarbij het bepaalde in het tweede lid
van overeenkomstige toepassingis.4. De aan de ambtenaar volgens de in het eerste lid bedoelde
algemene regels toekomende vakantie wordtvermeerderd met 14,4 uren ten aanzien van degene, bedoeld in de artikelen
3:3 en 3:3:1, indien regelmatig enin belangrijke mate op onregelmatige uren wordt gewerkt, respectievelijk
indien de in artikel 3:3:1 genoemdeverplichting regelmatig en in belangrijke mate op de ambtenaar rust.5. In gevallen waarin dit artikel niet voorziet, stelt het
college bijzondere regels vast.6. In afwijking van het gestelde in artikel 6:2 wordt, met ingang
van de dag waarop de seniorenarbeidsduurvan de ambtenaar op grond van artikel 5:1 of 5:3 wordt teruggebracht, de
duur van de vakantie naarevenredigheid verminderd en vervalt het recht op vermeerdering van vakantie
als bedoeld in het derde lidvan dit artikel.7. Het recht op vermeerdering van de vakantie als bedoeld in het
derde lid van dit artikel vervalt met ingang vande dag waarop de ambtenaar gebruikmaakt van de FPU Gemeenten als omschreven
in hoofdstuk 5a.Artikel 6:2:21. De vakantie kan worden opgesplitst, maar wordt als regel voor
ten minste 2/3 deel, doch in elk geval voor tenminste tien werkdagen, aaneensluitend verleend.2. De vakantie wordt desverlangd zoveel mogelijk, in het
bijzonder wat betreft de aaneengesloten periode,bedoeld in het eerste lid, verleend in het tijdvak van 1 mei tot 1
oktober.De ambtenaar wordt in de gelegenheid gesteld vakantie op te nemen op
officiële feestdagen, samenhangendmet geloof en/of culturele achtergrond anders dan de feestdagen genoemd in
artikel 4:2:1, derde lid, bijhet huwelijk of geregistreerd partnerschap van bloed- en aanverwanten in
eerste en tweede graad en bijverhuizing.3. De beslissing omtrent de tijdstippen waarop de vakantie zal
worden verleend, alsmede die omtrent detijdvakken waarin de vakantie eventueel zal worden gesplitst, berust bij het
bestuursorgaan dat de vakantieverleent. Bij die beslissing wordt, voor zover de belangen van de dienst en
die van de andere ambtenaren dietoelaten, zoveel mogelijk rekening gehouden met de wensen van de
ambtenaar.Vakantieopbouw tijdens ziekte, arbeidsongeschiktheid en andere
redenen van afwezigheidArtikel 6:2:31. De ambtenaar die in de loop van een kalenderjaar is aangesteld
of wordt ontslagen heeft recht op zoveelmaal 1/12 gedeelte van de vakantie als er volle maanden zijn in dat
kalenderjaar gedurende welke hij zijnbetrekking vervult.2. Voor de ambtenaar die door oorzaken anders dan die bedoeld in
het eerste lid, niet gedurende het vollekalenderjaar zijn betrekking vervult, wordt de duur van de vakantie, zo
mogelijk van het lopende enoverigens van een volgend kalenderjaar, naar evenredigheid verminderd,
behoudens het bepaalde in hetderde lid.3. Onverminderd het bepaalde in artikel 6:1:1, eerste lid, wordt
een vermindering, bedoeld in het tweede lid,niet toegepast:a. gedurende de laatste 6 maanden van de periode van afwezigheid,
wegens zwangerschap en bevalling ofniet aan schuld of nalatigheid te wijten ziekte van de ambtenaar,
voorafgaand aan het herstel of het ontslagvan de ambtenaar;b. in geval van verblijf in militaire dienst, anders dan voor
eerste oefening;c. indien en voor zolang de ambtenaar voor ten hoogste 55% van de
voor hem vastgestelde werktijd wegensniet aan zijn schuld of nalatigheid te wijten ziekte verhinderd is zijn
betrekking te vervullen. Dezeverhindering wordt voor het bepalen van de in dit lid onder a bedoelde
periode van zes maanden buitenbeschouwing gelaten.Een opnieuw ingetreden verhindering tot het vervullen van de betrekking
wegens ziekte wordt voor hetbepalen van de in dit lid onder a bedoelde periode van zes maanden als een
voortzetting van de vorigeverhindering beschouwd, tenzij die verhindering zich voordoet nadat
tenminste vier weken zijn verstrekensedert de ambtenaar zijn betrekking volledig heeft hervat.4. Indien aan de ambtenaar op zijn verzoek vakantie wordt
verleend op werkdagen, waarop hij wegens ziekteslechts gedurende een gedeelte daarvan zijn arbeid kan verrichten, wordt het
aantal vakantie-uren vande ambtenaar verminderd met het aantal uren waarmee het aantal vakantie-uren
verminderd zou wordenin geval de ambtenaar niet gedeeltelijk wegens ziekte verhinderd zou zijn
geweest, tenzij het bevoegdebestuursorgaan dat de vakantie verleent in naar zijn oordeel daarvoor in
aanmerking komende gevallenanders beslist.5. Voor vakantie-uren waarop de ambtenaar aanspraak heeft, maar
die met ingang van de dag van ontslagnog niet zijn verleend wordt een vergoeding gegeven. Deze vergoeding is
gelijk aan het uurloon van deambtenaar voor elk niet verleend vakantie-uur.Artikel 6:2:41. Is aan de ambtenaar om redenen van dienstbelang in enig
kalenderjaar de vakantie niet of niet geheelverleend, dan wordt hem die nog niet genoten vakantie zoveel mogelijk in het
eerstvolgende, doch uiterlijkvoor het einde van het tweede volgende kalenderjaar verleend.2. Indien het belang van de dienst het onvermijdelijk maakt, dat
de vakantie of het aaneengesloten gedeeltedaarvan wordt genoten buiten het in artikel 6:2:2, tweede lid, genoemde
tijdvak, kan door het college de duurvan de vakantie of het aaneengesloten deel daarvan met 1/3 worden
verlengd.Artikel 6:2:51. Verleende vakantie kan worden ingetrokken, wanneer dringende
redenen van dienstbelang zulksnoodzakelijk maken. Indien ten gevolge daarvan de ambtenaar op een bepaalde
werkdag slechts gedeeltelijkvakantie genoot, worden de genoten vakantie-uren van die werkdag niet in
aanmerking genomen bij deberekening van het aantal genoten vakantie-uren.2. Indien de ambtenaar ten gevolge van de intrekking van de
vakantie geldelijke schade lijdt, wordt deze schadehem vergoed.Artikel 6:2:61. Indien in enig kalenderjaar de vakantie geheel of gedeeltelijk
niet is verleend:a. op verzoek van de ambtenaar;b. als gevolg van afwezigheid wegens ziekte die niet aan de
schuld of nalatigheid van de ambtenaar is tewijten; ofc. als gevolg van verblijf in militaire dienst anders dan voor
eerste oefening, wordt de niet genoten vakantiein een volgend kalenderjaar verleend, tenzij het belang van de dienst of de
belangen van de andereambtenaren zich daartegen verzetten.Een verzoek als bedoeld onder a kan achterwege blijven, indien de niet
genoten vakantie minder is dan eennader door het college te bepalen aantal uren.2. De wegens ziekte tijdens een vakantie niet genoten
vakantie-uren worden als niet verleend beschouwd,indien de ambtenaar aannemelijk kan maken dat hij, ware hem geen vakantie
verleend, op die urenverhinderd zou zijn geweest zijn betrekking te vervullen.3. Het bepaalde in het eerste en tweede lid geldt met dien
verstande, dat de ambtenaar in enig kalenderjaarnimmer meer vakantie-uren kan opnemen dan anderhalf maal het hem bij of
krachtens artikel 6:2:1toekomende aantal uren tenzij op een desbetreffend verzoek van de ambtenaar
uitdrukkelijk anders is beslist.Artikel 6:2:7Aan de ambtenaar die tijdens zijn vakantie bepaalde voordelen welke aan zijn
betrekking zijn verbonden derft,kan deswege een vergoeding worden toegekend.VakantietoelageArtikel 6:31. De ambtenaar heeft aanspraak op een vakantietoelage voor elke
maand waarover hij als zodanig bezoldigingheeft genoten. Indien een ambtenaar in de loop van een maand zijn betrekking
gaat vervullen dan wel wordtontslagen, ontvangt hij een evenredig deel van de vakantietoelage over die
maand.2. De vakantietoelage bedraagt per kalendermaand 8% van de voor
de ambtenaar in die maand geldendebezoldiging, met dien verstande dat aan de ambtenaar ten minste het bedrag
wordt uitbetaald dat gelijkis aan de voor ambtenaren vastgestelde minimum vakantietoelage, welk bedrag
bij het vervullen van eenonvolledige betrekking naar evenredigheid wordt verminderd.Artikel 6:3:11. De vakantietoelage, bedoeld in artikel 6:3, wordt eenmaal per
kalenderjaar uitbetaald over de periode van 12maanden, beginnende met de maand juni van het voorafgaande
kalenderjaar.In afwijking van het bepaalde in de vorige zin vindt uitbetaling ook plaats
bij ontslag van de ambtenaar.2. a. Artikel 6:3, alsmede het eerste lid van dit artikel zijn
niet van toepassing op de ambtenaar, die inwerkelijke dienst is of te werk is gesteld in de zin van artikel 9 van de
Wet gewetensbezwaren militairedienst;b. Aan de ambtenaar die ingevolge wettelijke verplichting anders
dan voor herhalingsoefeningen als militairin werkelijke dienst is, of te werk is gesteld in de zin van artikel 9 van
de Wet gewetensbezwaren militairedienst en die vervangende dienst gedurende negen maanden heeft vervuld,
wordt een bedrag uitgekeerd,dat gelijk is aan het verschil tussen het bedrag, dat hij als
vakantie-uitkering uit hoofde van zijn militairedienst of tewerkstelling in de zin van de Wet gewetensbezwaren militaire
dienst ontvangt en het bedragaan vakantietoelage - mits dit hoger is - dat hij zou hebben ontvangen
indien de voorgaande leden ophem van toepassing zouden zijn en de toelage zou zijn berekend op basis van
de volle aan zijn betrekkingverbonden bezoldiging.3. Bij de toepassing van dit artikel wordt in acht genomen dat de
tijd gedurende welke bij wijze vandisciplinaire straf of uit hoofde van schorsing een gedeelte van de
bezoldiging wordt ingehouden buitenbeschouwing wordt gelaten, indien en voorzover dat bij de strafoplegging of
schorsing is bepaald. Artikel8:15:2, vierde en vijfde lid, is van overeenkomstige toepassing.4. Met betrekking tot de uitvoering van dit artikel kan het
college nadere regels stellen.Buitengewoon verlofArtikel 6:41. De ambtenaar die op grond van de Waz recht heeft op
calamiteiten- en ander kort verzuimverlof ofkraamverlof heeft gedurende dit verlof aanspraak op doorbetaling van zijn
bezoldiging.2. In een nader vast te stellen regeling wordt bepaald in welke
andere gevallen aan de ambtenaar door hetcollege buitengewoon verlof met behoud van de bezoldiging kan worden
verleend.3. In een nader vast te stellen regeling wordt bepaald in welke
gevallen het college buitengewoon verlof kanverlenen aan de ambtenaar die lid is van een op grond van artikel 12:1,
derde lid, toegelaten organisatie.4. In de situatie dat er tijdens de non-activiteit elders
pensioen wordt opgebouwd, is het verhaal van deVut-fonds bijdrage als bedoeld in artikel 21 van het FPU-reglement basis-en
aanvullende uitkering gelijk aande bijdrage die voor de ambtenaar is verschuldigd.Artikel 6:4:11. Het college verleent aan de ambtenaar buitengewoon verlof met
behoud van bezoldiging op de dag dat hethuwelijk of geregistreerd partnerschap van de ambtenaar wordt
voltrokken.2. De ambtenaar meldt tenminste twee weken tevoren aan het
college wanneer het huwelijk of het registerenvan het partnerschap zal plaatsvinden.Langdurend zorgverlofArtikel 6:4:1a1. De ambtenaar die op grond van deWaz recht heeft op langdurend
zorgverlof heeft over de uren dat hij ditverlof geniet aanspraak op doorbetaling van 50% van zijn bezoldiging.2. Indien de ambtenaar gedurende het langdurend zorgverlof wegens
ziekte niet in staat is zijn betrekking tevervullen vindt geen opschorting van het langdurend zorgverlof plaats.3. De ambtenaar die langdurend zorgverlof geniet en langer dan 7
kalenderdagen wegens ziekte niet in staatis zijn betrekking te vervullen heeft met ingang van de achtste kalenderdag
aanspraak op zijn volledigebezoldiging.4. De duur van de vakantie van de ambtenaar die langdurend
zorgverlof geniet wordt verminderd naarevenredigheid van de omvang van het langdurend zorgverlof.5. Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn
betrekking te vervullen en deze ziekteperiode duurtlanger dan 7 kalenderdagen, wordt met ingang van de achtste kalenderdag de
vermindering van de duur vande vakantie beëindigd.6. De opbouw van de vakantietoelage van de ambtenaar die
langdurend zorgverlof geniet vindt plaats op basisvan de bezoldiging genoemd in het eerste lid.7. Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn
betrekking te vervullen en deze ziekteperiode duurtlanger dan 7 kalenderdagen, vindt met ingang van de achtste kalenderdag de
opbouw van de vakantietoelageweer plaats op basis van de volledige bezoldiging.VakbondsverlofArtikel 6:4:21. Voor de toepassing van dit artikel worden verstaan onder:a. Centrales van overheidspersoneel:1. de Algemene Centrale van overheidspersoneel (ACOP);2. de Christelijke Centrale van overheids- en onderwijs personeel
(CCOOP);3. de Centrale van Middelbare en Hogere Functionarissen bij
overheid, onderwijs, bedrijven eninstellingen (CMHF).b. Verenigingen van ambtenaren: de verenigingen van ambtenaren
welke zijn aangesloten bij de onder agenoemde centrales van overheidspersoneel.2. Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten,
wordt door het college buitengewoon verlof metbehoud van bezoldiging verleend aan de ambtenaar:a. voor het bijwonen van algemene vergaderingen van verenigingen
van ambtenaren of, voor zover hetalgemene verenigingen betreft welke ook andere groepen van ambtenaren dan
gemeentepersoneelorganiseren, voor het bijwonen van algemene vergaderingen van een landelijke
groep vangemeentepersoneel indien de ambtenaar lid van het hoofdbestuur, bestuurslid
ener landelijke groep ofafgevaardigde van een afdeling is, met dien verstande dat van elke afdeling
voor iedere vijftig leden ofgedeelte daarvan aan ten hoogste twee afgevaardigden tot een maximum van
tien afgevaardigden, verlofwordt verleend;b. voor het bijwonen van hoofdbestuursvergaderingen indien hij
lid is van het hoofdbestuur vanbondsraad- of bestuursraadvergaderingen indien hij lid is van de bonds- of
bestuursraad, en vangroepsraadvergaderingen indien hij lid is van een landelijke
groepsraad;c. voor het bijwonen van één algemene vergadering van de centrale
organisatie waarbij de vereniging vande ambtenaar is aangesloten, indien hij als vertegenwoordiger van zijn
vereniging aan die vergaderingdeelneemt.3. Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten
wordt door het college aan de ambtenaar met eenvolledige betrekking buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging
verleend:a. om, indien hij daartoe door een centrale van
overheidspersoneel als bedoeld in het eerste lid, onder aof door een daarbij aangesloten vereniging is aangewezen, bestuurlijke en/of
vertegenwoordigendeactiviteiten te ontplooien binnen die centrale of die daarbij aangesloten
vereniging, onderscheidenlijkbinnen het gemeentelijk apparaat, welke ertoe strekken de doelstellingen van
deze centrale vanoverheidspersoneel en/of de daarbij aangesloten vereniging te ondersteunen,
alles tezamen voor tenhoogste 216 uren per kalenderjaar.b. voor het - op uitnodiging van een vereniging van ambtenaren -
als cursist deelnemen aan een cursus welkedoor of ten behoeve van de leden van die vereniging van ambtenaren wordt
gegeven, alles tezamen voorten hoogste 43,2 uren per twee kalenderjaren.4. Van het buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging van een
ambtenaar die is aangesteld vooreen formele arbeidsduur per week van minder dan 36 uur of waarvoor de
seniorenarbeidsduur op grondvan artikel 5:1 of 5:3 is verminderd, wordt het aantal uren genoemd in het
derde lid onder a en b, naarevenredigheid verminderd.5. Het verlof, bedoeld in het tweede en derde lid tezamen, kan
voor de ambtenaar met een volledige betrekkingniet meer bedragen dan ten hoogste 244,8 uren per kalenderjaar, echter met
dien verstande dat ten hoogste316,8 uren verlof kan worden verleend aan de ambtenaar die:a. lid is van het hoofdbestuur van een centrale van
overheidspersoneel, genoemd in het eerste lid onder a, nr.1 of 2 en/of van een vereniging van ambtenaren die rechtstreeks bij die
centrale is aangesloten.b. lid is van het centrale bestuur van de centrale genoemd in het
eerste lid onder a, nr. 3 en/of bestuurslid isvan een sector of sectie van de centrale.Het buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging van een ambtenaar die is
aangesteld voor een formelearbeidsduur per week van minder dan 36 uur of waarvoor de
seniorenarbeidsduur op grond van artikel 5:1of 5:3 is verminderd, wordt het verlof, bedoeld in het tweede en derde lid
tezamen, naar evenredigheidverminderd.6. Verlof, bedoeld in de vorige leden, kan slechts worden
verleend aan de ambtenaar die lid is van eenvereniging van ambtenaren, bedoeld in het eerste lid, onder b.7. Tenzij andere belangen van de dienst zich daartegen verzetten,
wordt aan de ambtenaar die door devereniging van ambtenaren waarvan hij lid is, is aangewezen als lid van de
commissie, bedoeld in artikel12:1, tweede lid, buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging verleend
voor het bijwonen van devergadering van die commissie, alsmede voor een voorvergadering per
uitgeschreven commissievergadering.Hetgeen ten aanzien van de voorvergadering is bepaald, geldt eveneens voor
de ambtenaar die door devereniging van ambtenaren waarvan hij lid is, is aangewezen als
plaatsvervangend lid van de commissiebedoeld in artikel 12:1, tweede lid.8. Het college kan omtrent het bepaalde in dit artikel nadere
regels stellen, waarbij het te verlenen verlof,bedoeld in het tweede, derde en vijfde lid, op een lager aantal uren kan
worden gesteld.Artikel 6:4:2aVervallenKortdurend zorgverlofArtikel 6:4:31. De ambtenaar met een volledige betrekking kan voor maximaal 72
uur per kalenderjaar aanspraak maken opkortdurend zorgverlof op grond van de Waz.2. Het maximum van 72 uur, als genoemd in het eerste lid, wordt
voor de ambtenaar die is aangesteld voor eenformele betrekkingsomvang van minder dan 36 uur per week naar evenredigheid
verminderd.3. Het verlof komt voor de helft voor de rekening van de
werkgever en voor de helft voor de rekening van deambtenaar.4. Het college bepaalt in overleg met de ambtenaar nader de wijze
waarop de verrekening van het verlof methem plaatsvindt. Verrekening met de vakantie bedoeld in artikel 6:2 is
mogelijkNon-activiteitArtikel 6:4:41. Bij non-activiteit, bedoeld in artikel 125c, eerste lid, van
de Ambtenarenwet bestaat geen recht opdoorbetaling van de bezoldiging en vakantietoelage.2. Indien de ambtenaar uit hoofde van zijn benoeming of
verkiezing, bedoeld in artikel 125c, tweede lid,Ambtenarenwet, aanspraak heeft op een vaste vergoeding - niet zijnde een
onkostenvergoeding - wordt opzijn bezoldiging over de tijd dat hij het op grond van dat artikellid
verleende verlof geniet een Inhoudingtoegepast. Deze inhouding gaat hetgeen hij geacht kan worden te ontvangen
als vergoeding voor de met hetverlof overeenkomende tijd niet te boven.3. Het college kan ter uitvoering van de vorige leden nadere
regels vaststellen.Overige redenen buitengewoon verlofArtikel 6:4:5Het college kan aan een ambtenaar op diens verzoek, met behoud van het genot
van de gehele of gedeeltelijkebezoldiging en al dan niet onder bepaalde nadere voorwaarden, verlof
verlenen om andere redenen dan diewelke zijn genoemd in artikel 6:4 tot en met artikel 6:4:4. Het verlof wordt
verleend voor maximaal één jaar.Artikel 6:4:5a1. Het college kan aan de ambtenaar die benoemd is tot bezoldigd
bestuurder van een vereniging vanambtenaren op diens verzoek onbetaald verlof verlenen voor de duur van de
vervulling van de functie voorten hoogste twee jaren.2. Gedurende de periode van het verlof is het verhaal van de
pensioenpremies en de Vut-fonds bijdrage alsbedoeld in artikel 21 van het FPU-reglement basis- en aanvullende uitkering
gelijk aan het bedrag van depremies en de bijdrage die voor de ambtenaar zijn verschuldigd. Bij deeltijd
verlof wordt het verhaal naarrato vastgesteld. Het verhaal is, voor wat betreft de pensioenpremies, niet
aan de orde in het geval dat hetverlof voor ten hoogste drie maanden is verleend.Buitengewoon verlof is geen vakantieArtikel 6:4:6Het buitengewoon verlof dat volledig doorbetaald wordt, wordt niet in
mindering gebracht op de vakantie.(Betaald) ouderschapsverlofArtikel 6:51. De ambtenaar die op grond van de Waz recht heeft op
ouderschapsverlof, heeft, voor zover lokaal eenregeling betaald ouderschapsverlof is of wordt vastgesteld, over de uren dat
hij dit verlof geniet aanspraakop doorbetaling van een percentage van zijn bezoldiging minus het maximale
bedrag van de fiscaletegemoetkoming van de Belastingdienst waarop de ambtenaar aanspraak kan
maken.2. Het percentage bedoeld in het eerste lid bedraagt voor de
ambtenaar die wordt bezoldigd volgens:a. schaal 1:#90%b. schaal 2:#85%c. schaal 3:#80%d. schaal 4:#70%e. schaal 5:#60%f. schaal 6 en hoger:#50%3. Het is niet toegestaan dat de ambtenaar gedurende de uren dat
het betaald ouderschapsverlof wordt genotenbetaalde arbeid verricht. Het college kan hieromtrent nadere regels
stellen.VoorwaardenArtikel 6:5:11. De ambtenaar meldt het voornemen om ouderschapsverlof op te
nemen ten minste drie maandenvoor de doorhem gewenste ingangsdatum door middel van het daarvoor vastgestelde
aanvraagformulier.2. De ambtenaar die voor een kind van al dan niet betaald
ouderschapsverlof gebruik heeft gemaakt, heeft nietnogmaals voor datzelfde kind recht op al dan niet betaald
ouderschapsverlof.MeerlingenArtikel 6:5:21. Bij twee- of meerlingen bestaat slechts voor één kind
aanspraak op gedeeltelijke doorbetaling van debezoldiging als bedoeld in artikel 6:5.2. De bepalingen uit artikel 6:5:1, 6:5:3, 6:5:4, 6:5:6 en 6:5:7
zijn van overeenkomstige toepassing indiener, voor het tweede en de meerdere kinderen van een twee- of meerling,
gebruik wordt gemaakt van demogelijkheid onbetaald ouderschapsverlof te genieten.ZiekteArtikel 6:5:31. Indien de ambtenaar gedurende het ouderschapsverlof wegens
ziekte niet in staat is zijn betrekking tevervullen vindt geen opschorting van het ouderschapsverlof plaats.2. De ambtenaar die ouderschapsverlof geniet en langer dan 14
kalenderdagen wegens ziekte niet in staat iszijn betrekking te vervullen heeft met ingang van de vijftiende kalenderdag
aanspraak op zijn volledigebezoldiging.Opbouw vakantie en vakantie-toelageArtikel 6:5:41. De duur van de vakantie van de ambtenaar die ouderschapsverlof
geniet, wordt verminderd naarevenredigheid van de omvang van het ouderschapsverlof.2. Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn
betrekking te vervullen en deze ziekteperiode duurtlanger dan 14 kalenderdagen, wordt met ingang van de vijftiende kalenderdag
de vermindering van de duurvan de vakantie beëindigd.3. De opbouw van de vakantietoelage van de ambtenaar die
ouderschapsverlof geniet, vindt plaats op basis vande bezoldiging genoemd in artikel 6:5, tweede, respectievelijk derde
lid.4. Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn
betrekking te vervullen en deze ziekteperiodeduurt langer dan 14 kalenderdagen, vindt met ingang van de vijftiende
kalenderdag de opbouw van devakantietoelage weer plaats op basis van de volledige bezoldiging.TerugbetalingArtikel 6:5:51. De ambtenaar die gedurende het ouderschapsverlof of binnen zes
maanden nadat hij betaaldouderschapsverlof op grond van deze regeling heeft genoten ontslag wordt
verleend op grond van artikel 8:1,eerste lid, of artikel 8:13, is verplicht de bezoldiging, die hij op grond
van artikel 6:5 heeft genoten, terug tebetalen.2. Geen terugbetalingsverplichting ontstaat indien het ontslag
als bedoeld in artikel 8:1, eerste lid, het gevolg isvan het aanvaarden van een betrekking bij een andere gemeente en evenmin
indien de betrokkene aanspraakheeft op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet, vanwege werkloosheid,
die is ontstaan doordat deambtenaar ontslag heeft gevraagd omdat hij de echtgenoot of geregistreerde
partner volgt, die door geheelbuiten hem liggende oorzaken noodzakelijk van standplaats moet
wijzigen.3. De ambtenaar die gedurende het ouderschapsverlof of binnen
drie maanden nadat hij betaaldouderschapsverlof op grond van deze regeling heeft genoten op eigen verzoek
een betrekking aanvaardt voorminder uren dan hij direct voorafgaande aan het ouderschapsverlof vervulde,
dient de bezoldiging, die hij opgrond van artikel 6:5 heeft genoten over de uren waarmee zijn aanstelling
wordt verminderd, terug te betalen.4. De ambtenaar die van het ouderschapsverlof gebruik maakt,
dient zich tevoren schriftelijk akkoord teverklaren met het in het eerste en derde lid bepaalde.Overgangsrecht betaald ouderschapsverlofArtikel 6:5:7Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet,
kan het college een bijzondere regelingtreffen.Overgangsrecht betaald ouderschapsverlofArtikel 6.5a1. De ambtenaar die op grond van de Waz recht heeft op
ouderschapsverlof, heeft, voor zover lokaal eenregeling betaald ouderschapsverlof is of wordt vastgesteld, over de uren dat
hij dit verlof geniet aanspraak opdoorbetaling van zijn bezoldiging, berekend naar een percentage bepaald in
het tweede en derde lid, indien:a. hij op 31 december 2005 één of meer kinderen heeft die jonger
zijn dan acht jaar en waarvoor nog geenouderschapsverlof is genoten, enb. hij op 31 december 2005 langer dan één jaar in dienst is van
de gemeenteOvergangsrecht betaald ouderschapsverlofArtikel 6:5a:1Op de ambtenaar die gebruik maakt van het overgangsrecht betaald
ouderschapsverlof zijn de artikelen 6:5:1 toten met 6:5:7 van overeenkomstige toepassing.Financiering loopbaanonderbrekingArtikel 6:6[Vervallen]Zwangerschaps- en bevallingsverlofArtikel 6:71. De vrouwelijke ambtenaar die op grond van de Waz
zwangerschaps- en bevallingsverlof geniet, heeftgedurende dit verlof aanspraak op doorbetaling van haar volledige
bezoldiging.2. De Waz-uitkering van het zwangerschaps- en bevallingsverlof
wordt in mindering gebracht op het bedragwaarop de ambtenaar op grond van het eerste lid recht heeft.3. De ambtenaar is, wanneer zij recht heeft op zwangerschaps- en
bevallingsverlof, verplicht mee te werken aande aanvraag en de uitbetaling van de Waz-uitkering door de gemeente bij en
door het UWV.4. Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen
door de vrouwelijke ambtenaar deWaz-uitkering nog niet tot uitbetaling is gekomen, vermindering ondergaat,
aan de ambtenaar een boetewordt opgelegd, danwel het recht op de Waz-uitkering geheel of gedeeltelijk
wordt geweigerd, en dit aanhaar schuld of toedoen te wijten is, wordt de Waz-uitkering op de
bezoldiging in mindering gebracht.Adoptie- en pleegzorgverlofArtikel 6:81. De ambtenaar die op grond van de Waz recht heeft op adoptie-
of pleegzorgverlof, heeft gedurende dit verlofaanspraak op doorbetaling van zijn volledige bezoldiging.2. De Waz-uitkering van het adoptie- of pleegzorgverlof wordt in
mindering gebracht op het bedrag waarop deambtenaar op grond van het eerste lid recht heeft.3. De ambtenaar is, wanneer hij recht heeft op adoptie- of
pleegzorgverlof, verplicht mee te werken aan deaanvraag en de uitbetaling van de Waz-uitkering door de gemeente bij en door
het UWV.4. Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen
door de ambtenaar de Waz-uitkering nog niettot uitbetaling is gekomen, vermindering ondergaat, aan de ambtenaar een
boete wordt opgelegd, danwel hetrecht op de Waz-uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit aan
zijn schuld of toedoen te wijtenis, wordt de Waz-uitkering op de bezoldiging in mindering gebracht.5. Het adoptie- en pleegzorgverlof schort de termijnen, bedoeld
in artikel 7:3, niet op.Onbetaald verlof onder meer t.b.v. de gemeentelijke
levensloopregelingArtikel 6:91. De ambtenaar die langer dan een jaar in dienst is van de
gemeente kan het college verzoeken hem onbetaaldverlof te verlenen voor een periode van tenminste 1 maand en ten hoogste 18
maanden.2. De ambtenaar geniet in een periode van vijf jaar maximaal 18
maanden onbetaald verlof. Per jaar heeft deambtenaar recht op maximaal één periode van onbetaald verlof.3. Het college kan afwijken van de in het eerste en tweede lid
gestelde voorwaarden.4. Het verzoek van de ambtenaar heeft betrekking op de volledige
arbeidsduur of op een deel daarvan.5. De ambtenaar dient het verzoek tenminste drie maanden voor de
gewenste ingangsdatum in. Het college steltvast hoe het verzoek wordt ingediend.6. Het college beslist zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen
twee maanden na ontvangst van het verzoek. Deambtenaar ontvangt schriftelijk bericht van de beslissing van het
college.7. Indien de ambtenaar betaalde arbeid verricht over de uren dat
hij onbetaald verlof geniet, kan het college hetverlof intrekken.8. Onverminderd het zevende lid kan het onbetaalde verlof niet
tussentijds worden beëindigd tenzij het collegeen de ambtenaar hiermee instemmen.9. Het college kent een verzoek om onbetaald verlof dat
betrekking heeft op een periode direct voorafgaandaan de pensionering toe, tenzij zwaarwegende dienstbelangen zich daartegen
verzetten. In afwijking van hetbepaalde in het eerste lid wordt het verlof verleend voor een periode van
maximaal drie jaren.Aanspraken tijdens het verlofArtikel 6:101. De duur van de vakantie van de ambtenaar die onbetaald verlof
geniet wordt verminderd naar evenredigheidvan de omvang van het onbetaald verlof.2. Gedurende de periode van verlof bestaat geen aanspraak op
uitkeringen, tegemoetkomingen, toeslagen,toelagen en (kosten)vergoedingen. Bij deeltijd verlof wordt dit naar rato
vastgesteld.3. Gedurende de periode van het verlof bestaat aanspraak op de
gehele vergoeding als bedoeld in artikel 7:24.32 (modelverordening)Databank Modelverordening/Jurisprudentie SDU Uitgevers
bv.4. Gedurende de periode van het verlof is het verhaal van de
pensioenpremies en de Vut-fonds bijdrage alsbedoeld in artikel 21 van het FPU-reglement basis- en aanvullende uitkering
gelijk aan het bedrag van depremies en de bijdrage die voor de ambtenaar zijn verschuldigd. Bij deeltijd
verlof wordt het verhaal naarrato vastgesteld. Het verhaal is, voor wat betreft de pensioenpremies, niet
aan de orde in het geval dat hetverlof voor ten hoogste drie maanden is verleend.Samenloop met ziekteArtikel 6:111. Het verlof van de ambtenaar die voor een deel van zijn
betrekking onbetaald verlof geniet en langer dan 14kalenderdagen ziek is, eindigt met ingang van de vijftiende
kalenderdag.2. Het college kan besluiten het verlof van de ambtenaar die
volledig onbetaald verlof geniet en langer dan 14kalenderdagen ziek is, in schrijnende gevallen te beëindigen. Dit kan niet
wanneer er sprake is van verlofvoorafgaand aan pensionering.Samenloop met zwangerschaps- en
bevallingsverlofArtikel 6:12Het onbetaalde verlof eindigt op de eerste dag van het zwangerschaps- en
bevallingsverlof.Hoofdstuk 6a De gemeentelijke levensloopregelingBegripsomschrijvingenArtikel 6a:1Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:a. gemeentelijke levensloopregeling: een regeling als bedoeld in
artikel 19g van de Wet op de loonbelasting1964;b. instelling: een door de ambtenaar gekozen kredietinstelling of
verzekeraar als bedoeld in artikel 19g, vierdelid, Wet op de loonbelasting 1964;c. levenslooprekening: een bij de instelling door de ambtenaar
geopende geblokkeerde rekening, waarop deinleg van de ambtenaar wordt gestort;d. levensloopverzekering: een bij de instelling door de ambtenaar
afgesloten verzekering, waarop de inleg vande ambtenaar wordt gestort;e. levenslooptegoed: het tegoed op een levenslooprekening
onderscheidenlijk het verzekerd kapitaal.DoelArtikel 6a:2De bepalingen van dit hoofdstuk hebben ten doel het treffen van een
voorziening in geld uitsluitend ten behoevevan de financiering van een periode van (gedeeltelijk) onbetaald verlof door
de ambtenaar. De gespaardevoorziening blijft qua omvang binnen de grenzen van artikel 19g van de Wet
op de loonbelasting 1964.Verzoek tot deelname levensloopregelingArtikel 6a:31. De ambtenaar die deel wil nemen aan de gemeentelijke
levensloopregeling meldt dit bij het college.2. Het college verwerkt de melding uiterlijk met ingang van de
derde kalendermaand na ontvangst, tenzij nietwordt voldaan aan de eisen zoals genoemd in artikel 6a:4.3. Het college stelt vast hoe de melding moet plaatsvinden.Voorwaarden deelname levensloopregelingArtikel 6a:41. De ambtenaar informeert het college schriftelijk over de
instelling waarbij de levenslooprekening of delevensloopverzekering wordt aangehouden.2. De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college of hij een
levenslooptegoed heeft opgebouwd bij een ofmeer gewezen inhoudingsplichtigen tenzij een andere werkgever bij wie de
ambtenaar in dienstbetrekkingstaat geacht wordt inhoudingsplichtig te zijn ten aanzien van dit
levenslooptegoed.3. De ambtenaar stemt er schriftelijk mee in dat de instelling
aan het college informatie verstrekt over deomvang van het levenslooptegoed van de ambtenaar tenzij dit levenslooptegoed
geacht wordt te zijnopgebouwd bij een andere inhoudingsplichtige bij wie de ambtenaar in
dienstbetrekking staat.4. De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college dat hij
gedurende zijn deelname aan de gemeentelijkelevensloopregeling niet deelneemt aan een spaarloonregeling als bedoeld in
artikel 32 Wet op deloonbelasting 1964.InlegArtikel 6a:51. De ambtenaar vermeldt bij zijn melding om deel te nemen aan de
gemeentelijke levensloopregeling hetgewenste bedrag van de inleg per jaar.2. De ambtenaar kan eenmaal per jaar op een door het college
aangewezen wijze en tijdstip de hoogte van deinleg wijzigen.3. De inleg bestaat uit een of meerdere van de in artikel 6a:6
genoemde bronnen.BronnenArtikel 6a:6De jaarlijkse inleg van de ambtenaar in het kader van de gemeentelijke
levensloopregeling bestaat uit een ofmeer van de volgende bronnen:a. het salaris;b. de vakantietoelage;c. de eindejaarsuitkering;d. de levensloopbijdrage als genoemd in artikel 6a:7;e. de geldelijke vergoeding voor de verkoop van vakantie-uren als
bedoeld in artikel 4a:1;f. het opgebouwde verloftegoed bedoeld in artikel 4:3 lid 3.LevensloopbijdrageArtikel 6a:71. De ambtenaar die geboren is na 31 december 1949, met
uitzondering van de ambtenaar die in 2005 55jaar is geworden en die in deeltijd met FPU is gegaan, heeft recht op een
levensloopbijdrage ten bedragevan 1,5% van het voor hem in een kalenderjaar geldende salaris op jaarbasis.
De bijdrage bedraagt bij eenvolledige betrekking minimaal € 400. Bij een deeltijd betrekking wordt dit
bedrag naar rato vastgesteld. Delevensloopbijdrage wordt tevens uitgekeerd aan ambtenaren die zijn geboren
voor of op 31 december 1949en die geen recht hebben op een uitkering zoals bedoeld in hoofdstuk
5a.2. In afwijking van het eerste lid is de levensloopbijdrage 2,5%
indien en voor zolang hoofdstuk 9a op deambtenaar van toepassing is.3. De levensloopbijdrage bedoeld in het tweede lid wordt
gedurende maximaal 20 jaar verstrekt. Hiernaontvangt de ambtenaar de levensloopbijdrage bedoeld in het eerste lid. De
levensloopbijdrage van 2,5% kanna 20 jaar voortgezet worden, indien artikel 9a:9, eerste lid, onderdeel b,
van toepassing is.4. De levensloopbijdrage wordt eenmaal per kalenderjaar in de
maand december betaald.5. Bij indiensttreding vanaf 1 augustus van een kalenderjaar
bouwt de ambtenaar naar evenredigheidaanspraken op een levensloopbijdrage op. Bij ontslag van de ambtenaar vindt
betaling van delevensloopbijdrage plaats over het gedeelte van het kalenderjaar dat de
ambtenaar in dienstverbandwerkzaam is geweest.6. De levensloopbijdrage behoort tot het percentage, bedoeld in
het eerste lid, tot het pensioengevend inkomenals bedoeld in artikel 3.1, lid 1, sub g van het pensioenreglement van de
Stichting Pensioenfonds ABP.Uitbetaling levensloopbijdrage 2008Artikel 6a:7aDe levensloopbijdrage, bedoeld in artikel 6a:7, wordt voor het kalenderjaar
2008 als gevolg van de wijzigingvan het uitbetalingsmoment van juli naar december berekend over de maanden
augustus 2007 tot en metdecember 2008. De bijdrage bedraagt bij een volledige betrekking minimaal €
567. Bij een deeltijdbetrekkingwordt dit bedrag naar rato vastgesteldBeëindiging deelname levensloopregelingArtikel 6a:81. Het college beëindigt de deelname aan de levensloopregeling
uiterlijk twee maanden na ontvangst van dekennisgeving hiertoe door de ambtenaar. Het college stelt vast hoe de
kennisgeving moet plaatsvinden2. Deelname aan de gemeentelijke levensloopregeling eindigt
daarnaast:a. bij overlijden van de ambtenaar;b. bij ontslag van de ambtenaar;c. de dag voordat de ambtenaar 65 jaar wordt.Opname levenslooptegoedArtikel 6a:91. Over het levenslooptegoed wordt uitsluitend beschikt: a#ten
behoeve van de uitbetaling van een uitkeringtijdens een periode van (gedeeltelijk) onbetaald verlof op grond van de Wet
arbeid en zorg en hoofdstuk6; b#ten behoeve van het omzetten van het levenslooptegoed in een aanspraak
ingevolge artikel 16.6. vanhet Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP, voor zover de
fiscale grenzen in de Wet op deloonbelasting 1964 niet worden overschreden.2. Om over het levenslooptegoed te kunnen beschikken meldt de
ambtenaar tenminste drie maanden voor degewenste ingangsdatum het college dat hij wil beschikken over (een deel van
zijn) levenslooptegoed. Hetcollege stelt vast hoe de melding moet plaatsvinden.3. Het levenslooptegoed mag geheel of gedeeltelijk worden
afgekocht in geval van beëindiging van hetdienstverband.4. Met inachtneming van het derde lid, wordt het levenslooptegoed
niet afgekocht, vervreemd, prijsgegevendan wel formeel of feitelijk als voorwerp van zekerheid gesteld anders dan
ten behoeve van de in artikel61k Uitvoeringsregeling loonbelasting 2001 bedoelde verpanding ten behoeve
van de belastingdienst bijbuitenlandse aanbieders.SlotbepalingArtikel 6a:10Dit hoofdstuk is niet van toepassing op ambtenaren bedoeld in hoofdstuk 9 en
9b, met uitzondering van deambtenaar op wie paragraaf 5 van hoofdstuk 9b van toepassing is.Tijdelijke regeling ambtenaren die werkzaam zijn in een
betrekking bij het gemeentelijk stadsvervoerArtikel 6a:11Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die werkzaam is in een
betrekking bij het gemeentelijkstadsvervoer, waarvoor door het college krachtens artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005,leeftijdsgrenzen zijn bepaald.7 Aanspraken bij ongeschiktheid wegens ziekte of gebrek§1 DefinitiesArtikel 7:11. In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:a. passende arbeid: alle arbeid die voor de krachten en
bekwaamheden van de ambtenaar is berekend, tenzijaanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet
van hem kan worden gevergd;b. werkzaamheden in het kader van de reïntegratie: loonvormende
arbeid, die specifiek gericht is opterugkeer in de eigen dan wel passende arbeid waarover afspraken zijn
vastgelegd in het plan van aanpakbedoeld in artikel 7:9, derde lid;c. scholing in het kader van de reïntegratie: scholing die
gericht is op terugkeer in de eigen dan wel passendearbeid waarover afspraken zijn vastgelegd in het plan van aanpak bedoeld in
artikel 7:9, derde lid;d. arbeidsongeschiktheid in en door de dienst:
arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of gebreken die inoverwegende mate haar oorzaak vindt in:- de aard van de opgedragen werkzaamheden of in de bijzondere
omstandigheden waaronder dezemoesten worden verricht of;- in een dienstongeval verband houdende met de aard van de
opgedragen werkzaamheden of debijzondere omstandigheden waarin deze werkzaamheden moesten worden
verricht;en die niet aan schuld of nalatigheid van de ambtenaar is te wijten;- restverdiencapaciteit: het door UWV vast te stellen inkomen dat
de ambtenaar met zijn vaardighedenen bekwaamheden, gelet op zijn beperkingen, nog kan verdienen;e. arbodienst: een dienst als bedoeld in artikel 17, eerste lid,
van de Arbeidsomstandighedenwet;f. basisverzekering: verzekering conform de Zvw;g. aanvullende verzekering: verzekering die wordt afgesloten door
de ambtenaar naast de basisverzekeringwaarbij het verzekeringspakket – tezamen met het pakket van de basis
verzekering – tenminste gelijk isaan het verzekeringspakket dat in 2005 werd aangeboden op grond van de
Gemeenschappelijke regelingzorgverzekering ambtenaren Nederland;h. geselecteerde zorgverzekeraar: Als geselecteerde
zorgverzekeraar is door het LOGA voor de periode 1januari 2006 tot en met 31 december 2008 aangewezen IZA Zorgverzekeraar
N.V.2. Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in
acht genomen.§ 2 Bedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundig
onderzoekBedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundig
onderzoekArtikel 7:2Het college kan nadere regels stellen met betrekking tot
bedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundigonderzoek.Arbo-dienstArtikel 7:2:1De gemeente laat zich bijstaan door een arbo-dienst.Bedrijfsgeneeskundige begeleidingArtikel 7:2:21. De ambtenaar heeft het recht op bedrijfsgeneeskundige
begeleiding overeenkomstig het bepaalde in dithoofdstuk.2. De bedrijfsgeneeskundige begeleiding van de ambtenaar
geschiedt door een arbo-dienst, overeenkomstigdoor het college te stellen regels.Consulteren arts door ambtenaarArtikel 7:2:3De ambtenaar heeft het recht een arts van de arbo-dienst rechtstreeks te
consulteren ter zake vangezondheidsproblemen die naar zijn mening met zijn arbeidssituatie kunnen
samenhangen.Periodiek geneeskundig onderzoekArtikel 7:2:4De ambtenaar die in verband met de uitoefening van zijn werkzaamheden aan
bijzonder gevaar voor zijngezondheid blootstaat, dan wel voor een goede vervulling van zijn betrekking
aan bijzondere gezondheidseisenmoet voldoen, is verplicht zich aan een periodiek geneeskundig onderzoek te
onderwerpen, indien zulks naarhet oordeel van het college, na overleg met de arbo-dienst, noodzakelijk
is.Geneeskundig onderzoekArtikel 7:2:51. Het college is bevoegd de arbo-dienst opdracht te geven de
ambtenaar aan een geneeskundig onderzoek teonderwerpen:a. indien naar het oordeel van het college redelijkerwijs
aanleiding bestaat tot twijfel aan een goedegezondheidstoestand van de ambtenaar;b. indien de ambtenaar niet of niet langer volledig geschikt is
gebleken voor het naar behoren vervullen vanzijn betrekking, zulks ten einde na te gaan of hiervoor medische oorzaken
zijn aan te wijzen.2. De ambtenaar is verplicht zich aan een onderzoek, bedoeld in
het eerste lid, te onderwerpen.BuitendienststellingArtikel 7:2:61. Indien bij een onderzoek, bedoeld in artikel 7:2:4 of in
artikel 7:2:5 blijkt van een zodanige lichamelijke ofgeestelijke toestand van de ambtenaar, dat naar het oordeel van de
arbo-dienst de belangen van de ambtenaar,die van de dienst of van bij de dienstuitoefening betrokken derden zich
tegen voortzetting van zijn betrekkingverzetten, wordt de ambtenaar door het college buiten dienst gesteld.2. Een buitendienststelling, bedoeld in het eerste lid, vindt
niet plaats indien, naar het oordeel van dearbo-dienst, de lichamelijke of geestelijke toestand van de ambtenaar het
wenselijk maakt dat hij tijdelijkmet andere werkzaamheden wordt belast, indien en voor zover deze voorhanden
zijn. In dat geval is artikel7:18:1 van overeenkomstige toepassing.3. Een buitendienststelling, bedoeld in het eerste lid, wordt
voor de toepassing van de overige artikelen van dithoofdstuk gelijkgesteld met een verhindering wegens ziekte.Maatregelen of voorzieningen in belang herstel
ambtenaarArtikel 7:2:71. Indien daartoe naar het oordeel van de arbo-dienst aanleiding
bestaat, verzoekt het college het UWVde ambtenaar in aanmerking te laten komen voor maatregelen of voorzieningen
in het belang van hetherstel van zijn gezondheid, dan wel in het belang van het behoud, het
herstel of de bevordering van zijnarbeidsgeschiktheid.2. De ambtenaar wordt van het verzoek, bedoeld in het eerste lid,
schriftelijk in kennis gesteld§3 Aanspraken tijdens ziekteRecht op bezoldigingArtikel 7:31. De ambtenaar heeft bij ongeschiktheid tot het verrichten van
zijn arbeid als rechtstreeks en objectief medischvast te stellen gevolg van ziekte of gebrek vanaf de eerste dag van die
ongeschiktheid gedurende de eerstezes maanden recht op doorbetaling van zijn volledige bezoldiging.2. De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid
gedurende de zevende tot en met de twaalfdemaand recht op doorbetaling van 90% van zijn bezoldiging.3. De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid na
12 maanden gedurende de dertiende tot enmet de vierentwintigste maand recht op doorbetaling van 75% van zijn
bezoldiging.4. De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid na
24 maanden tot het einde van zijndienstverband recht op doorbetaling van 70% van zijn bezoldiging5. Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt onder ziekte ook
gebreken verstaan.6. De ambtenaar heeft recht op de doorbetaling van zijn volledige
bezoldiging over de uren waarop hij:a. zijn arbeid verricht;b. passende arbeid verricht;c. werkzaamheden in het kader van zijn reïntegratie
verricht;d. scholing volgt in het kader van zijn reïntegratie.7. De ambtenaar behoudt na afloop van de termijn van zes maanden
recht op de doorbetaling van zijn volledigebezoldiging bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst.8. De ambtenaar bedoeld in het derde en vierde lid, die ten
minste 50% van zijn formele arbeidsduur zijnarbeid, passende arbeid, werkzaamheden in het kader van zijn reïntegratie
verricht of scholing volgt in hetkader van zijn reïntegratie, genoemd in het zesde lid van dit artikel, heeft
recht op een extra percentage van5% berekend over de bezoldiging waar hij recht op heeft ingevolge dit
artikel. Hierbij geldt als maximum debezoldiging bedoeld in het eerste lid.9. De ambtenaar heeft ten minste recht op het wettelijk
minimumloon, berekend naar rato van zijn formelearbeidsduur.10.De periode waarover de ambtenaar voorafgaand aan de periode
van het zwangerschaps- en bevallingsverlof,bedoeld in artikel 6:7, ziek is als gevolg van de zwangerschap, schort de
periode, bedoeld in het eerste tot enmet het vierde lid, op.11.Voor de toepassing van het eerste tot en met het vierde lid
worden perioden van ongeschiktheid wegensziekte samengeteld indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan
vier weken opvolgen of indienzij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps-
en bevallingsverlof wordtgenoten, bedoeld in artikel 6:7, tenzij in dat geval de ongeschiktheid
redelijkerwijs niet geacht kan wordenvoort te vloeien uit dezelfde oorzaak.12.De doorbetaling van de bezoldiging, bedoeld in het eerste,
tweede, derde en vierde lid, eindigt indien deambtenaar definitief wordt herplaatst in een andere functie.13.Het college kan nadere regels stellen met betrekking tot het
recht op bezoldiging.14.Het college zal rekening houden met individuele gevallen van
terminale ziekte. In die gevallen zal deafweging worden gemaakt of ook na afloop van de termijn van zes maanden,
bedoeld in het eerste lid, devolledige bezoldiging wordt doorbetaald.Bezoldiging bij ziekte bij seniorenmaatregel en
onbetaald/gedeeltelijk betaald verlofArtikel 7:41. De ambtenaar van wie de werktijd is teruggebracht ingevolge
een seniorenmaatregel op grond van hoofdstuk5, heeft recht op doorbetaling van de bezoldiging als bedoeld in artikel
7:3, met dien verstande dat deambtenaar nooit een groter bedrag aan bezoldiging doorbetaald kan krijgen,
dan dat hij doorbetaald zouhebben gekregen, indien hij niet ziek zou zijn geweest.2. De ambtenaar die onbetaald dan wel gedeeltelijk betaald verlof
geniet heeft recht op doorbetaling van debezoldiging als bedoeld in artikel 7:3, met dien verstande dat de ambtenaar
nooit een groter bedrag aanbezoldiging doorbetaald kan krijgen, dan dat hij doorbetaald zou hebben
gekregen, indien hij niet ziek zouzijn geweest.Uitkering wegens arbeidsongeschiktheid in en door de
dienstArtikel 7:51. Aan de gewezen ambtenaar die recht heeft op een WGA- of
IVA-uitkering wordt, bij arbeidsongeschiktheidin en door de dienst, een aanvullende uitkering verleend.2. De aanvullende uitkering genoemd in het eerste lid is voor de
ambtenaar met een WGA- of IVA uitkering,gelijk aan het bedrag dat nodig is om de aan de ambtenaar toegekende WGA- of
IVA-uitkering, vermeerderdmet een aan de ambtenaar toegekende bovenwettelijke aanvulling ingevolge het
pensioenreglement van deStichting Pensioenfonds ABP, aan te vullen tot een bepaald percentage van de
bezoldiging die de ambtenaarheeft genoten in het jaar voorafgaand aan zijn ontslag. Dit percentage is
afhankelijk van de mate vanarbeidsongeschiktheid en bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid van:80% of meer: 95%65 tot 80% 68,875%55 tot 65% 57%45 tot 55% 47,5%35 tot 45% 38%3. De aanvullende uitkering eindigt:a. indien de gewezen ambtenaar niet meer voldoet aan de in het
eerste lid genoemde voorwaarden of;b. met ingang van de eerste dag van de maand, volgend op de dag
waarop de ambtenaar de leeftijd van 65jaar bereikt.4. De gewezen ambtenaar die recht heeft op een uitkering op grond
van dit artikel, is verplicht om het collegeop de hoogte te stellen van wijzigingen in zijn
arbeidsongeschiktheiduitkering of bovenwettelijke aanvullingingevolge het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.Overlijdensuitkering bij arbeidsongeschiktheid in en door de
dienstArtikel 7:61. Indien de ambtenaar die recht heeft op een uitkering als
bedoeld in artikel 7:5 overlijdt en zijn overlijden eenrechtstreeks gevolg is van arbeidsongeschiktheid in en door de dienst, dan
wordt aan diegene die, in verbandmet dit overlijden, uit hoofde van het dienstverband van de ambtenaar, een
nabestaandenpensioen geniet,een uitkering verleend ten bedrage van 18% van dit nabestaandenpensioen. Op
deze uitkering worden debepalingen inzake inbouw AOW/ANW en bepalingen inzake vermindering met de
franchise niet toegepast.2. De uitkering op grond van dit artikel eindigt;a. op de eerste dag van de maand, volgend op de dag waarop de
overledene de leeftijd van 65 jaar zouhebben bereikt;b. indien de weduwe of weduwnaar aan wie een nabestaandenpensioen
werd toegekend hertrouwt, dan weleen geregistreerd partnerschap aangaat. De uitkering eindigt dan op de
eerste dag van de maand volgendeop de dag van het hertrouwen, dan wel het aangaan van een geregistreerd
partnerschap.Vergoeding kosten geneeskundige verzorging bij
arbeidsongeschiktheid in en door de dienstArtikel 7:71. Bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst worden aan de
ambtenaar vergoed de te zijner lasteblijvende, naar het oordeel van het college noodzakelijk gemaakte kosten van
geneeskundige behandeling ofverzorging.2. Het college kan omtrent het bepaalde in het eerste lid nadere
voorschriften geven.Nadere regelsArtikel 7:8Het college kan nadere regels stellen.Vaststelling referte-tijdvak toelagenArtikel 7:8:1Het referte-tijdvak dat in acht wordt genomen voor de vaststelling van de
gemiddelde hoogte van de toelageonregelmatige dienst, de overgangstoelage onregelmatige dienst, alsmede de
prestatiebeloning, ten behoeve vande vaststelling van het bedrag van de bezoldiging zoals bedoeld in dit
hoofdstuk, dient in een lokale regelingnader te worden uitgewerkt.Periodieke salarisverhogingArtikel 7:8:2Het onderwerp periodieke salarisverhogingen tijdens ziekte dient in een
lokale regeling nader te wordenuitgewerkt.Werktijd bij ziekte bij seniorenmaatregel en toepassing van artikel
2:7aArtikel 7:8:31. De ambtenaar wiens feitelijke arbeidsduur op grond van
toepassing van hoofdstuk 5 is aangepast, kanalleen verplicht worden tot aanvaarding van een functie waarvan de
arbeidsomvang overeenkomt met dezefeitelijke arbeidsduur.2. De ambtenaar wiens arbeidsduur is aangepast op grond van
artikel 2:7a, kan voor de duur van de periodewaarvoor toepassing van dit artikel is bepaald, worden verplicht tot
aanvaarding van arbeid waarvan dearbeidsduur overeenkomt met deze tijdelijke uitgebreide arbeidsduur. Wanneer
de periode waarvoor detoepassing van artikel 2:7a is verstreken, geldt de verplichting voor de
ambtenaar ten aanzien van deaanvaarding van een nieuwe functie voor de formele arbeidsduur.§4 Verplichtingen en sanctiesVerplichtingen collegeArtikel 7:91. Het college is verplicht zo tijdig mogelijk zodanige
maatregelen te treffen en voorschriften te geven alsredelijkerwijs nodig is, opdat de ambtenaar, die in verband met
ongeschiktheid ten gevolge van ziekte ofgebrek verhinderd is zijn arbeid te verrichten, in staat wordt gesteld de
eigen arbeid of passende arbeid teverrichten.2. Indien vaststaat dat de eigen arbeid niet meer kan worden
verricht en binnen de openbare dienst van degemeente geen passende arbeid voorhanden is, bevordert het college de
inschakeling van de ambtenaar inpassende arbeid buiten de openbare dienst van de gemeente.3. Uit hoofde van zijn verplichting, genoemd in het eerste en
tweede lid, stelt het college in overeenstemmingmet de ambtenaar een plan van aanpak op als bedoeld in artikel 25, tweede
lid, van de WIA. Het plan vanaanpak wordt met medewerking van de ambtenaar regelmatig geëvalueerd en zo
nodig bijgesteld.4. Het college stelt een protocol vast, waarin de regels zijn
opgenomen met betrekking tot de wijzewaarop invulling wordt gegeven aan de begeleiding van ziekteverzuim,
verplichtingen omtrent ziek- enherstelmeldingen daaronder begrepen, de arbeidsgezondheidskundige
begeleiding en de daarbij in acht tenemen procedures.Verplichting ambtenaar tot informatieverstrekking bij
ziekteArtikel 7:10De ambtenaar verstrekt op verzoek van het college alle informatie die
noodzakelijk is voor de uitvoering van dithoofdstuk.Verplichting tot verlening van medewerking aan
reïntegratieArtikel 7:111. De ambtenaar die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van
ziekte verhinderd is zijn arbeid teverrichten, is verplicht:a. gevolg te geven aan, door het college of een door hem
aangewezen deskundige, gegeven redelijkevoorschriften en mee te werken aan door het college of een door hem
aangewezen deskundige getroffenmaatregelen als bedoeld in artikel 7:9;b. zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en
bijstellen van een plan van aanpak alsbedoeld in artikel 7:9, derde lid;c. zich te gedragen naar de regels die in het protocol, bedoeld
in artikel 7:9, vierde lid, zijn opgenomen.2. Indien de ambtenaar die wegens ziekte verhinderd is zijn
betrekking te vervullen, in staat is passendearbeid als bedoeld in artikel 7:1 te verrichten en hij door het college of
een andere werkgever daartoe in degelegenheid wordt gesteld, is hij verplicht die arbeid te verrichten.Verplichtingen ambtenaar medisch onderzoekArtikel 7:121. De ambtenaar is verplicht zich te onderwerpen aan een door of
vanwege de arbo-dienst in te stellen medischonderzoek ter beantwoording van de vragen:a. of er sprake is van verhindering tot het vervullen van zijn
betrekking wegens ziekte;b. in welke mate er sprake is van verhindering als bedoeld onder
a;c. of de ambtenaar de verhindering tot het vervullen van zijn
betrekking opzettelijk heeft veroorzaakt;d. of de ambtenaar ten onrechte nalaat zich onder geneeskundige
behandeling te stellen of te blijven stellen,dan wel zich niet houdt aan de voorschriften hem door de behandelende
geneeskundige gegeven, met dienverstande dat te dezen voorschriften tot het verlenen van medewerking aan
een ingreep van heelkundigeaard zijn uitgezonderd;e. of de ambtenaar zich zodanig gedraagt, dat zijn genezing wordt
belemmerd of vertraagd;f. of verdere maatregelen of voorzieningen nodig zijn in het
belang van het herstel van zijn gezondheid, danwel in het belang van het behoud, het herstel of de bevordering van zijn
arbeidsgeschiktheid;g. wanneer en in welke mate de vervulling van de betrekking kan
worden hervat.2. Het college kan nadere regels stellen ten aanzien van de
redenen van medisch onderzoek.Geen aanspraak op doorbetaling bezoldigingArtikel 7:13:1Geen aanspraak op doorbetaling bezoldiging als bedoeld in artikel 7:3
bestaat:a. indien blijkens het geneeskundig onderzoek, bedoeld in artikel
7:12, sprake is van een omstandigheid waarbijde ambtenaar opzettelijk de verhindering tot het vervullen van zijn
betrekking heeft veroorzaakt, tenzij deambtenaar daarvan op grond van zijn geestelijk toestand geen verwijt kan
worden gemaakt;b. indien de verhindering wegens ziekte zich voordoet binnen een
half jaar na de in artikel 2:3, eerste lid,bedoelde geneeskundige keuring en alsdan blijkt dat de ambtenaar hierbij
onjuiste informatie omtrentzijn gezondheidstoestand heeft verstrekt of gegevens heeft verzwegen, ten
gevolge waarvan de verklaringdat tegen de vervulling van zijn betrekking uit medisch oogpunt geen
bezwaren bestaan, ten onrechte isafgegeven, tenzij de ambtenaar aannemelijk maakt dat hij te goeder trouw
heeft gehandeld.Staken van doorbetaling de bezoldigingArtikel 7:13:21. De doorbetaling van de bezoldiging, bedoeld in artikel 7:3,
wordt gestaakt, indien en voor zolang deambtenaar:a. weigert de in artikel 7:12 neergelegde verplichting tot het
verlenen van medewerking aan een door ofvanwege de arbo-dienst in te stellen medische onderzoek na te komen;b. blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek ten onrechte
heeft nagelaten zich onder geneeskundigebehandeling te stellen of te blijven stellen;c. blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek de
voorschriften van de behandelende arts niet opvolgt,met uitzondering van voorschriften om mee te werken aan een ingreep van
heelkundige aard;d. zich blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek schuldig
maakt aan gedragingen waardoor zijngenezing wordt belemmerd of vertraagd;e. er de oorzaak van is dat het arbeidsgezondheidskundig
onderzoek door een door de arbo-dienstaangewezen arts niet kan plaatshebben;f. tijdens de ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid
wegens ziekte arbeid voor zichzelf of voorderden verricht, tenzij dit door de arbo-dienst in het belang van zijn
genezing wenselijk wordt geacht enhet college daartoe toestemming heeft verleend;g. weigert mededeling te doen van inkomsten uit arbeid, die hij
heeft in verband met het verrichten van doorde arbo-dienst in het belang van zijn genezing wenselijk geachte arbeid voor
zichzelf of derden;h. zijn arbeid verzuimt te hervatten op het door de arbo-dienst
bepaalde tijdstip en in de door deze dienstbepaalde mate, indien zulks hem is opgedragen, tenzij hij daarvoor een door
de arbo-dienst als geldigerkende reden heeft opgegeven;i. weigert om - op verzoek van het college - informatie te
verstrekken die noodzakelijk is voor de uitvoeringvan dit hoofdstuk.2. De doorbetaling van de bezoldiging vindt wel plaats indien de
ambtenaar op grond van zijn geestelijketoestand geen verwijt kan worden gemaakt van het gedrag, genoemd in het
eerste lid.Sanctie bij nalatigheid algemene verplichtingen
ambtenaarArtikel 7:141. De ambtenaar die zich niet houdt aan zijn verplichtingen,
bedoeld in artikel 7:11, eerste lid, onder c, wordtdisciplinair gestraft wegens plichtsverzuim.2. De doorbetaling van de bezoldiging, bedoeld in artikel 7:3,
wordt gestaakt, indien en voor zolang deambtenaar:a. weigert mee te werken aan, door het college of een door hem
aangewezen deskundige, gegeven redelijkevoorschriften of getroffen maatregelen, als bedoeld in artikel 7:11, eerste
lid, onder a, die erop gericht zijnom de betrokkene in staat te stellen de eigen of passende arbeid te
verrichten;b. weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en
bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld inartikel 7:11, eerste lid, onder b.c. weigert aangeboden passende arbeid te verrichten, waartoe hij
op grond van artikel 7:11, tweede lid,verplicht is.3. De doorbetaling van de bezoldiging, als genoemd in het tweede
lid, vindt wel plaats indien de ambtenaar opgrond van zijn geestelijke toestand geen verwijt kan worden gemaakt van het
gedrag, genoemd in het tweedelid.Bezoldiging uitbetalen aan anderen en nabetaling aan
ambtenaarArtikel 7:15:11. Het college kan, indien daarvoor naar zijn oordeel bijzondere
omstandigheden aanleiding geven, bepalen,dat de op grond van de artikelen 7:13:1, 7:13:2 en 7:14 niet uitbetaalde
bezoldiging, geheel of ten dele aananderen dan de ambtenaar zal worden uitbetaald.2. Voor zover het college van zijn in het eerste lid bedoelde
bevoegdheid geen gebruik heeft gemaakt, wordt deingevolge de artikelen 7:13:1, 7:13:2 en 7:14 niet uitbetaalde bezoldiging
alsnog aan de ambtenaar uitbetaaldwanneer de ambtenaar op grond van de second opinion die hij conform artikel
30, eerste lid, onderdeel e, fen g, van de wet SUWI, heeft aangevraagd inzake het oordeel over de
ongeschiktheid tot werken in het gelijkgesteld wordt.Herplaatsing in passende arbeidArtikel 7:161. Passende arbeid, bedoeld in artikel 7:11, tweede lid, wordt de
ambtenaar opgedragen:a. door plaatsing in een andere betrekking voor tijdelijke duur,
zonder dat dit gepaard gaat met een wijzigingvan de aanstelling;b. door plaatsing in een andere betrekking bij wijze van proef,
zonder dat dit gepaard gaat met een wijzigingvan de aanstelling;c. bij een andere werkgever, door een tijdelijke detachering,
zonder dat dit gepaard gaat met een wijzigingvan de aanstelling.2. Na 24 maanden van ziekte kan passende arbeid, bedoeld in
artikel 7:11, tweede lid, aan de ambtenaar wordenopgedragen in een andere betrekking, door wijziging van de aanstelling.3. Voorwaarde voor definitieve herplaatsing van de ambtenaar die
ziek is geworden op of na 1 juli 2007 endie minder dan 35% arbeidsongeschikt is, is in de periode van 12 maanden na
de periode van 24 maanden,bedoeld in het tweede lid, dat de ambtenaar met de passende arbeid zijn
volledige restverdiencapaciteitbenut.1. Voorwaarde voor definitieve herplaatsing van de ambtenaar die
ziek is geworden op of na 1 juli 2007en die 35% of meer, maar minder dan 80% arbeidsongeschikt is, is in de
periode van 12 maanden na deperiode van 24 maanden, bedoeld in het tweede lid, dat de ambtenaar met de
passende arbeid 50% van zijnrestverdiencapaciteit of meer benut.1. Voor de toepassing van het eerste tot en met vierde lid wordt
onder een andere betrekking mede verstaan hetverrichten van dezelfde werkzaamheden onder andere voorwaarden.1. Voor het bepalen van de periode van 24 respectievelijk 12
maanden worden perioden van ongeschiktheidvoor de vervulling van de betrekking tengevolge van zwangerschap voorafgaand
aan het zwangerschapsenbevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of bevallingsverlof
bedoeld in artikel 6:7, niet inaanmerking genomen.1. Voor het bepalen van de periode van 24 respectievelijk 12
maanden worden perioden van ongeschiktheidwegens ziekte samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder
dan vier weken opvolgen,of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin
zwangerschaps- of bevallingsverlofwordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet
geacht kan worden voort te vloeien uitdezelfde oorzaak.1. De termijn van 24 maanden wordt verlengd:a. met de duur van de vertraging indien de werkgever de aangifte,
bedoeld in artikel 38, eerste lid, van deZiektewet later doet dan op grond van dat artikel van de Ziektewet is
voorgeschreven;b. met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in
artikel 24, eerste lid, van de WIA enc. met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen op grond van artikel25, negende lid, van de WIA heeft vastgesteld.2. De ambtenaar verleent alle medewerking en verstrekt alle
informatie die nodig is om de restverdiencapaciteitvast te stellen.Terugkeer in betrekking na ziekteArtikel 7:171. Ten aanzien van de ambtenaar die wegens ziekte verhinderd is
zijn betrekking te vervullen, kan wordenbepaald dat hij zijn betrekking slechts weer zal mogen vervullen, indien het
college daarvoor toestemmingheeft verleend, onder bepaling van de mate waarin de hervatting kan
geschieden.2. Ten behoeve van de bepaling van het eerste lid zal mede worden
gelet op het advies van de arbo-dienst ofvan het UWV.3. De in het eerste lid bedoelde toestemming is in ieder geval
vereist indien de ambtenaar gedurende meer daneen jaar volledig verhinderd is geweest zijn betrekking te vervullen.Inkomsten uit of in verband met arbeidArtikel 7:18Het college kan nadere regels stellen met betrekking tot het in mindering
brengen van inkomsten uit passendearbeid of werkzaamheden in het kader van de reïntegratie op de
bezoldiging.Inkomsten andere betrekking in mindering brengen op
bezoldigingArtikel 7:18:11. Indien de ambtenaar tijdens de verhindering tot het vervullen
van zijn betrekking, op grond van een aan hetcollege uitgebracht advies door de arbo-dienst of door het UWV, in het
belang van zijn genezing of zijnreïntegratie, dan wel in het kader van herplaatsing wenselijk geachte arbeid
voor zichzelf of voor derdenverricht, worden de inkomsten uit deze arbeid in mindering gebracht op de
bezoldiging waar de ambtenaarrecht op heeft krachtens artikel 7:3.2. Tot de in het eerste lid bedoelde inkomsten wordt tevens
gerekend een herplaatsingstoelage, toegekend opgrond van hoofdstuk 12 van het pensioenreglement, alsmede elke andere
toelage, onder welke benaming ook,die geacht kan worden betrekking te hebben op arbeid bedoeld in het eerste
lid.§5 Bijzondere situatiesSamenloop van bezoldiging bij ziekte met
ZW-uitkeringArtikel 7:191. Indien de ambtenaar ter zake van de desbetreffende
ongeschiktheid tot het verrichten van zijn werk rechtheeft op een ZW-uitkering, wordt het bedrag van die uitkering in mindering
gebracht op het bedrag waarophij op grond van artikel 7:3 recht heeft.2. Indien de ambtenaar geen ZW-uitkering aanvraagt binnen de in
de ZW gestelde termijnen en dit aan zijnschuld of toedoen te wijten is, wordt voor de periode dat hij dientengevolge
geen ZW-uitkering ontvangt,voor de toepassing van dit artikel rekening gehouden met een volledige
ZW-uitkering.3. Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen
door de ambtenaar de ZW-uitkeringvermindering ondergaat, aan de ambtenaar een boete wordt opgelegd, dan wel
het recht op de ZW-uitkeringgeheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit aan zijn schuld of toedoen te
wijten is, wordt voor detoepassing van dit artikel rekening gehouden met een volledige
ZW-uitkering.4. De ambtenaar verleent op verzoek van het college alle
medewerking aan het via het college tot uitbetalinglaten komen van de ZW-uitkering.5. Indien de ZW-uitkering meer bedraagt dan het bedrag waarop de
ambtenaar op grond van artikel 7:3 rechtheeft, wordt het meerdere aan de ambtenaar uitbetaald.Samenloop van bezoldiging bij ziekte met een
WW-uitkeringArtikel 7:20Indien de ambtenaar ter zake van de dienstbetrekking waarbij de
ongeschiktheid tot het verrichten van zijn werkis ontstaan, recht heeft op een WW-uitkering, wordt het bedrag van die
uitkering in mindering gebracht op hetbedrag waarop hij op grond van artikel 7:3 recht heeft.Samenloop van bezoldiging bij ziekte met uitkering op grond van de
WIAArtikel 7:211. Indien de ambtenaar ter zake van de desbetreffende
verhindering tot het vervullen van zijn betrekking rechtheeft op een WGA- of een IVA-uitkering, wordt het bedrag van die uitkering
in mindering gebracht op hetbedrag waarop hij op grond van artikel 7:3 recht heeft.2. Indien de ambtenaar recht heeft op een WGA- of een
IVA-uitkering uit hoofde van twee of meerdienstbetrekkingen, wordt die uitkering naar rato van de bezoldiging uit de
verschillende functies, inmindering gebracht op de dienstbetrekking op grond waarvan de bezoldiging
wordt doorbetaald.3. Indien de ambtenaar geen WGA- of IVA-uitkering aanvraagt
binnen de in de WIA gestelde termijnen enhem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de periode dat hij
dientengevolge geen WGA- ofIVA-uitkering ontvangt, voor de toepassing van dit artikel rekening gehouden
met een IVA-uitkering.4. Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen
door de ambtenaar niet kan worden vastgesteldof de ambtenaar in aanmerking komt voor een WGA- of een IVA-uitkering en hem
dit redelijkerwijs kanworden verweten, wordt voor de toepassing van dit artikel rekening gehouden
met een IVA-uitkering.5. Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van
handelingen door betrokkene de WGA- ofIVA-uitkering vermindering ondergaat, dan wel het recht daarop geheel of
gedeeltelijk wordt geweigerd,en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepassing van
dit artikel uitgegaan van deWGA- of IVA-uitkering zoals die werd genoten voor vermindering of gehele of
gedeeltelijke weigering vanhet bedrag plaatsvond.6. De ambtenaar verleent op verzoek van het college alle
medewerking aan het via het college tot uitbetalinglaten komen van de WGA- of IVA-uitkering.Bovenwettelijke aanvulling PensioenreglementArtikel 7:22Artikel 7:21 is van overeenkomstige toepassing, wanneer de ambtenaar in
aanvulling op de WGA- ofIVA-uitkering, bedoeld in artikel 7:21, recht heeft op een bovenwettelijke
aanvulling op grond van hetPensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.WAJONG/WAZArtikel 7:23Indien de ambtenaar op grond van zijn arbeidsongeschiktheid recht heeft op
een WAJONG- of WAZ-uitkering,worden deze uitkeringen voor de toepassing va dit hoofdstuk gelijkgesteld
met een uitkering op grond van deWIA.Artikel 7:23:1(vervallen)§6 ZiektekostenTegemoetkoming ziektekostenArtikel 7:241. De ambtenaar, die zowel de basisverzekering als een
aanvullende verzekering afsluit bij de geselecteerdezorgverzekeraar, wordt een tegemoetkoming in zijn ziektekosten
verleend.2. De tegemoetkoming in ziektekosten wordt eenmaal per
kalenderjaar in de maand februari uitbetaald.3. Bij indiensttreding op of na 1 januari van een kalenderjaar
heeft de ambtenaar naar evenredigheid recht opeen tegemoetkoming in ziektekosten. Uitbetaling vindt plaats in de maand
februari van het kalenderjaar naindiensttreding.4. Bij uitdiensttreding van de ambtenaar na 1 januari van een
kalenderjaar vindt verrekening van detegemoetkoming plaats. De tegemoetkoming die gerelateerd is aan het gedeelte
van het kalenderjaar dat deambtenaar niet in dienstverband werkzaam is geweest, moet worden
terugbetaald.Hoogte tegemoetkomingArtikel 7:251. In 2007 bedraagt de tegemoetkoming in ziektekosten € 162 per
jaar. In 2008 bedraagt de tegemoetkoming inziektekosten € 16 per jaar.2. In 2007 bedraagt de tegemoetkoming in ziektekosten € 286 per
jaar indien de ambtenaar in het voorafgaandekalenderjaar een bezoldiging heeft ontvangen die lager of gelijk is aan het
maximum bedrag van schaal 6.In 2008 bedraagtr de tegemoetkoming in ziektekosten € 296 per jaar indien de
ambtenaar het voorafgaandekalenderjaar een bezoldiging heeft ontvangen die lager of gelijk is aan het
maximum bedrag van schaal 6.3. Bij de vaststelling of de bezoldiging van de ambtenaar lager
of gelijk is aan schaal 6 wordt uitgegaan vande daadwerkelijk ontvangen bezoldiging over het voorafgaande kalenderjaar.
Hierbij worden tevens inaanmerking genomen inkomsten die een ambtenaar geniet uit hoofde van een
andere dienstbetrekking. Deambtenaar is verplicht de gemeente te informeren over dergelijke
inkomsten.4. Bij de bepaling van het maximum bedrag van schaal 6 wordt
uitgegaan van de daadwerkelijk vastgesteldebedragen per maand zoals die golden in het voorafgaande kalenderjaar.5. Voor de hoogte van de tegemoetkoming als bedoeld in de leden 1
en 2 en voor de bepaling van de hoogtevan het maximumbedrag van schaal 6 als bedoeld in de leden 2, 3 en 4 wordt
geen rekening gehouden met deomvang van de betrekking.Artikel 7:25:1(vervallen)Artikel 7:25:2(vervallen)Artikel 7:25:3(vervallen)Artikel 7:25:4(vervallen)Meerdere dienstverbandenArtikel 7:25aIndien de ambtenaar uit hoofde van een ander dienstverband een
tegemoetkoming krijgt voor ziektekosten,wordt dit verrekend met de tegemoetkoming op grond van artikel 7:24 en
artikel 7:25. De ambtenaar is verplichtde gemeente te informeren, indien hij een dergelijke tegemoetkoming ontvangt
uit hoofde van een anderedienstbetrekking.Inhouding ziektekostenpremiesArtikel 7:25bPremies die de ambtenaar en/of zijn gezinsleden verschuldigd zijn aan de
geselecteerde zorgverzekeraarworden door het college op de bezoldiging van de desbetreffende ambtenaar
ingehouden en afgedragen aande geselecteerde zorgverzekeraar, tenzij de ambtenaar schriftelijk aan de
geselecteerde zorgverzekeraar heeftmeegedeeld hiertegen bezwaar te hebben, of tenzij de som van de af te dragen
premies hoger is dan de nettobezoldiging van de ambtenaar.§7 Overige bepalingenOvergangsbepalingArtikel 7:261. Op de ambtenaar of gewezen ambtenaar, die wegens ziekte op 31
december 2000 recht heeft op bezoldigingof uitkering op grond van dit hoofdstuk en waarvan de ziekte ook na deze
datum voortduurt, blijven debepalingen van dit hoofdstuk, zoals deze luidden op 31 december 2000 van
kracht tot het moment dat deziekte van de betrokkene eindigt, dan wel tot de dag met ingang waarvan de
betrokkene recht krijgt op eenuitkering krachtens de Ziektewet.2. De betrokkene is verplicht de onverschuldigde betalingen aan
hem, die op grond van dit artikel zijnverricht, terug te betalen, indien hem met terugwerkende kracht een
uitkering krachtens de Ziektewet wordttoegekend.Garantie-uitkeringArtikel 7:271. De ambtenaar die herplaatst is op grond van artikel 7:6,
tweede lid onder c, zoals dat luidde voor 1 januari2003, heeft, indien naderhand maar voor 1 januari 2001, de mate van
arbeidsongeschiktheid op een lagerniveau is vastgesteld, recht op een garantie-uitkering, indien hem geen
aanvullende gangbare arbeid isaangeboden van een zodanige omvang dat hij in staat is om zijn toegenomen
restverdiencapaciteit tebenutten. Onder gangbare arbeid wordt in dit artikel verstaan alle algemeen
geaccepteerde arbeid waartoebetrokkene in staat is, gezien zijn krachten en bekwaamheden.2. De garantie-uitkering bedraagt te rekenen vanaf de datum van
aanvang van de ziekte in de oorspronkelijkebetrekking 18 maanden 100%, vervolgens 39 maanden 80% en daarna 33 maanden
70% van de bezoldigingdie de ambtenaar genoot in de oorspronkelijke betrekking.3. Op de garantie-uitkering wordt in mindering gebracht hetgeen
de ambtenaar ontvangt aan bezoldiginguit de betrekking waarin hij is herplaatst en, in voorkomend geval, met het
recht op WAO-uitkering,invaliditeitspensioen, herplaatsingstoelage en inkomsten uit of in verband
met arbeid of bedrijf verkregen opof na de datum waarop de arbeidsongeschiktheid op een lager niveau is
vastgesteld.4. Indien de betrokkene nalaat van de gelegenheid gebruik te
maken die kan leiden tot het verkrijgen vangangbare arbeid, indien hij weigert gangbare arbeid te aanvaarden of indien
hij opzettelijk inkomsten uitgangbare arbeid verloren laat gaan, wordt het bedrag van de
garantie-uitkering verminderd met het bedragvan de verzuimde of de verloren gegane inkomsten.5. De garantie-uitkering eindigt:a. met ingang van de maand volgend op die waarin hij de leeftijd
van 65 jaar bereikt;b. bij ontslag.OvergangsartikelArtikel 7:281. Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid
bedoeld in artikel 7:3 is gelegen voor 1 januari2004 zijn de artikelen 7:1, 7:3, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16, 7:18, 7:21 en
7:22 niet van toepassing.2. Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen
7:1, 7:3, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16, 7:18, 7:21 en7:22 zoals die golden op 31 december 2005, van toepassing.3. Op de ambtenaar, van wie de eerste dag van ongeschiktheid
bedoeld in artikel 7:3 is gelegen op of na 1januari 2004 en die op grond van de WAO recht heeft op een WAO-uitkering,
zijn de artikelen 7:1, 7:5, 7:9,7:11, 7:14, 7:16 en 7:21 niet van toepassing.4. Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen
7:1, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16 en 7:21, zoals diegolden op 31 december 2005, van toepassing, waarbij de verwijzing in artikel
7:21, eerste lid, naar artikel7:3, eerste lid, gelezen moet worden als een verwijzing naar artikel 7:3,
zoals dat luidt met ingang van 1januari 2006.5. Het college stelt per 1 januari 2006 voor de ambtenaren van
wie de eerste dag van ongeschiktheid, bedoeldin artikel 7:3, is gelegen op of na 1 januari 2004, de duur van de
ongeschiktheid vast. De hoogte van deloondoorbetaling vanaf 1 januari 2006 wordt bij voortduring van de
ongeschiktheid berekend op basis vanhet bepaalde in artikel 7:3, eerste tot en met het vierde lid.Artikel 7:28:11. Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid
bedoeld in artikel 7:3 is gelegen voor 1 januari2004 is artikel 7:18:1 niet van toepassing.2. Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, is artikel 7:18:1
zoals dat gold op 31 december 2005, vantoepassing.Artikel 7:28a1. Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid
bedoeld in artikel 7:3 gelegen is voor 1 juli 2007is artikel 7:16 niet van toepassing.2. Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid
bedoeld in artikel 7:3 gelegen is voor 1 juli 2007is artikel 7:16, zoals dat gold op 30 juni 2008, van toepassing.Uitbetaling werkgeversbijdrage 2006Artikel 7:29Vervallen.Overgangsbepaling 1%-regelingArtikel 7:29:1Vervallen8 OntslagOntslag op verzoekArtikel 8:11. Indien de ambtenaar ontslag verzoekt, wordt hem dit eervol
verleend.2. Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden
verleend.3. Het verzoek, bedoeld in het eerste lid, kan worden aangehouden
indien een ontslag op grond van artikel 8:13overwogen wordt.Artikel 8:1:11. Het ontslag, bedoeld in artikel 8:1, wordt niet verleend met
ingang van een datum gelegen binnen een maanddan wel later dan drie maanden na de datum waarop het verzoek om ontslag is
ingekomen.2. Indien de ambtenaar dit verzoekt kan van het bepaalde in het
eerste lid worden afgeweken.3. Indien een strafrechtelijke vervolging tegen de ambtenaar
aanhangig is of indien overwogen wordt hem inaanmerking te brengen voor disciplinaire straf kan het nemen van een
beslissing op een verzoek om ontslagworden aangehouden totdat de uitspraak van de strafrechter of de beslissing
inzake de disciplinaire strafonherroepelijk is geworden.Ontslag wegens ouderdomspensioenArtikel 8:21. Aan de ambtenaar die de volgens artikel 7.3, eerste lid, van
het pensioenreglement voor het recht opouderdomspensioen vereiste leeftijd heeft bereikt, wordt met ingang van de
eerste dag van de maandvolgende op die waarin de bedoelde leeftijd is bereikt eervol ontslag
verleend.2. Het college kan in bijzondere gevallen, indien de ambtenaar
hiermede instemt, van het bepaalde in het eerstelid afwijken.Artikel 8:2aDe aanstelling of arbeidsovereenkomst van de medewerker die na de leeftijd
van 65 jaar in dienst is getredenvan de gemeente, alsmede de aanstelling of arbeidsovereenkomst als bedoeld
in artikel 8:2, tweede lid, wordtbeëindigd wanneer een van de partijen dat wenselijk acht. Hierbij wordt een
opzegtermijn van één maand inacht genomen.Artikel 8:2:1(vervallen)Ontslag wegens reorganisatieArtikel 8:31. Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend wegens opheffing
van zijn betrekking of wegens veranderingin de inrichting van het dienstonderdeel waarbij hij werkzaam is of van
andere dienstonderdelen, dan welwegens verminderde behoefte aan arbeidskrachten. Ontslag op grond van dit
artikel wordt eervol verleend.2. Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden
verleend.3. Op grond van dit artikel wordt, individuele gevallen
uitgezonderd, ontslag verleend ingevolge een voorafvastgesteld plan.Artikel 8:3:1Over het plan, bedoeld in artikel 8:3, derde lid, wordt overleg gepleegd in
de commissie bedoeld in artikel 12.1,tweede lid. Daarna wordt het aan de betrokken ambtenaren medegedeeld.Reorganisatieontslag kunstzinnige vormingArtikel 8:3:1a1. Artikel 8:3, derde lid, geldt niet voor het onderwijzend
personeelslid werkzaam binnen de kunstzinnigevorming, dat voor minder dan 5 uur of minder dan de helft van zijn formele
arbeidsduur ontslagen wordt opgrond van artikel 8:3.2. Ontslag op grond van artikel 8:3 van de ambtenaar, bedoeld in
het eerste lid, vindt slechts plaats indienhet na een zorgvuldig onderzoek niet mogelijk is gebleken om de ambtenaar
binnen de openbare dienstvan de gemeente andere mede in verband met zijn persoonlijkheid en
omstandigheden voor hem passendewerkzaamheden op te dragen, dan wel indien deze zodanige werkzaamheden
weigert te aanvaarden.3. Bij ontslag op grond van artikel 8:3 van de ambtenaar, bedoeld
in het eerste lid, wordt een opzegtermijn vandrie maanden in acht genomen.Ontslag wegens arbeidsongeschiktheidArtikel 8:41. Onder volledige arbeidsongeschiktheid wordt verstaan:2. a. arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht
bestaat op een WGA-uitkering;b. arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht bestaat
op een IVA-uitkering.Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van volledige
ongeschiktheid voor de vervullingvan zijn betrekking wegens ziekte. Voor de toepassing van dit artikel wordt
onder ziekte mede verstaangebreken. Het ontslag wordt eervol verleend.3. Ontslag als bedoeld in het tweede lid mag slechts plaatsvinden
indien er sprake is van ongeschiktheid voor devervulling van zijn betrekking wegens ziekte gedurende een periode van 24
maanden.4. Het college betrekt bij het beoordelen van de vraag of er
sprake is van een situatie als bedoeld in het derde lidhet resultaat van de claimbeoordeling van de WIA en de resultaten van een
mogelijke herbeoordeling.5. Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat
een ontslagprocedure als bedoeld in het tweedelid wordt ingesteld. Deze melding geschiedt op zijn vroegst vanaf de 21e
maand na de eerste ziektedag.6. Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de
meest recente WIA-beschikking zijn genomen.7. Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in
het zesde lid, genomen is, moet het college,indien er geen overeenstemming bestaat over het ontslag, een
deskundigenoordeel van UWV betrekken.8. Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van
24 maanden worden perioden vanongeschiktheid voor de vervulling van de betrekking tengevolge van
zwangerschap voorafgaand aan hetzwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of
bevallingsverlof bedoeld inartikel 6:7, niet in aanmerking genomen.9. Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van
24 maanden worden perioden vanongeschiktheid wegens ziekte samengeteld, indien zij elkaar met een
onderbreking van minder dan vierweken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een
periode waarin zwangerschaps- ofbevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval
redelijkerwijs niet geacht kan wordenvoort te vloeien uit dezelfde oorzaak.10.De termijn van 24 maanden, als bedoeld in het derde lid wordt
verlengd:11.a. met de duur van de vertraging indien de werkgever de
aangifte, bedoeld in artikel 38, eerste lid, van deZiektewet later doet dan op grond van dat artikel van de Ziektewet is
voorgeschreven;b. met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in
artikel 24, eerste lid, van de WIA enc. met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen op grond van artikel25, negende lid, van de WIA heeft vastgesteld.Ontslag wegens arbeidsongeschiktheidArtikel 8:51. Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van
gedeeltelijke ongeschiktheid voor de vervullingvan zijn betrekking wegens ziekte. Voor de toepassing van dit artikel wordt
onder ziekte mede verstaangebreken. Het ontslag wordt eervol verleend.2. Een ontslag als bedoeld in het eerste lid mag slechts
plaatsvinden indien:a. er sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn
betrekking wegens ziekte gedurende eenperiode van 36 maanden;b. het na zorgvuldig onderzoek niet mogelijk is gebleken de
ambtenaar binnen de gemeentelijke dienstpassende arbeid op te dragen, als bedoeld in artikel 7:9.3. Het college betrekt bij het beoordelen van de vraag of er
sprake is van een situatie als bedoeld in hettweede lid het resultaat van de claimbeoordeling op grond van de WIA en de
resultaten van een mogelijkeherbeoordeling.4. Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat
een ontslagprocedure als bedoeld in het eerste lidwordt ingesteld. Deze melding geschiedt op zijn vroegst vanaf de 21e maand
na de eerste ziektedag.5. Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de
meest recente WIA-beschikking zijn genomen.6. Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in
het vijfde lid, genomen is, moet het college,indien er geen overeenstemming bestaat over het ontslag, een
deskundigenoordeel van UWV betrekken.7. Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a,
bedoelde tijdvak van 36 maanden worden periodenvan ongeschiktheid voor de vervulling van de betrekking tengevolge van
zwangerschap voorafgaand aan hetzwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of
bevallingsverlof bedoeld inartikel 6:7, niet in aanmerking genomen.8. Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a,
bedoelde tijdvak van 36 maanden worden periodenvan ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld, indien zij elkaar met een
onderbreking van minder dan vierweken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een
periode waarin zwangerschaps- ofbevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval
redelijkerwijs niet geacht kan wordenvoort te vloeien uit dezelfde oorzaak.9. De termijn van 36 maanden, als genoemd in het tweede lid,
onderdeel a, wordt verlengd:a. met de duur van de vertraging indien de werkgever de aangifte,
bedoeld in artikel 38, eerste lid, van deZiektewet later doet dan op grond van dat artikel van de Ziektewet is
voorgeschreven;b. met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in
artikel 24, eerste lid, van de WIA enc. met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen op grond van artikel25, negende lid, van de WIA heeft vastgesteld.10.Indien voor de ambtenaar buiten de gemeentelijke dienst
passende arbeid als bedoeld in artikel 7:16, derdeof vierde lid, aanwezig is, is ontslag vanaf 24 maanden na de eerste dag van
ongeschiktheid op grond van ditartikel mogelijk. Bij het bepalen van de termijn van 24 maanden worden het
zesde, zevende en achtste lidvan artikel 7:16 overeenkomstig toegepast.Artikel 8:5a1. De ambtenaar die ongeschikt is voor de vervulling van zijn
functie wegens ziekte of gebrek kan ontslagverleend worden indien hij zonder deugdelijke grond weigert:a. gevolg te geven aan door het college of een door hem
aangewezen deskundige gegeven redelijkevoorschriften en mee te werken aan door het college of een door hem
aangewezen deskundige getroffenmaatregelen om hem in staat te stellen de eigen of passende arbeid te
verrichten, als bedoeld in artikel 7:9;b. arbeid als bedoeld in artikel 7:11, tweede lid, te verrichten
waartoe het college hem in de gelegenheidstelt;c. zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en
bijstellen van een plan van aanpak alsbedoeld in artikel 25, tweede lid, van de WIA;d. een uitkering op grond van de WIA aan te vragen.2. Om te beoordelen of er sprake is van een situatie als bedoeld
in het eerste lid, wint het college een hieropbetrekking hebbend advies van het UWV in.Artikel 8:5:1(vervallen)Ontslag wegens onbekwaamheid of
ongeschiktheidArtikel 8:61. Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van
onbekwaamheid of ongeschiktheid voor devervulling van zijn betrekking anders dan op grond van ziekten of gebreken.
Ontslag op grond van dit artikelwordt eervol verleend.2. Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden
verleend.Overige ontslaggrondenArtikel 8:7Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van:a. verlies van een vereiste bij de aanstelling door het
bestuursorgaan gesteld, tenzij het vereiste alleen bijaanvaarding van de betrekking geldt;b. aangaan van een graad van zwagerschap die de aanstelling in de
betrekking zou uitsluiten;c. staat van curatele krachtens onherroepelijk geworden
rechterlijke uitspraak;d. toepassing van lijfsdwang wegens schulden krachtens
onherroepelijk geworden rechterlijke uitspraak;e. onherroepelijk geworden veroordeling tot vrijheidsstraf wegens
misdrijf;f. het verstrekken van onjuiste gegevens in verband met
indiensttreding, tenzij hem daarvan redelijkerwijs geenverwijt kan worden gemaakt.Artikel 8:7:1Behalve in het geval, bedoeld in artikel 8:7, onder e, wordt een ontslag op
grond van evengenoemd artikeleervol verleend. Het ontslag kan niet eerder ingaan dan op de dag volgende
op die waarop de reden voor hetontslag voor het eerst aanwezig was.Artikel 8:81. Een ambtenaar die vast is aangesteld kan eervol worden
ontslagen op een bij het besluit omschreven grond,niet vallende onder de gronden in vorige artikelen van dit hoofdstuk
genoemd.2. Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden
verleend.Artikel 8:8:1De grond waarop het ontslag berust, dat is verleend ingevolge artikel 8:8,
wordt slechts op verzoek van deambtenaar in het ontslagbesluit vermeld.Artikel 8:9Aan de ambtenaar die in verband met de aanvaarding van een functie in een
publiekrechtelijk college, waarinhij was benoemd of verkozen tijdelijk is ontheven van de waarneming van zijn
ambt, wordt, indien hij ophoudtzodanige functie te bekleden en hij naar het oordeel van het college niet in
actieve dienst kan worden hersteld,eervol ontslag verleend.Ontslag wegens Pre-VUTArtikel 8:101. Behoudens het bepaalde in het volgende lid wordt aan de
ambtenaar op zijn verzoek eervol ontslag verleend,indien hij op de datum van zijn ontslag recht heeft op een uitkering
ingevolge het bepaalde in artikel 5:2.2. Ontslag wegens pré-vut wordt slechts verleend, indien het
bestuur van de Stichting pensioenfonds ABP opeen desbetreffend verzoek heeft beslist, dat na het te verlenen ontslag
recht bestaat op een uitkering op grondvan het FPU-reglement basis-en aanvullende uitkering.Artikel 8:10:11. Het ontslag, bedoeld in artikel 8:10, tweede lid, gaat eerst
in met ingang van de dag waarop het recht op eenuitkering ingevolge het FPU-reglement basis- en aanvullende uitkering
bestaat.2. Het bepaalde in artikel 8:1:1 is van overeenkomstige
toepassing.3. Het bepaalde in artikel 8:10, eerste lid, geldt niet ten
aanzien van de ambtenaar op wie artikel 9:1:2 vantoepassing is.Ontslag wegens FPUArtikel 8:111. Aan de ambtenaar die ontslag vraagt met het oog op een
uitkering op grond van de FPU-regelingwordt eervol ontslag verleend indien het bestuur van de Stichting fonds
vrijwillig vervroegd uittredenoverheidspersoneel alsmede het bestuur van de Stichting pensioenfonds ABP op
grond van eendesbetreffende aanvraag hebben vastgesteld dat na te verlenen ontslag recht
bestaat op een uitkering opgrond van die regeling.2. Het in het eerste lid genoemde ontslag kan ook voor een
gedeelte van de voor de ambtenaar geldendeformele arbeidsduur per week worden verleend, tenzij de belangen van de
dienst zich hiertegen verzetten.Het deeltijdontslag bedraagt ten minste 10% van de formele arbeidsduur per
week. Het deeltijdontslagbedraagt telkenmale dat het wordt verleend, ten minste 10% van de
oorspronkelijke formele arbeidsduur.Artikel 8:11:11. Het ontslag, bedoeld in artikel 8:11, gaat eerst in met ingang
van de dag waarop het recht op een uitkeringingevolge de FPU-regeling bestaat.2. Het bepaalde in artikel 8:1:1 is van overeenkomstige
toepassing.Ontslag uit een tijdelijke aanstelling of tijdelijke
urenuitbreidingArtikel 8:121. De ambtenaar die tijdelijk is aangesteld voor bepaalde tijd is
van rechtswege ontslagen op de datumwaarop die tijd verstrijkt. Indien na de datum, bedoeld in de eerste volzin,
het dienstverband feitelijk wordtgehandhaafd zonder dat opnieuw een aanstelling is verleend, wordt de
tijdelijke aanstelling geacht voordezelfde tijd te zijn aangegaan.2. De ambtenaar met wie een urenuitbreiding voor bepaalde tijd is
aangegaan, is, voor zover het dieurenuitbreiding betreft, van rechtswege ontslagen op de datum dat de
urenuitbreiding eindigt. Indien na dedatum, bedoeld in de eerste volzin, de urenuitbreiding feitelijk wordt
gehandhaafd zonder dat opnieuw eenurenuitbreiding is verleend, wordt de tijdelijke urenuitbreiding geacht voor
dezelfde tijd te zijn aangegaan.3. De ambtenaar die tijdelijk is aangesteld voor onbepaalde tijd
kan ontslag worden verleend indien deomstandigheid die tot de aanstelling leidde is vervallen.4. De ambtenaar met wie een urenuitbreiding voor onbepaalde tijd
is aangegaan, kan, voor zover het dieurenuitbreiding betreft, ontslag worden verleend, indien de omstandigheid
die tot de urenuitbreiding leidde,is vervallen.5. Het ontslag als bedoeld in het eerste tot en met vierde lid
kan niet plaatsvinden wanneer de termijnen alsgenoemd in artikel 2:4 zijn overschreden.6. Het college kan omtrent de opzegtermijnen voor het ontslag uit
een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijdnadere regels stellen.Tussentijds ontslag en tijdelijke aanstelling of
urenuitbreidingArtikel 8:12:11. De ambtenaar, bedoeld in artikel 8:12, eerste en tweede lid,
kan ook ontslag worden verleend op een van deandere gronden genoemd in dit hoofdstuk.2. De ambtenaar, bedoeld in artikel 8:12, derde en vierde lid,
kan ook ontslag worden verleend op een van deandere gronden genoemd in dit hoofdstuk.Opzegtermijn bij beëindiging tijdelijke aanstelling of
urenuitbreiding voor onbepaalde tijdArtikel 8:12:21. Bij een ontslag als bedoeld in artikel 8:12, derde en vierde
lid, wordt een opzegtermijn in acht genomen:a. van drie maanden, indien de tijdelijke aanstelling
respectievelijk de urenuitbreiding bij het begin van deopzegtermijn onafgebroken twaalf maanden heeft geduurd;b. van twee maanden, indien de tijdelijke aanstelling
respectievelijk de urenuitbreiding bij het begin van deopzegtermijn onafgebroken zes maanden of langer, doch korter dan twaalf
maanden, heeft geduurd;c. van één maand, indien de tijdelijke aanstelling
respectievelijk de urenuitbreiding bij het begin van deopzegtermijn onafgebroken korter dan zes maanden heeft geduurd.2. Over de tijd die aan de in het eerste lid bedoelde
opzegtermijn mocht ontbreken, heeft de betrokkene recht opdoorbetaling van de bezoldiging.Ontslag als disciplinaire strafArtikel 8:13Als disciplinaire straf kan aan de ambtenaar ongevraagd ontslag verleend
worden.Ontslagbescherming leden ondernemingsraad en
vakorganisatiesArtikel 8:141. In dit artikel wordt verstaan onder:a. wet: Wet op de ondernemingsraden;b. ondernemingsraad: de ondernemingsraad zoals bedoeld in de
wet;c. ambtenaar: de persoon zoals bedoeld in artikel 1, tweede lid,
van de wet.2. Ontslag op grond van artikel 8:8 kan niet geschieden:a. wegens de plaatsing van de ambtenaar op een kandidatenlijst
als bedoeld in artikel 9 van de wet;b. wegens het lidmaatschap van een ondernemingsraad;c. wegens het lidmaatschap van een commissie bedoeld in artikel
15 van de wet;d. van een ambtenaar die korter dan twee jaar geleden lid is
geweest van een ondernemingsraad;e. van een ambtenaar die korter dan twee jaar geleden lid is
geweest van een commissie bedoeld in artikel 15van de wet.3. Ontslag op grond van artikel 8:8 kan niet geschieden wegens
het feit dat de ambtenaar door een toegelatenorganisatie als bedoeld in artikel 12:1, derde lid, of door een daarbij
aangesloten bond is aangewezen ombestuurlijke of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien binnen zijn
centrale of een daarbij aangeslotenbond c.q. binnen de organisatie van de werkgever, die er toe strekken de
doelstellingen van zijn centrale vanoverheidspersoneel en de daarbij aangesloten bonden te ondersteunen.4. In afwijking van het gestelde in het tweede en derde lid kan
ontslag op grond van artikel 8:8 plaatsvindenwanneer de betrokkene schriftelijk in het ontslag toestemt.5. Indien de ondernemer aan de ondernemingsraad een secretaris
heeft toegevoegd, zijn de voorgaande ledenvan overeenkomstige toepassing op die secretaris.Schorsing als ordemaatregelArtikel 8:15:11. Onverminderd het bepaalde in artikel 16:1:2 kan de ambtenaar
door het college worden geschorst:a. wanneer hem het voornemen tot bestraffing met onvoorwaardelijk
ontslag is te kennen gegeven of hemvan de oplegging van deze straf mededeling is gedaan;b. wanneer tegen hem volgens de terzake geldende bepalingen van
het Wetboek van Strafvordering eenbevel tot inverzekeringstelling of voorlopige hechtenis wordt ten uitvoer
gelegd;c. wanneer tegen hem een strafrechtelijke vervolging wegens
misdrijf wordt ingesteld;d. in andere gevallen waarin schorsing wordt gevorderd door het
belang van de dienst.2. Het schorsingsbesluit bevat in ieder geval:a. een aanduiding van het tijdstip waarop de schorsing
ingaat;b. een nauwkeurige aanduiding van de in het eerste lid bedoelde
omstandigheid of omstandigheden welke totde schorsing aanleiding heeft of hebben gegeven;c. een zo nauwkeurig mogelijke aanduiding van de duur van de
schorsing.Artikel 8:15:21. Tijdens de schorsing ingevolge artikel 8:15:1, eerste lid,
onder b of c, kan de bezoldiging voor een derdegedeelte worden ingehouden; na verloop van een termijn van zes weken kan een
verdere vermindering vanhet uit te keren bedrag, ook tot het volle bedrag van de bezoldiging,
plaatsvinden, behoudens het bepaalde inhet derde lid.2. Tijdens de schorsing ingevolge artikel 8:15:1, eerste lid,
onder a, kan tot de in de strafaanzegging of-oplegging genoemde datum van ingang van het ontslag de bezoldiging geheel
of gedeeltelijk wordeningehouden, behoudens het bepaalde in het derde lid. Met ingang van de datum
van het ontslag wordt deuitkering van de bezoldiging geheel gestaakt.3. Het betaalbare gedeelte van de bezoldiging kan aan anderen dan
de ambtenaar worden uitgekeerd.Gedurende de schorsingsperiode blijft de ambtenaar in ieder geval in het
genot van een bedrag, gelijk aan hetop hem verhaalbare gedeelte van de premies voor pensioen.4. De ingevolge het eerste lid niet uitgekeerde bezoldiging wordt
alsnog uitbetaald, indien de schorsing nietdoor een door de strafrechter opgelegde straf wordt gevolgd of ook indien en
in zoverre op andere grondenalsnog tot uitbetaling wordt besloten.5. De ingevolge het tweede lid niet uitgekeerde bezoldiging wordt
alsnog uitbetaald, indien op de schorsingbestraffing van de ambtenaar met onvoorwaardelijk ontslag niet volgt.Bevoegdheid tot ontslagverleningArtikel 8:15:31. Ontslag wordt verleend door het bestuursorgaan dat bevoegd is
tot aanstelling in de betrekking, laatstelijkdoor de ambtenaar vervuld.2. Het besluit tot het verlenen van ontslag wordt op schrift
gesteld, met vermelding van de datum van ingangvan het ontslag dan wel een omschrijving of aanduiding van die datum.3. Ingeval aan een ambtenaar die tijdelijk is aangesteld voor
onbepaalde tijd ontslag wordt verleend, wordt degrond waarop het ontslag berust slechts op verzoek van de ambtenaar
vermeld.OpzegtermijnenArtikel 8:16:1(vervallen)OverlijdensuitkeringArtikel 8:16:21. De bezoldiging van de ambtenaar wordt niet langer uitbetaald
dan tot en met de dag van het overlijden.2. Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de ambtenaar wordt
aan de weduwe, weduwnaar of geregistreerdepartner een bedrag uitgekeerd gelijk aan de bezoldiging over een tijdvak van
drie maanden vermeerderd metde vakantietoelage.Als maatstaf bij de berekening van het in de vorige volzin bedoelde bedrag
wordt in aanmerking genomen devoor de ambtenaar op de dag van overlijden geldende bezoldiging per
maand.Indien de overledene geen weduwe, weduwnaar of geregistreerde partner
nalaat, geschiedt de uitkering tenbehoeve van de minderjarige wettige, natuurlijke en pleegkinderen. Ontbreken
ook zodanige kinderen dangeschiedt de uitkering, indien de overledene kostwinner was van ouders,
meerderjarige kinderen, broeders ofzusters, ten behoeve van deze betrekkingen.3. Indien de overledene geen betrekkingen, bedoeld in het tweede
lid, nalaat, kan het daarbedoelde bedrag doorhet bevoegd bestuursorgaan geheel of ten dele worden uitgekeerd voor de
betaling van de kosten van delaatste ziekte en van de lijkbezorging, indien de nalatenschap van de
overledene voor de betaling van diekosten ontoereikend is.4. Op de uitkering, bedoeld in het tweede lid, wordt in mindering
gebracht het bedrag van de uitkeringwaarop de nagelaten betrekkingen van de ambtenaar ter zake van diens
overlijden aanspraak kunnen makenkrachtens enig wettelijk voorgeschreven verzekering tegen ziekte of
arbeidsongeschiktheid.Artikel 8:16:31. Gedurende de maand waarin het overlijden van de ambtenaar
plaatsvond en de daarop volgende driemaanden behouden de achterblijvende gezinsleden het gebruik van de
dienstwoning waarin zij met deambtenaar woonden. Daarvan kan echter worden afgeweken als het college dat
in het belang van de dienstnoodzakelijk acht.2. Indien door de ambtenaar voor het gebruik van de dienstwoning
een vergoeding verschuldigd was, voldoende achtergebleven gezinsleden deze over de tijd gedurende welke zij het
gebruik van de woning behouden.Gedeeltelijk ontslag na terugbrengen formele
arbeidsduurArtikel 8:17Indien door de werkgever de formele arbeidsduur per week gedeeltelijk wordt
teruggebracht, al dan niet na eentijdelijke uitbreiding daarvan, dient dit te geschieden door een
gedeeltelijk ontslag op grond van dit hoofdstuk,behalve in het geval van wijziging van de aanstelling op grond van artikel
7:16.OvergangsbepalingArtikel 8:181. Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid voor
de vervulling van zijn betrekking wegensziekte, bedoeld in de artikelen 8:5 en 8:5a, is gelegen voor 1 januari 2004
zijn de artikelen 8:5 en 8:5a nietvan toepassing.2. Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen
8:5 en 8:5a, zoals die golden op 30 juni 2006,van toepassing.3. Op de ambtenaar, van wie de eerste dag van ongeschiktheid voor
de vervulling van zijn betrekking wegensziekte, bedoeld in de artikelen 8:5 en 8:5a, is gelegen op of na 1 januari
2004, maar die op grond van deWAO recht hebben op een WAO-uitkering, zijn de artikelen 8:5 en 8:5a niet
van toepassing.4. Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen
8:5 en 8:5a, zoals die golden op 30 juni 2006,van toepassing.Artikel 8:191. Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid voor
de vervulling van zijn betrekking wegensziekte, bedoeld in artikel 8:5, is gelegen voor 1 juli 2007 is artikel 8:5
niet van toepassing.2. Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, is artikel 8:5,
zoals dat gold op 30 juni 2008, van toepassing.9 Uitkering functioneel leeftijdsontslagOntslag wegens FLOArtikel 9:1Aan de ambtenaar aan wie ontslag wordt verleend op grond van het bepaalde in
artikel 8:3, zoals bedoeldin artikel 9:15, wordt met ingang van de datum van het ontslag ten laste van
de gemeente een maandelijkseuitkering toegekend.Artikel 9:1:1Onder gewezen ambtenaar wordt voor de toepassing van dit hoofdstuk verstaan
de ambtenaar die aan zijnontslag aanspraak kan ontlenen op een uitkering volgens de bepalingen van
dit hoofdstuk.Artikel 9:1:21. De in artikel 8:3:1, eerste lid bedoeld in artikel 9:15:1,
bedoelde datum van ingang van ontslag kan opverzoek van de ambtenaar, dan wel ingeval deze desgevraagd daarmee instemt
voor de duur van ten hoogsteeen jaar, telkens met een periode van ten hoogste een jaar te verlengen,
worden opgeschort, indien dit doorhet bestuursorgaan, bevoegd tot het verlenen van ontslag, in het belang van
de dienst wordt geacht en deambtenaar, blijkens de uitslag van een geneeskundig onderzoek, geestelijk en
lichamelijk in staat kan wordengeacht zijn betrekking te blijven vervullen.2. Indien de ambtenaar voor wie toepassing is gegeven aan het
bepaalde in het eerste lid, blijkens de uitslagvan een geneeskundig onderzoek tussentijds ongeschikt is geworden voor de
verdere vervulling van zijnbetrekking, kan hem ontslag worden verleend met ingang van de eerste dag van
de maand volgende op diewaarin de uitslag van het geneeskundig onderzoek te zijner kennis is
gebracht.Bedrag en duurArtikel 9:21. De uitkering bedraagt gedurende 60 maanden aansluitend aan het
ontslag 80% van de laatstelijk voor hetontslag van de ambtenaar aan diens betrekking verbonden bezoldiging
vermeerderd met zoveel - doch tenhoogste 10 malen - 0,5% van die bezoldiging als het totaal aantal volle
dienstjaren geldig voor pensioenkrachtens het pensioenreglement op de dag van het ontslag meer dan 30
bedraagt. Vervolgens bedraagtde uitkering 70% van bedoelde bezoldiging, met dien verstande dat het bedrag
van de uitkering niet lageris dan het bedrag van het pensioen waarop de gewezen ambtenaar recht zou
hebben indien hij zou zijngepensioneerd met ingang van de datum van zijn ontslag en in aanmerking zou
zijn genomen de diensttijdbedoeld in artikel 5.4 van het pensioenreglement, welke hij bij het bereiken
van de leeftijd van 65 jaar zalkunnen aanwijzen.2. Onder laatstelijk voor het ontslag aan de betrekking verbonden
bezoldiging wordt voor de toepassing vandeze regeling verstaan de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1,
vermeerderd met de vakantieuitkering,bedoeld in artikel 6:3, berekend over een maand, en de eindejaarsuitkering
bedoeld in artikel 3:6, met dienverstande dat de vergoeding, bedoeld in artikel 3:3 en de prestatiebeloning
slechts geacht worden te behorentot de bezoldiging tot een bedrag dat overeenkomt met hetgeen in de twaalf
maanden voorafgaande aan hetontslag gemiddeld per maand aan die vergoeding of beloning aan de gewezen
ambtenaar is toegekend.3. Indien in de laatstelijk voor het ontslag aan de betrekking
verbonden bezoldiging uit anderen hoofde danwegens periodieke verhogingen wijziging zou zijn gekomen wanneer de gewezen
ambtenaar op dezebezoldiging in dienst zou zijn gebleven, geldt van de datum van in werking
treden dier wijziging af het aldusgewijzigde bedrag als laatstelijk voor het ontslag aan de betrekking
verbonden bezoldiging.4. De hoogte van de uitkering wordt actuarieel neutraal herrekend
indien de ambtenaar na 1 januari 2006gebruik maakt van de mogelijkheid van artikel 9:1:2, eerste lid om de ingang
van het ontslag uit testellen. Overschrijdt de uitkering de oude bezoldiging dan wordt het
meerdere omgezet in ouderdoms- ennabestaandenpensioen.Bijdrage Vereveningsfonds FLO sector
GemeentenArtikel 9:31. In dit artikel wordt verstaan onder:a. Vereveningsfonds: het Vereveningsfonds FLO sector
Gemeenten.b. Vereveningsregeling: de tijdelijke regeling die deel uitmaakt
van de LOGA-overeenkomst met betrekkingtot de financiering van het functioneel leeftijdsontslag.2. De gemeenten zijn verplicht de in de Vereveningsregeling
bedoelde bijdrage af te dragen aan hetVereveningsfonds voor alle bij hun in dienst zijnde personen voor wie premie
ten behoeve van deFPU-regeling moet worden afgedragen.3. De in het tweede lid bedoelde bijdrage wordt voor de helft
verhaald op de bij de instellingen in dienst zijndepersonen voor wie premie ten behoeve van de FPU-regeling wordt
afgedragen.Samenloop met FPUArtikel 9:41. Indien de datum van ontslag van de ambtenaar van 55 jaar of
ouder gelegen is na 1 april 1997, is dezeambtenaar verplicht een uitkering krachtens de FPU-regeling aan te vragen.
De uitkering als bedoeldin artikel 9:1 komt niet tot uitbetaling indien de ambtenaar geen
toestemming verleent om de uitkeringkrachtens de FPU-regeling via de werkgever tot uitbetaling te laten
komen.2. Indien de in het eerste lid bedoelde ambtenaar niet of niet
tijdig de uitkering krachtens de FPU-regelingaanvraagt, en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt, voor de
periode waarin hij dientengevolgevoornoemde uitkering niet of niet volledig ontvangt, voor de toepassing van
lid 3 van dit artikel rekeninggehouden met de uitkering die hij vanaf de ontslagdatum zou hebben genoten,
indien hij de voornoemdeuitkering wel tijdig zou hebben aangevraagd.3. De uitkering wordt, indien en voorzover recht daarop bestaat,
verminderd met het bedrag van de uitkeringkrachtens de FPU-regeling , met dien verstande dat buiten beschouwing blijft
dat gedeelte van de uitkeringkrachtens de FPU-regeling dat gebaseerd is op een individuele opbouw
krachtens artikel 16.2, 16.3 of 16.4van het pensioenreglement.4. Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen
door de in het tweede lid bedoelde ambtenaar,de uitkering krachtens de FPU-regeling geheel of ten dele vervallen wordt
verklaard dan wel geheel ofgedeeltelijk wordt geweigerd, wordt deze uitkering voor de toepassing van
lid 3 van dit artikel geachtonverminderd te zijn genoten.Verrekening inkomsten uit of in verband met
arbeidArtikel 9:4:11. Wanneer een gewezen ambtenaar, die aan deze regeling recht op
uitkering kan ontlenen, inkomsten genietof gaat genieten uit of in verband met arbeid, waaronder mede wordt verstaan
een uitkering krachtens deWAJONG of de WAZ, of bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na de datum
waarop zijn ontslag isingegaan, wordt op de uitkering een vermindering toegepast. Deze
vermindering is gelijk aan het bedragwaarmede de inkomsten en de onverminderde uitkering krachtens artikel 9:2
samen de laatstelijk genotenbezoldiging te boven gaan.2. Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien
van inkomsten uit of in verband met arbeid ofbedrijf, ter hand genomen gedurende verlof, vakantie of non-activiteit,
onmiddellijk voorafgaande aan hetontslag ter zake waarvan hem de uitkering krachtens deze regeling is
toegekend.3. Wanneer de gewezen ambtenaar op of na de dag, bedoeld in het
eerste lid, inkomsten of hogere inkomstenverkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór evenbedoelde dag, is
ten aanzien van die inkomsten ofhogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige
toepassing.De hierbedoelde vermindering vindt echter niet plaats indien de inkomsten of
hogere inkomsten het gevolgzijn van algemene loonsverhogingen, of indien de gewezen ambtenaar
aannemelijk maakt dat die inkomstenniet het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken,
verband houdende met hetontslag.4. Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet
verstaan inkomsten verkregen wegensoverwerk of als gratificatie.Artikel 9:4:21. Van het ter hand nemen van enige arbeid of bedrijf doet de
gewezen ambtenaar onverwijld mededelingaan het college. Daarbij doet hij, voor zover mogelijk, opgave van de
inkomsten, die hij uit dien hoofdezal verwerven; hij is verplicht om, indien die inkomsten tijdelijk of
blijvend wijziging ondergaan, daarvantijdig voor het verschijnen van de eerstvolgende uitkeringstermijn nadere
opgave te doen. Zijn de inkomstenniet vooraf op te geven, dan doet hij tijdig vóór het verschijnen van elke
uitkeringstermijn opgave vande inkomsten die hij sedert het ter hand nemen van de werkzaamheden of sinds
de vorige opgave heeftgenoten. Brengt echter de aard der werkzaamheden mede dat de inkomsten over
een langere termijn moetenworden berekend, dan geschiedt de opgave over die langere termijn en kan op
de uitkering een voorlopigevermindering worden toegepast naar een geraamd bedrag van die inkomsten,
onder voorbehoud van nadereverrekening aan het einde van evenbedoelde termijn.Dit lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van de arbeid of
bedrijf en de inkomsten daaruit,bedoeld in artikel 9:4:1, tweede en derde lid.2. Indien de gewezen ambtenaar de verplichtingen, genoemd in het
eerste lid, niet of niet volledig nakomt,kan het college bepalen dat de uitkering, zolang zulks niet het geval is,
niet of slechts gedeeltelijk wordtuitbetaald.3. De gewezen ambtenaar wordt geacht door het aanvaarden van de
uitkering er in te bewilligen dat zij diedaarvoor naar het oordeel van het college in aanmerking komen, de
inlichtingen verstrekken welke voor deuitvoering van deze regeling noodzakelijk zijn.Samenloop met aanspraken uit hoofde van ziekte of
ongevalArtikel 9:4:3Ten aanzien van hem die aan deze regeling recht op uitkering ontleent en die
na zijn ontslag uit hoofde vanziekte of ongeval nog aanspraken in verband met de dienstbetrekking waaruit
hij is ontslagen heeft of verkrijgt,wordt de uitkering tot het einde van de periode waarover die aanspraken
bestaan, verminderd met het bedragdaarvan.Pensioenopbouw vanaf 62 jaarArtikel 9:51. Indien de gewezen ambtenaar bij het bereiken van de leeftijd
van 62 jaar gebruik maakt van de mogelijkheiddie artikel 16.3 van het pensioenreglement biedt tot vrijwillige
voortzetting van de pensioenopbouw, wordende kosten van deze vrijwillig voortzetting gedragen door de gemeente, voor
zover het pensioenopbouwvoor de helft betreft, met dien verstande dat per 1 januari 2007 30% van het
bedrag van de premie dat doorde werkgever afgedragen zou moeten worden, indien de gewezen ambtenaar nog
verplicht pensioen zouopbouwen, voor rekening blijft van de gewezen ambtenaar. De kosten van een
vrijwillige aanvullendedeelname waardoor de pensioenopbouw voor meer dan de helft plaats vindt,
komen volledig ten laste van degewezen ambtenaar. De werkgever stelt de ambtenaar in de drie maanden voor
zijn ontslag schriftelijk op dehoogte van:2. a. de mogelijkheid om ook na het bereiken van de leeftijd van
62 jaar de pensioenopbouw voort te zetten opbasis van artikel 16.3 van het pensioenreglement;b. dat indien de gewezen ambtenaar van de onder a weergegeven
mogelijkheid gebruik maakt om voorde helft pensioen te blijven opbouwen dit niet leidt tot extra kosten in
vergelijking tot de situatie zoalsdie gold voor de gewezen ambtenaar voordat hij de leeftijd van 62 jaar
bereikte als gevolg van detoepasselijkheid van artikel 9:5 lid 1;c. de termijn waarbinnen een schriftelijk verzoek van de gewezen
ambtenaar om gebruik te maken van demogelijkheid die artikel 16.3 van het pensioenreglement bieden, ingediend
moet zijn bij het bestuur vande Stichting Pensioenfonds ABP;d. de mogelijkheid dat de gewezen ambtenaar op zijn verzoek bij
de indiening van de aanvraag wordtondersteund door de werkgever.3. De aanschrijving als bedoeld in het eerste lid wordt herhaald
in de drie maanden voor het moment dat deambtenaar de leeftijd van 62 jaar bereikt.Geneeskundig onderzoekArtikel 9:6:1(vervallen)Artikel 9:7:11. De uitkering vervalt:a. met ingang van de dag, volgende op die waarop de gewezen
ambtenaar is overleden;b. op de datum waarop de gewezen ambtenaar de leeftijd van 65
jaren bereikt.2. De uitkering kan geheel of ten delen vervallen worden
verklaard indien de gewezen ambtenaar zich naar hetoordeel van het college zodanig gedraagt, dat hij, ware hij in dienst
gebleven, zou zijn ontslagen.OverlijdensuitkeringArtikel 9:8:11. Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de gewezen ambtenaar
heeft de weduwe, weduwnaar ofgeregistreerde partner die krachtens het pensioenreglement recht heeft op
een nabestaandenpensioen, rechtop een bedrag gelijk aan de bezoldiging bedoeld in artikel 9:2 over een
tijdvak van drie maanden welkbedrag in voorkomend geval wordt verminderd met de uitkering bij overlijden
krachtens de FPU-regeling.Wordt geen weduwe, weduwnaar of geregistreerde partner als bedoeld in de
vorige volzin nagelaten, danverkrijgen de minderjarige kinderen van de overledene recht op bedoelde
uitkering. Ontbreken ook zodanigekinderen, dan hebben, indien de overledene kostwinner was van ouders,
meerderjarige kinderen, broers ofzusters, deze betrekkingen recht op bedoelde uitkering.2. Laat de overledene geen betrekkingen na die krachtens het
eerste lid recht hebben op de uitkeringen als in datlid bedoeld, dan kan dit bedrag door het college geheel of ten dele worden
aangewend voor de betaling vande kosten van de laatste ziekte en van de lijkbezorging.FLO-betrekkingen en leeftijdsgrenzenArtikel 9:9:1In een nader vast te stellen regeling wordt bepaald welke leeftijdsgrenzen
gelden voor de vervulling van dedaarbij vermelde betrekkingen.Ingangsdatum ontslag wegens FLOArtikel 9:10:1Indien een ambtenaar die een betrekking vervult als in artikel 9:9:1 genoemd
op het tijdstip vaninwerkingtreding van deze regeling de leeftijdsgrens als genoemd in dat
artikel reeds heeft bereikt, wordt hemeervol ontslag verleend met ingang van de eerste dag van de maand volgende
op die waarin deze regeling inwerking treedt, tenzij overeenkomstige toepassing wordt gegeven aan het
bepaalde in artikel 9:1:2, eerste lid.Tijdelijke regelingArtikel 9:111. Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die
geboren is na 1949 en op de ambtenaar die geborenis vóór 1950 maar op 1 april 1997 geen deelnemer was bij het ABP.Artikel 9:12De ambtenaar die op 1 januari 2006 of daarna FLO-ontslag wordt verleend en
die recht heeft op een uitkeringop grond van dit hoofdstuk, heeft totdat het FLO-overgangsrecht is
vastgesteld recht op een maandelijkseuitkering waarvan het bedrag berekend wordt op basis van de bepalingen van
dit hoofdstuk.SlotbepalingArtikel 9:13Ambtenaren aan wie op of na 1 januari 2006 FLO-ontslag is verleend en die op
grond van artikel 9:12 eenmaandelijkse uitkering hebben ontvangen, worden met ingang van 1 juli 2006
geacht te zijn ontslagen op grondvan artikl 8:11 en worden onder de werking van hoofdstuk 9b gebracht.Artikel 9:14Met ingang van 1 juli 2006 kan ambtenaren op grond van dit hoofdstuk geen
uitkering meer verleend worden.Tijdelijke regeling ambtenaren geboren vóór 1950 die werkzaam
zijn in een betrekking bij het gemeentelijkstadsvervoer, waarvoor door het college krachtens artikel 8:3,
zoals dat luidde op 31 december 2005,leeftijdsgrenzen zijn bepaaldArtikel 9:15Artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, blijft van toepassing op
de ambtenaar die werkzaam is in eenbetrekking bij het gemeentelijk stadsvervoer, waarvoor door het college
krachtens artikel 8:3, zoals dat luiddeop 31 december 2005, leeftijdsgrenzen zijn bepaald.Artikel 9:15:1Artikel 8:3:1, zoals dat luidde op 31 december 2005, blijft van toepassing
op de ambtenaar die werkzaam isin een betrekking bij het gemeentelijk stadsvervoer, waarvoor door het
college krachtens artikel 8:3, zoals datluidde op 31 december 2005, leeftijdsgrenzen zijn bepaald.Artikel 9:16De artikelen 9:1 tot en met 9:10 blijven van toepassing op de ambtenaar die
werkzaam is in een betrekking bijhet gemeentelijk stadsvervoer, waarvoor door het college krachtens artikel
8:3, zoals dat luidde op 31 december2005, leeftijdsgrenzen zijn bepaald.Hoofdstuk 9a Ambtenaren die vanaf 1 januari 2006 in dienst zijn
getreden op een bezwarendefunctieAlgemeenArtikel 9a:1Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die vanaf 1 januari 2006 in
dienst is getreden op eenbezwarende functie, die op 31 december 2005 recht gaf op functioneel
leeftijdsontslag op grond van artikel 8:3,zoals dat luidde op 31 december 2005.DefinitiesArtikel 9a:2In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:a. bezwarende functie: een betrekking met een hoge belasting door
het frequent draaien van piket of het werkenin roosterdiensten en deelname aan daaruit voortvloeiende werkzaamheden in
de uitruk met als gevolg eenverhoogde kans op gezondheidsklachten;b. de tweede loopbaan: iedere functie binnen de organisatie van
de gemeente of buiten de organisatie van degemeente die, in het kader van het loopbaanplan, volgt op de bezwarende
functie en die past bij de richtingzoals afgesproken is in het loopbaanplan.Medische keuringArtikel 9a:3De ambtenaar ondergaat periodiek een medische keuring conform de richtlijnen
voor de PeriodiekArbeidsgeneeskundige Monitor.Het loopbaanplanArtikel 9a:41. De ambtenaar blijft maximaal 20 jaar werkzaam in een
bezwarende functie.2. De ambtenaar heeft recht op een loopbaanplan, waardoor het de
ambtenaar mogelijk is na maximaal 20jaar gewerkt te hebben in de bezwarende functie een tweede loopbaan te
beginnen binnen of buiten degemeentelijke dienst.Artikel 9a:51. In afwijking van hoofdstuk 17 gelden voor de ambtenaar de
volgende bepalingen.2. Het college en de ambtenaar leggen in een persoonlijk
loopbaanplan de afspraken vast over deloopbaanontwikkeling en de vereiste kennis en vaardigheden, alsmede de in
dat kader door de ambtenaarte volgen opleiding en de te ondernemen activiteiten, die nodig zijn om na
maximaal 20 jaar gewerkt tehebben in een bezwarende functie een tweede loopbaan te beginnen. Het
loopbaanplan omvat in ieder gevaldie opleidingselementen die nodig zijn om de ambtenaar die bij de brandweer
werkzaam is, in 20 jaar op teleiden tot MBO-niveau. Hierbij moet het gaan om opleidingen die extern
erkend worden.3. Het college en de ambtenaar zijn verplicht medewerking te
verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellenvan het loopbaanplan.4. Het loopbaanplan wordt in het jaar van indiensttreding
opgesteld.5. Het loopbaanplan wordt ten minste een keer per drie jaar
geëvalueerd, geactualiseerd en zonodig bijgesteld.6. Bij het loopbaanplan wordt rekening gehouden met zowel de
belangen van het college als met de belangenvan de ambtenaar.7. In het loopbaanplan worden afspraken vastgelegd met betrekking
tot benodigd verlof en eventuele verderemedewerking van het college die de ambtenaar in staat moeten stellen de
gemaakte afspraken uit te voeren.8. De kosten die gemaakt zullen worden in het kader van de in het
loopbaanplan opgenomen opleiding enactiviteiten worden door het college vergoed.9. In het loopbaanplan worden, indien mogelijk, ten aanzien van
de activiteiten en de opleiding in ieder gevalde volgende aspecten vastgelegd:a. het aanspreekpunt binnen de organisatie;b. het beroep of de richting die als tweede loopbaan gekozen
wordt;c. de keuze van opleidingsvorm of het instituut, waar de
activiteit plaatsvindt;d. de te maken kosten;e. de start- en einddatum van de te ondernemen activiteit of de
te volgen scholing;f. de te maken voortgang binnen de activiteit of scholing;g. de minimaal te behalen resultaten van de activiteit of
scholing;h. de planning van vervolgafspraken;i. de omstandigheden onder welke een te volgen opleiding of te
ondernemen activiteit kan wordenonderbroken of gestopt;j. eventuele andere onderwerpen die van belang zijn voor een
goede uitvoering van de gemaakte afspraken.TerugbetalingArtikel 9a:6De ambtenaar die evident misbruik maakt van de loopbaanfaciliteiten die het
college biedt, is verplicht dekosten, verband houdende met de activiteiten dan wel opleidingen, die door
het college zijn vergoed, terug tebetalen.Tweede loopbaan binnen / buiten de gemeentelijke
dienstArtikel 9a:71. Plaatsing van een ambtenaar in het kader van de tweede
loopbaan binnen of buiten de gemeentelijke dienstvindt definitief plaats.2. Definitieve plaatsing binnen de gemeentelijke dienst vindt
plaats door aanpassing van de aanstelling.3. Definitieve plaatsing buiten de gemeentelijke dienst vindt
plaats door ontslag op grond van artikel 8:1 uit debezwarende functie.Disciplinaire strafArtikel 9a:81. De ambtenaar die de verplichtingen, zoals neergelegd in het
loopbaanplan, niet nakomt, wordt disciplinairgestraft.2. Wanneer de tweede loopbaan na 20 jaar gewerkt te hebben in de
bezwarende functie door schuld of toedoenvan de ambtenaar niet begonnen kan worden, wordt de ambtenaar op grond van
artikel 8:13 disciplinairontslag verleend.Gevolgen niet starten tweede loopbaanArtikel 9a:91. De ambtenaar blijft na 20 jaar in de bezwarende functie
werkzaam wanneer:a. de tweede loopbaan niet begonnen kan worden, omdat het college
zijn verplichtingen uit het loopbaanplanniet nakomt;b. de tweede loopbaan niet begonnen wordt, omdat het college en
de ambtenaar daar gezamenlijk toebesluiten.Voorwaarde is dat de ambtenaar medisch geschikt is om in de bezwarende
functie door te werken.2. Het loopbaanplan wordt voortgezet tot de tweede loopbaan
begonnen wordt.3. Indien de ambtenaar, bedoeld in het eerste lid na 20 jaar niet
medisch geschikt is om in de bezwarendefunctie door te werken, geldt de procedure, bedoeld in artikel 9a:10.Medisch niet meer geschikt;
overbruggingsuitkeringArtikel 9a:101. De ambtenaar die niet meer medisch geschikt is om in de
bezwarende functie door te werken, ontvangt eenoverbruggingsuitkering.2. De duur van de overbruggingsuitkering is afhankelijk van het
aantal jaren dat betrokkene in een bezwarendefunctie werkzaam is geweest.3. Per dienstjaar in een bezwarende functie is de duur van de
overbruggingsuitkering 12/10 maand. Demaximumduur van de overbruggingsuitkering is 24 maanden.4. Zodra de medische ongeschiktheid voor de bezwarende functie is
vastgesteld, stopt de opbouw van deoverbruggingsuitkering.5. De hoogte van de overbruggingsuitkering bedraagt de eerste 12
maanden 100% van het salaris en demaanden daarna 80% van het salaris.6. De duur van de overbruggingsuitkering wordt in mindering
gebracht op de duur van de loondoorbetaling,bedoeld in artikel 7:3.7. De overbruggingsuitkering komt tot uitbetaling voor zover deze
hoger is dan de loondoorbetaling bij ziekte,bedoeld in artikel 7:3.Garantiesalaris en afbouw toelagenArtikel 9a:111. In dit artikel wordt onder oude bezoldiging verstaan de
optelsom van:a. het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, sub
b,b. de vakantieuitkering,c. de eindejaarsuitkering,d. de functioneringstoelage,e. de waarnemingstoelage enf. de in de lokale bezoldigingsverordening genoemde andere
toelagen en emolumenten, voor zover die aande ambtenaar zijn toegekend,berekend over een periode van 12 maanden onmiddellijk voorafgaande aan het
begin van de tweedeloopbaan.2. Indien een keuze van de ambtenaar leidt tot een wijziging van
de feitelijke uitbetaling van de bezoldiginggenoemd in artikel 3:1, tweede lid, onderdeel c, werkt die wijziging van de
feitelijke uitbetaling van debezoldiging genoemd in artikel 3:1, tweede lid, onderdeel c door in de oude
bezoldiging.3. In afwijking van het tweede lid werkt een verhoging of
verlaging van de feitelijke uitbetaling van debezoldiging genoemd in artikel 3:1, tweede lid, onderdeel c bij uitruil in
het kader van de uitwisseling vanarbeidsvoorwaarden genoemd in hoofdstuk 4a niet door in de oude
bezoldiging.4. De ambtenaar die binnen de organisatie van de gemeente de
tweede loopbaan begint, krijgt eengarantietoelage ter hoogte van het negatieve verschil tussen het oude en het
nieuwe salaris. Het oude salariswordt niet geïndexeerd met de generieke salarisverhoging, zoals deze in de
gemeentelijke sector wordtovereengekomen.5. Op de garantietoelage wordt een vermindering toegepast tot het
bedrag waarmee het nieuwe salaris eneventuele toelagen en vergoedingen, behorende bij de nieuwe functie, samen
met de garantietoelage de oudebezoldiging overstijgt. De oude bezoldiging wordt niet geïndexeerd met de
generieke salarisverhoging, zoalsdeze in de gemeentelijke sector wordt overeengekomen.6. De ambtenaar die als gevolg van de tweede loopbaan binnen de
organisatie van de gemeente de toelagenen vergoedingen verliest, die behoorden bij de bezwarende functie, krijgt
een aflopende afbouwtoelage terhoogte van een percentage van het verschil tussen de oude toelagen en
vergoedingen en eventuele toelagenen vergoedingen die bij de nieuwe functie behoren. De afbouwtoelage
bedraagt:a. het eerste jaar 100%;b. het tweede jaar 75%;c. het derde jaar 50%;d. het vierde jaar 25%.De oude toelagen en vergoedingen worden niet geïndexeerd met de generieke
salarisverhoging, zoals deze inde gemeentelijke sector wordt overeengekomen.7. Op de afbouwtoelage wordt een vermindering toegepast tot het
bedrag waarmee het nieuwe salaris eneventuele toelagen en vergoedingen, behorende bij de nieuwe functie, samen
met de garantietoelage en deafbouwtoelage de oude bezoldiging overstijgt. De oude bezoldiging wordt niet
geïndexeerd met de generiekesalarisverhoging, zoals deze in de gemeentelijke sector wordt
overeengekomen.8. De ambtenaar die een tweede loopbaan begint buiten de
organisatie van de gemeente ontvangt eenafkoopbedrag ter hoogte van 175% van het verschil tussen de oude bezoldiging
en het nieuwe jaarsalaris,inclusief eventuele toelagen en vergoedingen. Het nieuwe jaarsalaris,
inclusief eventuele toelagen envergoedingen, wordt berekend naar het bedrag dat voor de ambtenaar bij
indiensttreding bij de nieuwewerkgever is vastgesteld.Hoofdstuk 9b Overgangsrecht ambtenaren in een functie die op 31
december 2005 recht gaf opfunctioneel leeftijdsontslagParagraaf 1 Algemene bepalingenWerkingssfeerArtikel 9b:11. Dit hoofdstuk is uitsluitend van toepassing op de ambtenaar
die:a. op 31 december 2005 werkzaam was bij een gemeentelijk
beroepsbrandweerkorps of bij eengemeentelijke ambulancedienst; ena. op 31 december 2005 een betrekking vervulde, waarvoor door het
college krachtens artikel 8:3, zoals datluidde op 31 december 2005, leeftijdsgrenzen zijn bepaald; enb. sinds 31 december 2005 onafgebroken een betrekking heeft
vervuld, op grond waarvan krachtens artikel8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, ontslag werd verleend op de
leeftijd van 55 jaar of ouder.2. Het eerste lid is overeenkomstig van toepassing voor de
ambtenaar diea. overstapt naar een andere functie bij dezelfde gemeente of
ambulancedienst, ofb. overstapt naar een andere gemeentelijk beroepsbrandweerkorps,
dan wel naar een andere gemeentelijkeambulancedienst3. Als voorwaarde bij de toepassing van het tweede lid geldt dat
de functie waarnaar de ambtenaar overstaptook een bezwarende functie is, op grond waarvan krachtens artikel 8:3, zoals
dat luidde op 31 december2005, ontslag werd verleend op de leeftijd van 55 jaar of ouder.BegripsbepalingenArtikel 9b:2Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:a. bezoldiging: de optelsom van- i. het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, sub
b,- ii. de vakantieuitkering;- iii. de eindejaarsuitkering;- iv. de functioneringstoelage;- v. de waarnemingstoelage en- vi.de in de lokale bezoldigingsverordening genoemde andere
toelagen en emolumenten, voor zover dieaan de ambtenaar zijn toegekend,met uitzondering van de levensloopbijdrage bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9,
berekend over een periodevan 12 maanden onmiddellijk voorafgaande aan de datum, die voortvloeit uit
de toepassing van artikel9b:4, artikel 9b:20, artikel 9b:25, zesde lid, artikel 9b:26, artikel 9b:47
en artikel 9b:52. De bezoldigingwordt, met uitzondering van de bezoldiging bedoeld in artikel 9b:20 en
9b:25, na deze datum geïndexeerdmet de generieke salarisverhoging, zoals deze in de gemeentelijke sector
wordt overeengekomen. Indienverlofopname door de ambtenaar in deze 12 maanden heeft geleid tot een
wijziging van de feitelijkeuitbetaling van de bezoldiging genoemd in artikel 3:1, tweede lid, onderdeel
c, werkt die wijzigiging door inde bezoldiging.b. bezwarende functie: een betrekking met een hoge belasting door
het frequent draaien van piket of het werkenin roosterdiensten en deelname aan daaruit voortvloeiende werkzaamheden in
de uitruk met als gevolg eenverhoogde kans op gezondheidsklachten;c. dienstjaren voor brandweerpersoneel: de jaren in dienst van
een gemeentelijk beroepsbrandweerkorps,de jaren werkzaam als buschauffeur of trambestuurder bij het stadsvervoer,
mits dit een functie was, dieop dat moment recht gaf op functioneel leeftijdsontslag en de jaren als
vrijwilliger bij de brandweer, mitshet om jaren gaat waarin daadwerkelijk en regelmatig in de uitruk is ingezet
en men niet tegelijkertijdeen aanstelling had als beroepsbrandweer. Bij twijfel over het aantal
dienstjaren als vrijwilliger dient deambtenaar aannemelijk te maken hoeveel jaren hij als vrijwilliger is
ingezet;d. dienstjaren voor ambulancepersoneel: de jaren werkzaam bij een
gemeentelijke ambulancedienst, de jarenwerkzaam bij een ambulancedienst van een ziekenhuis of bij een
ambulancedienst in de particuliere sector ende jaren werkzaam als buschauffeur of trambestuurder bij het stadsvervoer,
mits dit een functie was, die opdat moment recht gaf op functioneel leeftijdsontslag;e. FPU-uitkering: de uitkering in het kader van de
FPU-regeling;niet-bezwarende functie: een functie die niet valt onder de definitie van
onderdeel b;f. tweede loopbaan: iedere functie binnen de organisatie van de
gemeente of buiten de organisatie van degemeente die, in het kader van het loopbaanplan, volgt op de bezwarende
functie;g. onbezoldigd volledig verlof: verlof voor de formele
arbeidsduur per week, zonder behoud van bezoldiging.Paragraaf 2 De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of
meer in een bezwarende functie op 1januari 2006WerkingssfeerArtikel 9b:3Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en
die op 1 januari 2006 20dienstjaren of meer had in een bezwarende functie.Keuzemogelijkheid voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20
dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in eenbezwarende functieArtikel 9b:41. De ambtenaar wordt op zijn verzoek vanaf de leeftijd van 55
jaar volledig buitengewoon verlof verleend,tegen doorbetaling van 80% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging.
Voor zover het dienstbelanghet toelaat, kan de ambtenaar vanaf de leeftijd van 55 jaar in plaats van
het volledig buitengewoon verlof alshiervoor bedoeld, een keuze maken uit de volgende mogelijkheden:a. 100% werken, waarbij voor ieder vol jaar dat gewerkt wordt een
bonus wordt verstrekt van 20% van hetvoor de ambtenaar geldende jaarsalaris in het jaar voorafgaande aan
toekenning van de bonus;b. 50% van de voor hem geldende formele arbeidsduur werken, tegen
doorbetaling van 90% van de voor deambtenaar geldende bezoldiging;c. volledig ontslag op grond van artikel 8:1, waarbij een bonus
wordt verstrekt van 100% van het voor deambtenaar geldende jaarsalaris in het jaar voorafgaande aan toekenning van
de bonus.Indien dit voor het behouden van vakbekwaamheidseisen noodzakelijk is en de
werkgever dit kan aantonen,geldt voor ambulancepersoneel als alternatief voor onderdeel b: 60% van een
volledige betrekking werkentegen doorbetaling van 95% van de voor de ambtenaar geldende
bezoldiging.2. De ambtenaar maakt zes kalendermaanden voor de in het eerste
lid bedoelde datum het college door middelvan een verzoek bekend naar welke variant zijn voorkeur uitgaat.3. Onverminderd het bepaalde in artikel 9b:11, gaat de datum,
bedoeld in het eerste lid zoveel later in alshet college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde
op 31 december 2005, voor debezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55
jaar.4. De ambtenaar die kiest voor het in het eerste lid gestelde
onder a en b moet medisch geschikt zijn om in debezwarende functie door te werken.5. Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, met
inachtneming van het derde lid, de in heteerste lid gestelde keuzemogelijkheden later laten ingaan, telkens met een
periode van een jaar. Voorwaardehierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de
bezwarende functie.6. De ambtenaar die van het vijfde lid gebruik wil maken, moet,
met inachtneming van het derde lid, het collegeuiterlijk zes kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum daartoe
verzoeken.7. De ambtenaar die eenmaal een keuze heeft gemaakt, kan, voor
zover het dienstbelang dat toelaat, gedurendede periode tot het moment, bedoeld in artikel 9b:11, zijn keuze herzien, met
dien verstande dat de bonus vanartikel 9b:4, eerste lid, onderdeel c, berekend wordt naar rato van de tijd
die resteert tot de datum, bedoeldin artikel 9b:11, eerste lid. Hierbij geldt als voorwaarde dat als tweede en
eventueel volgende keuze alleeneen optie in aanmerking komt waarbij minder gewerkt wordt dan bij de eerdere
keuze. Het tweede lid is vanovereenkomstige toepassing.8. De ambtenaar die in de periode van 1 januari 2006 tot 1
januari 2011 gebruik maakt van de mogelijkheid,bedoeld in de eerste zin van het eerste lid van dit artikel, en direct
daaraan voorafgaand een functiebekleedde waaraan salarisschaal 6 of lager was verbonden, ontvangt gedurende
die periode € 500,- netto perkalenderjaar. De ambtenaar die in deze periode geen volledig kalenderjaar
gebruik maakt van de genoemdemogelijkheid, ontvangt een bedrag naar rato. Deze uitkering wordt eenmaal
per kalenderjaar in de maanddecember betaald. Aan de ambtenaar die op grond van lokaal beleid al een
vergoeding heeft ontvangen,wordt alleen het deel van het totaalbedrag, waarop op grond van dit lid
recht bestaat, uitbetaald dat hoger isdan de reeds ontvangen vergoeding.Pensioenopbouw tijdens keuzes van artikel 9b:4Artikel 9b:5Over de bonus, bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel a en c wordt
geen pensioen opgebouwd.Vakantieopbouw tijdens de periode van artikel 9b:4Artikel 9b:6Gedurende de periode, bedoeld in artikel 9b:4, vindt opbouw van
vakantie-uren plaats naar rato van het aantaluren dat de ambtenaar werkt.Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en
vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:4Artikel 9b:7Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid, eerste volzin en
onder onderdeel a en b, zijn de artikelen3:3 en 3:3:1, respectievelijk artikel 19a:8, artikel 3:6 en artikel 6:3 niet
van toepassing.Artikel 9b:8(vervallen)Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel
9b:4Artikel 9b:9De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:4 volledig buitengewoon
verlof is verleend, tegendoorbetaling van 80% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging, tellen
voor de berekening van deambtsjubileumgratificatie niet mee.Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel
9b:4Artikel 9b:101. Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel
9b:4, eerste volzin of onder b, inkomstengeniet of gaat genieten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand
genomen met ingang van of nade datum waarop artikel 9b:4 van kracht is geworden, wordt op de
doorbetaling van de bezoldigingeen vermindering toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag
waarmede de inkomsten en dedoorbetaalde bezoldiging samen de laatstelijk genoten bezoldiging te boven
gaan.2. Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien
van inkomsten uit of in verband met arbeid ofbedrijf, ter hand genomen gedurende verlof, vakantie of non-activiteit,
onmiddellijk voorafgaande aan dedatum waarop artikel 9b:4 van kracht is geworden.3. Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste
lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgtuit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die
inkomsten of hogere inkomstenhet bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige toepassing.4. De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet
plaats indien de inkomsten of hogere inkomstenhet gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar
aannemelijk maakt dat dieinkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere
oorzaken, verband houdende metde toepassing van artikel 9b:4.5. Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet
verstaan inkomsten verkregen wegensoverwerk of als gratificatie.6. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het
aanvaarden van arbeid of het starten van eenbedrijf of het vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.7. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijfdie hij ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht daarvan de
bewijzen te overleggen.8. Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet
nakomt, kan het college besluiten een kortingop de door te betalen bezoldiging toe te passen.Onbezoldigd volledig verlof voor de ambtenaar geboren na 1949 met
20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006in een bezwarende functieArtikel 9b:111. De ambtenaar die op grond van artikel 9b:4, eerste lid,
gedeeltelijk doorbetaald volledig buitengewoon verlofgeniet dan wel die heeft gekozen voor artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel a
of b, wordt vanaf de leeftijd van 59jaar onbezoldigd volledig verlof verleend.2. In afwijking van het eerste lid, gaat het onbezoldigd volledig
verlof, bedoeld in het eerste lid, in vanaf deleeftijd van 60 jaar, wanneer het college op 31 december 2005 op grond van
artikel 8:3, zoals dat luidde op31 december 2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had
vastgesteld van 60 jaar.3. Het onbezoldigd volledig verlof wordt uitgesteld met die
periode, waarmee de keuze van de ambtenaar, diegebruik heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:4, later is
ingegaan.4. Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar,
wanneer het college op grond van artikel 8:3,zoals dat luidde op 31 december 2005, een leeftijdsgrens had vastgesteld van
59 of 60 jaar, het onbezoldigdvolledig verlof later laten ingaan, telkens met een periode van een jaar.
Voorwaarde hierbij is dat deambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de bezwarende
functie.5. De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet
het college uiterlijk één jaar voor de beoogdeingangsdatum daartoe verzoeken.Pensioenopbouw tijdens onbezoldigd volledig verlofArtikel 9b:121. Gedurende de periode dat de ambtenaar, op wie artikel 9b:21,
eerste lid, van toepassing is, tijdens hetonbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11, een opname doet van
levenslooptegoed, bouwthij, voor zover het Pensioenreglement dat toelaat, voor maximaal drie jaar
pensioen op over de volledigebezoldiging. Daarna stopt de pensioenopbouw.2. Gedurende de periode dat de ambtenaar, op wie artikel 9b:21,
tweede lid van toepassing is, tijdens hetonbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11, een opname doet van
levenslooptegoed, bouwt hij,voor zover het Pensioenreglement dat toelaat, voor maximaal twee jaar
pensioen op over de volledigebezoldiging. Daarna stopt de pensioenopbouw.Premie IZA-verzekering tijdens onbezoldigd volledig
verlofArtikel 9b:13In plaats van de tegemoetkoming in de ziektekosten, bedoeld in artikel 7:24
en artikel 7:25, wordt deambtenaar, zolang het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11,
voortduurt, voor de premie van deIZA-verzekering als postactief beschouwd.Vakantieopbouw tijdens onbezoldigd volledig verlofArtikel 9b:14Gedurende de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel
9b:11, vindt geen opbouw vanvakantie-uren plaats.Artikel 9b:15(vervallen)Artikel 9b:16(vervallen)Ziekte tijdens onbezoldigd volledig verlofArtikel 9b:17Ziekte tijdens de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in
artikel 9b:11, leidt niet tot stopzettingvan het onbezoldigd volledig verlof.Ambtsjubileumgratificatie tijdens onbezoldigd volledig
verlofArtikel 9b:18De periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11,
telt niet mee voor de berekening vande ambtsjubileumgratificatie.Garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50
jaar voor de ambtenaar geboren na 1949 met20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende
functieArtikel 9b:191. Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag na de leeftijd van 50
jaar valt en die gedeeltelijk of volledig, maarniet duurzaam arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:5 niet van
toepassing.2. De ambtenaar, genoemd in het eerste lid, wordt hersteld
verklaard vanaf de datum, bedoeld in artikel 9b:4,eerste lid.3. De datum, bedoeld in het tweede lid gaat zoveel later in als
het college op 31 december 2005 op grond vanartikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende
functie een hogere leeftijdsgrens hadvastgesteld dan 55 jaar.4. Op de ambtenaar, genoemd in het tweede lid, zijn vanaf de
datum van herstel, voor zover de medischegeschiktheid dat toelaat, artikel 9b:4 tot en met artikel 9b:18 van
toepassing.5. De ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van 55
jaar en die wegens ziekte ongeschikt wordtom zijn betrekking te vervullen, wordt niet ziek gemeld. Vanaf de datum dat
de door deze ambtenaargemaakte keuze op grond van artikel 9b:4, eerste lid, vanwege medische
geschiktheid niet meer mogelijkis, verandert deze keuze in een keuze die op grond van zijn medische
geschiktheid nog wel mogelijk is, metdien verstande dat de bonus van artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel c,
berekend wordt naar rato van de tijd dieresteert tot de datum, bedoeld in artikel 9b:11, eerste lid. Op hem blijft
artikel 9b:11 van toepassing.6. De datum, bedoeld in het vijfde lid gaat zoveel later in als
het college op 31 december 2005 op grond vanartikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende
functie een hogere leeftijdsgrens hadvastgesteld dan 55 jaar.Salarisgarantie bij definitieve herplaatsing bij
ziekteArtikel 9b:201. De ambtenaar, bedoeld in artikel 9b:19, die op grond van
hoofdstuk 7 binnen de organisatie van de gemeentedefinitief herplaatst wordt, heeft recht op een garantietoelage ter hoogte
van het negatieve verschil tussen deoude bezoldiging en het nieuwe totaalinkomen van de ambtenaar. Tot het
totaalinkomen wordt de nieuwebezoldiging gerekend, alsmede de uitkeringen die de ambtenaar in verband met
zijn arbeidsongeschiktheidontvangt.2. Wanneer de ambtenaar, bedoeld in artikel 9b:19, op grond van
hoofdstuk 7 definitief herplaatst wordt ineen functie met een lager totaalinkomen buiten de organisatie van de
gemeente, maken het college en deambtenaar afspraken over een financiële regeling.Levensloop voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of
meer op 1 januari 2006 in eenbezwarende functieArtikel 9b:21Op de ambtenaar, die een bezwarende functie bekleedt, waaraan het college op
31 december 2005 op grond vanartikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, een leeftijdsgrens had
vastgesteld, is de levensloopregelingvan hoofdstuk 9e van toepassing.Inkoop OP voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of
meer op 1 januari 2006 in eenbezwarende functieArtikel 9b:22PMParagraaf 3 De ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20
dienstjaren in een bezwarende functie op 1januari 2006WerkingssfeerArtikel 9b:23Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en
die op 1 januari 2006 minder dan20 dienstjaren had in een bezwarende functie.Doorwerken zolang dat medisch verantwoord is en tenzij tweede
loopbaan gestart wordtArtikel 9b:241. Zolang dit medisch verantwoord is, blijft de ambtenaar, onder
toepassing van artikel 9b:26, in de bezwarendefunctie werkzaam tot het moment, bedoeld in artikel 9b:28.2. Het eerste lid is niet van toepassing wanneer het college en
de ambtenaar in het kader van het loopbaanplanhierover andere afspraken maken.Tweede loopbaan voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op
1 januari 2006 in een bezwarendefunctieArtikel 9b:251. Op de ambtenaar is tot de leeftijd van 55 jaar hoofdstuk 9a
van toepassing, met inachtneming van devolgende leden.2. De datum, bedoeld in het eerste lid gaat zoveel later in als
het college op 31 december 2005 op grond vanartikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende
functie een hogere leeftijdsgrens hadvastgesteld dan 55 jaar.3. Voor brandweerpersoneel geldt dat in het kader van de tweede
loopbaan eerst gezocht wordt naar een functiebinnen de organisatie van de gemeente.4. De ambtenaar met geen of onvoldoende diploma’s kan via een
procedure voor erkenning verworvencompetenties zijn competenties laten erkennen.5. Indien dit behulpzaam is bij het vormgeven van de tweede
loopbaan heeft de ambtenaar recht op vergoedingvan de kosten, voor zover redelijk, van een extern loopbaanadvies.6. De ambtenaar die in het kader van de tweede loopbaan een
andere functie aanvaardt binnen de organisatievan de gemeente, ontvangt, in afwijking van artikel 9a:11, eerste tot en met
vierde lid, een garantietoelage terhoogte van het negatieve verschil tussen de oude bezoldiging en de nieuwe
bezoldiging.7. Het college en de ambtenaar maken in het kader van het
loopbaanplan afspraken over een financiële regelingwanneer de ambtenaar in het kader van de tweede loopbaan buiten de
organisatie van de gemeente eenfunctie aanvaardt met een lagere bezoldiging.Recht voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari
2006 in een bezwarende functieArtikel 9b:261. De ambtenaar gaat met ingang van de leeftijd van 55 jaar 50%
van de voor hem geldende formelearbeidsduur werken tegen doorbetaling van 90% van de voor de ambtenaar
geldende bezoldiging. Indien ditvoor het behouden van vakbekwaamheidseisen noodzakelijk is en de werkgever
dit kan aantonen, geldt voorambulancepersoneel als alternatief 60% van een volledige betrekking werken
tegen doorbetaling van 95%van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging.2. Onverminderd het bepaalde in artikel 9b:35, gaat de datum,
bedoeld in het eerste lid, zoveel later in alshet college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde
op 31 december 2005, voor debezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55
jaar.3. De ambtenaar moet medisch geschikt zijn om op de wijze,
bedoeld in het eerste lid, in zijn bezwarendefunctie door te werken.4. De ambtenaar die medisch niet geschikt is om op de wijze,
bedoeld in het eerste lid, in zijn bezwarendefunctie door te werken, wordt ziek gemeld. Op hem is artikel 9b:43, eerste
lid, van toepassing.5. Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, met
inachtneming van het tweede lid, het in heteerste lid bedoelde moment later laten ingaan, telkens met een periode van
een jaar. Voorwaarde hierbij isdat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de bezwarende
functie.6. De ambtenaar die van het vijfde lid gebruik wil maken, moet,
met inachtneming van het tweede lid, hetcollege uiterlijk zes kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum daartoe
verzoeken.Pensioenopbouw tijdens periode van artikel 9b:26Artikel 9b:27Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:26, bouwt de ambtenaar pensioen op
over de volledige bezoldiging.Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en
vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:26Artikel 9b:27aTijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid, zijn de artikelen
3:3 en 3:3:1, respectievelijk artikel19a:8, artikel 3:6 en artikel 6:3 niet van toepassing.Gedeeltelijk doorbetaald buitengewoon verlof voor de ambtenaar
geboren na 1949 met minder dan 20dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende
functieArtikel 9b:281. De ambtenaar die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren
heeft, wordt vanaf een bepaalde leeftijdvolledig buitengewoon verlof verleend, tegen doorbetaling van een bepaald
percentage van de voor deambtenaar geldende bezoldiging. De leeftijd en het percentage zijn
afhankelijk van het aantal dienstjaren op1 januari 2006. De leeftijd vanaf wanneer buitengewoon verlof wordt verleend
en het percentage dat vanafdat moment wordt betaald zijn bij een aantal dienstjaren op 1 januari 2006
van:a. a. 5 tot 10 jaarvanaf de leeftijd van 58 jaar#75%b. 10 tot 15 jaar vanaf de leeftijd van 57 jaar#78%c. 15 tot 20 jaar#vanaf de leeftijd van 56 jaar 80%2. Onverminderd het bepaalde in artikel 9b:35, gaat de datum,
bedoeld in het eerste lid, zoveel later in alshet college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde
op 31 december 2005, voor debezwarende functie een hogere leeftijdgrens had vastgesteld dan 55
jaar.3. De datum, bedoeld in het eerste lid wordt uitgesteld met die
periode, waarmee het moment van de ambtenaardie gebruik heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:26 later is
ingegaan.Pensioenopbouw tijdens periode van artikel 9b:28Artikel 9b:29Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:28, bouwt de ambtenaar pensioen op
over de volledige bezoldiging.Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel
9b:28Artikel 9b:30De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:28 volledig buitengewoon
verlof is verleend, tegendoorbetaling van 75%, 78% of 80% van de voor de ambtenaar geldende
bezoldiging, tellen voor de berekeningvan de ambtsjubileumgratificatie niet mee.Vakantieopbouw tijdens de periode van artikel 9b:26 en
9b:28Artikel 9b:31Gedurende de periode, bedoeld in artikel 9b:26 en artikel 9b:28, vindt
opbouw van vakantie-uren plaats naarrato van het aantal uren dat de ambtenaar werkt.Artikel 9b:32(vervallen)Artikel 9b:33(vervallen)Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel 9b:26 en
artikel 9b:28Artikel 9b:341. Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel
9b:26 en artikel 9b:28 inkomsten geniet ofgaat genieten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met
ingang van of na de datumwaarop artikel 9b:26 van kracht is geworden, wordt op de doorbetaling van de
bezoldiging een verminderingtoegepast. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten
en de doorbetaaldebezoldiging samen de laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan.2. Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien
van inkomsten uit of in verband met arbeid ofbedrijf, ter hand genomen gedurende verlof, vakantie of non-activiteit,
onmiddellijk voorafgaande aan dedatum waarop artikel 9b:26 van kracht is geworden.3. Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste
lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgtuit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die
inkomsten of hogere inkomstenhet bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige toepassing.4. De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet
plaats indien de inkomsten of hogere inkomstenhet gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar
aannemelijk maakt dat dieinkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere
oorzaken, verband houdende metde toepassing van artikel 9b:26.5. Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet
verstaan inkomsten verkregen wegensoverwerk of als gratificatie.6. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het
aanvaarden van arbeid of het starten van eenbedrijf of het vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.7. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijfdie hij ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht daarvan de
bewijzen te overleggen.8. Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet
nakomt, kan het college besluiten een kortingop de door te betalen bezoldiging toe te passen.Onbezoldigd volledig verlof voor de ambtenaar geboren na 1949 met
minder dan 20 dienstjaren op 1 januari2006 in een bezwarende functieArtikel 9b:351. De ambtenaar wordt vanaf de leeftijd van 59 jaar onbezoldigd
volledig verlof verleend.2. In afwijking van het eerste lid, gaat het onbezoldigd volledig
verlof, bedoeld in het eerste lid, in vanaf deleeftijd van 60 jaar, wanneer het college op 31 december 2005 op grond van
artikel 8:3, zoals dat luidde op31 december 2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had
vastgesteld van 60 jaar.3. Het onbezoldigd volledig verlof wordt uitgesteld met die
periode, waarmee het moment van de ambtenaar,die gebruik heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:26 later is
ingegaan.4. Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar,
voor wie het college op 31 december 2005 opgrond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de
bezwarende functie een leeftijdsgrenshad vastgesteld van 59 of 60 jaar, het onbezoldigd volledig verlof later
laten ingaan, telkens met een jaar.Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken
in de bezwarende functie.5. De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet
het college uiterlijk één jaar voor de beoogdeingangsdatum daartoe verzoeken.Pensioenopbouw tijdens onbezoldigd volledig verlofArtikel 9b:361. Gedurende de periode dat de ambtenaar, op wie artikel 9b:44,
eerste lid, van toepassing is, tijdens hetonbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:35, een opname doet van
levenslooptegoed, bouwthij, voor zover het Pensioenreglement dat toelaat, voor maximaal drie jaar
pensioen op over de volledigebezoldiging. Daarna stopt de pensioenopbouw.2. Gedurende de periode dat de ambtenaar, op wie artikel 9b:44,
tweede lid, van toepassing is, tijdens hetonbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:35, een opname doet van
levenslooptegoed, bouwt hij,voor zover het Pensioenreglement dat toelaat, voor maximaal twee jaar
pensioen op over de volledigebezoldiging. Daarna stopt de pensioenopbouw.Premie IZA-verzekering tijdens onbezoldigd volledig
verlofArtikel 9b:37In plaats van de tegemoetkoming in de ziektekosten, bedoeld in artikel 7:24
en artikel 7:25, wordt deambtenaar, zolang het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:35,
voortduurt, voor de premie van deIZA-verzekering als postactief beschouwd.Vakantieopbouw tijdens onbezoldigd volledig verlofArtikel 9b:38Gedurende de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel
9b:35, vindt geen opbouw vanvakantie-uren plaats.Opbouw vakantietoelage tijdens onbezoldigd volledig
verlofArtikel 9b:39(vervallen)Opbouw eindejaarsuitkering tijdens onbezoldigd volledig
verlofArtikel 9b:40(vervallen)Ziekte tijdens onbezoldigd volledig verlofArtikel 9b:41Ziekte tijdens de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in
artikel 9b:35, leidt niet tot stopzettingvan het onbezoldigd volledig verlof.Ambtsjubileumgratificatie tijdens onbezoldigd volledig
verlofArtikel 9b:42De periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:35,
telt niet mee voor de berekening vande ambtsjubileumgratificatie.Arbeidsongeschiktheid en garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid
na de leeftijd van 50 jaar voor deambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren op 1
januari 2006 in een bezwarende functieArtikel 9b:431. De ambtenaar die medisch niet geschikt is om op de wijze,
bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid, in zijnbezwarende functie door te werken, wordt beter gemeld op de datum, bedoeld
in artikel 9b:28.2. Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van
50 jaar valt en die gedeeltelijk of volledig,maar niet duurzaam arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:5 niet van
toepassing.3. De ambtenaar, genoemd in het tweede lid, wordt hersteld
verklaard vanaf de datum, bedoeld in artikel 9b:26,eerste lid.4. De datum, bedoeld in het derde lid gaat zoveel later in als
het college op 31 december 2005 op grond vanartikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende
functie een hogere leeftijdsgrens hadvastgesteld dan 55 jaar.5. Op de ambtenaar, genoemd in het derde lid, blijven vanaf de
datum van herstel artikel 9b:26 tot en metartikel 9b:42 van toepassing.Levensloop voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1
januari 2006Artikel 9b:441. Op de ambtenaar, die een bezwarende functie bekleedt, waaraan
het college op 31 december 2005 opgrond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, een
leeftijdsgrens had vastgesteld, is delevensloopregeling van hoofdstuk 9e van toepassing.Inkoop OP voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1
januari 2006Artikel 9b:45PMParagraaf 4 De ambtenaar in een bezwarende functie geboren
voor 1950WerkingssfeerArtikel 9b:46Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar in een bezwarende functie,
die geboren is voor 1950.Aanvulling op FPU-uitkering voor de ambtenaar geboren voor 1950 in
een bezwarende functieArtikel 9b:471. De ambtenaar wordt onder de voorwaarde dat de ambtenaar een
FPU-uitkering aanvraagt en ontvangt op deleeftijd van 55 jaar volledig ontslag verleend op grond van artikel
8:11.2. De datum van ontslag, bedoeld in het eerste lid, gaat zoveel
later in als het college op 31 december 2005op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de
bezwarende functie een hogereleeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.3. Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, met
inachtneming van het tweede lid, verzoekenom de datum van ontslag, bedoeld in het eerste lid, later laten ingaan,
telkens met een periode van een jaar.Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken
in de bezwarende functie.4. De FPU-uitkering van de ambtenaar wordt tot de leeftijd van 60
jaar aangevuld tot 80% van de bezoldiging.Daarna wordt de FPU-uitkering aangevuld tot 70% van de bezoldiging.Pensioenopbouw vanaf 62 jaarArtikel 9b:47a1. Indien de gewezen ambtenaar bij het bereiken van de leeftijd
van 62 jaar gebruik maakt van de mogelijkheiddie artikel 16.3 van het pensioenreglement biedt tot vrijwillige
voortzetting van de pensioenopbouw, wordende kosten van deze vrijwillig voortzetting gedragen door de gemeente voor
zover het pensioenopbouwvoor de helft betreft, met dien verstande dat per 1 januari 2007 30% van het
bedrag van de premie dat doorde werkgever afgedragen zou moeten worden, indien de gewezen ambtenaar nog
verplicht pensioen zouopbouwen, voor rekening blijft van de gewezen ambtenaar. De kosten van een
vrijwillige aanvullendedeelname waardoor de pensioenopbouw voor meer dan de helft plaats vindt,
komen ten allen tijde volledigten laste van de gewezen ambtenaar.2. De werkgever stelt de ambtenaar in de drie maanden voor zijn
ontslag schriftelijk op de hoogte van:a. de mogelijkheid om ook na het bereiken van de leeftijd van 62
jaar de pensioenopbouw voort te zetten opbasis van artikel 16.3 van het pensioenreglement;b. het feit dat indien de gewezen ambtenaar van de onder a
weergegeven mogelijkheid gebruik maakt omvoor de helft pensioen te blijven opbouwen dit niet leidt tot extra kosten
in vergelijking tot de situatiezoals die gold voor de gewezen ambtenaar voordat hij de leeftijd van 62 jaar
bereikte als gevolg van detoepasselijkheid van artikel 9b:47 lid 1;c. de termijn waarbinnen een schriftelijk verzoek van de gewezen
ambtenaar om gebruik te maken van demogelijkheid die artikel 16.3 van het pensioenreglement bieden, ingediend
moet zijn bij het bestuur vande Stichting Pensioenfonds ABP;d. de mogelijkheid dat de gewezen ambtenaar op zijn verzoek bij
de indiening van de aanvraag wordtondersteund door de werkgever3. De aanschrijving bedoeld in lid 2 wordt herhaald in de drie
maanden voor het moment dat de ambtenaar deleeftijd van 62 jaar bereikt.Verrekening inkomsten na ontslag op grond van artikel
9b:47Artikel 9b:481. Wanneer de gewezen ambtenaar inkomsten geniet of gaat genieten
uit of in verband met arbeid of bedrijf,ter hand genomen met ingang van of na de datum van ontslag, bedoeld in
artikel 9b:47, wordt op uitkering,bedoeld in artikel 9b:47, vierde lid, een vermindering toegepast. Deze
vermindering is gelijk aan het bedragwaarmede de inkomsten en uitkering de laatstelijk genoten bezoldiging te
boven gaan.2. Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien
van inkomsten uit of in verband met arbeid ofbedrijf, ter hand genomen gedurende verlof, vakantie of non-activiteit,
onmiddellijk voorafgaande aan dedatum, bedoeld in het eerste lid.3. Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste
lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgtuit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die
inkomsten of hogere inkomstenhet bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige toepassing.4. De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet
plaats indien de inkomsten of hogere inkomstenhet gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar
aannemelijk maakt dat dieinkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere
oorzaken, verband houdende methet ontslag.5. Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet
verstaan inkomsten verkregen wegensoverwerk of als gratificatie.6. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het
aanvaarden van arbeid of het starten van eenbedrijf of het vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.7. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijfdie hij ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht daarvan de
bewijzen te overleggen.8. Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet
nakomt, kan het college besluiten een kortingop de door te betalen bezoldiging toe te passen.Ambtenaar, geboren voor 1950 in een bezwarende functie, die niet
voldoet aan voorwaarden voor FPUArtikel 9b:49Op de ambtenaar die niet voldoet aan de voorwaarden voor een
FPU-uitkering:a. zijn de artikelen 9b:3 tot en met 9b:22 van overeenkomstige
toepassing als de ambtenaar op 1 januari 200620 dienstjaren of meer had;b. b.#zijn de artikelen 9b:23 tot en met 9b:45 van
overeenkomstige toepassing als de ambtenaar op 1 januari2006 minder dan 20 dienstjaren had.Paragraaf 5 De ambtenaar in een niet bezwarende
functieWerkingssfeerArtikel 9b:50Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar in een niet bezwarende
functie.De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1
januari 2006, in een niet bezwarende functieArtikel 9b:511. De ambtenaar die geboren is na 1949 en die op 1 januari 2006
20 dienstjaren of meer had, krijgt voor iederjaar dat hij de niet bezwarende functie bekleed heeft, waarvoor door het
college krachtens artikel 8:3, zoalsdat luidde op 31 december 2005, leeftijdsgrenzen zijn bepaald, een
levensloopbijdrage van 2% van het voorambtenaar geldende jaarsalaris over het jaar dat de functie werd
bekleed.2. De levensloopbijdrage wordt betaald over maximaal 20 jaar, die
direct voorafgaan aan 1 januari 2006.3. De levensloopbijdrage behoort niet tot het pensioengevend
inkomen als bedoeld in artikel 3.1, lid 1, sub gvan het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.De ambtenaar geboren voor 1950, in een niet bezwarende
functieArtikel 9b:521. Voor zover het dienstbelang dit toelaat en onder de voorwaarde
dat de ambtenaar een FPU-uitkeringaanvraagt en ontvangt, maakt de ambtenaar een keuze uit de volgende
mogelijkheden:a. volledig ontslag op grond van artikel 8:11, ingaande op de
eerste dag van de maand, volgend op diewaarin de ambtenaar 60 jaar en drie maanden is geworden;b. volledig ontslag op grond van artikel 8:11 op een latere datum
dan bedoeld onder a.2. De ambtenaar die kiest voor het in het eerste lid gestelde
onder b moet medisch geschikt zijn om in debezwarende functie door te werken.3. De FPU-uitkering van de ambtenaar die gekozen heeft voor
volledig ontslag, bedoeld in het eerste lid,onderdeel a, wordt tot de leeftijd van 62 jaar aangevuld tot 80% van de
bezoldiging. Daarna wordt deFPU-uitkering aangevuld tot 70% van de bezoldiging.4. Op de ambtenaar die gekozen heeft voor volledig ontslag,
bedoeld in het eerste lid, onderdeel b, is hoofdstuk5a van overeenkomstige toepassing.5. Op de ambtenaar die niet voldoet aan de voorwaarden voor een
FPU-uitkering is artikel 9b:51 vanovereenkomstige toepassing.Pensioenopbouw vanaf 62 jaarArtikel 9b:52a1. Indien de gewezen ambtenaar die gebruik heeft gemaakt van de
mogelijkheid van artikel 9b:52 lid 1onder a, bij het bereiken van de leeftijd van 62 jaar gebruik maakt van de
mogelijkheid die artikel 16.3van het pensioenreglement biedt tot vrijwillige voortzetting van de
pensioenopbouw, worden de kostenvan deze vrijwillig voortzetting gedragen door de gemeente voor zover het
pensioenopbouw voor de helftbetreft, met dien verstande dat per 1 januari 2007 30% van het bedrag van de
premie dat door de werkgeverafgedragen zou moeten worden, indien de gewezen ambtenaar nog verplicht
pensioen zou opbouwen, voorrekening blijft van de gewezen ambtenaar. De kosten van een vrijwillige
aanvullende deelname waardoor depensioenopbouw voor meer dan de helft plaats vindt, komen ten allen tijde
volledig ten laste van de gewezenambtenaar.2. De werkgever stelt de ambtenaar in de drie maanden voor zijn
ontslag schriftelijk op de hoogte van:a. de mogelijkheid om ook na het bereiken van de leeftijd van 62
jaar de pensioenopbouw voort te zetten opbasis van artikel 16.3 van het pensioenreglement;b. het feit dat indien de gewezen ambtenaar van de onder a
weergegeven mogelijkheid gebruik maakt omvoor de helft pensioen te blijven opbouwen dit niet leidt tot extra kosten
in vergelijking tot de situatiezoals die gold voor de gewezen ambtenaar voordat hij de leeftijd van 62 jaar
bereikte als gevolg van detoepasselijkheid van artikel 9b:47 lid 1;c. de termijn waarbinnen een schriftelijk verzoek van de gewezen
ambtenaar om gebruik te maken van demogelijkheid die artikel 16.3 van het pensioenreglement bieden, ingediend
moet zijn bij het bestuur vande Stichting Pensioenfonds ABP;d. de mogelijkheid dat de gewezen ambtenaar op zijn verzoek bij
de indiening van de aanvraag wordtondersteund door de werkgever.3. De aanschrijving als bedoeld in lid 2 wordt herhaald in de
drie maanden voor het moment dat de ambtenaarde leeftijd van 62 jaar bereikt.Verrekening inkomsten na ontslag op grond van artikel
9b:52Artikel 9b:531. Wanneer de gewezen ambtenaar inkomsten geniet of gaat genieten
uit of in verband met arbeid of bedrijf,ter hand genomen met ingang van of na de datum van ontslag, bedoeld in
artikel 9b:52, wordt op uitkering,bedoeld in artikel 9b:52, derde en vierde lid, een vermindering toegepast.
Deze vermindering is gelijk aan hetbedrag waarmede de inkomsten en uitkering de laatstelijk genoten bezoldiging
te boven gaan.2. Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien
van inkomsten uit of in verband met arbeid ofbedrijf, ter hand genomen gedurende verlof, vakantie of non-activiteit,
onmiddellijk voorafgaande aan dedatum, bedoeld in het eerste lid.3. Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste
lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgtuit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die
inkomsten of hogere inkomstenhet bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige toepassing.4. De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet
plaats indien de inkomsten of hogere inkomstenhet gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar
aannemelijk maakt dat dieinkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere
oorzaken, verband houdende methet ontslag.5. Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet
verstaan inkomsten verkregen wegensoverwerk of als gratificatie.6. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het
aanvaarden van arbeid of het starten van eenbedrijf of het vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.7. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijfdie hij ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht daarvan de
bewijzen te overleggen.8. Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet
nakomt, kan het college besluiten een kortingop de door te betalen bezoldiging toe te passen.9c Tijdelijke regeling ambtenaren geboren na 1949 die werkzaam zijn in
een betrekking bij hetgemeentelijk stadsvervoer, waarvoor door het college krachtens artikel
8:3, zoals dat luidde op31 december 2005, leeftijdsgrenzen zijn bepaaldAlgemeenArtikel 9c:1Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar geboren na 1949 die werkzaam
is in een betrekking bij hetgemeentelijk stadsvervoer, waarvoor door het college krachtens artikel 8:3,
zoals dat luidde op 31 december2005, leeftijdsgrenzen zijn bepaald.Artikel 9c:2Aan de ambtenaar, bedoeld in artikel 9c:1, wordt met ingang van de datum van
het ontslag ten laste van degemeente een maandelijkse uitkering toegekend.Artikel 9c:2:1Onder gewezen ambtenaar wordt voor de toepassing van dit hoofdstuk verstaan
de ambtenaar die aan zijnontslag aanspraak kan ontlenen op een uitkering volgens de bepalingen van
dit hoofdstuk.Artikel 9c:2:21. De in artikel 8:3:1, eerste lid, zoals dat luidde op 31
december 2005, bedoelde datum van ingang van ontslagkan op verzoek van de ambtenaar, dan wel ingeval deze desgevraagd daarmee
instemt voor de duur van tenhoogste een jaar, telkens met een periode van ten hoogste een jaar te
verlengen, worden opgeschort, indiendit door het bestuursorgaan, bevoegd tot het verlenen van ontslag, in het
belang van de dienst wordt geachten de ambtenaar, blijkens de uitslag van een geneeskundig onderzoek,
geestelijk en lichamelijk in staat kanworden geacht zijn betrekking te blijven vervullen.2. Indien de ambtenaar voor wie toepassing is gegeven aan het
bepaalde in het eerste lid, blijkens de uitslagvan een geneeskundig onderzoek tussentijds ongeschikt is geworden voor de
verdere vervulling van zijnbetrekking, kan hem ontslag worden verleend met ingang van de eerste dag van
de maand volgende op diewaarin de uitslag van het geneeskundig onderzoek te zijner kennis is
gebracht.Bedrag en duurArtikel 9c:31. De uitkering bedraagt gedurende 60 maanden aansluitend aan het
ontslag 80% van de laatstelijk voor hetontslag van de ambtenaar aan diens betrekking verbonden bezoldiging
vermeerderd met zoveel -doch tenhoogste 10 malen -0,5% van die bezoldiging als het totaal aantal volle
dienstjaren geldig voor pensioenkrachtens het pensioenreglement op de dag van het ontslag meer dan 30
bedraagt. Vervolgens bedraagtde uitkering 70% van bedoelde bezoldiging, met dien verstande dat het bedrag
van de uitkering niet lageris dan het bedrag van het pensioen waarop de gewezen ambtenaar recht zou
hebben indien hij zou zijngepensioneerd met ingang van de datum van zijn ontslag en in aanmerking zou
zijn genomen de diensttijdbedoeld in artikel 5.4 van het pensioenreglement, welke hij bij het bereiken
van de leeftijd van 65 jaar zalkunnen aanwijzen.2. Onder laatstelijk voor het ontslag aan de betrekking verbonden
bezoldiging wordt voor de toepassing vandeze regeling verstaan de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1,
vermeerderd met de vakantieuitkering,bedoeld in artikel 6:3, berekend over een maand, en de eindejaarsuitkering
bedoeld in artikel 3:6, met dienverstande dat de vergoeding, bedoeld in artikel 3:3 en de prestatiebeloning
slechts geacht worden te behorentot de bezoldiging tot een bedrag dat overeenkomt met hetgeen in de twaalf
maanden voorafgaande aan hetontslag gemiddeld per maand aan die vergoeding of beloning aan de gewezen
ambtenaar is toegekend.3. Indien in de laatstelijk voor het ontslag aan de betrekking
verbonden bezoldiging uit anderen hoofde danwegens periodieke verhogingen wijziging zou zijn gekomen wanneer de gewezen
ambtenaar op dezebezoldiging in dienst zou zijn gebleven, geldt van de datum van in werking
treden dier wijziging af het aldusgewijzigde bedrag als laatstelijk voor het ontslag aan de betrekking
verbonden bezoldiging.Verrekening inkomsten uit of in verband met
arbeidArtikel 9c:3:11. Wanneer een gewezen ambtenaar, die aan deze regeling recht op
uitkering kan ontlenen, inkomsten genietof gaat genieten uit of in verband met arbeid, waaronder mede wordt verstaan
een uitkering krachtens deWAJONG of de WAZ, of bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na de datum
waarop zijn ontslag isingegaan, wordt op de uitkering een vermindering toegepast. Deze
vermindering is gelijk aan het bedragwaarmede de inkomsten en de onverminderde uitkering krachtens artikel 9c:3
samen de laatstelijk genotenbezoldiging te boven gaan.2. Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien
van inkomsten uit of in verband met arbeid ofbedrijf, ter hand genomen gedurende verlof, vakantie of non-activiteit,
onmiddellijk voorafgaande aan hetontslag ter zake waarvan hem de uitkering krachtens deze regeling is
toegekend.3. Wanneer de gewezen ambtenaar op of na de dag, bedoeld in het
eerste lid, inkomsten of hogere inkomstenverkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór evenbedoelde dag, is
ten aanzien van die inkomsten ofhogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige
toepassing.De hierbedoelde vermindering vindt echter niet plaats indien de inkomsten of
hogere inkomsten het gevolgzijn van algemene loonsverhogingen, of indien de gewezen ambtenaar
aannemelijk maakt dat die inkomstenniet het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken,
verband houdende met hetontslag.4. Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet
verstaan inkomsten verkregen wegensoverwerk of als gratificatie.Artikel 9c:3:21. Van het ter hand nemen van enige arbeid of bedrijf doet de
gewezen ambtenaar onverwijld mededelingaan het college. Daarbij doet hij, voor zover mogelijk, opgave van de
inkomsten, die hij uit dien hoofdezal verwerven; hij is verplicht om, indien die inkomsten tijdelijk of
blijvend wijziging ondergaan, daarvantijdig voor het verschijnen van de eerstvolgende uitkeringstermijn nadere
opgave te doen. Zijn de inkomstenniet vooraf op te geven, dan doet hij tijdig vóór het verschijnen van elke
uitkeringstermijn opgave vande inkomsten die hij sedert het ter hand nemen van de werkzaamheden of sinds
de vorige opgave heeftgenoten. Brengt echter de aard der werkzaamheden mede dat de inkomsten over
een langere termijn moetenworden berekend, dan geschiedt de opgave over die langere termijn en kan op
de uitkering een voorlopigevermindering worden toegepast naar een geraamd bedrag van die inkomsten,
onder voorbehoud van nadereverrekening aan het einde van evenbedoelde termijn.Dit lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van de arbeid of
bedrijf en de inkomsten daaruit,bedoeld in artikel 9c:3:1, tweede en derde lid.2. Indien de gewezen ambtenaar de verplichtingen, genoemd in het
eerste lid, niet of niet volledig nakomt,kan het college bepalen dat de uitkering, zolang zulks niet het geval is,
niet of slechts gedeeltelijk wordtuitbetaald.3. De gewezen ambtenaar wordt geacht door het aanvaarden van de
uitkering er in te bewilligen dat zij diedaarvoor naar het oordeel van het college in aanmerking komen, de
inlichtingen verstrekken welke voor deuitvoering van deze regeling noodzakelijk zijn.Samenloop met aanspraken uit hoofde van ziekte of
ongevalArtikel 9c:3:3Ten aanzien van hem die aan deze regeling recht op uitkering ontleent en die
na zijn ontslag uit hoofde vanziekte of ongeval nog aanspraken in verband met de dienstbetrekking waaruit
hij is ontslagen heeft of verkrijgt,wordt de uitkering tot het einde van de periode waarover die aanspraken
bestaan, verminderd met het bedragdaarvan.Pensioenopbouw vanaf 62 jaarArtikel 9c:41. Indien de gewezen ambtenaar bij het bereiken van de leeftijd
van 62 jaar gebruik maakt van de mogelijkheiddie artikel 16.1 van het pensioenreglement biedt tot vrijwillige
voortzetting van de pensioenopbouw,waardoor ook na het bereiken van de leeftijd van 62 jaar de pensioenopbouw
voor de helft plaats vindt,worden de kosten van deze vrijwillig voortzetting gedragen door de gemeente,
met dien verstande dat 30%van het bedrag van de premie dat door de werkgever afgedragen zou moeten
worden, indien de gewezenambtenaar nog verplicht pensioen zou opbouwen, voor rekening blijft van de
gewezen ambtenaar. De kostenvan een vrijwillige aanvullende deelname waardoor de pensioenopbouw voor
meer dan de helft plaats vindt,komen ten allen tijde volledig ten laste van de gewezen ambtenaar.2. De werkgever stelt de ambtenaar in de drie maanden voor zijn
ontslag schriftelijk op de hoogte van:a. de mogelijkheid om ook na het bereiken van de leeftijd van 62
jaar de pensioenopbouw voor de helftvoort te zetten op basis van artikel 16.1 van het pensioenreglement voor de
gewezen ambtenaar alsbedoeld in het eerste lid;b. dat indien de gewezen ambtenaar van de onder a weergegeven
mogelijkheid gebruik maakt dit niet leidttot extra kosten in vergelijking tot de situatie zoals die gold voor de
gewezen ambtenaar voordat hij deleeftijd van 62 jaar bereikte als gevolg van de toepasselijkheid van het
eerste lid;c. de termijn waarbinnen een schriftelijk verzoek van de gewezen
ambtenaar om gebruik te maken van demogelijkheid die artikel 16.1 van het pensioenreglement bieden, ingediend
moet zijn bij het bestuur vande Stichting Pensioenfonds ABP;d. de mogelijkheid dat de gewezen ambtenaar op zijn verzoek bij
de indiening van de aanvraag wordtondersteund door de werkgever.3. De aanschrijving als bedoeld in lid 2 wordt herhaald in de
drie maanden voor het moment dat de ambtenaarde leeftijd van 62 jaar bereikt.Artikel 9c:5:11. De uitkering vervalt:a. met ingang van de dag, volgende op die waarop de gewezen
ambtenaar is overleden;b. op de datum waarop de gewezen ambtenaar de leeftijd van 65
jaren bereikt.2. De uitkering kan geheel of ten delen vervallen worden
verklaard indien de gewezen ambtenaar zich naar hetoordeel van het college zodanig gedraagt, dat hij, ware hij in dienst
gebleven, zou zijn ontslagen.OverlijdensuitkeringArtikel 9c:6:11. Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de gewezen ambtenaar
heeft de weduwe, weduwnaar ofgeregistreerde partner die krachtens het pensioenreglement recht heeft op
een nabestaandenpensioen, rechtop een bedrag gelijk aan de bezoldiging bedoeld in artikel 9c:3 over een
tijdvak van drie maanden. Wordtgeen weduwe, weduwnaar of geregistreerde partner als bedoeld in de vorige
volzin nagelaten, dan verkrijgende minderjarige kinderen van de overledene recht op bedoelde uitkering.
Ontbreken ook zodanige kinderen,dan hebben, indien de overledene kostwinner was van ouders, meerderjarige
kinderen, broers of zusters, dezebetrekkingen recht op bedoelde uitkering.2. Laat de overledene geen betrekkingen na die krachtens het
eerste lid recht hebben op de uitkeringen als in datlid bedoeld, dan kan dit bedrag door het college geheel of ten dele worden
aangewend voor de betaling vande kosten van de laatste ziekte en van de lijkbezorging.9d Tijdelijke regeling ambtenaren, werkzaam bij de gemeentelijke
beroepsbrandweer en eengemeentelijke ambulancedienst, geboren na 1949 of die geboren is voor
1950, maar die op1 april 1997 geen deelnemer was bij het abp en die op 31 december 2005
en 1 januari 2006werkzaam waren in een functie, waarvoor door het college krachtens
artikel 8:3, zoals datluidde op 31 december 2005, leeftijdsgrenzen zijn bepaaldArtikel 9d:1Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar, werkzaam bij de
gemeentelijke beroepsbrandweer of eengemeentelijke ambulancedienst, die geboren is na 1949 of die geboren is voor
1950, maar die op 1 april 1997geen deelnemer was bij het ABP en die op 31 december 2005 en 1 januari 2006
werkzaam was in een functie,waarvoor door het college krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31
december 2005, leeftijdsgrenzen zijnbepaald.Artikel 9d:21. De ambtenaar, bedoeld in artikel 9d:1, die op grond van de op
31 december 2005 voor hem geldenderegelgeving, op 1 januari 2006 of daarna FLO-ontslag zou zijn verleend,
wordt buitengewoon verlof verleendmet behoud van de volledige bezoldiging.2. Het buitengewoon verlof gaat in op de datum waarop de
ambtenaar FLO-ontslag zou zijn verleend.3. Deze regeling is bedoeld als overgangsmaatregel en geldt
tijdelijk totdat het FLO-overgangsrecht isvastgesteld.Artikel 9d:3Ambtenaren, aan wie op of na 1 januari 2006 op grond van artikel 9d:2
buitengewoon verlof verleend is metbehoud van zijn volledige bezoldiging, worden met ingang van 1 juli 2006
onder de werking van hoofdstuk 9bgebracht.Artikel 9d:4Met ingang van 1 juli 2006 kunnen ambtenaren geen recht meer doen gelden op
de aanspraken op grond van dithoofdstuk.10 WachtgeldBetrokkeneArtikel 10:11. In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'betrokkene':a. de gewezen ambtenaar aan wie op grond van artikel 8:4 of
artikel 8:5 van deze regeling ontslag isverleend uit een betrekking:1. waarin hij vast was aangesteld;2. waarin hij tijdelijk was aangesteld, mits die aanstelling ten
minste vijf jaren heeft geduurd en niet isgeschied in een betrekking van kennelijk tijdelijke aard;b. de gewezen ambtenaar aan wie op grond van artikel 8:6 of
artikel 8:8 van deze regeling ontslag isverleend, tenzij toepassing is gegeven aan het bepaalde in artikel 8:6,
tweede lid, respectievelijk artikel8:8, tweede lid.2. Onder betrokkene wordt mede verstaan de gewezen ambtenaar,
bedoeld in het eerste lid, die zelf ontslagheeft gevraagd nadat het voornemen, hem op grond van artikel 8:4 of 8:5 van
deze regeling ontslag teverlenen, hem schriftelijk is medegedeeld.LichamenArtikel 10:2In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'lichamen':Rechtspersonen, maat- en vennootschappen, samenwerkingsvormen zonder
rechtspersoonlijkheid diemet verenigingen maatschappelijk gelijk kunnen worden gesteld, ondernemingen
van publiekrechtelijkerechtspersonen en doelvermogens.DiensttijdArtikel 10:31. In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'diensttijd': de aan het
in artikel 10:1, eerste lid, bedoelde ontslagvoorafgaande in overheidsdienst doorgebrachte tijd waaraan het
ambtenaarschap in de zin van de WPA isverbonden, alsmede tijd die door inkoop of door een verzoek, bedoeld in
artikel D 2 van de pensioenwet,voor pensioen geldig zou zijn verklaard.2. Onder diensttijd bedoeld in het eerste lid wordt mede verstaan
de tijd doorgebracht in de betrekkingwaaruit het ontslag, bedoeld in artikel 10:1, is verleend, indien aan die
tijd op grond van de Regelingbeperking van het zijn van overheidswerknemer in de zin van de wet
Privatisering ABP (Stc. 1997, 164) hetambtenaarschap in de zin van evengenoemde regeling niet is verbonden.3. In afwijking van het bepaalde in het eerste en tweede lid
blijft buiten beschouwing:a. diensttijd liggende vóór een onderbreking van meer dan een
jaar daarvan wegens verleend ontslag,behalve voor de toepassing van artikel 10:8, derde tot en met vijfde
lid;b. diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening
van de duur van een eerder toegekendwachtgeld of een daarmede gelijk te stellen uitkering wegens onvrijwillige
werkloosheid ten laste van deoverheid, behalve voor de toepassing van artikel 10:8, derde tot en met
vijfde lid;c. diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening
van een pensioen krachtens hetpensioenreglement dan wel voorafgaat aan een ontslag verleend op grond van
artikel 8:3 van dezeregeling of een soortgelijke bepaling in een andere overheidsregeling;d. tijd, bedoeld in artikel 5.4 van het pensioenreglement;e. tijd in een aangehouden betrekking, dan wel in een betrekking
welke de betrokkene had kunnenaanhouden, doch uit welke hij vrijwillig ontslag heeft genomen met ingang
van de datum waarop hetwachtgeld ingaat.4. Indien en voor zover diensttijd die bij de berekening van het
wachtgeld in aanmerking is genomen met eenoverheidspensioen anders dan ten laste van de Stichting Pensioenfonds ABP
wordt vergolden, worden deduur en het bedrag van het wachtgeld met ingang van de dag waarop dit
pensioen is ingegaan, herberekend,waarbij die diensttijd buiten beschouwing wordt gelaten.DienstbetrekkingArtikel 10:41. Deze regeling verstaat onder dienstbetrekking iedere
publiekrechtelijke of privaatrechtelijkearbeidsverhouding waarbij in dienst van een natuurlijke persoon of een
lichaam werkzaamheden tegenbezoldiging of loon worden verricht.2. Het bepaalde bij of krachtens de artikelen 4, 5 en 6 van de
Werkloosheidswet is van overeenkomstigetoepassing.BezoldigingArtikel 10:51. In deze regeling wordt verstaan onder 'bezoldiging': de
bezoldiging bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, vandeze regeling, zoals deze laatstelijk voor het ontslag aan de betrekking was
verbonden, vermeerderd met devakantietoelage, bedoeld in artikel 6:3 van deze regeling, en de
eindejaarsuitkering bedoeld in artikel 3:6.2. Voor zover in de bezoldiging een bedrag moet worden begrepen
wegens de vergoeding, bedoeld in artikel3:3 van deze regeling, wordt dit bedrag berekend naar het gemiddelde over de
aan de dag van het ontslagvoorafgaande twaalf volle kalendermaanden.3. Indien in de bezoldiging anders dan wegens periodieke
verhoging wijziging zou zijn gekomen als debetrokkene de betrekking op die bezoldiging zou zijn blijven vervullen,
geldt met ingang van de dag van inwerking treden van die wijziging het gewijzigde bedrag als bezoldiging.4. Indien de bezoldiging wegens verminderde werkzaamheden
voorafgaande aan de opheffing van debetrekking lager was dan zonder verminderde werkzaamheden het geval zou zijn
geweest, kan debezoldiging ten gunste van betrokkene worden herzien.Recht op wachtgeldArtikel 10:61. De betrokkene, bedoeld in artikel 10:1, eerste lid, heeft
recht op wachtgeld met ingang van de dag waarop hetontslag ingaat, tenzij de betrokkene:a. ter zake van dat ontslag recht heeft op een pensioen wegens
het bereiken van de pensioengerechtigdeleeftijd;b. op dat moment recht heeft op een WAO-uitkering, berekend naar
een arbeidsongeschiktheid van 80% ofmeer;c. terzake van dat ontslag recht heeft op een suppletie als
bedoeld in hoofdstuk 11a van deze regeling2. De betrokkene, bedoeld in het eerste lid, onderdeel b, heeft
recht op wachtgeld met ingang van de dagwaarop de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt
vastgesteld dan 80. De hoogte vandit wachtgeld wordt vastgesteld te rekenen vanaf de datum van ontslag.Ter
bepaling van de duur van hetwachtgeld wordt voor de toepassing van:a. artikel 10:7 als ingangsdatum uitgegaan van de datum met
ingang waarvan de mate vanarbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt vastgesteld, waarbij
voor de toepassing van hetvierde lid tevens een WAO-uitkering, in voorkomend geval vermeerderd met een
invaliditeitspensioenvastgesteld naar een mate van arbeidsongeschiktheid van 80% of meer mede in
aanmerking wordtgenomen.b. artikel 10:8 als ingangsdatum uitgegaan van de datum van
ontslag.3. De betrokkene, bedoeld in het eerste lid, onderdeel c, heeft
na afloop van de suppletie, bedoeld in artikel11a:5, onderdeel a, recht op wachtgeld indien hij bij het buiten toepassing
laten van het eerste lid, onderdeelc, op grond van het ontslag uit de betrekking waarvoor hij arbeidsongeschikt
is verklaard recht zou hebbenop wachtgeld waarbij de duur zou worden vastgesteld ingevolge artikel 10:8
van dit besluit.Het wachtgeld gaat in op de eerste dag volgende op die waarop de suppletie
op grond van artikel 11a:5,onderdeel a, is geëindigd. Het eindigt op het tijdstip waarop het wachtgeld
dat, te rekenen vanaf de dagwaarop het ontslag is ingegaan, zou zijn toegekend ingevolge artikel 10:8,
bij het buiten toepassing laten vanhet eerste lid, onderdeel c, zou zijn geëindigd. Op de hoogte van dit
wachtgeld is artikel 10:10 van toepassingin die zin dat gerekend wordt vanaf het tijdstip waarop het ontslag is
ingegaan.Duur van het wachtgeldArtikel 10:71. De duur van het wachtgeld is 6 maanden, met ingang van de dag
waarop het ontslag ingaat.2. Indien de betrokkene:a. in de periode van 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan het
ontslag ten minste gedurende 3 jaar alswerknemer als bedoeld in artikel 3 van de Werkloosheidswet en in
dienstbetrekking van 8 of meer urenper week werkzaam is geweest ofb. onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag recht heeft op een
uitkering op grond van de WAJONG of deWAZ;wordt de duur van het wachtgeld verlengd met:- 3 maanden bij een arbeidsverleden van ten minste 5 jaar;- 0,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 10 jaar;- 1 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 15 jaar;- 1,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 20 jaar;- 2 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 25 jaar;- 2,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 30 jaar;- 3,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 35 jaar,
en- 4,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 40 jaar.3. Het arbeidsverleden, bedoeld in het tweede lid, wordt
vastgesteld door samentelling van:a. perioden, gelegen in de 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan
het ontslag, waarover de betrokkeneaantoont als werknemer als bedoeld in artikel 3 van de Werkloosheidswet en
in dienstbetrekking van 8 ofmeer uren per week werkzaam te zijn geweest, enb. de periode gelegen tussen de 18e verjaardag van de betrokkene
en de dag, gelegen 5 jaar voor het ontslag.4. Perioden, waarin een betrokkene:a. recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond
van de Wet op dearbeidsongeschiktheidsverzekering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid
van ten minste 80%;b. ter zake van een dienstbetrekking op grond waarvan hem door
het Rijk invaliditeitspensioen wasverzekerd, recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering, berekend naar
een arbeidsongeschiktheidvan ten minste 80%, of een toelage ontvangt die naar aard en strekking
overeenkomt met een toelageals bedoeld onder a, die al dan niet vermeerderd met de
arbeidsongeschiktheidsuitkering 73% of meerbedraagt van de middelsom, waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering is of
zou zijn berekend;c. een uitkering ontvangt op grond van hoofdstuk III van de Wet
arbeidsongeschiktheidsvoorzieningmilitairen, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van ten minste 80% of
een toelage op grond van dathoofdstuk, die al dan niet vermeerderd met de
arbeidsongeschiktheidsuitkering 70% of meer bedraagt vanhet dagloon, waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering is of zou zijn
berekend;d. na beëindiging van zijn dienstbetrekking een uitkering
ontvangt op grond van de Ziektewet over demaximale duur, bedoeld in artikel 29, tweede lid, van die wet;e. een uitkering ontvangt, die naar aard en strekking overeenkomt
met een uitkering bedoeld onder a of d;worden, indien deze uitkeringen worden ontvangen in verband met een gewezen
dienstbetrekking van 8 ofmeer uren per week, in aanmerking genomen voor de periode van drie jaar,
bedoeld in het tweede lid, envoor de perioden gelegen in de vijf jaar, onmiddellijk voorafgaande aan het
ontslag, bedoeld in het derde lid.5. Voor de periode van drie jaar, bedoeld in het tweede lid, en
voor de perioden gelegen in de vijf jaar,onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag, bedoeld in het derde lid, worden
perioden waarin een persooneen tot zijn huishouden behorend kind:a. beneden de leeftijd van 6 jaar verzorgt, zonder dat deze
persoon in dienstbetrekking van 8 of meer urenper week werkzaam is geweest of een uitkering heeft ontvangen als bedoeld in
het vierde lid volledig, enb. vanaf de leeftijd van 6 jaar doch beneden de leeftijd van 12
jaar verzorgt, zonder dat deze persoon indienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam is geweest of een
uitkering heeft ontvangen alsbedoeld in het vierde lid, voor de helft in aanmerking genomen.6. Voor de toepassing van het vijfde lid worden als periode van
verzorging niet meegeteld de periode waarin:a. de verzorgende persoon als werknemer in de zin van een
wettelijke regeling inzake werkloosheid rechtheeft op een uitkering ter zake van werkloosheid, ofb. de verzorging buiten Nederland plaatsvindt anders dan tijdens
vakantie.7. Indien er in een gezamenlijke huishouding meer verzorgende
personen zijn als bedoeld in het vijfde lid,wordt voor de toepassing van dat lid als verzorgende persoon van het kind
beschouwd, degene van dezepersonen die zij als zodanig hebben aangewezen.In geval geen verzorgende persoon wordt aangewezen is het college bevoegd
een van hen die naar hetoordeel van het college als verzorgende persoon moet worden beschouwd, als
zodanig aan te wijzen.8. Voor de toepassing van het vijfde en zevende lid wordt
onder:a. een kind verstaan een eigen, aangehuwd of pleegkind;b. een pleegkind verstaan een kind dat als eigen kind wordt
onderhouden en opgevoed.9. De regels die gesteld zijn krachtens artikel 17b, zevende lid,
van de Werkloosheidswet, zijn vanovereenkomstige toepassing.Artikel 10:81. In afwijking van artikel 10:7 wordt, indien dit leidt tot een
langere wachtgeldduur, waarin tevens voor zovervan toepassing de bijzondere verlenging als bedoeld in het vierde lid is
begrepen, de duur van het wachtgeldvastgesteld overeenkomstig de volgende leden.2. De duur van het wachtgeld wordt vastgesteld op drie maanden,
vermeerderd voor de betrokkene:a. die op de dag van ontslag de leeftijd van 21 jaar nog niet
heeft bereikt met een duur gelijk aan 18% van dediensttijd;b. die op de dag van ontslag 21 jaar oud is met een duur van
19,5% van de diensttijd en zo vervolgens perleeftijdsjaar opklimmende met 1,5%;c. die op de dag van ontslag 60 jaar of ouder is, met een duur
gelijk aan 78% van de diensttijd.3. Ten aanzien van de betrokkene die bij de aanvang van de in het
voorgaande lid bedoelde diensttijd in hetgenot was van wachtgeld, waarvan de duur is vastgesteld krachtens het eerste
en tweede lid van dit artikel,of van een uitkering waarvan de duur is vastgesteld krachtens artikel 11:8,
tweede lid van deze regeling,wordt bij de berekening van de duur van het wachtgeld op basis van het
tweede lid mede in aanmerkinggenomen de diensttijd, welke bij de berekening van de duur van het eerder
toegekende wachtgeld of deeerder toegekende uitkering in aanmerking is genomen. Op de aldus berekende
duur wordt de duur van heteerder toegekende wachtgeld of de eerder toegekende uitkering, met
uitzondering van de verlenging, bedoeldin het volgende lid, in mindering gebracht.4. In aanvulling op de duur van het wachtgeld van de betrokkene
die ten tijde van het ontslag een diensttijd,voor zover geldig voor pensioen, van ten minste tien jaar heeft volbracht,
wordt indien de som van zijnleeftijd en diensttijd ten tijde van het ontslag 60 jaren of meer bedraagt,
na afloop van de termijn waaroverwachtgeld is toegekend, een bijzondere verlenging verleend. Deze bijzondere
verlenging duurt tot de eerstedag van de kalendermaand volgende op die waarin hij de leeftijd van 65 jaar
heeft bereikt.5. De verlenging als bedoeld in het vierde lid vindt niet plaats
in het geval, dat ter zake van een eerdertoegekend wachtgeld de vorenbedoelde verlenging reeds heeft plaatsgehad,
tenzij de betrokkene nadienwederom een diensttijd, voor zover geldig voor pensioen, van ten minste tien
jaar heeft vervuld. In dat gevalblijft de tijd die in aanmerking is genomen bij de bijzondere verlenging,
buiten aanmerking.VervolgwachtgeldArtikel 10:91. De betrokkene, die het einde van de wachtgeldduur, bedoeld in
artikel 10:7, tweede lid, heeft bereikt, heeft inaansluiting op dat wachtgeld recht op een vervolgwachtgeld.2. De betrokkene diea. het einde van de wachtgeldduur bedoeld in artikel 10:7, eerste
lid, heeft bereikt enb. voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in artikel 10:7, tweede
lid, onderdeel a of b, doch uitsluitendwegens zijn arbeidsverleden geen recht heeft op verlenging van de
wachtgeldduur, heeft recht op eenvervolgwachtgeld.3. Behoudens het gestelde in de volgende leden is de duur van het
vervolgwachtgeld een jaar.4. De duur van het vervolgwachtgeld voor de betrokkene die op de
dag van zijn ontslag 57,5 jaar of ouder is,bedraagt drie en een half jaar.5. De betrokkene aan wie uitsluitend ingevolge het eerste en
tweede lid van artikel 10:8 een wachtgeld istoegekend en die voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in artikel 10:7, tweede
lid, onderdeel a of b, heeftaansluitend recht op een vervolgwachtgeld indien het toegekende wachtgeld
eindigt op een tijdstip gelegenbinnen een jaar na de datum waarop zijn wachtgeld zou zijn beëindigd,
wanneer dit zou zijn toegekendingevolge artikel 10:7. Het vervolgwachtgeld eindigt op het tijdstip gelegen
een jaar na de in de vorige volzinbedoelde datum.6. De betrokkene die op de dag van zijn ontslag 57,5 jaar of
ouder is, aan wie uitsluitend ingevolge het eerste entweede lid van artikel 10:8 een wachtgeld is toegekend en die voldoet aan de
voorwaarde, bedoeld in artikel10:7, tweede lid, onderdeel a of b, heeft aansluitend recht op een
vervolgwachtgeld indien het toegekendewachtgeld eindigt op een tijdstip gelegen binnen drie en een half jaar na de
datum waarop zijn wachtgeld zouzijn beëindigd, wanneer dit zou zijn toegekend ingevolge artikel 10:7. Het
vervolgwachtgeld eindigt op hettijdstip gelegen drie en een half jaar na de in de vorige volzin bedoelde
datum.7. Tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald, zijn bepalingen van
het wachtgeld van overeenkomstige toepassing ophet vervolgwachtgeld.Bedrag van het wachtgeldArtikel 10:101. Het bedrag van het wachtgeld is gedurende de eerste drie
maanden gelijk aan 87% van de bezoldiging,gedurende de daaropvolgende negen maanden 77% van die bezoldiging en
vervolgens 67% van diebezoldiging. Bij intrekking van de Wet van 20 december 1984 (Stb. 1984, 657)
worden de percentages,genoemd in de vorige volzin, met 3 procentpunten verhoogd. Het bedrag van
het wachtgeld daalt echter nietbeneden het bedrag van het pensioen waarop de betrokkene recht zou hebben
indien hij uit de betrekkingwaaruit hij met recht op wachtgeld is ontslagen, op de dag van dat ontslag
zou zijn gepensioneerd naarde diensttijd, voor zover geldig voor pensioen, en de berekeningsgrondslag,
bedoeld in artikel 6.2 van hetpensioenreglement, in de betrekking waaruit het wachtgeld is toegekend.2. In afwijking van het vorige lid is het bedrag van het
wachtgeld tijdens de verlenging bedoeld in artikel 10:8,vierde lid, gelijk aan het bedrag van het pensioen, bedoeld in het vorige
lid, met dien verstande dat gedurendehet eerste jaar van die verlenging het wachtgeld ten minste bedraagt 40% van
de bezoldiging.Bedrag van het vervolgwachtgeldArtikel 10:111. Het bedrag van het vervolgwachtgeld is gelijk aan het
minimumloon, met dien verstande dat dit bedrag nooitmeer kan bedragen dan 70% van de bezoldiging.2. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder het minimumloon
verstaan het maandbedragvan het minimumloon bedoeld in artikel 8, eerste lid, onder a, van de Wet
minimumloon enminimumvakantiebijslag, of, indien het een betrokkene jonger dan 23 jaar
betreft, het voor zijn leeftijdgeldende minimumloon, bedoeld in artikel 7, derde lid, en artikel 8, derde
lid, van genoemde wet, beidevermeerderd met de daarvoor berekende vakantiebijslag, bedoeld in artikel 15
van die wet.VerplichtingenArtikel 10:121. Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaren niet heeft
bereikt, is hij verplicht een hem aangebodenbetrekking, die hem in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden
redelijkerwijs kan wordenopgedragen, te aanvaarden dan wel tot het verkrijgen van inkomsten gebruik
te maken van elke gelegenheiddie in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden passend kan worden
geacht.2. Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft
bereikt, is hij verplicht zich bij het arbeidsbureauvan zijn woonplaats als werkzoekende te doen inschrijven op de eerste
werkdag, volgende op die waarop hetontslag ingaat, dan wel het recht op wachtgeld ontstaat.3. De betrokkene, die op de dag van het ontslag metterwoon
verblijf houdt in het buitenland dan welnadien metterwoon verblijf gaat houden in het buitenland en die de leeftijd
van 55 jaar nog niet heeftbereikt, is verplicht zich te doen inschrijven als werkzoekende bij een
aldaar gevestigde instantie vanarbeidsbemiddeling die daartoe de mogelijkheid biedt en die naar het oordeel
van het college vergelijkbaar ismet het arbeidsbureau.4. Het college kan bepalen dat de in het tweede en derde lid
omschreven verplichting niet geldt voor bepaaldebetrokkenen of groepen van betrokkenen die de leeftijd van 55 jaar nog niet
hebben bereikt.5. De betrokkene, bedoeld in het eerste, tweede en derde lid, is
voorts verplicht zich te gedragen naar devoorschriften die hem door het college in het algemeen of voor enig
bijzonder geval worden gegeven,strekkende tot het verkrijgen van een betrekking of andere bron van
inkomsten.6. De in het eerste tot en met vijfde lid bedoelde verplichtingen
vinden overeenkomstige toepassing voor deambtenaar zodra hem ontslag op grond van artikel 8:4 van deze regeling is
verleend, dan wel het voornementot zodanig ontslag hem schriftelijk is medegedeeld.7. Door het aanvaarden van het wachtgeld wordt de betrokkene
geacht er in toe te stemmen, dat zij die naarhet oordeel van het college daarvoor in aanmerking komen alle voor de
uitvoering van deze regelingnoodzakelijke inlichtingen geven.Verplichtingen bij ziekteArtikel 10:131. Indien betrokkene wegens ziekte ongeschikt is arbeid te
verrichten, of daarvan is hersteld, is hij verplichtdaarvan terstond mededeling te doen aan het college.2. Het college stelt nadere voorschriften vast met betrekking tot
de geneeskundige begeleiding van betrokkeneals bedoeld in het eerste lid.3. Indien betrokkene door het UWV schriftelijk in kennis is
gesteld van de mogelijkheid van het doen van eenaanvraag voor een WAO-uitkering, is hij verplicht binnen de bij of krachtens
de WAO gestelde termijneneen WAO-uitkering aan te vragen en alle medewerking te verlenen die
noodzakelijk is voor het verkrijgenvan deze uitkering.4. Indien betrokkene als bedoeld in het derde lid, geen
WAO-uitkering aanvraagt en hem dit redelijkerwijs kanworden verweten, wordt voor de toepassing van dit hoofdstuk rekening
gehouden met de WAO-uitkeringbehorende bij een mate van arbeidsongeschiktheid van 80% of meer.5. Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van
handelingen door betrokkene als bedoeld in het vierdelid, de WAO-uitkering vermindering ondergaat, dan wel het recht daarop
geheel of gedeeltelijk wordtgeweigerd, en dit betrokkene redelijkerwijs kan worden verweten, wordt de
bedoelde uitkering voor detoepassing van dit hoofdstuk steeds geacht onverminderd te zijn
genoten.VerhuiskostenArtikel 10:14Aan hem die op wachtgeld is of zal worden gesteld kan, indien hij elders
arbeid of bedrijf ter hand gaat nemen,door het college een op de voet van de Verplaatsingskostenregeling te
bepalen vergoeding in de kosten van eendaartoe noodzakelijke verhuizing worden toegekend.VerminderingArtikel 10:151. Wanneer de betrokkene inkomsten verkrijgt uit of in verband
met arbeid, waaronder mede wordt verstaaneen uitkering krachtens de WAJONG of de WAZ, of bedrijf, ter hand genomen op
of na de dag waarop hemhet ontslag is verleend dan wel schriftelijk mededeling is gedaan van het
voornemen hem ontslag te verlenen,wordt op het wachtgeld een vermindering toegepast tot het bedrag waarmee die
inkomsten en wachtgeldsamen de bezoldiging te boven gaan.Voor de bepaling van het bedrag waarmee het wachtgeld vermeerderd met
inkomsten zoals bedoeld in deeerste volzin, de bezoldiging overschrijdt, wordt een vermindering van het
wachtgeld ingevolge het bepaaldein artikel 10:19, eerste lid, niet in aanmerking genomen.2. Ten aanzien van de betrokkene aan wie een wachtgeld is
toegekend en die wegens ongeschiktheid voorde vervulling van zijn betrekking wegens ziekte ontslag is verleend uit de
betrekking die hij gedurendede met recht op wachtgeld doorgebrachte tijd bekleedde en waarin hij
deelnemer was in de zin van hetpensioenreglement, worden inkomsten bedoeld in het eerste lid als volgt
verrekend. De inkomsten - ter handgenomen met ingang van of na de dag waarop het ontslag plaatsvond - uit de
betrekking die door betrokkeneals wachtgelder werd vervuld, worden verrekend over de maand waarop zij
betrekking hebben of geachtkunnen worden betrekking te hebben.In afwijking van het gestelde in het eerste lid, geschiedt deze verrekening
op zodanige wijze dat hetoorspronkelijk toegekende wachtgeld wordt verminderd met het bedrag waarmee
de WAO-uitkering,in voorkomend geval vermeerderd met invaliditeitspensioen, al dan niet
aangevuld met een wachtgeldof uitkering, vermeerderd met de inkomsten uit of in verband met arbeid of
bedrijf met inbegrip vanhet oorspronkelijk toegekende wachtgeld de oorspronkelijke bezoldiging
overschrijdt. Indien na dievermindering een bedrag aan overschrijding van de bezoldiging resteert,
wordt het aanvullende wachtgeld ofde aanvullende uitkering verminderd met het resterende bedrag aan
overschrijding .3. Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien
van inkomsten uit of in verband met arbeid ofbedrijf, ter hand genomen gedurende vakantie, verlof of non-activiteit,
onmiddellijk voorafgaande aan hetontslag ter zake waarvan hem wachtgeld is toegekend.4. Wanneer de betrokkene op of na de dag, bedoeld in het eerste
lid, inkomsten of hogere inkomstenverkrijgt uit arbeid of bedrijf, ter hand genomen vóór evenbedoelde dag, is
ten aanzien van die inkomstenof hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige
toepassing. De hierbedoeldevermindering vindt echter niet plaats, indien de inkomsten of hogere
inkomsten het gevolg zijn van algemeneloonsverhogingen of indien de betrokkene aannemelijk maakt dat die inkomsten
niet het gevolg zijn vanverhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met het
ontslag.5. Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, wordt niet
verstaan inkomsten, verkregen wegensoverwerk of als gratificatie.Opgave van inkomstenArtikel 10:161. De betrokkene doet van het ter hand nemen van arbeid of
bedrijf op of na de dag waarop hem ontslag isverleend of hem schriftelijke mededeling is gedaan van het voornemen hem
ontslag te verlenen, onverwijldmededeling aan het college of aan een door het college aan te wijzen
ambtenaar. Daarbij doet hij, voor zovermogelijk, opgave van de inkomsten die hij uit die arbeid of dat bedrijf zal
verkrijgen. Tijdelijke of blijvendewijzigingen in alle evengenoemde bedragen geeft hij tijdig voor het
verschijnen van de eerstvolgendewachtgeldtermijn op.2. Indien de in het eerste lid bedoelde bedragen niet vooraf door
de betrokkene zijn op te geven, doet hij vóórhet verschijnen van elke wachtgeldtermijn opgave van hetgeen hij sedert het
ter hand nemen van de arbeidof het bedrijf dan wel sedert de vorige opgave heeft verkregen. Brengt de
aard van de arbeid of het bedrijf,ter beoordeling van het college, mede dat de inkomsten over een langere
termijn moeten worden berekend,welke echter niet langer dan een jaar mag zijn, dan geschiedt de opgave
dienovereenkomstig en wordt hetbedrag van de vermindering voorlopig vastgesteld onder voorbehoud van
verrekening aan het einde vanevenbedoelde termijn.3. Bij de vaststelling van het bedrag van de vermindering kan van
een opgave, bedoeld in het tweede lid,worden afgeweken.4. Het in de voorgaande leden bepaalde vindt overeenkomstige
toepassing ten aanzien van de arbeid of bedrijfen de inkomsten daaruit, bedoeld in artikel 10:15, derde en vierde lid.VerlengingArtikel 10:17Indien de betrokkene binnen drie maanden na het ontslag waaraan hij het
recht op wachtgeld ontleent bij degemeente te wier laste het wachtgeld komt een naar de aard van de
werkzaamheden overeenkomstige betrekkinggaat vervullen als die waaruit hem het ontslag is verleend, wordt de duur
van die betrekking aan de op grondvan de artikelen 10:7 en 10:8 vastgestelde duur van het wachtgeld
toegevoegd.OpschortingArtikel 10:181. Indien de betrokkene na zijn ontslag, uit hoofde van ziekte
aanspraak op doorbetaling van bezoldiging of eenuitkering ten bedrage van de laatstgenoten bezoldiging heeft of krijgt in
verband met de betrekking waaruithem ontslag is verleend, wordt de uitvoering of verdere uitvoering van de
wachtgeldregeling vervat in dezeregeling opgeschort tot het einde van het tijdvak waarover die aanspraak
bestaat.2. Het college kan op verzoek van de betrokkene die zich als
dienstplichtige in militaire dienst bevindt of moetbegeven, de uitvoering of verdere uitvoering van de wachtgeldregeling vervat
in deze regeling opschorten tothet einde van het tijdvak van diens militaire dienst.SamenloopArtikel 10:191. Indien de betrokkene ter zake van de dienstbetrekking waaruit
hij met recht op wachtgeld is ontslagen,aanspraak heeft op een WAO-uitkering, in voorkomend geval vermeerderd met
een invaliditeitspensioen,berekend naar een arbeidsongeschiktheid van minder dan 80%, wordt het
geldende bedrag van hetwachtgeld, toegekend ter zake van hetzelfde ontslag, met het hierna genoemde
percentage verminderd. Dezevermindering bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid van65% tot 80%: 80%;55% tot 65%: 60%;45% tot 55%: 50%;35% tot 45%: 40%;25% tot 35%: 30%;15% tot 25%: 20%;minder dan 15%: 0%.De som van de in de eerste volzin bedoelde WAO-uitkering, in voorkomend
geval vermeerderd met eeninvaliditeitspensioen, en het verminderde wachtgeld bedraagt voorts niet
meer dan het onverminderdewachtgeld dat wordt genoten indien er geen sprake is van samenloop. Ingeval
van overschrijding wordt hetoverschrijdende bedrag op het wachtgeld in mindering gebracht.2. Indien de betrokkene, bedoeld in het eerste lid, geen
WAO-uitkering aanvraagt en hem dit redelijkerwijskan worden verweten, wordt voor de toepassing van dit artikel rekening
gehouden met de WAO-uitkeringwaarbij een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer behoort.3. Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van
handelingen door betrokkene, bedoeld in het eerstelid, de WAO-uitkering vermindering ondergaat, dan wel het recht op deze
uitkering geheel of gedeeltelijkwordt geweigerd, en dit betrokkene redelijkerwijs kan worden verweten, wordt
de bedoelde uitkering voor detoepassing van dit artikel steeds geacht onverminderd te zijn genoten.4. Indien de betrokkene aanspraken heeft of verkrijgt op een
uitkering krachtens de Werkloosheidswet of deZiektewet, wordt gedurende de termijn waarover die aanspraken bestaan, het
wachtgeld slechts uitbetaaldvoor zover het evenbedoelde uitkeringen te boven gaat.BetalingArtikel 10:201. Het bedrag van het wachtgeld, over een jaar berekend, wordt
naar boven tot een volle euro afgerond en indezelfde termijnen uitbetaald als de bezoldiging welke vóór de toekenning
van wachtgeld werd genoten.2. Met toestemming van de betrokkene kan de uitbetaling van het
wachtgeld over langere termijnen geschieden.AfkoopArtikel 10:21In bijzondere gevallen kan het college op verzoek van de betrokkene een
regeling met hem treffen krachtenswelke het wachtgeld geheel of ten dele wordt vervangen door een
afkoopsom.Verval van wachtgeldArtikel 10:221. Het wachtgeld kan geheel of gedeeltelijk vervallen worden
verklaard:a. indien de betrokkene de opgave bedoeld in artikel 10:16,
eerste en tweede lid, nalaat dan wel onjuist ofonvolledig doet;b. indien de betrokkene enig op grond van artikel 10:12, tweede,
derde of vijfde lid gegeven voorschrift nietnakomt, tenzij hem hiervan redelijkerwijs geen verwijt kan worden
gemaakt;c. indien de betrokkene zich zonder toestemming van het college
in het buitenland vestigt of geacht moetworden aldaar duurzaam te verblijven;d. indien betrokkene niet voldoet aan de verplichtingen die bij
of krachtens artikel 10:13, eerste en tweedelid zijn gesteld;e. indien de betrokkene zich zodanig gedraagt dat hem ontslag zou
zijn verleend als hij in dienst wasgebleven;f. indien achteraf blijkt, dat vóór het aan de betrokkene
verleende ontslag zich feiten en/of omstandighedenhebben voorgedaan, die zo deze eerder bekend waren aanleiding zouden hebben
gevormd hem alsambtenaar met toepassing van artikel 8:13 ontslag te verlenen.2. Indien de betrokkene de verplichting, bedoeld in artikel
10:12, eerste lid, niet nakomt, vervalt het wachtgeldvoor het gedeelte waarmede het, tezamen met de verzuimde of verloren gegane
inkomsten, de bezoldiging teboven zou zijn gegaan.3. Het bepaalde in het eerste en tweede lid is van
overeenkomstige toepassing op de ambtenaar bedoeld inartikel 10;12, zesde lid, aan wie in dat geval een op soortgelijke wijze
berekend lager wachtgeld wordttoegekend.4. Het bepaalde in dit artikel is niet van kracht indien het niet
nakomen van voorschriften, het weigeren of geengebruik maken van inkomsten geschiedt tijdens een staking of uitsluiting,
behoudens het geval dat het naarhet oordeel van het college noodzakelijk is dat de ambtenaar werkzaamheden
verricht ter vervanging vanstakers of uitgeslotenen of om werknemers behulpzaam te zijn, zulks met het
oog op de openbare veiligheidof gezondheid of voor de regelmatige functionering van de openbare
dienst.Artikel 10:231. Het recht op wachtgeld vervalt:a. met ingang van de eerste dag van de kalendermaand volgende op
die waarin de betrokkene de leeftijd van65 jaar heeft bereikt;b. op de dag na het overlijden van de betrokkene;c. op de dag dat betrokkene de in artikel 10:12, tweede en derde
lid, bedoelde inschrijving teniet doet ofnalaat haar op de door het arbeidsbureau dan wel de buitenlandse instantie
van arbeidsbemiddelingbepaalde tijdstippen te doen verlengen;d. op de dag dat betrokkene als ingeschrevene bij het
arbeidsbureau dan wel de buitenlandse instantie vanarbeidsbemiddeling verzuimt gevolg te geven aan een oproeping of aanwijzing
van die organisatie danwel die instantie, die kan leiden tot het verkrijgen van werk, dat voor hem
passend kan worden geacht danwel weigert dergelijk werk te aanvaarden.2. Het recht op wachtgeld vervalt met ingang van de dag waarop
betrokkene recht verkrijgt op eenWAO-uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer.
Artikel 10:6, tweede lid isvan overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat van dit wachtgeld de
duur, voor zover deze wordtberekend aan de hand van artikel 10:8, en de hoogte worden vastgesteld te
rekenen vanaf de datum vanontslag.OverlijdensuitkeringArtikel 10:241. Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de betrokkene wordt
aan de nagelaten echtgenoot ofgeregistreerde partner een bedrag uitgekeerd, gelijk aan de bezoldiging als
bedoeld in artikel 10:5, over eentijdvak van drie maanden. Laat de overledene geen echtgenoot of
geregistreerde partner na dan geschiedtde uitkering ten behoeve van zijn minderjarige wettige of natuurlijke
kinderen dan wel minderjarigepleegkinderen. Ontbreken ook zodanige kinderen dan geschiedt de uitkering
ten behoeve van ouders, broers,zusters of meerderjarige kinderen van wie de overledene kostwinner was.2. Indien ter zake van zijn overlijden aan de in het eerste lid
bedoelde betrekkingen een uitkering wordttoegekend uit hoofde van een door de overledene vervulde betrekking, ten
gevolge waarvan op het wachtgeldeen vermindering werd toegepast, bedoeld in artikel 10:15, wordt een bedrag
uitgekeerd gelijk aan hetverminderde wachtgeld over een tijdvak van drie maanden.Is de som van beide uitkeringen lager dan de uitkering, berekend naar het
onverminderde wachtgeld zouzijn geweest, dan wordt de uitkering, berekend naar het verminderde
wachtgeld, tot laatstbedoeld bedragaangevuld.3. Indien de overledene geen betrekkingen bedoeld in het eerste
lid nalaat, kan het bedrag van de uitkeringgeheel of ten dele worden aangewend voor betaling van de kosten van de
laatste ziekte of van delijkbezorging als de nalatenschap van de overledene daartoe ontoereikend
is.4. Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in mindering
gebracht het bedrag van de uitkering waarop denagelaten betrekkingen van de gewezen ambtenaar ter zake van diens
overlijden aanspraak kunnen makenuit hoofde van een bepaling in een gemeentelijke rechtspositieregeling, dan
wel krachtens enige wettelijkvoorgeschreven verzekering tegen ziekte, arbeidsongeschiktheid of
onvrijwillige werkloosheid.OvergangsbepalingenArtikel 10:251. Op de wachtgelden toegekend krachtens de bepalingen van de
wachtgeldregeling zoals deze luidde voor 1augustus 1991, worden voor de resterende duur na 30 juli 1991, de bepalingen
van de wachtgeldregelingzoals deze luiden met ingang van 1 augustus 1991 toegepast, met dien
verstande dat de hoogte, voor dereeds vastgestelde duur nooit lager zal zijn dan op grond van de
wachtgeldregeling zoals deze luidde voor 1augustus 1991.2. Ten aanzien van de wachtgelden, als bedoeld in het eerste lid,
die voortduren na 30 juli 1991, wordt op basisvan de desbetreffende bepalingen in de wachtgeldregeling, zoals deze luidt
met ingang van 1 augustus 1991,de duur opnieuw berekend. Indien de aldus berekende duur van het toegekende
wachtgeld langer is dan deoorspronkelijk vastgestelde duur, wordt deze laatstgenoemde duur verlengd
met het verschil tussen beide.3. Voor de toepassing van artikel 10:8, derde lid van de
wachtgeldregeling wordt onder het eerder toegekendewachtgeld tevens begrepen het wachtgeld, waarvan de duur is vastgesteld
krachtens artikelen 4 en 5 van dewachtgeldregeling zoals die luidden tot 1 augustus 1991.4. Voor de toepassing van artikel 10:8, derde lid, van de
wachtgeldregeling wordt onder de eerder toegekendeuitkering tevens begrepen de uitkering waarvan de duur is vastgesteld
krachtens artikelen 4 en 6 van deuitkeringsregeling zoals die luidden tot 1 augustus 1991.Artikel 10:261. Degene die voor 1 januari 1987 in het genot was van wachtgeld
als bedoeld in de toen geldendewachtgeldregeling, waarvan de duur, nadat toepassing is gegeven aan artikel
10:25, tweede lid, verstrijkt inde periode van 1 augustus 1991 tot en met 31 december 1995, heeft recht op
een overgangsuitkering.2. De duur van de overgangsuitkering is twaalf maanden, met dien
verstande dat de uitkering uiterlijk 1 januari1996 eindigt. De overgangsuitkering gaat in direct na het verstrijken van
het wachtgeld als bedoeld in heteerste lid en wordt in maandelijkse termijnen betaald.3. De hoogte van de overgangsuitkering is over een maand gelijk
aan het minimumloon, met dien verstande datdit bedrag nooit meer kan bedragen dan 70% van de bezoldiging.4. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder minimumloon
verstaan het maandbedragvan het minimumloon bedoeld in artikel 8, eerste lid, onder a, van de Wet
minimumloon enminimumvakantiebijslag.5. De overige artikelen van dit hoofdstuk zijn voor zoveel
mogelijk van overeenkomstige toepassing.Artikel 10:271. Degene aan wie voor 1 januari 1995 een wachtgeld is toegekend
op basis van de bepalingen van dewachtgeldverordening zoals deze luidde voor 1 januari 1995, en waarvan de
duur doorloopt tot na 31december 1994, behoudt wat betreft de hoogte van dit wachtgeld de aanspraken
zoals deze zijn vastgelegd inevengenoemde verordening.2. Het voorgaande geldt eveneens ten aanzien van degene aan wie
voor 1 januari 1995 een wachtgeld istoegekend op basis van dit hoofdstuk.Gevolgen Wet werk en inkomen naar
arbeidsvermogenArtikel 10:28Op degene die gedurende de periode van wachtgeld recht heeft op een
uitkering ingevolge de WIA, zijn deartikelen 10:13, 10:15, 10:19 en 10:23 van overeenkomstige toepassing.SlotbepalingArtikel 10:291. Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later.2. Bij de verwijzingen in dit hoofdstuk naar artikelen elders uit
de CAR en/of UWO moet, voor zover nietanders is bepaald, worden uitgegaan van de tekst van deze artikelen zoals
die luidde op 31 december 2000.10a Bovenwettelijke werkloosheidsuitkering§ 1 Algemene bepalingenArtikel 10a:11. In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:a. werkloosheid: werkloosheid in de zin van artikel 16 van de
Werkloosheidswet;b. betrokkene: de ambtenaar die werkloos geworden is;c. dagloon: het dagloon in de zin van de Werkloosheidswet, zonder
de maximering van het dagloon, alsbedoeld in artikel 22 Besluit dagloonregels werknemersverzekeringen jo.
artikel 17, eerste lid, van de Wetfinanciering sociale verzekeringen.d. bovenwettelijke uitkering: de aanspraken die de ambtenaar kan
ontlenen aan dit hoofdstuk, teweten de aanvullende uitkering als omschreven in paragraaf 2 van dit
hoofdstuk en de aansluitendeuitkering als omschreven in paragraaf 3 van dit hoofdstuk, met uitzondering
van de gemeentelijkewerkloosheidsuitkering als bedoeld in artikel 10a:9, lid 3.2. Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in
acht genomen§ 2 Aanvullende uitkeringVoorwaarden voor recht op uitkering/samenloop met
suppletieArtikel 10a:21. Recht op een aanvullende uitkering heeft de betrokkene
die:a. recht heeft op een uitkering krachtens de artikelen 15 tot en
met 21 van de Werkloosheidswet enb. werkloos is als gevolg van een ontslag op grond van artikel
8:4, 8:5, 8:6, 8:7, onderdeel a of c, 8:8, 8:12.2. Het recht op een aanvullende uitkering komt niet tot
uitbetaling indien en voor zolang de betrokkene ter zakevan eenzelfde ontslag recht heeft op suppletie, als bedoeld in hoofdstuk 11a
van de CAR.3. Betrokkene, die terzake van een ontslag wegens ongeschiktheid
tot het verrichten van zijn arbeid wegensziekte recht heeft op een WAO-uitkering, berekend naar een
arbeidsongeschiktheid van 80% of meer,heeft recht op een aanvullende uitkering op het moment dat de mate van
arbeidsongeschiktheid op eenlager percentage wordt vastgesteld dan 80% en hij daardoor recht heeft op
een uitkering krachtens deWerkloosheidswet.4. Indien de WAO-uitkering, als bedoeld in het derde lid, is
ontstaan uit twee of meer dienstbetrekkingen, wordthet recht op de aanvullende uitkering toegerekend aan de dienstbetrekking
ter zake waarvan hij betrokkeneis, naar rato van de feitelijk genoten inkomsten uit hoofde van de
desbetreffende dienstbetrekkingen.Hoogte van de uitkering: berekeningsgrondslagArtikel 10a:3De berekeningsgrondslag voor de aanvullende uitkering is het dagloon op de
dag voorafgaande aan het ontslagter zake waarvan de betrokkene recht op aanvullende uitkering wordt
toegekend, voorzover dat betrekking heeftop het inkomen uit de betrekking waaraan het recht op aanvullende uitkering
wordt ontleend.Hoogte van de uitkering: indexeringArtikel 10a:4De berekeningsgrondslag van de aanvullende uitkering wordt telkens aangepast
aan de voor de sectorGemeenten geldende algemene bezoldigingswijziging.Hoogte van de uitkering: bedragArtikel 10a:51. De uitkering krachtens de Werkloosheidswet en de aanvullende
uitkering bedragen tezamen een percentagevan de berekeningsgrondslag van de aanvullende uitkering.2. Het in het eerste lid genoemde percentage bedraagt:a. gedurende de eerste vijftien maanden 80% enb. vervolgens 70%.3. Een eventuele verlenging van de uitkering krachtens artikel 43
van de Werkloosheidswet schort de termijngedurende welke 80% van de berekeningsgrondslag wordt uitgekeerd niet
op.4. Ter bepaling van de hoogte van de aanvullende uitkering, als
bedoeld in artikel 10a:2, derde lid, wordtuitgegaan van de datum van ontslagOvergangsbepaling: Verlengde uitkering voor mensen die tussen 11
augustus 2003 en 1 augustus 2004werkloos zijn gewordenArtikel 10a:5a1. De betrokkene die recht heeft op een aanvullende uitkering,
die op of na 11 augustus 2003 maar voor 1augustus 2004 werkloos is geworden en op de eerste dag van werkloosheid
jonger is dan 57,5, heeft naafloop van de loongerelateerde uitkering op grond van de Werkloosheidswet
gedurende twee jaar recht opeen verlengde uitkering.2. De betrokkene die recht heeft op een aanvullende uitkering,
die op of na 11 augustus 2003 maar voor 1augustus 2004 werkloos is geworden en op de eerste dag van werkloosheid 57,5
jaar of ouder is, heeft naafloop van de loongerelateerde uitkering op grond van de Werkloosheidswet
gedurende 3,5 jaar recht op eenverlengde uitkering.3. De hoogte van de verlengde uitkering, genoemd in het eerste en
tweede lid, is 80% van deberekeningsgrondslag, zolang een periode van 15 maanden te rekenen vanaf de
eerste dag van werkloosheidniet is verstreken en vervolgens 70% van de berekeningsgrondslag.4. Op de verlengde uitkering genoemd in dit artikel zijn, voor
zover toepasbaar, de artikelen van dit hoofdstukvan overeenkomstige toepassing .5. Indien recht bestaat op een uitkering op grond van artikel
130h, tweede lid, van de Werkloosheidswet, wordtdeze op de verlengde uitkering in mindering gebracht.Overgangsbepaling: Aanvullende uitkering voor mensen op wie artikel
130h, eerste lid, van deWerkloosheidswet van toepassing isArtikel 10a:5bDe bepalingen van hoofdstuk 10a, zoals deze luidden voor 1 augustus 2004,
blijven gelden voor de betrokkeneop wie artikel 130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet van toepassing
is.Beëindiging van het recht op uitkeringArtikel 10a:6De bepalingen betreffende de gehele of gedeeltelijke beëindiging van het
recht op uitkering, vastgelegd in deWerkloosheidswet, zijn van toepassing op de aanvullende uitkering.Herleving van het recht op uitkeringArtikel 10a:7De bepalingen betreffende de herleving van het recht op uitkering,
vastgelegd in de Werkloosheidswet, zijn vantoepassing op de aanvullende uitkering.Verlenging van het recht op uitkeringArtikel 10a:8De bepalingen betreffende de verlenging van het recht op uitkering,
vastgelegd in de Werkloosheidswet, zijnvan toepassing op de aanvullende uitkering.Verplichtingen en sanctiesArtikel 10a:91. Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet
is van toepassing op de aanvullendeuitkering, met inachtneming van het in lid 2 gestelde en met dien verstande
dat een boete in de zin van deWerkloosheidswet niet leidt tot een verandering in het bedrag van de
aanvullende uitkering.2. Indien een betrokkene ontslagen wordt op grond van artikel
8:4, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslagin aanmerking te willen komen en de uitvoeringsinstelling als gevolg hiervan
de uitkering krachtens deWerkloosheidswet als sanctie gedeeltelijk weigert, kent het college een
aanvulling op de aanvullendeuitkering toe zodanig dat de uitkering krachtens de Werkloosheidswet en de
aanvullende uitkering tezameneen bedrag vormen dat overeenkomt met het bedrag waarop betrokkene recht zou
hebben gehad indien hijniet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen
komen.3. Indien een betrokkene ontslagen wordt op grond van artikel
8:4, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslagin aanmerking te willen komen en de uitvoeringsinstelling als gevolg hiervan
de uitkering krachtens deWerkloosheidswet geheel weigert, kent het college een gemeentelijke
werkloosheidsuitkering toe, waarvande hoogte en de duur overeenkomen met de uitkering krachtens de
Werkloosheidswet waarop de betrokkenerecht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor
ontslag in aanmerking te willenkomen. Deze gemeentelijke werkloosheidsuitkering wordt, indien aan de
voorwaarden van artikel 10a:2wordt voldaan, aangevuld met een aanvullende uitkering. Op deze
gemeentelijke werkloosheidsuitkeringzijn de bepalingen van de Werkloosheidswet van toepassing. Voor de
toepassing van dit hoofdstuk wordt degemeentelijke werkloosheidsuitkering gelijkgesteld aan een uitkering
krachtens de Werkloosheidswet.AnticumulatieArtikel 10a:10Artikel 35 van de Werkloosheidswet is van toepassing op de aanvullende
uitkering.ScholingArtikel 10a:11De bepalingen met betrekking tot opleiding, scholing en onbeloonde
activiteiten, vastgelegd in deWerkloosheidswet, zijn van toepassing op de aanvullende uitkering.Aanvulling op ziekengeldArtikel 10a:121. De betrokkene die wegens ziekte verhinderd is om arbeid te
verrichten en dientengevolge een uitkeringkrachtens de Ziektewet ontvangt (ziekengeld), heeft, indien hij recht zou
hebben op een aanvullendeuitkering in de zin van artikel 10a:2 van dit hoofdstuk als hij niet ziek
was geweest, recht op aanvulling vandat ziekengeld.2. Het ziekengeld en de in het eerste lid genoemde aanvulling
bedragen tezamen een bedrag dat gelijk is aanhet bedrag dat de betrokkene op grond van artikel 10a:5 zou ontvangen
wanneer hij niet wegens ziekteongeschikt zou zijn om arbeid te verrichten.3. Het verplichtingen- en sanctieregime van de Ziektewet is van
toepassing op de aanvulling op het ziekengeld.Aanvulling op Waz-uitkeringArtikel 10a:12aDe betrokkene, die in verband met zwangerschap en bevalling recht heeft op
een uitkering op grond van deWaz, heeft recht op een aanvulling tot het voor haar geldende dagloon.Aanvulling op REA-uitkeringArtikel 10a:12b1. De arbeidsgehandicapte betrokkene die werkloos is en
dientengevolge een uitkering krachtens deWerkloosheidswet ontvangt, kan bij proefplaatsing en scholing bij een nieuwe
werkgever recht hebben opeen uitkering op grond van de Wet op (re)integratie arbeidsgehandicapten.
Indien hij recht zou hebben op eenaanvullende uitkering in de zin van artikel 10a:2 wanneer hij geen
REA-uitkering als hiervoor bedoeld zouhebben gehad, bestaat er ook in dit geval recht op aanvulling.2. De in het eerste lid genoemde aanvulling en de REA-uitkering
bedragen tezamen een bedrag dat gelijk isaan het bedrag dat betrokkene op grond van artikel 10a:5 zou ontvangen
wanneer hij een WW-uitkering enaanvullende uitkering zou ontvangen.Uitkering bij overlijdenArtikel 10a:131. Zo spoedig mogelijk na het overlijden van betrokkene wordt in
aanvulling op artikel 35 of artikel 36, eerstelid, Ziektewet een overlijdensuitkering toegekend, met dien verstande dat
het bedrag van beide uitkeringentezamen gelijk is aan 100% van het voor betrokkene geldende dagloon,
berekend over een periode van 13weken.2. Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in mindering
gebracht het bedrag van de uitkering waaropde nagelaten betrekkingen van de betrokkene ter zake van diens overlijden
aanspraak kunnen maken uithoofde van een andere bepaling in een gemeentelijke rechtspositieregeling,
dan wel krachtens enige wettelijkvoorgeschreven verzekering tegen ziekte, arbeidsongeschiktheid of
onvrijwillige werkloosheid.GrensarbeidersArtikel 10a:13a1. De betrokkene die aansluitend aan zijn arbeidsurenverlies als
betrokkene buiten Nederland woont en inverband met artikel 71, eerste lid, onderdeel a ii, EG-verordening 1408/71
geen recht op een WW-uitkeringheeft, heeft recht op een aanvullende uitkering voorzover de omstandigheid
dat hij geen recht op eenWW-uitkering heeft, uitsluitend wordt veroorzaakt doordat hij buiten
Nederland woont.2. De uitkering op grond van dit artikel:a. eindigt niet door de omstandigheid dat de betrokkene wegens
ziekte of arbeidsongeschiktheid nietbeschikbaar is om arbeid te aanvaarden, indien hij geen recht heeft op een
uitkering als bedoeld in artikel19, eerste lid, onderdeel a, b, of n, WW vanwege het enkele feit dat zijn
verzekering op grond van de daargenoemde wetten is geëindigd;b. is, indien de betrokkene alsnog of wederom recht krijgt op een
WW-uitkering, niet van invloed ophet recht op bovenwettelijke uitkering dat voor de betrokkene verbonden is
aan dat recht op eenWW-uitkering.3. De uitkering waarop de betrokkene op grond van dit artikel lid
recht heeft, is in hoogte en duur gelijk aande WW-uitkering en de aanvullende uitkering waarop de betrokkene recht zou
hebben gehad indien hij inNederland zou hebben gewoond.4. Indien de betrokkene aantoont dat hij recht heeft op een
uitkering wegens ziekte, zwangerschap, bevalling,adoptie of pleegzorg naar het recht van zijn woonland, wordt die uitkering
voor de toepassing van het derdelid gelijkgesteld met de overeenkomstige uitkering op grond van de ZW of de
Wet arbeid en zorg. Dezegelijkstelling vindt plaats voor ten hoogste de maximale duur van de
overeenkomstige uitkering op grondvan de ZW of de Wet arbeid en zorg. Zolang deze gelijkstelling duurt is de
uitkering gelijk aan de uitkeringop grond van de ZW of de Wet arbeid en zorg en de aanvullende uitkering
waarop de betrokkene recht zouhebben gehad indien hij in Nederland had gewoond.5. Indien de betrokkene een uitkering wegens werkloosheid,
ziekte, zwangerschap, bevalling, adoptie,pleegzorg of arbeidsongeschiktheid naar het recht van zijn woonland
ontvangt, wordt deze geheel inmindering gebracht op de uitkering op grond van dit artikel over dezelfde
periode.6. Zolang en voorzover de betrokkene tegelijk recht heeft op een
uitkering op grond van dit artikel en eenWW-uitkering, een ZW-uitkering, een uitkering op grond van de Wet arbeid en
zorg, een bovenwettelijkeuitkering of een uitkering die daar naar aard en strekking mee overeenkomt,
niet zijnde een uitkering naarhet recht van zijn woonland, heeft de uitkering op grond van dit artikel het
karakter van een aanvulling tot dehoogte die de uitkering op grond van dit artikel zonder de samenloop zou
hebben. Hierbij wordt de wettelijkeuitkering geacht onverminderd te zijn ontvangen indien deze op grond van
enige wettelijke bepaling geheelof gedeeltelijk is geweigerd, dan wel niet of niet geheel is betaald.§ 3 Aansluitende uitkeringDiensttijdArtikel 10a:141. In deze paragraaf wordt verstaan onder 'diensttijd': de aan
het ontslag voorafgaande in overheidsdienstdoorgebrachte tijd waaraan het deelnemerschap in de zin van het
pensioenreglement is verbonden, alsmedetijd die door inkoop voor pensioen geldig zou zijn verklaard.2. Onder diensttijd bedoeld in het eerste lid wordt mede verstaan
de tijd doorgebracht in de betrekking waaruitde werkloosheid is ontstaan, indien aan die tijd op grond van de Regeling
beperking van het zijn vanoverheidswerknemer in de zin van de wet Privatisering ABP (Stc. 1997, 164)
het ambtenaarschap in de zinvan evengenoemde regeling niet is verbonden.3. In afwijking van het bepaalde in het eerste en tweede lid
blijft buiten beschouwing:a. diensttijd liggende vóór een onderbreking van meer dan een
jaar;b. diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening
van de duur van een eerder toegekendwachtgeld, een daarmee gelijk te stellen uitkering wegens onvrijwillige
werkloosheid of eenbovenwettelijke uitkering wegens onvrijwillige werkloosheid ten laste van de
overheid;c. diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening
van een pensioen krachtens hetpensioenreglement dan wel voorafgaat aan een ontslag verleend op grond van
artikel 8:3 van dezeregeling of een soortgelijke bepaling in een andere overheidsregeling;d. tijd, bedoeld in de artikelen 5.3, 5.4 en 5.5 van het
pensioenreglement;e. tijd in een aangehouden betrekking, dan wel in een betrekking
welke de betrokkene had kunnenaanhouden, doch uit welke hij vrijwillig werkloos is geworden met ingang van
de datum waarop deuitkering krachtens de Werkloosheidswet ingaat.Voorwaarden voor recht op uitkering/ samenloop met
suppletieArtikel 10a:151. Recht op een aansluitende uitkering heeft de betrokkene
die:a. recht heeft op een uitkering krachtens de artikelen 15 tot en
met 21 van de Werkloosheidswet enb. werkloos is als gevolg van een ontslag op grond van artikel
8:4, 8:5, 8:6 of 8:8, met inachtneming van hetderde lid.2. Eveneens recht op een aansluitende uitkering heeft de
betrokkene die door het college op basis van artikel10a:9 derde lid een gemeentelijke werkloosheidsuitkering is toegekend.3. In afwijking van het eerste lid biedt ontslag op basis van
artikel 8:6 slechts aanspraken op een aansluitendeuitkering indien gebruik is gemaakt van de mogelijkheid die artikel 8:6,
derde lid, laatste volzin biedt.4. Het recht op de aansluitende uitkering ontstaat op de eerste
dag van de werkloosheid, waarbij de aansluitendeuitkering ingaat zodra de geldende uitkeringsduur van de loongerelateerde
uitkering krachtens deWerkloosheidswet is verstreken.5. Voor degene op wie artikel 10a:5a van toepassing is, ontstaat
het recht op de aansluitende uitkering op deeerste werkloosheidsdag, waarbij de aansluitende uitkering ingaat zodra de
geldende uitkeringsduur van deverlengde uitkering is verstreken.6. Voor degene op wie artikel 130h, eerste lid, van de
Werkloosheidswet van toepassing is, ontstaat het recht opde aansluitende uitkering op de eerste werkloosheidsdag, waarbij de
aansluitende uitkering ingaat zodra degeldende uitkeringsduur van uitkering krachtens de Werkloosheidswet is
verstreken.7. Het recht op een aansluitende uitkering komt niet tot
uitbetaling indien en voor zolang de betrokkene ter zakevan eenzelfde ontslag recht heeft op suppletie, als bedoeld in hoofdstuk 11a
van de CAR.8. De betrokkene, die terzake van een ontslag wegens
ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegensziekte als bedoeld in artikel 8:5 recht heeft op een WAO-uitkering, berekend
naar een arbeidsongeschiktheidvan 80% of meer, heeft recht op een aansluitende uitkering, berekend naar de
duur, als bepaald in artikel10a:16, derde lid, op het moment dat de mate van arbeidsongeschiktheid op
een lager percentage wordtvastgesteld dan 80% en hij om die reden recht heeft op een uitkering
krachtens de Werkloosheidswet.9. Indien de WAO-uitkering, als bedoeld in het achtste lid, is
ontstaan uit twee of meer dienstbetrekkingen,wordt het recht op de aansluitende uitkering toegerekend aan de
dienstbetrekking ter zake waarvanhij betrokkene is, naar rato van de feitelijk genoten inkomsten uit hoofde
van de desbetreffendedienstbetrekkingen.Duur van de uitkeringArtikel 10a:161. De duur van de aansluitende uitkering wordt vastgesteld op
drie maanden, vermeerderd voor de betrokkene:a. die op de dag van ontslag de leeftijd van 21 jaar nog niet
heeft bereikt met een duur gelijk aan 18% van dediensttijd;b. die op de dag van ontslag 21 jaar oud is met een duur van
19,5% van de diensttijd en zo vervolgens perleeftijdsjaar opklimmende met 1,5%.2. De in het eerste lid berekende duur wordt verminderd met:a. de duur van de uitkering krachtens de Werkloosheidswet, zoals
deze is vastgesteld op de eerste dag van dewerkloosheid enb. twee jaar.3. Ter bepaling van de duur van de aansluitende uitkering voor
betrokkene, genoemd in artikel 10a:15, achtstelid, wordt uitgegaan van de datum van het ontslag.4. De betrokkene die op het tijdstip van ontslag de leeftijd van
55 jaren of ouder heeft bereikt, heeft recht opeen aansluitende uitkering tot de eerste dag van de kalendermaand, volgend
op die waarin hij de leeftijd van65 jaar heeft bereikt. Een uitkering op basis van de Algemene Ouderdomswet
wordt in mindering gebrachtop de aansluitende uitkering.Overgangsbepaling: Aansluitende uitkering voor mensen die tussen 11
augustus 2003 en 1 augustus 2004werkloos zijn gewordenArtikel 10a:16a1. De duur van de aansluitende uitkering voor de betrokkene die
recht heeft op een aansluitende uitkering,die op of na 11 augustus 2003 maar voor 1 augustus 2004 werkloos is
geworden, wordt vastgesteld op driemaanden, vermeerderd voor de betrokkene:a. die op de dag van ontslag de leeftijd van 21 jaar nog niet
heeft bereikt met een duur gelijk aan 18% van dediensttijd;b. die op de dag van ontslag 21 jaar oud is met een duur van
19,5% van de diensttijd en zo vervolgens perleeftijdsjaar opklimmende met 1,5%en wordt verminderd met de duur van de loongerelateerde uitkering krachtens
de Werkloosheidswet, zoalsdeze is vastgesteld op de eerste dag van de werkloosheid en de duur van de
verlengde uitkering genoemd inartikel 10a:5a.2. De betrokkene die recht heeft op een aansluitende uitkering,
die op of na 11 augustus 2003 maar voor 1augustus 2004 werkloos is geworden en die op de eerste dag van werkloosheid
de leeftijd van 55 jarenof ouder heeft bereikt, heeft recht op een aansluitende uitkering tot de
eerste dag van de kalendermaand,volgend op die waarin hij de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. Een
uitkering op basis van de AlgemeneOuderdomswet wordt in mindering gebracht op de aansluitende uitkering.3. Op de aanvullende uitkering genoemd in dit artikel zijn, voor
zover toepasbaar, de artikelen van dithoofdstuk van overeenkomstige toepassing.4. Indien recht bestaat op een uitkering op grond van artikel
130h, tweede lid, van de Werkloosheidswet, wordtdeze op de aansluitende uitkering in mindering gebracht.Overgangsbepaling: Aansluitende uitkering voor mensen op wie
artikel 130h, eerste lid, van deWerkloosheidswet van toepassing isArtikel 10a:16bDe bepalingen van hoofdstuk 10a, zoals deze luidden voor 1 augustus 2004,
blijven gelden voor de betrokkeneop wie artikel 130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet van toepassing
is.Hoogte van de uitkering: berekeningsgrondslagArtikel 10a:17Artikel 10a:3 is van toepassing op de aansluitende uitkering.Hoogte van de uitkering: indexeringArtikel 10a:18Artikel 10a:4 is van toepassing op de aansluitende uitkering.Hoogte van de uitkering: bedragArtikel 10a:191. De aansluitende uitkering bedraagt 80% van de
berekeningsgrondslag, zolang een periode van 15 maandente rekenen vanaf de eerste dag van werkloosheid nog niet is verstreken en
vervolgens 70% van deberekeningsgrondslag.2. Ter bepaling van de hoogte van de aansluitende uitkering, als
bedoeld in artikel 10a:15, achtste lid, wordtuitgegaan van de datum van ontslag.3. Indien recht bestaat op een uitkering op grond van artikel
130h, tweede lid, van de Werkloosheidswet, wordtdeze op de aansluitende uitkering in mindering gebracht.Beëindiging van het recht op uitkeringArtikel 10a:201. De bepalingen in de Werkloosheidswet betreffende de gehele of
gedeeltelijke beëindiging van het recht opvervolguitkering zijn van overeenkomstige toepassing op de aansluitende
uitkering.2. In afwijking van het gestelde in lid 1 eindigt het recht op
aansluitende uitkering niet in geval vanongeschiktheid tot het verrichten van arbeid wegens ziekte en er geen
aanspraak bestaat op een uitkeringkrachtens de Ziektewet.3. Het in het eerste lid gestelde geldt niet in het geval het
recht op uitkering krachtens artikel 20, lid 1,onderdeel e van de Werkloosheidswet zou worden beëindigd wegens het
verstrijken van de uitkeringsduur.In dat geval eindigt het recht op uitkering na het verstrijken van de
uitkeringsduur van de aansluitendeuitkering, berekend overeenkomstig artikel 10a:16.Nawerking Ziektewet en WazArtikel 10a:20aIndien er op grond van de Ziektewet dan wel op grond van de Waz na aanvang
van de aansluitende uitkeringrecht ontstaat op een uitkering krachtens de Ziektewet, respectievelijk de
Waz, wordt deze uitkering inmindering gebracht op de aansluitende uitkering.Herleving van het recht op uitkeringArtikel 10a:211. De bepalingen in de Werkloosheidswet betreffende de herleving
van het recht op uitkering zijn vanovereenkomstige toepassing op de aansluitende uitkering.2. Artikel 43 van de Werkloosheidswet en artikel 50 van de
Werkloosheidswet, zoals deze luidde voorinwerkingtreding van de wet van 19 december 2003, Stb. 2003, 546, met
betrekking tot de verlenging vanhet recht op uitkering krachtens de Werkloosheidswet zijn niet van
overeenkomstige toepassing op deaansluitende uitkering.Verplichtingen en sanctiesArtikel 10a:221. Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet
is van overeenkomstige toepassing op deaansluitende uitkering.2. Tijdens ziekte is het verplichtingen- en sanctieregime van de
Ziektewet van overeenkomstige toepassing opde aansluitende uitkering.AnticumulatieArtikel 10a:23Artikel 35 van de Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing op de
aansluitende uitkering.ScholingArtikel 10a:24De bepalingen met betrekking tot opleiding, scholing en onbeloonde
activiteiten, vastgelegd in deWerkloosheidswet, zijn van overeenkomstige toepassing op de aansluitende
uitkering.Uitkering bij overlijdenArtikel 10a:251. Zo spoedig mogelijk na het overlijden van betrokkene wordt in
onder overeenkomstige toepassing van artikel35 of artikel 36, eerste lid, Ziektewet een overlijdensuitkering toegekend,
met dien verstande dat het bedragvan beide uitkeringen tezamen gelijk is aan 100% van het voor betrokkene
geldende dagloon, berekend overeen periode van 13 weken.2. Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in mindering
gebracht het bedrag van de uitkering waaropde nagelaten betrekkingen van de betrokkene ter zake van diens overlijden
aanspraak kunnen maken uithoofde van een andere bepaling in een gemeentelijke rechtspositieregeling,
dan wel krachtens enige wettelijkvoorgeschreven verzekering tegen ziekte.GrensarbeidersArtikel 10a:25a1. Na het verstrijken van de duur van een uitkering op grond van
artikel 10a:13a heeft de betrokkene recht opde aansluitende uitkering waarop hij recht zou hebben gehad als hij in
Nederland zou hebben gewoond.2. Op de uitkering op grond van dit artikel is artikel 10a:13a,
tweede, vijfde en zesde lid, van overeenkomstigetoepassing.§ 4 Bovenwettelijke
reïntegratiemaatregelenRegeling tegemoetkoming verhuiskostenArtikel 10a:261. Aan de betrokkene die elders arbeid of een bedrijf ter hand
gaat nemen en recht heeft of zou krijgen opeen bovenwettelijke werkloosheidsuitkering indien hij geen betrekking zou
hebben aanvaard of bedrijfter hand zou hebben genomen, kan op zijn aanvraag een vergoeding van €
2.270,- worden toegekend alstegemoetkoming in de kosten van een daartoe noodzakelijke verhuizing.2. Indien de betrokkene uit anderen hoofde eveneens een
tegemoetkoming in de verhuiskosten krijgt, wordtdeze vergoeding op de in het eerste lid genoemde tegemoetkoming in mindering
gebracht.Artikel 10a:271. Om voor een verhuiskostenvergoeding op basis van artikel
10a:26 in aanmerking te komen dient deuitkeringsgerechtigde:a. de werkloosheid door het ter hand nemen van arbeid of bedrijf
met tenminste 50% met een minimum vanvijf uur te verminderen;b. te verhuizen binnen zes maanden na de vermindering van de
werkloosheid, doch uiterlijk drie maandenvoor de oorspronkelijk vastgestelde beëindigingsdatum van de
uitkeringsperiode;c. arbeid te aanvaarden voor onbepaalde tijd of voor bepaalde
tijd met een duur van minimaal een jaar,blijkend uit de overlegging van het arbeidscontract;d. zich binnen een afstand van 25 kilometer van de standplaats
van de nieuwe arbeid te vestigen, terwijl deafstand tussen deze standplaats en de oude woning tenminste 50 kilometer
moet bedragen;e. schriftelijk te melden of hij een vergoeding uit anderen
hoofde ontvangt en te verklaren dat hij geenbezwaar heeft als de uitvoeringsinstelling bij de nieuwe werkgever deze
melding verifieert en deuitvoeringsinstelling vaststelt dat de uitkeringsgerechtigde is
verhuisd.2. Het recht op de tegemoetkoming in de verhuiskosten ontstaat
eerst als vaststaat dat de uitkeringsgerechtigdedaadwerkelijk is verhuisd.ReïntegratietoeslagArtikel 10a:281. Betrokkene heeft op aanvraag recht op een reïntegratietoeslag
indien:a. hij een dienstbetrekking in de zin van de Werkloosheidswet
aanvaardt enb. het dagloon verbonden aan de nieuwe dienstbetrekking lager is
dan 90% van de in artikel 10a:3 genoemdeberekeningsgrondslag, met inachtneming van het tweede lid.2. De reïntegratietoeslag dient binnen 10 weken nadat de nieuwe
dienstbetrekking is aanvaard te wordenaangevraagd bij het college.3. Indien de omvang in uren van de nieuwe dienstbetrekking
kleiner is dan de omvang van de oude betrekking,heeft betrokkene recht op een reïntegratietoeslag, mits het dagloon
omgerekend naar de omvang van de oudebetrekking lager is dan 90% van de in artikel 10a:3 genoemde
berekeningsgrondslag.4. Indien de in het eerste lid genoemde dienstbetrekking van
tijdelijke aard is, dient zij voor de duur vanminimaal een jaar te zijn overeengekomen.5. In gevallen waarin artikel 35 van de Werkloosheidswet of
artikel 10a:32 van de CAR van toepassing is, is ergeen recht op de in het eerste lid genoemde reïntegratietoeslag.Artikel 10a:291. De duur van de reïntegratietoeslag is negen maanden voor elk
vol jaar dat de betrokkene nog recht zouhebben op een aanvullende en/of aansluitende uitkering indien betrokkene de
nieuwe betrekking niet zouhebben verkregen.2. Voor de bepaling van de duur van de reïntegratietoeslag op
basis van het eerste lid wordt het aantal jaren datde betrokkene nog recht zou hebben op een bovenwettelijke uitkering op hele
jaren naar beneden afgerond.Artikel 10a:301. De reïntegratietoeslag wordt beëindigd:a. indien de voor betrokkene berekende duur is verstreken;b. indien betrokkene geheel werkloos wordt in de nieuwe
betrekking;c. indien de inkomsten uit de nieuwe betrekking gedurende drie
maanden het in artikel 10a:31 opgenomenniveau van de reïntegratietoeslag te boven zijn gegaan.2. Onder gehele werkloosheid in de zin van het eerste lid,
onderdeel b wordt de situatie verstaan waarin debetrokkene die in de nieuwe betrekking per kalenderweek:a. ten minste acht uren werkte zoveel arbeidsuren per
kalenderweek heeft verloren dat er minder dan vijfarbeidsuren resteren ofb. minder dan acht uren werkte zoveel arbeidsuren per
kalenderweek heeft verloren dat er minder dan dehelft van de arbeidsuren resteren.3. Indien betrokkene gedeeltelijk werkloos wordt in de nieuwe
betrekking, blijft de reïntegratietoeslag geldenvoor die uren waarvoor betrokkene nog werkzaamheden verricht. De toeslag
wordt dan naar rato uitgekeerd.4. De uitkeringsgerechtigde dient aan het einde van elke maand
een overzicht te verschaffen van de inkomstenuit de nieuwe dienstbetrekking die hij in die maand heeft genoten. Op basis
van dit overzicht wordt bepaaldof er een recht op een reïntegratietoeslag is en zo ja, hoe hoog die toeslag
dient te zijn.5. Indien het recht op reïntegratietoeslag op grond van het
eerste lid, onderdeel c is beëindigd, kan dit recht nietmeer herleven.Artikel 10a:311. De reïntegratietoeslag vult de inkomsten uit de nieuwe
betrekking aan tot 90% van de in artikel 10a:3genoemde berekeningsgrondslag.2. Indien er sprake is van een situatie als bedoeld in artikel
10a:28, derde lid, vult de reïntegratietoeslag deinkomsten uit de nieuwe betrekking, omgerekend naar de omvang van de oude
betrekking, naar rato aan tot90% van de in artikel 10a:3 genoemde berekeningsgrondslag.ReïntegratiepremieArtikel 10a:321. Op verzoek van de betrokkene kan een reïntegratiepremie worden
toegekend indien:a. betrokkene een aanvullende en/of aansluitende uitkering wegens
werkloosheid geniet enb. hij arbeid voor onbepaalde tijd ter hand gaat nemen of bedrijf
gaat uitoefenen, waardoor de werkloosheidvolledig wordt opgeheven.2. Het verzoek tot toekenning van de reïntegratiepremie dient
uiterlijk 10 weken na beëindiging van deuitkering op basis van de Werkloosheidswet door betrokkene te worden
ingediend.3. Toekenning van een reïntegratiepremie is alleen mogelijk
indien het verzoek betrekking heeft op de gehelebovenwettelijke uitkering.4. Indien op verzoek van betrokkene een reïntegratiepremie wordt
toegekend, wordt het recht op eenmaandelijks te betalen bovenwettelijke uitkering door het recht op een
bedrag ineens vervangen en vervallendaarmee de opgebouwde rechten van betrokkene op een bovenwettelijke
uitkering. De artikelen 10a:7, 10a:8en 10a:21 zijn dan niet van toepassing.5. Indien het recht op de aanvullende en/of aansluitende
uitkering wegens werkloosheid krachtens artikel 10a:7of artikel 10a:21 herleeft voordat een besluit over het verzoek van
betrokkene omtrent de toekenning van eenreïntegratiepremie genomen is, wordt negatief besloten op dit verzoek.Artikel 10a:331. De berekeningsgrondslag van de reïntegratiepremie is de som
van de maandelijkse aanspraken opbovenwettelijke uitkering waarop betrokkene nog recht zou hebben gehad,
indien hij geen nieuwedienstbetrekking had aanvaard en gedurende de gehele resterende periode
waarin hij nog aanspraak zouhebben gehad op bovenwettelijke uitkering in dezelfde mate werkloos zou zijn
gebleven als dat hij is op dedag voorafgaande aan de indiensttreding bij de nieuwe werkgever.2. Voor de toekenning van een reïntegratiepremie wordt uitgegaan
van de berekeningsbasis op grond van heteerste lid zoals die op de datum van toekenning van de premie wordt
vastgesteld.3. Op basis van de Werkloosheidswet opgelegde sancties hebben
geen invloed op de berekeningsbasis van dereïntegratiepremie.Artikel 10a:34De reïntegratiepremie bedraagt 5% van de in artikel 10a:33 genoemde
berekeningsgrondslag, met als maximumeen bedrag van 130 maal het dagloon van de betrokkene.§ 5 OvergangsbepalingenArtikel 10a:35(vervallen)Overige en slotbepalingenArtikel 10a:36Indien het niveau van de uitkering krachtens de Werkloosheidswet een
algemene neerwaartse wijzigingondergaat, wordt deze neerwaartse wijziging, tenzij de LOGA-partners anders
overeenkomen, binnen zesmaanden na datum van het Staatsblad, waarin de maatregel is gepubliceerd, op
overeenkomstige wijze tenaanzien van de aanvullende en aansluitende uitkering doorgevoerd vanaf de in
het Staatsblad vermeldedatum van inwerkingtreding van bedoelde maatregel, doch niet eerder dan zes
maanden na de datum van hetStaatsblad.Artikel 10a:37Dit hoofdstuk treedt in werking met ingang van 1 januari 2001.SlotbepalingArtikel 10a:381. Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of
na 1 juli 2008 wordt ontslagen.2. Bij verwijzingen in dit hoofdstuk naar artikelen uit de CAR en
UWO moet, voor zover niet anders is bepaald,worden uitgegaan van de tekst van deze artikelen, zoals deze luidden op 30
juni 2008.10d Voorzieningen bij werkloosheidParagraaf 1 Werkingssfeer en
begripsbepalingenWerkingssfeerArtikel 10d:11. Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die op grond
van artikel 8:3, 8:5, 8:6 of 8:8 ontslagenworden en de ambtenaren die op grond van artikel 8:3, 8:5, 8:6 of 8:8
ontslagen zijn.2. In afwijking van het eerste lid is dit hoofdstuk niet van
toepassing op het onderwijzend personeelslidwerkzaam binnen de kunstzinnige vorming dat voor minder dan 5 uur of minder
dan de helft van zijnformele arbeidsduur ontslagen wordt op grond van artikel 8:3.BegripsbepalingenArtikel 10d:2Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:a. aanvullende uitkering: de uitkering tijdens de
werkloosheidsuitkering;b. bezoldiging: het gemiddelde van de bezoldiging als bedoeld in
artikel 3:1, berekend over een periode van 12maanden direct voorafgaand aan de datum van de reïntegratiefase, vermeerderd
met de vakantietoelage en deeindejaarsuitkering; deze wordt geïndexeerd met de generieke
salarisverhoging in de gemeentelijke sector;c. gemeentelijke sector: de gemeenten en gemeenschappelijke
regelingen, die de CAR van toepassing hebbenverklaard;d. na-wettelijke uitkering: de uitkering na afloop van de
werkloosheidsuitkering;e. reïntegratiefase: de fase voorafgaand aan ontslag, waarin door
middel van een reïntegratieplan afsprakenworden gemaakt over de wijze waarop de reïntegratie van de ambtenaar het
best tot stand kan komen enhieraan uitvoering wordt gegeven met als doel werkloosheid zoveel als
mogelijk is te voorkomen;f. reïntegratieplan: het plan van aanpak waarin de
reïntegratie-inspanningen van gemeente en de ambtenaarbeschreven staan, die tot doel hebben de reïntegratie van de ambtenaar te
bevorderen;g. werkloosheid: werkloosheid als bedoeld in de Werkloosheidswet,
waarbij het arbeidsurenverlies voortvloeituit de aanstelling of arbeidsovereenkomst bij de gemeente waaruit de
werkloosheid plaatsvindt;h. werkloosheidsuitkering: uitkering op grond van de
Werkloosheidswet, welke uitkering voortvloeit uit deaanstelling of arbeidsovereenkomst met de gemeente.Paragraaf 2 Samenloop met sociaal statuut en sociaal
planArtikel 10d:31. Indien lokaal ruimere afspraken gelden, dan die in dit
hoofdstuk zijn gesteld, bespreken college en GO of totherziening moet worden overgegaan van deze lokale afspraken.2. Indien lokaal ruimere afspraken gelden, gelden deze lokale
afspraken in plaats het gestelde in dit hoofdstuk.Paragraaf 3 Rechten bij ontslag op grond van artikel
8:8Rechten op grond van artikel 8:8Artikel 10d:41. Voor de ambtenaar die op grond van artikel 8:8 ontslagen
wordt, treft het college een passende regeling.2. De ambtenaar wordt over de inhoud van de regeling voorafgaand
door het college gehoord.3. Het college betrekt bij de vaststelling van de regeling de
inhoud van dit hoofdstuk, voor zover dit redelijk enbillijk is.Paragraaf 4 ReintegratiefaseReintegratiefase voor ontslagArtikel 10d:51. De ambtenaar die ontslagen wordt op grond van artikel 8:3 of
8:6 heeft recht op een reïntegratiefase.2. De reïntegratiefase begint met een besluit tot ontslag op
grond van artikel 8:3 of 8:6.3. De reïntegratiefase gaat in op de eerste werkdag na verzending
of overhandiging van het besluit tot ontslag.4. De reïntegratiefase is afhankelijk van de duur van het
dienstverband bij de gemeente, waaruit ontslagplaatsvindt. Hierbij wordt de duur van het dienstverband gerekend vanaf de
datum van indiensttreding bij degemeente, waaruit ontslag plaatsvindt, tot de datum van de start van de
reïntegratiefase.5. Bij ontslag op grond van artikel 8:3 duurt de reïntegratiefase
bij een dienstverband van:a. 7 maanden 2 tot 10 jaarb. 11 maanden 10 tot 15 jaarc. 5 maanden 15 jaar of meer.6. Bij ontslag op grond van artikel 8:6 duurt de reïntegratiefase
bij een dienstverband van:a. 4 maanden 2 tot 10 jaarb. 8 maanden 10 tot 15 jaarc. 12 maanden 15 jaar of meer.Einde reintegratiefaseArtikel 10d:61. De reïntegratiefase eindigt eerder dan na afloop van de voor
de ambtenaar geldende termijn, indien deambtenaar voor het aflopen van deze fase al dan niet in deeltijd een andere
functie binnen of buiten degemeente aanvaardt.2. De reïntegratiefase eindigt eerder en het ontslag op grond van
artikel 8:3 of 8:6 gaat direct in, indien deambtenaar zich tijdens de reïntegratiefase niet houdt aan de afspraken uit
het reïntegratieplan. Het collegeneemt hierbij de algemene beginselen van behoorlijk bestuur in acht.3. Indien de reïntegratiefase eerder eindigt om de in het tweede
lid genoemde reden, vervallen de rechten opeen aanvullende uitkering en een na-wettelijke uitkering. Het college neemt
hierbij de algemene beginselenvan behoorlijk bestuur in acht.Verlening reintegratiefase bij nalatigheid gemeenteArtikel 10d:71. De reïntegratiefase wordt verlengd wanneer het college zich
tijdens de reïntegratiefase niet houdt aan deafspraken uit het reïntegratieplan.2. De verlenging duurt minimaal een maand en maximaal de helft
van de oorspronkelijke reïntegratiefase.3. Tijdens de verlengde reïntegratiefase herstelt het college de
nalatigheid naar de mate waarin dat mogelijk is.4. Tijdens de verlengde reïntegratiefase blijven de gemaakte
afspraken uit het reïntegratieplan van kracht.Verlenging reintegratiefase door middel van
levensloopArtikel 10d:81. De ambtenaar kan het college verzoeken de reïntegratiefase met
maximaal 12 maanden te verlengen doorgebruik te maken van de mogelijkheid van onbetaald verlof als bedoeld in
artikel 6:9.2. Het college stemt alleen in met het verzoek indien de
ambtenaar tijdens de reïntegratiefase redelijkerwijs nietheeft kunnen voldoen aan zijn reïntegratieverplichtingen en indien:3. a. onbetaald verlof wordt opgenomen voor de volledige
arbeidsduur; enb. de ambtenaar tijdens het onbetaald verlof levenslooptegoed
opneemt op grond van de gemeentelijkelevensloopregeling; enc. tijdens de verlengde reïntegratiefase activiteiten worden
ondernomen of voortgezet die de reïntegratiebevorderen.4. Het college en de ambtenaar maken nadere afspraken over de
voorwaarden waaronder de inspanningen vanhet college en de ambtenaar, zoals deze zijn neergelegd in het
reïntegratieplan, tijdens de verlenging van dereïntegratiefase worden voortgezet.5. Artikel 10d:6 is tijdens de verlenging van de reïntegratiefase
van overeenkomstige toepassing.ReintegratieplanReintegratieplan1. Het college stelt zo spoedig mogelijk maar uiterlijk binnen
een maand na aanvang van de reïntegratiefase eenreïntegratieplan op.2. De ambtenaar wordt over de inhoud van het plan voorafgaand
door het college gehoord.3. In het reïntegratieplan worden afspraken opgenomen over de
reïntegratie-inspanningen die van het college ende ambtenaar verlangd worden. In het reïntegratieplan staan in ieder geval
afspraken over:- verlof, voor zover dat nodig is, voor activiteiten die
neergelegd zijn in het reïntegratieplan;- scholing, indien die gevolgd gaat worden, welke scholing, het
begin van die scholing, het einde van diescholing, de betaling en de te behalen resultaten;- opstellen arbeidsmarktprofiel;- sollicitatieactiviteiten.4. In het reïntegratieplan worden afspraken gemaakt over de
kosten voor de verschillende activiteiten uithet reïntegratieplan. De kosten voor de activiteiten uit het
reïntegratieplan komen, mits redelijk en billijk,volledig voor rekening van het college, met een maximum van € 7.500,=.Paragraaf 5 Aanvullende uitkeringAanvullende uitkering bij ontslagArtikel 10d:10Recht op een aanvullende uitkering heeft de ambtenaar die:1. a. op grond van artikel 8:3 of 8:6 is ontslagen;b. de reïntegratiefase heeft doorlopen, zonder toepassing van
artikel 10d:6, tweede lid;c. recht heeft op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet en
deze ook daadwerkelijk ontvangt.2. Voorwaarde voor het verkrijgen van een aanvullende uitkering
is dat de ambtenaar ten aanzien van iederebetaling van de aanvullende uitkering alle gegevens aan de gemeente overlegt
die van invloed kunnen zijn opde hoogte van zijn aanvullende uitkering.Hoogte aanvullende uitkering bij ontslagArtikel 10d:111. De aanvullende uitkering kent twee fases.2. Gedurende de eerste fase bedraagt de aanvullende
uitkering:3. a. voor ambtenaren met een bezoldiging tot een bedrag van €
4.375,= 10% van de bezoldiging naar rato vanhet aantal uren dat de ambtenaar werkloos is;b. voor ambtenaren met een bezoldiging vanaf € 4.375,= tot een
bedrag van € 5.250,= 20% van debezoldiging naar rato van het aantal uren dat de ambtenaar werkloos is;c. voor ambtenaren met een bezoldiging vanaf € 5.250,= 30% van de
bezoldiging naar rato van het aantaluren dat de ambtenaar werkloos is.4. Gedurende de tweede fase bedraagt de aanvullende
uitkering:5. a. voor ambtenaren met een bezoldiging van € 4.375,= tot een
bedrag van € 5.250,= 10% van de bezoldigingnaar rato van het aantal uren dat de ambtenaar werkloos is;b. voor ambtenaren met een bezoldiging van € 5.250,= tot een
bedrag van € 6.560,= 20% van de bezoldigingnaar rato van het aantal uren dat de ambtenaar werkloos is;c. voor ambtenaren met een bezoldiging vanaf € 6.560,= 30% van de
bezoldiging naar rato van het aantaluren dat de ambtenaar werkloos is.Duur aanvullende uitkering bij ontslagArtikel 10d:121. De eerste fase van de aanvullende uitkering is één jaar, te
rekenen vanaf de dag na de dag van ontslag.2. De tweede fase van de aanvullende uitkering begint direct na
afloop van de eerste fase en duurt tot het eindevan de werkloosheidsuitkering.SanctiesArtikel 10d:131. Wanneer op grond van de Werkloosheidswet een sanctie wordt
toegepast op de werkloosheidsuitkering,wordt deze sanctie evenredig toegepast op de aanvullende uitkering.2. Het college stelt voor de toepassing van sancties naast de
sanctie op grond van het eerste lid, eensanctiebeleid op.3. Wanneer op grond van de Werkloosheidswet een sanctie wordt
toegepast kan het college besluiten om hetrecht op nawettelijke uitkering geheel of gedeeltelijk te laten
vervallen.4. Het college stelt ter uitvoering van het derde lid nadere
regels op.Einde aanvullende uitkeringArtikel 10d:4De aanvullende uitkering eindigt als de uitkeringsduur is verstreken.Paragraaf 6 Na-wettelijke uitkeringNa-wettelijke uitkeringArtikel 10d:151. De ambtenaar die recht had op een aanvullende uitkering heeft
recht op een na-wettelijke uitkering indien:2. a. de werkloosheid direct aansluitend op de
werkloosheidsuitkering voortduurt;b. hij ten aanzien van iedere betaling alle gegevens aan de
gemeente overlegt die van invloed kunnen zijn opde hoogte van zijn na-wettelijke uitkering.3. Bij ontslag op grond van artikel 8:6 geldt als voorwaarde dat
het ontslag gelegen is in omstandighedenbinnen de werksfeer.Hoogte na-wettelijke uitkeringArtikel 10d:161. De na-wettelijke uitkering bij werkloosheid voor 36 uur of
meer heeft de hoogte van de WW-uitkering, alsdeze zou zijn voortgezet.2. Wanneer sprake is van minder dan 36 uur werkloosheid, wordt
het bedrag van de uitkering berekend naarrato van het aantal uren dat de ambtenaar werkloos is.3. De na-wettelijke uitkering en het inkomen dat de ambtenaar uit
of in verband met arbeid ontvangt, mag eenhoogte van 90% van de oude bezoldiging niet overschrijden. Het meerdere
wordt gekort op de na-wettelijkeuitkering.Duur na-wettelijke uitkeringDe na-wettelijke uitkering is één maand per dienstjaar in de gemeentelijke
sector maal een correctiefactor. Decorrectiefactor isa. 1,4 voor dienstjaren tot de leeftijd van 40 jaarb. 2 voor dienstjaren vanaf de leeftijd van 40 tot de leeftijd
van 50 jaarc. 3 voor dienstjaren vanaf de leeftijd van 50 jaar.Einde na-wettelijke uitkeringArtikel 10d:181. De na-wettelijke uitkering eindigt wanneer de uitkeringsduur
is verstreken.2. De na-wettelijke uitkering eindigt wanneer de werkloosheid
eindigt.3. De na-wettelijke uitkering eindigt op de eerste dag van de
maand volgend op die waarin de ambtenaar deleeftijd van 62 jaar en 9 maanden bereikt heeft.Sancties na-wettelijke uitkeringArtikel 10d:19Het college stelt een sanctiebeleid op, op grond waarvan sancties worden
toegepast op de uitbetaling van dena-wettelijke uitkering. Onderdeel van de sanctieregeling is de plicht die
de ambtenaar heeft om het college teinformeren over alles wat van invloed kan zijn op de duur en hoogte van de
na-wettelijke uitkering.AfkoopArtikel 10d:201. Het college kan eenmalig, aan het begin van de
uitkeringsperiode, op verzoek van de ambtenaar,toestemming geven voor afkoop van de na-wettelijke uitkering.2. Het college bepaalt de hoogte van het afkoopbedrag en de
voorwaarden waaronder de afkoop verstrektwordt.Paragraaf 7 Bijzondere uitkering bij ontslag ingeval van
minder dan 35% arbeidsongeschiktheidBijzondere uitkering bij ontslag of definitieve herplaatsing
ingeval van minder dan 35% arbeidsongeschiktheidArtikel 10d:211. De ambtenaar die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is en
die gedurende het derde ziektejaar, bedoeldin artikel 7:16, derde lid, is ontslagen op grond van artikel 8:5 dan wel
definitief is herplaatst op grond vanartikel 7:16, heeft recht op een bijzondere uitkering indien en voor zolang
hij arbeid heeft voor ten minste derestverdiencapaciteit, zoals deze door UWV definitief is vastgesteld.2. Voorwaarde voor het recht op de bijzondere uitkering is dat de
ambtenaar ten aanzien van iedere betaling allegegevens aan de gemeente overlegt die van invloed kunnen zijn op de hoogte
van zijn bijzondere uitkering.Hoogte bijzondere uitkering bij ontslag op grond van artikel 8:5 of
definitieve herplaatsing op grond van artikel7:16Artikel 10d:221. De bijzondere uitkering bedraagt 75% van het verschil tussen
het totaalinkomen uit of in verband met arbeiden de bezoldiging voorafgaand aan aanvaarding van de nieuwe arbeid.2. Op de bijzondere uitkering wordt de werkloosheidsuitkering in
mindering gebracht.Duur bijzondere uitkering bij ontslag op grond van artikel 8:5 of
definitieve herplaatsing op grond van artikel7:16Artikel 10d:23De maximale duur van de bijzondere uitkering is 5 jaar na aanvaarding van de
nieuwe arbeid.Paragraaf 8 OvergangsrechtOvergangsuitkeringArtikel 10d:241. In afwijking van artikel 10d:17 heeft de ambtenaar die:a. op 1 juli 2008 20 dienstjaren of meer had in de gemeentelijke
sector enb. ontslagen wordt binnen 10 jaar na 1 juli 20082. recht op een overgangsuitkering.3. De duur van de overgangsuitkering is gelijk aan (0,25 + (0,195
+ 0,015 * (X-21)) * (X - Y) - (X-18) / 12-2) jaar, met dien verstande dat de factor (X-18) gemaximeerd wordt op 38.
Factor X staat hierbij voor deleeftijd in hele jaren op de dag van ontslag; factor Y voor de
indiensttreedleeftijd in de gemeentelijke sector.11 Uitkeringsregeling ontslagBetrokkeneArtikel 11:11. In dit hoofdstuk wordt verstaan onder betrokkene: de gewezen
ambtenaar aan wie ontslag is verleend:a. op grond van artikel 8:4 of artikel 8:5 uit een betrekking
waarin hij tijdelijk was aangesteld, terwijl dieaanstelling minder dan vijf jaren heeft geduurd dan wel is geschied in een
betrekking van kennelijktijdelijke aard;b. op een andere grond genoemd in hoofdstuk 8 van deze regeling,
met uitzondering van artikel 8:9, mits datontslag niet op eigen verzoek is geschied en evenmin aan eigen schuld of
toedoen is te wijten; endie aan dat ontslag geen recht op een uitkering ingevolge artikel 8:3 kan
ontlenen.2. Onder betrokkene in de zin van dit hoofdstuk kan tevens worden
verstaan de gewezen ambtenaar die ontslagheeft gevraagd omdat hij of zij de echtgenoot of geregistreerde partner
volgt die door geheel buiten hem ofhaar liggende oorzaken noodzakelijk van standplaats moet veranderen.LichamenArtikel 11:2In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'lichamen': Rechtspersonen, maat- en
vennootschappen,samenwerkingsvormen zonder rechtspersoonlijkheid die met verenigingen
maatschappelijk gelijk kunnenworden gesteld, ondernemingen van publiekrechtelijke rechtspersonen en
doelvermogens.DiensttijdArtikel 11:31. In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'diensttijd': de aan het
in artikel 11:1, eerste lid, bedoelde ontslagvoorafgaande in overheidsdienst doorgebrachte tijd waaraan het
ambtenaarschap in de zin van de Wetprivatisering ABP is verbonden, alsmede tijd die door inkoop of door een
verzoek, bedoeld in artikel D 2 vande pensioenwet, voor pensioen geldig zou zijn verklaard.2. Onder diensttijd bedoeld in het eerste lid wordt mede verstaan
de tijd doorgebracht in de betrekkingwaaruit het ontslag, bedoeld in artikel 11:1, is verleend, indien aan die
tijd op grond van de Regelingbeperking van het zijn van overheidswerknemer in de zin van de wet
Privatisering ABP (Stc. 1997, 164) hetambtenaarschap in de zin van evengenoemde regeling niet is verbonden.3. In afwijking van het bepaalde in het eerste en het tweede lid
blijft buiten beschouwing:a. diensttijd liggende vóór een onderbreking van meer dan een
maand daarvan wegens verleend ontslag;b. diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening
van de duur van een eerder toegekendwachtgeld of een daarmede gelijk te stellen uitkering wegens onvrijwillige
werkloosheid ten laste van deoverheid, behalve voor de toepassing van artikel 11:8, vierde lid;c. diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening
van een pensioen krachtens hetpensioenreglement dan wel voorafgaat aan een ontslag verleend op grond van
artikel 8:3 van dezeregeling of een soortgelijke bepaling in een andere overheidsregeling;d. tijd als bedoeld in artikel 5.4 van het
pensioenreglement;e. tijd in een aangehouden betrekking, dan wel tijd in een
betrekking welke de betrokkene had kunnenaanhouden, doch uit welke hij vrijwillig ontslag heeft genomen met ingang
van de datum waarop deuitkering ingaat.4. Indien en voor zover diensttijd die bij de berekening van een
uitkering in aanmerking is genomen, met eenoverheidspensioen, anders dan ten laste van de Stichting Pensioenfonds ABP
wordt vergolden, worden deduur en het bedrag van de uitkering, met ingang van de dag waarop dit
pensioen is ingegaan, herberekend,waarbij die diensttijd buiten beschouwing wordt gelaten.DienstbetrekkingArtikel 11:41. Dit hoofdstuk verstaat onder dienstbetrekking iedere
publiekrechtelijke of privaatrechtelijkearbeidsverhouding waarbij in dienst van een natuurlijke persoon of een
lichaam werkzaamheden tegenbezoldiging of loon worden verricht.2. Het bepaalde bij of krachtens de artikelen 4, 5 en 6 van de
Werkloosheidswet is van overeenkomstigetoepassing.BezoldigingArtikel 11:51. In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'bezoldiging': de
bezoldiging bedoeld in artikel 3:1, tweede lid vandeze regeling zoals deze laatstelijk voor het ontslag aan de betrekking was
verbonden, vermeerderd met devakantietoelage bedoeld in artikel 6:3 van deze regeling, en de
eindejaarsuitkering bedoeld in artikel 3:6.2. Voor zover in de bezoldiging een bedrag moet worden begrepen
wegens de vergoeding, bedoeld in artikel3:3 van deze regeling, wordt dit bedrag berekend naar het gemiddelde over de
aan de dag van het ontslagvoorafgaande twaalf volle kalendermaanden.3. Indien in de bezoldiging anders dan wegens periodieke
verhoging wijziging zou zijn gekomen als betrokkenede betrekking op die bezoldiging zou zijn blijven vervullen, geldt met
ingang van de dag van in werkingtreden van die wijziging het gewijzigde bedrag als bezoldiging.4. Indien de bezoldiging wegens verminderde werkzaamheden
voorafgaande aan de opheffing van debetrekking lager was dan zonder verminderde werkzaamheden het geval zou zijn
geweest, kan debezoldiging ten gunste van betrokkene worden herzien.Recht op uitkeringArtikel 11:61. Indien wordt voldaan aan de hierna genoemde voorwaarden,
bestaat behoudens het bepaalde in het zesde lid,met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat, recht op een uitkering
waarvan de duur wordt vastgesteld:a. voor de betrokkene die in de periode van 12 maanden
onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag in tenminste 26 weken als werknemer als bedoeld in artikel 3 van de
Werkloosheidswet werkzaam is geweest,ingevolge artikel 11:7;b. voor de betrokkene die een diensttijd heeft van ten minste
drie jaar onmiddellijk voorafgaande aan hetontslag, ingevolge artikel 11:7, dan wel wanneer het bepaalde in artikel
11:8, eerste lid, daartoe aanleidinggeeft ingevolge artikel 11:8, tweede lid en, indien van toepassing artikel
11:8, vierde lid.2. Indien het ontslag ingaat binnen 12 maanden na afloop van
perioden waarin de betrokkene ten gevolge vanarbeidsongeschiktheid verhinderd was werkzaamheden te verrichten, of
werkzaamheden heeft verricht alsbedoeld in artikel 8 van de Werkloosheidswet en hij de hoedanigheid van
werknemer heeft herkregen, wordtde in het eerste lid, onder a, bedoelde periode van 12 maanden verlengd met
de duur van de perioden van debedoelde verhindering.3. De in een week verrichte werkzaamheden worden slechts in
aanmerking genomen, voor zover zij betrekkinghebben op de dienstbetrekking waaruit de betrokkene is ontslagen en op een
of meer dienstbetrekkingenwaarvoor eerstgenoemde dienstbetrekking in de plaats is gekomen en voor
zover deze niet reeds eerder inaanmerking zijn genomen voor een recht op uitkering.4. Met weken, bedoeld in de voorgaande leden, worden
gelijkgesteld weken, waarover de betrokkene zonder tewerken loon heeft ontvangen.5. De regels die gesteld zijn krachtens artikel 17a, derde en
vierde lid, van de Werkloosheidswet, zijn vanovereenkomstige toepassing.6. In bijzondere gevallen kan het college bepalen dat, wanneer
niet aan de verplichting bedoeld in artikel 11:21,tweede of derde lid, is voldaan, het recht op uitkering ingaat met de dag
waarop de inschrijving bij hetarbeidsbureau van zijn woonplaats heeft plaatsgehad.7. Geen recht op uitkering bestaat:a. indien de betrokkene op dat moment recht heeft op een
WAO-uitkering, berekend naar eenarbeidsongeschiktheid van 80% of meer;b. indien de betrokkene ter zake van dat ontslag recht heeft op
suppletie als bedoeld in hoofdstuk 11a vandeze regeling;c. indien de betrokkene op de dag van het ontslag de leeftijd van
65 jaar heeft bereikt;d. indien het ontslag aan eigen schuld of toedoen is te
wijten;e. indien het ontslag naar het oordeel van het college geacht
moet worden niet te leiden tot onvrijwilligewerkloosheid;f. voor de betrokkene, die de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft
bereikt, aan wie schriftelijk is medegedeeld,dat hem eervol ontslag zal worden verleend en die na die mededeling een hem
aangeboden betrekking,welke mede in verband met zijn persoonlijkheid en zijn omstandigheden voor
hem passend is te achten,heeft geweigerd te aanvaarden.8. De betrokkene, bedoeld in het zevende lid, onder a, heeft
recht op uitkering met ingang van de dag waaropde mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt vastgesteld
dan 80. De hoogte van dezeuitkering wordt vastgesteld te rekenen vanaf de datum van ontslag. Ter
bepaling van de duur van de uitkeringwordt voor de toepassing van:a. artikel 11:7 als ingangsdatum uitgegaan van de datum met
ingang waarvan de mate vanarbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt vastgesteld, waarbij
voor de toepassing van hetvierde lid tevens een WAO-uitkering, in voorkomend geval vermeerderd met een
invaliditeitspensioen,vastgesteld naar een mate van arbeidsongeschiktheid van 80% of meer mede in
aanmerking wordtgenomen.b. artikel 11:8 als uitgangspunt uitgegaan van de datum van
ontslag.9. Het college beslist over de toekenning van uitkering op
aanvraag door de betrokkene.Duur van de uitkeringArtikel 11:71. De uitkeringsduur is 6 maanden, met ingang van de dag waarop
het ontslag ingaat.2. Indien de betrokkene:a. in de periode van 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan het
ontslag ten minste gedurende 3 jaar alswerknemer als bedoeld in artikel 3 van de Werkloosheidswet en in
dienstbetrekking van 8 of meer urenper week werkzaam is geweest ofb. onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag recht heeft op een
uitkering op grond van de WAJONG of deWAZ;wordt de duur van de uitkering verlengd met:- 3 maanden bij een arbeidsverleden van ten minste 5 jaar;- 0,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 10 jaar;- 1 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 15 jaar;- 1,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 20 jaar;- 2 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 25 jaar;- 2,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 30 jaar;- 3,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 35 jaar,
en- 4,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 40 jaar.3. Het arbeidsverleden, bedoeld in het tweede lid, wordt
vastgesteld door samentelling van:a. perioden, gelegen in de 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan
het ontslag, waarover de betrokkeneaantoont als werknemer als bedoeld in artikel 3 van de Werkloosheidswet en
in dienstbetrekking van 8 ofmeer uren per week werkzaam te zijn geweest, enb. de periode gelegen tussen de 18e verjaardag van de betrokkene
en de dag, gelegen 5 jaar voor het ontslag.4. Perioden, waarin een betrokkene:a. recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond
van de Wet op dearbeidsongeschiktheidsverzekering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid
van ten minste 80%;b. ter zake van een dienstbetrekking op grond waarvan hem door
het rijk invaliditeitspensioen wasverzekerd, recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering, berekend naar
een arbeidsongeschiktheidvan ten minste 80%, of een toelage ontvangt die naar aard en strekking
overeenkomt met een toelageals bedoeld onder a, die al dan niet vermeerderd met de
arbeidsongeschiktheidsuitkering 73% of meerbedraagt van de middelsom, waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering is of
zou zijn berekend;c. een uitkering ontvangt op grond van hoofdstuk III van de Wet
arbeidsongeschiktheidsvoorzieningmilitairen, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van ten minste 80% of
een toelage op grond van dathoofdstuk, die al dan niet vermeerderd met de
arbeidsongeschiktheidsuitkering 70% of meer bedraagt vanhet dagloon, waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering is of zou zijn
berekend;d. na beëindiging van zijn dienstbetrekking een uitkering
ontvangt op grond van de Ziektewet over demaximale duur, bedoeld in artikel 29, tweede lid, van die wet;e. een uitkering ontvangt, die naar aard en strekking overeenkomt
met een uitkering bedoeld onder a of d;worden, indien deze uitkeringen worden ontvangen in verband met een gewezen
dienstbetrekking van 8 ofmeer uren per week, in aanmerking genomen voor de periode van drie jaar,
bedoeld in het tweede lid, envoor de perioden gelegen in de vijf jaar, onmiddellijk voorafgaande aan het
ontslag, bedoeld in het derdelid.5. Voor de periode van drie jaar, bedoeld in het tweede lid en
voor de perioden gelegen in de vijf jaar,onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag, bedoeld in het derde lid, worden
perioden waarin een persooneen tot zijn huishouden behorend kind:a. beneden de leeftijd van 6 jaar verzorgt, zonder dat deze
persoon in dienstbetrekking van 8 of meer urenper week werkzaam is geweest of een uitkering heeft ontvangen als bedoeld in
het vierde lid, volledig, enb. vanaf de leeftijd van 6 jaar doch beneden de leeftijd van 12
jaar verzorgt, zonder dat deze persoon indienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam is geweest of een
uitkering heeft ontvangen alsbedoeld in het vierde lid, voor de helft in aanmerking genomen.6. Voor de toepassing van het vijfde lid worden als periode van
verzorging niet meegeteld de periode waarin:a. de verzorgende persoon als werknemer in de zin van een
wettelijke regeling inzake werkloosheid rechtheeft op een uitkering ter zake van werkloosheid, ofb. de verzorging buiten Nederland plaatsvindt anders dan tijdens
vakanties.7. Indien er in een gezamenlijke huishouding meer verzorgende
personen zijn als bedoeld in het vijfde lid,wordt voor de toepassing van dat lid als verzorgende persoon van het kind
beschouwd, degene van dezepersonen die zij als zodanig hebben aangewezen. Ingeval geen verzorgende
persoon wordt aangewezen, ishet college bevoegd een van hen die naar het oordeel van het college als
verzorgende persoon moet wordenbeschouwd, als zodanig aan te wijzen.8. Voor de toepassing van het vijfde en zevende lid wordt
onder:a. een kind verstaan een eigen, aangehuwd of pleegkind;b. een pleegkind verstaan een kind dat als eigen kind wordt
onderhouden en opgevoed.9. De regels die gesteld zijn krachtens artikel 17b, zevende lid,
van de Werkloosheidswet, zijn vanovereenkomstige toepassing.Artikel 11:81. In afwijking van artikel 11:7, eerste en tweede lid, wordt,
indien dit leidt tot een langere uitkeringsduur,waarin tevens voor zover van toepassing de bijzondere verlenging als bedoeld
in het vierde lid van dit artikelis begrepen, de duur van de uitkering vastgesteld overeenkomstig de volgende
leden.2. De duur van de uitkering wordt vastgesteld op een aantal
maanden, gelijk aan 1/6 deel van de diensttijd,waarna de uitkomst naar boven wordt afgerond op hele maanden.3. De ingevolge het tweede lid berekende uitkeringsduur wordt ten
hoogste vastgesteld op 24 maanden.4. Indien een betrokkene ten tijde van het ontslag een diensttijd
van ten minste tien jaren heeft volbracht en desom van zijn leeftijd en diensttijd, die hij ten tijde van het ontslag heeft
bereikt, 60 jaren of meer bedraagt,wordt hem na afloop van de termijn waarover uitkering is toegekend
aansluitend gedurende een periode vanzes maanden een bijzondere verlenging verleend.VervolguitkeringArtikel 11:91. De betrokkene, die het einde van de uitkeringsduur, bedoeld in
artikel 11:7, tweede lid, heeft bereikt, heeft inaansluiting op die uitkering recht op een vervolguitkering.2. De betrokkene diea. het einde van de uitkeringsduur, bedoeld in artikel 11:7,
eerste lid, heeft bereikt, enb. voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in artikel 11:7, tweede
lid, onderdeel a of b, doch uitsluitendwegens zijn arbeidsverleden geen recht heeft op verlenging van de
uitkeringsduur, heeft recht op eenvervolguitkering.3. Behoudens het gestelde in de volgende leden is de duur van de
vervolguitkering een jaar.4. De duur van de vervolguitkering voor de betrokkene die op de
dag van zijn ontslag 57,5 jaar of ouder is,bedraagt drie en een half jaar.5. De betrokkene aan wie ingevolge artikel 11:8 een uitkering is
toegekend, heeft aansluitend recht op eenvervolguitkering indien de toegekende uitkering eindigt op een tijdstip
gelegen binnen een jaar na de datumwaarop zijn uitkering zou zijn beeindigd, wanneer deze zou zijn toegekend
ingevolge artikel 11:7. Devervolguitkering eindigt op het tijdstip gelegen een jaar na de in de vorige
volzin bedoelde datum.6. De betrokkene die op de dag van zijn ontslag 57,5 jaar of
ouder is en aan wie ingevolge artikel 11:8 eenuitkering is toegekend, heeft aansluitend recht op een vervolguitkering
indien de toegekende uitkeringeindigt op een tijdstip gelegen binnen drie en een half jaar na de datum
waarop zijn uitkering zou zijnbeëindigd, wanneer deze zou zijn toegekend ingevolge artikel 11:7. De
vervolguitkering eindigt op hettijdstip gelegen drie en een half jaar na de in de vorige volzin bedoelde
datum.7. Tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald, zijn bepalingen van de
uitkering van overeenkomstige toepassing opde vervolguitkering.Bedrag van de uitkeringArtikel 11:101. Het bedrag van de uitkering is gedurende de eerste twee
maanden gelijk aan 87% van de bezoldiging,gedurende de volgende twee maanden 77% en vervolgens 67% van de
bezoldiging.2. Het bedrag van de uitkering is gedurende de termijn van de
bijzondere verlenging ingevolge artikel 11:8,vierde lid, 67% van de bezoldiging.3. Bij intrekking van de Wet van 20 december 1984 (Stb. 1984,
657) worden de percentages, genoemd in heteerste en tweede lid, met 3 procentpunten verhoogd.Bedrag van de vervolguitkeringArtikel 11:111. Het bedrag van de vervolguitkering is gelijk aan het
minimumloon, met dien verstande dat dit bedrag nooitmeer kan bedragen dan 70% van de bezoldiging.2. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder minimumloon
verstaan het maandbedragvan het minimumloon bedoeld in artikel 8, eerste lid, onder a, van de Wet
minimumloon enminimumvakantiebijslag, of, indien het een betrokkene jonger dan 23 jaar
betreft, het voor zijn leeftijdgeldende minimumloon, bedoeld in artikel 7, derde lid, en artikel 8, derde
lid, van genoemde wet, beidevermeerderd met de daarvoor berekende vakantiebijslag, bedoeld in artikel 15
van die wet.VerhuiskostenArtikel 11:12Aan de betrokkene bedoeld in artikel 11:8, eerste lid, kan, indien hij
elders arbeid of bedrijf ter hand gaatnemen, door het college een op de voet van de Verplaatsingskostenregeling te
bepalen vergoeding in de kostenvan een daartoe noodzakelijke verhuizing worden toegekend.VerminderingArtikel 11:131. Wanneer de betrokkene inkomsten verkrijgt uit of in verband
met arbeid, waaronder mede wordt verstaaneen uitkering krachtens de WAJONG of de WAZ, of bedrijf, ter hand genomen op
of na de dag waarophem het ontslag is verleend dan wel schriftelijk mededeling is gedaan van
het voornemen hem ontslag teverlenen, wordt op de in artikel 11:6 bedoelde uitkering een vermindering
toegepast tot het bedrag waarmeedie inkomsten en uitkering samen de bezoldiging te boven gaan.Voor de bepaling van het bedrag waarmede de uitkering vermeerderd met
inkomsten zoals bedoeld in deeerste volzin, de bezoldiging overschrijdt, wordt een vermindering van de
uitkering ingevolge artikel 11:23,eerste lid, niet in aanmerking genomen.2. Ten aanzien van de betrokkene aan wie een uitkering is
toegekend en die wegens ongeschiktheid tot hetverrichten van zijn betrekking ontslag is verleend uit de betrekking die hij
gedurende de met recht opuitkering doorgebrachte tijd bekleedde en waarin hij deelnemer was in de zin
van het pensioenreglement,worden inkomsten bedoeld in het eerste lid als volgt verrekend. De
inkomsten, ter hand genomen met ingangvan of na de dag waarop het ontslag plaatsvond uit de betrekking die door
betrokkene gedurende de metrecht op uitkering doorgebrachte tijd werd bekleed, worden verrekend over de
maand waarop zij betrekkinghebben of geacht kunnen worden betrekking te hebben.In afwijking van het gestelde in het eerste lid, geschiedt deze verrekening
op zodanige wijze dat deoorspronkelijk toegekende uitkering wordt verminderd met het bedrag waarmee
het pensioen al dan nietaangevuld met een wachtgeld of uitkering, vermeerderd met de inkomsten uit
of in verband met arbeid ofbedrijf met inbegrip van de oorspronkelijk toegekende uitkering de
oorspronkelijke bezoldiging overschrijdt.Indien na die vermindering een bedrag aan overschrijding van de bezoldiging
resteert, wordt het aanvullendewachtgeld of de aanvullende uitkering verminderd met het resterende bedrag
aan overschrijding.3. Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien
van inkomsten uit of in verband met arbeid ofbedrijf, ter hand genomen gedurende vakantie, verlof of non-activiteit,
onmiddellijk voorafgaande aan hetontslag ter zake waarvan hem de uitkering is toegekend.4. Wanneer de betrokkene op of na de dag bedoeld in het eerste
lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgtuit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór evenbedoelde dag, is ten aanzien
van die inkomsten of hogereinkomsten het bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige
toepassing.De hierbedoelde vermindering vindt echter niet plaats, indien de inkomsten
of hogere inkomsten het gevolgzijn van algemene loonsverhogingen, of indien betrokkene aannemelijk maakt
dat die inkomsten niet hetgevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband
houdende met het ontslag.5. Onder inkomsten bedoeld in de voorgaande leden worden niet
verstaan inkomsten, verkregen wegensoverwerk of gratificatie.Opgave van inkomstenArtikel 11:141. De betrokkene doet van het ter hand nemen van arbeid of
bedrijf op of na de dag waarop hem ontslag isverleend of hem schriftelijk mededeling is gedaan van het voornemen hem
ontslag te verlenen, onverwijldmededeling aan het college of aan een door het college aan te wijzen
ambtenaar. Daarbij doet hij voor zovermogelijk opgave van de inkomsten die hij uit dan wel in verband met die
arbeid of dat bedrijf zal verkrijgen.Tijdelijke of blijvende wijzigingen in alle evengenoemde bedragen geeft hij
tijdig voor het verschijnen vande eerstvolgende uitkeringstermijn op.2. Indien de in het eerste lid bedoelde bedragen niet vooraf door
de betrokkene zijn op te geven doet hij voorhet verschijnen van elke uitkeringstermijn opgave van hetgeen hij sedert het
ter hand nemen van de arbeidof het bedrijf dan wel sedert de vorige opgave heeft verkregen. Brengt de
aard van de arbeid of het bedrijf,ter beoordeling van het college, mede dat de inkomsten over een langere
termijn moeten worden berekend,welke echter niet langer dan een jaar mag zijn, dan geschiedt de opgave
dienovereenkomstig en wordt hetbedrag van de vermindering voorlopig vastgesteld onder voorbehoud van
verrekening aan het einde vanevenbedoelde termijn.3. Bij de vaststelling van het bedrag van de vermindering kan van
een opgave, bedoeld in het tweede lid,worden afgeweken.4. Het in de voorgaande leden bepaalde vindt overeenkomstige
toepassing ten aanzien van de arbeid of bedrijfen de inkomsten daaruit, bedoeld in artikel 11:13, het derde en vierde
lid.OverlijdensuitkeringArtikel 11:151. Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de betrokkene,
bedoeld in artikel 11:6 wordt aan de nagelatenechtgenoot of geregistreerde partner een bedrag uitgekeerd gelijk aan de
bezoldiging als bedoeld in artikel11:5 over een tijdvak van drie maanden. Laat de overledene geen echtgenoot
of geregistreerde partnerna dan geschiedt de uitkering ten behoeve van zijn minderjarige wettige of
natuurlijke kinderen dan welminderjarige pleegkinderen. Ontbreken ook zodanige kinderen dan geschiedt de
uitkering ten behoeve vanouders, broers, zusters of meerderjarige kinderen van wie de overledene
kostwinner was.2. Indien ter zake van zijn overlijden aan de in het eerste lid
bedoelde betrekkingen een bedrag wordt toegekenduit hoofde van een door de overledene vervulde andere betrekking, ten
gevolge waarvan op de uitkeringeen vermindering werd toegepast op grond van artikel 11:13, wordt een bedrag
uitgekeerd gelijk aan deverminderde uitkering over een tijdvak van drie maanden, voor zover nodig
aangevuld, zodanig dat de somvan beide bedragen gelijk is aan het bedrag, bedoeld in het eerste lid.3. Indien de overledene geen betrekkingen bedoeld in het eerste
lid nalaat, kan het bedrag van de uitkeringgeheel of ten dele worden aangewend voor de betaling van de kosten van de
laatste ziekte of van delijkbezorging als de nalatenschap van de overledene daartoe ontoereikend
is.4. Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in mindering
gebracht het bedrag van de uitkering waarop denagelaten betrekkingen van de gewezen ambtenaar ter zake van diens
overlijden aanspraak kunnen makenuit hoofde van een bepaling in een gemeentelijke rechtspositieregeling, dan
wel krachtens enig wettelijkvoorgeschreven verzekering tegen ziekte, arbeidsongeschiktheid of
onvrijwillige werkloosheid.Verplichtingen bij ziekteArtikel 11:161. Indien betrokkene wegens ziekte ongeschikt is arbeid te
verrichten, of daarvan is hersteld, is hij verplichtdaarvan terstond mededeling te doen aan het college.2. Het college stelt nadere voorschriften vast met betrekking tot
de geneeskundige begeleiding van betrokkeneals bedoeld in het eerste lid.3. Indien betrokkene door het UWV schriftelijk in kennis is
gesteld van de mogelijkheid van het doen van eenaanvraag voor een WAO-uitkering, is hij verplicht binnen de bij of krachtens
de WAO gestelde termijneneen WAO-uitkering aan te vragen en alle medewerking te verlenen die
noodzakelijk is voor het verkrijgenvan deze uitkering.4. Indien betrokkene als bedoeld in het derde lid, geen
WAO-uitkering aanvraagt en hem dit redelijkerwijs kanworden verweten, wordt voor de toepassing van dit hoofdstuk rekening
gehouden met de WAO-uitkeringbehorende bij een mate van arbeidsongeschiktheid van 80% of meer.5. Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van
handelingen door betrokkene als bedoeld in het vierdelid, de WAO-uitkering vermindering ondergaat, dan wel het recht daarop
geheel of gedeeltelijk wordtgeweigerd, en dit betrokkene redelijkerwijs kan worden verweten, wordt de
bedoelde uitkering voor detoepassing van dit hoofdstuk steeds geacht onverminderd te zijn
genoten.Uitkering bij ziekteArtikel 11:171. Indien de betrokkene binnen de termijn waarover hij aanspraak
heeft op een van de uitkeringen bedoeldin de artikelen 11:6 tot en met 11:15 dan wel uiterlijk een maand na afloop
van die termijn wegens ziekteverhinderd is arbeid te verrichten, wordt hem telkens met ingang van de
vierde dag van die verhindering eenuitkering toegekend van 80% van zijn bezoldiging.2. De in het eerste lid bedoelde uitkering eindigt zodra de
betrokkene deze over tezamen 260 werkdagen bij eenvijfdaagse werkweek heeft genoten. De bepalingen van hoofdstuk 7 van deze
regeling, zoals dit luidde voor1 januari 2001, zijn voor zoveel mogelijk van overeenkomstige
toepassing.SamenloopArtikel 11:18Zolang de betrokkene de uitkering geniet, bedoeld in artikel 11:17, eerste
lid, wordt met ingang van de dagwaarop de verhindering wegens ziekte aanvangt, de uitbetaling van de
uitkering, bedoeld in de artikelen 11:6 toten met 11:15, opgeschort.AfkoopArtikel 11:19Op verzoek van de betrokkene die voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in
artikel 11:7, tweede lid, onderdeel aof b, kan het recht op uitkering geheel of ten dele worden afgekocht.Verval en opnieuw toekennen van het recht op
uitkeringArtikel 11:201. Het recht op uitkering dat in verband met het niet voldoen aan
de voorwaarde, bedoeld in artikel 11:7,tweede lid, onderdeel a of b, uitsluitend wordt vastgesteld ingevolge
artikel 11:7, eerste lid, vervalt metingang van de dag waarop de werkloosheid eindigt en wordt bij weer
intredende onvrijwillige werkloosheidopnieuw toegekend voor de resterende duur met ingang van de dag waarop de
laatstbedoelde werkloosheidingaat, tenzij de betrokkene ter zake van deze laatstelijk opgetreden
werkloosheid aanspraak heeft op eenuitkering krachtens de Werkloosheidswet of krachtens enige
publiekrechtelijke regeling inzake wachtgeld ofuitkering.2. Voor toepassing van dit artikel wordt onder beëindiging van de
werkloosheid begrepen:a. het aanvaard hebben van een naar zijn aard vaste
dienstbetrekking;b. het gedurende een periode van een maand vervuld hebben van een
naar zijn aard tijdelijkedienstbetrekking bij dezelfde werkgever, voorzover de omvang van de nieuwe
dienstbetrekking ten minstegelijk is aan die van de dienstbetrekking op basis waarvan het recht op
uitkering bestaat.3. Een betrokkene die bij afloop van de opnieuw toegekende
uitkering als bedoeld in het eerste lid, nogonvrijwillig werkloos is, heeft opnieuw recht op een uitkering, mits de
betrokkene:a. binnen 6 maanden na de dag waarop het recht op uitkering
ontstond als bedoeld in artikel 11:6, eerste lid,onder a, arbeid in dienstbetrekking heeft aanvaard; enb. in ten minste 13 weken opnieuw werkzaam is geweest als
werknemer als bedoeld in artikel 3 van deWerkloosheidswet.4. Voor de toepassing van het derde lid worden weken waarop de
betrokkene zonder te werken loon heeftontvangen, gelijkgesteld met gewerkte weken.5. De duur van de uitkering als bedoeld in het derde lid,
bedraagt zes maanden, verminderd met de resterendeduur van de opnieuw toegekende uitkering als bedoeld in het eerste lid.6. Het college beslist over het opnieuw toekennen van de
uitkering als bedoeld in het eerste lid en optoekenning van een uitkering als bedoeld in het derde lid, op aanvraag door
de betrokkene.7. Het recht op uitkering vervalt wanneer de daartoe strekkende
aanvraag, bedoeld in het zesde lid en in artikel11:6, negende lid, niet binnen een termijn van twee jaren na het ontstaan of
het opnieuw ontstaan van datrecht bij het college is ingekomen.VerplichtingenArtikel 11:211. Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaren niet heeft
bereikt is hij verplicht een hem aangebodenbetrekking, die hem in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden
redelijkerwijs kan wordenopgedragen, te aanvaarden dan wel tot het verkrijgen van inkomsten gebruik
te maken van elke gelegenheiddie in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden passend kan worden
geacht.2. Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft
bereikt, is hij verplicht zich bij het arbeidsbureauvan zijn woonplaats als werkzoekende te doen inschrijven op de eerste
werkdag, volgende op die waarop hetontslag ingaat. Hij dient binnen veertien dagen daarna een bewijs van
inschrijving als werkzoekende van hetarbeidsbureau aan het college over te leggen.3. De betrokkene, die op de dag van het ontslag metterwoon
verblijf houdt in het buitenland dan welnadien metterwoon verblijf gaat houden in het buitenland en die de leeftijd
van 55 jaar nog niet heeftbereikt, is verplicht zich te doen inschrijven als werkzoekende bij een
aldaar gevestigde instantie vanarbeidsbemiddeling die daartoe de mogelijkheid biedt en die naar het oordeel
van het college vergelijkbaar ismet het arbeidsbureau.4. Het college kan bepalen dat de in het tweede en derde lid
omschreven verplichting niet geldt voor bepaaldebetrokkenen of groepen van betrokkenen.5. De betrokkene, bedoeld in het eerste lid, is voorts verplicht
zich te gedragen naar de voorschriften die hemdoor het college in het algemeen of voor enig bijzonder geval worden
gegeven, strekkende tot het verkrijgenvan een betrekking of andere bron van inkomsten.6. Door het aanvaarden van de uitkering wordt de betrokkene
geacht er in toe te stemmen dat zij, die naarhet oordeel van het college daarvoor in aanmerking komen, alle voor de
uitvoering van deze regelingnoodzakelijke inlichtingen geven.OpschortingArtikel 11:221. Indien de betrokkene na zijn ontslag uit hoofde van ziekte
aanspraak op doorbetaling van bezoldiging heeftof krijgt of een uitkering ten bedrage van de laatstgenoten bezoldiging in
verband met de betrekking waaruithem ontslag is verleend, wordt de uitvoering of verdere uitvoering van de
uitkeringsregeling vervat in dezeregeling opgeschort tot het einde van het tijdvak waarover die aanspraak
bestaat.2. Het college kan op verzoek van de betrokkene die zich als
dienstplichtige in militaire dienst bevindt of moetbegeven, de uitvoering of verdere uitvoering van de uitkeringsregeling
vervat in deze regeling opschorten tothet einde van het tijdvak van diens militaire dienst.SamenloopArtikel 11:231. Indien de betrokkene ter zake van de dienstbetrekking waaruit
hij met recht op uitkering is ontslagen,aanspraak heeft op een WAO-uitkering en in voorkomend geval vermeerderd met
een invaliditeitspensioen,berekend naar een arbeidsongeschiktheid van minder dan 80%, wordt het
geldende bedrag van deuitkering, toegekend ter zake van hetzelfde ontslag, met het hierna genoemde
percentage verminderd. Dezevermindering bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid van65% tot 80%: 80%;55% tot 65%: 60%;45% tot 55%: 50%;35% tot 45%: 40%;25% tot 35%: 30%;15% tot 25%: 20%;minder dan 15%: 0%.De som van de in de eerste volzin bedoelde WAO-uitkering, in voorkomend
geval vermeerderd meteen invaliditeitspensioen, en de verminderde uitkering bedraagt voorts niet
meer dan de onverminderdeuitkering die wordt genoten indien er geen sprake is van samenloop. Ingeval
van overschrijding wordt hetoverschrijdende bedrag op de uitkering in mindering gebracht.2. Indien de betrokkene, bedoeld in het eerste lid, geen
WAO-uitkering aanvraagt en hem dit redelijkerwijskan worden verweten, wordt voor de toepassing van dit artikel rekening
gehouden met de WAO-uitkeringwaarbij een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer behoort.3. Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van
handelingen door betrokkene, bedoeld in het eerstelid, de WAO-uitkering vermindering ondergaat, dan wel het recht op deze
uitkering geheel of gedeeltelijkwordt geweigerd, en dit betrokkene redelijkerwijs kan worden verweten, wordt
de bedoelde uitkering voor detoepassing van dit artikel steeds geacht onverminderd te zijn genoten.Artikel 11:24Indien de betrokkene aanspraken krijgt op een uitkering krachtens de
Werkloosheidswet of de Ziektewet,worden gedurende de termijn, waarover die aanspraken bestaan, de op grond
van deze regeling toegekendeuitkeringen niet uitbetaald.BetalingArtikel 11:251. Het bedrag van de uitkering, over een jaar berekend, wordt
naar boven tot een volle euro afgerond en indezelfde termijnen uitbetaald als de bezoldiging welke vóór de toekenning
van de uitkering werd genoten.2. Met toestemming van de betrokkene kan de uitbetaling van de
uitkering over langere termijnen geschieden.Verval van uitkeringArtikel 11:261. De uitkeringen kunnen geheel of gedeeltelijk vervallen worden
verklaard:a. indien de betrokkene bedoeld in artikel 11:6, de opgave
bedoeld in artikel 11:14, eerste en tweede lid,nalaat dan wel onjuist of onvolledig doet;b. indien de betrokkene niet voldoet aan het bepaalde in artikel
11:21, tweede en derde lid, dan welindien hij zonder toestemming van het college gedurende de tijd, waarin hij
een uitkering geniet, de inevengenoemde leden bedoelde inschrijving teniet doet of nalaat deze op de
door het arbeidsbureau danwel de buitenlandse instantie van arbeidsbemiddeling bepaalde tijdstippen te
doen verlengen;c. indien de betrokkene enig op grond van artikel 11:21, vijfde
lid, gegeven voorschrift niet nakomt, tenzijhem hiervan redelijkerwijs geen verwijt kan worden gemaakt, dan wel indien
er overigens gegronde redenis om aan te nemen dat hij niet ernstig tracht werk te vinden;d. indien de betrokkene zich zonder toestemming van het college
in het buitenland vestigt of geacht moetworden aldaar duurzaam te verblijven;e. indien betrokkene niet voldoet aan de verplichtingen die bij
of krachtens artikel 11:16, eerste en tweedelid, zijn gesteld;f. indien de betrokkene zich zodanig gedraagt, dat hem ontslag
zou zijn verleend als hij in dienst wasgebleven;g. indien achteraf blijkt, dat voor het aan de betrokkene
verleende ontslag zich feiten en/of omstandighedenhebben voorgedaan die, zo deze eerder bekend waren, aanleiding zouden hebben
gevormd hem alsambtenaar met toepassing van artikel 8:13 van deze regeling ontslag te
verlenen;h. indien de betrokkene niet ernstig tracht werk te vinden.2. Het voorgaande lid is, voor zover nodig, van overeenkomstige
toepassing op een uitkering, bedoeld in artikel11:17.3. Indien de betrokkene de verplichting bedoeld in artikel 11:21,
eerste lid, niet nakomt dan wel indien hij alsingeschrevene bij het arbeidsbureau dan wel de buitenlandse instantie van
arbeidsbemiddeling opzettelijkof door nalatigheid verzuimt gevolg te geven aan een oproeping of aanwijzing
van het arbeidsbureau, welkekan leiden tot het verkrijgen van werk dat hem in verband met zijn
persoonlijkheid en omstandighedenredelijkerwijs kan worden opgedragen of indien hij weigert dergelijk werk te
aanvaarden, vervalt deuitkering voor het gedeelte waarmee deze tezamen met de verzuimde of
verloren gegane inkomsten, debezoldiging te boven zou zijn gegaan.4. Het bepaalde in dit artikel is niet van kracht indien het niet
nakomen van voorschriften, het weigeren of geengebruik maken van een aangeboden betrekking of van een gelegenheid tot het
verkrijgen van inkomstengeschiedt tijdens een staking of uitsluiting, behoudens het geval dat het
naar het oordeel van het collegenoodzakelijk is dat de ambtenaar werkzaamheden verricht ter vervanging van
stakers of uitgeslotenen ofom werknemers behulpzaam te zijn, zulks met het oog op de openbare
veiligheid of gezondheid of voor deregelmatige functionering van de openbare dienst.Einde van het recht op uitkeringArtikel 11:271. Het recht op uitkering eindigt:a. met ingang van de eerste dag van de kalendermaand volgende op
die waarin de betrokkene de leeftijd van65 jaar heeft bereikt;b. met ingang van de dag volgende op die waarop de betrokkene is
overleden;c. indien het recht op uitkering geheel wordt afgekocht.2. Het recht op uitkering eindigt met ingang van de dag waarop de
betrokkene recht verkrijgt op eenWAO-uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer.
Artikel 11:6, achtste lid, isvan overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat van deze uitkering de
duur, voor zover deze wordtbepaald aan de hand van artikel 11:8, en de hoogte worden vastgesteld te
rekenen vanaf de datum vanontslag.3. De voorgaande leden zijn, voor zover nodig van overeenkomstige
toepassing op een uitkering, bedoeld inartikel 11:17.Nadere voorschriftenArtikel 11:28Ter uitvoering van dit hoofdstuk kan het college nadere voorschriften
geven.OvergangsbepalingenArtikel 11:291. Op de uitkeringen toegekend krachtens de bepalingen van de
uitkeringsregeling zoals deze luidde voor 1augustus 1991, worden voor de resterende duur na 30 juli 1991, de bepalingen
van de uitkeringsregelingzoals deze luiden met ingang van 1 augustus 1991 toegepast, met dien
verstande dat de hoogte, voor dereeds vastgestelde duur, nooit lager zal zijn dan op grond van de
uitkeringsregeling zoals deze luidde voor 1augustus 1991.2. Ten aanzien van de uitkeringen, als bedoeld in het eerste lid,
die voortduren na 30 juli 1991, wordt op basisvan de desbetreffende bepalingen in de uitkeringsregeling zoals deze luiden
met ingang van 1 augustus 1991,de duur opnieuw berekend. Indien de aldus berekende duur van de toegekende
uitkering langer is dan deoorspronkelijk vastgestelde duur, wordt deze laatstgenoemde duur verlengd
met het verschil tussen beide.3. De betrokkene aan wie een uitkering was toegekend op grond van
artikel 11, eerste lid, van deuitkeringsregeling, zoals deze luidde tot 1 augustus 1991, en welke als
gevolg van beëindiging van dewerkloosheid is vervallen, behoudt binnen de in artikel 13, tweede lid
genoemde termijn en overeenkomstigde overige daarvoor genoemde voorwaarden het recht op opnieuw toekennen van
de uitkering. Artikel 13,eerste lid van de uitkeringsregeling zoals deze luidde tot 1 augustus 1991,
blijft van toepassing op een wedertoegekende uitkering als bedoeld in de vorige volzin, met dien verstande dat
de duur van de toegekendeuitkering wordt herberekend op grond van het tweede lid.Artikel 11:301. Degene aan wie voor 1 januari 1995 een uitkering is toegekend
op basis van de bepalingen van deuitkeringsverordening zoals deze luidde voor 1 januari 1995, en waarvan de
duur doorloopt tot na 31december 1994, behoudt wat betreft de hoogte van deze uitkering de
aanspraken zoals deze zijn vastgelegd inevengenoemde verordening.2. Het voorgaande geldt eveneens ten aanzien van degene aan wie
voor 1 januari 1995 een uitkering istoegekend op basis van dit hoofdstuk.Artikel 11:31(vervallen)Artikel 11:32 Slotbepaling1. Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1januari 2001 of later.2. Bij de verwijzingen in dit hoofdstuk naar artikelen elders uit
de CAR en/of UWO moet, voorzover nietanders is bepaald, worden uitgegaan van de tekst van deze artikelen zoals
deze luidde op 31 december 2000.11a SuppletieBegripsomschrijvingenArtikel 11a:11. Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan
onder:a. arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschiktheid in de zin van
artikel 18, eerste lid, van de Wet op dearbeidsongeschiktheidsverzekering;b. arbeidsongeschiktheidsuitkering: een periodieke uitkering,
toegekend op grond vanarbeidsongeschiktheid, die voortvloeit uit enig dienstverband van
betrokkene;c. WAO-uitkering: uitkering op grond van de WAO;d. betrokkene: de overheidswerknemer, bedoeld in artikel 2 van de
WPA, aan wie op grond van artikel 8:5ontslag is verleend op grond van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn
betrekking wegens ziekte, endie ten tijde van dat ontslag minder dan 80% arbeidsongeschikt is, met
uitzondering van degene die zijnresterende verdienvermogen volledig benut in een of meer aangehouden
betrekkingen;e. bestuursorgaan: het orgaan als bedoeld in artikel 8:5, eerste
lid, dat bevoegd is betrokkene ontslag teverlenen;f. suppletie: de suppletie, bedoeld in artikel 11a:6;g. dagloon: het dagloon in de zin van de Wet op de
arbeidsongeschiktheidsverzekering zondertoepassing van de maximumdagloongrens van artikel 9, eerste lid, van de
Coördinatiewet SocialeVerzekering, vermeerderd met het bedrag aan pensioenpremie, bedoeld in
artikel 10 van de Wetfinanciële voorzieningen privatisering ABP, en in voorkomend geval
verminderd met bijdragenstrekkende tot betaling van de premie van een door of voor de betrokkene
afgesloten particuliereziektekostenverzekering als bedoeld in artikel 1, tweede lid, onderdeel b,
van het Besluit AlgemeneDagloonregelen WAO;h. berekeningsgrondslag van de suppletie: het dagloon van
betrokkene op de dag voorafgaande aan hetontslag ter zake waarvan hem recht op suppletie wordt toegekend, voor zover
dat betrekking heeft op hetinkomen uit de betrekking waaraan het recht op suppletie wordt
ontleend;i. werkloosheidsuitkering: een periodieke uitkering ter zake van
ontslag of werkloosheid, die voortvloeit uitenig dienstverband van betrokkene.2. Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in
acht genomen.Recht op suppletieArtikel 11a:21. Betrokkene heeft recht op suppletie vanaf het tijdstip dat aan
hem ontslag is verleend op grond vanongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte.2. Het eerste lid is niet van toepassing indien het in dat lid
bedoelde ontslag wordt verleend na het moment datde ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte 90
maanden onafgebroken heeftgeduurd. Voor het bepalen van genoemde periode van 90 maanden worden
perioden van ziekte samengeteldindien die elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken
opvolgen.Artikel 11a:31. Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet
is van overeenkomstige toepassing op hetrecht op suppletie.2. Onverminderd het eerste lid, omvat passende arbeid in de zin
van de Werkloosheidswet voor de toepassingvan de suppletie mede gangbare arbeid. Hierbij wordt onder gangbare arbeid
verstaan: alle algemeengeaccepteerde arbeid waartoe de betrokkene met zijn krachten en bekwaamheden
in staat is.Artikel 11a:4Het recht op suppletie komt niet tot uitbetaling voor zolang:a. betrokkene een WAO-uitkering ontvangt, berekend naar een mate
van arbeidsongeschiktheid van 80% ofmeer;b. betrokkene is herplaatst in een functie waaraan hij recht kan
ontlenen op herplaatsingstoelage als bedoeld inhoofdstuk 12 van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds
ABP.Artikel 11a:5Het recht op suppletie eindigt:a. na ommekomst van de duur van de suppletie;b. met ingang van de dag volgende op die waarop de betrokkene is
overleden;c. met ingang van de eerste dag van de maand waarin de betrokkene
de leeftijd van 65 jaar bereikt.SuppletieArtikel 11a:61. De suppletie bedraagt een percentage van de
berekeningsgrondslag van de suppletie.2. De berekeningsgrondslag van de suppletie wordt telkens
aangepast aan de voor de sector Gemeentengeldende algemene bezoldigingswijziging.3. Het in het eerste lid bedoelde percentage bedraagt:a. gedurende de eerste drieëndertig maanden 80%; enb. gedurende de daaropvolgende drieëndertig maanden 70%.Artikel 11a:71. In afwijking van artikel 11a:6, derde lid, wordt, indien het
in artikel 11a:2 bedoelde ontslag is verleend opeen latere datum dan het moment waarop de ongeschiktheid voor de vervulling
van zijn betrekking wegensziekte 24 maanden onafgebroken heeft geduurd, de in artikel 11a:6, derde
lid, genoemde periode verminderdmet de periode die gelegen is tussen de ontslagdatum en het moment waarop
genoemde ongeschiktheid24 maanden onafgebroken heeft geduurd. Deze vermindering vindt plaats, te
beginnen met de periodegedurende welke de betrokkene recht heeft op 80% van de berekeningsgrondslag
van de suppletie.2. Voor het bepalen van de in het eerste lid bedoelde periode van
24 maanden worden perioden van ziektesamengeteld indien die elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken
opvolgen.Artikel 11a:81. Indien de betrokkene gedurende de periode dat recht bestaat op
suppletie, ter zake van de dienstbetrekkingwaaruit dat recht op suppletie is ontstaan, een werkloosheidsuitkering, een
Waz-uitkering dan wel eenarbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt, wordt het bedrag van genoemde
uitkering of uitkeringen inmindering gebracht op het bedrag van de suppletie. Indien de bedoelde
betrokkene uit hoofde van twee ofmeer dienst betrekkingen als overheidswerknemer recht heeft op een
WAO-uitkering, wordt die uitkeringvoor de toepassing van de eerste volzin, toegerekend aan de dienstbetrekking
ter zake waarvan hem rechtop suppletie is toegekend, naar rato van de feitelijk genoten inkomsten uit
hoofde van de desbetreffendedienstbetrekkingen.2. Indien de betrokkene recht heeft op een
arbeidsongeschiktheidsuitkering die kan worden toegerekendaan een dienstbetrekking, waaruit hij is ontslagen op een datum, gelegen
vóór de datum van ontslaguit de dienstbetrekking ter zake waarvan hem recht op suppletie is
toegekend, welk recht voortduurt nalaatstgenoemde datum, wordt, in geval van een verhoging van de mate van de
arbeidsongeschiktheidwaardoor het bedrag van die arbeidsongeschiktheidsuitkering verhoogd wordt,
uitsluitend het bedrag van dieverhoging van die arbeidsongeschiktheidsuitkering in mindering gebracht op
het bedrag van de suppletie.Indien de bedoelde betrokkene uit hoofde van twee of meer dienstbetrekkingen
als overheidswerknemerrecht heeft op een WAO-uitkering, wordt die uitkering voor de toepassing van
de vorige volzin toegerekendaan de in die volzin eerstgenoemde dienstbetrekking, naar rato van de
feitelijk genoten inkomsten uit hoofdevan de desbetreffende dienstbetrekkingen.3. Indien de toerekeningswijze, bedoeld in het tweede lid, in een
individueel geval naar het oordeel van hetbestuursorgaan leidt tot een kennelijk onredelijke uitkomst voor de
betrokkene, kan het bestuursorgaanten gunste van die betrokkene tot een wijze van toerekenen besluiten die met
de strekking van dit artikelovereenkomt.Artikel 11a:91. Indien betrokkene gedurende de periode dat recht bestaat op
suppletie inkomsten verwerft uit of in verbandmet arbeid of bedrijf, anders dan bedoeld in artikel 11a:8, wordt de
berekeningsgrondslag van de suppletieverminderd met de inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf.2. Onder inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf,
bedoeld in het eerste lid, worden begrepeninkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf die zijn ontstaan:a. met ingang van of na de dag waarop het ontslag ter zake
waarvan de betrokkene suppletie is toegekend,hem is aangezegd;b. gedurende non-activiteit, vakantie of verlof onmiddellijk
voorafgaande aan het ontslag ter zake waarvande betrokkene suppletie is toegekend;c. voor de dag van het ontslag ter zake waarvan de betrokkene
suppletie is toegekend, anders dan bedoeldin onderdeel a en b, en artikel 11a:8, tweede lid, voor zover uit deze
arbeid of dit bedrijf na die daginkomsten of meer inkomsten worden genoten door de betrokkene, terwijl die
inkomsten of die meerdereinkomsten of een gedeelte daarvan, het gevolg zijn van een verhoogde
werkzaamheid dan wel verbandhouden met het ontslag.3. In bijzondere gevallen kan het bestuursorgaan ten gunste van
betrokkene afwijken van het tweede lid.Artikel 11a:10Voor de toepassing van artikel 11a:8 en 11a:9 worden uitkeringen steeds
geacht onverminderd door betrokkenete zijn genoten indien, als gevolg van handelingen of het nalaten van
handelingen door betrokkene, een of meerwerkloosheidsuitkeringen, een Waz-uitkering,
arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, uitkeringen op grond vande Ziektewet dan wel uitkeringen die naar aard en strekking overeenkomen met
laatstgenoemde uitkeringen,waarop betrokkene recht heeft:a. vermindering ondergaan;b. blijvend geheel geweigerd worden;c. tijdelijk of blijvend gedeeltelijk geweigerd worden; dan
weld. in uitkeringsduur beperkt worden.Artikel 11a:111. Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de betrokkene, aan
wie een suppletie is toegekend, keert hetbestuursorgaan een bedrag uit, gelijk aan de berekeningsgrondslag van de
suppletie van betrokkene over eentijdvak van drie maanden.2. Het in het eerste lid bedoelde bedrag wordt uitgekeerd:a. aan de langstlevende der echtgenoten of geregistreerde
partners indien de overledene niet duurzaam vande andere echtgenoot of geregistreerde partner gescheiden leefde;b. bij ontstentenis van de onder a bedoelde persoon aan de
minderjarige wettige of natuurlijke kinderen;c. bij ontstentenis van de onder a en b bedoelde personen aan
degenen ten aanzien van wie de overledenegrotendeels in de kosten van het bestaan voorzag en met wie hij in
gezinsverband leefde.3. Voor de toepassing van het tweede lid worden mede als
echtgeno(o)t(en) of geregistreerde partner (s)aangemerkt niet gehuwde personen van verschillend of gelijk geslacht die
duurzaam een gezamenlijkehuishouding voeren, tenzij het betreft personen tussen wie bloedverwantschap
in de eerste of tweede graadbestaat.4. Van een gezamenlijke huishouding als bedoeld in het derde lid,
kan slechts sprake zijn indien tweeongehuwde personen gezamenlijk voorzien in huisvesting en bovendien beiden
een bijdrage leveren in dekosten van de huishouding dan wel op andere wijze in elkaars verzorging
voorzien.5. Op het uit te keren bedrag, bedoeld in het eerste lid, wordt
in mindering gebracht het bedrag van de uitkeringwaarop de nagelaten betrekkingen van de betrokkene ter zake van diens
overlijden aanspraak kunnen makenuit hoofde van een of meer werkloosheidsuitkeringen,
arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, uitkeringen opgrond van de Ziektewet dan wel uitkeringen die naar aard en strekking
overeenkomen met laatstgenoemdeuitkeringen, waarop betrokkene recht had.Betaling van de suppletieArtikel 11a:121. Het bestuursorgaan stelt op aanvraag vast of er recht op
suppletie bestaat.2. Een aanvraag wordt ingediend door middel van een door het
bestuursorgaan beschikbaar gesteldaanvraagformulier.3. Het bestuursorgaan betaalt de suppletie zo spoedig mogelijk
uit, doch uiterlijk binnen een maand nadat hethet recht op die suppletie heeft vastgesteld. Het bestuursorgaan betaalt de
suppletie in de regel per maandachteraf.4. De suppletie die niet in ontvangst is genomen of is
ingevorderd binnen 3 maanden na de dag vanbetaalbaarstelling, wordt niet meer betaald. Het bestuursorgaan kan in
bijzondere gevallen ten gunste vanbetrokkene afwijken van de eerste volzin.Artikel 11a:131. Het bestuursorgaan betaalt ambtshalve een naar redelijkheid
vast te stellen voorschot op een suppletie indienuitsluitend onzekerheid bestaat omtrent de hoogte van de suppletie, omtrent
het van de suppletie aan debetrokkene te betalen bedrag of omtrent het nakomen van een verplichting als
bedoeld in artikel 11a:3.2. Het bestuursorgaan kan op verzoek van de betrokkene een naar
redelijkheid vast te stellen voorschot op eensuppletie betalen indien onzekerheid bestaat omtrent het recht op
suppletie.3. Een voorschot, bedoeld in het eerste en tweede lid, wordt
beschouwd als een suppletie.Scholing, opleiding en onbeloonde
activiteitenArtikel 11a:141. Het bestuursorgaan kan regels stellen op grond waarvan in bij
die regels aan te geven gevallen en metinachtneming van bij die regels te stellen beperkingen de betrokkene bevoegd
is deel te nemen aan eenopleiding of scholing in dagonderwijs.2. Indien de betrokkene die recht heeft op suppletie gaat
deelnemen aan een voor hem naar het oordeel van hetbestuursorgaan noodzakelijke opleiding of scholing, blijft volgens door het
bestuursorgaan te stellen regelshet recht op suppletie bestaan totdat die opleiding of scholing is
geëindigd.3. In de door het bestuursorgaan te stellen regels, bedoeld in
het tweede lid, worden in ieder geval voorschriftenen beperkingen gegeven met betrekking tot de aard, de omvang en de duur van
de in het tweede lid bedoeldeopleiding of scholing.Artikel 11a:151. De betrokkene die onbeloonde activiteiten verricht, is
verplicht daarvan mededeling te doen aan hetbestuursorgaan.2. De betrokkene heeft voor het verrichten van bijzondere vormen
van onbeloonde activiteiten voorafgaandetoestemming van het bestuursorgaan nodig.UitvoeringsvoorschriftenArtikel 11a:161. Het bestuursorgaan stelt nadere regels vast met betrekking
tot:a. de wijze waarop de controle van betrokkene plaatsvindt;b. het genieten van vakantie tijdens de duur van de
suppletie;2. het bestuursorgaan kan nadere regels stellen met betrekking
tot artikel 11a:15.Conversie herplaatsingswachtgeld en bezoldiging of uitkering
wegens ziekteArtikel 11a:171. Degene die op 31 december 1995 uit hoofde van een ontslag uit
de sector gemeenten recht heeft op eenherplaatsingswachtgeld als bedoeld in artikel K 4, tweede lid, juncto
artikel K 6 van de Algemene burgerlijkepensioenwet, zoals die wet luidde op die datum, en waarvan de duur op 1
januari 1996 nog niet is verstreken,heeft recht op suppletie.2. Het in het eerste lid bedoelde recht op suppletie bedraagt bij
een op 31 december 1995 genoten recht opherplaatsingswachtgeld van:1 maandgedurende de eerste 27maanden 80%vervolgens 33maanden
2 maanden2680%3370%
3 maanden2580%3370%
4 maanden2480%3370%
5 maanden2280%3370%
6 maanden2180%3370%
7 maanden2080%3370%
8 maanden1980%3370%
9 maanden1880%3370%
10 maanden1780%3370%
11 maanden1680%3370%
12 maanden1580%3370%
13 maanden1480%3370%
14 maanden1380%3370%
15 maanden1280%3370%
16 maanden1180%3370%
17 maanden1080%3370%
18 maanden980%3370%
19 maanden980%3370%
20 maanden880%3370%
21 maanden780%3370%
22 maanden680%3370%
23 maanden580%3370%
24 maanden480%3370%
25 maanden380%3370%
26 maanden280%3370%
27 maanden180%3370%
28 maandengedurende 33 maanden80%
29 maanden3280%
30 maanden3180%
31 maanden3080%
32 maanden2980%
33 maanden2880%
34 maanden2780%
35 maanden2680%
36 maanden2580%
37 maanden2480%
38 maanden2380%
39 maanden2280%
40 maanden2180%
41 maanden2080%
42 maanden1980%
43 maanden1880%
44 maanden1780%
45 maanden1680%
46 maanden1580%
47 maanden1480%
48 maanden1380%
49 maanden1180%
50 maanden1080%
51 maanden980%
52 maanden880%
53 maanden780%
54 maanden680%
55 maanden580%
57 maanden380%
58 maanden280%
59 maanden180%
3. De artikelen 11a:3 tot en met 11a:5, 11a:6, tweede lid, 11a:7
tot en met 11a:11, alsmede artikel 11a:12, derdelid tot en met 11a:16 zijn van overeenkomstige toepassing.4. Het bestuursorgaan stelt ambtshalve van iedere
overheidswerknemer als bedoeld in het eerste lid, het rechtop suppletie vast met inachtneming van het in dit artikel bepaalde.5. Artikel 11a:6, eerste lid, is van overeenkomstige toepassing,
met dien verstande dat voor de vaststelling vande berekeningsgrondslag voor de betrokkene als dagloon geldt het dagloon
zoals bepaald in artikel 42, derdeen vierde lid, van de WPA, zonder toepassing van de maximumdagloongrens van
artikel 9, eerste lid, van deCoördinatiewet Sociale Verzekering.6. Bij de bepaling op 1 januari 1996 van de periode waarover
herplaatsingswachtgeld is genoten, wordt dezeperiode naar beneden afgerond op een hele maand.Artikel 11a:18Indien de overheidswerknemer, bedoeld in artikel 2 van de WPA, op 1 januari
1996 gedurende eenperiode van 52 weken of langer onafgebroken arbeidsongeschikt is geweest in
de zin van artikel 19,eerste lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering en de mate
van zijn algemene invaliditeitop grond van het pensioenreglement is vastgesteld op ten minste 15 procent
dan wel de mate vanarbeidsongeschiktheid ingevolge de ministeriele regeling op grond van
artikel 8, derde lid, van de AlgemeneArbeidsongeschiktheidswet is vastgesteld op ten minste 25 procent, binnen
een periode van zes maanden isaan te merken als betrokkene, geldt voor hem als dag- loon het dagloon zoals
bepaald in artikel 39, vierdeen vijfde lid, van de WPA, zonder toepassing van de maximumdagloongrens van
artikel 9, eerste lid, van deCoordinatiewet Sociale Verzekering.Overige en slotbepalingenArtikel 11a:19Indien het niveau van de WAO-conforme uitkering als bedoeld in paragraaf 9
van de WPA een algemeneneerwaartse wijziging ondergaat, wordt deze neerwaartse wijziging, tenzij de
LOGA-partners andersovereenkomen, binnen zes maanden na de datum van het Staatsblad, waarin de
maatregel is gepubliceerd, opovereenkomstige wijze ten aanzien van de suppletie doorgevoerd vanaf de in
het Staatsblad vermelde datum vaninwerkingtreding van bedoelde maatregel, doch niet eerder dan zes maanden na
de datum van het Staatsblad.Artikel 11a:20Dit hoofdstuk treedt in werking met ingang van 1 januari 1996.Dit hoofdstuk niet van toepassing op de ambtenaar, van wie de eerste dag van
ongeschiktheid, bedoeld in artikel8:5, is gelegen op of na 1 januari 2004 en die op of na 1 januari 2007 op
grond van artikel 8:5 is ontslagen, metuitzondering van de ambtenaar die op grond van de WAO recht heeft op een
WAO-uitkering. Dit hoofdstukis niet van toepassing op de ambtenaar, van wie de eerste dag van
ongeschiktheid, bedoeld in artikel 8:5, isgelegen op of na 1 januari 2004 en die tussen 1 juli 2006 en 1 januari 2007
op grond van 8:5 is ontslagen envolledig arbeidsongeschikt is, met uitzondering van de ambtenaar die op
grond van de WAO recht heeft op eenWAO-uitkering.12 Overleg met organisaties van overheidspersoneelAlgemene bepalingenArtikel 12:11. Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan
onder:2. a. de commissie: de in artikel 12:2 bedoelde commissie voor
georganiseerd overleg;b. de ambtenaren: de ambtenaren in de zin van de collectieve
arbeidsvoorwaardenregeling en de werknemersdie werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst;c. de organisaties: de plaatselijk werkende groeperingen van de
landelijke verenigingen vanoverheidspersoneel, aangesloten bij de centrales welke zijn toegelaten tot
het centraal overleg met hetCollege voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten.3. Er is een commissie voor georganiseerd overleg, die is
samengesteld uit een vertegenwoordiging van hetgemeentebestuur en een vertegenwoordiging van de toegelaten
organisaties.4. Onder toegelaten organisaties worden verstaan: de Algemene
Centrale van Overheidspersoneel (ACOP), deChristelijke Centrale van Overheids- en Onderwijzend Personeel (CCOOP) en de
Centrale van Middelbareen Hogere Functionarissen bij overheid, onderwijs, bedrijven en instellingen
(CMHF), dan wel een vande bij deze centrales aangesloten bonden, voorzover deze centrales,
respectievelijk bonden voldoenderepresentatief geacht kunnen worden.5. De leden van ABVAKABO en NOVON die op 1 juli 1998 zitting
hebben in de commissie namensACOP of Ambtenarencentrum, dan wel namens ABVAKABO of NOVON, behouden hun
zetels alsvertegenwoordigers van ACOP dan wel ABVAKABO FNV/NOVON. Indien deze leden
ophouden lid vande commissie te zijn, worden ze niet vervangen totdat het aantal leden
namens ACOP dan wel ABVAKABOFNV/NOVON in overeenstemming is met het aantal als genoemd in de bepaling
van de samenstelling van decommissie. Uiterlijk op 1 juli 2002 wordt het aantal leden in
overeenstemming gebracht met de hier geldendebepalingen.6. Andere vakorganisaties dan bedoeld in het derde lid kunnen
toegelaten worden indien ze representatiefgeacht kunnen worden. Een desbetreffend verzoek wordt in het georganiseerd
overleg besproken.7. Organisaties die tot het georganiseerd overleg zijn
toegelaten, verliezen hun toegang tot dit overleg zodra zijniet meer voldoende representatief geacht worden.SamenstellingArtikel 12:1:11. Voor de vertegenwoordiging van het gemeentebestuur in de
commissie, bedoeld in artikel 12:1, wijsthet college uit zijn midden een of meer vertegenwoordigers en hun
plaatsvervangers aan. De aanwijzinggeschiedt bij elke nieuwe zittingsperiode van de raad en voorts telkens ter
vervanging van hen die ophoudenlid van het college te zijn.2. Voor de vertegenwoordiging van de toegelaten organisaties in
de commissie, bedoeld in artikel 12:1, wordenper centrale, bedoeld in artikel 12:1, derde lid, twee leden en hun
plaatsvervangers aangewezen. Dezeaanwijzing geschiedt door en uit de organisaties, welke een minimum aantal
ambtenaren tot haar leden tellen.Indien verschillende organisaties deel uitmaken van een zelfde centrale,
geldt het in de vorige zin bepaaldevoor deze organisaties gezamenlijk. In een nader vast te stellen regeling
wordt het bedoelde minimum aantalambtenaren bepaald.Artikel 12:1:21. Uiterlijk 1 februari van elk jaar doet elke organisatie,
bedoeld in artikel 12:1:1, tweede lid, aan het collegeopgaaf van het aantal der op 1 januari van dat jaar bij haar aangesloten
ambtenaren.2. Degene, die als lid of als plaatsvervanger door een
organisatie is aangewezen, houdt op dit te zijn zodra hijgeen lid van de organisatie of geen ambtenaar meer is, alsmede indien de
organisatie schriftelijk aan hetcollege doet weten dat zijn aanwijzing als vertegenwoordiger of
plaatsvervanger is ingetrokken. In dezegevallen wordt zo spoedig mogelijk een opvolger aangewezen.Artikel 12:1:31. Voorzitter van de commissie is de door het college aangewezen
vertegenwoordiger of bij afwezigheid zijnplaatsvervanger.2. Het college wijst een ambtenaar, niet behorende tot de
vertegenwoordiging van de organisaties, tot secretarisvan de commissie aan, alsmede diens plaatsvervanger. Zo nodig stelt het
college verder personeel voor hetsecretariaat ter beschikking.3. De secretaris kan aan de besprekingen deelnemen.Mededeling omtrent CAR en UWOArtikel 12:1:41. Ingeval het LOGA tussen het College voor Arbeidszaken van de
Vereniging van Nederlandse Gemeentenen de centrales van overheidspersoneel leidt tot overeenstemming, als gevolg
waarvan de tekst van de CARwijzigt, doet het college daarvan mededeling aan de commissie voor
georganiseerd overleg.2. Ten aanzien van gemeenten die zijn aangesloten bij de UWO
geldt dat, ingeval het LOGA, bedoeld in heteerste lid, leidt tot overeenstemming, als gevolg waarvan de tekst van de
UWO wijzigt, het college daarvanmededeling doet aan de commissie voor georganiseerd overleg.Artikel 12:1:51. Indien door het bevoegde bestuursorgaan wordt voorgesteld
verandering te brengen in de inrichting vanenig dienstonderdeel, wijziging in de behoefte aan arbeidskrachten daaronder
begrepen, stelt het college hetoverleg als bedoeld in artikel 12:2 hiervan op de hoogte.2. Het college stelt in geval van een ingrijpende verandering in
de inrichting van enig dienstonderdeel regelsvast betreffende:a. de fase waarin ter zake van die verandering het overleg als
bedoeld in artikel 12:2 wordt gevoerd;b. de wijze waarop en de fase waarin de bij die verandering
betrokken ambtenaren worden gehoord;c. de personele gevolgen van die verandering.3. Over het voornemen al dan niet regels, bedoeld in het vorig
lid, vast te stellen wordt overleg gevoerd alsbedoeld in artikel 12:2.Taak en bevoegdhedenArtikel 12:21. De commissie voert overleg over alle aangelegenheden van
algemeen belang voor de rechtstoestand van deambtenaren met inbegrip van de algemene regels volgens welke het
personeelsbeleid zal worden gevoerd. Decommissie kan niet overleggen over onderwerpen die voorbehouden zijn aan het
LOGA tussen het Collegevoor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten en de
centrales van overheidspersoneel.2. Er worden nadere regels gesteld over de werkwijze van de
commissie voor georganiseerd overleg.3. De nadere regels, bedoeld in het tweede lid, bevatten een
bepaling hoe moet worden gehandeld indien eengeschil niet tot overeenstemming leidt.Artikel 12:2:1Besluiten omtrent de onderwerpen, bedoeld in artikel 12:2, eerste lid,
worden door het college en deraad niet genomen, noch voorstellen daaromtrent gedaan, dan nadat de
commissie haar gevoelen over deconcept-besluiten, respectievelijk voorstellen heeft kenbaar gemaakt.Artikel 12:2:21. De commissie, alsmede de vertegenwoordiging van de
organisaties, is bevoegd aangaande de in artikel 12:2,eerste lid, bedoelde onderwerpen voorstellen te doen aan het college.2. Heeft een voorstel betrekking op onderwerpen behorende tot de
bevoegdheid van het college, dan neemt hetcollege daaromtrent een beslissing. Behoort het voorstel tot de bevoegdheid
van de raad, dan legt het collegehet voorstel voorzien van zijn advies ter besluitvorming voor aan de
raad.3. De besluiten, welke worden genomen naar aanleiding van
voorstellen van de commissie, worden meegedeeldaan de vertegenwoordiging van de organisaties en aan de hoofdbesturen van de
vertegenwoordigdeorganisaties.Artikel 12:2:31. De commissie kan een subcommissie instellen, bestaande uit
door haar aan te wijzen voorzitter en leden,indien dit voor de behandeling van een bepaald onderwerp nodig wordt
geacht.2. De secretaris van de commissie is tevens secretaris van de
subcommissie. Hij kan zich doen bijstaan ofvervangen door degenen die ingevolge artikel 12:1:3, tweede lid, ter
beschikking staan.3. Het bepaalde in artikel 12:2:7 is van overeenkomstige
toepassing.VergaderingenArtikel 12:2:41. De commissie vergadert indien de voorzitter dit nodig oordeelt
op door hem te bepalen tijdstippen.2. Voorts belegt de voorzitter een vergadering indien ten minste
drie leden van de commissie hem ditschriftelijk met opgaaf van redenen verzoeken en wel uiterlijk binnen één
maand na ontvangst van hetverzoek.Artikel 12:2:51. De commissie wordt tijdig, in de regel 14 dagen van tevoren,
ter vergadering opgeroepen. Deoproepingsbrief vermeldt zoveel mogelijk de te behandelen onderwerpen.2. Een vergadering kan slechts plaatshebben indien de
vertegenwoordiging van het gemeentebestuur aanwezigis en ten minste de helft van de organisaties is vertegenwoordigd. Wanneer
de vertegenwoordiging van hetgemeentebestuur bestaat uit twee of meer leden van het college kan de
vergadering slechts plaatshebbenindien ten minste de helft van de vertegenwoordiging van het gemeentebestuur
aanwezig is en ten minste dehelft van de organisaties is vertegenwoordigd.3. Indien wegens onvoltalligheid in de zin van het tweede lid een
vergadering niet kan plaatshebben, wordende aan de orde zijnde onderwerpen door de voorzitter geplaatst op de agenda
van een binnen 14 dagen tehouden nieuwe vergadering, in welke vergadering die onderwerpen in elk geval
kunnen worden behandeld.Artikel 12:2:6Elk lid heeft het recht onderwerpen ter behandeling aanhangig te maken door
deze schriftelijk op te geven aande voorzitter. Deze stelt die onderwerpen zoveel mogelijk in de
eerstvolgende vergadering aan de orde.Artikel 12:2:71. De vergaderingen zijn niet openbaar.2. De voorzitter kan hoofden van dienst of andere ambtenaren de
vergadering laten bijwonen. Deze kunnen aande besprekingen deelnemen.3. De vertegenwoordigers van de organisaties kunnen zich laten
bijstaan door een vertegenwoordiger vanhet hoofdbestuur van hun organisatie; zij zijn voorts bevoegd de onderwerpen
van de agenda binnen degrenzen van een doelmatige en vertrouwelijke behandeling van zaken aan
voorbespreking in eigen kring teonderwerpen.4. De voorzitter kan omtrent het in de vergadering behandelde en
omtrent de inhoud van aan de commissieovergelegde stukken geheimhouding opleggen. Deze geheimhouding geldt niet
ten opzichte van het collegeen van de raad, alsmede niet tegenover de hoofdbesturen van de
vertegenwoordigende organisaties.Artikel 12:2:8De voorzitter kan op verzoek van ten minste twee leden of zo dikwijls hij
dit nodig acht, de vergaderingschorsen voor een door hem te bepalen tijd.Artikel 12:2:91. Indien in de vergadering moet worden gestemd brengt elke
vertegenwoordiging, bedoeld in artikel 12:1,tweede lid, een stem uit.2. De stem van de vertegenwoordiging van het gemeentebestuur
wordt bepaald door hoofdelijke stemming vande aanwezige leden in of buiten de vergadering. Bij staking van stemmen
beslist de stem van de voorzitter.3. De stem van de vertegenwoordiging van de organisaties wordt
bepaald door stemming pervertegenwoordigende organisatie, waarbij voor elke organisatie zoveel
stemmen worden uitgebracht alsambtenaren bij haar zijn aangesloten op de eerste dag van het lopende jaar,
met dien verstande dat vooreen organisatie niet meer stemmen in aanmerking komen dan het totaal aantal
stemmen dat door de andereorganisaties gezamenlijk wordt uitgebracht. Bij staking van stemmen wordt de
vertegenwoordiging geachttegen te hebben gestemd.4. Indien een organisatie in de loop van het jaar wordt
vertegenwoordigd, geldt voor de toepassing van hetderde lid het aantal aangesloten ambtenaren op dat tijdstip.Artikel 12:2:10Het in de vergadering behandelde wordt zakelijk weergegeven in de notulen,
welke zo spoedig mogelijk inafschrift aan de leden worden gezonden, tenzij in het reglement, bedoeld in
artikel 12:2:11, anders is bepaald.Artikel 12:2:11Indien door de commissie een reglement van orde voor de vergaderingen wordt
vastgesteld, behoeft dit degoedkeuring van het college.Advies- en arbitragecommissieArtikel 12:3:1De artikelen 12:3:2 tot en met 12:3:8 zijn slechts van toepassing in die
gemeenten die zijn aangesloten bij deadvies- en arbitragecommissie.Artikel 12:3:2Voor de toepassing van de artikelen 12:3:4 tot en met 12:3:8 wordt verstaan
onder:a. deelnemers aan het overleg: de vertegenwoordiging van het
gemeentebestuur en de vertegenwoordigers vande organisaties genoemd in artikel 12:1, derde lid;b. advies- en arbitragecommissie: de advies- en
arbitragecommissie ingesteld door het College voorArbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten.Artikel 12:3:3De artikelen 12:3:4 tot en met 12:3:8 zijn slechts van toepassing op
geschillen inzake aangelegenheden,bedoeld in artikel 12:2, eerste lid, voor zover die aangelegenheden
uitsluitend de rechtstoestand van ambtenarenbetreffen, met inbegrip van de algemene regels volgens welke het
personeelsbeleid zal worden gevoerd.Artikel 12:3:4Indien een of meer van de deelnemers aan het overleg tijdens het overleg tot
het oordeel komen dat dit overlegniet zal leiden tot een uitkomst die de instemming van alle deelnemers aan
het overleg zal hebben, brengen zijdat oordeel binnen zes dagen, nadat zij daarvan in het overleg blijk hebben
gegeven, schriftelijk ter kennis vande overige deelnemers aan het overleg.Artikel 12:3:51. Binnen tien dagen na de kennisgeving, bedoeld in artikel
12:3:4, schrijft de voorzitter een vergadering uitvan de commissie voor georganiseerd overleg. De vergadering moet worden
gehouden binnen zeven dagennadat deze is uitgeschreven.2. Tenzij door de commissie, bedoeld in het eerste lid, wordt
besloten het overleg voort te zetten dan wel tebeëindigen, wordt in de vergadering nagegaan of overeenstemming bestaat over
de vraag wat het onderwerpen de inhoud van het geschil is en of een oplossing van dat geschil zal
worden gezocht door middel vanvoortzetting van het overleg nadat het advies is ingewonnen van de advies-
en arbitragecommissie dan weldoor onderwerping van het geschil aan een arbitrale uitspraak van die
commissie.3. Tot het inwinnen van advies zijn - ieder voor zich - de
vertegenwoordiging van het gemeentebestuur en eenmeerderheid van alle toegelaten organisaties, als bedoeld in artikel 12:1,
derde en vierde lid, bevoegd.4. Voor onderwerping van het geschil aan arbitrage is
overeenstemming vereist tussen de vertegenwoordigingvan het gemeentebestuur en de toegelaten organisaties, als bedoeld in
artikel 12:1, derde en vierde lid. Hetbepaalde in artikel 12:2:9 is hierbij onverkort van toepassing.Artikel 12:3:61. Binnen zes dagen na de vergadering, bedoeld in artikel 12:3:5,
wordt het verzoek om advies ter kennisgebracht van de voorzitter van de advies- en arbitragecommissie.Het verzoek wordt ondertekend door de deelnemers aan het overleg die zich
voor inwinning van het advieshebben uitgesproken en bevat ten minste het onderwerp en de inhoud van het
geschil.Indien in de vergadering bedoeld in artikel 12:3:5 geen overeenstemming is
bereikt tussen alle deelnemersaan het overleg over de vraag wat het onderwerp en de inhoud van het geschil
is, brengen de overigedeelnemers aan het overleg hun visie op het onderwerp en de inhoud van het
geschil eveneens binnen zesdagen na eerdergenoemde vergadering ter kennis van de voorzitter van de
advies- en arbitragecommissie.2. Binnen zes dagen na de vergadering bedoeld in artikel 12:3:5
wordt het verzoek om arbitrage ter kennisgebracht van de voorzitter van de advies- en arbitragecommissie. Het verzoek
daartoe wordt ondertekenddoor alle deelnemers aan het overleg en dient ten minste te bevatten:a. het onderwerp en de inhoud van het geschil;b. de standpunten van alle deelnemers aan het overleg omtrent
onderwerp en inhoud van het geschil.Artikel 12:3:7Binnen twee weken na ontvangst van het advies wordt het overleg over het
geschil voortgezet.Artikel 12:3:8De arbitrale uitspraak van de advies- en arbitragecommissie heeft bindende
kracht.Artikel 12:3:9In de gevallen, waarin deze regeling niet voorziet, beslist het college, na
overleg met de commissie vangeorganiseerd overleg.13 Overgangs-en slotbepaling CARArtikel 13:11. Deze regeling treedt in werking per ..... [1]2. Met ingang van de datum waarop deze regeling in werking
treedt, vervallen de bepalingen van het geldendealgemeen ambtenarenreglement dan wel van die verordeningen, die tekstueel
dan wel materieel gelijkluidendzijn aan de bepalingen van deze regeling.3. Indien de inwerkingtreding van deze regeling ertoe leidt dat
bepalingen uit het geldende algemeenambtenarenreglement vervallen, waardoor aanspraken van individuele
ambtenaren in neerwaartse ofopwaartse zin worden bijgesteld, vindt overleg plaats over de gevolgen
daarvan.4. In afwijking van het gestelde in het eerste en tweede lid
hebben de artikelen 10:1, 10:6, 10:15, eerste entweede lid, 10:19, 10:23, tweede lid, 11:1, 11:6, zevende en achtste lid,
11:13, eerste en tweede lid, 11:23,11:24 en artikel 11:27, tweede lid, terugwerkende kracht tot en met 1
augustus 1993.Artikel 13:2Ten aanzien van degene die per 31 december 1996 geen volledige betrekking
bekleedt, geldt dat de omvang vandeze betrekking per 1 januari 1997 naar rato is teruggebracht, tenzij
betrokkene heeft verzocht om handhavingvan het aantal uren van de betrekking per 31 december 1996 en dit verzoek
niet is afgewezen.Artikel 13:3Ten aanzien van de toegekende FLO-uitkeringen, wachtgelden en uitkeringen
ingevolge hoofdstuk 11 dievoortduren tot na 1 januari 1997 geldt dat de artikelen 9:2, tweede lid,
10:5, eerste lid, en 11:5, eerste lid,terugwerkende kracht hebben tot en met 1 januari 1997.14 MedezeggenschapArtikel 14:1Aan het begin van iedere zittingsperiode van de OR sluiten de ondernemer en
de (centrale) ondernemingsraadeen convenant over de benodigde inzet voor het OR-werk, de compensatie
daarvoor en het (maximum) aantalzittingstermijnen.Medezeggenschap in ondernemingen met 35-50
werknemersArtikel 14:1:1Gelet op het bepaalde in artikel 5a, eerste lid van de Wet op de
ondernemingsraden (WOR) zijn gemeenten voorhun onderneming of onderdelen daarvan als bedoeld in artikel 4 van de WOR,
verplicht een ondernemingsraadin te stellen indien en voor zolang in hun onderneming ten minste 35
personen werkzaam zijn als bedoeld inartikel 1, tweede en derde lid , van de WOR.15 Overige rechten en verplichtingenVerplichtingenArtikel 15:1De ambtenaar is gehouden zijn betrekking nauwgezet en ijverig te vervullen
en zich ook overigens te gedragenzoals een goed ambtenaar betaamt.Verbod op aandeelhouderschap e.d.Artikel 15:1:9 (vervallen)Plicht tot aanvaarden andere betrekkingArtikel 15:1:101. De ambtenaar is verplicht - nadat hij is gehoord - een andere
betrekking te aanvaarden voor de vervullingwaarvan hij in het belang van de dienst is aangewezen, indien deze
betrekking hem redelijkerwijs in verbandmet zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande
vooruitzichten kan wordenopgedragen.2. Indien het college dit in het dienstbelang nodig acht, is de
ambtenaar verplicht om:a. tijdelijk niet tot zijn betrekking behorende werkzaamheden te
verrichten, dan wel tijdelijk een anderebetrekking waar te nemen;b. tijdelijk werkzaamheden te verrichten buiten de voor hem
vastgestelde werktijden;c. zich buiten de voor zijn betrekking vastgestelde werktijden
ter beschikking te houden. Voor het gedurendeonbepaalde tijd periodiek verrichten van deze beschikbaarheidsdiensten wordt
de ambtenaar schriftelijkaangewezen, indien deze diensten ten minste op gemiddeld zestig
kalenderdagen in een periode vantwaalf maanden zullen moeten worden verricht, hetgeen uit de schriftelijke
aanwijzing moet blijken.3. Wanneer de ambtenaar meent, dat in verband met zijn
persoonlijkheid en omstandigheden de in het tweedelid bedoelde werkzaamheden redelijkerwijs niet van hem kunnen worden
gevergd, geeft hij - onverminderdzijn verplichting om die werkzaamheden terstond aan te vangen - daarvan door
tussenkomst van het hoofdvan dienst terstond kennis aan het college, dat zo spoedig mogelijk een
beslissing ter zake neemt.4. De ambtenaar kan niet worden verplicht, indien bij enig
particulier werkgever een staking is uitgebrokenof een uitsluiting plaats heeft, ter vervanging van stakers of uitgeslotenen
werkzaamheden te verrichtenof werknemers bij het verrichten van werkzaamheden behulpzaam te zijn,
tenzij naar het oordeel van hetcollege zulks met het oog op de openbare veiligheid of gezondheid of voor de
regelmatige functionering vande openbare dienst van de gemeente noodzakelijk is.5. Ter zake van de toepassing van het bepaalde in het vierde lid
wordt zo spoedig mogelijk overleg gepleegd inde commissie, bedoeld in artikel 12:1 tweede lid.Aanvaarden andere werkzaamhedenArtikel 15:1:111. De ambtenaar is verplicht, indien hij daartoe door of namens
het college wordt aangewezen, in tijden vanoorlog, oorlogsgevaar of andere buitengewone omstandigheden andere
werkzaamheden te verrichten dan diewelke hij gewoonlijk verricht, mits deze werkzaamheden strekken ter
uitvoering van de taak die de gemeentein die tijden heeft of zal krijgen, dan wel ertoe strekken een zo goed en
ongestoord mogelijke uitvoering vandie taak te verzekeren.2. De ambtenaar is verplicht, indien hij daartoe door het college
wordt aangewezen, taken te verrichten in hetkader van de Wet rampen en zware ongevallen..3. In geval van een ramp of zwaar ongeval als bedoeld in artikel
1, sub b, Wet rampen en zware ongevallen, isde ambtenaar die is aangewezen op grond van het tweede lid van dit artikel
verplicht de taken in het kadervan de Wet rampen en zware ongevallen te verrichten onder leiding en
toezicht van het college waar de rampof het zware ongeval plaatsvindt.4. De ambtenaar, op grond van het eerste of tweede lid
aangewezen, is te allen tijde verplicht lessen te volgenen deel te nemen aan oefeningen welke verband houden met zijn in dat lid
aangeduide taak.5. De aanwijzing, bedoeld in het eerste of tweede lid geschiedt
slechts, indien de persoonlijke omstandighedenvan de ambtenaar zulks redelijkerwijs toelaten.Vergoeding van schadeArtikel 15:1:121. De ambtenaar kan worden verplicht tot gehele of gedeeltelijke
vergoeding van door de gemeente geledenschade, voor zover deze aan zijn schuld of nalatigheid is te wijten.2. Het bedrag van de schadevergoeding en de wijze van inhouding
daarvan op zijn bezoldiging wordenniet vastgesteld dan nadat de ambtenaar in de gelegenheid is gesteld zich
schriftelijk of mondeling teverantwoorden en ter zake van de wijze van inhouding zijn wensen kenbaar te
maken.Plichten rekenplichtige ambtenaarArtikel 15:1:131. De rekenplichtige ambtenaar wordt voor de verplichting tot
aanzuivering van een tekort geheel ofgedeeltelijk ontheven naarmate hij het beheer nauwgezet heeft gevoerd en de
nodige voorzorgen heeftgenomen voor de bewaring van gelden en geldswaardige papieren.2. Vloeit de verplichting tot aanzuivering van een tekort voort
uit een aansprakelijkheid voor ondergeschiktpersoneel dan wordt bovendien in aanmerking genomen in hoeverre hij op de
handelingen van dat personeeldeugdelijk toezicht heeft gehouden.3. De rekenplichtige ambtenaar is van zijn verantwoordelijkheid
ontheven gedurende de tijd dat hij door ziekteof wettige afwezigheid zijn beheer niet persoonlijk heeft gevoerd, indien
gedurende die tijd zijn betrekkingwordt waargenomen krachtens aanwijzing door of namens het college.Klachten van derdenArtikel 15:1:14(vervallen)Beoordeling van de ambtenaarArtikel 15:1:151. Het college kan bepalen, dat met inachtneming van door het
college te stellen regelen over de ambtenaarperiodiek een beoordeling wordt uitgebracht omtrent de wijze waarop hij zijn
betrekking vervult en omtrentzijn gedragingen tijdens de uitoefening van die betrekking.2. Onverminderd het bepaalde in het eerste lid wordt met de
ambtenaar zijn gedrag besproken tijdens deuitoefening van zijn betrekking of de wijze waarop hij zijn betrekking
vervult, voor zover deze aanleidinggeven tot aanmerkingen, waarbij tevens aandacht wordt geschonken aan de
wijze waarop het gedrag of dewijze waarop hij zijn betrekking vervult naar het oordeel van het college
verbeterd kan worden.Dragen van uniform of dienstkledingArtikel 15:1:161. De ambtenaar is verplicht tijdens de vervulling van zijn
betrekking de door het college voor die betrekking ofvoor bepaalde werkzaamheden voorgeschreven kleding of uniform en
onderscheidingstekenen te dragen.2. Het deelnemen aan betogingen en optochten in het
voorgeschreven uniform is de ambtenaar slechtstoegestaan, indien daarvoor door of namens het college toestemming is
gegeven.3. Het is de ambtenaar verboden om bij gekleed gaan in uniform
insignes of andere onderscheidingstekens of indienst uniformkledingstukken te dragen, een en ander voor zover die niet van
gemeentewege zijn verstrekt ofvoorgeschreven of tot het dragen waarvan niet door het college vergunning is
verleend. Dit verbod is niet vantoepassing ten aanzien van ordetekenen tot het aannemen of dragen waarvan
door het hoger bestuursorgaanverlof is verleend.4. Bij afzonderlijke regeling kunnen regelen worden gesteld
betreffende de verstrekking, reiniging enherstelling van de in het eerste lid bedoelde kleding.StandplaatsArtikel 15:1:171. Indien het dienstbelang dit eist, kan de ambtenaar de
verplichting worden opgelegd in of meer nabij zijnstandplaats te gaan wonen.2. Onder standplaats dient te worden verstaan: de gemeente of het
met name genoemde gedeelte van degemeente, waar de ambtenaar gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht.3. Het college kan ter uitvoering van het in het eerste lid
bepaalde nadere regels stellen.DienstwoningArtikel 15:1:181. De ambtenaar is verplicht, indien hem door het college een
dienstwoning is aangewezen, deze te betrekkenen zich ter zake van de bewoning en het gebruik te gedragen naar de
voorschriften die daaromtrent zijngesteld.2. Hij draagt de onderhoudskosten welke volgens de wet en het
plaatselijk gebruik gemeenlijk voor rekeningvan de huurder zijn, tenzij terzake een afwijkende regeling is
vastgesteld.Verbod betreden arbeidsterreinArtikel 15:1:19Aan de ambtenaar kan door of namens het college de toegang tot de kantoren,
werkplaatsen of anderearbeidsterreinen, dan wel het verblijf aldaar worden ontzegd.InfectieziektenArtikel 15:1:201. De ambtenaar die in contact staat of kort geleden gestaan
heeft met een persoon, die een ziekte heeft,waarvoor ingevolge het krachtens de Infectieziektenwet bepaalde een
nominatieve aangifteplicht geldt, magzijn betrekking niet vervullen en heeft geen toegang tot de dienstgebouwen,
-lokalen en -terreinen voorzolang de hoofdinspecteur of de inspecteur van het staatstoezicht op de
volksgezondheid niet heeft verklaard,dat hij het gevaar voor overbrenging van een infectieziekte, of het gevaar
dat hij verdacht moet worden telijden aan zodanige ziekte, geweken acht.2. De ambtenaar die verkeert in de in het vorige lid omschreven
situatie, is verplicht daarvan ten spoedigstekennis te geven aan het college. Hij is gehouden zich te gedragen naar de
door of vanwege het collegegegeven aanwijzingen, waaronder die met betrekking tot het ondergaan van een
geneeskundig onderzoek.3. De ambtenaar geniet over de tijd, gedurende welke het hem
overeenkomstig het bepaalde in dit artikelverboden is zijn betrekking te vervullen, zijn volledige bezoldiging.Artikel 15:1:21(vervallen)Reis- en verblijfkostenArtikel 15:1:221. De ambtenaar heeft recht op vergoeding van reis- en
verblijfkosten ter zake van reizen in het belang van dedienst.2. Deze vergoeding wordt vastgesteld en uitgekeerd overeenkomstig
de daarvoor door het college gestelderegelen.Vergoeden van schadeArtikel 15:1:231. Aan de ambtenaar wordt de schade aan hem toebehorende kleding
en uitrusting, geen motorrijtuig in de zinvan de Wet Aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen zijnde, vergoed
welke hij buiten zijn schuld ofnalatigheid lijdt ten gevolge van de vervulling van zijn betrekking, voor
zover die schade niet bestaat uit denormale slijtage dier goederen.2. Aan de ambtenaar wordt schade vergoed aan een aan hem
toebehorend motorrijtuig in de zin van deWet aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen welke hij lijdt ten gevolge
van de vervulling van zijnbetrekking, tenzij:a. die schade bestaat uit de normale slijtage ofb. er sprake is van aan opzet of bewuste roekeloosheid grenzende
verwijtbaarheid ofc. de ambtenaar in de regel 10.000 of meer kilometers per jaar
rijdt ten behoeve van de dienst en perkilometer een vergoeding ontvangt gelijk aan of hoger dan het belastingvrije
bedrag per kilometer.Gebruik motorrijtuigArtikel 15:1:24Het is de ambtenaar slechts toegestaan een hem toebehorend motorrijtuig in
de zin van de WetAansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen bij de vervulling van zijn
betrekking te gebruiken, indien envoor zover hem daartoe door of namens het college toestemming is verleend.
Aan deze toestemming kunnenbepaalde voorwaarden worden verbonden.Artikel 15:1:25Het college kan bepalen in welke niet elders voorziene gevallen
schadeloosstelling en vergoeding van kostenzullen worden verleend.Volgen van een opleidingArtikel 15:1:26De ambtenaar is, indien het college dit bepaalt, verplicht zich voor het
volgen van een bijzondere vakopleidingbeschikbaar te stellen of enig ander door het college nader aan te duiden
onderwijs te volgen. De aan het volgenvan het in dit artikel bedoelde onderwijs verbonden kosten komen ten laste
van de gemeente.Artikel 15:1:27Aan de ambtenaar beneden de leeftijd van 18 jaar wordt, indien hij dit wenst
en voor zolang de belangenvan de dienst zich daartegen niet verzetten, gedurende ten hoogste één dag
per week verlof met behoud vanbezoldiging verleend voor het volgen van lessen aan inrichtingen voor
voortgezet, herhalings- of vakonderwijsen vormingsinstituten voor leerplichtvrije jeugd.Bijzondere prestatiesArtikel 15:1:28Wegens buitengewone toewijding of bijzonder loffelijke vervulling van de
betrekking kan aan de ambtenaar,naast een tevredenheidsbetuiging, een bijzondere beloning worden toegekend
in de vorm van:a. extra verlof;b. gratificatie.Artikel 15:1:29Ter zake van niet-naleving van bepalingen welke redelijkerwijs niet kunnen
worden geacht de ambtenaarbekend te zijn, worden hem geen voordelen onthouden of nadelen
toegebracht.BorstvoedingArtikel 15:1:30Aan de vrouwelijke ambtenaar, die een borstkind heeft, wordt gedurende ten
hoogste 1 jaar na de geboorte vanhet kind de gelegenheid gegeven haar kind te zogen dan wel de borstvoeding
te kolven.Voorkomen benadeling lid Georganiseerd OverlegArtikel 15:1:31De gemeente draagt er zorg voor dat degene die als lid of als
plaatsvervangend lid door een organisatie isaangewezen voor de commissie bedoeld in artikel 12:1, tweede lid, dan wel
activiteiten vervult waarvoor hijkrachtens artikel 6:4:2 buitengewoon verlof kan genieten, niet uit hoofde
van zijn lidmaatschap of activiteitenwordt benadeeld in zijn positie in de gemeentelijke organisatie.Artikel 15:1aDe ambtenaar is verplicht de eed of belofte af te leggen die bij wet, bij
instructie of bij besluit van het college isvoorgeschreven.Persoonlijk gebruik van goederen of
dienstenArtikel 15:1bHet is de ambtenaar verboden, behoudens toestemming verleend door of namens
het college in bijzonderegevallen, ten eigen bate:a. diensten te laten verrichten door personen in
gemeentedienst;b. aan de gemeente toebehorende eigendommen te gebruiken;c. gebruik te maken van hetgeen hem in of in verband met zijn
betrekking ter kennis is gekomen.Aannemen van geschenken en geldenArtikel 15:1cHet is de ambtenaar verboden:a. in verband met zijn betrekking vergoedingen, beloningen,
giften of beloften van derden te vorderen, teverzoeken of aan te nemen, anders dan met toestemming van het college;b. steekpenningen aan te nemen.Artikel 15:1d1. De ambtenaar is verplicht zich te gedragen naar de maatregelen
van orde die ten aanzien van het verblijf inde kantoren, werkplaatsen of op andere arbeidsterreinen zijn
vastgesteld.2. Indien de ambtenaar verhinderd is zijn betrekking te
vervullen, is hij verplicht dit zo spoedig mogelijk medete delen of te doen mededelen.NevenwerkzaamhedenArtikel 15:1e1. De ambtenaar is verplicht aan het college, op een door dit
orgaan te bepalen wijze, opgave te doen van denevenwerkzaamheden die hij verricht of voornemens is te gaan verrichten, die
de belangen van de dienst,voorzover deze in verband staan met zijn functievervulling, kunnen
raken.2. Er wordt een registratie gevoerd op basis van de ingevolge het
eerste lid gedane opgaven.3. Het is de ambtenaar verboden nevenwerkzaamheden te verrichten
waardoor de goede vervulling vanzijn functie of de goede functionering van de openbare dienst, voorzover
deze in verband staat met zijnfunctievervulling, niet in redelijkheid zou zijn verzekerd. Omtrent dit
verbod kunnen nadere regels wordengesteld.4. Het college regelt de openbaarmaking van de in het eerste lid
bedoelde nevenwerkzaamheden vande gemeentesecretaris en directeuren van gemeentelijke diensten en
bedrijven, alsmede van andereambtenaren aangesteld in een functie waarvoor ter bescherming van de
integriteit van de openbare dienstopenbaarmaking van nevenwerkzaamheden noodzakelijk is.Artikel 15:1:7(vervallen)Melding financiële belangenArtikel 15:1f1. Het college wijst ambtenaren aan die zijn aangesteld in een
functie waaraan in het bijzonder het risicovan financiële belangenverstrengeling of het risico van oneigenlijk gebruik
van koersgevoelige informatieverbonden is.2. De ambtenaar bedoeld in het eerste lid meldt aan het college,
op een door dit orgaan te bepalen wijze, zijnfinanciële belangen respectievelijk bezit van en transacties in effecten,
die de belangen van de dienst, voorzover deze in verband staan met de functievervulling, kunnen raken.3. Er wordt een registratie gevoerd van de meldingen bedoeld in
het tweede lid.4. Het is de ambtenaar verboden financiële belangen te hebben,
effecten te bezitten en transacties in effecten teverrichten waardoor de goede vervulling van zijn functie of de goede
functionering van de openbare dienst,voorzover deze in verband staat met zijn functievervulling, niet in
redelijkheid zou zijn verzekerd. Omtrentdit verbod kunnen nadere regels worden gesteld.Aanneming en levering ten behoeve van de openbare
dienstArtikel 15:1g1. Het is de ambtenaar verboden middellijk of onmiddellijk deel
te nemen aan aannemingen en leveringen tenbehoeve van de openbare dienst.2. Het college kan regelen stellen betreffende het deelnemen van
de ambtenaar, middellijk of onmiddellijk, aanaannemingen en leveringen ten behoeve van anderen.KlokkenluidersArtikel 15:21. Het college stelt een regeling vast voor het omgaan met
vermoedens van misstanden.2. Ambtenaren en door het college aangewezen interne
vertrouwenspersonen die misstanden conform de vast testellen regeling aan de orde stellen, mogen niet om die reden worden
ontslagen of anderszins in hun positiebinnen de gemeente benadeeld worden.16 Disciplinaire straffenPlichtsverzuimArtikel 16:1:11. De ambtenaar die de hem opgelegde verplichtingen niet nakomt
of zich overigens aan plichtsverzuimschuldig maakt dan wel bij herhaling aanleiding geeft tot toepassing te
zijnen aanzien van maatregelen vaninhouding, beslag of korting, als bedoeld in de tweede titel van de
Ambtenarenwet, kan deswege disciplinairworden gestraft.2. Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift
als het doen of nalaten van iets dat een goedambtenaar in gelijke omstandigheden behoort na te laten of te doen.Disciplinaire straffenArtikel 16:1:21. Naast de mogelijkheid genoemd in artikel 8:13, kunnen de
volgende disciplinaire straffen worden toegepast:a. schriftelijke berisping;b. arbeid buiten de voor de betrekking van de ambtenaar
vastgestelde werktijden zonder vergoeding of tegeneen lagere dan de normale vergoeding voor ten hoogste zes uren met een
maximum van drie uren per dagen met dien verstande dat deze arbeid niet kan worden opgelegd op zondag en
op de voor de ambtenaargeldende kerkelijke feestdagen;c. vermindering van vakantie met ten hoogste 1/3 van het aantal
uren waarop de ambtenaar voor hetdesbetreffende kalenderjaar aanspraak heeft;d. geldboete tot ten hoogste 1% van het bedrag van het salaris
per jaar;e. niet-betaling van het salaris, doch ten hoogste tot een bedrag
overeenkomende met het salaris over eenhalve maand;f. stilstand van verhoging van salaris, met uitzondering van
verhogingen als gevolg van algemeneloonmaatregelen, een herwaardering van de betrekking daaronder begrepen,
voor ten hoogste vier jaren;g. vermindering van salaris met ten hoogste het bedrag van de
laatste twee periodieke verhogingen, of,indien aan de door de ambtenaar beklede betrekking geen schaal is verbonden,
vermindering van hetsalaris met ten hoogste 5%, een en ander voor de tijd van niet langer dan
twee jaren;h. plaatsing in een andere betrekking, al of niet in een ander
onderdeel van de dienst, voor bepaalde ofonbepaalde tijd en met of zonder vermindering van bezoldiging;i. schorsing voor een bepaalde tijd zonder of met gedeeltelijk
genot van bezoldiging.2. De straffen genoemd in het eerste lid, onder a t/m g, worden
opgelegd door het college; de straffen genoemdonder h en i, alsmede de straf genoemd in artikel 8:13, worden opgelegd door
het bestuursorgaan datbevoegd is tot aanstelling in de laatstelijk door de ambtenaar vervulde
betrekking.3. Bij het opleggen van een straf kan worden bepaald, dat zij
niet ten uitvoer zal worden gelegd indien debetrokken ambtenaar zich gedurende de bij het opleggen van de straf te
bepalen termijn niet schuldigmaakt aan soortgelijk plichtsverzuim als waarvoor de bestraffing
plaatsvindt, noch aan enig ander ernstigplichtsverzuim en zich houdt aan bij het opleggen van de straf eventueel te
stellen bijzondere voorwaarden.VerantwoordingArtikel 16:1:31. De verantwoording door de ambtenaar geschiedt, indien deze
niet schriftelijk plaatsvindt, ten overstaan vanhet college of ten overstaan van een door het college aangewezen
vertegenwoordiger. De verantwoordingvindt niet eerder dan 6 maal 24 uur en niet later dan 12 maal 24 uur plaats.
Op verzoek van de ambtenaar kanvan deze termijn worden afgeweken.2. Geschiedt de verantwoording mondeling, dan wordt daarvan
binnen 36 uur proces-verbaal opgemaakt,dat na voorlezing wordt getekend door hem te wiens overstaan de
verantwoording plaats heeft en door deambtenaar. Weigert de ambtenaar de ondertekening, dan wordt daarvan in het
proces-verbaal, zo mogelijkmet vermelding van de redenen, melding gemaakt. Een afschrift van het
proces-verbaal wordt de ambtenaaruitgereikt.3. Indien de ambtenaar zulks verlangt, worden hij en zijn
raadsman in de gelegenheid gesteld kennis te nemenvan de ambtelijke rapporten of andere bescheiden welke op de hem ten laste
gelegde feiten betrekkinghebben.Artikel 16:1:4De ambtenaar verstrekt het college een bewijs van ontvangst van het
schriftelijk besluit tot strafoplegging.Artikel 16:1:5De straf, behalve die van schriftelijke berisping, wordt niet ten uitvoer
gelegd zolang zij niet onherroepelijk isgeworden, tenzij bij de strafoplegging onmiddellijke tenuitvoerlegging is
bevolen.Hoofdstuk 17 Opleiding en ontwikkeling17:1:1 Persoonlijk ontwikkelingsplan1. Het college en de ambtenaar leggen in een persoonlijk
ontwikkelingsplan de afspraken vast over deloopbaanontwikkeling en de vereiste kennis en vaardigheden van de ambtenaar,
alsmede een in dat kaderdoor hem te volgen opleiding en de te ondernemen activiteiten.2. Het persoonlijk ontwikkelingsplan wordt ten minste een keer
per drie jaar opgesteld en door het collegevastgesteld.3. Een te volgen opleiding en de te ondernemen activiteiten
passen in de doelstellingen, criteria en budgettairevoorwaarden van het gemeentelijk opleidingsbeleid, zoals neergelegd in het
door het college vastgesteldeopleidingsplan.4. De kosten die gemaakt zullen worden in het kader van de in het
persoonlijk ontwikkelingsplan opgenomenopleiding en activiteiten worden door het college vergoed.5. In het persoonlijk ontwikkelingsplan worden afspraken
vastgelegd met betrekking tot benodigd verlof eneventuele verdere medewerking van de zijde van de werkgever die de ambtenaar
in staat moeten stellen degemaakte afspraken uit te voeren.6. In het persoonlijk ontwikkelingsplan worden afspraken
vastgelegd met betrekking tot een of meer van devolgende onderwerpen:- de keuze van opleidingsvorm of instituut, alsmede de
redelijkerwijs te maken kosten;- de periode gedurende welke een studie gevolgd zal worden;- de minimaal te behalen resultaten en te maken voortgang;- de omstandigheden onder welke een te volgen studie kan worden
onderbroken of gestopt;- de gehele of gedeeltelijke terugbetaling van de genoten
vergoeding bij het voortijdig afbreken van eenstudie door de ambtenaar;- de gehele of gedeeltelijke terugbetaling van de genoten
vergoeding bij het verlaten van de gemeentelijkedienst binnen een te bepalen periode na afronding van de studie;- eventuele andere onderwerpen die van belang zijn voor een goede
uitvoering van de gemaakte afspraken.LoopbaanadviesArtikel 17:2De ambtenaar heeft na elke periode van vijf jaar recht op loopbaanadvies bij
een door het college aangewezeninterne of externe deskundige.Hoofdstuk18 VerplaatsingskostenBegripsomschrijvingenArtikel 18:1:11. Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan
onder:a. betrokkene: de ambtenaar of gewezen ambtenaar in de zin van de
CAR;b. woongebied: een door het college aan te wijzen gebied
aansluitend aan het grondgebied van de gemeente;c. standplaats: de gemeente of het met name genoemde deel
daarvan, waar de ambtenaar gewoonlijk zijnwerkzaamheden verricht;d. gezinsleden: de echtgenoot, geregistreerde partner van de
betrokkene en de kinderen, stief- enpleegkinderen van de betrokkene en/of van de echtgenoot, geregistreerde
partner voor zover zijsamenwonen;e. eigen huishouding voeren: het zelfstandig en voor eigen
rekening bewonen van woonruimte, voorzien vaneigen meubilair en stoffering, een en ander ter beoordeling van het bevoegde
gezag;f. berekeningsbasis: het twaalfvoud van de bezoldiging - in de
zin van artikel 3:1, dan wel hetgeendaarmede overeenkomt ingeval dat artikel niet op hem van toepassing is - die
betrokkene geniet op hetberekeningstijdstip, vermeerderd met de aanspraak op de vakantie-uitkering
en in voorkomende gevallenvermeerderd met:1. genoten wachtgeld of uitkering krachtens hoofdstuk 10 of 11 of
een genoten werkloosheidsuitkeringkrachtens de WW en eventueel hoofdstuk 10a;2. genoten uitkering krachtens dan wel overeenkomstig hoofdstuk 9
of het FPU-reglement basis- enaanvullende uitkering;3. genoten herplaatsingstoelage krachtens hoofdstuk 12 van het
pensioenreglement;g. berekeningstijdstip:- 1e datum waarop de betrokkene verhuist;- 2e indien de betrokkene verhuist voor de datum dat de functie
feitelijk wordt vervuld, de datum vaningang van de functievervulling;- 3e bij het overlijden of ontslag van de betrokkene, de datum
waarop laatstelijk bezoldiging werdgenoten;h. verplaatsen en verplaatsing: veranderen onderscheidenlijk
verandering van de standplaats van debetrokkene in opdracht van het bestuursorgaan;i. verplaatsingskostenvergoeding: tegemoetkoming in de kosten van
een verplaatsing, danwel vaneen verhuizing voortvloeiende uit indiensttreding of ontslag, ofwel een
tegemoetkoming in reis- enpensionkosten voor de periode dat de verhuizing nog niet heeft
plaatsgevonden;j. dienstwoning: de door het bevoegde gezag aan de betrokkene in
verband met de uitoefening van zijnfunctie aangewezen woning;2. Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in
acht genomen.Tegemoetkoming verhuiskostenArtikel 18:1:21. De betrokkene, die vanwege het dienstbelang de verplichting is
opgelegd om in of meer nabij zijn standplaatste gaan wonen, als bedoeld in artikel 15:1:17, tweede lid, wordt een
tegemoetkoming in verhuiskostenverleend.2. De betrokkene, die in verband met een indiensttreding is
verhuisd en aan wie binnen twee jaar na verhuizingontslag op verzoek wordt verleend of die ten gevolge van aan hem te wijten
feiten of omstandigheden binnentwee jaren na de verhuizing wordt ontslagen, dient de hem toegekende
tegemoetkoming in verhuiskostenterug te betalen.Overgang zonder onderbreking naar een andere tak van dienst van dezelfde
gemeente of naar een van haarbedrijven of instellingen wordt niet als ontslag op verzoek beschouwd.3. De tegemoetkoming in verhuiskosten wordt aan de betrokkene,
die in verband met een indiensttreding dientte verhuizen, slechts verleend, indien hij schriftelijk heeft verklaard dat
een verplichting tot terugbetalen alsbedoeld in het vorige lid hem bekend is.Artikel 18:1:31. De betrokkene, die in opdracht van het bevoegde gezag, anders
dan in verband met een verplaatsing ofindiensttreding, een dienstwoning betrekt of verlaat, wordt een
tegemoetkoming in verhuiskosten verleend.2. Indien het verlaten van een dienstwoning samenhangt met een
ontslag op verzoek anders dan een ontslag opverzoek met recht op uitkering voor vervroegd uittreden, of met een ontslag
als gevolg van aan betrokkenete wijten feiten of omstandigheden en het ontslag niet ingaat binnen twee
jaren nadat de dienstwoning isbetrokken, kan een gedeeltelijke tegemoetkoming in verhuiskosten worden
verleend.3. Indien het verlaten van een dienstwoning verband houdt met het
overlijden van de betrokkene, wordt eentegemoetkoming in verhuiskosten verleend aan de nagelaten gezinsleden.4. Bij toepassing van het tweede en derde lid wordt een
vergoeding in de verhuiskosten, bedoeld in artikel18:1:5, eerste lid, verleend, met dien verstande dat deze vergoeding niet
meer bedraagt dan die waaropaanspraak zou bestaan bij verhuizing binnen het woongebied.Artikel 18:1:4Geen tegemoetkoming in verhuiskosten ingevolge de artikelen 18:1:2 en 18:1:3
wordt verleend, indien deverhuizing niet heeft plaatsgevonden binnen twee jaar nadat de verplichting
tot verhuizen is opgelegd dan welna de datum van het ontslag, het overlijden of de verplaatsing.Artikel 18:1:51. De tegemoetkoming in verhuiskosten kan slechts bestaan
uit:a. een bedrag voor de kosten van transport van de bagage en van
de inboedel van de betrokkene en zijngezinsleden naar de nieuwe woning, waaronder begrepen de kosten van het in-
en uitpakken vanbreekbare zaken;b. een bedrag voor dubbele woonkosten, gelijk aan de noodzakelijk
te maken kosten, met dien verstandedat de tegemoetkoming ten hoogste een ingevolge artikel 18:1:7a nader vast
te stellen bedrag per maandbedraagt en over een termijn van maximaal vier maanden wordt verleend;c. een bedrag voor alle andere direct uit de verhuizing
voortvloeiende kosten.2. Indien de betrokkene op de dag van de verhuizing een eigen
huishouding voert, wordt het bedrag bedoeldin het eerste lid, onderdeel c, voor zover bij of krachtens dit artikel niet
anders is bepaald, gesteld op eentegemoetkoming van 3% van de berekeningsbasis voor ieder woon- of
slaapvertrek, tot een maximum vanvier van deze vertrekken, die de achtergelaten woning telt, met dien
verstande dat het bedrag een ingevolgeartikel 18:1:7a nader vast te stellen maximum niet mag overschrijden.3. Indien het betreft een verhuizing van een gezin, waarin de
echtgenoten, geregistreerde partners beidebetrokkene zijn in de zin van dit hoofdstuk en afzonderlijk opdracht hebben
om te verhuizen of zijnverplaatst, wordt voor beide betrokkenen de berekeningsbasis vastgesteld.
Ingeval beide betrokkenen eendeeltijdbetrekking hebben en niet tevens een deeltijdbetrekking bij een
andere werkgever die aanspraak geeftop een tegemoetkoming in verhuiskosten, wordt de berekeningsbasis
vastgesteld als ware er sprake van eenvoltijdbetrekking. De tegemoetkoming wordt toegekend op grond van de hoogste
berekeningsbasis.4. Indien de betrokkene geen eigen huishouding voert, wordt geen
tegemoetkoming als bedoeld in het eerstelid, onder c, verleend. Indien bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding
geven, kan voor deze kostenniettemin een tegemoetkoming worden verleend van 3% van de
berekeningsbasis.Tegemoetkoming woon -werkverkeerArtikel 18:1:61. De betrokkene die vanwege het dienstbelang de verplichting is
opgelegd om in of meer nabij zijn standplaatste gaan wonen, zoals bedoeld in artikel 15:1:17 en daarin, ondanks alle
pogingen daartoe, niet slaagt heeftaanspraak op een vergoeding van de kosten voor het dagelijks reizen tussen
de woning en de plaats vantewerkstelling, zolang hij bij de verhuizing in aanmerking zou kunnen komen
voor een tegemoetkoming inde verhuiskosten.2. Een betrokkene als bedoeld in het eerste lid, die naar het
oordeel van het bevoegde gezag niet dagelijks heenen weer kan reizen, heeft, tenzij van gemeentewege al dan niet tegen
betaling in huisvesting wordt voorzien,aanspraak op een tegemoetkoming in de pensionkosten voor verblijf in een
pension in of nabij het gebiedals bedoeld in artikel 15:1:17, benevens een tegemoetkoming voor ten hoogste
eenmaal per week in dereiskosten naar de plaats waar hij metterwoon nog gevestigd is.3. Indien een betrokkene als bedoeld in het eerste en tweede lid,
naar het oordeel van het bevoegde gezag nietalles, wat redelijkerwijs van hem mag worden verwacht, heeft gedaan om zo
spoedig mogelijk te verhuizen,komt hij niet langer in aanmerking voor tegemoetkomingen als bedoeld in het
eerste en tweede lid.4. Een betrokkene die een funktie voor betrekkelijk korte duur
bekleedt of voor betrekkelijk korte duur eldersis geplaatst en als gevolg daarvan niet behoeft te verhuizen kan een
tegemoetkoming in de reiskosten alsbedoeld in het eerste lid worden verleend, dan wel een tegemoetkoming
overeenkomstig het tweede lid,indien de betrokkene naar het oordeel van het bevoegde gezag niet dagelijks
heen en weer kan reizen.Hoogte tegemoetkomingArtikel 18:1:71. De tegemoetkoming in reiskosten bedoeld in artikel 18:1:6,
eerste en vierde lid, is gelijk aan de gemaaktekosten van het openbaar vervoer op basis van het tarief van de tweede
klasse.2. De vergoeding die plaatsvindt op basis van het eerste lid is
gemaximeerd voor dat deel dat gebruik wordtgemaakt van de trein tot een nader volgens artikel 18:1:7a vast te stellen
bedrag.3. De betrokkene die met de trein reist en van de woning of het
pension met het ander (aansluitend) openbaarvervoer naar het eerst mogelijke Station kan reizen maar van dit openbaar
vervoer geen gebruik maakt enin plaats daarvan met eigen vervoer naar dat Station reist, ontvangt een
nader volgens artikel 18:1:7a vast testellen tegemoetkoming op jaarbasis.4. De tegemoetkoming in reiskosten bedoeld in artikel 18:1:6,
eerste en vierde lid, is, indien het college deplaats van tewerkstelling van een betrokkene heeft aangewezen als een plaats
van tewerkstelling die nietdoor openbaar vervoer is te bereiken, of indien de betrokkene behoort tot
een aangewezen groep voor wie deplaats van tewerkstelling vanwege de opgedragen werktijden niet per openbaar
vervoer is te bereiken, eennader volgens artikel 18:1:7a vast te stellen maandelijkse
tegemoetkoming.5. De betrokkene, die naar het oordeel van het college de plaats
van tewerkstelling met het openbaar vervoerkan bereiken maar daarvan geen gebruik maakt, heeft aanspraak op een
tegemoetkoming van 25% van detegemoetkoming bedoeld in het vierde lid.Artikel 18:1:7aVoor de tegemoetkoming in verhuiskosten zoals bedoeld in artikel 18:1:5,
eerste lid, onder b, en het tweede lid,en voor de tegemoetkoming in reiskosten zoals bedoeld in artikel 18:1:7,
geldt dat deze bedragen dan wel degenoemde maxima overeenkomen met de bedragen zoals deze worden vastgesteld
in het LOGA.Niet verhuisplichtig, toch een tegemoetkoming
woon-werkverkeerArtikel 18:1:8Indien het bevoegde gezag de plaats van tewerkstelling van een betrokkene
die niet conform artikel 15:1:17verhuisplichtig is, heeft aangewezen als een plaats van tewerkstelling die
niet met het openbaar vervoer is tebereiken, of indien de betrokkene behoort tot een aangewezen groep voor wie
de plaats van tewerkstellingvanwege de opgedragen werktijden niet per openbaar vervoer is te bereiken,
wordt aan de betrokkene voorde gehele duur van het dienstverband een vergoeding per afgelegde kilometer
verstrekt. De hoogte van dezevergoeding wordt vastgesteld door het bevoegde gezag.PensionkostenArtikel 18:1:91. De tegemoetkoming in pensionkosten als bedoeld in artikel
18:1:6, tweede lid, bedraagt voor de betrokkenedie gewoonlijk met gezinsleden samenwoont 90% en voor de overige betrokkenen
60% van de betaaldepensionkosten, voor zover deze kosten niet uitgaan boven de door het
bestuursorgaan redelijk geoordeeldepensionkosten.2. De tegemoetkoming in reiskosten voor gezinsbezoek dan wel voor
het bezoeken van de plaats waarbetrokkene nog is gehuisvest is gelijk aan de kosten van het gebruik van het
openbaar vervoer en wel naarhet tarief van de laagste klasse.Duur tegemoetkoming reis- en
pensionkostenArtikel 18:1:101. De tegemoetkoming ingevolge het bepaalde in de artikelen
18:1:7 en 18:1:9 wordt voor de eerste keer voorniet langer dan zes maanden verleend. Het bevoegde gezag kan deze termijn op
verzoek van betrokkenetelkens voor niet langer dan zes maanden verlengen.2. Geen aanspraak op tegemoetkoming in reis- en/of verblijfkosten
bestaat indien de declaratie van de in eenkalendermaand gemaakte kosten conform artikel 18:1:7, eerste lid, en artikel
18:1:14, in geval wordt gekozenvoor het vergoedingssysteem zoals dat gold vóór 1 juli 2004, niet binnen
drie maanden na die kalendermaandbij het bevoegde gezag is ingediend.3. Het bevoegd gezag is bevoegd te bepalen dat de
tegemoetkomingen vastgesteld op basis van artikel 18:1:7,eerste lid, en artikel 18:1:14 maandelijks zonder declaratie worden
uitbetaald met inachtneming van eenkorting op de bedragen van 6%.Procedure tegemoetkoming verhuiskostenArtikel 18:1:111. De aanvraag voor een tegemoetkoming in verhuiskosten dient
voor de datum van de verhuizing bij hetbevoegde gezag te zijn ingediend.2. Zo spoedig mogelijk na de verhuizing doch in ieder geval
binnen zes maanden daarna doet de betrokkene bijhet bevoegde gezag opgave van de kosten als bedoeld in artikel 18:1:5,
eerste lid, onder b.VoorschotArtikel 18:1:12Het bevoegde gezag kan ter zake van de in dit hoofdstuk bedoelde
tegemoetkomingen een voorschot verlenen.SlotbepalingArtikel 18:1:13Het college kan voor zover nodig in afwijking van de bij of krachtens dit
hoofdstuk gestelde regels beslissenin individuele gevallen, waarin deze regelen naar het oordeel van het
college niet of niet naar redelijkheidvoorzien.OvergangsrechtArtikel 18:1:14De betrokkene aan wie voor 1 juli 2004 een tegemoetkoming woon-werkverkeer
op grond van artikel 18:1:7,vierde lid, zoals dat luidde voor 1 juli 2004, is toegekend, heeft gedurende
de periode van maximaal twee jaar,welke ingaat op het moment van toekenning, recht op een tegemoetkoming
woon-werkverkeer conform devergoedingssystematiek zoals die gold voor 1 juli 2004. Indien de
vergoedingssystematiek zoals die geldt vanaf1 juli 2004 financieel voordeliger is voor deze betrokkene, dan heeft hij
recht op een tegemoetkoming conformde laatstgenoemde vergoedingssystematiek. Indien de medewerker gehoor heeft
gegeven aan de verhuisplicht,dan vervalt de tegemoetkoming woon-werkverkeer.19 Rechtspositieregeling vrijwilligers bij de gemeentelijke
brandweerBegripsomschrijvingenArtikel 19:1:1Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:a. vrijwilliger: degene die zich beschikbaar heeft gesteld voor
de gemeentelijke brandweer en als zodanig doorhet college is aangesteld om in de openbare dienst werkzaam te zijn;b. zich beschikbaar stellen: het oproepbaar zijn om in
voorkomende gevallen werkzaamheden te verrichtenwelke vallen binnen het takenpakket van de gemeentelijke brandweer.Artikel 19:1:2Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt niet als vrijwilliger beschouwd:
degene met wie eenarbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is gesloten.Overleg met vakorganisatiesArtikel 19:1:3Het overleg aangaande aangelegenheden van algemeen belang voor de
rechtstoestand van de vrijwilliger, metinbegrip van de algemene regels volgens welke het personeelsbeleid zal
worden gevoerd, vindt plaats in deop grond van artikel 12:1, tweede lid, voor het gemeentepersoneel ingestelde
commissie voor georganiseerdoverleg.Uitreiking van rechtspositieregelingenArtikel 19:1:41. Op verzoek ontvangt de vrijwilliger kosteloos een exemplaar
van dit hoofdstuk, van de wijzigingen daarvanen van alle andere regelen welke ter uitvoering van artikel 125
Ambtenarenwet voor de vrijwilligers zijn ofworden getroffen en alle wijzigingen daarvan.2. Op verzoek ontvangen eveneens kosteloos een exemplaar van de
in het vorige lid bedoelde stukken:a. de centrales van overheidspersoneel welke deelnemen aan het in
artikel 19:1:3 bedoelde georganiseerdeoverleg;b. ieder ander die daarvoor naar het oordeel van het college in
aanmerking komt.Artikel 19:1:51. Op verzoek ontvangt de vrijwilliger kosteloos een exemplaar
van de voor hem geldende schriftelijke regelenwelke zijn vastgesteld ter uitwerking of aanvulling van de bepalingen van
dit hoofdstuk of welke hij bij devervulling van zijn betrekking heeft na te leven tenzij de bedoelde regelen
op een voor hem gemakkelijktoegankelijke plaats ter inzage liggen.2. Wanneer de vrijwilliger niet-schriftelijk vastgestelde
regelen, zoals bedoeld in het eerste lid, heeft na televen, worden deze behoorlijk te zijner kennis gebracht.AanstellingArtikel 19:1:61. Aanstelling geschiedt vast of tijdelijk.2. Tijdelijke aanstelling geschiedt voor bepaalde tijd en kan
slechts plaatshebben bij wijze van proef.3. De tijdelijke aanstelling duurt ten hoogste twee jaar, welke
termijn in bijzondere gevallen met ten hoogsteeen jaar kan worden verlengd tenzij deze met toepassing van dit hoofdstuk
voor het aflopen van genoemdetermijn beëindigd is.4. Zodra de termijn die overeenkomstig het vorige lid voor de
tijdelijke aanstelling geldt, is verstreken, wordteen vaste aanstelling verleend, tenzij daartegen uit anderen hoofde bezwaren
bestaan.Artikel 19:1:7Voor aanstelling kan slechts in aanmerking komen degene die voldoet aan het
gestelde in artikel 6, lid 1 van hetBesluit brandweerpersoneel (Stb. 1991, 276) en:a. geacht kan worden de voor de brandweerdienst vereiste
karaktereigenschappen te bezitten; enb. door de aard en de plaats van zijn dagelijkse werkzaamheden en
de ligging van zijn woning geacht kanworden in staat te zijn zijn taak bij de gemeentelijke brandweer naar
behoren te vervullen; enc. de leeftijd van ten minste 18 jaar heeft bereikt.Bericht van aanstellingArtikel 19:1:81. Het bericht van aanstelling dat de vrijwilliger voor de
indiensttreding kosteloos ontvangt, vermeldt:a. de naam, voornamen, geboorteplaats en geboortedatum van de
vrijwilliger;b. of de vrijwilliger vast of tijdelijk wordt aangesteld;c. de dag met ingang waarvan de vrijwilliger is aangesteld dan
wel een omschrijving of aanduiding van diedag;d. de rang en de vergoeding welke de vrijwilliger worden
toegekend;e. indien de aanstelling tijdelijk is, een zo nauwkeurig
mogelijke aanduiding van die tijd.2. Alle wijzigingen in de punten vermeld in het eerste lid, sub b
t/m e, worden de vrijwilliger ten spoedigstekosteloos medegedeeld.VergoedingArtikel 19:1:9Aan de vrijwilliger wordt een vergoeding toegekend krachtens bijlage VI,
tenzij een andere regeling isovereengekomen.Militaire dienstArtikel 19:1:101. De vrijwilliger die ingevolge wettelijke verplichting in
werkelijke militaire dienst is, wordt geacht nietbeschikbaar te zijn.2. Indien en voor zover de periode van werkelijke militaire
dienst van de vrijwilliger meer dan twee maandenis, heeft hij gedurende deze periode geen recht op de aan zijn rang
verbonden vaste vergoeding.3. Indien de in het vorige lid bedoelde vrijwilliger uit dien
hoofde deelnemer is in de zin van hetpensioenreglement, geniet hij gedurende de in dat lid bedoelde periode de
aan zijn rang verbonden vastevergoeding tot een bedrag dat gelijk is aan het op hem te verhalen gedeelte
van de pensioenpremie.BevorderingArtikel 19:1:11De bevordering conform het Besluit brandweerpersoneel (Stb. 1991, 276)
geschiedt door het college. In hetbevorderingsbesluit dienen in ieder geval de nieuwe rang en de daaraan
verbonden vergoeding te wordenvermeld.Aanspraken bij ongevalArtikel 19:1:121. Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder
ongeval en arbeidsongeschiktheid, hetgeendaaronder wordt verstaan in de door de gemeente ter zake gesloten
ongevallenverzekering.2. De vrijwilliger wordt bij indiensttreding in kennis gesteld
van de bepalingen van de door de gemeente tezijnen behoeve gesloten ongevallenverzekering.3. Wijzigingen in de in het tweede lid bedoelde bepalingen worden
tijdig vóór de inwerkingtreding aan devrijwilliger medegedeeld.Artikel 19:1:131. De vrijwilliger die arbeidsongeschikt is, welke ongeschiktheid
blijkens een geneeskundig onderzoek hetgevolg is van een ongeval ontstaan in verband met de vervulling van zijn
betrekking, heeft aanspraak op eenuitkering indien en voor zover de in artikel 19:1:12, tweede lid, bedoelde
verzekering dit regelt.2. De in artikel 19:1:12, tweede lid, bedoelde verzekering bevat
in ieder geval de volgende bepalingen:a. bij de vaststelling van de mate van arbeidsongeschiktheid
wordt de eventuele restcapaciteit gedurende deeerste twee jaar buiten beschouwing gelaten;b. bij blijvende arbeidsongeschiktheid bestaat aanspraak op een
uitkering ineens.3. De vrijwilliger heeft behoudens artikel 19:1:15 geen aanspraak
op enige vergoeding ten laste van degemeente ter zake van een ongeval.Artikel 19:1:14Indien een vrijwilliger ten gevolge van een ongeval, ontstaan in verband met
de vervulling van zijn betrekking,komt te overlijden, hebben diens nagelaten betrekkingen aanspraak op een
uitkering volgens de bepalingen vande door de gemeente ter zake gesloten ongevallenverzekering.Artikel 19:1:151. In geval van een ongeval, ontstaan in verband met de
vervulling van zijn betrekking, worden devrijwilliger de te zijnen laste blijvende naar het oordeel van het college
noodzakelijk gemaakte kosten vangeneeskundige behandeling of verzorging vergoed tot ten hoogste het bedrag
waarvoor de gemeente zich terzake heeft verzekerd.2. Het college kan in de gevallen, waarin de in het eerste lid
bedoelde kosten het bedrag waarvoor de gemeentezich ter zake heeft verzekerd te boven gaan, een tegemoetkoming in de hogere
kosten verlenen.Artikel 19:1:16Indien geen sprake is van een ongeval doch wel van een ziekte welke is
ontstaan of verergerd in verband met devervulling van de betrekking, stelt het college ter zake een uitkering vast
voor zover de verzekering daar niet invoorziet.Artikel 19:1:17Onder vrijwilliger, bedoeld in de artikelen 19:1:14 tot en met 19:1:16 wordt
mede begrepen de gewezenvrijwilliger, voor zover deze de leeftijd zoals bedoeld in artikel 19:1:38,
tweede lid, sub b, nog niet heeftbereikt. Artikel 19:1:13 is eveneens van toepassing op de gewezen
vrijwilliger tot het in artikel 19:1:38, tweedelid, sub b genoemde tijdstip indien hij blijvend arbeidsongeschikt is.Overige rechten en verplichtingenArtikel 19:1:18De vrijwilliger is gehouden zijn werkzaamheden nauwgezet en ijverig te
verrichten en zich ook overigens tegedragen zoals een goed vrijwilliger betaamt.Artikel 19:1:19De vrijwilliger is verplicht de eed of belofte af te leggen die bij wet, bij
instructie of bij besluit van het college isvoorgeschreven.Artikel 19:1:201. De vrijwilliger is verplicht:a. deel te nemen aan oefeningen, bijeenkomsten en cursussen;b. wacht-, consignatie- en bewakingsdiensten te verrichten.2. De kosten verbonden aan het volgen van cursussen, het
deelnemen aan examens, het bijwonen vanbijeenkomsten gericht op de beroepsuitoefening, alle voor zover betrekking
hebbend op het vervullen van debrandweertaak, komen ten laste van de gemeente.Artikel 19:1:21Het is de vrijwilliger verboden, behoudens toestemming verleend door of
namens het college in bijzonderegevallen, ten eigen bate aan de gemeente toebehorende eigendommen te
gebruiken.Artikel 19:1:22Het is aan de vrijwilliger verboden:a. vergoedingen, beloningen, giften of beloften van derden te
vorderen, te verzoeken of aan te nemen, andersdan met toestemming van het college;b. steekpenningen aan te nemen.Artikel 19:1:23Indien de vrijwilliger niet beschikbaar kan zijn, is hij verplicht daarvan,
onder opgave van redenen, zo tijdigmogelijk mededeling te doen aan de commandant.Artikel 19:1:241. De vrijwilliger is verplicht tijdens zijn werkzaamheden de
door of namens het college voorgeschrevendienstkleding en uitrustingsstukken te dragen.2. De dienstkleding en uitrustingsstukken worden van gemeentewege
kosteloos in bruikleen verstrekt aan devrijwilliger, die bij ontslag verplicht is deze bij de commandant in te
leveren.3. De vrijwilliger draagt zorg voor het onderhoud van de hem in
bruikleen verstrekte dienstkleding enuitrustingsstukken en hij is verplicht deze te doen onderwerpen aan de
inspectie en controle door of namensde commandant.4. Reparatie aan de dienstkleding en uitrustingsstukken geschiedt
van gemeentewege.5. Als uitgaansuniformkleding van de vrijwilligers bij de
gemeentelijke brandweer geldt de voor hetrijksbrandweerpersoneel voorgeschreven uitgaansuniformkleding.Artikel 19:1:25Het is de vrijwilliger verboden:1. de dienstkleding en uitrustingsstukken te dragen wanneer hij
geen werkzaamheden als vrijwilliger verricht,behalve in de gevallen waarin het college daarvoor toestemming heeft
verleend;2. de dienstkleding en uitrustingsstukken aan derden ten gebruike
te geven;3. dienstkleding te dragen voorzien van:a. andere rangonderscheidingstekenen dan die verbonden aan de
rang welke betrokkene bekleedt;b. insignes en andere onderscheidingstekenen, tenzij tot het
dragen daarvan hetzij van regeringswege, hetzijdoor het college, toestemming is verleend.Gebruik motorrijtuigArtikel 19:1:26Het is de vrijwilliger slechts toegestaan een motorrijtuig in de zin van de
Wet aansprakelijkheidsverzekeringmotorrijtuigen te gebruiken ten behoeve van zijn werkzaamheden als
vrijwilliger, indien en voor zover hemdaartoe door of namens het college toestemming is verleend.Aan deze toestemming kunnen bepaalde voorwaarden worden verbonden.SchadevergoedingArtikel 19:1:271. De vrijwilliger kan worden verplicht tot gehele of
gedeeltelijke vergoeding van door de gemeente geledenschade, voor zover deze aan zijn schuld of nalatigheid is te wijten.2. De vrijwilliger wordt in de gelegenheid gesteld ten aanzien
van de wijze van inhouding van deschadevergoeding op zijn vergoeding zijn wensen kenbaar te maken.Artikel 19:1:28Aan de vrijwilliger wordt de schade van aan hem toebehorende kleding en
uitrusting vergoed, welke hij buitenzijn schuld of nalatigheid lijdt ten gevolge van de door hem verrichte
werkzaamheden, voor zover de schadeniet bestaat uit normale slijtage van die goederen.Artikel 19:1:29Het college kan bepalen in welke niet elders voorziene gevallen
schadeloosstelling en vergoeding van kostenzullen worden verleend.Disciplinaire maatregelenArtikel 19:1:301. De vrijwilliger die de hem opgelegde verplichtingen niet
nakomt of zich overigens aan plichtsverzuimschuldig maakt, kan deswege disciplinair worden gestraft.2. Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift
als het doen of nalaten van iets, hetwelk eengoed vrijwilliger in gelijke omstandigheden behoort na te laten of te
doen.Artikel 19:1:311. De disciplinaire straffen welke kunnen worden toegepast,
zijn:a. schriftelijke berisping;b. inhouding van een deel der vaste vergoeding als bedoeld in
bijlage VI;c. schorsing al dan niet met inhouding van de vergoeding;d. ongevraagd ontslag.2. De straffen worden door het college opgelegd.Artikel 19:1:321. De verantwoording door de vrijwilliger geschiedt, indien deze
niet schriftelijk plaatsvindt, ten overstaan vanhet college of ten overstaan van een door het college aangewezen
vertegenwoordiger. De verantwoordingvindt niet eerder dan 6 maal 24 uur en niet later dan 12 maal 24 uur plaats.
Op verzoek van de vrijwilligerkan van deze termijnen worden afgeweken.2. Geschiedt de verantwoording mondeling, dan wordt daarvan
binnen 36 uur proces verbaal opgemaakt, datna voorlezing wordt getekend door hem te wiens overstaan de verantwoording
heeft plaatsgehad en door devrijwilliger. Weigert de vrijwilliger de ondertekening, dan wordt daarvan in
het proces-verbaal, zo mogelijkmet vermelding der redenen melding gemaakt. Een afschrift van het
proces-verbaal wordt de vrijwilligeruitgereikt.3. Indien de vrijwilliger zulks verlangt, worden hij en zijn
raadsman in de gelegenheid gesteld kennis te nemenvan de ambtelijke rapporten of andere bescheiden welke op de hem ten laste
gelegde feiten betrekkinghebben.Artikel 19:1:33De vrijwilliger verstrekt het college een ontvangstbewijs van het besluit
tot strafoplegging.Artikel 19:1:34De straf bedoeld in artikel 19:1:31, eerste lid, onder b tot en met d, wordt
niet ten uitvoer gelegd zolang zij nietonherroepelijk is geworden, tenzij bij de strafoplegging onmiddellijke
tenuitvoerlegging is bevolen.Schorsing en ontslagArtikel 19:1:351. Onverminderd het bepaalde in artikel 19:1:30 kan de
vrijwilliger door het college worden geschorst:a. wanneer hem het voornemen tot bestraffing met ongevraagd
ontslag is te kennen gegeven of hem van deoplegging van deze straf mededeling is gedaan;b. wanneer tegen hem volgens de ter zake geldende bepalingen van
het Wetboek van Strafvordering eenbevel tot inverzekeringstelling of voorlopige hechtenis ten uitvoer wordt
gelegd;c. wanneer tegen hem een strafrechtelijke vervolging wegens
misdrijf wordt ingesteld;d. in andere gevallen waarin schorsing wordt gevorderd door het
belang van de dienst.2. Het schorsingsbesluit bevat in ieder geval:a. een aanduiding van het tijdstip waarop de schorsing
ingaat;b. een zo nauwkeurig mogelijke aanduiding van de duur der
schorsing.Artikel 19:1:36Het besluit van het college tot het verlenen van ontslag vermeldt de datum
van ingang van het ontslag dan weleen omschrijving of aanduiding van die datum.Artikel 19:1:371. Indien de vrijwilliger ontslag verzoekt, wordt hem dit eervol
verleend.2. Dit ontslag wordt niet verleend met ingang van een datum
gelegen binnen een maand dan wel later dan driemaanden na de datum waarop het verzoek om ontslag is ingekomen.3. Indien de vrijwilliger dit verzoekt, kan van het bepaalde in
het tweede lid worden afgeweken.4. Indien een strafrechtelijke vervolging tegen de vrijwilliger
aanhangig is, of indien overwogen wordt hemin aanmerking te brengen voor een disciplinaire straf, kan het nemen van een
beslissing op een verzoek omontslag worden aangehouden totdat de uitspraak van de strafrechter of de
beslissing inzake de disciplinairestraf onherroepelijk is geworden.Artikel 19:1:381. Het college verleent de vrijwilliger ongevraagd eervol ontslag
op grond van het bereikt hebben van de55-jarige leeftijd. Dit ontslag gaat in op de eerste dag van de maand
volgende op die waarin de leeftijd van55 jaar is bereikt.2. De ingangsdatum van het in het vorige lid bedoelde ontslag kan
telkens met een periode van één jaar wordenopgeschort, indien zulks door het college in het belang van de dienst wordt
geacht en:a. de vrijwilliger zulks heeft verzocht of daarmede instemt;
enb. de vrijwilliger blijkens het ingewonnen advies van een door
het college aangewezen geneeskundige,lichamelijk en psychisch in staat kan worden geacht zijn werkzaamheden te
blijven verrichten.Bedoelde opschorting eindigt in ieder geval op de eerste dag van de maand
volgende op die waarin deleeftijd van 60 jaar is bereikt.3. Niettemin kan het college aan de vrijwilliger die tussentijds
blijkens het advies van een door het collegeaangewezen geneeskundige ongeschikt is geworden voor het verder verrichten
van werkzaamheden, eervolontslag verlenen met ingang van de eerste dag van de maand volgende op die
waarin bedoeld advies door hetcollege ter kennis van de vrijwilliger is gebracht.Artikel 19:1:391. Het college kan de vrijwilliger ongevraagd ontslag verlenen op
grond van:a. het eindigen van de noodzaak tot beschikbaarstelling of wegens
verandering in de organisatie van degemeentelijke brandweer;b. ondercuratelestelling;c. toepassing van lijfsdwang wegens schulden krachtens
onherroepelijk geworden rechterlijke uitspraak;d. onherroepelijk geworden veroordeling tot vrijheidsstraf wegens
misdrijf;e. de omstandigheid dat hij wegens de aard of de plaats van zijn
dagelijkse werkzaamheden dan wel deligging van zijn woning geacht moet worden niet langer in staat te zijn zijn
taak bij de brandweer tevervullen;f. onbekwaamheid of ongeschiktheid tot het verrichten van zijn
werkzaamheden op grond van ziekten ofgebreken;g. onbekwaamheid of ongeschiktheid tot het verrichten van zijn
werkzaamheden anders dan op grond vanziekten of gebreken.2. In de in het eerste lid genoemde gevallen wordt, met
uitzondering van het geval bedoeld onder d, het ontslagsteeds eervol verleend.Overgangs-en slotbepalingenArtikel 19:1:401. De vrijwilliger die tijdelijk is aangesteld voor bepaalde tijd
is van rechtswege ontslagen op de datumwaarop die tijd verstrijkt. Indien na de datum, bedoeld in de eerste volzin,
het dienstverband feitelijk wordtgehandhaafd zonder dat opnieuw een aanstelling is verleend, wordt de
vrijwilliger geacht met ingang vanbedoelde datum een vaste aanstelling te hebben ontvangen.2. Ontslag op een der gronden genoemd in dit hoofdstuk kan aan de
vrijwilliger als bedoeld in het vorige lid,worden verleend met ingang van een datum gelegen vóór de datum waarop hij
van rechtswege zou zijnontslagen.Artikel 19:1:41De beslissingen ter uitvoering van dit hoofdstuk worden schriftelijk aan de
betrokkene medegedeeld.19A Rechtspositie AmbulancepersoneelBegripsbepalingenArtikel 19a:1Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder :a. ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld,
respectievelijk hij met wie eenarbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan, om in openbare
dienst werkzaam te zijnals ambulancechauffeur, ambulanceverpleegkundige, CPA-verpleegkundig
centralist, of CPA-nietverpleegkundig centralist;b. schaal: de voor een functie, ter bepaling van het salaris,
opklimmende reeks van bedragen opgenomen inbijlage II en bijlage IIa;c. eindschaal: de schaal waarop een functie gewaardeerd is;d. inconveniëntentoelage: een toelage voor het verrichten van
zware, onaangename of gevaarlijke arbeid, nietzijnde een toelage voor onregelmatige dienst, overwerk, piket of
bereikbaarheidsdienst;e. overwerk: de uren die de gemiddelde wekelijkse arbeidstijd van
36 uur, berekend over de periode van hetgeldende dienstrooster, te boven gaat;f. feestdag: nieuwjaarsdag, tweede paasdag, hemelvaartsdag,
tweede pinksterdag, de verjaardag van dekoningin, de beide kerstdagen en andere kerkelijke of nationale, landelijke,
regionale of plaatselijk erkendefeestdagen die door het college zijn aangewezen als dagen waarop de openbare
dienst van de gemeente isgesloten.InschalingArtikel 19a:21. De functie van ambulancechauffeur is gewaardeerd op schaal
7.2. De functie van ambulanceverpleegkundige is gewaardeerd op
schaal 9.3. De functie van CPA-verpleegkundig centralist is gewaardeerd op
schaal 9.4. De functie van CPA- niet verpleegkundig centralist is
gewaardeerd op schaal 7.Artikel 19a:3De schalen genoemd in artikel 19a:2 zijn eindschalen.Artikel 19a:41. Inschaling in de eindschaal vindt plaats indien de medewerker
voldoende functioneert en voldoet aan de doorde werkgever gestelde opleidings- en functie-eisen.2. Onverminderd het bepaalde in het eerste lid kan inschaling in
een aanloopschaal plaatsvinden.Artikel 19a:51. Lokaal beleid ten aanzien van uitloopschalen is niet van
toepassing op ambtenaren bedoeld in dit hoofdstuk.2. De ambtenaar heeft geen aanspraak op een arbeidsmarkttoelage,
een inconveniëntentoelage of anderetoelagen in verband met de aard van de functie.Uitvoering en vergoeding GHOR-takenArtikel 19a:61. Werkzaamheden in het kader van de uitvoering van GHOR-taken
worden geacht onderdeel uit te maken vande functie van de ambtenaar.2. Het college stelt een vergoedingsregeling vast voor de
werkzaamheden bedoeld in het eerste lid.AanwezigheidsvergoedingArtikel 19a:71. De ambtenaar ontvangt een vergoeding in tijd voor uren die
doorgebracht worden in eenaanwezigheidsdienst.2. De vergoeding bedoeld in het eerste lid wordt vastgesteld op
100% van de tijd doorgebracht in eenaanwezigheidsdienst tussen 08.00 en 23.00 uur en 30% van de tijd
doorgebracht in een aanwezigheidsdiensttussen 23.00 en 08.00 uur.3. Indien de ambtenaar gedurende de aanwezigheidsdienst arbeid
verricht, vervalt over die tijd de aanspraak opde aanwezigheidsvergoeding.4. De ambtenaar heeft over de aanwezigheidsvergoeding recht op
een onregelmatigheidstoeslagovereenkomstig artikel 19a:8 voor zover er daadwerkelijk sprake is van
gerealiseerde onregelmatige uren.OnregelmatigheidstoeslagArtikel 19a:81. De ambtenaar heeft recht op een toeslag voor arbeid verricht
tijdens onregelmatige uren. Deze toeslag wordtvastgesteld conform de bedragen die zijn opgenomen in bijlage VIIa.2. De vakantietoelage bedoeld in artikel 6:3 wordt geacht te zijn
inbegrepen in de onregelmatigheidstoeslag.3. Over uren waarvoor een onregelmatigheidstoeslag wordt
verstrekt bestaat geen aanspraak op een vergoedingvoor overwerk.OverwerktoeslagArtikel 19a:91. De ambtenaar heeft recht op een overwerkvergoeding indien hem
door of namens het college opgedragen isoverwerk te verrichten.2. De vergoeding bedoeld in het eerste lid bestaat uit verlof
gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk,alsmede uit een toeslag in geld te berekenen overeenkomstig de percentages
genoemd in het zesde lid.3. Het verlof bedoeld in het tweede lid wordt verleend op een zo
vroeg mogelijk tijdstip. Op verzoek van deambtenaar en voor zover de belangen van de dienst en de belangen van de
andere ambtenaren dit toelatenkan het verlof verleend worden op een tijdstip dat de ambtenaar wenst.4. Voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) kunnen
verlofuren die het gevolg zijn van de vergoedingvoor overwerk dat zal worden verricht in het daarop volgende kalenderjaar,
worden omgezet in vakantieals bedoeld in artikel 6:2, eerste lid. Het aantal verlofuren uit de vorige
volzin en het aantal vakantie-urenbedoeld in artikel 6:2, tweede lid, tezamen mag maximaal 50,4 uren bedragen.
Voor de ambtenaar die isaangesteld voor een arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een
naar evenredigheid lager aantaluren als maximum.5. Kan geen verlof worden verleend in overeenstemming het in het
derde lid bepaalde, dan bestaat de in heteerste lid bedoelde vergoeding uitsluitend uit een vergoeding in geld, welke
wordt berekend overeenkomstigde percentages in het zesde lid vermeerderd met 100.6. De overwerktoeslag bedraagt:- 25% voor overwerk verricht tussen 06.00 en 22.00 uur op
werkdagen;- 50% voor overwerk verricht tussen 22.00 en 06.00 uur op
werkdagen;- 75% voor overwerk verricht op zaterdag tussen 00.00 en 18.00
uur;- 100% voor overwerk verricht op zaterdag vanaf 18.00 uur, op
zon- en feestdagen tussen 00.00 en 24.00uur en op 24 en 31 december tussen 18.00 en 24.00 uur.7. Bij berekening van de overwerktoeslag geldt dat binnen een uur
dat er overwerk wordt verricht:- bij 0 tot 15 minuten geen sprake is van overwerk;- bij 15 tot 45 minuten sprake is van een half uur overwerk;- bij 45 tot 60 minuten sprake is van een uur overwerk.8. Voor de ambtenaar die volgens rooster in plaats van een
zondag, een feestdag of een zaterdag, een anderevrije dag is aangewezen, wordt overwerk op die vrije dag beschouwd als
overwerk verricht op een zondag,respectievelijk een feestdag of een zaterdag.9. Dit artikel is niet van toepassing op overwerk dat voortvloeit
uit één van de in artikel 15:1:11 bedoeldeverplichtingen. Het college regelt afzonderlijk de vergoeding voor zodanig
overwerk.BereikbaarheidsdienstArtikel 19a:101. De ambtenaar heeft recht op een vergoeding voor verrichtte
bereikbaarheidsheidsdiensten. Deze vergoedingwordt vastgesteld conform de bedragen die zijn opgenomen in bijlage
VIIb.2. Indien de ambtenaar gedurende de bereikbaarheidsdienst arbeid
verricht, vervalt over die tijd de aanspraakop de vergoeding.Overige vergoedingenArtikel 19a:11De ambtenaar heeft uit hoofde van de inroostering van zijn werktijden geen
aanspraak op andere vergoedingendan genoemd in dit hoofdstuk.Berekening bezoldiging bij ziekte en zwangerschaps- en
bevallingsverlofArtikel 19a:121. Het bedrag van de bezoldiging bedoeld in artikel 7:3, eerste
lid, wordt vastgesteld door het salaris tevermeerderen met het bedrag dat de ambtenaar gemiddeld over een periode van
13 weken voorafgaandeaan de eerste ziektedag ontvangen heeft aan financiële vergoeding voor
overuren, overwerktoeslag,bereikbaarheidsvergoeding en onregelmatigheidstoeslag.2. Het bedrag van de bezoldiging bedoeld in artikel 6:7, eerste
lid, wordt vastgesteld door het salaris tevermeerderen met het bedrag dat de vrouwelijke ambtenaar gemiddeld over een
periode van 13 wekenvoorafgaande aan de eerste dag van het zwangerschaps- en bevallingsverlof
ontvangen heeft aan financiëlevergoeding voor overuren, overwerktoeslag, bereikbaarheidsvergoeding en
onregelmatigheidstoeslag.3. Voor berekening van het bedrag bedoeld in het eerste en tweede
lid kunnen maximaal 15 overuren per weekmeegeteld worden.4. Indien het bepaalde in het eerste lid of tweede lid leidt tot
een onredelijke uitkomst kan het college besluitende referteperiode vast te stellen op 52 weken te rekenen vanaf de eerste
ziektedag.WerktijdenregelingArtikel 19a:13Het college stelt voor de ambtenaren bedoeld in dit hoofdstuk een
werktijdenregeling vast met inachtnemingvan het bepaalde in de artikelen 19a:14 tot en met 19a:22.Artikel 19a:141. Indien voor de ambtenaar wisselende werktijden gelden wordt
daarvan een rooster opgesteld.2. De werktijden worden tenminste een maand voor aanvang bekend
gemaakt aan de ambtenaar.ZondagsarbeidArtikel 19a:151. De ambtenaar is verplicht arbeid op zondag te verrichten
indien het college dit in het belang van de dienstnoodzakelijk acht.2. De ambtenaar heeft aanspraak op tenminste 13 vrije zondagen
per 52 weken.ArbeidstijdenArtikel 19a:16De arbeidsduur per dag bedraagt ten hoogste 10 uren, over een periode van
vier weken ten hoogste gemiddeld50 uren per week, en over een periode van13 weken ten hoogste gemiddeld 45
uren per week.NachtdienstenArtikel 19a:171. De arbeidsduur bedraagt per nachtdienst ten hoogste 9 uren; in
een periode van 13 achtereenvolgende wekenbedraagt de arbeidsduur ten hoogste gemiddeld 40 uur per week.2. De minimale rusttijd na een nachtdienst bedraagt 14 uur; deze
rusttijd mag eenmaal per periode van 7 x 24uur, ingekort worden tot 8 uur.3. In een periode van 13 achtereenvolgende weken worden aan de
ambtenaar ten hoogste 35 nachtdienstenopgedragen.4. Indien de nachtdiensten vóór of op 02.00 uur eindigen mag, in
afwijking het derde lid, het aantalnachtdiensten in een periode van 13 achtereenvolgende weken ten hoogste 52
bedragen.OverwerkArtikel 19a:181. Indien er sprake is van overwerk bedraagt de arbeidsduur per
dienst ten hoogste 12 uren, per week tenhoogste 60 uren, en per 13 achtereenvolgende weken ten hoogste gemiddeld 48
uren per week.2. Indien er sprake is van nachtdiensten waarbij overwerk wordt
verricht bedraagt de arbeidsduur pernachtdienst ten hoogste 10 uur, en ten hoogste gemiddeld 40 uur per week
over een periode van 13achtereenvolgende weken.PauzeArtikel 19a:19De ambtenaar heeft, indien hij langer dan 5,5 uur aaneengesloten werkt, een
pauze van tenminste een halfuur,welke opgesplitst kan worden in 2 keer 15 minuten.ConsignatiedienstenArtikel 19a:201. De ambtenaar is verplicht consignatiediensten te verrichten,
indien het college dit noodzakelijk acht in hetbelang van de dienst.2. De ambtenaar kan verplicht worden de pauze, waarin hij
geconsigneerd is, op de arbeidsplaats door tebrengen.AanwezigheidsdienstenArtikel 19a:211. De ambtenaar is verplicht aanwezigheidsdiensten te verrichten
indien het college dit in het belang van dedienst noodzakelijk acht.2. De ambtenaar verricht ten hoogste 3 aanwezigheidsdiensten van
maximaal 24 uur in elke aaneengeslotentijdruimte van 7 maal 24 uur, en ten hoogste 26 aanwezigheidsdiensten in een
periode van 13achtereenvolgende weken.3. De ambtenaar heeft voor en na een aanwezigheidsdienst een
onafgebroken rusttijd van tenminste 11 uren,welke rusttijd in elke aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uur mag
worden ingekort tot eenmaal tenminste 10 uren en eenmaal ten minste 8 uren.4. De ambtenaar heeft tijdens een aanwezigheidsdienst na een
arbeidstijd van ten hoogste 10 uren, eenonafgebroken rusttijd van tenminste 6 uren.5. Het bepaalde in het derde lid is niet van toepassing in de
tijdruimte gelegen tussen vrijdag 18.00 uur en dedaaropvolgende maandag 08.00 uur.6. Ingeval van overwerk bedraagt de arbeidstijd bedoeld in het
derde lid ten hoogste 12 uren.7. In afwijking van het tweede en vijfde lid verricht de
ambtenaar maximaal 5 aanwezigheidsdiensten vanten hoogste 12 uren in een periode van 7 maal 24 uren, en 26
aanwezigheidsdiensten in een periode van 13weken, voor zover de ambtenaar in deze periode ten hoogste 5 uren arbeid
verricht.BereikbaarheidsdienstenArtikel 19a:221. De ambtenaar is verplicht bereikbaarheidsdiensten te
verrichten indien het college dit in het belang van dedienst noodzakelijk acht.2. De ambtenaar wordt in elke tijdruimte van 7 maal 24 uren ten
hoogste 3 maal een bereikbaarheidsdienstopgelegd en in elke periode van 13 achtereenvolgende weken ten hoogste 37
maal.OvergangsrechtInschaling zittende medewerkersArtikel 19a:231. De medewerker die op 1 februari 2002 werkzaam is in één van de
functies genoemd in artikel 19a:2 wordtper die datum ingeschaald in de schaal behorende bij zijn functie, voor
zover hij voldoende functioneert envoldoet aan de door de werkgever gestelde opleidings- en functie-eisen.2. Het bepaalde in het eerste lid is niet van toepassing op de
medewerker die op 31 januari 2002 ingeschaald isin een aanloopschaal. De medewerker in een aanloopschaal zal per 1 februari
2002 ingeschaald worden ineen door de werkgever nieuw vast te stellen aanloopschaal.Artikel 19a:241. Inschaling vindt plaats in de periodiek van de eindschaal
onderscheidenlijk de aanloopschaal, waarvan hetbedrag overeenkomt met het bruto salaris dat de medewerker op 31 januari
2002 ontving, vermeerderd metde toegekende bruto arbeidsmarkttoelage, inconveniëntentoelage of andere
toelage op grond van de aard vande functie.2. Indien de uitkomst van de nieuwe salarisberekening op grond
van het eerste lid niet overeenkomt met eenperiodiek in de nieuwe schaal wordt de medewerker ingeschaald op het naast
hogere bedrag.3. Indien de uitkomst van de nieuwe salarisberekening op grond
van het eerste lid het maximumsalarisbehorende bij de eindschaal van de functie tot maximaal € 10,- overschrijdt
dan vindt inschaling in hetmaximum van de eindschaal plaats4. In de situatie bedoeld in het derde lid ontvangt de ambtenaar
zijn bezoldiging zoals vastgesteld op 31 januari2002 overeenkomstig het bepaalde in het eerste lid, tot de datum dat het
maximumsalaris behorende bijde eindschaal van de functie, door salarismutaties voor de sector gemeenten
zoals in het LOGA wordenovereengekomen, de bezoldiging vastgesteld op 31 januari 2002 te boven
gaat.InkomensgarantieArtikel 19a:251. De ambtenaar heeft recht op een inkomensgarantie indien de som
van:- het schaalbedrag op 31 januari 2002, en- de arbeidsmarkttoelage en/of de inconveniëntentoelage en/of
andere toelagen die zijn toegekend op grondvan de aard van de functie waarop de ambtenaar op 31 januari 2002 aanspraak
had, en- de periodieke verhoging(en), op grond van de lokale
bezoldigingsverordening, binnen de schaal die voorde ambtenaar gold op 31 januari 2002, in de periode van 1 februari 2002 tot
1 februari 2005 op enigmoment het maximum van de eindschaal behorende bij de functie van de
ambtenaar met meer dan € 10,-overschrijdt. Het verschil wordt toegekend in de vorm van een persoonlijke
toelage, welke toelage wordtaangepast telkens wanneer de uitkomst van de berekening bedoeld in de vorige
volzin wijzigt.2. De persoonlijke toelage bedoeld in het eerste lid wordt op 1
februari 2005 gefixeerd op het bedrag waarop deambtenaar op dat moment recht heeft. De algemene salarismutaties voor de
sector gemeenten zoals die in hetLOGA worden overeengekomen zijn wat betreft het percentage en de
ingangsdatum van overeenkomstigetoepassing op deze persoonlijke toelage. De persoonlijke toelage komt te
vervallen op het moment dat deambtenaar van functie verandert.3. Indien de formele arbeidsduur van de ambtenaar wordt
verminderd, wordt de persoonlijke toelage van deambtenaar naar evenredigheid verminderd.4. Bij (her) berekening van de persoonlijke toelage bedoeld in
het eerste lid wordt gebruik gemaakt van desalaristabellen die zijn aangepast aan de in het LOGA overeengekomen
salarismutaties voor de sectorgemeenten.Artikel 19a:261. Lokaal toegekende arbeidsmarkttoelagen, inconveniëntentoelagen
of andere toelagen die zijn toegekend opgrond van de aard van de functie vervallen met ingang van 1 februari
2002.2. Onder andere toelagen die zijn toegekend op grond van de aard
van de functie als bedoeld in het eerste lidworden niet begrepen de persoonlijke toelagen of taaktoelagen zoals die er
zijn voor specifieke aanvullendefuncties of taken.Garantietoelage voor overwerk en
bereikbaarheidsdienstenArtikel 19a:271. De ambtenaar heeft recht op een garantietoelage indien de
vergoedingsregeling voor overwerk enbereikbaarheidsdiensten op grond van dit hoofdstuk minder aanspraken biedt
dan de regeling zoals die op 31januari 2002 voor de ambtenaar gold.2. Teneinde de omvang van de garantietoelage te bepalen wordt een
berekening gemaakt van debruto-vergoeding voor overwerk en bereikbaarheidsdienst die de ambtenaar
gemiddeld per maand ontvangenheeft in de periode van 1 februari 2002 tot aan de datum van herberekening
van zijn salaris wegensinwerkingtreding van dit hoofdstuk. Tevens wordt een berekening gemaakt van
de bruto-vergoeding vooroverwerk en bereikbaarheidsdienst die de ambtenaar in deze periode gemiddeld
per maand ontvangen zouhebben op grond van dit hoofdstuk. Het verschil tussen de bedragen vormt de
basis voor de berekening vande garantietoelage, onverminderd het bepaalde in het eerste lid.3. De garantietoelage bedraagt een percentage van het verschil
zoals beschreven in het tweede lid. Ditpercentage bedraagt:- 100% gedurende de periode 1 februari 2002 tot 1 maart
2003;- 75% gedurende de periode van 1 maart tot 1 september 2003;- 50% gedurende de periode van 1 september 2003 tot 1 maart
2004;- 25% gedurende de periode van 1 maart 2004 tot 1 september
2004.4. De garantietoelage vervalt met ingang van de dag dat de
ambtenaar van functie wijzigt.5. Indien de formele arbeidsduur van de ambtenaar vermindert,
wordt de garantietoelage naar evenredigheidverminderd.Afbouwtoelage en garantietoelage voor onregelmatige
dienstenArtikel 19a:281. De ambtenaar heeft recht op een afbouwtoelage of een
garantietoelage indien de vergoedingregeling vooronregelmatige dienst op grond van dit hoofdstuk minder aanspraken biedt dan
de regeling zoals die op 31januari 2002 voor de ambtenaar gold.2. Indien de ambtenaar op basis van de vergoedingsregeling voor
onregelmatige dienst zoals die voor hemgold op 31 januari 2002 recht had op een variabele toelage dan wordt de
toelage onregelmatige dienstmeegenomen in de berekening bedoeld in artikel 19a:27.3. Indien de ambtenaar op basis van de vergoedingsregeling voor
onregelmatige dienst zoals die voor hem goldop 31 januari 2002 recht had op vaste toelage dan wordt het niveau van deze
toelage gegarandeerd op eenwijze zoals omschreven in het vierde lid van dit artikel.4. Teneinde de omvang van de toelage te bepalen wordt een
berekening gemaakt van het bruto-bedrag datde ambtenaar gemiddeld per maand ontvangen heeft als toelage voor
onregelmatige dienst, inclusief devakantietoelage over dit bedrag, in de periode van 1 februari 2002 tot aan
de datum van herberekening vanzijn salaris wegens inwerkingtreding van dit hoofdstuk. Tevens wordt een
berekening gemaakt van hetbruto-bedrag dat de ambtenaar in deze periode gemiddeld per maand ontvangen
zou hebben als toelage vooronregelmatige dienst, inclusief vakantietoelage, op grond van dit hoofdstuk.
Indien de uitkomst van hetlaatste bedrag het laagste is wordt het verschil toegekend als
garantietoelage.5. De algemene salarismutaties voor de sector gemeenten zoals die
in het LOGA worden overeengekomenzijn wat betreft het percentage en de ingangsdatum van overeenkomstige
toepassing op de garantietoelagebedoeld in dit artikel.6. De garantietoelage vervalt met ingang van de dag dat de
ambtenaar van functie wijzigt.7. Indien de formele arbeidsduur van de ambtenaar vermindert, dan
wordt de garantietoelage naarevenredigheid verminderd.SlotbepalingArtikel 19a:291. De artikelen 3:1 lid 2 sub a, 3:2. 3:2:1, 3:3, 3:3:1, 3:4,
3:4:1, 3:7:8, 4:1, 4:2, 4:2:1, 4:2:2, en 15:1:10 lid 2 subc zijn niet van toepassing op de ambtenaar bedoeld in dit hoofdstuk.2. In geval van verschil of tegenstrijdigheid tussen de
bepalingen in dit hoofdstuk en de lokalebezoldigingsverordening, zijn de bepalingen uit dit hoofdstuk van
toepassing.20 Vergoeding piketdienst beroepsbrandweerArtikel 20:1:1De ambtenaar, op wie de verplichting rust zich buiten de voor hem geldende
werktijden ter beschikking tehouden ten behoeve van de brandweerdienst, heeft aanspraak op een
vergoeding.Artikel 20:1:2Deze vergoeding bestaat uit verlof, dat door de commandant wordt verleend zo
spoedig mogelijk - in de regelbinnen zes kalenderweken - na het tijdvak waarin de ambtenaar zich ter
beschikking moest houden. Het verlofbedraagt 16% van het aantal uren, waarin hij zich ter beschikking moest
houden, voor zover deze vielen opzondag, nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag,
de beide Kerstdagen, de dagwaarop de verjaardag van de koningin wordt gevierd en iedere andere dag, die
daarboven door het college wordtaangewezen en 10% van het aantal uren waarin hij zich ter beschikking moest
houden, indien deze uren vielenop andere dagen.Artikel 20:1:3Indien naar het oordeel van de commandant het dienstbelang zich verzet tegen
het toekennen van verlof,wordt een vergoeding in geld gegeven. De vergoeding bedraagt 16% van het
1/156 gedeelte van het salaris permaand voor elk uur, waarin de ambtenaar zich ter beschikking moet houden,
voor zover deze uren vielen opzondag, nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag,
de beide Kerstdagen, de dagwaarop de verjaardag van de koningin wordt gevierd en iedere andere dag die
daarboven door het college wordtaangewezen en 10% van dat salarisgedeelte voor elk uur, waarin hij zich ter
beschikking moest houden, indiendeze uren vielen op andere dagen. De uitbetaling heeft zo spoedig mogelijk
plaats.21 De rechtspositionele erkenning van alternatieve
samenlevingsvormenBegripsomschrijvingArtikel 21:1:1Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt onder levenspartner verstaan: een
persoon met wie de niet-gehuwdeambtenaar samenwoont en - met het oogmerk duurzaam samen te leven - een
gemeenschappelijke huishoudingvoert, hetgeen blijkt uit een schriftelijke verklaring, ingericht volgens
door het college nader te stellen regels.Tegelijkertijd kan slechts één persoon als levenspartner worden
aangemerkt.Gelijkstelling levenspartner met
echtgenootArtikel 21:1:2De bepalingen die gelden voor de gehuwde ambtenaar, zijn op overeenkomstige
wijze van toepassing op deambtenaar met een levenspartner. Waar in deze bepalingen staat 'echtgenoot'
moet tevens worden gelezen'levenspartner'.Artikel 21:1:3(vervallen)Artikel 21:1:4In gevallen waarin dit hoofdstuk niet of niet naar redelijkheid voorziet,
treft het college een passendevoorziening.22 Overgangs- en slotbepalingenArtikel 22:1:11. Deze regeling treedt uiterlijk in werking op 1 januari
1998.2. Met ingang van de datum waarop deze regeling in werking
treedt, danwel gedeelten daarvan in werkingtreden, vervallen de bepalingen van het geldende algemeen
ambtenarenreglement dan wel van dieverordeningen, die tekstueel dan wel materieel gelijkluidend zijn aan de
bepalingen van deze regeling.3. Indien de inwerkingtreding van deze regeling ertoe leidt dat
bepalingen uit het geldende algemeenambtenarenreglement dan wel uit verordeningen vervallen, waardoor aanspraken
van individuele ambtenarenin neerwaartse of opwaartse zin worden bijgesteld, vindt overleg plaats over
de gevolgen daarvan.BijlagenBijlage I SalarisverhogingIn de bijlage van de in artikel 3:1, eerste lid, bedoelde
bezoldigingsregeling worden met ingang van 1 april1993 de daarin opgenomen schaalbedragen verhoogd met 2%. Met ingang van 1
januari 1995 worden deschaalbedragen verhoogd met 0,5%. Met ingang van 1 augustus 1995 worden de
schaalbedragen verhoogdmet 1,25%, behoudens de schaalbedragen van personeel werkzaam bij
gemeentelijke zorginstellingen. Tenaanzien van personeel dat op of na 1 augustus 1995 werkzaam is bij
gemeentelijke ziekenhuizen, gemeentelijkeverpleegtehuizen of gemeentelijke psychiatrische ziekenhuizen, geldt dat zij
in januari 1996 een eenmaligeuitkering ontvangen ter grootte van 1,25% van de grondslag. De grondslag
bestaat uit de over de maandenaugustus tot en met december 1995 genoten bezoldiging, vermeerderd met 8%
vakantietoeslag. Deze uitkeringwordt niet verstrekt aan personeel dat voor 1 januari 1996 uit dienst is
getreden en in de periode van 1 augustustot en met 31 december 1995 minder dan 100 uur bij één instelling heeft
gewerkt.Met ingang van 1 januari 1996 is de gemeentelijke salarismutatie ook op
personeel van zorginstellingen vantoepassing.Met ingang van 1 augustus 1996 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,25%.
Vanaf 1997 wordt eenstructurele eindejaarsuitkering uitgekeerd van 0,3% van het
jaarsalaris.Per 1 juni 1997 worden de schaalbedragen met 3,0% verhoogd.In december 1997 wordt, naast de al bestaande eindejaarsuitkering van 0,3%,
een eenmalige uitkering verstrektvan 0,7% van het jaarsalaris met dien verstande dat die uitkering minimaal
fl 350,- bedraagt. De uitkering werktdoor naar de postactieven.Met ingang van 1 april 1998 worden de schaalbedragen verhoogd met
2,25%.In december 1998 wordt de bestaande eindejaarsuitkering van 0,3% met 0,5%
van het jaarsalarisverhoogd tot0,8% met dien verstande dat uitkering minimaal fl 400,- bedraagt. De
uitkering werkt door naar de postactieven.Met ingang van 1 april 1999 worden de schaalbedragen verhoogd met 2,0%.Met ingang van 1 oktober 1999 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,0%. In
december 1999 wordt debestaande eindejaarsuitkering van 0,3% structureel met 0,5% van het
jaarsalaris verhoogd tot 0,8% structureelvan het jaarsalaris, met dien verstande dat de uitkering minimaal fl 400,-
bedraagt. De uitkering werkt doornaar de postactieven. Degenen die op 1 december 1999 in dienst zijn van de
gemeente krijgen in die maand eeneenmalige uitkering van fl 350,- bruto bij een volledige betrekking. Bij een
deeltijdbetrekking wordt dit bedragnaar rato vastgesteld. De uitkering werkt door naar de postactieven.Degenen die op 1 april 2000 in dienst zijn van de gemeente krijgen in die
maand een eenmalige uitkering vanfl 350,- bruto bij een volledige betrekking. Bij een deeltijdbetrekking
wordt dit bedrag naar rato vastgesteld. Deuitkering werkt door naar de postactieven.Met ingang van 1 augustus 2000 worden de schaalbedragen verhoogd met
1,5%.Met ingang van 1 oktober 2000 worden de schaalbedragen verhoogd met
1,5%.In 2000 wordt de structurele eindejaarsuitkering van 0,8% eenmalig verhoogd
met 0,5% onder een gelijktijdigeeenmalige verhoging van het minimale bedrag met fl 250,-. Dit resulteert
voor 2000 in een eindejaarsuitkeringvan 1,3% met een minimaal bedrag van fl 650,-.Met ingang van 1 januari 2001 worden de schaalbedragen gebruteerd met 1,9%
met een maximum van fl1.745,-.Met ingang van 1 mei 2001 worden de schaalbedragen verhoogd met 3,3%.Vanaf 2001 wordt de eindejaarsuitkering met 0,95% (0,2% + 0,75%) structureel
verhoogd naar 1,75%. Tevenswordt vanaf 2001 het minimale bedrag verhoogd van fl 400,- naar fl 1.125,-
bruto. In 2001 wordt deze minimaleuitkering eenmalig opgehoogd met fl 50,- naar fl 1.175,- bruto.Vanaf 2002 bedraagt de eindejaarsuitkering 1,75% met een minimaal bedrag van
euro 511,-.Met ingang van 1 februari 2002 worden de schaalbedragen verhoogd met 3
%.Met ingang van 1 oktober 2002 worden de schaalbedragen verhoogd met 0,5
%.Vanaf 2002 wordt de eindejaarsuitkering structureel met 1 % verhoogd naar
2,75 %. Tevens wordt vanaf 2002het minimale bedrag verhoogd van euro 511,-- naar euro 611,-- bruto. Vanaf
2002 is de grondslag van deeindejaarsuitkering het jaarsalaris.Met ingang van 1 april 2003 worden de schaalbedragen verhoogd met 2 %.Vanaf 2003 wordt de eindejaarsuitkering structureel met 0,25 procentpunt
verhoogd naar 3 %. Tevens wordtvanaf 2003 het minimale bedrag verhoogd van euro 611,-- naar euro 836,--
bruto.Degenen die op 1 oktober 2003 in dienst zijn van de gemeente krijgen in die
maand een eenmalige uitkering vaneuro 200 bruto bij een volledige betrekking. Bij een deeltijdbetrekking
wordt dit bedrag naar rato vastgesteld.De uitkering werkt niet door naar de pensioenen en de uitkeringen in verband
met ontslag en werkloosheid,zowel wat betreft opbouw als indexatie.Met ingang van 1 juni 2005 worden de schaalbedragen verhoogd met 1 %.Met ingang van 1 februari 2006 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,6
%.Met ingang van 1 februari 2007 worden de schaalbedragen verhoogd met
0,8%.Met ingang van 1 juni 2007 worden de schaalbedragen verhoogd met 2,2%Met ingang van 1 juni 2008 worden de schaalbedragen verhoogd met 2,2%.Bijlage II SchaalindelingDeze bijlage bevat de schaalindeling, als onderdeel van de
bezoldigingsregeling, bedoeld in artikel 3:1, eerstelid.Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 februari 2006, oude
structuurSalaristabel gemeenteambtenaren per 1 juni 2007, oude structuurInpassingstabel betreffende de gemeentelijke garantiebedragen per 1 februari
2006RegelnummerGarantieschalen
332962
353072
373180
393279
413382
433489
453603
473714
493820
513927
534030
574245
594347
614454
634574
674841
694975
735240
755374
775528
795677
815828
835992
856168
876345
896522
916699
936876
957055
Inpassingstabel betreffende de gemeentelijke garantiebedragen per 1 juni
2007RegelnummerGarantieschalen
332986
353096
373206
393305
413409
433517
453632
473744
493851
513959
534062
574279
594382
614490
634611
674880
695015
735282
755417
775572
795723
815875
836040
856217
876395
896575
916753
936931
957112
Bijlage IIaSalaristabel gemeenteambtenaren per 1 februari 2006, nieuwe structuurBijlage III HoorbepalingDeze tekst bevat een alternatieve tekst voor hoofdstuk 12, bestemd voor
gemeenten waar geen commissie voorgeorganiseerd overleg is ingesteld.Artikel 12:11. Met de organisaties waarbij de ambtenaren zijn aangesloten
vindt overleg plaats aangaande aangelegenhedenvan algemeen belang voor de rechtstoestand van de ambtenaren met inbegrip
van de algemene regelsvolgens welke het personeelsbeleid zal worden gevoerd, voor zover daarin
niet wordt voorzien door hetLOGA-overleg tussen het College voor Arbeidszaken van de Vereniging van
Nederlandse Gemeenten en decentrales van overheidspersoneel.2. Als organisaties bedoeld in het vorige lid worden aangemerkt
de landelijke verenigingen vanoverheidspersoneel aangesloten bij de centrales van overheidspersoneel,
toegelaten tot het overleg in hetvorige lid bedoeld.3. Het overleg wordt gevoerd door aan een organisatie een ontwerp
van het voorgenomen besluit mettoelichting toe te zenden, met het verzoek binnen een daarbij te stellen
termijn, welke niet korter dan veertiendagen zal zijn, het college schriftelijk haar gevoelen kenbaar te maken.
Indien de organisatie dit verlangtwordt zij tot mondelinge toelichting toegelaten.4. Aan de bepaling van het eerste lid wordt geacht te zijn
voldaan, indien de organisatie in gebreke is geblevenbinnen de in het vorige lid bedoelde termijn van haar gevoelen te doen
blijken.5. Behoort het nemen van het in het derde lid bedoelde besluit
tot de bevoegdheid van de raad, dan vermeldt hetcollege bij het ontwerp van het besluit tevens het gevoelen van de
organisaties terzake.6. Het college zendt een afschrift van zijn besluiten en een
eventueel besluit van de raad binnen veertien dagennadat deze zijn genomen aan de organisaties.Bijlage IV Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar
behorend tot het onderwijzend personeel inde Kunstzinnige vormingArtikel 1Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:a. docent: de ambtenaar die een van de
functies bedoeld in artikel 3, sub I, van het reglementBenoembaarheidseisen Kunstzinnige vorming uitoefent;b. consulent: de ambtenaar die (een van) de
functie(s) bedoeld in artikel 3, sub II, van het reglementBenoembaarheidseisen Kunstzinnige vorming uitoefent;c. balletbegeleider: de ambtenaar die de
functie bedoeld in artikel 3, sub III van het reglementBenoembaarheidseisen Kunstzinnige vorming uitoefent;d. de ambtenaar: de ambtenaar behorende tot
het onderwijzend personeel in de Kunstzinnige vorming genoemdonder a, b of c;e. steunfunctie Kunstzinnige vorming: de
begeleiding gericht op ontwikkeling en vernieuwing van beleid enuitvoering, alsmede op verbetering van kwaliteit van activiteiten op het
terrein van kunstzinnige vorming;onder steunfunctie wordt mede begrepen de begeleiding die is gericht op
samenwerking of integratie vanactiviteiten op het terrein van de kunstzinnige vorming met andere
activiteiten op het terrein van zorg,educatie of recreatie;f. kunstzinnige vorming: lessen, cursussen of
projecten, alsmede elementen van de steunfunctie op het terreinvan de audiovisuele beeldende dansante, dramatische of muzikale
vorming;g. instelling voor de Kunstzinnige vorming:
een in Nederland gevestigde publiekrechtelijke rechtspersoon dieuitsluitend of mede ten doel heeft het zonder winstoogmerk uitvoeren van
activiteiten op het terrein van dekunstzinnige vorming en/of het uitoefenen van de steunfunctie kunstzinnige
vorming;h. klokuur les: 60 minuten les;i. taakuur: een taakeenheid, wat omvang
betreft gelijk aan een klokuur les, aan een docent of een consulenttoegewezen voor het verrichten van bijzondere werkzaamheden die niet behoren
tot of rechtstreeks verbandhouden met het les geven;j. klassikale les: les aan 10 of meer
leerlingen;k. groepsles: les aan een groep van ten minste
drie en ten hoogste negen leerlingen;l. individuele les: les aan een of twee
leerlingen;m. bevoegd zijn: voldoen aan de voor een
functie vastgestelde benoembaarheidseisen dan wel in het bezit vaneen benoembaarheidsverklaring.Artikel 2In aanvulling op artikel 2:4 CAR geldt voor de ambtenaar dat een tijdelijke
aanstelling tevens slechts kanplaats vinden indien de ambtenaar niet voldoet aan de eisen vermeld in het
Reglement BenoembaarheidseisenKunstzinnige vorming.Artikel 3Van de bezoldigingsregeling, bedoeld in artikel 3:1, eerste lid, CAR, kan
worden afgeweken. Voor deambtenaar dient in dat geval de bezoldiging te worden vastgesteld
overeenkomstig de Uitvoeringsregelingsalariëring behorende bij deze bijlage. In het salaris van de ambtenaar is
begrepen het verrichten van algemenewerkzaamheden die verband houden met het lesgeven, voor zover naar hun aard
en omvang redelijkerwijs tebegrijpen binnen een normale onderwijstaak.Artikel 4In aanvulling op artikel 4:2 CAR is de verhouding lesgebonden - niet
lesgebonden bepaald op maximaal 26 uurlesgebonden en de overige niet lesgebonden uren.Artikel 51. In afwijking van artikel 4:2 CAR kunnen de
werktijden van de ambtenaar door het college wordenvastgesteld met inachtneming van de eisen die door de normale gang van de
werkzaamheden of door hetoptreden van bijzondere omstandigheden worden gesteld.2. De regeling van werktijden of roosters
wordt door het college ten minste 7 etmalen voor de aanvang van deperiode waarop zij betrekking hebben ter kennis van de betrokken werknemers
gebracht.Artikel 61. Indien de ambtenaar belast wordt met
bijzondere taken, die niet behoren tot of rechtstreeks verbandhouden met het lesgeven wordt hem daarvoor een zodanig aantal taakuren
toegewezen dat de opgedragenwerkzaamheden met inachtneming van de specifieke omstandigheden
redelijkerwijs in die tijd kunnenworden verricht.2. Het salaris per taakuur is gelijk aan het
salaris per klokuur les voor individuele lessen volgens de hoogste opde docent of consulent van toepassing zijnde bevoegdheid.Artikel 71. De ambtenaar heeft recht op vakantie met
behoud van salaris gedurende de schoolvakanties, met dienverstande dat de ambtenaar in elk geval recht heeft op vakantie gedurende
vier aaneengesloten weken.2. De ambtenaar houdt zich op verzoek van het
college zo nodig gedurende enkele dagen, doch ten hoogstegedurende een week van het vakantieverlof, beschikbaar voor werkzaamheden
van schoolorganisatorischeaard.3. In bijzondere gevallen van dringende aard
kan aan een ambtenaar op diens verzoek na omzetting van dedienst op andere dan de in het eerste lid bedoelde tijdstippen
vakantieverlof worden verleend.4. Onder schoolvakanties in dit artikel wordt
verstaan de vakantie van de instelling voor de Kunstzinnigevorming.Artikel 8Aan een bevoegd ambtenaar kunnen onder bijzondere omstandigheden met zijn
instemming lessen wordenopgedragen, waarvoor hij niet bevoegd is, zulks tot ten hoogste 25% van het
aantal klokuren les of taakuren,waarmee hij in het desbetreffende schooljaar is of zal worden belast en
waarvoor hij wel bevoegd is, mits voorhet geven van deze lessen een ontheffing van de benoembaarheidseisen is
gegeven.Artikel 91. Uiterlijk in de tiende week van elk
cursusjaar komt het college met de ambtenaar schriftelijk overeen metwelk (gemiddeld) aantal klokuren les of taakuren de ambtenaar dat schooljaar
zal worden belast.2. Indien het totaal aantal klokuren les of
taakuren voor een bepaalde discipline afneemt als gevolg van eenautonome vermindering van het aantal inschrijvingen, waarbij het beleid van
de instelling voor KunstzinnigeVorming ongewijzigd is, kan aan de ambtenaar ontslag worden verleend op
grond van artikel 8:4, natoepassing van het afvloeiingsreglement als vermeld in artikel 11.3. Het ontslag als bedoeld in het tweede lid
kan ook gedeeltelijk worden verleend.4. Het ontslag als bedoeld in het tweede lid
wordt niet verleend aan de ambtenaar die 60 jaar is en die op 1januari 2001 55 jaar of ouder was.Garantie-uitkering KVArtikel 101. Recht op een garantie-uitkering KV heeft de
ambtenaar die:a. gedeeltelijk werkloos is als gevolg van een
ontslag op grond van artikel 8:4;b. in de 39 weken onmiddellijk voorafgaand aan
het ontslag in tenminste 26 weken als werknemer alsbedoeld in artikel 3 van de Werkloosheidswet werkzaam is geweest;c. aantoont dat hij in de periode van vijf
kalenderjaren onmiddellijk voorafgaand aan het jaar waarin zijneerste werkloosheidsdag is gelegen, in tenminste vier kalenderjaren over 52
of meer dagen per jaar loonheeft ontvangen, end. niet in aanmerking komt voor een uitkering
krachtens de Werkloosheidswet omdat het arbeidsurenverliesminder dan vijf uur of minder dan de helft van de aanstelling bedraagt.2. De duur van de garantie-uitkering KV is
afhankelijk van de lengte van het dienstverband bij de instelling. Bijeen dienstverband van:a. ten minste één jaar is de duur van de
uitkering 6 maanden;b. ten minste twee jaar is de duur van de
uitkering 12 maanden;c. ten minste drie jaar is de duur van de
uitkering 18 maanden;d. ten minste vier jaar is de duur van de
uitkering 24 maanden.3. De garantie-uitkering KV bedraagt:a. gedurende de eerste twaalf maanden 70% van
het uurloon op de dag voorafgaand aan het ontslag,vermenigvuldigd met het aantal verloren arbeidsuren, enb. vervolgens 70% van het minimum-uurloon,
vermenigvuldigd met het aantal verloren arbeidsuren.4. In afwijking van het eerste tot en met het
derde lid heeft de ambtenaar die niet voldoet aan de voorwaarde inhet eerste lid onder c, maar wel aan de overige voorwaarden in het eerste
lid, recht op een garantie-uitkeringKV gedurende 6 maanden. Deze uitkering bedraagt 70% van het minimum-uurloon
vermenigvuldigd met hetaantal verloren arbeidsuren.5. De ambtenaar aan wie een garantie-uitkering
KV is toegekend, is verplicht zich in te schrijven alswerkzoekende bij het arbeidsbureau van zijn woonplaats en zich beschikbaar
te stellen voor het aannemenvan passende werkzaamheden. Daarnaast dient hij alle informatie te
verstrekken die voor de uitvoering vandeze regeling noodzakelijk is. Bij het niet nakomen van deze verplichtingen
kan het college besluiten degarantie-uitkering (gedeeltelijk) te beëindigen.6. Indien de ambtenaar, aan wie een
garantie-uitkering KV is toegekend, na zijn ontslag nieuwewerkzaamheden ter hand neemt, wordt de garantie-uitkering KV beëindigd met
het aantal uren dat de nieuwewerkzaamheden omvat.7. Indien het recht op een garantie-uitkering
KV op grond van het zesde lid geheel of gedeeltelijk is beëindigd,en vervolgens de werkzaamheden die tot dat eindigen hebben geleid, hebben
opgehouden te bestaan, herleefthet recht op de garantieuitkering KV voor zover er geen nieuwe rechten op
enige uitkering uit hoofde vandeze werkzaamheden zijn ontstaan.8. Het recht op de garantie-uitkering KV
eindigt volledig:a. indien op basis van het arbeidsurenverlies,
die tot het toekennen van een garantieuitkering hebben geleid,alsnog enige andere uitkering wordt toegekend;b. met ingang van de eerste dag van de
kalendermaand volgende op die waarin de ambtenaar de leeftijd van65 jaar heeft bereikt;c. met ingang van de eerste dag van de
kalendermaand volgende op die waarin de ambtenaar vollediggebruik maakt van de FPU-regeling;d. op de dag na het overlijden van de
ambtenaar;e. met ingang van de dag waarop de ambtenaar
recht krijgt op een WAO-uitkering, berekend naar eenarbeidsongeschiktheid van 80% of meer.9. De garantie-uitkering KV vervangt alle
regelingen, vastgesteld voor 1 september 2001, die ten doel hebbeneen inkomstenderving als gevolg van het verlies van klokuren les of taakuren
op te vangen.10.In aansluiting op het negende lid, kan
overgangsrecht worden vastgesteld voor ambtenaren op wie eenregeling als bedoeld in het negende lid reeds van toepassing was.Artikel 111. Het college stelt na overleg met de
(organisaties van) bij hem in dienst zijnde ambtenaren een regeling
vastmet betrekking tot de rangorde waarin de ambtenaren in aanmerking komen voor
ontslag op grond vanartikel 9 van deze bijlage.2. In de onder lid 1 genoemde regeling dient
te worden uitgegaan van de onderstaande volgorde:a. zij die de bovengenoemde urenverdeling dan
wel bovengenoemd ontslag wensen;b. zij die meer dan 32 klokuren les aan een
instelling of meer instellingen tezamen;c. zij die tussen 26 en 32 klokuren les geven
aan een instelling of aan meer instellingen tezamen;d. het sub b en c bepaalde is van
overeenkomstige toepassing indien de hier bedoelde ambtenaar werkzaamis in een volledige of gedeeltelijke aanstelling/ betrekking elders, anders
dan bij/aan een instelling;e. zij die andere klokuren les geven.Bijlage IVa Uitvoeringsregeling
salariëringAlgemene bepalingen inzake salarisvaststellingArtikel 11. Het salaris van de ambtenaar wordt
vastgesteld volgens de bij zijn functie behorende salarisschaal.2. Het salaris van de ambtenaar die een
deeltijd dienstverband heeft, dan wel wiens dienstverband een gedeeltevan de maand heeft geduurd, wordt vastgesteld naar evenredigheid van de
overeengekomen arbeidsduurten opzichte van een volledige betrekking, dan wel naar evenredigheid van de
in de desbetreffende maandgewerkte tijd.Inschaling op basis van ervaringArtikel 21. Inschaling in de schaal vindt plaats bij
indiensttreding en bij overgang naar een andere functie bij dezelfdegemeente.2. Inschaling in de schaal vindt plaats op
basis van ervaring in dezelfde of een vergelijkbare functie.3. Ervaring die niet een vol jaar bedraagt,
moet toch als ervaringsjaar worden geteld indien de ambtenaarde helft of meer van het aantal weken in een jaar waarin de instelling
reguliere cursussen verzorgt eenvergelijkbare functie binnen de instelling heeft vervuld.4. Ervaring opgedaan als uitzendkracht in een
vergelijkbare functie bij de werkgever telt volledig mee alservaring opgedaan binnen de instelling/bij die werkgever.5. Vroeger opgedane ervaring bij de werkgever
telt mee indien deze is opgedaan in een vergelijkbare functie ener tussen het moment van uittreden en weer intreden bij de werkgever niet
meer dan vier jaar verlopen zijn.Inschaling bij indiensttredingArtikel 3In welke mate elders opgedane ervaring wordt meegeteld bij de inschaling, is
in beginsel zaak van overlegtussen het college en de ambtenaar bij de indiensttreding. Echter het totaal
van de ervaringsjaren in dezelfde ofeen vergelijkbare functie bij een andere werkgever telt mee bij de
inschaling van de ambtenaar.Periodieke verhogingArtikel 4De werknemer heeft, zolang hij het maximum van de voor zijn functie geldende
functieschaal nog niet heeftbereikt, aanspraak op een periodieke verhoging van één regelnummer. De
verhoging vindt één keer per jaarplaats, totdat de werknemer het hoogste regelnummer van het functiedeel van
de schaal heeft bereikt. Vanafdat moment vindt de verhoging één keer per twee jaar plaats, totdat het
hoogste regelnummer van de schaal isbereikt.Overgangs- en garantiebepalingenArtikel 5De overgangs- en garantiebepalingen zijn alleen van toepassing op ambtenaren
die op 31 december 1997 indienst waren van de gemeente en voor wie de bepalingen van bijlage IV van
toepassing zijn.Artikel 6Het college dient de op 31 december 1997 in dienst zijnde ambtenaar per 1
januari 1998 een functie toete kennen en opnieuw in te schalen op basis van een omschrijving van de door
de ambtenaar ingevolge degeldende afspraken met het college te verrichten werkzaamheden. De in de
voorgaande volzin bedoeldeherinschaling geschiedt op basis van de bepalingen van deze
uitvoeringsregeling.Overgang naar de nieuwe functiebeschrijvingen -structuur/-groepindelingArtikel 7Het college stuurt aan iedere individuele ambtenaar een brief waarin de
volgende punten dienen te zijnvastgelegd:a. het voorgenomen besluit van het college
terzake van de functie van betrokkene in het kader van de nieuwefunctiestructuur, functiebeschrijvingen en functiegroepindeling;b. het voor de ambtenaar geldende
brutosalarisniveau op fulltime basis, alsmede het bruto salarisperspectief
(opfulltime basis).- Als ijkmoment voor het vaststellen van het
brutosalarisniveau en het brutosalarisperspectief is desalaristoestand op 31 december 1997 bepalend.- Het bruto salarisperspectief wordt
vastgesteld door in ogenschouw te nemen het soort uren dat deambtenaar binnen de A-, B-, dan wel Z-schaal draait (individueel, groeps en
klassikaal), de verhoudingtussen deze uren vast te stellen en vervolgens op basis van deze verhouding
een berekening te maken aande hand van de maximum regelnummerbedragen (per 31 december 1997) van de van
toepassing zijndesalarislijnen individueel, groeps en klassikaal.Horizontale overgang/SalarisgarantieArtikel 81. De ambtenaar wordt ingeschaald in de nieuwe
salarisschaal behorende bij de functie en wel op hetregelnummer waarvan het bedrag overeenkomt met zijn op grond van artikel 7
vastgestelde salaris per 31december 1997.2. Indien het bedrag van zijn salaris niet
exact hetzelfde is als de bedragen van de regelnummers, wordt deambtenaar het regelnummer toegekend waarin het naasthogere bedrag van zijn
salaris voorkomt.3. Indien de functie van de ambtenaar
ingedeeld wordt in een salarisschaal met een lager eindbedrag danhet voor de ambtenaar op grond van artikel 7 vastgestelde salaris per 31
december 1997, dan behoudt deambtenaar het recht op dat salaris.4. Toepassing van het onder lid 3 genoemde
verkregen recht geschiedt als volgt. Het salaris van de ambtenaarwordt vastgesteld op het regelnummer in een hogere schaal, waarvan het
bedrag overeenkomt met dan welnaast hoger is dan zijn salaris.SalarisperspectiefArtikel 91. Het voor de ambtenaar op grond van artikel
7 vastgestelde salarisperspectief wordt nader vastgesteld op eenregelnummer van een van de nieuwe salarisschalen.2. Het salarisperspectief wordt zo mogelijk
vastgesteld op een regelnummer van de voor zijn functie geldendeschaal.3. Indien het bedrag van zijn
salarisperspectief niet exact hetzelfde is als de bedragen van de
regelnummers,wordt de ambtenaar het regelnummer toegekend waarin het naasthogere bedrag
van zijn salarisperspectiefvoorkomt.4. Indien het salarisperspectief van de
ambtenaar hoger ligt dan het eindbedrag van de voor zijn functiegeldende schaal, wordt zijn salarisperspectief vastgesteld overeenkomstig
een regelnummer in denaasthogere schaal waarvan het bedrag exact hetzelfde is, dan wel het
naasthogere van zijn perspectief.SalarisperspectiefgarantieArtikel 101. Indien het nader vastgestelde
salarisperspectief van de ambtenaar lager is dan het maximum van denieuwe schaal, dan heeft de ambtenaar recht op het bereiken van het maximum
van de nieuwe schaal, metinachtneming van de overgangsregeling in het volgende artikel.2. Indien het nader vastgestelde
salarisperspectief van de ambtenaar hoger is dan het maximum van de
nieuweschaal, dan heeft de ambtenaar recht op het bereiken van zijn
salarisperspectief, met inachtneming van deovergangsregeling in het volgende artikel.Overgangsregeling (vertraagde) doorgroei voor zittende ambtenarenArtikel 111. Deze overgangsregeling is van toepassing
tot en met het cursusjaar 2002/2003.2. Het college mag ten gunste van de ambtenaar
van deze regeling afwijken.3. De ambtenaar genoemd in artikel 10, lid 1,
groeit naar zijn salarisperspectief toe met een jaarlijks periodiekvan één regelnummer. Na het bereiken van dit perspectief heeft hij eerst
recht op verdere doorgroei naar hetmaximum van de nieuwe schaal, indien zijn ervaringsjaren bij de gemeente in
aantal overeenkomen met hetregelnummer van de schaal. Deze doorgroei geschiedt door een periodieke
verhoging van één regelnummerper twee jaar tot en met het moment dat de ambtenaar het hoogste regelnummer
van het functiedeel van deschaal heeft bereikt. Vervolgens is op hem de gewone periodiekregeling van
het uitloopdeel van toepassing.4. De ambtenaar genoemd in artikel 10, lid 2,
groeit naar het maximum van de schaal met een periodiek van éénregelnummer per jaar. Vervolgens groeit de ambtenaar door naar zijn
salarisperspectief met een periodiekeverhoging van één regelnummer per twee jaar.BezoldigingsverordeningArtikel 12Daar waar in deze regeling niet is voorzien, is de lokale
bezoldigingsregeling van toepassing.Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 juni
2008Bijlage IVb Reglement benoembaarheidseisen kunstzinnige
vormingArtikel 1Ambtenaren, die aan een instelling een van de in artikel 3 vermelde functies
uitoefenen, zijn in dienst op basisvan een schriftelijke aanstelling en voldoen, onverminderd het bepaalde in
artikel 5, aan een van de achter dedesbetreffende functie vermelde benoembaarheidseisen.Artikel 2Voor hetgeen hieronder is bepaald worden als één type instrument
beschouwd:a. koperen blaasinstrumenten, voor wat betreft
het type:1. trompet: de trompet, de cornet/piston en de
bugel;2. hoorn: de hoorn, de waldhoorn, de cor
(stellahoorn), de althoorn en de mellofoon;3. trombone: de schuiftrombone;4. tuba: de bastuba, de bariton-/tenortuba en
de ventieltrombone;b. houten blaasinstrumenten, voor wat betreft
het type:1. fluit: de piccolo, de dwarsfluit, de
altfluit en de basfluit;2. blokfluit: de sopranino, de
sopraan-blokfluit, de alt-, de tenor-, de bas- en de dubbelbasfluit;3. hobo: de hobo, de hobo d'amore, de althobo
(Engelse hoorn);4. klarinet: de es-klarinet, de bas-, de a- en
de c-klarinet, de altklarinet, de bassethoorn, de basklarinet en decontrabasklarinet;5. saxofoon: de sopranino, de sopraan-, de
alt-, de tenor-, de bariton- en de bassaxifoon;6. fagot: de fagot en de contrafagotc. slaginstrumenten, voor wat betreft het type
slagwerk: alle slaginstrumenten.Artikel 3De in artikel 1 bedoelde functies, respectievelijk benoembaarheidseisen zijn
de volgende:I Docentena. docent algemene muzikale vorming (ook in
samenhang met voorbereidend instrumentaalonderwijs)kinderkoor, Akte muziekonderwijs A, algemene muzikale vorming, of
akte muziekonderwijs B,schoolmuziek, behaald via een van rijkswege erkende muziekvakopleiding of
via een staatsexamen.b. docent gespecialiseerde
instrumentale/vocale vorminga. Les geven in een type van instrumenten,
tevens het leiden van homogene leerensembles aansluitend bij deinstrumentale vakgebieden waarin men benoembaar is1. Diploma's C1 of C2, akte muziekonderwijs A
of B, of diploma Docerend Musicus (instrumentaal ofvocaal), behaald via een van rijkswege erkende muziek-vakopleiding of via
een staatsexamen.2. Diploma solospel/solozang of orkestspel met
aantekening onderwijsbevoegdheid, of diplomaUitvoerend Musicus (instrumentaal of vocaal) met aantekening
onderwijsbevoegdheid, behaald via eenvan rijkswege erkende muziekvakopleiding of via een staatsexamen.b. Les en leiding geven aan heterogene
ensembles in de beginfase van het instrumentaal onderwijs (indicatie:leerjaren 1, 2 en 3)- 3 Eén van de onder a genoemde diploma's,
aangevuld met een via een van rijkswege erkendemuziek-vakopleiding afgeronde studiemodule leiding heterogeen samenspel voor
de beginfaseinstrumentaal onderwijs of een applicatiecursus volgens een door de
inspectie aanvaarde opzet vanleerplan, eindtoets en docenten.c. Les en leiding geven aan heterogene
ensembles in de vervolgfasen van het instrumentaal onderwijs(indicatie: vanaf leerjaar 4)- 4 Ensembles bestaande uit blaasinstrumenten
en slagwerk:- einddiploma orkestdirectie of einddiploma
harmonie- en fanfaredirectie- één van de onder a. genoemde diploma's voor
een blaasinstrument of slagwerk- of het diplomaschoolmuziek, mits gecombineerd met het praktijkdiploma harmonie- en
fanfaredirectie of eenafgeronde applicatiecursus volgens door inspectie aanvaarde opzet van
leerplan, eindtoets endocenten.- 5 Ensembles met strijkers, blazers en
slagwerk, eventueel aangevuld met andere instrumenten:- einddiploma orkestdirectie- één van de onder a. genoemde diploma's voor
strijkinstrument, blaasinstrument of slagwerk of hetdiploma schoolmuziek, mits gecombineerd met het praktijkdiploma
orkestdirectie of een afgerondeapplicatiecursus volgens door inspectie aanvaarde opzet van leerplan,
eindtoets en docenten.- 6 Ensembles/workshops pop en jazz:- één van de onder a. genoemde diploma's voor
een instrumentaal hoofdvak in de lichte muziekinclusief de studiemodule leiding ensemble/workshop pop/jazz of een
afgeronde applicatiecursusvolgens door inspectie aanvaarde opzet van leerplan, eindtoets en
docenten,d. Les en leiding geven aan vocale
ensembles- 7 Einddiploma koordirectie of een van de
onder A en onder B ad a genoemde diploma's voor algemenemuzikale vorming, schoolmuziek of solozang, mits gecombineerd met het
praktijkdiploma koordirectieof een afgeronde applicatiecursus volgens door inspectie aanvaarde opzet van
leerplan, eindtoets endocenten.AANVULLINGEN BENOEMBAARBEIDSEISEN DOCENTEN MUZIEKWereldmuziekDiploma Docerend Musicus via een van rijkswege erkende muziekvakopleiding of
het certificaat van de doorde inspectie aanvaarde applicatiecursus pedagogisch-didactische bijscholing
wereldmuziekdocent. Bij toelatingtot deze cursus dient men een voldoende professioneel speelniveau aan te
tonen (vergelijkbaar met niveauDM/musicus 1e fase).KeyboardsIn het belang van kwalitatief verantwoord keyboardonderwijs komt per 1
augustus 1996 de regeling vanbeperkte ontheffing voor het geven van keyboardlessen door benoembare
piano-, orgel-, accordeon- enelektrisch orgeldocenten te vervallen; deze beperkte ontheffing betrof het
lesgeven gedurende de eerste 2leerjaren van de opleiding op het zogenaamde homekeyboard. Per 1 augustus
1996 treedt de volgende regelingmet betrekking tot de benoembaarheid van docenten keyboard in werking:a. Een docent is benoembaar indien hij het
diploma DM voor het vakgebied keyboard heeft behaald of devolledige bijscholingscursus keyboard met goed gevolg heeft afgesloten.b. Benoembare piano-, orgel-, accordeon- en
elektrisch orgeldocenten die hun lespraktijk keyboard gedurendede eerste 2 leerjaren van de opleiding willen voortzetten maar niet zijn
afgestudeerd op dit vakgebied, zijnin principe verplicht tot een door de inspectie goedgekeurde korte en
specifiek op deze beginfase gerichtebijscholing.Met als peildatum 1 augustus 1996 worden daarbij de volgende
leeftijdscriteria gehanteerd:- De leeftijdsgroep tot 35 jaar dient alsnog
de volledige vakopleiding te doen.- De leeftijdsgroep van 35 tot 50 jaar is
verplicht de door de inspectie goedgekeurde korte bijscholingscursuste volgen en af te sluiten met het behalen van het certificaat; dit
certificaat leidt tot beperkte benoembaarheid(beginfase keyboardonderwijs).- De leeftijdsgroep van 50 jaar en ouder kan
in aanmerking komen voor een permanente ontheffing metbetrekking tot het lesgeven in de beginfase van de keyboardopleiding mits
aan de volgende voorwaardenwordt voldaan:1. De directeur van de muziekschool geeft een
positieve en ondersteunende verklaring af met betrekking totde vakbekwaamheid van de betreffende docent ten aanzien van het vakgebied
keyboard.2. Binnen de docentenformatie van de
muziekschool is een volledig benoembare (dus vakopgeleide) docentkeyboard aanwezig, die verantwoordelijk is voor de coaching van de
betreffende docent voor kwalitatiefverantwoord keyboardonderwijs.3. Er wordt gewerkt volgens een in het
vakwerkplan keyboard uitgewerkte methodische opzet voor debeginfase van de keyboardopleiding.Klassieke muziek - lichte muziekAangezien in de beginfase 'genrevrij' instrumentaal onderwijs wordt beoogd
(NB: de leerling maakt kennis metde verschillende genres van muziekbeoefening) is iedere docent in de A-fase
benoembaar voor zowel klassiekeals lichte muziek; in dit verband is voor de zittende docenten bijscholing
(bijvoorbeeld: Methodiek voorauditieve basisvorming) zeer wenselijk, indien de muzikale toepassing van
het instrument hiertoe aanleidinggeeft.Voor de vervolgfase en de gevorderde niveaus (B-, C- en D-fase) is sprake
van een door demuziek-vakopleiding gespecialiseerde docent klassieke of lichte muziek. Bij
solozang en typischepop/jazz-instrumenten (bijvoorbeeld elektrische gitaar) wordt dit
onderscheid vanaf de beginfase gemaakt.Overige applicatiecursussenEen applicatiecursus is altijd aanvullend op een voltooide
muziek-vakopleiding (diploma's AMV,schoolmuziek, DM, UM, Cl of C2, onderwijsakte A of B, solospel/ solozang,
orkestspel); de beoogdeverbreding van lesmogelijkheden van de docent wordt door de inspectie
goedgekeurd na aanvaarding vanleerplan, eindtoets en docenten van de betreffende applicatiecursus
(bijvoorbeeld de cursus Muziek op schoot).- c benoembaarheidseisen docenten dans1. Diploma pedagoog op het gebied van de
danskunst, behaald via de staatsexamens voor de danskunst.2. Een diploma danspedagoog van een van
rijkswege erkende instelling voor dansvakonderwijs, mitsafgegeven voor 1 augustus 1968.3. Diploma docent dans van een van rijkswege
erkende instelling voor dansvakonderwijs mits afgegeven na1 augustus 1968.Alle bovengenoemde diploma's leiden alleen tot benoembaarheid voor de
vakgebieden waarin men zich tijdensde opleiding heeft gespecialiseerd.- docent beeldende kunst funderende
activiteitenVoor een kunstenaar-docent die funderende activiteiten verzorgt geldt naast
de onder E-1 en E-2 genoemdeeis dat diegene inzichten verbaal over moet kunnen dragen. Een diploma van
een door de LSK erkendepedagogisch/didactische scholing is voor kunstenaar-docenten die funderende
activiteiten geven noodzakelijk;hiervan wordt alleen afgeweken als er reeds gelijkwaardige leservaring is
opgebouwd en werkplannen gemaaktzijn.- e docent gespecialiseerde activiteiten
beeldende kunst1. Diploma van een academie voor beeldende
kunsten aangevuld met een diploma van een doorde LSK erkende pedagogisch/didactische scholing. De activiteiten moeten
samenhangen met dekunstenaarspraktijk van de afgelopen vijf jaar c.q. met de vakrichting op
het diploma.2. Akte MO B-tekenen, staatsdiploma
handvaardigheid B, het diploma van dele graadsopleiding tekenen,handvaardigheid of textiele werkvormen. De activiteiten moeten samenhangen
met de kunstenaarspraktijkvan de afgelopen vijf jaar c.q. met de vakrichting op het diploma.3. Computervormgeving gerelateerd aan
beeldende middelen valt onder de beeldende discipline. Vereist iseen diploma van het kunstvakonderwijs aan een academie die vermeld staat op
de actuele lijst van doorde inspectie kv/ak voor het werkveld en het betreffende vakgebied erkende
afdeling, aangevuld met eendiploma van een door de LSK erkende pedagogisch/didactische scholing.4. Voor vakgebieden die ook buiten het
kunstvakonderwijs gegeven worden zoals architectuur, stedebouw,tuin- en landschapsarchitectuur is een vakopleiding op minimaal hbo-niveau
vereist waarin devormgevingskant de belangrijkste component is, aangevuld met een diploma van
een door de LSKerkende pedagogisch/didactische scholing.5. Receptieve vorming op het gebied van
kunstgeschiedenis en kunstbeschouwing: Doctoraal examenkunstgeschiedenis met bewijs van pedagogisch-didactische voorbereiding of
een eerstegraadsdocentenopleiding beeldend.- f docent audiovisuele media, funderende
activiteiten1. Voor een kunstenaar-docent die funderende
activiteiten verzorgt, geldt naast de onder G-1 genoemde eisdat de diegene de verschillende vakgebieden in de opleiding minimaal twee
jaar moet hebben gevolgd.- g docent audiovisuele media,
gespecialiseerde activiteiten1. Diploma van een kunstvakopleiding die
vermeld staat op de actuele lijst van door de inspectie kv/akvoor het werkveld en het betreffende vakgebied erkende afdeling, aangevuld
met het diploma van eendoor de LSK erkende pedagogisch/didactische scholing AV. Voor de
docentenvariant van de FilmenTelevisieacademie te Amsterdam geldt deze eis niet. De activiteiten moeten
samenhangen met de beroepsc.q.kunstenaarspraktijk qua medium en genre c.q. met de afstudeerrichting op
het diploma.2. Computervormgeving gerelateerd aan
audiovisuele middelen valt onder de audiovisuele discipline.Vereist is een diploma van een kunstvakopleiding die vermeld staat op de
actuele lijst van door deinspectie kv/ak voor het werkveld en het betreffende vakgebied erkende
afdeling. Computervormgevingvanuit de fotografie kan via een adequate bijscholing na een
kunstvakopleiding zoals genoemd in G-1 toteen vakbekwaamheid leiden. Voor beide vakgebieden geldt: aangevuld met een
diploma van een door deLSK erkende pedagogisch/didactische scholing. De activiteiten moeten
bovendien samenhangen met deberoeps- c.q. kunstenaarspraktijk c.q. met de afstudeerrichting op het
diploma.3. Doctoraal examen in een relevant vak met
als bijvak film plus bewijs van pedagogisch-didactischevoorbereiding leidt tot een benoembaarheid uitsluitend voor de receptieve
filmvorming.4. Voor mixed media dient de kunstenaar-docent
een uitvoerende kunstpraktijk met mixed-media te hebbennaast een afgeronde kunstvakopleiding in een van de gebruikte disciplines.
Daarnaast is een diploma vaneen door de LSK erkende pedagogisch/didactische scholing AV vereist.Lijst 1994 van erkende afdelingen van kunstvakopleidingen voor het
werkveldfotografie- de Rietveldacademie in Amsterdam,
afstudeerrichting fotografie- Academie St. ]oost in Breda,
afstudeerrichting fotografie- Film- en Televisieacademie in Amsterdam,
docentenvariant- Academie voor beeldende kunst in Tilburg,
afstudeerrichting av met als specialisatie fotografie of mixedmedia waarin fotografie één van de media is.video- Film- en Televisieacademie in Amsterdam- Rietveldacademie in Amsterdam,
afstudeerrichting film- Academie St. Joost in Breda,
afstudeerrichting programmamaker computervormgevingFaculteit Kunst, Media en Technologie in Hilversum- h docent drama1. Diploma docent drama van een van rijkswege
erkende opleiding tot docent drama in het Hoger SociaalAgogisch onderwijs.2. Diploma Toneelschool voordrachtkunst, mits
afgegeven voor 1 augustus 1968, met bewijs vanpedagogisch-didactische voorbereiding.3. Diploma docent drama van het
Theateronderwijs als onderdeel van het kunstvakonderwijs.4. Diploma docent mime van het
Theateronderwijs als onderdeel van het kunstvakonderwijs.5. Doctoraal examen dramaturgie met bewijs van
pedagogisch-didactische voorbereiding (alleen voor dereceptieve vorming).6. Doctoraal examen in een andere
studierichting met als bijvak dramaturgie met bewijs vanpedagogisch-didactische voorbereiding (alleen voor de receptieve
vorming).Alle bovengenoemde diploma's leiden alleen tot benoembaarheid voor de
vakgebieden waarin men zich tijdensde opleiding heeft gespecialiseerd.Toelichting bij 1, 3 en 4- 1 Hogeschool Eindhoven, studierichting
docent drama; Noordelijke Hogeschool Leeuwarden, opleidingdocent drama; Christelijke Hogeschool voor de Kunsten Constantijn Huygens
Kampen, opleiding docentdrama.- 3 Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten,
Theaterschool, studierichting docent drama; Hogeschoolvoor de kunsten Arnhem, studierichting docent drama; Rijkshogeschool
Maastricht, Toneelacademie,studierichting docent drama; Hogeschool voor de Kunsten Utrecht, faculteit
Theater, studierichting docentdrama.- 4 Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten,
Theaterschool, studierichting docent mime.I docent literaire vorming1. voor taaldrukken- benoembaar als docent drama met certificaat
bijscholing taaldrukken;- benoembaar als docent binnen het beeldende
gebied met certificaat bijscholing taaldrukken;- docent tweede graads Nederlands (minimaal)
met certificaat bijscholing taaldrukken.2. voor taalexpressie- tweede graads Nederlands (minimaal) met
pedagogisch-didactische aantekening.3. voor schrijven- tweede graads Nederlands (minimaal) met
pedagogisch-didactische aantekening en een bewijs vanvaardigheid in eigen produktie. Bewijzen voor de vaardigheid in eigen
produktie dienen ter beoordelingvoorgelegd te worden aan de inspectie.4. voor leesbevordering- eerste graads Nederlands met
pedagogisch-didactische aantekening.5. voor literatuurbeschouwing- eerste graads Nederlands met
pedagogisch-didactische aantekening;- eerste graads algemene literatuurwetenschap
met pedagogisch-didactische aantekening;- eerste graads letterkunde in één der moderne
talen met pedagogisch-didactische aantekening;- eerste graads literaire specialisatie binnen
Algemene Letteren met pedagogisch-didactische aantekening.II Consulent die de steunfunctie uitoefent1. Voor de uitoefening van de steunfunctie op
het gebied van de muzikale vorming: een van de onder IA ofIB genoemde benoembaarheidseisen plus een ervaring van een jaar in de
desbetreffende discipline met eenminimum van 100 klokuren les. Binnen het kader van de steunverlening dienen
de werkzaamheden van debezitter van de onderwijsakte Algemene Muzikale Vorming beperkt te blijven
tot het basisonderwijs. Desteunverlening moet zoveel mogelijk samenhangen met het vak of het
onderdeel, waarin men zich tijdens deopleiding heeft gespecialiseerd, respectievelijk het staatsexamen heeft
behaald.2. Voor de uitoefening van de steunfunctie op
het gebied van de dansante, beeldende, audiovisuele ofdramatische vorming: een van de onder IC, ID, IE, IF of IG genoemde
benoembaarheidseisen, plus eenervaring van twee jaar in een instelling voor kunstzinnige vorming (minimaal
100 klokuren leservaring) inde desbetreffende discipline, plus kennis van het te ondersteunen werkveld
(bij voorkeur opgedaan via eenervaring van 100 klokuren).Binnen het kader van de steunverlening op het beeldende gebied is de docent,
die voldoet aan een van de onderD2 genoemde eisen beperkt tot het basisonderwijs. De steunverlening moet
zoveel mogelijk samenhangen methet vak of onderdeel, waarin men zich tijdens de opleiding heeft
gespecialiseerd.III BalletbegeleiderInstrumentaal begeleiden van lessen, cursussen en projecten, alsmede van
elementen van de steunfunctie op hetterrein van de dans.IV DirectieDe inhoudelijke leiding moet per discipline geregeld zijn. Zij kan worden
ondergebracht op verschillendefunctieniveaus zoals directie-, adjunctdirectie en
afdelingshoofdniveau.Artikel 4Van de docenten, bedoeld in artikel 3, onder IA, IB en IC zijn:a. A-bevoegd: degene die in het bezit is van
het A-diploma;b. B-bevoegd: degene die in het bezit is van
het diploma uitvoerend musicus;c. Z-bevoegd: degene die in het bezit is van
het diploma docerend musicus.Artikel 5Indien aan te trekken docenten niet aan de benoembaarheidseisen voldoen,
maar kwalitatief wel een adequaatniveau bereikt hebben, moeten zij bij de Stichting een
benoembaarheidsverklaring aanvragen. De inspecteurwiens/wier discipline het betreft, beoordeelt het niveau van de aan te
trekken docent en brengt hierover adviesuit aan het bestuur van de Stichting, dat de beslissing neemt.Het bestuur zal daarna een benoembaarheidsverklaring verlenen of de aanvraag
afwijzen. De aanvrager krijgtbinnen vier weken na de beoordeling bericht over de beslissing.In het geval van afwijzing kan de aanvrager binnen een maand in beroep gaan
bij de commissie beroepszakenvan de Landelijke Stichting Kwaliteitsbewaking.Bijlage V Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar
behorend tot het onderwijzend personeel inde Kunstzinnige vormingArtikel 1In aanvulling op artikel 2.4.1 kan in de gevallen bedoeld in artikel 2 van
bijlage IV van de CAR, de tijdelijkeaanstelling duren ten hoogste tot de eerste dag waarop de feitelijke
grondslag van de tijdelijke aanstelling komtte vervallen.Artikel 2In aanvulling op artikel 15:1:6 is de ambtenaar verplicht de omvang van zijn
gehonoreerde nevenfuncties engehonoreerde nevenwerkzaamheden, alsmede de wijzigingen daarin aan het
college te melden.Bijlage Va Afvloeiingsreglement ten behoeve van docenten,
consulenten en balletbegeleiders werkzaam in deKunstzinnige VormingArtikel 11. In dit afvloeiingsreglement wordt verstaan
onder:Afvloeiing: urenvermindering danwel ontslag;Vakgebied:- de discipline waarin de ambtenaar zijn/haar
werkzaamheden verricht, danwela. de discipline waarin
steunfunctie-activiteiten worden verzorgd enb. werkveld waarop de
steunfunctie-activiteiten zich richten.2. Voor de overige gehanteerde begrippen is
artikel 1:1 van de CAR van toepassing.Artikel 2Indien binnen een vakgebied minder klokuren les en/of taakuren beschikbaar
zijn dan in het voorafgaandecursusjaar wordt de volgorde bij het doen verminderen van de functie-omvang
danwel ontslag vastgesteldbinnen het betreffende vakgebied, met inachtneming van het hierna
bepaalde.Artikel 31. De afvloeiing van ambtenaren die een
aanstelling voor onbepaalde tijd hebben, vindt slechts plaats voorzoverde overtolligheid niet kan worden opgeheven door aanstellingen voor bepaalde
tijd niet te verlengen.2. Afvloeiing vindt in de onderstaande
volgorde plaats:a. klokuren les en/of taakuren die uitgaan
boven 32 klokuren met dien verstande dat het bepaald in artikel 11van bijlage IV van de CAR van overeenkomstige toepassing is;b. klokuren les en/of taakuren tussen 26 en 32
klokuren, met dien verstande dat het bepaalde in artikel 11van bijlage IV van de CAR van overeenkomstige toepassing is;c. overige klokuren en/of taakuren.Artikel 41. Binnen de in artikel 3, leden 1 en 2
genoemde categorieën wordt de volgorde van afvloeiing bepaald doorde diensttijd die de desbetreffende ambtenaren hebben doorgebracht in een
betrekking bij de overheid. Deambtenaar met de minste diensttijd gaat voor in de afvloeiing.2. Bij samenloop van binnen de diensttijd
vallende betrekkingen telt de daarin doorgebrachte diensttijd slechtseenmaal mee. De omvang van de betrekking is niet relevant voor het bepalen
van de diensttijd.Artikel 5Indien in het vakgebied afvloeiing noodzakelijk is, wordt van de volgorde
als bedoeld in de artikelen 3 en4 afgeweken indien een of meer betrokken ambtenaren voor afvloeiing van
klokuren les en/of taakuren inaanmerking wensen te komen. Daarbij gaan ouderen voor jongeren.Artikel 61. Wanneer het in het belang van het
dienstonderdeel kennelijk is vereist, kan het bestuursorgaan van dehiervoor aangegeven volgorde afwijken.2. Een afwijking als bedoeld in lid 1 is
slechts mogelijk op basis van een plan; over een zodanig plan wordtoverleg gepleegd in de commissie bedoeld in artikel 12:1, tweede lid van de
CAR. Daarna wordt het aan debetrokken ambtenaren meegedeeld.Artikel 7Dit reglement kan alleen gewijzigd of ingetrokken worden na overleg met de
commissie bedoeld in artikel 12:1,tweede lid van de CAR.Bijlage VI Vergoedingsregeling vrijwilligers bij de
gemeentelijke brandweerArtikel 1Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder 'vrijwilliger':
vrijwilliger in de zin van deRechtspositieregeling vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer.Artikel 21. De vrijwilliger geniet per kalenderjaar een
vaste vergoeding, welke na afloop van elk kalenderjaar zo spoedigmogelijk wordt uitbetaald.2. De vaste vergoeding wordt vastgesteld op
het bedrag, dat in tabel 1 is vermeld achter de door de vrijwilligerbeklede rang.3. In de vaste vergoeding is een bedrag
begrepen ter vergoeding van onkosten die worden gemaakt in verbandmet de beroepsuitoefening. Deze vergoeding bedraagt € 136,-[1] per
jaar.4. In de vergoeding ten behoeve van officieren
is tevens een onkostenvergoeding begrepen van € 2,- [2] perin het kader van de beroepsuitoefening verrichte activiteit, niet zijnde een
activiteit als bedoeld in artikel 3,tweede lid.Artikel 31. De vrijwilliger beneden de rang van
adjunct-hoofdbrandmeester - met uitzondering van de brandmeester dietevens ondercommandant is - die, na een door of vanwege de burgemeester
ontvangen oproep, deelneemt aande oefening, of die de lessen van een voor zijn betrekking voorgeschreven
cursus volgt, heeft recht op eenvergoeding.2. De vrijwilliger die na daartoe te zijn
opgeroepen, werkelijke dienst verricht in verband met brandbestrijdingof andere hulpverleningen, heeft recht op een vergoeding.3. De vergoeding, bedoeld in het eerste lid
onderscheidenlijk de vergoeding bedoeld in het tweede lid wordtvastgesteld op het per uur uitgedrukt bedrag, dat in kolom 2
onderscheidenlijk in kolom 3 van tabel 1 isvermeld achter de door de vrijwilliger beklede rang.4. In de vergoeding bedoeld in dit artikel is
een onkostenvergoeding begrepen van € 2,- [2] per in het kader vande beroepsuitoefening verrichte activiteit.Artikel 41. De algemene salarismutaties voor de sector
gemeenten zoals die in het LOGA worden overeengekomen zijnwat betreft het percentage en de ingangsdatum van overeenkomstige toepassing
op de bedragen genoemd inartikel 2, tweede lid en artikel 3, derde lid.2. De overeenkomstig het vorige lid berekende
vaste vergoedingen worden afgerond op het dichtstbijzijndeveelvoud van vijf euro en de uurvergoedingen op het dichtstbijzijnde
veelvoud van vijf eurocent.Artikel 5Het college kan een vergoedingsregeling vaststellen voor het verrichten van
wacht-, consignatie- enbewakingsdiensten door de vrijwilliger.Artikel 6Het college kan in bijzondere gevallen aan de vrijwilliger een vergoeding
voor derving van loon of inkomstentoekennen wegens het verrichten van de in artikel 3, eerste en tweede lid,
bedoelde brandweerdienst.Artikel 7Indien de vrijwilliger met toepassing van deze regeling een lagere vaste
vergoeding zou ontvangen dan hijontving op grond van de oude verordening, blijft het laatstbedoelde bedrag
voor hem van toepassing.Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke
brandweer per 1 juni 2008In deze bijlage is de tabel opgenomen die uitsluitend geldt voor de zeer
beperkte categorie vrijwilligersbij de brandweer voor wie de vergoedingen tot het inkomen in de zin van het
Pensioenreglement wordengerekend. Het gaat hierbij om personen die vóór 1 januari 1980 een
aanstelling hadden als vrijwilliger bijde gemeentelijke brandweer. Onder bepaalde voorwaarden vielen zij onder de
werking van de AlgemeneBurgerlijke Pensioenwet (ABP-wet). Op 1 januari 1980 is de regeling op dit
punt gewijzigd en zijn vrijwilligersbij de gemeentelijke brandweer uitgesloten van het ambtenaarschap in de zin
van de ABP. Bij de wijziging in1980 is een overgangsmaatregel getroffen. Deze hield in dat vrijwilligers
die op 31 december 1979 al ambtenaarwaren, het ambtenaarschap behielden zolang zij in dezelfde dienstverhouding
werkzaam bleven. Op grond vandeze overgangsbepaling zijn er nu nog vrijwilligers bij de brandweer die
overheidswerknemer zijn en pensioenopbouwen bij het ABP. Degenen die na 1 januari 1980 zijn aangesteld, zijn
per definitie geen ABP-deelnemer.Voor hen is deze bijlage niet van belang, maar geldt de “Vergoedingentabel
betreffende de vrijwilligers bij degemeentelijke brandweer per 1 februari 2007”. [1]bijlage VIIaTabel betreffende toelage onregelmatige dienst ambulancepersoneel per 1 juni
2008Tijdstipvergoeding per uur(euro's)
maandag t/m vrijdagtussen 06.00 en 08.00uur, mits de dienst voor07.00 uur aanvangt3,24
maandag t/m vrijdagtussen 18.00 en 22.00uur, mits de dienst wordtbeëindigd na 19.00 uur3,24
maandag t/m vrijdagtussen 22.00 en 06.00 uur6,49
zaterdag tussen00.00-24.00 uur6,49
zondag of feestdag tussen00.00-24.00 uur10,54
De vergoedingsbedragen zijn inclusief vakantietoeslag.bijlage VIIb, Vergoedingentabel betreffende
bereikbaarheidsdienst ambulancepersoneel per 1 februari
2002Vergoedingentabel betreffende bereikbaarheidsdienst ambulancepersoneel per 1
juni 2008Tijdstipvergoeding per uur(euro's)
maandag t/m vrijdag van17.00 tot 08.00 uur1,54
zaterdag, zondag offeestdag2,98
Vergoedingentabel betreffende bereikbaarheidsdienst ambulancepersoneel per 1
februari 2007Tijdstipvergoeding per uur(euro's)
maandag t/m vrijdag van17.00 tot 08.00 uur1,48
zaterdag, zondag offeestdag2,86
ToelichtingToelichting op de CAR/UWODeze toelichting is nog niet aangepast aan de laatste wijzigingen.1 Algemene bepalingenArtikel 1:1Onderdeel aHet eerste lid geeft onder a een begripsomschrijving van de term
'ambtenaar', zoals deze voor de toepassing vande CAR/UWO geldt. Uit de gekozen terminologie blijkt dat er aansluiting is
gezocht bij artikel 1, lid 1, van deAmbtenarenwet. Toegevoegd aan het begrip ambtenaar volgens de Ambtenarenwet
zijn de woorden 'door ofvanwege de gemeente'.Hoewel de burgemeester ambtenaar is in de zin van de Ambtenarenwet is de
CAR/UWO niet op hem vantoepassing. Een burgemeester wordt immers benoemd door de Kroon en dus niet
door of vanwege de gemeente.De rechtspositie van de burgemeester is geregeld in het Rechtspositiebesluit
burgemeesters 1994 (KB. van 15juni 1994, Stb. 462).De wethouder is geen ambtenaar in de zin van de CAR/UWO of de Ambtenarenwet.
Behalve in deGemeentewet is zijn rechtspositie geregeld in de Algemene pensioenwet
politieke ambtsdragers en in hetRechtspositiebesluit wethouders (KB van 22 maart 1994, Stb. 243). Omdat er
tussen de wethouder en degemeente geen gezagsverhouding werkgever/werknemer bestaat, is er geen
sprake van een dienstbetrekking.Onderdeel dHoewel de pensioenwet per 1 januari 1996 is vervallen en vervangen door een
privaat pensioenreglement, blijftniettemin de vermelding van de pensioenwet noodzakelijk. Dit met het oog op
bijvoorbeeld de vaststelling vanvoor pensioengeldige tijd in het kader van de wachtgeldregeling (hoofdstuk
10 van de CAR).Onderdeel g en hDe feitelijke arbeidsduur per week kan gelijk zijn aan de formele
arbeidsduur per week, maar kan daar ook vanafwijken, indien gebruik is gemaakt van de mogelijkheid die in artikel 4:1
(bandbreedte) is vastgelegd.Onderdeel j en kEen volledige betrekking heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per
jaar. In deze berekening zijnmeegenomen het aantal werkdagen verminderd met het aantal, niet jaarlijks op
zaterdag of zondag vallende,feestdagen per jaar, gecorrigeerd met de kans dat zij periodiek op een
zaterdag of zondag vallen. Het gaat hiergemiddeld om 5 6/7 dag per jaar. De in aanmerking genomen feestdagen zijn
Nieuwjaarsdag (gemiddeld perjaar 5/7 dag), 2e paasdag (7/7), Koninginnedag (5/7), Hemelvaartsdag (7/7),
2e pinksterdag (7/7) en de beidekerstdagen (10/7).De berekening is dan als volgt: 365,25 dagen x 5/7 - 5 6/7 = 255 dagen. 255
x 7,2 uren (= 36 uren : 5) = 1836uren.Indien lokaal nog andere feestdagen zijn aangewezen (zoals bijvoorbeeld
bevrijdingsdag, goede vrijdag, 1 mei,maar ook andere dagen zoals de biddag voor het gewas, carnavalsmaandag en/of
dinsdag, vrije dagen voor deplaatselijke kermis etc.) moeten deze, op overeenkomstige wijze, in
mindering worden gebracht op de in dit lidgenoemde maximale arbeidsduur. De vermindering bedraagt 5/7 vermenigvuldigd
met 7,2 uur bij een feestdagdie elk jaar op een andere dag van de week valt en 7,2 uur bij een feestdag
die elk jaar op dezelfde dag van deweek valt, niet zijnde een zaterdag of zondag.Een volledige betrekking kent een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
Door gebruik te maken van demogelijkheden van het nieuwe artikel 4:1 (bandbreedte) kan de feitelijke
arbeidsduur in een bepaalde weekafwijken van de formele arbeidsduur.Onderdeel nDe arbeidsduur kan in de vorm van werktijden zowel geheel worden vastgelegd
als ook gedeeltelijk. Indien dewerktijden gedeeltelijk zijn vastgelegd, spreekt men bijvoorbeeld van
bloktijden.Onderdeel oAls gevolg van de invoering van de 36-urige werkweek wordt het uurloon
gewijzigd van 1/165 gedeelte van hetsalaris naar 1/156 gedeelte van het salaris. De berekening hiervoor luidt
als volgt:36 x 52 weken : 12 maanden = 156 uur per maand.Artikel 1:2Onderdeel aNiet als ambtenaar in de zin van CAR/UWO wordt beschouwd de vrijwilliger bij
de gemeentelijke brandweer.De rechtspositie voor deze categorie is geregeld in hoofdstuk 19 van de UWO.
Het personeel van deberoepsbrandweer is wel ambtenaar in de zin van CAR/UWO.Onderdeel bDe rechtspositie van het onderwijzend personeel bij een inrichting van
openbaar onderwijs is onder anderegeregeld in het Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel. Grondslag voor dit
besluit ligt in de diverseonderwijswetten.Onderwijzend personeel bij het bijzonder onderwijs is op arbeidsovereenkomst
werkzaam bij die instellingen endus daarom al is de CAR/UWO niet op hen van toepassing. De gemeente treedt
hier immers niet als werkgeverop.Onderdeel cHet onderwijsondersteunend personeel is belanghebbende in de zin van het
Rechtspositiebesluitonderwijspersoneel als het rechtstreeks bij de school is aangesteld. Wanneer
bijvoorbeeld eenschoolschoonmaker bij de gemeente is aangesteld, is de CAR/UWO onverkort van
toepassing.Onderdeel dOok de ambtenaar van de burgerlijke stand, die als zodanig optreedt, is geen
ambtenaar in de zin van het CAR.Wanneer het gaat om een ambtenaar die in hoofdfunctie bij de gemeente
werkzaam is, geldt de uitzonderingdus uitsluitend indien de ambtenaar - in nevenfunctie - functioneert in de
hoedanigheid van ambtenaar van deburgerlijke stand.Artikel 1:2:2AlgemeenIn het arbeidsvoorwaardenakkoord 2004 – 2005 hebben LOGA-partijen afspraken
gemaakt over de aanpakvan jeugdwerkloosheid. Door middel van het bieden van scholing en het laten
opdoen van werkervaring inde gemeentelijke sector willen partijen zich inzetten om de
arbeidsmarktpositie van jonge werkzoekenden teverbeteren. Eén van de mogelijkheden om jongeren te ondersteunen bij het
vinden van betaald werk is hetaanbieden van een leer-werkbaan. Dit artikel regelt de rechtspositionele
aspecten van een leer-werkbaan.Leden 1 tot en met 3Voor een leer-werkbaan komen jongeren tussen de 16 en 25 jaar in aanmerking.
De jongere moet tenminstedrie maanden ingeschreven staan als werkzoekend bij het CWI. De duur van de
uitkering of de periode vanwerkloosheid is niet doorslaggevend maar bepalend is de termijn dat een
jongere is ingeschreven bij het CWI.De eerste fase van een leer-werkbaan duurt drie tot zes maanden. De
werkzoekende is in deze periode nietaangesteld bij de gemeente, maar kan door middel van een werkstage bij de
gemeentelijke organisatiewerkzaamheden verrichten.Lid 5Wanneer beide partijen vinden dat de eerste periode in de leer-werkbaan goed
verlopen is kan het collegebesluiten de werkzoekende een tijdelijke aanstelling te geven. De beslissing
hierover ligt bij het college;overwegingen kunnen, onder meer, zijn de mogelijkheden die er binnen de
gemeente zijn om de werkzoekendete begeleiden en de beschikbaarheid van voldoende relevante werkzaamheden.
De werkzoekende vervultgeen reguliere betrekking. Als voorwaarde voor een tijdelijke aanstelling
kan dus niet de beschikbaarheid vanvacatureruimte gelden. De werkzoekende in tijdelijke dienst wordt
ingeschaald in schaal 1. Hiermee wordt ookaangeduid dat het niet een reguliere betrekking betreft maar een baan om
werkervaring op te doen.Goede begeleiding en scholing zijn belangrijk; de werkzoekende komt primair
om te leren. Gedurende detijdelijke aanstelling zorgt het college voor de juiste begeleiding van de
werkzoekende. Afhankelijk van deindividuele situatie kan het college na overleg met de werkzoekende
besluiten scholing aan te bieden. Dezescholing vindt plaats op kosten van de gemeente.Artikel 1:2:3Het instapplan is bedoeld voor jongeren die op de arbeidsmarkt komen met een
adequate startkwalificatie. Omhen meer kans te bieden op een baan wordt hen door middel van een tijdelijke
aanstelling de mogelijkheidgeboden werkervaring op te doen binnen de gemeentelijke organisatie.
Aanbieding van scholing of opleiding ismogelijk. Omdat het hier werkzoekenden met een startkwalificatie betreft is
opleiding of scholing niet verplichtgekoppeld aan een instapplan.Artikel 1:3Lid 2Dit artikel biedt de mogelijkheid de CAR/UWO of delen van deze regeling, om
bijzondere redenen, uit tezonderen voor ambtenaren of groepen ambtenaren.Voor het uitzonderen van de CAR/UWO, of van gedeelten daarvan, is een
collegebesluit nodig. Omdat het hiereen aangelegenheid betreft die de rechtspositie van ambtenaren aangaat,
dient het voornemen een categorieambtenaren van de werking van CAR/UWO uit te sluiten, eerst in het lokale
georganiseerd overleg aan de ordete zijn geweest. Vervolgens kan een collegebesluit niet genomen worden dan
nadat partijen in het LandelijkOverleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) van dit voornemen in kennis
zijn gesteld. Immers,het is niet de bedoeling dat op grote schaal groepen werknemers van de
werking van de CAR/UWO wordenuitgesloten. Op deze wijze kan namelijk afbreuk worden gedaan aan de
bindende werking van de CAR/UWO.Indien LOGA-partijen van mening zijn dat het niet wenselijk is (een groep)
ambtenaren van de werking vande CAR/UWO - of gedeelten daarvan - uit te zonderen, wordt besloten tot een
verdere procedure. Het is debedoeling dat een afvaardiging van het LOGA in contact treedt met het lokale
bestuur om de motieven voor hetvoorgenomen besluit door te spreken. Vervolgens kunnen LOGA-partijen
oordelen dat tegen de uitzonderinggeen bezwaren bestaan. Ingeval het LOGA zijn bezwaren handhaaft, kan het
LOGA een procedure in gangzetten, die ertoe leidt dat het betreffend besluit onverbindend wordt
verklaard.Lid 3Bij de invoering van de CAR/UWO is gebleken dat de rechtspositieregelingen
voor ambtenaren werkzaam alsonderwijzend personeel in de kunstzinnige vorming niet zonder meer in de
CAR/UWO zijn in te passen. HetLOGA heeft ervoor gekozen de noodzakelijke afwijkende regelingen op te nemen
in een bijlage die toegevoegdkan worden aan de CAR/UWO. Vaststellen van de bijlage is immers alleen
zinvol voor die gemeenten, waarvaneen instelling van kunstzinnige vorming onderdeel uitmaakt van de
organisatie. Dit artikellid legt de juridischebasis voor het al dan niet vaststellen van de betreffende bijlagen.Artikel 1:3aDit artikel heeft de volgende functies:a. het maakt zichtbaar dat de raad bevoegd
gezag is ten aanzien van de griffier en diens ambtenaren;b. het maakt duidelijk dat de CAR-UWO van
toepassing is op de griffier en diens ambtenaren;c. het biedt een kapstok voor besluiten van de
raad ten aanzien van de rechtspositie van de griffier.Ten aanzien van de toepassing van de CAR-UWO op de griffier en de
griffiemedewerkers wordt het volgendeopgemerkt. De griffier valt onder de begripsomschrijving in artikel 1:1,
eerste lid onder a van de CAR.In de memorie van antwoord op de Wet dualisering gemeentebestuur is gesteld
dat de rechtspositie van hetgriffiepersoneel gelijk zal zijn aan die van het overige gemeentepersoneel,
omdat ook deze ambtenaren vallenonder de algemene afspraken die de VNG met de bonden voor de sector
gemeenten heeft gemaakt. Dit geldtzowel voor de CAR als voor de UWO. Het LOGA heeft in de ledenbrief van 30
mei 2002 geadviseerd om delokale gemeentelijke rechtspositie en de toekomstige wijzigingen daarin van
toepassing te laten verklaren opde griffier en de op de griffie werkzame ambtenaren. Dit dient door de raad
te gebeuren omdat de raad bevoegdgezag is ten aanzien van de griffie.Delegatie uitvoering rechtspositionele bevoegdheden ten aanzien van de
griffie Omdat de raad bevoegd gezagis, is ook de uitvoering van rechtspositionele bevoegdheden ten aanzien van
de griffie een zaak van de raad.In de CAR-UWO wordt in nagenoeg alle bepalingen uitgegaan van of gesproken
over het college als bevoegdgezag. Voor de uitvoering van deze bepalingen op de griffie dient dus voor
'het college' te worden gelezen: deraad.De raad zal moeten bepalen hoe het werkgeverschap in de dagelijkse praktijk
wordt uitgeoefend. Het zalniet wenselijk geacht worden om de raad zelf met de gehele uitvoering van de
rechtspositie te belasten. Hetuitvoeren van de CAR-UWO en de lokale rechtspositieregeling ten aanzien van
de griffier en de op de griffiewerkzame ambtenaren, kan door de raad gedelegeerd worden aan het college.
Zoals gebruikelijk binnen deambtelijke organisatie, zal het college op zijn beurt een groot aantal
bevoegdheden hebben gemandateerd aanzijn ambtenaren, volgens het in de gemeente geldende delegatie- en
mandaatbesluit.De bevoegdheid tot het vaststellen van een instructie, aanstelling,
schorsing en ontslag leent zich in het kadervan het dualisme minder goed voor delegatie.Daarnaast is er een categorie personele bevoegdheden die in het algemeen aan
diensthoofden is gemandateerd.Voor wat betreft het griffiepersoneel is het wenselijk dat deze door of
namens de raad uitgevoerd worden,omdat deze in verband staan met de aansturing van de griffie. Gedacht kan
worden aan beloningsbeslissingen,opdracht tot overwerk, verlofverlening, het verplichten tot aanvaarding van
een andere betrekking, hetbeoordelen, het verplichten tot het volgen van een opleiding, het opleggen
van een disciplinaire maatregel en hetvaststellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan.In het delegatiebesluit dient bepaald te worden welke bevoegdheden door of
namens de raad uitgevoerd worden,en dus niet gedelegeerd worden aan het college.Tevens dient bepaald te worden wie namens de raad de van delegatie
uitgezonderde personele bevoegdhedenuitoefent. Ten aanzien van de griffiemedewerkers zal de griffier
gemandateerd worden.Ten aanzien van de griffier zelf kan dat het seniorenconvent, het
raadspresidium, een raadscommissie of deburgemeester zijn.Artikel 1:3:1Dit artikel is alleen van belang voor gemeenten die instellingen voor
kunstzinnige vorming instandhouden.De in dit artikel genoemde bijlage V bevat aanvullingen in de rechtspositie
voor de ambtenaar behorend tot hetonderwijzend personeel in de kunstzinnige vorming. Het betreft nadere regels
op UWO-niveau als uitvoeringvan bijlage IV waarin de aanvullende rechtspositionele bepalingen op
CAR-niveau staan voor het onderwijzendpersoneel in de kunstzinnige vorming. Deze bijlage V kan alleen van
toepassing worden verklaard wanneereerst of tegelijkertijd op grond van artikel 1:3, derde lid, bijlage IV van
toepassing is verklaard.Over de aanvullende rechtspositionele bepalingen in de bijlage dient in het
GO overeenstemming te bestaan.Artikel 1:4:1Bij de in dit artikel bedoelde voorschriften en instructies kan gedacht
worden aan uitvoeringsregelingen van deUWO of daarmee vergelijkbare lokale regelingen. Voorbeelden daarvan zijn een
uitvoeringsregeling onbetaaldverlof, de bijzonderverlofregeling of de verplaatsingskostenregeling.Artikel 1:4:2De verstrekking kan ook plaatsvinden door een elektronische tekstdrager,
bijvoorbeeld een diskette, of doorterbeschikkingstelling via een intern netwerk.Bij het tweede lid, onder d, kan onder meer gedacht worden aan de
ondernemingsraad. Op grond van artikel28 van de Wet op de ondernemingsraden heeft deze immers tot taak toe te zien
op de naleving van derechtspositieregeling.Artikel 1:4:3Hetgeen in artikel 1:4:3 is bepaald ten aanzien van de UWO, geldt ook voor
de lokale (uitvoerings)regels.Artikel 1:4:4Voor de volledigheid: voor iedere ambtenaar, ook de gemeentesecretaris, is
het bevoegd bestuursorgaan hetcollege. Dit geldt niet voor de griffier en de griffiemedewerkers. Zij
dienen hun belangen bij de gemeenteraadvoor te dragen.Artikel 1:5Bij het berekenen van de nieuwe deeltijdbetrekking als gevolg van de
invoering van de adv maar ook bij hetberekenen van verlof zullen uren uitgerekend worden tot meerdere decimalen
achter de komma. Op grondvan het bepaalde in artikel 1:5 moeten uren aan het einde van de berekening
worden afgerond tot op tweedecimalen achter de komma. Hiermee wordt voorkomen dat afrondingsverschillen
ontstaan die ongewenstesalarisverschillen met zich kunnen brengen. Op jaarbasis kan het hierbij
gaan om tientallen euro's.Onder de gangbare afbreekregel wordt verstaan dat tot en met vier wordt
afgerond naar beneden en vanaf vijfwordt afgerond naar boven.Artikel 1:6Lid 1Dit artikel biedt de mogelijkheid voor hogere functies van artikel 2:4 af te
wijken. Dit betekent dat noch determijn van 36 maanden geldt, noch de restrictie dat de termijn van 36
maanden alleen maar mag wordenoverschreden wanneer een aanstelling is aangegaan voor een project met een
eenmalig en uniek karakter. Ookgeldt voor de hier bedoelde hogere functies niet het principe dat de vierde
aanstelling een vaste aanstellingis. Daarbij kan ook worden bepaald dat voor de nader aan te wijzen hogere
functies wordt afgeweken vande salaristabel. Tevens kunnen in de nadere regeling bepalingen worden
opgenomen die inhouden datdegene die een functie bekleedt waarbij afwijkende afspraken worden gemaakt,
niet behoort tot de kringvan rechthebbenden op een bovenwettelijke werkloosheidsuitkering krachtens
hoofdstuk 10a. Voordat eendergelijke regeling kan worden opgesteld, dient overeenstemming te zijn
bereikt in het georganiseerd overlegover de criteria aan de hand waarvan de functies worden aangewezen en over
de functies zelf.Lid 2Behalve voor hogere functies kan ook voor projectmedewerkers en andere
tijdelijke functionarissen dealgemene vrijstelling worden toegepast, uiteraard onder de procedurele
voorwaarden die in het eerste lidzijn aangewezen. Deze mogelijkheid maakt het aantrekken van
interim-personeel in gemeentelijke dienstgemakkelijker. Behalve van de salaristabel kan ook van de beperkte
ontslaggronden uit hoofdstuk 8 en van debovenwettelijke uitkeringen ex hoofdstuk 10a worden afgeweken. Uiteraard
dient elke afwijking van de CARin ieder individueel geval bij de aanstelling te worden vastgelegd, evenals
de criteria op grond waarvan de teverrichten prestatie wordt beoordeeld en de voorwaarden waaronder deze dient
te worden verricht.2 Aanstelling en arbeidsovereenkomstArtikel 2:1De gemeentesecretaris en de overige ambtenaren die werkzaam zijn voor het
college, worden benoemd door hetcollege. De griffier en de griffiemedewerkers worden benoemd door de
gemeenteraad.Artikel 2:2Slechts diegenen kunnen als ambtenaar worden aangesteld van wie mag worden
aangenomen dat zij voldoenaan de voor de functie te stellen bekwaamheids- en geschiktheidseisen. Deze
bepaling vormt als het ware dekeerzijde van artikel 8:6 en artikel 8:7, onderdeel a. Hoe duidelijker de
bekwaamheids- en geschiktheidseisenzijn geformuleerd, des te beter zal men de artikelen 8:6 en 8:7, onderdeel
a, kunnen omgaan. Wanneer personeelvan gemeenten of rechtspositievolgers van gemeenten werkzaamheden verrichten
die een risico geven opbesmetting met hepatitis B, dan moet aan de werknemers, die dit risico lopen
een inenting tegen hepatitis Baangeboden worden. Het gaat om bij operaties betrokken personeel. In het
geval dat vaccinatie om principiëleredenen wordt geweigerd of vaccinatie niet leidt tot de gewenste
bescherming, moet de medewerker weltoestaan dat hij enkele malen per jaar gecontroleerd wordt.Medewerkers mogen niet gedwongen worden zich te laten inenten.Meer informatie is op te vragen bij de Commissie Preventie Iatrogene
Hepatitis B, Postbus 16119, 2500 BCDen Haag.Artikel 2:3Dit artikel bepaalt dat de aanstellingskeuring geen regel is, maar
uitzondering. Slechts in een beperkt aantalgevallen is het mogelijk een aanstellingskeuring op te leggen. Deze gevallen
doen zich voor als er aan devervulling van de betrekking bijzondere eisen op het punt van de medische
geschiktheid moeten worden gesteld.Deze bepaling vloeit voort uit de Wet op de medische keuringen, die sinds 1
januari 1998 van kracht is en ookvoor de overheid van toepassing is.De functies waarvoor een aanstellingskeuring wenselijk is, dienen in overleg
met de Arbo-dienstgeïnventariseerd te worden. In de regel zullen deze functies in een lijst
worden opgenomen. Wanneer eenregeling wordt opgesteld, waarin criteria zijn opgenomen aan de hand waarvan
bepaald wordt of voor eenfunctie en aanstellingskeuring wenselijk is, heeft de ondernemingsraad (OR)
op grond van artikel 27, eerste lid,onderdeel f, van de Wet op de ondernemingsraden instemmingsrecht omtrent
deze regeling.De lijst van functies die uit deze lijst voortvloeit hoeft in dat geval niet
aan de OR te worden voorgelegd.Wanneer er voor gekozen wordt om niet eerst een regeling te ontwerpen, maar
direct een lijst op te stellen, heeftde OR instemmingsrecht wat betreft deze lijst. Het verdient aanbeveling de
lijst met functies waarvoor eenaanstellingskeuring geldt openbaar te maken en in sollicitatieprocedures met
betrekking tot dergelijke functiesal in het beginstadium aan te geven dat de keuring deel uitmaakt van de
sollicitatieprocedure.Het ligt voor de hand dat de aanstellingskeuring wordt uitgevoerd door de
geneeskundigen van de Arbo-dienstwaarbij de gemeente is aangesloten.Artikel 2:4In het eerste lid van dit artikel wordt de basis gelegd voor een vaste of
tijdelijke aanstelling.De tijdelijke aanstelling kan voor bepaalde of onbepaalde tijd
plaatsvinden.In tegenstelling tot voor 1 juli 2001 is er geen limitatieve opsomming van
aanstellingsgronden meer.Iedere grond mag gebruikt worden. Alleen bij een tijdelijke aanstelling voor
onbepaalde tijd móet eenaanstellingsgrond genoemd worden (zie artikel 2:4:1). Het niet langer
aanwezig zijn van de aanstellingsgrond isde reden dat uit die aanstelling voor onbepaalde tijd ontslag verleend kan
worden (zie ook artikel 8:12). Bij eentijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd is het niet nodig om een
aanstellingsgrond te noemen. Het verstrijkenvan de termijn van aanstelling is de reden van beëindiging van die
aanstelling (zie artikel 8:12).In dit artikel worden voorts de maximale termijnen voor tijdelijke
aanstellingen bepaald, alsmede het maximumaantal tijdelijke aanstellingen dat mag worden gegeven alvorens deze
tijdelijke aanstelling wordt omgezet in eenvaste aanstelling. Voor deze termijnen en het maximum aantal aanstellingen
is aangesloten bij de systematiekvan de Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Stb. 1998, 300).Deze restricties gelden niet voor een aanstelling voor een project met een
eenmalig én uniek karakter. Hierbijmag, mits dit bij aanvang van de tijdelijke aanstelling is aangegeven, de
termijn van 36 maanden wordenoverschreden zonder dat de tijdelijke aanstelling wordt omgezet in een vaste
aanstelling. Bij de toepassingvan het derde lid moet aan beide criteria worden voldaan. Er moet dus sprake
zijn van een project met eeneenmalig en uniek karakter. Een groot bouwproject valt daar bijvoorbeeld
niet onder, aangezien dat weliswaareen eenmalig iets kan zijn, maar zeker niet uniek. Een dergelijk project zal
meerdere keren voorkomen.Ook voor een aanstelling bij wijze van proef gelden andere, zij het
beperktere, regels. Deze aanstelling magnamelijk maximaal (inclusief eventuele verlengingen) 24 maanden duren,
voordat omzetting in een vasteaanstelling plaatsvindt. Overigens geldt dit artikel ook voor
arbeidsovereenkomsten (zie artikel 2:5:1).Artikel 2:4:1Dit artikel bevat welke gegevens een aanstelingsbesluit moet bevatten. De
Wet van 2 december 1993 totuitvoering van de richtlijn van de Raad van de Europese Gemeenteschappen
betreffende informatie van dewerknemer over zijn arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding (Stb. 1993,
635) stelt regels terzake. In dezewet wordt bepaald dat de overheidswerkgever verplicht is de werknemer een
schriftelijke opgave te doen van:- de identiteit van de werkgever;- de naam en woonplaats van de werknemer;- de functie van de werknemer;- de datum van indiensttreding;- de duur van de aanstelling of de
arbeidsovereenkomst, indien deze voor bepaalde duur wordt aangegaan;- de aanspraak op vakantie of de wijze van
berekening van deze aanspraak;- de duur van de door de werkgever en de
werknemer in acht te nemen ontslag- respectievelijkopzegtermijnen;- het salaris en de termijn van
uitbetaling;- de gemiddelde wekelijkse of dagelijkse
arbeidsduur;- het toepasselijk algemeen verbindend
verklaarde voorschrift, houdende regelen inzake de algemenearbeidsvoorwaarden en het salaris.De LOGA-brief van 17 februari 1994 (kenmerk ARZ/401235) informeert hierover.
Het derde lid verwijst naareen artikel uit genoemde wet, waarin is bepaald dat wijziging van salaris of
gemiddelde arbeidsduur kosteloosaan de werknemer wordt medegedeeld.De elementen die een aanstellingsbesluit moet bevatten staan in het algemeen
een aanstelling in algemene dienstniet in de weg. Gedetailleerde functiebeschrijvingen vormen hiertoe
overigens wel een belemmering.In het bericht van de aanstelling moet worden opgenomen wat de grond van
aanstelling is indien de tijdelijkeaanstelling voor onbepaalde tijd is aangegaan. Het vervallen van deze grond
(dit is de reden van aanstelling) isnamelijk de reden om tot beëindiging van die aanstelling over te gaan (zie
ook artikel 8:12). De reden dat deoverige gronden in artikel 2:4:1, eerste lid, onder c, in het
aanstellingsbesluit genoemd moeten worden is datvoor deze categorie medewerkers bepaalde artikelen en hoofdstukken van de
CAR niet van toepassing zijn. Hetaanstellen op deze gronden heeft dus gevolgen voor de rechtspositie van deze
medewerkers. Zie ook artikel1:2:1.Artikel 2:5De CAR heeft als uitgangspunt dat de aanstelling als ambtenaar (in vaste of
tijdelijke dienst) regel isen het aangaan van een arbeidsovereenkomst uitzondering. Daarom is het
slechts mogelijk om eenarbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht aan te gaan in het geval van
oproepkrachten.Artikel 2:5:1De belangrijkste consequentie van de bepaling dat artikel 2:1 tot en met
2:4:2 van overeenkomstige toepassingzijn, is dat hierdoor de termijnen uit artikel 2:4 ook voor
arbeidsovereenkomsten gelden. Dit betekent ondermeer dat het bij de termijnen van artikel 2:4 niet uitmaakt of sprake is
geweest van een opeenvolging vanslechts arbeidsovereenkomsten of aanstellingen dan wel van een combinatie
daarvan.De verwijzing naar artikel 1:2:1, derde tot en met vijfde lid, voorziet erin
dat ook de beperkingen die hierinworden genoemd, van overeenkomstige toepassing kunnen zijn op
arbeidscontractanten. Het betreft ambtenarendie in dienst zijn genomen:- hoofdzakelijk ten behoeve van een
wetenschappelijke of praktische opleiding of vorming,- als vakantiekracht of- voor het verrichten van werkzaamheden in het
kader van een door de overheid getroffen regeling, die hetkarakter draagt door een tijdelijke tewerkstelling de opneming in het
arbeidsproces te bevorderen vanpersonen die behoren tot één of meer bepaalde groepen van werklozen.Artikel 2:5:2In dit artikel wordt de minimumomvang van de oproep gegarandeerd, alsmede de
minimum salarisgarantieper maand. Het aantal te werken uren wordt per kwartaal bepaald, zodat
eventueel te veel gewerkte uren inéén maand ertoe kunnen leiden dat in de volgende maand (binnen datzelfde
kwartaal) minder dan 15 uur hoeftte worden gewerkt. Zowel over de maand dat meer dan 15 uur is gewerkt als
over de dan minder dan 15 uuris gewerkt hoeft slechts 15 uur te worden uitbetaald. Slechts wanneer over
een kwartaal meer dan 15 uur permaand gemiddeld is gewerkt, moet een nabetaling plaatsvinden. Zie ook de
LOGA-brief van 6 mei 1994,kenmerk ARZ/403483.Artikel 2:5:3Dit artikel bevat enkele afspraken die de arbeidsovereenkomst tussen de
werkgever en de oproepkracht moetbevatten. In de overeenkomst kan naar dit artikel worden verwezen. Het gaat
hier - naast de tweezijdigheid - omde andere essenties die de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer
maken tot een arbeidsovereenkomst.Beide partijen nemen verplichtingen op zich en verkrijgen rechten ten
opzichte van elkaar. In onderdeelf is aangegeven dat ingeval de oproepkracht herhaalde malen weigert aan een
oproep door de werkgevergehoor te geven, terwijl er geen sprake is van ziekte, dit kan leiden tot
ontslag op grond van artikel 8:13(disciplinair ontslag). Daarbij is het wel noodzakelijk dat het aantal malen
dat de oproepkracht gedurende eenbepaald tijdvak een oproep kan weigeren in de overeenkomst is vastgelegd.
Wederzijds is dus geen sprake vanvrijblijvendheid.Artikel 2:5:4Met de oproepcontractant wordt een contract aangegaan voor minimaal 15 uur
per maand. Voor die uren bestaater dan ook een loonbetalingsverplichting, ook als de oproepcontractant ziek
is. Aangezien hoofdstuk 7 perdefinitie van toepassing is (de CAR/UWO is namelijk van toepassing), hoeft
deze loondoorbetalingsverplichtingtijdens ziekte niet meer expliciet te worden opgenomen.De berekeningsbasis van de ziekte-uitkering wordt gevormd door het inkomen
dat de oproepkracht gedurendehet laatste kwartaal genoot.Artikel 2:6Uit dit artikel blijkt dat het nieuwe hoofdstuk 2 pas gaat gelden voor
tijdelijke aanstellingen die ná 1 juli2001 zijn aangegaan. Voor oproepcontracten die zijn aangegaan voor 1 mei
1994, de datum waarop de2-uur-per-oproep-bepaling en de 15-uursgarantie zijn ingevoerd, wordt een
uitzondering gemaakt voor artikel2:5:2.Uit het tweede lid blijkt dat de aanstelling die volgt op de aanstelling die
reeds voor 1 juli 2001 is aangegaan endie na 1 juli 2001 nog doorloopt, onder de nieuwe regels valt.Artikel 2:7AlgemeenAls gevolg van de inwerkingtreding van de Wet aanpassing arbeidsduur van 1
juli 2000 (Stb. 2000, 114) wordthet voor werknemers mogelijk om een verzoek in te dienen voor meer of minder
uren werken binnen de huidigefunctie. De werkgever kan een verzoek van de werknemer afwijzen op basis van
zwaarwegend bedrijfs- ofdienstbelang.Lid 1 en 2In het eerste lid worden hiermee in ieder geval problemen bedoeld die
ontstaan ten aanzien van debedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren, op het gebied
van de veiligheid, of vanroostertechnische aard. In het tweede lid worden in ieder geval bedoeld
problemen van financiële oforganisatorische aard, het niet voorhanden zijn van voldoende werk, of omdat
de vastgestelde formatieruimte ofpersoneelsbegroting ontoereikend is. In de wet zijn enkele nadere
voorwaarden opgenomen, waaronder:- de werknemer moet minimaal één jaar in
dienst zijn voorafgaand aan het beoogde tijdstip- van ingang van de aanpassing van de
arbeidsduur;- het verzoek om aanpassing moet ten minste
vier maanden voor het beoogde tijdstip van ingang schriftelijkworden ingediend met daarin vermeld de gewenste omvang en spreiding over de
week;- de werkgever is verplicht overleg te plegen
met de werknemer;- de werkgever dient een beslissing te hebben
genomen ten minste één maand voor het beoogde tijdstip vaninwerkingtreding en dit schriftelijk aan de werknemer mee te delen. Wanneer
de werkgever dit nalaat, kanhet verzoek door de werknemer als ingewilligd worden beschouwd;- de werknemer kan maximaal eenmaal per twee
jaar een verzoek indienen.Lid 3De Wet aanpassing arbeidsduur geeft aan op welke gronden een verzoek om meer
of minder te gaan werken kanworden afgewezen.Bij in- en doorstroombanen is sprake van een ernstig financieel probleem
indien het verzoek meer uren te gaanwerken leidt tot het verlies van subsidie ervoor. Een tekortschietende
subsidie wordt gelijk gesteld met eenernstig financieel probleem en vormt een grond voor afwijzing.Er zijn echter gevallen denkbaar waarin een verzoek om meer te gaan werken
niet zou leiden tot het verlies vansubsidie. Dat hangt namelijk af van de wijze waarop een gemeente het totale
aantal in het kader van het Besluitin- en doorstroombanen (Stb. 1999, 591) beschikbare uren over de betreffende
medewerkers heeft verdeeld.Daarnaast biedt het Besluit (arikel 13, zesde en zevende lid) nog
mogelijkheden voor compensatie.Een verzoek kan pas gemotiveerd afgewezen worden indien over het verlies van
de subsidie zekerheid bestaat.Artikel 2:7aAlgemeenHet college kan tijdelijk, voor een vooraf vast te stellen periode de
formele arbeidsduur per week van eenambtenaar van 36 naar maximaal 40 uur uitbreiden. Instemming van de
ambtenaar is hierbij vereist. De periodewaarin de arbeidsduur wordt uitgebreid kan na afloop eventueel worden
verlengd.Uitgangspunt is dat de formele arbeidsduur ook voor de betreffende functies
structureel op 1836 uur per jaar engemiddeld 36 uur per week blijft liggen. Hierop wordt voor de betreffende
medewerker in het jaar waarin deuitbreiding zich voordoet, een uitzondering gemaakt. Het gaat dus om een
tijdelijke uitbreiding van gemiddeldmaximaal 4 uur, die na afloop van de vastgestelde periode weer van
rechtswege ophoudt (zie artikel 8:12,tweede lid). De regeling betekent niet dat de aanstelling zelf verandert.
Als de betrekkingsomvang na debepaalde periode teruggaat naar 36 uur behoudt de betrokkene derhalve een
volledige betrekking en wordt hijgeen deeltijder.Deze systematiek brengt met zich dat salaris, toeslagen, premies,
inkomensafhankelijke bijdragen envergoedingen op grond van de Zvw, afdracht loonbelasting, pensioenopbouw en
vakantie-aanspraken evenredigworden aangepast gedurende de uitbreiding van de arbeidsduur.Lid 2Naast de afspraak van een tijdelijke uitbreiding van de arbeidsduur kunnen
niet gelijktijdig via hetcafetariamodel vakantie-uren worden gekocht.Lid 3Artikel 2:7a is bindend en komt als zodanig niet ter discussie in de OR. Wel
moet een plan dat ten grondslag ligtaan de uitvoering van de uitbreidingsmogelijkheid naar 40 uur in de OR
worden besproken.Hierop is wettelijk gezien noch het adviesrecht, noch het instemmingsrecht
van de OR van toepassing. Debespreking van het uitvoeringsplan met de OR is echter van méér dan
procedurele aard.3 Salaris en vergoedingsregelingenInleidingIn artikel 3:1 wordt melding gemaakt van een bezoldigingsregeling. Tevens
wordt in verschillende artikelende formulering gehanteerd waarbij vermeld wordt dat zaken in een nader vast
te stellen regeling wordenuitgewerkt.In aansluiting op het regime van de Gemeentewet is ervoor gekozen
uitsluitend de term regeling te gebruiken indie gevallen waarbij het om een algemene regeling gaat, zoals een
bezoldigings- of een werktijdenregeling. Indit verband wordt nog opgemerkt dat de term regeling uitsluitend een
modernisering inhoudt ten opzichte vande term verordening en dat hiermee geen inhoudelijke wijziging wordt
beoogd.In dit verband is het van belang te wijzen op het onderscheid tussen de
verplichting danwel de mogelijkheidnadere regels te stellen. In dit hoofdstuk wordt in de artikelen 3:2 tot en
met 3:4 bepaald wat ten minste deinhoud dient te zijn van de nader vast te stellen regeling waarin
voorschriften staan omtrent het aanspraakmaken op bijvoorbeeld een overwerkvergoeding of een toelage onregelmatige
dienst. In deze gevallen dient eennadere regeling te worden vastgesteld.Op twee andere plaatsen in de CAR, artikel 6:5 en 8:3, wordt bepaald dat een
nadere regeling kan wordenvastgesteld. Het gaat hierbij om een regeling betaald ouderschapsverlof
(artikel 6:5) of een regeling diefuncties bevat waarvoor een functioneel leeftijdsontslag (FLO) geldt. Deze
bepalingen houden daarmee geenverplichting in om een regeling betaald ouderschapsverlof tot stand te
brengen of functies als FLO-functies aante wijzen.Artikel 3:1AlgemeenIn het arbeidsvoorwaardenakkoord 1995/1997 is overeengekomen dat een nieuwe
salarisstructuur wordtingevoerd. In deze structuur worden onder meer de aanvangssalarissen
verlaagd, de schaalmaxima verhoogden vervallen de wachtjaren in de schalen 1 tot en met 5. Inzake de wijze van
conversie van de oude naar denieuwe structuur is afgesproken dat het zittende personeel geen nadelige
gevolgen ondervindt van de nieuweinschaling en dat degenen die op het maximum van hun schaal staan per 31
maart 1997 overgaan naar hetnieuw vastgestelde schaalmaximum. Het gevolg van deze afspraken is dat
gedurende een aantal jaren binneneen gemeente twee salaristabellen naast elkaar gebruikt worden. In dit
verband wordt verwezen naar de briefvan het LOGA van 20 december 1995, kenmerk ARZ/509414, met als onderwerp de
formalisering van hetarbeidsvoorwaardenakkoord 1995-1997, wat betreft de onderdelen van het
akkoord die per 1 april 1996 ingaan.Door de verwijzing naar artikel 1:2:1 wordt duidelijk gemaakt dat de
artikelen 3:3 en 3:3:1 niet van toepassingzijn op de oproepkracht, en dat hoofdstuk 3 niet van toepassing is op de
ambtenaar die is aangesteldhoofdzakelijk ten behoeve van een wetenschappelijke of praktische opleiding
of vorming, de vakantiekracht ende ambtenaar die is aangesteld voor het verrichten van werkzaamheden in het
kader van een door de overheidgetroffen regeling, die het karakter draagt door een tijdelijke
tewerkstelling de opneming in het arbeidsproces tebevorderen van personen, die behoren tot één of meer bepaalde groepen van
werklozen.Lid 2Het tweede lid beoogt de lokale bezoldigingsregeling in zoverre te
uniformeren dat de kernbegrippen van debezoldigingsregeling eensluidend zijn.Lid 3In het derde lid wordt bepaald dat bijlage II (de 'oude' salarisstructuur)
en bijlage IIa (de salarisstructuurper 1 april 1996) van de CAR met de schaalindeling - de salaristabellen -
onderdeel uitmaakt van debezoldigingsregeling. Per 1 april 1996 is bijlage II van toepassing op de
ambtenaar die reeds op 31 maart 1996een salaris genoot op grond van bijlage II (de lopende gevallen). Bijlage
IIa is van toepassing op de ambtenaardie op of na 1 april 1996 een betrekking gaat vervullen in de zin van de
CAR, zonder dat betrokkene daaraanvoorafgaand een betrekking in de zin van de CAR heeft vervuld. Bijlage IIa
is ook van toepassing op degenedie aansluitend aan een betrekking waaraan een salaris was verbonden, een
nieuwe betrekking gaat vervullenwaaraan een beter salarisperspectief is verbonden (de nieuwe gevallen).Lid 4Het vierde lid bepaalt dat in de bezoldigingsregeling nadere regels worden
gesteld inzake de wijze waarop deinschaling in de nieuwe salaristabel (tabel IIa) plaatsvindt van degenen die
op 31 maart 1996 op basis van deoude salaristabel (tabel II) zijn ingeschaald. Bij deze regels moet het
gestelde in artikel 3:1, derde en vijfde lid,in acht worden genomen.Lid 5Het vijfde lid bepaalt dat:- degene die voor 1 april 1997 het maximum van
de geldende salarisschaal heeft bereikt en geen perspectiefheeft op een hogere salarisschaal, pas per 1 april 1997 een salaris ontvangt
op basis van het maximum vandezelfde schaal ingevolge bijlage IIa;- degene met een salaris op grond van bijlage
II die op of na 1 april 1997 het maximum van zijn schaalontvangt en geen perspectief heeft op een hogere schaal binnen zijn functie,
op het moment dat het maximumis bereikt, een salaris ontvangt op basis van het maximum van dezelfde
schaal ingevolge bijlage IIa.Lid 7Dit artikel biedt de mogelijkheid dat een ambtenaar in het kader van
seniorenbeleid de laatste jaren van deloopbaan een rustiger functie kan aanvaarden en op die wijze de loopbaan kan
afbouwen. De werkgever wordtde mogelijkheid geboden het salaris op het niveau van de nieuwe functie uit
te betalen. Deze teruggang insalaris als gevolg van 'een stapje terug' heeft geen gevolgen voor de
pensioenopbouw. Dit is geregeld in artikel5a:9.Lid 8In artikel 7:16, tweede lid, is de grondslag opgenomen voor definitieve
herplaatsing na 24 maanden van ziektein de eigen of een passende functie. Bij herplaatsing zal het salaris
aangepast moeten worden aan de gewijzigdefunctie.Artikel 3:1:1Lid 1In dit artikel wordt geregeld dat het salaris wordt bepaald op grond van
functiewaardering (de aard van debetrekking) en beoordeling (de wijze van functievervulling). Tevens kan uit
dit artikellid worden afgeleid, maardit dient in de bezoldigingsverordening nader te worden uitgewerkt, dat de
ambtenaar niet vanzelfsprekendin het minimum van de desbetreffende schaal dient te worden ingepast. Het
college (respectievelijk degemeenteraad in het geval dat het de griffier en de griffiemedewerkers
betreft) kan hiervan afwijken,bijvoorbeeld als de aan te stellen ambtenaar in zijn vorige betrekking reeds
een hogere bezoldiging genootof als de situatie op de arbeidsmarkt daartoe aanleiding geeft (andere
bekwaamheid en geschiktheid, leeftijd,dienstjaren).In de regel wordt bij aanstelling ingepast op het minimum van de voor de
functie geldende schaal.Lid 3De in dit artikellid genoemde nadere regels kunnen bijvoorbeeld betrekking
hebben op de datum waarop deuitbetaling plaatsvindt en de wijze hoe hiermee wordt omgegaan ingeval deze
datum in het weekeinde of op eenfeestdag valt.Lid 4Op grond van dit artikellid wordt de bezoldiging ingehouden als een
ambtenaar zijn betrekking niet vervult.Bijvoorbeeld: als een ambtenaar zijn functie niet vervult vanwege het
deelnemen aan een collectieve actie,kan worden overwogen om zijn bezoldiging over de vrijwillig nietgewerkte
tijd in te houden. (Zie hieroveronze ledenbrief van 27 mei 1997, kenmerk ARZ/703071.) Dit is evenwel géén
disciplinaire straf! (Zie hiervoorhoofdstuk 16.) De opzet om het werk niet te verrichten moet worden
vastgesteld. Dit zal in veel gevallenniet moeilijk zijn, maar er kunnen zich situaties voordoen waarin twijfel
kan rijzen of de ambtenaar welverantwoordelijk kan worden gesteld voor zijn nalatigheid, gelet op zijn
fysieke en/of psychische gesteldheid.Dit zal dan nader moeten worden uitgezocht.Voor de volledigheid verwijzen wij hier naar artikel 7:13:1 en 7:13:2.
Hierin staan de situaties waarin geenaanspraak op doorbetaling van de bezoldiging bestaat dan wel de doorbetaling
van de bezoldiging wordtgestaakt.Artikel 3:1:2Lid 1Ingevolge dit lid ontvangt de ambtenaar die een andere betrekking 'volledig'
waarneemt een vergoeding indienvoor die betrekking een hogere schaal geldt. Het is vaak moeilijk vast te
stellen of een waarneming 'volledig' is.In de praktijk verdient het aanbeveling om met een globale benadering te
volstaan. Echter: zie ook het vijfde lidvan dit artikel.Lid 2De waarnemingstoelage bedraagt 8% van het eigen salaris gedurende de periode
van waarneming. Niet alleambtenaren die krachtens een daartoe door het college verstrekte opdracht
een betrekking waarnemen waarvooreen hogere schaal geldt, kunnen aanspraak maken op een waarnemingstoelage.
Vanaf een bepaalde salarisschaalmoet de waarneming ten minste 20 volle werkdagen, in zes aaneengesloten
weken, hebben geduurd. Het collegedient een besluit te nemen voor wélke salarisschaal dit geldt. In de
praktijk is dit vaak vanaf schaal 9.Lid 4Een bijzondere regeling kan bijvoorbeeld gelden voor de functie van
waarnemend hoofd. Uit de aard van defunctie volgt dat de persoon die deze functie vervult, het hoofd vervangt
bij afwezigheid. In voorkomend gevalontvangt het waarnemend hoofd uit dit voorbeeld geen
waarnemingstoelage.Lid 5Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan de situatie waarin de ambtenaar
de functie niet volledigwaarneemt. Het college kan voor een dergelijke situatie een vergoeding
toekennen.Artikel 3:2De artikelen 3:2 tot en met 3:5 kennen eenzelfde terminologie, in die zin
dat wordt bepaald dat in een nader vastte stellen regeling zaken omtrent het recht op bijvoorbeeld een
overwerkvergoeding worden uitgewerkt. Ombij hetzelfde voorbeeld te blijven, het recht op een overwerkvergoeding
(artikel 3:2) vormt het uitgangspunt, ineen nadere regeling - in veel gevallen is dit de Uitwerkingsovereenkomst
(UWO) - wordt bepaald hoe hoog devergoeding is en/of in welke gevallen een uitzondering geldt.Artikel 3:2:1Lid 3Het omzetten van de verlofuren die het gevolg zijn van de overwerkvergoeding
in vakantie als bedoeld in artikel6:2, eerste lid, dient op hetzelfde moment plaats te vinden als de keuze
voor de opbouw van extra vakantie-urenals bedoeld in artikel 6:2, tweede lid. Afhankelijk van de vraag of gebruik
wordt gemaakt van de opbouw vanextra vakantie-uren als bedoeld in artikel 6:2 en zo ja voor hoeveel uren,
kan een inschatting worden gemaakthoeveel uren overwerkvergoeding kunnen worden omgezet in vakantie-uren.Lid 5, onderdeel aVoorbeeld 1Een ambtenaar werkt in één week in totaal 10 uur over. De verdeling is:maandag van 19.00 tot 21.00 uur (twee uur);dinsdag van 17.00 tot 20.00 uur (drie uur);zaterdag van 9.00 tot 12.00 uur (drie uur);zondag van 9.00 tot 11.00 uur (twee uur).De ambtenaar heeft aanspraak op een vergoeding bestaande uit verlof en een
bedrag. De vergoeding in verlofis gelijk aan het aantal uren overwerk en bedraagt dus 10 uur. Het bedrag
van de vergoeding wordt als volgtbepaald:- maandag: 1 uur à 25%1 uur à 50%- dinsdag: 3 uur à 25%- zaterdag: 3 uur à 75%- zondag: 2 uur à 100%Voorbeeld 2Een ambtenaar die vanwege deeltijdwerk nooit op woensdag werkt, maar op een
woensdag van 11:00 tot 16:00moet overwerken, krijgt voor de op die woensdag gewerkte overuren een
overwerkvergoeding van 25%.Lid 5, onderdeel cIndien een ambtenaar volgens rooster moet werken op een zondag of een
daarmee gelijkgestelde vrije dag(nadrukkelijk wordt géén lokale feestdag bedoeld), en vervolgens ook nog
overwerkt op die dag, dan is inprincipe de normale overwerkvergoeding van toepassing. Het college heeft de
bevoegdheid om in plaats vanbedoelde vergoedingsregeling een vergoedingspercentage van 80 toe te kennen,
ongeacht de uren waaropoverwerk werd verricht.Lid 6Dit artikellid ziet op de mogelijkheid dat het college een regeling treft
waardoor ambtenaren vanaf een bepaaldesalarisschaal niet meer in aanmerking komen voor overwerkvergoeding. In de
praktijk is dit vaak salarisschaal11.Lid 8De overwerkregeling is niet van toepassing bij indienstroeping vanwege
oorlog, oorlogsgevaar of anderebijzondere omstandigheden, of bij toepassing van de Rampenwet. Het college
kan op een andere wijze devergoeding voor dergelijke werkzaamheden regelen.Artikel 3:3AlgemeenDe artikelen 3:2 tot en met 3:5 kennen eenzelfde terminologie, in die zin
dat wordt bepaald dat in een nader vastte stellen regeling zaken omtrent het recht op bijvoorbeeld een
overwerkvergoeding worden uitgewerkt. Ombij hetzelfde voorbeeld te blijven, het recht op een overwerkvergoeding
(artikel 3:2) vormt het uitgangspunt, ineen nadere regeling - in veel gevallen is dit de Uitwerkingsovereenkomst
(UWO) - wordt bepaald hoe hoog devergoeding is en/of in welke gevallen een uitzondering geldt.Lid 1De regeling toelage onregelmatige dienst (TOD), die herzien is met ingang
van 1 januari 1997, kent alshoofdregel dat aanspraak op TOD gemaakt kan worden over vastgestelde
werktijden die als onregelmatigkunnen worden beschouwd. Onregelmatig zijn werktijden die vallen op
tijdstippen buiten de periode van8.00 uur tot en met 18.00 uur op maandag tot en met vrijdag. De hoogte van
de vergoeding is een lokaleaangelegenheid.Lid 2In afwijking van de hoofdregel wordt, indien slechts eenmaal per week
werktijd wordt aangewezen in éénaaneengesloten periode van ten hoogste 3 uur die tussen 18.00 uur en 08.00
uur op maandag tot en met vrijdagof op zaterdag valt, deze niet als onregelmatig beschouwd. Er bestaat in dat
geval dan ook geen recht op eentoelage. Indien meer werktijd wordt aangewezen (al dan niet aansluitend aan
de genoemde periode van tenhoogste 3 uur), die valt buiten de regelmatige uren is er recht op een
vergoeding (dus ook over de periode vanten hoogste 3 uur).Lid 3Het derde lid geeft een garantie voor degenen voor wie al voor 1 januari
1997 in de regel werktijd op zaterdagwerd vastgesteld. Ook na 1 januari 1997 behouden zij recht op een toelage,
ook indien het slechts een periodevan 3 uur (of minder) betreft. Gewezen wordt nog op het bepaalde in artikel
4:2, tweede lid onder d, dat beoogtontwijken van de hier neergelegde garantie te voorkomen.Lid 4Geeft de mogelijkheid om nader te regelen in welke gevallen geen aanspraak
op vergoeding bestaat. Hiervan isbijvoorbeeld in artikel 3:3:1 gebruikgemaakt.Artikel 3:3:1Met dit artikel wordt duidelijk dat voor de beschikbaarheidsdiensten een
afzonderlijke vergoedingsregelingdoor het college wordt vastgesteld. Voor beschikbaarheidsdiensten geldt dus
niet automatisch een toelageonregelmatige dienst.Artikel 3:4:1Er ontstaat recht op een verschuivingsvergoeding indien de vooraf feitelijk
vastgestelde arbeidsduur en/of devastgestelde werktijden, anders dan op verzoek van de ambtenaar, worden
verschoven binnen een aangegeventijdsbestek. Indien de verschuiving plaatsvindt binnen 72 uur voor aanvang,
ontstaat er altijd recht op deverschuivingsvergoeding. Als de verschuiving tussen een maand en 72 uur voor
aanvang plaatsvindt, ontstaater alleen recht op de verschuivingsvergoeding als de verschuiving
plaatsvindt zonder dat het dienstbelang ditvereist. Bijvoorbeeld: de ambtenaar is in week 14 voor 36 uur en in week 15
voor 38 uur ingeroosterd. Binnen72 uur voor aanvang, dus bijvoorbeeld op zaterdag, wordt de arbeidsduur voor
deze weken verschoven week 14wordt 40 uur en week 15 wordt 34 uur. De ambtenaar heeft dan recht op een
verschuivingsvergoeding over de4 uur die in week 14 zijn verschoven (in feite verschoven van week 15 naar
week 14). In deze situatie is er geensprake van overwerk.Artikel 3:5:1Voor het bepalen van de datum van een ambtsjubileum komt in aanmerking de al
of niet aansluitende tijd,doorgebracht in een betrekking bij de overheid (voltijd en/of deeltijd). Het
maakt daarbij niet uit of het eenaanstelling of een arbeidsovereenkomst is. De nadere vaststelling van het
begrip 'overheid' kan geschieden in devorm van een regeling. In de praktijk zoeken veel gemeenten aansluiting bij
de terzake geldende rijksregeling,zoals opgenomen in de ministeriële regeling van 9 november 1989, Stcrt. 223.
De tijd doorgebracht alsvrijwilliger bij de brandweer telt dan bijvoorbeeld niet mee, evenmin
onbezoldigde baantjes of stages. Militairediensttijd telt wél mee.Overigens is een ambtsjubileumgratificatie niet in alle gevallen onbelast;
het is derhalve raadzaam dit bij deBelastingdienst te controleren.NB: er zijn lokale regelingen waarin een ambtsjubileumgratificatie bij een
12 1/2-jarig overheidsdienstverbandwordt toegekend. Een dergelijke uitkering is altijd belast.Lid 2Een proportionele ambtsjubileumgratificatie wordt alleen verstrekt bij
reorganisatieontslag, bij ontslag op grondvan arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer en bij ontslag wegens pré-VUT en
FPU, voor zover dit volledigontslag betreft. Van deze ontslaggronden is alleen ontslag op grond van
artikel 8:4 gedeeltelijk mogelijk. Alleenin deze situatie kan het dus voorkomen dat een proportionele
ambtsjubileumgratificatie verstrekt moet wordennaar rato van het aantal uren waarvoor ontslag is verleend.Artikel 3:6Lid 1De hoogte van de structurele eindejaarsuitkering bedraagt: 0,0275 x het
salaris op jaarbasis. Voor degenenmet een deeltijdaanstelling of arbeidsovereenkomst wordt de
eindejaarsuitkering conform het salarisvermenigvuldigd met de deeltijdfactor.Lid 3De eindejaarsuitkering van enig jaar wordt gebaseerd op de vanaf januari van
dat jaar opgebouwde aansprakenper maand. Aan ambtenaren die niet een geheel kalenderjaar in dienst zijn,
wordt een eindejaarsuitkeringbetaald over dat gedeelte van het kalenderjaar dat zij in dienstverband
werkzaam zijn geweest.Artikel 3:7:1 t/m 3:7:7De militaire dienstplicht in Nederland bestaat nog steeds. Dit is geregeld
in de Kaderwet Dienstplicht. Debepalingen die in deze wet zijn opgenomen over “oproeping voor opleiding en
oefening” zijn echter opgeschort.Dat betekent dat – op dit moment – de “opkomstplicht” niet bestaat. Dat de
dienstplicht nog bestaat, betekentdat ambtenaren opgeroepen kunnen worden te voldoen aan hun dienstplicht. In
dat geval zal toepassing gegevenmoeten worden aan de artikelen 3:7:1 tot en met 3:7:7.Artikel 3:7:8Dit artikel regelt de functioneringstoelage op grond van buitengewone
bekwaamheid, geschiktheid en ijver,wanneer de ambtenaar het maximum van zijn functieschaal/uitloopschaal heeft
bereikt. Deze toelage draagt eenstructureel karakter. Er is sprake van een koppeling tussen het
maximumsalaris en de uitoefening van de functie.Wanneer deze koppeling wegvalt (bijvoorbeeld: er vindt een fuwa-ronde plaats
als gevolg waarvan de functiehoger wordt gewaardeerd), dan vervalt ook de functioneringstoelage.Deze toelage wordt door het college toegekend, ook in het geval dat de
toelage voor de gemeentesecretaris isbestemd.4 Arbeidsduur en werktijdenInleidingIn dit hoofdstuk wordt een onderscheid gemaakt tussen arbeidsduur en
werktijden. Arbeidsduur heeft te makenmet de omvang van de betrekking, bij een volledige betrekking is deze 36 uur
per week. Bij de arbeidsduurwordt een onderscheid gemaakt tussen de formele en de feitelijke
arbeidsduur. Zie hiervoor de toelichting bijartikel 1:1.Naast de arbeidsduur wordt in dit hoofdstuk gesproken over de werktijd.
Onder werktijd wordt verstaan deperiode tussen vastgestelde tijdstippen gedurende welke door de ambtenaar
arbeid moet worden verricht. Dewerktijd kan geheel of gedeeltelijk worden vastgelegd. Indien de werktijden
gedeeltelijk zijn vastgelegd, spreektmen bijvoorbeeld van bloktijden.Artikel 4:1De mogelijkheid wordt gecreëerd om lokaal van een feitelijke wekelijkse
arbeidsduur gebruik te maken die zichbeweegt binnen bepaalde marges ten opzichte van de formele arbeidsduur per
week (bandbreedte).Voor voltijders (36 uur) is deze bandbreedte zes uur, zodat de feitelijke
arbeidsduur per week tussen de 30 en 42uur kan worden vastgesteld. Deeltijders die een formele arbeidsduur per week
hebben waarvan de omvang ligttussen 24 en 36 uur, kennen eveneens een bandbreedte van zes uur. Voor
deeltijders die een formele arbeidsduurper week hebben waarvan de omvang ligt tussen 12 uur en 24 uur, is een
bandbreedte vastgesteld op vier uur.Voor deeltijders met een aanstelling voor minder dan 12 uur per week, geldt
een bandbreedte van twee uur.Met deze bandbreedte wordt een instrument geboden om flexibel met de
wekelijkse arbeidsduur om te gaan. Debandbreedte maakt het mogelijk dat in drukke perioden langer wordt gewerkt
dan de formele arbeidsduur perweek en in minder drukke tijden minder. Op jaarbasis dient men uit te komen
op de maximale arbeidsduur perjaar die hoort bij de omvang van de betrekking (voltijders maximaal 1836
uur). De ambtenaar die in de loop vaneen kalenderjaar is aangesteld of wordt ontslagen heeft een maximale
arbeidsduur die naar rato van het aantalte werken maanden wordt berekend (lid 3). Indien voor deze ambtenaar gebruik
wordt of is gemaakt van debandbreedte, zal rekening gehouden moeten worden met de voor hem geldende
maximale arbeidsduur.Bijvoorbeeld:Een ambtenaar verzoekt op 1 augustus ontslag met ingang van 1 oktober.
Indien deze ambtenaar gedurende hethele jaar werkzaam zou zijn, zou zijn arbeidsduur 1836 uur bedragen. In
verband met zijn ontslag met ingangvan 1 oktober moet zijn arbeidsduur naar rato van het aantal maanden dat hij
werkt, worden berekend, 1836 x9/12 = 1377 uur. Het rooster tot 1 augustus zag er als volgt uit:twee weken van 42 uur, vier weken van 40 uur, twee weken van 38 uur, twee
weken van 28 uur (i.v.m.feestdagen) en de overige 20 weken 36 uur. Dit resulteert in een feitelijke
arbeidsduur van 1096 uur. Gedurendezijn opzegtermijn (9 weken) moet deze ambtenaar nog 1377 - 1096 = 281 uur
volmaken. Deze uren kunnenbijvoorbeeld als volgt worden verdeeld: drie weken van 30 uur, een week van
31 uur en vijf weken van 32 uur.De laatste volzin maakt het mogelijk dat in twee gevallen kan worden
afgeweken van de arbeidsduur opjaarbasis (1836 uur bij een volledige betrekking), namelijk in verband
met:1. de verruiming van de arbeidsduur op grond
van artikel 2:7a;2. de opbouw van extra vakantie-uren als
bedoeld in artikel 6:2, tweede lid.Voor voltijders van wie de formele arbeidsduur per week op grond van artikel
2:7a (tijdelijk) is vastgesteldop 40 uur blijft de bandbreedte 6 uur. De feitelijke arbeidsduur per week
kan daarmee tijdelijk op 46 wordenvastgesteld. De formele arbeidsduur per week van ambtenaren die gebruik
maken van de mogelijkheid vanartikel 6:2 wordt niet aangepast; de feitelijke arbeidsduur kan met
toepassing van de bandbreedte maximaal 42uur bedragen. Daar bovenop kan de ambtenaar nog extra uren werken in verband
met de toepassing van artikel6:2 lid 2. In alle gevallen dient rekening gehouden te worden met de
bepalingen uit de arbeidstijdenwetgeving.Artikel 4:2AlgemeenOp grond van de bepalingen in artikel 4:1 moet de arbeidsduur, indien deze
afwijkt van de formele arbeidsduurper week, ruim van te voren (ten minste één maand voor aanvang) aan de
ambtenaar worden bekend gemaakt.Op grond van de bepalingen in artikel 4:2 kunnen de werktijden worden
vastgesteld. Indien aan de ambtenaarwisselende werktijden worden opgedragen, moeten de werktijden in een rooster
worden vastgesteld. Dewerktijden moeten dan ruim van te voren (eveneens tenminste één maand) aan
de ambtenaar bekend gemaaktworden. Beide bepalingen noodzaken een goede planning.Bij het vaststellen van de werktijden hoort rekening te worden gehouden met
de bepalingen van deArbeidstijdenwet (ATW).Lid 2, onder dHet hier bepaalde moet in nadrukkelijke samenhang gezien worden met het
bepaalde in artikel 3:3, derde lid.Dit onderdeel beoogt slechts te voorkomen dat personen die al vóór 1 januari
1997 in de regel op zaterdagwerkten - en die dus krachtens artikel 3:3, derde lid recht zouden hebben op
een toelage - tegen hun zinvervangen worden door personen die vóór 1 januari 1997 niet in de regel op
zaterdag werkten - en dus volgensde regels van artikel 3:3, tweede lid geen recht op een toelage hebben.Artikel 4:2:1Lid 1Als in het belang van de dienst op een zondag/feestdag arbeid moet worden
verricht, moet de ambtenaar zoveel mogelijk in de gelegenheid worden gesteld de kerk te bezoeken en dient
de arbeid zo beperkt mogelijkte worden gehouden. Hoe moet worden omgegaan met degene die tot een
kerkgenootschap behoort dat dewekelijkse rustdag op de sabbat of de zevende dag viert, is geregeld in het
vijfde lid van dit artikel.Lid 3Het verrichten van arbeid op de genoemde feestdagen wordt voor dit artikel
gelijkgesteld aan het verrichten vanarbeid op zondag.In de berekening voor het vaststellen van de arbeidsduur per jaar wordt
rekening gehouden met de feestdagen.Indien bijvoorbeeld op tweede paasdag toch gewerkt moet worden en de
werktijd wordt ingeroosterd, ontstaat ergeen overwerk. Derhalve komt deze tijd ook niet voor een overwerkvergoeding
in aanmerking. De gewerkte tijdtelt wel mee voor de berekening van de arbeidsduur op jaarbasis.Moet de ambtenaar buiten de voor hem vastgestelde werktijd arbeid
verrichten, dan is er wel sprake vanoverwerk. Voor de bepaling van de hoogte van de overwerkvergoeding voor
gewerkte tijd op tweede paasdaggeldt dat - op grond van artikel 3:2:1, vijfde lid, onder b, van de UWO -
deze feestdag gelijk wordt gesteld aaneen zondag. Voor een berekeningsvoorbeeld van de overwerkvergoeding wordt
verwezen naar de toelichting bijartikel 3:2:1, vijfde lid, onder a, van de UWO.Lid 4Dit artikellid bepaalt dat lokale feestdagen voor de regeling van de
werktijd beschouwd worden als een zondag.Dat betekent dat in principe op een lokale feestdag niet gewerkt wordt.
Gelijkstelling met een zondag betekentechter niet dat overwerk op een lokale feestdag als overwerk op zondag moet
worden gezien. Dat is immers nietin dit artikel geregeld, maar in artikel 3:2:1.Dergelijke aangewezen dagen moeten in de berekening van de arbeidsduur op
jaarbasis worden meegenomen.Voorbeelden van bovengenoemde door het college aangewezen feestdagen zijn de
carnavalsmaandag, maarook de 5-meiviering. Met betrekking tot 5 mei wordt het volgende opgemerkt.
5 mei is een algemeen erkendefeestdag in het kader van de Algemene Termijnenwet en in 1990 is de dag
erkend als een jaarlijkse nationalefeestdag (Koninklijk Besluit 24 september 1990).Vaak wordt er gedacht dat 5 mei eens in de vijf jaar een nationaal erkende
dag en dus een doorbetaaldevrije dag is. Dit berust op een misverstand. Vóór 1990 was 5 mei eens in de
vijf jaar een erkende nationalefeestdag. In 1990 meende het kabinet dat de dag inmiddels voldoende
verankerd was in de samenleving, dathet gerechtvaardigd was om het als nationale feestdag aan te wijzen. Ook in
lustrumjaren is 5 mei echter geenvrije dag voor gemeenteambtenaren; sociale partners in de gemeentelijke
sector hebben hierover immers geenafspraken gemaakt.Bevrijdingsdag, 5 mei, is dus niet een feestdag als bedoeld in het derde
lid. Voor gemeenteambtenaren is 5 meidan ook een gewone werkdag, tenzij lokaal anders is geregeld. In dat geval
is artikel 4:2:1, lid 4, van toepassing.Artikel 4:3AlgemeenVanaf 1 april 2006 is niet meer mogelijk om extra uren te werken en deze
uren te sparen. De medewerker diedeelnam aan de verlofspaarregeling behoudt zijn reeds opgebouwde
verloftegoed. Werkgever en werknemerbepalen in onderling overleg hoe het opgebouwde spaartegoed wordt aangewend.
Er zijn hierbij twee scenario'sdenkbaar. In het eerste scenario behoudt de medewerker zijn reeds opgebouwde
verloftegoed en werkgever enmedewerker bepalen in onderling overleg wanneer dat verlof wordt genoten. In
het tweede scenario wordt hetverloftegoed van de medewerker gekapitaliseerd en gestort in de
levensloopregeling.Lid 1Tot 1 april 2006 had de ambtenaar de mogelijkheid om gedurende een
afgesproken spaarperiode ten hoogstegemiddeld 1/9 deel van de voor die spaarperiode geldende formele arbeidsduur
per week aan spaaruren op tebouwen. Vanaf 1 april 2006 vindt geen opbouw van spaarverlof meer
plaats.Lid 2Wanneer het opgebouwde verloftegoed wordt behouden, dienen ambtenaar en
college overeen te komenwanneer dit verlof wordt genoten. Dit verlof kan op elk willekeurig moment
worden genoten, ook voorafgaandaan pensionering en een periode van levensloopverlof. Voor het toekennen van
het reeds opgebouwdespaarverlof gelden de normale regels zoals die gelden bij het toekennen van
vakantieverlof. De medewerkergeeft aan op welk moment hij het verlof wil genieten en tenzij de belangen
van de dienst zich hiertegenverzetten, wordt het verlof verleend.Lid 3Werkgever en medewerker kunnen in onderling overleg besluiten het opgebouwde
verloftegoed om te zetten ineen geldbedrag (kapitaliseren van verlof) en dit bedrag te storten op de
levenslooprekening van de medewerker.De werkgever is niet verplicht om in te stemmen met een verzoek tot
kapitalisatie van het verlof. Ook wanneereen medewerker zijn verlofspaartegoed niet wenst te kapitaliseren kan hij
hiertoe niet worden verplicht.Wanneer zowel werkgever als medewerker besluiten tot het kapitaliseren van
verlof kan dit enkel binnende randvoorwaarden zoals die worden gesteld in hoofdstuk 6a De gemeentelijke
levensloopregeling enin de wettelijke bepalingen omtrent de levensloopregeling. Dit houdt in dat
enkel tot kapitalisatie vanhet verloftegoed kan worden overgegaan wanneer het levensloopsaldo van een
medewerker aan hetbegin van het kalenderjaar minder bedraagt dan 210% van het loon over het
voorgaande kalenderjaar. Dewettelijke levensloopregeling bepaalt dat een medewerker niet meer mag
sparen wanneer het saldo op delevenslooprekening meer bedraagt dan 210% van het loon over het voorgaande
kalenderjaar. Ook geldt devoorwaarde dat jaarlijks maximaal 12% van het loon in het kalenderjaar mag
worden ingelegd. Met het loon ineen kalenderjaar wordt het belastbare loon in de zin van de Wet op de
loonbelasting 1964 bedoeld, m.a.w. hetloon voor de loonheffing, kolom 6 (veelal zal dit het brutoloon zijn dat
vermeld staat op de loonstrook van demedewerker).Voor medewerkers geboren na 1949 en voor 1955 geldt dit laatste maximum van
12% van het loon in hetkalenderjaar niet. Zie artikel 61 e lid 1 Uitvoeringsregeling loonbelasting
2001.Per verlofuur wordt een bedrag uitgekeerd ten hoogte van het op het moment
van uitbetalen geldende uurloonvan de ambtenaar. Omdat dit bedrag wordt gestort op de levenslooprekening
van de medewerker worden op ditbedrag geen loonbelasting en premies volksverzekeringen ingehouden, wel
premies werknemersverzekering enpensioenpremie. De inkomensafhankelijke ziektekostenbijdrage wordt niet over
dit bedrag ingehouden.Voorbeeld 1Een medewerker die is geboren in 1970 heeft een verlofspaartegoed van 352
uur. Zijn salaris (schaalbedrag)bedraagt € 2000. Zijn jaarinkomen is € 28.000. Hij heeft nog geen tegoed op
zijn levenslooprekening.- -#De waarde van een verlofuur moet worden
berekend. Dit is het schaalbedrag * 1/156 (artikel 1:1, eerste lidonder o) = 2000/156 = € 12,82.- -#De totale waarde van zijn verloftegoed
bedraagt € 12,82 * 352 = € 4512,64.- -#Op basis van zijn jaarinkomen mag hij
maximaal 12 % van € 28.000 = € 3360 sparen op zijnlevenslooprekening.- -#Er kan dit jaar dus maximaal 262 uur (=
3360/12,82 afgerond) worden gekapitaliseerd. Dit komt overeenmet een bedrag van € 3359. De overige uren (352-262 = 90) blijven staan als
verlof en kunnen eventueel ineen volgend jaar worden gekapitaliseerd.Voorbeeld 2Een medewerker die is geboren in 1951 heeft een verlofspaartegoed van 300
uur. Zijn salaris (schaalbedrag) is €3250.Zijn jaarinkomen bedraagt € 45.000. Hij heeft een saldo van € 90.000 op
zijn levenslooprekening.- Omdat deze persoon al een tegoed heeft op
zijn levenslooprekening wordt eerst bekeken of hij nog verdermag sparen. Het saldo mag niet meer bedragen dan 210% van zijn jaarinkomen.
In dit voorbeeld mag hetsaldo dus niet meer bedragen dan 210% * € 45.000 = € 94.500. Dit jaar mag er
nog € 4.500 (94.500 - 90.000)worden gespaard. De bepaling dat jaarlijks maximaal 12% van zijn jaarinkomen
mag worden ingelegd is nietvan toepassing op deze ambtenaar omdat hij is geboren na 1949 en voor
1955.- De waarde van een verlofuur bedraagt €
3250/156 = € 20,83.- De totale waarde van zijn verloftegoed
bedraagt € 20,83 * 300 = € 6249. Dit is meer dan het maximale datnog kan worden gespaard.- Er kan dit jaar dus maximaal 216 uur (=
4500/20,83) worden gekapitaliseerd. Dit komt overeen met eenbedrag van € 4499. De overige uren (300-216 = 84) blijven staan als verlof
en kunnen eventueel in eenvolgend jaar worden gekapitaliseerd indien dit binnen de gestelde
voorwaarden mogelijk is.De medewerker en werkgever kunnen indien zij besluiten over te gaan tot
kapitalisatie van hetverlofspaartegoed dit op elk gewenst moment doen. Wanneer dit jaar niet
wordt overgegaan tot kapitalisatie vanhet verlof kan in een volgend jaar alsnog worden besloten dit wel te doen.
Wanneer dit jaar wordt overgegaantot de kapitalisatie van een deel van het opgebouwde verloftegoed kan
eventueel in een volgend jaar hetresterende verloftegoed worden gekapitaliseerd. De ambtenaar dient hiertoe
een verzoek in en het college beslistof aan dit verzoek kan worden voldaan.Lid 4 t/m 9In het vierde tot en met negende lid is vastgelegd hoe er moet worden
omgegaan met het opgebouwdeverloftegoed in geval van ontslag of in geval van overlijden van de
ambtenaar.Wanneer een ambtenaar ontslag wordt verleend, gelden de volgende regels met
betrekking tot het verloftegoed.Bij ontslag op verzoek (artikel 8:1 CAR) worden de verlofuren zoveel
mogelijk voor de ontslagdatumopgenomen. In overeenstemming met de medewerker kan hiervoor de maximale
opzegtermijn zonodig wordenverlengd. Wanneer dit niet mogelijk is in verband met het aanvaarden van een
andere betrekking worden deverlofuren die nog resteren aan de ambtenaar uitbetaald.Als een ambtenaar wordt ontslagen wegens reorganisatie ( artikel 8:4 CAR),
onbekwaamheid of ongeschiktheid(artikel 8:6 CAR), Pré-vut (artikel 8:10 CAR), FPU (artikel 8:11 CAR) of op
overige ontslaggronden (artikel8:7, 8:8 CAR) wordt de medewerker in de gelegenheid gesteld om voorafgaand
aan het ontslag de verlofurendie nog resteren op te nemen. Indien dit niet mogelijk is, wordt het niet
opgenomen verloftegoed uitbetaald.Wanneer een medewerker wordt ontslagen in verband met het niet nakomen van
bepaalde verplichtingen bijziekte (artikel 8:5a CAR) of als disciplinaire straf (artikel 8:13 CAR) is
de ambtenaar verplicht het resterendeopgebouwde verloftegoed op te nemen met ingang van de dag dat het voornemen
tot ontslag aan de medewerkeris meegedeeld. Het ontslag gaat in na de eerste dag na afloop van de opname
van het opgebouwde verloftegoed.In geval van ontslag wegens arbeidsongeschiktheid (artikel 8:5 CAR) of
ontslag aansluitend op politiek verlof(artikel 8:9 CAR) wordt het resterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald.
Wanneer de ambtenaar overlijdt,wordt aan de nabestaanden het resterende opgebouwde verloftegoed
uitbetaald.Als het ontslag zoals hierboven beschreven gedeeltelijk ontslag betreft,
worden tussen de ambtenaar enwerkgever nadere afspraken gemaakt over de opname van het resterende
opgebouwde verloftegoed.Lid 10De ambtenaar ontvangt voor ieder verlofuur een bedrag dat gelijk staat aan
het geldende uurloon van deambtenaar op het moment van uitbetalen. Op het uitgekeerde moet niet alleen
loonbelasting en sociale premiesworden ingehouden maar ook de inkomensafhankelijke ziektekostenbijdrage
(6,5%) en de pensioenpremie.Wanneer dit bedrag wordt gestort op de levenslooprekening van de medewerker
worden over dit bedrag geenloonbelasting en premies volksverzekeringen en inkomensafhankelijke
ziektekostenbijdrage ingehouden, welpremies werknemersverzekering en pensioenpremie.4a Uitwisselen van arbeidsvoorwaardenHet uitwisselen van vrije tijd tegen geld en omgekeerd is een van de
elementen van een cafetariamodel of CAOa la carte. Artikel 4a:1 maakt het mogelijk om vakantie-uren te verkopen en
artikel 4a:2 maakt het mogelijkom extra vakantie-uren te kopen. Artikel 4a:3 maakt het mogelijk om een
lokale regeling te treffen met fiscaalgunstige personeelsvoorzieningen.Artikel 4a:1Lid 2 en 3Het maximum aantal uren dat per jaar mag worden verkocht is 72 uur. Bij een
volledige betrekking moet naverkoop van vakantie-uren, 144 verlofuren resteren (tweede lid). Het minimum
aantal uren is ontleend aanartikel 634 van boek 7, titel 10 van het BW, waarin is bepaald dat de
werknemer ten minste recht heeft op viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Bij een volledige formele
arbeidsduur gaat het dus om 4 x36 uur = 144 uur. Hoewel formeel het BW niet van toepassing is, hebben
LOGA-partijen afgesproken op ditpunt het BW te volgen. Bij een volledige formele arbeidsduur is het aantal
vakantie-uren op grond van artikel6:2, eerste lid, 158,4 uren per kalenderjaar. Echter op basis van het tweede
lid van artikel 6:2 kan dit aantaluren worden verhoogd met maximaal 50,4 uren (voor voltijders) door in een
kalenderjaar 50,4 uur meer tewerken dan de arbeidsduur per jaar. Op deze wijze wordt het aantal
vakantie-uren verhoogd tot 208,8 uur enkan maximaal 64,8 uur worden verkocht. Het verkopen van het maximale aantal
vakantie-uren (72 uur) isuitsluitend mogelijk voor werknemers die verlofuren van het vorige jaar
hebben meegenomen.Verder is het mogelijk om op grond van artikel 3:2:1 verlofuren die het
gevolg zijn van de vergoeding vanoverwerk om te zetten in vakantie-uren. Overigens is dit omzetten niet
onbeperkt. De som van het aantal urenop grond van artikel 3:2:1, tweede lid, en het aantal uren op grond van
artikel 6:2, tweede lid is maximaal 50,4uren.Voor deeltijders geldt steeds een aantal uren naar rato van de
deeltijdfactor. Voor medewerkers die van deseniorenmaatregel gebruikmaken geldt hetzelfde principe (zie ook artikel
6:2:1, zesde lid).Lid 4De werkgever wijst een verzoek toe tenzij zwaarwegende bedrijfs- of
dienstbelangen zich daartegen verzetten.Van zo'n belang is in ieder geval sprake indien toekenning van de aanvraag
leidt tot ernstige problemen:a. van financiële en organisatorische
aard;b. wegens het niet voorhanden zijn van
voldoende werk, ofc. omdat de vastgestelde formatieruimte of
personeelsbegroting daartoe geen ruimte biedt.De werkgever rapporteert de toegewezen verzoeken met betrekking tot vakantie
voor geld en omgekeerd aande OR, zodat deze zicht heeft op het totale gebruik van de mogelijkheden.
Dit is een uitvloeisel van artikel28 van de Wet op de ondernemingsraden, waarin is geregeld dat de OR de
naleving bevordert van de voor deonderneming geldende voorschriften op het gebied van
arbeidsvoorwaarden.Lid 5Indien een medewerker vakantie-uren verkoopt, ontvangt hij per vakantie-uur
een vergoeding van een(bruto) uursalaris bovenop zijn normale (bruto) salaris. Dit is zijn eigen
uursalaris, tenzij lokaal anders isovereengekomen. Door het verkopen van vakantie-uren worden de grondslagen
voor WAO/WIA-premie,pseudo-premie WW, UFO-premie, Zorgverzekeringswet, loonheffing en
inkomstenbelasting verhoogd. Deuitkeringen (op basis van de WAO, WIA, WW en ZW) en suppletie worden tevens
verhoogd. Het verkopenvan vakantie-uren heeft geen gevolgen voor de hoogte van de
eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering enlevensloopbijdrage. Het verkopen van vakantie-uren is op basis van het
Pensioenreglement pensioengevend.Het ABP hanteert echter de peildatumsystematiek waardoor de
pensioengrondslag gedurende een jaar niet kanworden gewijzigd. De verhoging van het pensioengevend inkomen vanwege het
verkopen van vakantie-urenkan in het pensioengevend inkomen van het volgende jaar worden
verwerkt.De opbrengst van de verkoop van uren kan worden ingezet voor de
gemeentelijke levensloopregeling zoalsvastgelegd in hoofdstuk 6a. De tegenwaarde van de uren wordt dan gestort op
de levenslooprekening van demedewerker.Artikel 4a:2Dit artikel is de tegenhanger van artikel 4a:1. Door middel van dit artikel
kan de ambtenaar geld uitwisselenvoor vrije uren. Een werknemer met een formele arbeidsduur van 36 uur kan
maximaal 72 vakantie-uren in eenkalenderjaar kopen. Voor de deeltijder geldt dit naar rato. Verrekening
geschiedt door middel van inhoudingvan een geldbedrag.Door het kopen van vakantie-uren worden de grondslagen voor WAO/WIA-premie,
pseudo-premie WW,UFO-premie, Zorgverzekeringswet, loonheffing en inkomstenbelasting lager. In
tegenstelling tot bij hetverkopen van uren blijven de uitkeringen (op basis van de WAO, WIA, WW en
ZW) en suppletie onveranderd.De eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering en levensloopbijdrage blijven ook
onveranderd. Het pensioengevendinkomen als genoemd in artikel 3.1 van het Pensioenreglement wijzigt bij de
aankoop van vakantie-uren nietmits wordt voldaan aan de voorwaarden van het besluit van 22 februari 2002,
CPP2001/3047M.Lid 3Van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zoals vermeld in lid 3 is in
ieder geval sprake indien toewijzingvan het verzoek leidt tot ernstige problemen:a. voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting
van de vrijgekomen uren;b. op het gebied van veiligheid, ofc. van roostertechnische aard.Artikel 4a:3Lid 1Dit artikel lid biedt de mogelijkheid om de bezoldiging,
eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering of devergoeding voor extra te werken uren te verlagen in ruil voor andere
bestedingsmogelijkheden. Te denkenvalt aan zaken als PC-privé-projecten, fiets-privé-projecten, etc. Dit kan
een fiscaal voordeel opleverenvoor de ambtenaar, als aan de fiscale voorwaarden wordt voldaan. In ieder
geval wordt door deze bepalingaan de voorwaarde van de fiscus voldaan dat er een basis in de
arbeidsvoorwaardenregeling is gelegd voorhet inleveren van bezoldiging, eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering en
vergoeding voor de verkoop vanvakantie-uren. De vergoeding voor extra te werken uren, als bedoeld in
artikel 4a:1, vijfde lid, kan pas per 1januari 2000 worden verlaagd of ingeleverd ten behoeve van een
PC-privé-regeling, omdat de eerste vergoedingpas in het kalenderjaar 2000 kan worden verstrekt.Lid 2In een lokaal te treffen PC-privé-regeling, fiets-privé-regeling etc. kunnen
de voorschriften en de voorwaardenworden vastgelegd, rekening houdend met de fiscale randvoorwaarden.De lokale bezoldigingsverordening mag een dergelijke tijdelijke verlaging
van de bezoldiging niet in de wegstaan.5 SeniorenmaatregelenArtikel 5:1AlgemeenArtikel 5:1 voorziet in de mogelijkheid voor degene die de leeftijd van 56
jaar heeft bereikt en aan bepaaldevoorwaarden voldoet, op verzoek de geldende werktijd terug te brengen met
een vijfde deel. Ook degene die indeeltijd werkt, heeft dus de mogelijkheid van de seniorenregeling gebruik te
maken. De enige restrictie is dat navermindering een werktijd van acht uur resteert. De bezoldiging van de
'senior' wordt voor 90% uitbetaald. Tenaanzien van de lopende gevallen - degenen die op 1 april 1996 reeds
gebruikmaken van de seniorenregeling -geldt dat zij de volledige bezoldiging behouden.De bepaling bevat in het eerste lid, onderdeel b, een voorbehoud wat betreft
het dienstbelang. Wanneer de'senior' binnen de gemeentelijke organisatie een sleutelfunctie bekleedt
waarbij een voltijdse aanwezigheidvereist is en vervanging tot problemen leidt, bestaat de mogelijkheid het
verzoek tot terugbrengen van dewerktijd af te wijzen. Partijen kunnen overeenstemming bereiken over een
andere oplossing. Het seniorenverlofkan bijvoorbeeld worden gespreid over de werkweek en in de vorm van enkele
uren per dag wordenopgenomen.Lid 3Indien een ambtenaar gebruikmaakt van de 56-jarigenregeling, waardoor de
seniorenarbeidsduur met een vijfdewordt teruggebracht, moet voor het hanteren van de bandbreedte worden
uitgegaan van de teruggebrachtearbeidsduur. Bijvoorbeeld, voor een ambtenaar wordt de formele arbeidsduur
teruggebracht van 36 naar 28,8uur. De bandbreedte wijzigt hierdoor niet. Echter, wordt voor een ambtenaar
de seniorenarbeid teruggebrachtvan 25 naar 20 uur, dan wijzigt de bandbreedte wel, namelijk van +/- 6 uur
naar +/- 4 uur.Artikel 5:2Het gaat hier om de mogelijkheid vervroegd uit te treden vanaf het moment
dat de werknemer de leeftijd van 60jaar heeft bereikt. De duur van deze regeling is één jaar. Deze
gemeentelijke pré-VUT-regeling is geënt op deVUT-regeling zoals die laatstelijk luidde voor 1 april 1987. Dit betekent
dat aan de betrokkene - op grond vanhet bepaalde in artikel 8:10 - ontslag wordt verleend.De uitkering eindigt met ingang van de eerste dag van de maand volgend op
die waarop betrokkene de leeftijdvan 61 jaar heeft bereikt. Vanaf dat moment kan betrokkene een FPU-uitkering
aanvragen.Het recht op een pré-VUT-uitkering ontstaat op de dag waarop hij de leeftijd
van 60 jaar bereikt. De uitkeringwordt betaald met ingang van de eerste dag van de maand volgend op de dag
waarop hij 60 jaar is geworden.Een voorbeeld: een ambtenaar wordt op 15 juni 60 jaar en wil gebruikmaken
van de pré-VUT. Het recht op depré-VUT-uitkering ontstaat per 15 juni, de betaling van de uitkering begint
echter op 1 juli (de eerste dag vande volgende maand). Om de bezoldiging naadloos te laten overgaan in de
pré-VUT-uitkering is het raadzaambetrokkene per 30 juni pré-VUT-ontslag te verlenen.Het derde lid bepaalt dat de ambtenaar die ervoor gekozen heeft gebruik te
maken van de 56jarigen- of60-jarigenregeling, niet vervroegd kan uittreden op grond van de
pre-VUT-regeling.Artikel 5:3AlgemeenDit artikel voorziet in de mogelijkheid voor de ambtenaar die de leeftijd
van 60 jaar heeft bereikt, de werktijdtot de helft terug te brengen waarbij de bezoldiging gedurende een jaar voor
95% wordt uitbetaald.Als nadere voorwaarde geldt dat betrokkene ten minste 14,4 uur per week
werkzaam is en een ononderbrokendiensttijd heeft van tien jaar. Daarbij geldt het vereiste dat het verzoek
van werkgevers- of van werknemerszijdetot vermindering van de werktijd is ingewilligd.Het verzoek van de ambtenaar gebruik te kunnen maken van de
60-jarigenregeling kan vanuit werkgeverszijdeworden geweigerd wanneer er sprake is van een organisatorisch belang.
Wanneer de werkgever de ambtenaarverzoekt gebruik te maken van de 60-jarigenregeling, kan de ambtenaar om
redenen die voor hem van belangzijn weigeren op dit verzoek in te gaan.Wanneer het verzoek tot arbeidsduurvermindering is gehonoreerd, wordt de
bezoldiging voor 95% uitbetaaldwaarbij de arbeidsduur met de helft wordt teruggebracht. Betrokkene krijgt
de bezoldiging voor 95%doorbetaald tot het moment dat de leeftijd van 61 jaar is bereikt. Let wel,
het gaat hier uitsluitend om hetbereiken van de leeftijd van 61 jaar. Dit betekent dat degene die reeds 40
dienstjaren heeft voordat de leeftijdvan 61 jaar wordt bereikt of op het moment dat betrokkene 60 jaar wordt,
niettemin 95% van de bezoldigingbehoudt tot het moment van bereiken van de leeftijd van 61 jaar. De
ambtenaar met 40 dienstjaren kan op dezewijze gedurende een jaar van de 60-jarigenregeling gebruikmaken.Indien de ambtenaar bij het bereiken van de leeftijd van 61 jaar geen
gebruikmaakt van de mogelijkheid vanFPU dan wel niet volledig uittreedt maar slechts voor een deel
(deeltijd-FPU), ontstaat de volgende situatie:1. geen FPU-ontslag De formele arbeidsduur
blijft gehandhaafd op 100%, de verminderde seniorenarbeidsduurblijft gehandhaafd op 50%; de doorbetaling van de bezoldiging wordt in
overeenstemming gebracht metde omvang van de verminderde seniorenarbeidsduur en komt daarmee op 50% van
de oorspronkelijkebezoldiging.2. gedeeltelijk FPU-ontslag Van de ambtenaar
die voor 50% of minder van de oorspronkelijkebetrekkingsomvang uittreedt, wordt de formele arbeidsduur dienovereenkomstig
aangepast. De verminderdeseniorenarbeidsduur wordt echter gehandhaafd op 50% van de oorsrponkelijke
formele arbeidsduur. Dedoorbetaling van de bezoldiging wordt in overeenstemming gebracht met de
omvang van de verminderdeseniorenarbeidsduur. Van de ambtenaar die voor meer dan 50% uittreedt,
worden de formele en deseniorenarbeidsduur teruggebracht met eenzelfde percentage. De doorbetaling
van de bezoldiging komtovereen met de betrekkingsomvang die resteert.Dat levert voor een ambtenaar met een aanstelling van 36 uur per week het
volgende beeld op:- Indien er geen sprake is van FPU-ontslag bij
het bereiken van de leeftijd van 61 jaar; De formele arbeidsduurblijft gehandhaafd op 36 uur, de seniorenarbeidsduur op 18; de bezoldiging
wordt voor 50% doorbetaald endus gebaseerd op 18 uur.- Indien er sprake is van 50% FPU-ontslag bij
61 jaar: Als gevolg van 50% FPU-ontslag, wordt de formelearbeidsduur teruggebracht tot 18 uur, de seniorenarbeidsduur wordt
gehandhaafd op 18 uur. De bezoldigingwordt voor dat gedeelte doorbetaald dat gelijk is aan de omvang van de
seniorenarbeidsduur en dusgebaseerd op 18 uur. Voor het 'FPU-deel' ontvangt de ambtenaar een
FPU-uitkering.- Indien er sprake is van 30% FPU-ontslag bij
61 jaar: Wanneer de ambtenaar bij het bereiken van de leeftijdvan 61 jaar voor 30% uittreedt, wordt de formele arbeidsduur
dienovereenkomstig aangepast. Er resteert daneen formele arbeidsduur van 70% van de oorspronkelijke. De
seniorenarbeidsduur wordt echter gehandhaafdop 18 uur. De bezoldinging wordt voor dat gedeelte doorbetaald dat
overeenkomstig met de omvang vande seniorenarbeidsduur en dus gebaseerd op 18 uur. De ambtenaar krijgt dus
geen 70% maar 50% van zijnoorspronkelijke bezoldiging doorbetaald. Voor het 'FPU-deel' ontvangt de
ambtenaar een FPU-uitkering.- Indien er sprake is van 70% FPU-ontslag bij
61 jaar: De formele arbeidsduur, de seniorenarbeidsduuren de bezoldiging worden dienovereenkomstig aangepast. Dat betekent dat de
formele arbeidsduur vandeze ambtenaar wordt gesteld op 30% van de oorspronkelijke; zijn bezoldiging
bedraagt ook 30% van deoorspronkelijke bezoldiging. Voor het 'FPU-deel' ontvangt de ambtenaar een
FPU-uitkering.Lid 2Het tweede lid regelt de situatie van degene die reeds gebruikmaakt van de
56-jarigenregeling en vervolgensvoor de 60-jarigenregeling in aanmerking wenst te komen. Er zijn twee
categorieën te onderscheiden, te wetendegenen die voor 1 april reeds gebruikmaken van de 56jarigenregeling en
degenen die vanaf 1 april 1996 vandeze mogelijkheid gebruik gaan maken.Degenen die voor 1 april reeds hun seniorenarbeidsduur met een vijfde deel
hebben teruggebracht, krijgentot 1 mei 1996 de mogelijkheid kenbaar te maken dat zij van de
60jarigenregeling gebruik wensen te maken.Wanneer het verzoek gebruik te maken van de 60jarigenregeling wordt
ingewilligd, wordt de bezoldiging per1 mei 1996 voor 90% uitbetaald. Bij het bereiken van de 60-jarige leeftijd,
wordt de bezoldiging voor 82,5%uitbetaald.T.a.v. degenen die vanaf 1 april 1996 gebruikmaken van de
56-jarigenregeling, geldt dat de bezoldiging voor90% wordt uitbetaald vanaf het moment dat de seniorenarbeidsduur met een
vijfde deel wordt teruggebracht.Wanneer vervolgens bij het bereiken van de leeftijd van 60 jaar de
seniorenarbeidsduur tot de helft wordtteruggebracht, wordt de bezoldiging voor 82,5 uitbetaald. Dit geldt dus
uitsluitend voor degenen die reeds vande 56-jarigenregeling gebruikmaken op het moment dat zij de
seniorenarbeidsduur verder terugbrengen. Hierbijwordt nog opgemerkt dat bij het tot de helft terugbrengen van de
seniorenarbeidsduur, die reeds met een vijfdedeel was teruggebracht, wordt uitgegaan van de oorspronkelijke
betrekkingsomvang. Het is dus niet zo dat deseniorenarbeidsduur van degene die van de 56jarigenregeling gebruikmaakt bij
het bereiken van de leeftijd van60 jaar tot 0,4 van de oorspronkelijke betrekkingsomvang wordt
teruggebracht.Lid 4Bij de 60-jarigenregeling geldt dezelfde bepaling als bij de
56-jarigenregeling. Zie hiervoor de toelichting bijartikel 5:1, derde lid.Lid 5 e.v.Het vijfde lid en verder bepalen de wijze van verrekenen van neveninkomsten.
Deze worden op de bezoldigingin mindering gebracht, met dien verstande dat in alle gevallen 50% van de
bezoldiging resteert. Onderneveninkomsten wordt niet verstaan een uitkering op grond van de
FPU-regeling.Als laatste wordt ingegaan op een relevant onderscheid tussen de 56- en de
60-jarigenregeling enerzijdsen het sectorale preVut-regime anderzijds. Bij de 56- en 60-jarigenregeling
wordt betrokkene geen ontslagverleend, enkel de werktijd wordt teruggebracht. De bezoldiging blijft
gehandhaafd, deze wordt slechtsgedeeltelijk uitbetaald. Het gebruikmaken van de 56- of de
60-jarigenregeling heeft evenmin gevolgen voor depensioenopbouw.Overzicht mogelijkheden en gevolgen bij 61 jaar na gebruik van de
60-jarigenregelingsituatie bij 61 jaarformele arbeidsduur (1)bezoldiging (2)FPU-uitkering (3)verminderde arbeidsduur
voorbeeld 1 geenFPU-ontslagblijft 100%blijft 100%geenblijft
voorbeeld 2 50%FPU-ontslagwordt 50%wordt 50%gebaseerd op 50% ontslagblijft
voorbeeld 3 30%FPU-ontslag (6)wordt 70%wordt 70%gebaseerd op 30% ontslagblijft
voorbeeld 4 70 %FPU-ontslag (7)wordt 30%wordt 30%gebaseerd op 70 %ontslagwordtverminderde arbeidsduur
1. Het betreft hier de formele arbeidsduur -
dit is de arbeidsduur volgens de aanstelling - zoals deze wasvoor het gebruik van de 60-jarigenregeling. Het percentage in de kolom duidt
dus niet op een volledige ofdeeltijdaanstelling maar is een percentage van de oorspronkelijke
arbeidsduur.2. De bezoldiging is altijd in overeenstemming
met de formele arbeidsduur, maar de doorbetaling kanverminderd zijn; zie daarvoor de laatste kolom.3. Het in deze kolom genoemde percentage is
het percentage van het oorspronkelijke dienstverband waaroverFPU-ontslag is verleend en derhalve een FPU-uitkering wordt gegeven. Het
zegt echter niets over de hoogtevan de uitkering.4. De verminderde seniorenarbeidsduur is
uitgedrukt in een percentage van de oorsrponkelijke formelearbeidsduur.5. Na 61 jaar is de doorbetaling van de
bezoldiging altijd in overeenstemming met de verminderdeseniorenarbeidsduur.6. Dit voorbeeld is bij een ander percentage
FPU-ontslag op gelijke wijze van toepassing zolang het percentageniet meer bedraagt dan 50.7. Dit voorbeeld is bij een ander percentage
FPU-ontslag op gelijke wijze van toepassing zolang het percentageniet meer bedraagt dan 50.Artikel 5:4In dit artikel wordt, in navolging van hetgeen is bepaald in het
FPU-reglement basis- en aanvullende uitkering,onderscheid gemaakt tussen het tijdstip waarop het recht ontstaat gebruik te
maken van een onderdeel van hetseniorenbeleid (de 56-jarigen- of de 60-jarigenregeling) en het tijdstip van
vermindering van de werktijd en debezoldiging danwel het tijdstip van vervroegd uittreden.Artikel 5:6In dit artikel is samen met artikel 5a:1, tweede lid, het overgangsrecht
geregeld met betrekking tot het gebruikvan de seniorenregelingen uit hoofdstuk 5. Wanneer een ambtenaar gebruik
heeft gemaakt van de FPUGemeenten, kan hij niet deelnemen aan een seniorenregeling uit hoofdstuk 5.
Bovendien is het recht op hetgebruik van de seniorenregelingen uit hoofdstuk 5 beperkt tot diegenen die
vóór 1 januari 1945 geboren zijn.5a FPU Gemeenten en nieuwe seniorenmaatregelenArtikel 5a:1In dit artikel wordt gesproken over de Aanvulling werkgever.Dit is een
aanvullende uitkering op deFPU-uitkering.Deze Aanvulling werkgever vormt samen met de FPU-uitkering de
gemeentelijke FPU-uitkering.De Aanvulling werkgever komt volledig voor rekening van de werkgever.In dit artikel staan de voorwaarden voor een Aanvulling werkgever.Ten eerste moet ontslag zijn verleend op grond van artikel 8:11
(FPU-ontslag).Dit is het geval zodra het bestuurvan de Stichting fonds vrijwillig vervroegd uittreden overheidspersoneel en
het bestuur van de Stichtingpensioenfonds Abp hebben vastgesteld dat er recht bestaat op een uitkering
op grond van de desbetreffenderegeling (basis- en aanvullende uitkering, respectievelijk de
FPU-uitkering). Om voor een dergelijke uitkeringin aanmerking te komen moet er een ononderbroken diensttijd zijn van ten
minste 10 jaar, direct voorafgaandeaan het tijdstip van vervroegde uittreding,bij een of meer werkgevers die
zijn aangesloten bij het Abp.Voltijd ofdeeltijd maakt daarbij geen verschil. Een onderbreking van twee maanden is
toegestaan. Wel geldt dat in de zesmaanden direct voorafgaande aan de FPU, de ambtenaar werknemer moet zijn
geweest bij een werkgever dieaangesloten is bij het Abp.De tweede voorwaarde is dat de ambtenaar niet reeds gebruikmaakt of heeft
gemaakt van de op 1 januari 2000bestaande seniorenregelingen (de 56-jarigenregeling, de pré-VUT en de
60-jarigen-regeling). Een ambtenaardie op 1 januari 2000 deelneemt aan een van de genoemde regelingen,kan deze
deelname gewoon voortzetten.Een ambtenaar die op de genoemde datum tussen 55 en 65 jaar oud is,kan
kiezen tussen de oude regelingen ende nieuwe gemeentelijke FPU. Een keuze voor het een betekent dat geen recht
meer bestaat op het ander. Deambtenaar die op de genoemde datum jonger is dan 55 jaar, heeft geen keuze
en kan uitsluitend gebruikmakenvan de FPU Gemeenten (dit is niet in dit artikel opgenomen,maar in artikel
5:6).De derde voorwaarde is dat een ambtenaar die een 'FLO-functie ' vervult,geen
gebruik kan maken van de FPUGemeenten.Bij deelname aan de FPU Gemeenten vervallen de leeftijdsverlofdagen. Dit is
geregeld in artikel 6:2:1, zevendelid.Artikel 5a:2Lid 1De aanpassing van de berekeningsgrondslag aan de salarisontwikkeling
(=indexatie) vindt plaats op eenovereenkomstige wijze en op hetzelfde moment als de indexatie van de FPU
uitkering. Concreet betekent dit datde salarisontwikkeling in de sector gemeenten niet rechtstreeks doorwerkt in
de berekeningsgrondslag, maar viahet gewogen gemiddelde van de salarisontwikkeling van alle
overheidssectoren. Op grond van de uitkomst vandit gewogen gemiddelde indexeert het ABP jaarlijks - in beginsel per 1
januari - de FPU-uitkering.Lid 2Uit de definitie van berekeningsgrondslag volgt dat de berekeningsgrondslag
voor een voltijder even hoog isals voor een deeltijder. Om te bereiken dat de toeslag voor een deeltijder
een naar rato percentage bedraagtvan de toeslag van een voltijder is in het tweede lid geregeld dat de
toeslag bij een deeltijdbetrekking wordtvermenigvuldigd met de desbetreffende deeltijdfactor.Artikel 5a:3Lid 1Anders dan bij de FPU-uitkering is de Aanvulling werkgever niet afhankelijk
van de mate van uittreden. Ditbetekent dat wanneer een ambtenaar in stapjes uittreedt de Aanvulling
werkgever op het moment van het eerstedeeltijdontslag wordt vastgesteld en nadien niet meer wijzigt (er vindt wel
een indexatie plaats: zie artikel 5a:2).Per 1 juli 2006 zijn dit de percentages ‘Aanvulling werkgever’. Partijen
hebben hierover overeenstemmingbereikt in de CAO 2005-2007. Voor de hoogte van de Aanvulling is de leeftijd
van de ambtenaar op 31december 2005 én het moment van uittreden belangrijk. Het in de tabel
genoemde aanvullingspercentage isde Aanvulling bij uittreden op spilleeftijd. Later of eerder uittreden leidt
tot een hogere respectievelijk lagereuitkering.Lid 2Dit artikel regelt de in de wetgeving inzake VUT, prepensioen en levensloop
voorgeschreven actuariëleherrekening van een uitkering bij later uittreden (Wet aanpassing fiscale
behandeling VUT/prepensioen enintroductie levensloopregeling). Ook bij eerdere uittreding is afgesproken
de uitkering actuarieel te herrekenen.Uitgangspunt is de uitkering op de spilleeftijd (deze uitkering is
afhankelijk van de leeftijd van betrokkene op31 december 2005).Lid 3De spilleeftijd van de ambtenaar is de spilleeftijd zoals bedoeld in het
'hoofdlijnenakkoord inzake aanpassingABP-regelingen aan VPL-wetgeving' (zie ledenbrief ) 18 juli 2005,
MARZ/CvA/U200515077).Artikel 5a:4Per 1 januari 2006 is de fiscale wetgeving voor vroegpensioenregelingen
(waaronder de FPU Gemeenten)gewijzigd. Onderdeel van deze wijziging is dat bij uittreding na de
spilleeftijd de uitkering geheel ten goedemoet komen aan de ambtenaar. Aftopping op 100% is mogelijk, maar het
meerdere wordt doorgeschoven naarhet ouderdomspensioen van de ambtenaar. Wanneer men uittreedt vóór het
bereiken van de spilleeftijd dan kaner nog wel sprake zijn van aftopping op 90%.Op ieder moment dat er sprake is van uittreding (bij deeltijduittreden dus
op meerdere momenten) wordtbepaald of het uittreden vóór of ná de spilleeftijd is. Voorbeeld: een
ambtenaar gaat vóór zijn spilleeftijd 10%met FPU. Dan kan er sprake zijn van een aftopping op 90%. Gaat hij
vervolgens ná zijn spilleeftijd voor nog50% met FPU, dan is er geen sprake meer van een aftopping op 90%, maar wordt
er afgetopt op 100% en wordthet meerdere doorgeschoven naar het ouderdoms- en nabestaandenpensioen vanaf
65 jaar. Het feit dat er bij deeerste deeltijduitdiensttreding wel aftopping plaatsvond tot 90% is niet
meer van belang.De spilleeftijd van de ambtenaar is de spilleeftijd zoals bedoeld in het
‘hoofdlijnenakkoord inzake aanpassingABP-regelingen aan VPL-wetgeving’ (zie ledenbrief ) 18 juli 2005,
MARZ/CvA/U200515077). Tot vóór1 juli 2006 kende de FPU Gemeenten een afwijkende spilleeftijd ten opzichte
van de spilleeftijd in hethoofdlijnenakkoord. In de CAO 2005-2007 is invulling gegeven aan het
overgangsrecht FPU Gemeenten.Hierbij is onder andere aangesloten bij de spilleeftijd in het
hoofdlijnenakkoord.Artikel 5a:4Per 1 januari 2006 is de fiscale wetgeving voor vroegpensioenregelingen
(waaronder de FPU Gemeenten)gewijzigd. Onderdeel van deze wijziging is dat bij uittreding na de
spilleeftijd de uitkering geheel ten goedemoet komen aan de ambtenaar. Aftopping op 100% is mogelijk, maar het
meerdere wordt doorgeschoven naarhet ouderdomspensioen van de ambtenaar. Wanneer men uittreedt vóór het
bereiken van de spilleeftijd dan kaner nog wel sprake zijn van aftopping op 90%.Op ieder moment dat er sprake is van uittreding (bij deeltijduittreden dus
op meerdere momenten) wordtbepaald of het uittreden vóór of ná de spilleeftijd is. Voorbeeld: een
ambtenaar gaat vóór zijn spilleeftijd 10%met FPU. Dan kan er sprake zijn van een aftopping op 90%. Gaat hij
vervolgens ná zijn spilleeftijd voor nog50% met FPU, dan is er geen sprake meer van een aftopping op 90%, maar wordt
er afgetopt op 100% en wordthet meerdere doorgeschoven naar het ouderdoms- en nabestaandenpensioen vanaf
65 jaar. Het feit dat er bij deeerste deeltijduitdiensttreding wel aftopping plaatsvond tot 90% is niet
meer van belang.De spilleeftijd van de ambtenaar is de spilleeftijd zoals bedoeld in het
‘hoofdlijnenakkoord inzake aanpassingABP-regelingen aan VPL-wetgeving’ (zie ledenbrief ) 18 juli 2005,
MARZ/CvA/U200515077). Tot vóór1 juli 2006 kende de FPU Gemeenten een afwijkende spilleeftijd ten opzichte
van de spilleeftijd in hethoofdlijnenakkoord. In de CAO 2005-2007 is invulling gegeven aan het
overgangsrecht FPU Gemeenten.Hierbij is onder andere aangesloten bij de spilleeftijd in het
hoofdlijnenakkoord.Artikel 5a:4aDit artikel regelt de aftopping. Het af te toppen bedrag wordt voor het
eerst vastgesteld bij het eersteFPU-ontslag en vervolgens telkens bij een nieuw FPU-ontslag. Als het
totaalinkomen boven 90% van deberekeningsgrondslag uitkomt, wordt het meerdere in mindering gebracht op de
Aanvulling werkgever. Eenvoorbeeld kan dit verduidelijken:Een ambtenaar gaat op 56-jarige leeftijd met deeltijd-FPU-ontslag voor 20%.
Hij ontvangt dan 80%bezoldiging, een FPU-uitkering van 4,6% (willekeurig percentage; dit moet
bij het Abp worden opgevraagd) eneen Aanvulling werkgever van 8,9% (uit de tabel). Totaal: 93,5%. Er vindt
dan een aftopping plaats tot 90%. Deaftopping van 3,5% wordt in mindering gebracht op de Aanvulling werkgever
van 8,9% zodat een Aanvullingwerkgever resteert van 5,4%. In totaal bedraagt dan het inkomen: 80%
(bezoldiging) en 4,6% (FPU-uitkering)en 5,4% (Aanvulling werkgever). Totaal: 90%.Bij een volgend ontslag op grond van artikel 8:11 wordt opnieuw beoordeeld
of en welke aftopping aan de ordeis.In het vierde lid is geregeld dat een individueel bijverzekerde
FPU-uitkering niet wordt betrokken bij deaftopping.In het vijfde lid is geregeld dat inkomsten die op of na het FPU-ontslag
worden verkregen uit verhoogdewerkzaamheid (bijvoorbeeld een nieuwe baan) of nog voortvloeien uit ziekte,
in de betrekking voor hetFPU-ontslag niet van invloed zijn op de hoogte van de Aanvulling werkgever.
Dergelijke inkomsten kunnenkrachtens het FPU-reglement leiden tot een vermindering van de
FPU-uitkering. Zonder lid 5 zou de situatiekunnen optreden dat deze vermindering van de FPU-uitkering wordt
gecompenseerd door een hogereAanvulling werkgever.Artikel 5a:5Bij een ontslag om een andere reden dan FPU vervallen de
(resterende)aanspraken op de Aanvulling werkgever.Dit betekent dat als een ambtenaar enige tijd gebruik heeft gemaakt van de
FPU Gemeenten en vervolgensontslag neemt of krijgt (bijvoorbeeld vanwege een andere baan of
arbeidsongeschiktheid), er geen beroep kanworden gedaan op uitbetaling van de resterende FPU-toeslagen.De Aanvulling werkgever is gekoppeld aan het recht op FPU.Dit betekent dat
op het moment dat er geen rechtmeer bestaat op de FPU (bij ouderdomspensioen of overlijden), de Aanvulling
werkgever stopt.Artikel 5a:6Bij de invoering van de FPU Gemeenten is overeengekomen dat deelnemers aan
de regeling over de periode datgebruik wordt gemaakt van de regeling, pensioenopbouw moeten kunnen hebben.
Deze pensioenopbouw moetuiteindelijk tegen doorsneepremie en met de gebruikelijke premieverdeling
tussen werkgever en werknemerworden gerealiseerd. Op dit moment laat het Abp-pensioenreglement dit niet
toe. Tot het moment waaropdit wél mogelijk is, heeft de werkgever aan de ambtenaar die gebruikmaakt
van de regeling recht op eenVergoeding pensioenpremie, ten laste van de werkgever, die overeenkomt met
de werkgeversbijdrage in deAbp-doorsneepremie die vereist is voor 20% pensioenopbouw over de FPU
gedurende de periode dat van deregeling gebruik wordt gemaakt. De Vergoeding pensioenpremie kan door de
werknemer worden gebruiktom zélf,op basis van artikel 16.3 van het pensioenreglement, pensioenopbouw
te verzekeren. Op grond vanartikel 16.3 van het pensioenreglement kan de ambtenaar vier jaar lang 50%
pensioenopbouw vrijwilligverzekeren. De premie hiervoor komt volledig voor rekening van de werknemer
(waarbij de eerdergenoemdewerkgeversbijdrage op de volledige premie in mindering kan worden gebracht).
De werknemer is nietverplicht om de werkgeversbijdrage te besteden aan een pensioenvoorziening
op grond van artikel 16.3 van hetpensioenreglement. Hij kan ook kiezen voor een andere
verzekeringsmaatschappij of een ander bestedingsdoel.Een voorbeeld. Een ambtenaar treedt op 60-jarige leeftijd volledig uit op
grond van de FPU. Dit betekent dater dan gedurende vijf jaar een volledige FPU-uitkering is, samen met een
Aanvulling werkgever. Op grondvan dit artikel is er een werkgeverbijdrage in de pensioenopbouw gedurende
die vijf jaar die overeenkomt metde werkgeversbijdrage in de doorsneepremie bij 20% pensioenopbouw over die
periode. Omdat de verdelingwerkgever – werknemer in de doorsneepremie 70% -30% is, komt dus 70% van de
benodigde premie voorrekening van de werkgever. Bij een doorsneepremie van bijvoorbeeld 12% zou
de werkgeversbijdrage in ditgeval dus 12% x 20% x 70% bedragen, derhalve 1,68%. In de situatie dat er
sprake is van deeltijd-FPU-ontslag,is de werkgeversbijdrage voor pensioenopbouw over het FPU-deel, uiteraard
naar rato van het percentageFPU-ontslag. Bij een FPU-ontslag van 30% en een doorsneepremie van
bijvoorbeeld 12% bedraagt dewerkgeversbijdrage in het kader van deze regeling dan 0,504% (12% x 20% x
70% x 30%).Artikel 5a:7Gebruik maken van de FPU Gemeenten is een recht voor de ambtenaar. Op lokaal
niveau kan de werkgeverhet gebruik beïnvloeden door op maat gesneden faciliteiten aan te bieden die
een werknemer kan stimulerendan wel weerhouden om een beroep op de regeling te doen.Te denken valt aan
enerzijds scholingsfaciliteiten,taakverlichting en extra verlof of anderzijds een extra financiële prikkel
tot FPU-ontslag. Hiervoor is op lokaalniveau 0,1% van de loonsom beschikbaar. Op lokaal niveau wordt een regeling
opgesteld op welke wijze dewerkgever dit budget kan inzetten. Hierover dient overeenstemming te bestaan
in het georganiseerd overleg danwel de ondernemingsraad.Artikel 5a:9Dit artikel is de basis voor artikel 3.5 van het pensioenreglement. Het
artikel regelt dat bij teruggang in salarisna de leeftijd van 55 jaar de pensioenopbouw gebaseerd blijft op de oude
inschaling. Op de oude salarisschaal,die voor de pensioenopbouw van de ambtenaar blijft gelden, wordt de in de
CAO afgesproken salarisverhogingtoegepast.Teruggang in functieschaal en mogelijk ook teruggang in salaris bij afbouw
van de loopbaan vanaf 55 jaarwordt, slechts in overleg met de ambtenaar, mogelijk gemaakt door artikel
3:1, lid 7.Wanneer een ambtenaar van 55 jaar of ouder in een andere gemeente een
functie met een lagere functieschaalbetrekt en hierdoor teruggaat in salaris, blijft de grondslag voor de
pensioenopbouw slechts dan ongewijzigd alsde wisseling van functie voortkomt uit het seniorenbeleid van de oude
werkgever.Wanneer een ambtenaar in het kader van seniorenbeleid naast het accepteren
van een lagere functie ook een(kleinere) deeltijdfactor accepteert, dan wordt de pensioenopbouw naar rato
gecontinueerd op basis van de oudesalarisschaal.Is sprake van afbouw van de loopbaan door vermindering van de formele
arbeidsduur, zonder dat sprakeis van een nieuwe functie, dan blijft de pensioengrondslag ongewijzigd,
omdat voor de ambtenaar geenlagere functieschaal gaat gelden. Artikel 5a:9 is in dat geval niet van
toepassing. De gevolgen voor de reedsopgebouwde pensioenrechten zijn in deze situatie niet aanwezig. De
pensioengrondslag wijzigt namelijk niet;op de pensioenberekening wordt slechts - voor de laatste jaren - een
deeltijdfactor losgelaten.6 Vakantie, vakantietoelage en (zwangerschaps- en
bevallings)verlofArtikel 6:1:1Lid 1Dit artikellid heeft als uitgangspunt dat vakantie op verzoek van de
ambtenaar wordt verleend. Anders danhetgeen in het BW is bepaald, vervallen de aanspraken op niet opgenomen
vakantiedagen niet.Mede ter voorkoming van verlofstuwmeren kan het college in de algemene
regels met betrekking tot de duurvan de vakantie (artikel 6:2:1, eerste lid) ook aangeven welke gedragslijnen
worden gehanteerd wanneer hetvakantieverlof van enig jaar niet in zijn geheel is genoten. De mogelijkheid
om niet-genoten verlofuren doorte schuiven naar een volgend jaar zijn beperkt tot die gevallen zoals
genoemd in de artikelen 6:2:4, eerste liden 6:2:6 UWO. In het geval dat het dienstbelang zich tegen het verlenen van
vakantie verzet en hierdoor devakantie in dat kalenderjaar geheel of gedeeltelijk niet is toegekend, wordt
de niet-genoten vakantie zo veelmogelijk in het eerstvolgend kalenderjaar verleend (artikel 6:2:4, eerste
lid). Wanneer vakantie niet is verleendop gronden genoemd in artikel 6:2:6 (op verzoek, wegens ziekte of
herhalingsoefening militaire dienst), wordtde niet-genoten vakantie in principe toegekend in het volgend kalenderjaar.
Op verzoek van de ambtenaarkunnen over het tijdstip van opname ook andere afspraken worden gemaaktArtikel 6:2Lid 1Het aantal vakantiedagen is vermenigvuldigd met de factor 7,2.Indien de ambtenaar is ingeroosterd voor meer of minder dan 7,2 uur per dag,
zal het verlof met het aantalingeroosterde uren waarop de ambtenaar verlof wil genieten, worden
verminderd.De situatie kan zich voordoen dat een ambtenaar gedurende de weken dat hij
voor 42 uren is ingeroosterd,verlof wil. Dit kost de ambtenaar relatief veel verlofuren. Daar tegenover
staat dat, als de ambtenaar verlofwil in weken waarbij zijn feitelijke arbeidsduur slechts 30 uur bedraagt,
het verlof slechts met relatief minderuren wordt verminderd. Indien, als gevolg van verlof in weken met een
feitelijke arbeidsduur van 42 uur,de ambtenaar bijvoorbeeld slechts weinig verlofuren resteert, kan het de
ambtenaar worden toegestaan omgedurende de weken dat hem een feitelijke arbeidsduur van minder dan 36 uur
is opgedragen, deze arbeidsduurte realiseren over minder dan vijf dagen waardoor de ambtenaar
aaneengesloten vrije tijd kan creëren.Lid 2Een ambtenaar kan verzoeken in enig jaar maximaal 50,4 uur op jaarbasis (bij
een volledige betrekking) meerte werken dan de maximale arbeidsduur van 1836 uur die uit artikel 4:1
voortvloeit. Voor een deeltijder geldteen naar evenredigheid aantal uren als maximum. Toekenning van dit verzoek
geeft de ambtenaar recht op eengelijk aantal extra vakantie-uren. Dit verzoek dient betrokkene in vóór 1
november (tenzij anders geregeld) inhet jaar voorafgaande aan het kalenderjaar waarvoor het verzoek geldt. Niet
voor niets is hiervoor de zelfdeformulering gekozen als in de artikelen 4a:1, eerste lid, en artikel 4a:2,
eerste lid (het verzoek tot verkoopdan wel koop van vakantie-uren). Gelet op de samenhang met het
cafetariamodel ligt het voor de hand dat hetcollege bij de toewijzing van de verzoeken rekening houdt met alle mutaties
van het verlof, te weten:- extra vakantie-uren op basis van dit
artikel;- verkoop van vakantie-uren op basis van
artikel 4a:1;- koop van vakantie-uren op basis van artikel
4a:2.Op basis van het totaal-beeld van de effecten van alle verzoeken kan worden
bezien in hoeverre sprake is vanernstige problemen van organisatorische dan wel roostertechnische aard.Verder is het ook mogelijk om verlofuren die op grond van artikel 3:2:1 het
gevolg zijn van de vergoeding vanoverwerk om te zetten in vakantie-uren. Overigens is dit omzetten niet
onbeperkt. De som van het aantal urenop grond van artikel 3:2:1, tweede lid, en het aantal uren op grond van
artikel 6:2, tweede lid is maximaal 50,4uren. Voor deeltijders geldt steeds een aantal uren naar rato van de
deeltijdfactor.Lid 3Van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zoals vermeld in het derde lid
is in ieder geval sprake indientoekenning van het verzoek leidt tot ernstige problemen:a. van organisatorische aard;b. van roostertechnische aard.Artikel 6:2:1Lid 2In dit artikellid is aangegeven dat de basisverlofduur voor deeltijders naar
rato moet worden vastgesteld.Uitgangspunt hierbij vormt de formele arbeidsduur op jaarbasis. Dit is de
arbeidsduur overeenkomstig deaanstelling. De minimale duur van de vakantie voor ambtenaren met een
volledige betrekking is vastgelegdin artikel 6:2 CAR. Dit betekent dat voor een deeltijder met een formele
arbeidsduur van 24 uur per week hetaantal verlofuren ten minste 24/36 x 158,4 = 105,6 uur per kalenderjaar
bedraagt.Lid 3Door middel van een lokale regeling voorziet het college ten aanzien van
(een groep) ambtenaren in eenvermeerdering van de vakantie op grond van volbrachte diensttijd, bereikte
leeftijd dan wel beide. Per extraverlofdag dient het basisverlof voor een voltijder met 7,2 uur te worden
vermeerderd. Een werknemer metbijvoorbeeld drie leeftijdverlofdagen heeft derhalve 21,6 uur verlof bovenop
het basisverlof van ten minste158,4 uur per kalenderjaar. Bij een deeltijder wordt het extra aantal
verlofdagen naar rato vastgesteld.In het arbeidsvoorwaardenakkoord 1995-1997 (kenmerk ARZ/507630) is het
lokale overleg geadviseerdom twee leeftijdverlofdagen voor nieuw indiensttredend personeel te laten
vervallen. Ook in het geval datiemand de ene gemeentelijke werkgever verruilt voor een andere gemeentelijke
werkgever vervallen dezeleeftijdverlofdagen.Lid 4Dit artikellid bepaalt dat ambtenaren die op onregelmatige tijdstippen
werken en ambtenaren die zich buitende voor hun betrekking vastgestelde werktijden ter beschikking houden,
aanspraak hebben op extra verlof.Voorwaarde hierbij is wel dat het onregelmatige arbeidspatroon van de
ambtenaar dan wel de evengenoemdeplicht zich beschikbaar te houden, regelmatig en in belangrijke mate
geldt.Lid 6Dit artikellid geldt voor ambtenaren waarbij de seniorenarbeidsduur is
teruggebracht op grond van artikel5:1 en 5:3 CAR. Bij gebruikmaking van de 56- of 60-jarigenregeling wordt de
duur van het basisverlof naarevenredigheid verminderd. Een ambtenaar die gebruikmaakt van de
56-jarigenregeling heeft derhalve aanspraakop 4/5 van het basisverlof en een ambtenaar die gebruikmaakt van de
60-jarigenregeling heeft aanspraak op dehelft van het basisverlof. Bij beide seniorenregelingen komen alle leeftijd-
en diensttijdverlofdagen te vervallen.Artikel 6:2:2Lid 2Ten aanzien van de mogelijkheid die de tweede volzin van dit aan de
ambtenaar geeft om voor bepaaldegelegenheden verlof op te nemen, mag van de ambtenaar redelijkerwijs worden
verwacht dat de werkgever zovroeg mogelijk op de hoogte wordt gesteld van het voornemen om verlof op
deze gronden op te nemen.Artikel 6:2:3Lid 1Dit artikellid bepaalt de duur van de vakantie indien de ambtenaar in de
loop van een kalenderjaar wordtaangesteld of ontslagen. Bij deze berekening dient te worden uitgegaan van
de volle maanden gedurende welkede ambtenaar zijn betrekking vervult. Een werknemer die bijvoorbeeld op 15
maart in dienst treedt, heeftderhalve 9/12 x 158,4 = 118,8 uur vakantieverlof.Lid 2Dit artikellid richt zich op ambtenaren die niet gedurende het gehele jaar
een betrekking vervullen, bijvoorbeeldten gevolge van non-activiteit, (on)betaald verlof of schorsing.
Vermindering van de duur van de vakantie vindtplaats over het lopende kalenderjaar en eventueel over een volgend
kalenderjaar. Ingeval van ziekte en militairedienst geldt lid 3 van dit artikel.Lid 3Onder a wordt bepaald dat bij afwezigheid wegens zwangerschap en bevalling
of ziekte die niet aan schuld ofnalatigheid van de ambtenaar is te wijten, geen vermindering wordt toegepast
gedurende de laatste zes maandenvan de periode van afwezigheid. Of er een vermindering plaatsvindt, kan pas
na afloop van de periode vanafwezigheid worden vastgesteld.Indien de ambtenaar voor ten hoogste 55% van de voor hem vastgestelde
werktijd wegens ziekte verhinderdis zijn betrekking te vervullen (ofwel voor 45% of meer arbeidsgeschikt),
dan vindt de vermindering nietplaats. Indien betrokkene gebruikmaakt van een seniorenregeling, moet dit
percentage genomen worden van dewerktijd zoals die voor hem geldt na toepassing van de seniorenregeling. Dit
betekent dat voor een zieke seniorwordt uitgegaan van de seniorenarbeidsduur.Tijdvakken gedurende welke hieraan wordt voldaan, blijven derhalve buiten
beschouwing voor devermindering. Bovendien wordt bepaald dat de periode van zes maanden opnieuw
gaat tellen na een periode vanvolledig herstel gedurende ten minste vier weken.Geadviseerd wordt om de beperking van de vakantieopbouw tijdens ziekte
omwille van de eenvoud zodanig toete passen dat deze vermindering wordt uitgedrukt in maanden. Enkele
voorbeelden ter illustratie:- indien betrokkene zeven maanden volledig
ziek is, vindt er gedurende zes maanden vakantieopbouw plaats,1/12 van het aantal verlofuren wordt gekort;- bij een ziekte van vijf maanden, gevolgd
door een periode van vijf maanden gedurende welke sprake is vande arbeidsgeschiktheid van 50%, vindt gedurende de gehele periode de
volledige vakantieopbouw plaats;- indien de ziekte negen maanden duurt waarbij
gedurende twee maanden sprake is van arbeidsongeschiktheidvan 50%, wordt het aantal vakantiedagen met 1/12 gekort;- bij een ziekte van twee maanden, gevolgd
door een periode van volledig herstel gedurende vijf wekenwaarna een periode van ziekte volgt van zeven maanden, wordt het aantal
vakantiedagen met 1/12 gekort.Lid 4Indien een ambtenaar wegens ziekte slechts gedeeltelijk werkt, bijvoorbeeld
voor halve dagen, en hij in dezeperiode vakantiedagen wil opnemen, dan gelden deze dagen als volle
vakantiedagen, met andere woorden: erdient dan het aantal uren van zijn vakantietegoed te worden afgeschreven
alsof de ambtenaar volledig werkt.Onder het gedeeltelijk hervatten van werk wordt niet het werken op
therapeutische basis verstaan. Therapeutischwerk wordt namelijk gelijkgesteld met ziekte. Indien betrokkene bij
therapeutisch werk vakantie wil opnemen,dan behoeft derhalve geen verlof van de verlofkaart te worden
afgeschreven.Lid 5Voor vakantie-uren die niet zijn opgenomen bij ontslag krijgt de ambtenaar
een vergoeding. Het uurloonbedraagt 1/156 van het - voor deeltijders naar een volledige betrekking
herberekend - salaris van de ambtenaarper maand (artikel 1:1, eerste lid, sub o van de CAR). Het salaris is het
bedrag van de schaal welke aan deambtenaar is toegekend of, indien voor de betrekking een vast bedrag geldt,
dit bedrag (zie artikel 3:1, tweedelid onder b CAR).Op de vergoedingen worden naast sociale zekerheidspremies, Zvw-bijdragen en
loonheffing ook ABP-premiesingehouden.Artikel 6:2:4Lid 1Dit artikellid regelt dat de toekenning van de niet-verleende vakantie om
redenen van dienstbelang niet op delange baan wordt geschoven. De vakantie dient uiterlijk voor het einde van
het tweede volgend kalenderjaar teworden verleend. Dit betekent echter niet dat de vakantie na twee jaar is
verjaard.Artikel 6:2:5Lid 1Dit artikellid bepaalt dat indien op een bepaalde werkdag slechts
gedeeltelijk vakantie wordt genoten omdat deverleende vakantie wordt ingetrokken, de genoten vakantie-uren als niet
verleend worden beschouwd.Lid 2Alleen de geldelijke schade ten gevolge van het intrekken van vakantie wordt
vergoed, er vindt derhalve geenvergoeding plaats van immateriële schade.Bij geldelijke schade kan bijvoorbeeld gedacht worden aan de huur van een
vakantiehuisje dat niet betrokkenkan worden of de kosten van vliegtickets waar geen gebruik van gemaakt kan
worden.Artikel 6:2:6Lid 1Het op een van de in dit lid genoemde gronden niet genoten verlof wordt in
een volgend kalenderjaar verleend,tenzij het belang van de dienst of de belangen van de andere ambtenaren zich
daartegen verzetten. Doet zich desituatie niet of niet langer voor, dan kan het nog niet genoten verlof
worden geëffectueerd met inachtneming vande beperking zoals verwoord in lid 3.Deze bepaling geeft overigens niet de bevoegdheid niet opgenomen verlof-uren
te schrappen (met uitzonderingvan het bepaalde in artikel 6:2:3, tweede lid).Het is mogelijk dat een ambtenaar gedurende zijn ziekte een bepaalde tijd
doorbrengt buiten zijn woonplaats,zonder dat daartegen uit medisch oogpunt bezwaren bestaan of omdat men
daarvan verwacht dat dit eenheilzame uitwerking zal hebben.Als voorwaarde kan worden gesteld dat de ambtenaar moet kunnen aantonen,
bijvoorbeeld door middel van eenverklaring van de behandelend of controlerend arts, dat hij gedurende die
periode nog niet genezen was en dater uit medisch oogpunt geen bezwaren bestonden tegen zijn afwezigheid dan
wel dat er een heilzame uitwerkingwerd verwacht.Er wordt tijdens deze periode geen verlof opgenomen. Gedurende ziekte geniet
de ambtenaar namelijkziekteverlof gedurende welke niet nog eens verlof uit andere hoofde kan
worden opgenomen.Indien de ambtenaar wegens ziekte slechts een gedeelte van zijn arbeid kan
verrichten en vakantie opneemt,geldt artikel 6:2:3, vierde lid.Indien het aantal naar een volgend kalenderjaar over te boeken verlofuren
slechts een gering aantal betreft - hetcollege dient dan in een besluit te bepalen hoeveel - kan een verzoek tot
overboeking achterwege blijven. Hetoverboeken geschiedt dan automatisch. Daarbij kan het college tevens
stipuleren dat dit aantal verlofdagen vóóreen bepaalde datum moet worden opgenomen. Het spreekt vanzelf dat over een
dergelijke nadere regelgevingplaatselijk overleg dient te worden gevoerd.Lid 2Dit artikellid heeft betrekking op situaties dat de ambtenaar ziek wordt
tijdens zijn vakantie. Het aannemelijkmaken kan bestaan uit het overleggen van een verklaring van een arts of van
een op verleende geneeskundigehulp betrekking hebbende rekening. De ambtenaar moet zich zo spoedig
mogelijk ziek melden. Indien hetonmogelijk is dit bij aanvang van de ziekte te doen, is het voldoende dat
hij achteraf aantoont dat hij ziek was.Lid 3Dit artikellid vormt een beperking op de mogelijkheid van het opnemen van
het op grond van lid 1 naareen volgend kalenderjaar overgeboekt vakantieverlof. Een ambtenaar met
bijvoorbeeld recht op 187,2 urenvakantieverlof kan, wanneer op zijn verzoek dit verlof in zijn geheel wordt
overgeboekt naar een volgendkalenderjaar, nooit meer dan 1,5 x 187,2 = 280,8 uur verlof opnemen (tenzij
op verzoek van de ambtenaaruitdrukkelijk anders is beslist). De dan nog resterende verlofuren worden
vervolgens naar het volgendekalenderjaar doorgeschoven.Artikel 6:3Lid 1Het eerste lid bepaalt dat de ambtenaar geen aanspraak heeft op
vakantietoelage gedurende de periode datbetrokkene geen aanspraak heeft op bezoldiging (bijvoorbeeld tijdens een
periode van non-activiteit). Voor deberekening van een evenredig deel van de vakantietoelage wordt de maand
gesteld op 30 dagen.Lid 2In het tweede lid wordt bepaald dat de vakantietoelage per kalendermaand
wordt berekend over de in die maandgeldende bezoldiging. De omschrijving van het begrip bezoldiging in artikel
3:1, tweede lid, onderdeel c, leidtertoe dat ook over de in de bezoldigingsregeling genoemde toelagen
vakantietoelage berekend dient te worden.Een onkostenvergoeding wordt niet gerekend tot de toelagen.Artikel 6:3:1Lid 3Dit artikellid bepaalt onder andere dat indien een deel van de bezoldiging
wordt ingehouden in geval van eendisciplinaire maatregel of een schorsing, over deze periode geen
vakantietoeslag wordt uitbetaald. Voorwaardeis wel dat dit expliciet bij de strafoplegging of schorsing is bepaald. Is
dat niet dat geval, dan ontvangtbetrokkene een vakantietoeslag over dat deel van de bezoldiging dat niet is
ingehouden.Artikel 6:4AlgemeenDe Wet arbeid en zorg (Waz) is per 1 december 2001 in werking getreden (Stb.
2001, 567) en is van toepassingop werknemers en ambtenaren. Het doel van de Waz is werknemers en ambtenaren
in de gelegenheid testellen betaald werk te combineren met zorgtaken. In de Waz zijn daarom
regels gesteld omtrent diversevormen van verlof, zoals calamiteiten- en kortverzuimverlof, zwangerschaps-
en bevallingsverlof, verlof bijadoptie en pleegzorg, kraamverlof, ouderschapsverlof en kortdurend
zorgverlof. De bepalingen van de Wazzijn niet opgenomen in de CAR en de UWO; dit is niet nodig omdat de wet
rechtstreeks van toepassing is opgemeenteambtenaren. In de CAR en de UWO zijn alleen die aangelegenheden
geregeld die afwijken van de wetof aanvullende aanspraken bieden. Incidenteel is omwille van de leesbaarheid
van de regeling een bepaling uitde Waz overgenomen.Lid 1In het eerste lid is, onder verwijzing naar de Waz, geregeld dat de
ambtenaar die calamiteiten-, ander kortverzuim- of kraamverlof geniet, aanspraak heeft op doorbetaling van zijn
bezoldiging.Calamiteiten- en ander kortverzuimverlofDe ambtenaar heeft op grond van de Waz recht op calamiteiten- en ander kort
verzuimverlof wanneer hij zijnarbeid niet kan verrichten wegens:a. zeer bijzondere persoonlijke
omstandigheden;b. een door wet of overheid, zonder geldelijke
vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de invulling niet inzijn vrije tijd kon plaatsvinden;c. de uitoefening van het actief
kiesrecht.Ad aIn de Waz is bepaald dat onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden
in elk geval begrepen worden:- de bevalling van de echtgenote, de
geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwdsamenwoont;- het overlijden en de lijkbezorging van een
van zijn huisgenoten of een van zijn bloed- en aanverwanten in derechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn.Deze opsomming is niet limitatief. Dit betekent dat onder zeer bijzondere
persoonlijke omstandigheden ookandere gebeurtenissen kunnen worden begrepen. Een voorbeeld hiervan is
plotselinge ziekte van kinderen.Ad bHierbij kan worden gedacht aan het doen van aangifte van geboorte of
overlijden.KraamverlofDe ambtenaar heeft op grond van de Waz na de bevalling van de echtgenote, de
geregistreerde partner, depersoon met wie hij ongehuwd samenwoont of degene van wie hij het kind
erkent, recht op twee dagen verlofop dagen waarop hij gewoonlijk arbeid pleegt te verrichten. Het recht op
verlof bestaat gedurende een tijdvakvan vier weken. Dit tijdvak gaat in vanaf de eerste dag dat het kind
feitelijk op hetzelfde adres als de moederwoont. De twee dagen kraamverlof hoeven niet aaneensluitend opgenomen te
worden.MeldingsprocedureIn de Waz is een regeling getroffen inzake de meldingsverplichting van de
ambtenaar bij opname vancalamiteiten- en ander kort verzuimverlof of kraamverlof. De ambtenaar moet
voordat hij calamiteiten- en anderkort verzuimverlof of kraamverlof wil opnemen de werkgever melden dát hij
verlof wil opnemen en waaromhij verlof wil opnemen. In geval van acute noodsituaties zal dit niet altijd
mogelijk zijn; in die gevallen meldtde werknemer het opnemen van het verlof zo spoedig mogelijk aan de
werkgever, onder opgave van redenen.De werkgever mag achteraf van de ambtenaar verlangen dat hij aannemelijk
maakt dat hij zijn arbeid niet heeftkunnen verrichten vanwege een calamiteit of een situatie die noodzaakte tot
kort verzuim of het opnemen vankraamverlof.Samenloop van calamiteiten- en kort verzuimverlof met
kraamverlofDe bevalling van de partner levert een grond op om kort verzuimverlof op te
nemen. In beginsel zal het verlofdan één dag bedragen. De ambtenaar kan dan eventueel aansluitend twee dagen
kraamverlof opnemen.Samenloop van calamiteiten- en kort verzuimverlof met kortdurend
zorgverlofDe Waz regelt niet precies de duur van het calamiteiten - en ander kort
verzuimverlof, maar bepaalt dat hetgaat om een korte naar billijkheid te berekenen tijd. Daarom heeft de
wetgever het noodzakelijk geacht omeen regeling te treffen over samenloop tussen de diverse verlofvormen. Het
is immers mogelijk dat een situatiezowel voldoet aan de voorwaarden voor calamiteitenverlof als aan de
voorwaarden voor kortdurend zorgverlof.In dat geval zou het voor de ambtenaar aantrekkelijk kunnen zijn om voor
calamiteitenverlof te kiezen omdat ditverlof verleend wordt met behoud van de volledige bezoldiging. In artikel
5:8 Waz is daarom bepaald dat indienzowel is voldaan aan de voorwaarden voor het calamiteitenverlof, als aan de
voorwaarden voor het kortdurendzorgverlof, het calamiteitenverlof na één dag eindigt.Lid 2Het tweede lid bepaalt dat een nadere regeling vastgesteld dient te worden,
inzake de mogelijkheid in anderedan in het eerde lid genoemde gevallen buitengewoon verlof met behoud van
bezoldiging te verlenen. De UWObevat een dergelijke regeling (artikel 6:4:1).Lid 3Het derde lid stelt dat er ook een regeling getroffen dient te worden die
aanspraak op vakbondsverlof regelt(artikel 6:4:2).Lid 4In het geval er tijdens non-activiteit elders pensioen wordt opgebouwd, is
het verhaal van de VUT-fonds-premiezowel het werkgevers- als het werknemersaandeel. Omdat er elders pensioen
wordt opgebouwd, vindt er géénverhaal plaats van ABP-ouderdoms- en ABP-nabestaandenpensioenpremie. Omdat
betrokkene verzekerdblijft voor de bovenwettelijke IP-regeling, blijft de volledige
invaliditeitspensioenpremie verschuldigd. Bij hetverhaal van deze premie wordt er van uitgegaan alsof er géén verlof is.Artikel 6:4:1Onder huwelijksdag wordt verstaan de dag dat het burgerlijk huwelijk wordt
voltrokken.Artikel 6:4:1aAlgemeenOp 1 juni 2005 is de Wet arbeid en zorg gewijzigd in verband met het tot
stand brengen van een recht oplangdurend zorgverlof (Stb. 2005, 275). De Waz is van toepassing op
werknemers en op ambtenaren.De ambtenaar heeft recht op langdurend zorgverlof voor de verzorging van de
volgende naasten:a. de echtgenoot, de geregistreerde partner,
of de persoon met wie de ambtenaar ongehuwd samenwoont;b. het eigen kind, een kind van de onder a
genoemde personen, een pleegkind als bedoeld in 5:1 lid 1, onderdeeld van de Waz;c. een bloedverwant in de eerste graad van de
ambtenaar.Er is recht op langdurig zorgverlof ingeval de naaste voor wie gezorgd wordt
levensbedreigend ziek is.Hieronder wordt verstaan dat het leven van de naaste op korte termijn
ernstig in gevaar is.Het recht op langdurend zorgverlof bedraagt in elke achtereenvolgende
periode van 12 kalendermaandenmaximaal zes maal de arbeidsduur per week. De standaardvorm voor langdurend
zorgverlof is dat dewerknemer gedurende 12 weken verlof opneemt voor de helft van zijn
betrekking. De ambtenaar kan dewerkgever verzoeken om meer verlof per week op te nemen gedurende minder dan
12 weken. Ook is spreidingvan het verlof over meer weken mogelijk; hieraan is een maximum verbonden
van 18 weken.De Waz bepaalt dat de aanvraag voor het verlof tenminste twee weken voor de
beoogde ingangsdatumschriftelijk ingediend moet worden. De ambtenaar geeft hierbij aan wat de
reden van het verzoek om verlof isen voor wie gezorgd zal gaan worden. Bij de verlofaanvraag geeft de
ambtenaar ook aan hoe hij het verlof wilopnemen en wat de ingangsdatum is.De werkgever moet uiterlijk een week voor de beoogde ingangsdatum van het
verlof op het verzoek beslissen;laat de werkgever dit na dan gaat het verlof in op de door de ambtenaar
aangevraagde wijze. De werkgever kanhet langdurend zorgverlof weigeren ingeval van zodanig zwaarwegend bedrijfs-
of dienstbelang dat het belangvan de ambenaar daarvoor op grond van redelijkheid en billijkheid moet
wijken. Zo die situatie zich voordoetmoet de werkgever in overleg treden met de ambtenaar; zodoende kan bezien
worden of een andere invullingvan het langdurig zorgverlof tot de mogelijkheden behoort.Het verlof eindigt door het verstrijken van de periode waarvoor het verlof
is verleend. Indien de naaste tijdenshet verlof overlijdt of niet meer levensbedreigend ziek is, eindigt het
verlof de dag volgend op de dag waaropdeze omstandigheid zich heeft voorgedaan.Lid 1Het wettelijk recht op langdurend zorgverlof is onbetaald. In dit lid is
geregeld dat de ambtenaar recht heeft opdoorbetaling van 50% van zijn bezoldiging over de uren dat hij langdurend
zorverlof geniet.Leden 2 tot en met 7Ten aanzien van de opbouw van vakantie-uren en vakantietoelage geldt een
vergelijkbare regeling als bij hetouderschapsverlof. Ziekte schort het langdurend zorgverlof niet op. Ingeval
van samenloop tussen langdurendzorgverlof en ziekte heeft de ambtenaar na 7 kalenderdagen ziekte aanspraak
op zijn volledige bezoldiging,wordt de vermindering van de duur van de vakantie beëindigd en vindt de
opbouw van de vakantietoelage weerplaats op basis van de volledige bezoldiging.Artikel 6:4:2Lid 2Zie lid 5 ten aanzien van het maximum van het verlof.Lid 3Dit artikel biedt de mogelijkheid om aan 'kaderleden' van de vakverenigingen
van ambtenaren verloffaciliteitente verlenen. De vakverenigingen zelf bepalen wie er kaderlid is. Om van de
verloffaciliteiten gebruik te kunnenmaken, is het dus noodzakelijk dat de ambtenaar door de bond waarbij hij is
aangesloten aangewezen is alskaderlid. De werkgever kan verlangen dat door middel van verslagen of
uitnodigingen verantwoording wordtafgelegd over het verlof. Er is een maximum verbonden aan het verlof, zie
ook lid 4 en 5.Lid 7Er wordt alleen verlof verleend voor de voorvergadering en de vergadering
zelf. Voor de voorbereiding van devergadering en werkzaamheden ten gevolge van de vergadering wordt geen
verlof verleend.Lid 8Aangezien het hier een regeling betreft met maximumaanspraken, zal het nodig
zijn dat in goed overlegmet de vakorganisaties plaatselijk in de uitvoeringsregeling inhoud wordt
gegeven aan het verlenen van hetbijzonder verlof. Hierbij ligt het in de rede dat rekening wordt gehouden
met de lokale omstandigheden, zoalsde gemeentegrootte, de personeelsbezetting, het aantal in de vakorganisaties
actieve leden etc. Een nadereregeling kan bijvoorbeeld voorkomen dat steeds (terecht of onterecht)
bijzonder verlof wordt geweigerd opgrond van het dienstbelang.Artikel 6:4:3AlgemeenDe Wet arbeid en zorg (Waz) is per 1 december 2001 in werking getreden (Stb.
2001, 567) en is van toepassingop werknemers en ambtenaren. Het doel van de Waz is werknemers en ambtenaren
in de gelegenheid testellen betaald werk te combineren met zorgtaken. In de Waz zijn daarom
regels gesteld omtrent diversevormen van verlof, zoals calamiteiten- en kortverzuimverlof, zwangerschaps-
en bevallingsverlof, verlof bijadoptie en pleegzorg, kraamverlof, ouderschapsverlof en kortdurend
zorgverlof. De bepalingen van de Wazzijn niet opgenomen in de CAR en de UWO; dit is niet nodig omdat de wet
rechtstreeks van toepassing is opgemeenteambtenaren. In de CAR en de UWO zijn alleen die aangelegenheden
geregeld die afwijken van de wetof aanvullende aanspraken bieden. Incidenteel is omwille van de leesbaarheid
van de regeling een bepaling uitde Waz overgenomen.De ambtenaar heeft op grond van de Waz recht op kortdurend zorgverlof
wanneer hij genoodzaakt is om vooreen zieke naaste te zorgen. Recht op kortdurend zorgverlof bestaat voor de
volgende personen:- de echtgenoot, de geregistreerde partner of
de persoon met wie de ambtenaar ongehuwd samenwoont;- een inwonend kind tot wie de ambtenaar als
ouder in een familierechtelijke betrekking staat;- een inwonend kind van de echtgenoot, de
geregistreerde partner of de persoon met wie de partner ongehuwdsamenwoont;- een pleegkind dat blijkens verklaringen uit
de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woontals de ambtenaar en door hem in diens gezin duurzaam wordt verzorgd en
opgevoed op basis van eenpleegcontract als bedoeld in artikel 39 van de Wet op de
jeugdhulpverlening;- een bloedverwant in de eerste graad, niet
zijnde een kind.MeldingprocedureIn de Waz is een regeling getroffen inzake de meldingsverplichting van de
ambtenaar bij opname vankortdurend zorgverlof. De ambtenaar moet voordat hij kortdurend zorgverlof
wil opnemen de werkgevermelden dát hij verlof wil opnemen en waarom hij verlof wil opnemen. In geval
van acute noodsituaties zal ditniet altijd mogelijk zijn; in die gevallen meldt de werknemer het opnemen
van het verlof zo spoedig mogelijkaan de werkgever, onder opgave van redenen. De werkgever mag achteraf van de
ambtenaar verlangen dat hijaannemelijk maakt dat hij zijn arbeid niet heeft kunnen verrichten in
verband met de noodzakelijke verzorgingvan een persoon genoemd in de Waz.Op grond van de Waz kunnen zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen voor de
werkgever reden zijn omhet kortdurend zorgverlof te beëindigen of niet te doen aanvangen. Een
werkgever mag dit argument nietlichtvaardig gebruiken. Het dienstbelang van de werkgever dient zodanig
zwaarwegend te zijn dat het belangvan de ambtenaar daarvoor naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid
dient te wijken.Samenloop met andere verlofvormenDe wetgever heeft het noodzakelijk geacht om een regeling te treffen over
samenloop tussen dediverse verlofvormen. Het is immers mogelijk dat een situatie zowel voldoet
aan de voorwaarden voorcalamiteitenverlof, als aan de voorwaarden voor kortdurend zorgverlof. In
dat geval zou het voor de ambtenaaraantrekkelijk kunnen zijn om voor calamiteitenverlof te kiezen omdat dit
verlof verleend wordt met behoud vande volledige bezoldiging. In artikel 5:8 Waz is daarom bepaald dat indien
zowel is voldaan aan de voorwaardenvoor het calamiteitenverlof, als aan de voorwaarden voor het kortdurend
zorgverlof, het calamiteitenverlof naéén dag eindigt.Lid 1In het eerste lid is bepaald dat een ambtenaar met een volledige betrekking
ten hoogste 72 uur zorgverlof perjaar kan opnemen. Dit betekent dat ook de ambtenaar wiens aanstelling op
grond van artikel 2:7a verruimd isnaar maximaal 40 uur per week maximaal 72 uur per kalenderjaar zorgverlof
kan opnemen.Lid 2In het tweede lid is bepaald dat het recht op kortdurend zorgverlof van de
ambtenaar met eenbetrekkingsomvang van minder dan 36 uur per week, naar evenredigheid wordt
verminderd.Lid 3 en 4In de leden 3 en 4 is geregeld dat het kortdurend zorgverlof voor de helft
voor rekening van de ambtenaar envoor de helft voor rekening van de werkgever komt. Voor de verrekening van
het verlof kan worden gedachtaan de inlevering van regulier verlof, verlof in verband met de toepassing
van het cafetariamodel en verlof dat isopgebouwd in het kader van de verlofspaarregeling. Ook kan de mogelijkheid
worden geboden om het verlof opeen later moment in te halen. In geval van ernstige ziekte is artikel 6:4:1
eerste lid, onderdeel b van toepassing.Het college bepaalt in overleg met de ambtenaar hoe de verrekening van het
verlof zal plaatsvinden.Artikel 6:4:4Ten aanzien van afdracht van pensioen- en vutpremies tijdens het verlof
zoals bedoeld in dit artikellid wordtverwezen naar de toelichting bij artikel 6:4, vierde lid, van de CAR.Artikel 6:4:5Lid 1Het is aan de gemeente om invulling te geven aan dit artikel. Het kan
bijvoorbeeld gaan om verlof wanneerhet langdurend zorgverlof niet toereikend blijkt te zijn (zie daarvoor ook
artikel 6:4:1a) of om verlof om hetoverlijden van een verwant te verwerken (rouwverlof).Het verlof kan met behoud van gehele of gedeeltelijke bezoldiging worden
verleend. Wanneer er sprake is vaneen gedeeltelijke doorbetaling van de bezoldiging kan het inkomen worden
aangevuld met het opgebouwdespaartegoed uit de levensloopregeling. De voorwaarden hiervoor zijn
opgenomen in hoofdstuk 6a.Artikel 6:4:5aLid 2Ten aanzien van de afdracht van pensioen- en vutpremies tijdens het verlof
zoals bedoeld in het eerste lid wordtverwezen naar de toelichting bij artikel 6:10, vierde lid.Artikel 6:5AlgemeenLid 1 en 2In het arbeidsvoorwaardenakkoord 2005-2007 hebben LOGA-partijen nieuwe
afspraken gemaaktover doorbetaling van de bezoldiging over de uren waarop de ambtenaar
ouderschapsverlof geniet. Dedoorbetaling bedraagt het in het tweede lid aangegeven percentage van de
bezoldiging minus het bedragvan de fiscale tegemoetkoming van de Belastingsdienst waarop de ambtenaar
aanspraak kan maken. Metdeze fiscale tegemoetkoming wordt de zogeheten ouderschapsverlofkorting
bedoeld. De aanspraak opouderschapsverlofkorting kan alleen geëffectueerd worden indien de ambtenaar
gebruikmaakt van eenlevensloopregeling. Deelname aan een levensloopregeling kan niet verplicht
worden gesteld. Bij hetvaststellen van het bedrag dat de werkgever moet doorbetalen over de uren
ouderschapsverlof wordt ervanuitgegaan dat de ambtenaar de maximale fiscale ouderschapsverlofkorting
geniet. Het inkomen gedurende deouderschapsverlofperiode kan worden aangevuld met het opgebouwde spaartegoed
uit de levensloopregeling.De voorwaarden hiervoor zijn opgenomen in hoofdstuk 6a.VoorbeeldEen medewerker werkt fulltime (36 uur), heeft maandelijks recht op een
bezoldiging van € 2500 en isingeschaald in schaal 9. Deze medewerker neemt gedurende een periode van één
jaar, 7,2 uur per weekouderschapsverlof op.1. OuderschapsverlofkortingDeze medewerker neemt 52 weken x 7,2 uur = 374,40 uur ouderschapsverlof op.
Per uur ouderschapsverlofontvangt deze medewerker maximaal € 3,68 ouderschapsverlofkorting. Van de
Belastingdienst ontvangt dezemedewerker dus maximaal 374,40 uur x € 3,68 = € 1377,79 op jaarbasis. Dit is
€ 114,82 per maand.2. BezoldigingDeze medewerker ontvangt van zijn werkgever:- 80% (28,8 uur) van € 2500 = € 2000- 20% (7,2 uur ouderschapsverlof) van € 2500 =
€ 500Over de dag ouderschapsverlof krijgt deze medewerker de helft doorbetaald
omdat hij is ingeschaald inschaal 9. Dit betekent dat de medewerker voor deze dag maximaal € 250
ontvangt. Hiervan ontvangt demedewerker van zijn werkgever: € 250 - € 114,82 (ouderschapsverlofkorting) =
€ 135,18.In totaal ontvangt deze medewerker van zijn werkgever: € 2000 + € 135,18 = €
2135,18. Wanneer dezemedewerker ook de maximale ouderschapsverlofkorting van de Belastingdienst
krijgt, ontvangt hij in totaal: €2135,18 + € 114,82 = € 2250.De berekening in dit voorbeeld is gebaseerd op het bedrag van de
ouderschapsverlofkorting zoals dat geldt op 1januari 2006. Dit bedrag en daarmee de berekening in dit voorbeeld kan aan
verandering onderhevig zijn dooreen wijziging van de fiscale regelgeving.WerkingssfeerOp grond van de Waz hebben ouders recht op ouderschapsverlof voor kinderen
onder de leeftijd van acht jaartot wie zij in een familierechtelijke betrekking staan of die zij als hun
eigen kind opvoeden en verzorgen en datblijkens een verklaring uit het bevolkingsregister op hetzelfde adres als de
ambtenaar woont.Voor de bepaling of de werknemer op hetzelfde adres woont als het kind geldt
het moment van ingang vanhet verlof (artikel 6:1, lid 2, Waz). Ingeval bijvoorbeeld de werknemer
gedurende de verlofperiode verhuisten daardoor niet meer op hetzelfde adres als het kind woont, heeft dit geen
consequenties voor het resterendeverlofrecht: het verlof loopt dan gewoon door.Indien het kind door gescheiden ouders gezamenlijk, maar apart, wordt
opgevoed, bestaat er eveneens recht opouderschapsverlof. Beide ouders staan immers in een familierechtelijke
betrekking tot het kind.De vereiste dat het verlof dient te zijn genoten voor het kind de leeftijd
van acht jaar heeft bereikt, heeftbetrekking op de gehele verlofperiode. Indien het kind op het moment van
ingang van het verlof bijvoorbeeldzeven jaar en negen maanden is, kan slechts drie maanden verlof worden
genoten. Het verlof vervalt dan zodrahet kind acht jaar is geworden (artikel 6:4 Waz).Voordat de ambtenaar ouderschapsverlof kan opnemen, moet hij tenminste een
jaar in dienst zijn bij degemeente (artikel 6:3 lid 1 Waz). Heeft de ambtenaar verschillende keren op
tijdelijke basis bij dezelfdegemeente gewerkt, dan worden deze perioden bij elkaar opgeteld, voorzover
zij elkaar met onderbrekingenvan niet meer dan drie maanden opvolgen. Hetzelfde geldt indien de ambtenaar
voorafgaande aan zijnindiensttreding voor dezelfde gemeente op uitzend- of detacheringsbasis
gewerkt heeft; deze perioden wordenmeegeteld voor de berekening van de periode van 1 jaar, voorzover er geen
sprake is van een onderbreking vanmeer dan drie maanden.Standaard vormgevingDe hoofdregel is dat het aantal uren verlof waar de ambtenaar ten hoogste
recht op heeft dertien maal dearbeidsduur per week bedraagt (artikel 6:2 lid 1 Waz). Het verlof wordt per
week opgenomen gedurende eenaaneengesloten periode van ten hoogste zes maanden, waarbij het aantal uur
verlof per week ten hoogste dehelft van de arbeidsduur per week bedraagt (artikel 6:2 lid 2 en 3
Waz).Afwijkende vormgevingDe ambtenaar kan verzoeken het ouderschapsverlof op een afwijkende manier op
te nemen. Er zijn hierbij driemogelijkheden (artikel 6:2 lid 4 Waz):- het verlof wordt uitgesmeerd over een
langere periode dan zes maanden;- het verlof wordt opgedeeld in ten hoogste
drie perioden waarbij iedere periode tenminste een maandbedraagt;- het verlof bedraagt meer uren per week dan
de helft van de arbeidsduur per week.De totale periode van ouderschapsverlof wordt hierdoor korter. Als de
ambtenaar ervoor kiest om het verlof opte knippen in drie perioden dan zal hij telkens drie maanden van te voren
moeten melden dat hij weer een deelvan zijn verlof wenst op te nemen.Bezwaar werkgeverAls de ambtenaar ouderschapsverlof opneemt volgens de "standaard
vormgeving", dat wil zeggen gedurendezes maanden voor de helft van de werktijd, dan mag het bevoegd gezag zo'n
verzoek niet afwijzen. Wel kanhet bevoegd gezag tot uiterlijk vier weken voor de ingangsdatum van het
verlof bezwaar maken tegen hetvoorgestelde rooster. Het college mag de voorgestelde spreiding van
verlofuren over de week echter alleen opgrond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzigen.Als de ambtenaar verzoekt om ouderschapsverlof volgens de "afwijkende
vormgeving" dan mag het collegezo'n verzoek afwijzen. Het verzoek om het ouderschapsverlof te splitsen in
drie perioden van een maandfulltime verlof hoeft het college dus bijvoorbeeld niet perse te honoreren.
Wel geldt dat het college in eendergelijk geval moet aantonen dat een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang
zich tegen inwilliging van hetverzoek verzet.Intrekking of wijziging aanvraagEen ambtenaar kan verzoeken het aangevraagde ouderschapsverlof niet op te
nemen dan wel niet voort te zetten(artikel 6:6 Waz). Het college kan een dergelijk verzoek afwijzen als
zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelangzich hiertegen verzet. Aan een dergelijk verzoek hoeft niet eerder gevolg te
worden gegeven dan vier weken nahet verzoek. Als het ouderschapsverlof is opgedeeld in meerdere perioden dan
geldt dit voor elke afzonderlijkeperiode.De CAR/UWO regelt echter expliciet dat er bij ziekte geen sprake is van
opschorting van het ouderschapsverlof(artikel 6:5:3, eerste lid). De aanvraag van de ambtenaar om wijziging van
de aanvraag om die reden, kanworden afgewezen.Nieuwe werkgeverIn de situatie dat een werknemer bij de oude werkgever het ouderschapsverlof
heeft gesplitst en dearbeidsverhouding wordt beëindigd voordat het totale verlof is genoten,
heeft de werknemer, als hij een nieuwearbeidsovereenkomst of aanstelling aangaat, tegenover de nieuwe werkgever
aanspraak op het resterende deelvan het verlof dat hij nog niet heeft genoten bij zijn vorige werkgever. Het
komt erop neer dat indien de oudewerkgever heeft ingestemd met een splitsing van het verlof en de nieuwe
werkgever daaraan is gebonden.Wanneer een medewerker van werkgever verandert moet hij eerst een jaar in
dienst zijn alvorens hij aanspraakkan maken op het resterende deel van het ouderschapsverlof (artikel 6:3 lid
1 Waz).Artikel 6:5aIn het arbeidsvoorwaardenakkoord 2005-2007 hebben LOGA-partijen nieuwe
afspraken gemaakt overdoorbetaling van de uren waarop de ambtenaar ouderschapsverlof geniet.
Onderdeel van deze afspraken iseen overgangsregeling. Deze overgangsregeling is bedoeld voor ambtenaren die
op 31 december 2005 tenminste één jaar in dienst zijn van de gemeente en die op die datum één of
meer kinderen hebben die jongerzijn dan acht jaar en waarvoor nog geen ouderschapsverlof genoten is. De
overgangsregeling is inhoudelijkeen voortzetting van de 'oude' regeling. De ambtenaar die gebruikmaakt van
de overgangsregeling betaaldouderschapsverlof komt in principe ook in aanmerking voor de fiscale
tegemoetkoming van de Belastingdienst,de zogeheten ouderschapsverlofkorting, indien hij gebruikmaakt van de
levensloopregeling.In 2006 wordt bij de vaststelling van het bedrag dat de werkgever moet
doorbetalen over de uren waarop deambtenaar ouderschapsverlof geniet geen rekening gehouden met de
ouderschapsverlofkorting. Vanaf 2007 isdit wel het geval. De ambtenaar ontvangt dan over de uren dat hij
ouderschapsverlof geniet het percentage vande bezoldiging zoals bepaald in het tweede en derde lid minus de maximale
ouderschapsverlofkorting.Artikel 6:5:1Lid 1Het eerste lid schrijft voor dat de ambtenaar de wens tot het opnemen van
het verlof tijdig aan de werkgeverkenbaar moet maken; minimaal drie maanden voor de geplande ingangsdatum. De
ambtenaar kan het verlofpas genieten nadat drie maanden na de voorgeschreven melding zijn
verstreken. Gelet op de aan de meldingverbonden gevolgen, is bepaald dat zij schriftelijk via een
aanvraagformulier dient te geschieden. Dezemeldingsprocedure is opgenomen met het oog op het goed functioneren van de
arbeidsorganisatie. De gemeenteheeft op deze wijze de gelegenheid tijdig de nodige voorzieningen te treffen
in verband met de tijdelijkegedeeltelijke afwezigheid van de ambtenaar. Als de ambtenaar het
ouderschapsverlof wil koppelen aan het eindevan het bevallingsverlof, dan mag de precieze ingangsdatum in het midden
gelaten worden, totdat duidelijkheidbestaat over het moment dat het bevallingsverlof eindigt.Artikel 6:5:2Bij twee- of meerlingen bestaat slechts voor één kind aanspraak op betaald
ouderschapsverlof. Voor de overigekinderen van de twee- of meerling geldt wel het recht op ouderschapsverlof
volgens de Waz, doch zonderdoorbetaling van de bezoldiging. Voor het ouderschapsverlof van de overige
kinderen zijn de bepalingen uitartikel 6:5:1, 6:5:3, 6:5:4, 6:5:6 en 6:5:7 van overeenkomstige
toepassing.Artikel 6:5:3Lid 1Dit artikellid bepaalt dat bij ziekte geen opschorting van het betaalde
ouderschapsverlof plaatsvindt. Hierbijwordt geen onderscheid gemaakt tussen gehele of gedeeltelijke ziekte.Lid 2Dit artikel heeft enkel betrekking op de betaling van bezoldiging in geval
van ziekte. Indien de ambtenaarlangdurig ziek is, wordt de korting van de bezoldiging vanaf de vijftiende
kalenderdag beëindigd. Hierbij wordtgeen onderscheid gemaakt tussen gehele of gedeeltelijke ziekte. Het
ouderschapsverlof schort echter niet op (zielid 1).Artikel 6:5:4Lid 1 en 2De korting van vakantieverlof vindt gedurende het ouderschapsverlof plaats
overeenkomstig de omvang ende duur van dit verlof. Geniet de ambtenaar bijvoorbeeld ouderschapsverlof
gedurende zes maanden voor dehelft van zijn arbeidsduur en loopt het verlof van 1 mei tot 1 november, dan
heeft betrokkene tot en met aprilrecht op volledig verlof (4/12 x verlofaanspraak op jaarbasis), van mei tot
november een halve verlofopbouw(6/12 x verlofaanspraak op jaarbasis x 0,5) en in november en december weer
een gehele verlofopbouw (2/12 xverlofaanspraak op jaarbasis).Een uitzondering wordt gemaakt voor die gevallen dat het ouderschapsverlof
wordt genoten en de ambtenaarziek wordt. Indien deze ziekteperiode langer duurt dan 14 kalenderdagen,
wordt de korting van hetvakantieverlof beëindigd en vindt derhalve vanaf de vijftiende kalenderdag
weer volledige opbouw van hetvakantieverlof plaats (artikel 6:5:4, tweede lid).Lid 3 en 4Dit lid bepaalt dat de opbouw van de vakantietoelage plaatsvindt op basis
van de gekorte bezoldiging. Eenuitzondering wordt gemaakt voor die gevallen dat het ouderschapsverlof wordt
genoten en de ambtenaar ziekwordt. Indien deze ziekteperiode langer duurt dan 14 kalenderdagen, wordt de
korting van de bezoldigingbeeindigd en vindt derhalve vanaf de vijftiende kalenderdag weer opbouw van
de vakantietoelage plaats over degehele bezoldiging (artikel 6:5:4, vierde lid).Artikel 6:5:5Lid 1De terugbetaling van de bezoldiging betreft de bezoldiging die is betaald
over de uren dat de ambtenaar hetbetaald ouderschapsverlof heeft genoten. Dit geldt alleen bij ontslag op
grond van artikel 8:1 (ontslag opverzoek) en artikel 8:13 (ontslag als disciplinaire straf).Als een ambtenaar het ouderschapsverlof opdeelt in meerdere perioden moet
voor de toepassing van artikel6:5:5 eerste lid, elke periode worden beschouwd als een afzonderlijk
deel.VoorbeeldDe ambtenaar heeft het ouderschapsverlof opgedeeld. Van 1-01-2001 tot
1-04-2001 heeft hij ouderschapsverlofopgenomen voor de helft van zijn betrekking. Van 1-01-2002 tot 1-04-2002
heeft hij nogmaalsouderschapsverlof opgenomen voor de helft van zijn betrekking. Op 1-05-2002
wordt hij op eigen verzoekontslagen. De terugbetalingsverplichting geldt dan niet voor de eerste
periode van ouderschapsverlof maar welvoor de tweede periode van ouderschapsverlof.Lid 2Een uitzondering op de regel van terugbetaling bij ontslag op verzoek, geldt
indien de ambtenaar bij een anderegemeente gaat werken of indien er recht bestaat op een uitkering wegens het
volgen van de echtgenoot die doorgeheel buiten hem of haar liggende oorzaken noodzakelijk van standplaats
moet veranderen.Onder het regime van de Werkloosheidswet is het mogelijk dat een uitkering
wordt verstrekt bij werkloosheiddie ontstaan is doordat de ambtenaar ontslag heeft gevraagd omdat hij de
echtgenoot of geregistreerde partnervolgt, die door geheel buiten hem liggende oorzaken noodzakelijk van
standplaats moet wijzigen. Als dit hetgeval is en een WW-uitkering wordt verstrekt, wordt geen terugbetaling van
het ouderschapsverlof gevorderd.Lid 3Onder het aanvaarden van een betrekking voor minder uren dan hij direct
voorafgaande aan hetouderschapsverlof vervulde, wordt mede begrepen een verzoek om vermindering
van arbeidsduur. Sinds 1januari 2001 moet dit worden vormgegeven door middel van een besluit tot
gedeeltelijk ontslag. Een en ander isgeregeld in artikel 8:1, tweede lid, en in artikel 8:17.VoorbeeldEen werknemer heeft ouderschapsverlof opgenomen voor de helft van zijn
betrekking. Zijn aanstelling bedraagt36 uur en zijn feitelijke arbeidsduur bedraagt gedurende het
ouderschapsverlof 18 uur.De werknemer verzoekt binnen drie maanden na afloop van het
ouderschapsverlof om zes uur per week minderte mogen werken. Zijn aanstelling wordt daarop teruggebracht tot 30 uur per
week. Betrokkene zal, voor dieuren waarmee zijn aanstelling wordt verminderd, de bezoldiging die hij
genoot over de arbeidsduur waarvoorhet ouderschapsverlof gold, dienen terug te betalen. In dit voorbeeld
betekent dit dat betrokkene over zes uurdeze bezoldiging dient terug te betalen; dus 6 uur x 26 weken x 75%
bezoldiging.Indien er ouderschapsverlof wordt opgenomen voor vier uur per week en de
aanstelling wordt binnen driemaanden na afloop van het ouderschapsverlof op verzoek van de betrokkene met
zes uur verminderd, geldt datde bezoldiging die hij genoot over de vier uur ouderschapsverlof
terugbetaald dient te worden; dus 4 uur x 26weken x 75% bezoldiging.Lid 4Ingevolge het bepaalde in dit lid dient de ambtenaar die ouderschapsverlof
gaat genieten, zich schriftelijkakkoord te verklaren met de terugbetalingsverplichting in de gevallen zoals
deze in de vorige leden zijngenoemd.Artikel 6:6[Vervallen]Artikel 6:7AlgemeenDe Wet arbeid en zorg (Waz) is per 1 december 2001 in werking getreden (Stb.
2001, 567) en is van toepassingop werknemers en ambtenaren. Het doel van de Waz is werknemers en ambtenaren
in de gelegenheid testellen betaald werk te combineren met zorgtaken. In de Waz zijn daarom
regels gesteld omtrent diversevormen van verlof, zoals calamiteiten- en kortverzuimverlof, zwangerschaps-
en bevallingsverlof, verlof bijadoptie en pleegzorg, kraamverlof, ouderschapsverlof en kortdurend
zorgverlof. De bepalingen van de Wazzijn niet opgenomen in de CAR en de UWO; dit is niet nodig omdat de wet
rechtstreeks van toepassing is opgemeenteambtenaren. In de CAR en de UWO zijn alleen die aangelegenheden
geregeld die afwijken van de wetof aanvullende aanspraken bieden. Incidenteel is omwille van de leesbaarheid
van de regeling een bepaling uitde Waz overgenomen.In dit artikel is opgenomen dat een vrouwelijke ambtenaar recht heeft op
doorbetaling van de bezoldiging alszij zwangerschaps- en bevallingsverlof geniet op grond van de Waz. De
bepalingen van Waz gelden voor zoverdaarvan niet is afgeweken in artikel 6:7.De vrouwelijke ambtenaar heeft gedurende minimaal 16 weken recht op
zwangerschaps- en bevallingsverlof.Het recht op zwangerschapsverlof bestaat vanaf zes weken voor de dag van de
vermoedelijke datum vanbevalling, zoals aangegeven in een aan de werkgever overlegde schriftelijke
verklaring van een arts ofverloskundige, tot en met de dag na de vermoedelijke datum van de bevalling
( artikel 3:1 lid 2 Waz). Devrouwelijke ambtenaar meldt aan de werkgever de dag met ingang waarvan zij
het zwangerschapsverlofopneemt uiterlijk drie weken voor de dag dat het zwangerschapsverlof
aanvangt. Het zwangerschapsverlof gaatin uiterlijk vier weken voor de dag na de vermoedelijke datum van de
bevalling ( artikel 3:1 lid 2 Waz).De vrouwelijke ambtenaar meldt haar bevalling uiterlijk op de tweede dag
volgend op die van de bevalling (artikel 3:3 lid 1 en 2 Waz).Het bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling en bedraagt tien
aaneengesloten weken vermeerderd methet aantal dagen dat het zwangerschapsverlof tot en met de vermoedelijke
datum van de bevalling, minder danzes weken heeft bedragen ( artikel 3:1 lid 3 Waz). De duur van het
zwangerschaps- en bevallingsverlof samen islanger dan 16 weken als de bevalling later heeft plaatsgevonden dan op de
uitgerekende datum.Uit het gelijke behandelingsrecht vloeit voort dat het zwangerschaps- en
bevallingsverlof niet mag wordenaangemerkt als ziekte. In dit artikel is geregeld dat de vrouwelijke
ambtenaar tijdens haar zwangerschaps- enbevallingsverlof recht heeft op doorbetaling van haar volledige
bezoldiging.Lid 1 en 2De vrouwelijke ambtenaar heeft recht op volledige doorbetaling van de
volledige bezoldiging.Vrouwelijke ambtenaren hebben gedurende de periode van het zwangerschaps- en
bevallingsverlof aanspraakop een uitkering (artikel 3:7 lid 1 Waz). De hoogte van de uitkering in
geval van zwangerschap en bevallingbedraagt 100% van het voor de ambtenaar geldende dagloon met een vastgesteld
maximum (artikel 3:13 Waz).Het bedrag van deze uitkering wordt in mindering gebracht op de bezoldiging,
waarop de betrokken ambtenaarrecht heeft.Lid 3 en 4De werkgever dient ten tijde van het zwangerschaps- en bevallingsverlof de
bezoldiging door te betalen. Devrouwelijke ambtenaar moet bij de werkgever de informatie overleggen die de
werkgever nodig heeft voor hetontvangen van de uitkering op grond van de Waz (artikel 3:11 lid 1
Waz).Deze informatie dient uiterlijk twee weken voor de datum van de ingang van
het zwangerschapsverlof aan dewerkgever te zijn gemeld (artikel 3:11 lid 2 Waz).De informatie betreft:a. de vermoedelijke datum van de bevalling,
onder overlegging van de verklaring van een arts of van eenverloskundige waarin die datum is aangegeven;b. de datum waarop het zwangerschapsverlof
ingaat.Als vanwege schuld of toedoen van de ambtenaar geen uitkering wordt
verstrekt kan dit geheel of gedeeltelijkin mindering worden gebracht op de bezoldiging.Er wordt dan een fictieve uitkering ter hoogte van 100% van het dagloon in
mindering gebracht.Om verrekening van de bezoldiging met de uitkering wegens zwangerschaps- en
bevallingsverlof praktischmogelijk te maken, is de ambtenaar verplicht mee te werken aan de
uitbetaling van de Waz-uitkering door hetUWV aan de gemeentelijke werkgever.Lid 5Het tijdvak waarover zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt genoten,
schort de termijn van 18 maanden vanartikel 7:3 gedurende welk het termijn recht bestaat op doorbetaling van de
volledige bezoldiging niet op. Ditbetekent dat indien een ambtenaar ziek is en tijdens de ziekte
zwangerschaps- en bevallingsverlof geniet, hetverlof onderdeel uitmaakt van de 18 maanden termijn.Ziekte voor zwangerschapsverlofEr kan sprake zijn van een situatie dat de vrouwelijke ambtenaar een
bepaalde periode voor ingang van haarzwangerschapsverlof haar werkzaamheden niet kan verrichten wegens gehele of
gedeeltelijke ziekte. Voorzover deze ziekte plaatsvindt vanaf zes weken voor de vermoedelijke
bevallingsdatum, wordt deze ziekteaangemerkt als zwangerschapsverlof, ongeacht de keuze van de vrouwelijke
ambtenaar ten aanzien van de duurvan het zwangerschapsverlof (artikel 3:1 lid 4 Waz). Dit kan betekenen dat
het zwangerschapsverlof langerduurt dan van tevoren was gekozen. De periode van het bevallingsverlof wordt
in dat geval evenredig verkort.Bij deze samenloop van zwangerschapsverlof en ziekte doet het niet ter zake
of een medewerker geheel ofgedeeltelijk ziek is. Ook bij gedeeltelijke ziekte wordt het
zwangerschapsverlof geacht in te gaan. Duidelijkis dan wel dat de vrouwelijke ambtenaar, die gedeeltelijk ziek is, vanaf zes
weken voor de vermoedelijkebevallingsdatum niet meer hoeft te werken.Hier zijn enkele voorbeelden ter verduidelijking.Een vrouw kiest ervoor vier weken voor de bevalling met zwangerschapsverlof
te gaan en dus 12 wekenbevallingsverlof te genieten. Zes weken voor de vermoedelijke
bevallingsdatum wordt zij volledig ziek. Opdit moment gaat haar zwangerschaps- en bevallingsverlof in. In principe
heeft zij dus recht op zes wekenzwangerschapsverlof (er worden twee weken bij de gemaakte keuze opgeteld) en
tien weken bevallingsverlof(er vindt een korting van twee weken plaats ten opzichte van de keuze).A Vijf weken voor de uitgerekende datum vindt de bevalling plaats. Haar
zwangerschapsverlof heeft slechts 1week geduurd. De vijf resterende weken worden bij het bevallingsverlof
opgeteld. Zij heeft dus nog recht op 15weken bevallingsverlof. In totaal is betrokkene 16 weken afwezig wegens haar
zwangerschap en bevalling.B De bevalling vindt plaats drie weken na de uitgerekende datum. Dit
betekent dat de betrokken ambtenaar 9zwangerschapsverlof heeft gehad. Vervolgens heeft zij nog recht op 10 weken
bevallingsverlof. In totaal is debetrokken ambtenaar 19 weken afwezig (negen weken zwangerschapsverlof en 10
weken bevallingsverlof).Een vrouw kiest ervoor vier weken voor de bevalling met zwangerschapsverlof
te gaan. Op het moment dat zevijf maanden zwanger is, werkt zij wegens ziekte halve dagen.C Het zwangerschaps- en bevallingsverlof gaat zes weken voor de
vermoedelijke bevallingsdatum in. Inprincipe heeft zij dus recht op zes weken zwangerschapsverlof en 10 weken
bevallingsverlof. De datum van debevalling bepaalt hoe lang het zwangerschapsverlof en het bevallingsverlof
uiteindelijk duurt (zie voorbeeldenA en B hiervoor).Artikel 6:8AlgemeenDe Wet arbeid en zorg (Waz) is per 1 december 2001 in werking getreden (Stb.
2001, 567) en is van toepassingop werknemers en ambtenaren. Een onderdeel van deze wet is het recht op
adoptie- en pleegzorgverlof. Hetdoel van de Waz is werknemers en ambtenaren in de gelegenheid te stellen
betaald werk te combineren metzorgtaken. In de Waz zijn daarom regels gesteld omtrent diverse vormen van
verlof, zoals calamiteitenenkortverzuimverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, verlof bij adoptie en
pleegzorg, kraamverlof,ouderschapsverlof en kortdurend zorgverlof. De bepalingen van de Waz zijn
niet opgenomen in de CAR ende UWO; dit is niet nodig omdat de wet rechtstreeks van toepassing is op
gemeenteambtenaren. In de CAR ende UWO zijn alleen die aangelegenheden geregeld die afwijken van de wet of
aanvullende aanspraken bieden.Incidenteel is omwille van de leesbaarheid van de regeling een bepaling uit
de Waz overgenomen.Het recht op adoptie- en pleegzorgverlof bestaat gedurende een tijdvak van
18 weken en bedraagt ten hoogste 4aaneengesloten weken. Het recht bestaat vanaf 2 weken vóór de eerste dag dat
de feitelijke opneming ter adoptieof pleegzorg een aanvang heeft genomen of zal nemen, zoals die dag is
aangeduid in een door de ambtenaaraan het bevoegd gezag overlegd document waaruit blijkt dat een kind ter
adoptie of pleegzorg is of zal wordenopgenomen (artikel 3:2 lid 2 Waz).Indien als gevolg van adoptie- of pleegzorg tegelijkertijd meerdere kinderen
worden opgenomen, bestaat hetrecht op verlof slechts ten aanzien van één van die kinderen (artikel 3:2
lid 3 Waz).De ambtenaar meldt aan de werkgever het opnemen van het verlof in verband
met adoptie of pleegzorg zomogelijk uiterlijk drie weken voor de dag van ingang van het verlof onder
opgave van de omvang van hetverlof. Bij de melding worden documenten gevoegd waaruit blijkt dat een kind
ter adoptie of pleegzorg is of zalworden opgenomen (artikel 3:3 lid 2 Waz).Lid 2, 3 en 4Er bestaat aanspraak op volledige loondoorbetaling, daarom wordt de
uitkering aangevraagd via de werkgever.De werkgever vraagt uiterlijk twee weken voor de datum van ingang van het
verlof een uitkering bij het UWVaan (artikel 3:11 lid 2). De uitkering wordt gestort op rekening van de
werkgever en de werkgever betaalt devolledige bezoldiging door. De ambtenaar verleent op verzoek van de
werkgever alle medewerking aan het viade werkgever tot uitbetaling laten komen van de uitkering ter zake het
adoptie- en pleegzorgverlof. Wanneer eenambtenaar geen volledige medewerking verleent ten aanzien van de aanvraag
van de uitkering kan dit leiden toteen korting op de bezoldiging.Samenloop adoptie- en pleegzorgverlof met zwangerschaps- en
bevallingsverlofWanneer een vrouw over dezelfde periode zowel recht heeft op een uitkering
in verband met zwangerschapen bevallingsverlof als op een uitkering in verband met adoptie of
pleegzorg, vervalt de uitkering voor adoptieof pleegzorg. Wanneer een werknemer in een zelfde periode zowel recht heeft
op een uitkering in verbandmet adoptie als op een uitkering in verband met pleegzorg krijgt de
werknemer de uitkering in verbandmet pleegzorg evenmin uitbetaald. Er is dus in de wet een hiërarchie
aangebracht tussen de verschillendeuitkeringsrechten in het geval zij samenlopen (artikel 3:29 Waz).Artikel 6:9Lid 1De periode van verlof voor een ambtenaar bedraagt minimaal 1 maand en
maximaal 18 maanden. Voor demaximale duur van het verlof is aansluiting gezocht bij de sociale
zekerheidswetgeving. In deze wetgevingis bepaald dat het normale voor ingang van het verlof geldende
arbeidspatroon uitgangspunt blijft voor devaststelling van het recht op een uitkering, mits het verlof niet langer
duurt dan 18 maanden.Indien de ambtenaar heeft deelgenomen aan de levensloopregeling van
hoofdstuk 6a CAR kan hij gedurendedeze periode van onbetaald verlof beschikken over zijn levenslooptegoed.
Voor meer informatie over deopname van het levenslooptegoed wordt verwezen naar artikel 6a:9 CAR en de
toelichting op dit artikel.Na afloop van het verlof keert de ambtenaar terug in de functie die hij voor
aanvang van dat verlof vervuldetenzij er zwaarwegende omstandigheden zijn aan te voeren die terugkeer naar
deze functie belemmeren.Lid 3Als college en ambtenaar beiden wensen af te wijken van de voorwaarden zoals
die worden genoemd in heteerste en tweede lid, is dat op basis van dit artikellid mogelijk. Er kan
hierbij bijvoorbeeld worden gedacht aanhet toekennen van verlof dat korter dan een maand duurt.Lid 5De termijn van drie maanden sluit aan bij de termijn die geldt voor het
beschikken over het levenslooptegoed(artikel 6a:9, tweede lid CAR). De aanvraag voor het gebruik maken van het
levenslooptegoed en hetverzoek om onbetaald verlof kan tegelijkertijd plaatsvinden. Er kan
uiteindelijk slechts tot uitkering van hetlevenslooptegoed worden overgegaan wanneer het verlof wordt toegekend.Het verzoek van de ambtenaar wordt ingewilligd tenzij dienstbelang zich
daartegen verzet. Hiervan is ondermeer sprake indien honorering van het verzoek zou leiden tot een dusdanige
kleine aanstelling dat dit leidt totbijvoorbeeld roostertechnische problemen.Indien het verzoek van de ambtenaar niet ingewilligd kan worden, komen
partijen in onderling overleg tot eenoplossing die zoveel mogelijk recht doet aan de belangen van de
ambtenaar.Lid 7Dit artikellid houdt niet in dat het college het verlof automatisch intrekt
wanneer een ambtenaar betaalde arbeidverricht over de uren dat hij onbetaald verlof geniet. Het biedt het college
enkel de mogelijkheid. In sommigegevallen is het denkbaar dat ook de werkgever een belang heeft bij of geen
nadeel ondervindt van betaaldeactiviteiten van de ambtenaar.Lid 9Onbetaald verlof ten behoeve van vervroegde uittreding van een periode van
drie jaar direct voorafgaand aanpensionering kan slechts worden geweigerd als een zwaarwegend bedrijfs- of
dienstbelang zich daartegenverzet. Het college mag dit argument niet lichtvaardig gebruiken. Het
dienstbelang van de werkgever dientzodanig zwaarwegend te zijn dat het belang van de ambtenaar daarvoor naar de
maatstaven van redelijkheiden billijkheid dient te wijken. Van een zwaarwegend bedrijfs- of
dienstbelang is in ieder geval sprake indientoewijzing van het verzoek leidt tot ernstige problemen:a. voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting
van de vrijgekomen uren;b. op het gebied van veiligheid, ofc. van roostertechnische aard.Artikel 6:10Lid 1In het eerste lid is geregeld dat over de opgenomen uren van onbetaald
verlof geen opbouw van vakantie-urenplaatsvindt.Omdat een eventuele maandelijkse uitkering van het levenslooptegoed van
artikel 6a:9 CAR niet kan wordenaangemerkt als salaris noch als bezoldiging vindt over de opgenomen uren van
onbetaald verlof ook geenopbouw van de vakantietoelage, levensloopbijdrage en eindejaarsuitkering
plaats.Lid 2De ambtenaar heeft gedurende de periode van verlof geen recht op
uitkeringen, tegemoetkomingen, toeslagen,toelagen en (kosten)vergoedingen. Hierbij moet ook gedacht worden aan een
kinderopvangvergoeding,kostenvergoeding en een verstrekking in natura zoals bijvoorbeeld een
telefoon. Het college draagt zorg voor deaanpassing van de lokale regelingen op dit punt.Opname van het onbetaalde verlof heeft geen gevolgen voor de
uitkeringsrechten van de ambtenaar na deperiode van verlof. In de sociale zekerheidswetgeving is immers bepaald dat
het normale voor ingang van hetverlof geldende arbeidspatroon uitgangspunt blijft voor de vaststelling van
het recht op een uitkering, mits hetverlof niet langer duurt dan 18 maanden.Dit artikellid bepaalt dat de ambtenaar geen recht heeft op uitkeringen,
tegemoetkomingen, toeslagen, toelagenen (kosten)vergoedingen. Echter wanneer het college gedurende de periode van
onbetaald verlof van deambtenaar een vergoeding voor bijvoorbeeld het volgen van een studie of een
opleiding wil verstrekken dansluit dit artikellid dat niet uit.Lid 4Het vierde lid regelt dat de ambtenaar de pensioen- en FPU-premies in de
situatie van onbetaald verlof voorzijn eigen rekening neemt. De ambtenaar betaalt zowel het werkgeversdeel als
het werknemersdeel. Het collegedraagt zorg voor de afdracht van de premies maar verhaalt deze afdracht
gedurende de gehele periode van verlofop de ambtenaar. Enkel wanneer het verlof slechts een periode van maximaal
drie maanden behelst geldt ditniet. Dan betaalt de ambtenaar enkel het werknemersdeel, het werkgeversdeel
wordt bij verlof van maximaaldrie maanden door het college betaald. Bij deeltijd verlof wordt het verhaal
naar rato vastgesteld.Op grond van artikel 3.4 , lid 2 van het pensioenreglement van de Stichting
Pensioenfonds ABP wordt depensioenopbouw gedurende het verlof gebaseerd op het daadwerkelijk genoten
inkomen. Bij het opnemenvan onbetaald verlof is dit inkomen nihil. Indien de ambtenaar zijn
levenslooptegoed als bedoeld in artikel6a:9 CAR opneemt gedurende de periode van onbetaald verlof, wordt deze
opname als inkomen gezien.Pensioenopbouw vindt daarom plaats over de periodieke uitkering van het
levenslooptegoed. Indien hetinkomen – lees opname van het levenslooptegoed - hoger is dan 70% van het
inkomen dat zou zijn genoten alsde ambtenaar niet met verlof zou zijn gegaan, wordt de pensioenopbouw
gebaseerd op zijn reguliere inkomen.Na de periode van een jaar verlof is het college gedurende de resterende
periode van verlof alleen deANW-premie, de IP-premie en de VUT-fondspremie verschuldigd aan het ABP.
Deze premies wordenvervolgens verhaald op de werknemer. Indien de ambtenaar na één jaar verlof
nog ouderdoms- ennabestaandenpensioen wil opbouwen dan kan dat tegen een individuele
premie.Artikel 6:11Tijdens de opnameperiode van volledig verlof is men in beginsel niet
verzekerd voor de Ziektewet, de Wetwerk en inkomen naar arbeidsvermogen en de Wet op de
arbeidsongeschiktheidsverzekering aangezien er indie periode geen loon en daardoor ook geen sociale zekerheidspremies worden
betaald. Door de Wet onbetaaldverlof en sociale verzekeringen zal de werknemer na afloop van de
afgesproken verlofperiode echter geennadeel ondervinden voor de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar
arbeidsvermogen en de Wet op dearbeidsongeschiktheidsverzekering.Lid 1Bij gedeeltelijk verlof stopt de periode van verlof bij ziekte na twee
weken. Op grond van de wet geldt als eersteziektedag de dag dat de ambtenaar zijn dienstbetrekking niet meer kan
vervullen wegen ziekte.Lid 2Indien er sprake is van volledig verlof kan het college bij ziekte van de
ambtenaar die langer dan 14kalenderdagen duurt, besluiten om in schrijnende gevallen de periode van
verlof te beëindigen. Hiervan kanenkel sprake zijn wanneer een ambtenaar tussentijds verlof geniet, d.w.z.
verlof dat niet voorafgaand aanpensionering wordt genoten. Uitgangspunt echter bij volledig verlof is dat
de periode van verlof niet stopt bijziekte. Op grond van de wet geldt als eerste ziektedag bij volledig verlof
de dag dat de ambtenaar zijn arbeidweer zou kunnen gaan vervullen na de periode van verlof als hij niet ziek
zou zijn geweest.Artikel 6:12Op grond van hoofdstuk 3 van de Wet arbeid en zorg bestaat een onaantastbaar
recht op zwangerschaps- enbevallingsverlof. In verband met het bijzondere karakter van dat verlof is
bepaald dat het onbetaalde verlofeindigt bij samenloop van dat verlof. Indien de ambtenaar gedurende de
periode van het verlof een uitkeringgeniet uit zijn levenslooptegoed zoals bedoeld in artikel 6a:9 CAR wordt
deze uitkering bij aanvang van hetzwangerschaps- of bevallingsverlof stopgezet. De reden hiervoor is dat het
levenslooptegoed op grond vanartikel 61h Uitvoeringsregeling loonbelasting 2001 niet mag worden opgenomen
voor zover de uitkering uitdit tegoed samen met het daarnaast van de werkgever genoten loon uitgaat
boven het laatstgenoten loon. Aande ambtenaar die met zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt op grond van
artikel 6:6 CAR de volledigebezoldiging doorbetaald zodat deze grens wordt overschreden.6a De gemeentelijke levensloopregelingAlgemeenInleidingDe levensloopregeling zoals die is opgenomen in artikel 19g van de Wet op de
loonbelasting 1964 enhoofdstuk 7 van de Wet arbeid en zorg is per 1 januari 2006 in werking
getreden. In de Uitvoeringsregelingloonbelasting 2001 is een nieuw hoofdstuk 5A opgenomen waarin nadere
uitvoeringsbepalingen metbetrekking tot de levensloopregeling zijn gegeven. Daarin is onder meer
verplicht gesteld dat de werkgevereen schriftelijk vastgelegde levensloopregeling heeft. Aan deze wettelijke
verplichting is door het LOGAuitvoering gegeven met de invoering van hoofdstuk 6a CAR. Tevens is in
artikel 6a:7 CAR de zogenaamdelevensloopbijdrage opgenomen, een werkgeversbijdrage die de ambtenaar kan
sparen in het kader van degemeentelijke levensloopregeling.De wettelijke bepalingen over de levensloopregeling zijn niet opgenomen in
de CAR. Dit is niet nodig omdat dewettelijke bepalingen over de levensloopregeling rechtstreeks van toepassing
zijn op gemeenteambtenaren. Inde CAR zijn alleen die aangelegenheden geregeld die wettelijk verplicht zijn
of aanvullende afspraken bieden.Van dit principe wordt enkel afgeweken wanneer dat ten goede komt van de
leesbaarheid en begrijpelijkheidvan de regeling. Hieronder een globaal overzicht van de levensloopregeling
zoals die is vastgelegd in debovenstaande wettelijke regelingen.Hoofdlijnen levensloopregelingHet doel van de wettelijke levensloopregeling is werknemers de mogelijkheid
te bieden om op individuele basiseen voorziening op te bouwen - het levenslooptegoed - om eerder met pensioen
te gaan of (meerdere) periodesvan onbetaald verlof te financieren. Elke vorm van onbetaald verlof is
toegestaan. De voorziening kan bestaanuit een saldo op een bankrekening of een afgesloten
levensloopverzekering.Het wettelijke recht om deel te nemen aan de levensloopregeling is opgenomen
in de Wet arbeid en zorg.Het recht op deelname aan de regeling houdt overigens niet automatisch in
dat er recht op verlof bestaat.De werkgever zal toestemming voor het verlof moeten geven in overeenstemming
met de bestaanderechtspositieregeling en met inachtneming van de bestaande wettelijke
regelingen inzake verlof zoals de Wetarbeid en zorg. In hoofdstuk 6 van de CAR-UWO is opgenomen wanneer en onder
welke voorwaarden deambtenaar recht heeft op onbetaald verlof. In artikel 6:9 CAR is het recht
op niet doelgebonden onbetaald verlofopgenomen.Maximum levenslooptegoedDe hoogte van het levenslooptegoed is gebonden aan een wettelijk maximum. De
ambtenaar mag maximaal210% van zijn bruto jaarloon sparen. Zolang dit maximum nog niet is bereikt
mag de werknemer jaarlijksmaximaal 12% sparen van het bruto jaarloon dat in dat jaar door hem wordt
verdiend. Zelfs als het tegoeddaardoor in de loop van het jaar uitstijgt boven 210% van het bruto
jaarloon. Bepalend is de hoogte van hetlevenslooptegoed per 1 januari.Rekenvoorbeeld 1Ambtenaar A heeft een volledige aanstelling en een bruto jaarloon van €
25.000. Op 1 januari van jaar xbedraagt zijn levenslooptegoed, inclusief de daarop gekweekte inkomsten en
behaalde vermogenswinsten, €52.000. Dit is minder dan 210% van het bruto jaarloon in jaar x-/-1. Daarom
mag A in jaar x nog 12% van zijnjaarloon in jaar x sparen binnen de levensloopregeling. In jaar x spaart A €
3.000 (12% * € 25.000).Rekenvoorbeeld 2Per 31 december van jaar x bedraagt het levenslooptegoed van ambtenaar A €
52.000 + (stel 4% rente) € 2.080+ € 3.000 (spaarbedrag jaar x)= € 57.080. Dit tegoed is hoger dan 210% van
het jaarloon zoals A dat in jaar xgenoot. A mag in jaar x+1 daarom geen additionele bedragen meer sparen. Ook
niet als hij een salarisverhogingontvangt in jaar x+1. Nadat het maximum is bereikt mogen – totdat het
levenslooptegoed weer lager is danhet maximum – geen stortingen meer plaatsvinden. Het maximum mag in die
periode wel verder wordenoverschreden door oprenting of toename van de waarde van de
levensloopverzekering.Let op: uitzondering in het geval van demotieAls in het voorafgaande kalenderjaar een salarisvermindering heeft
plaatsgevonden mag op grond van de wetbij de beoordeling of nog kan worden doorgespaard van het niet verminderde
salaris worden uitgegaan, mitsdie salarisvermindering het gevolg is van het aanvaarden van een
deeltijdfunctie of het terugtreden naar eenlager gekwalificeerde functie in de periode die aanvangt 10 jaar direct voor
de ingangsdatum van het pensioen.Daarbij geldt als extra eis dat het dienstverband na het aanvaarden van een
deeltijdfunctie niet minder mag zijndan 50% van de omvang van het dienstverband op de laatste dag voor de dag
die 10 jaar voor de pensioendatumligt.Loonbelasting en premie aspecten gedurende
spaarperiodeDe werkgever houdt bij deelname van de werknemer aan de levensloopregeling
maximaal 12% in ophet brutoloon van de werknemer. Dit bedrag wordt door de werkgever gestort
op een geblokkeerdelevenslooprekening of levensloopverzekering naar keuze en op naam van de
ambtenaar. Over deze stortingenis geen loonheffing (loonbelasting en premies volksverzekeringen)
verschuldigd. Bij de levensloopregelingis namelijk de omkeerregel van toepassing. Deze houdt in dat over de
bedragen die worden gespaardgeen loonheffing verschuldigd is en dat heffing pas plaatsvindt op het
moment dat deze bijdragen totuitkering komen. Ook is over deze bedragen geen inkomensafhankelijke
ziektekostenbijdrage verschuldigdzoals bedoeld in artikel 41 Zorgverzekeringswet. Over de stortingen zijn wel
de gebruikelijke premieswerknemersverzekeringen verschuldigd.Loonbelasting en premie aspecten gedurende
verlofperiodeZoals gezegd kan het levenslooptegoed worden gebruikt om eerder met pensioen
te gaan of om periodes vanonbetaald verlof te financieren. Op dat moment maakt de instelling waar het
levenslooptegoed is ondergebrachthet tegoed (periodiek) over naar de werkgever. De werkgever houdt de
verschuldigde loonheffing en deinkomensafhankelijke ziektekostenbijdrage in en maakt het resterende tegoed
(periodiek) aan de werknemerover. De werkgever is op grond van de wet verplicht de inkomensafhankelijke
ziektekostenbijdrage tevergoeden aan de werknemer.Bij opname van het levenslooptegoed voor verlof bestaat recht op een
heffingskorting van € 183 (2006) pergespaard jaar. Een werknemer die bijvoorbeeld 10 jaar heeft gespaard, heeft
bij opname van het tegoed rechtop een bedrag van € 1.830 aan levensloopverlofkorting. De
levensloopverlofkorting moet door de werkgever inmindering worden gebracht op de verschuldigde loonheffing. De korting is
nooit hoger dan het bedrag dat wordtopgenomen van het levenslooptegoed. De werknemer heeft alleen recht op de
korting bij opname van verlof.Artikel 6a:1Verzekeraars, banken, dochters van pensioenfondsen of
pensioenuitvoeringsbedrijven en beleggingsinstellingenmogen de levensloopregeling uitvoeren. De ambtenaar bepaalt zelf bij welke
instelling hij delevenslooprekening (of –verzekering) wil onderbrengen.Onder levenslooptegoed valt niet alleen het levenslooptegoed dat de
ambtenaar in zijn ambtelijkedienstbetrekking opbouwt maar ook elk ander levenslooptegoed opgebouwd bij
een andere inhoudingsplichtige.Artikel 6a:3Lid 2Dit artikel regelt dat wanneer de ambtenaar deel wil nemen aan de
gemeentelijke levensloopregeling hij dit bijhet college meldt. Het college kan de deelname enkel weigeren als niet wordt
voldaan aan de eisen zoals die zijngesteld in artikel 6a:4 CAR.Indien het college gevolg geeft aan de melding blijft de ambtenaar deelnemen
aan de gemeentelijkelevensloopregeling tot dat de deelname wordt beëindigd op grond van artikel
6a:8 CAR. Het college heeft welde wettelijke mogelijkheid om inhoudingen op het loon ten behoeve van de
levensloopregeling te corrigeren alsblijkt dat de grenzen van artikel 19g van de Wet op de loonbelasting 1964
worden overschreden.De termijn genoemd in dit lid is wettelijk voorgeschreven op grond van
artikel 7:2 van de Wet arbeid en zorg.Op grond van de Wet arbeid en zorg kan de werknemer slechts een keer per
jaar melden aan de werkgever dathij wil deelnemen aan de levensloopregeling.Artikel 6a:4Lid 2Dit artikel regelt dat de ambtenaar schriftelijk moet verklaren aan het
college of hij bij een of meer gewezenwerkgevers/inhoudingsplichtigen een levenslooptegoed heeft opgebouwd. Indien
de ambtenaar meerderedienstbetrekkingen tegelijkertijd vervult, hoeft hij het levenslooptegoed
dat wordt opgebouwd bij andereinhoudingsplichtigen niet door te geven aan het college.AlgemeenDe werkgever bij wie het levenslooptegoed is opgebouwd, is ook
inhoudingsplichtig met betrekking totde over het levenslooptegoed verschuldigde loonheffing en
inkomensafhankelijke ziektekostenbijdrageop grond van artikel 41 Zorgverzekeringswet. Dit geldt in beginsel ook
indien de werknemer niet meer indienst is bij deze inhoudingsplichtige. Echter, indien de werknemer een
nieuwe dienstbetrekking aanvaardt,wordt het levenslooptegoed geacht te zijn opgebouwd bij de nieuwe werkgever.
Met andere woorden, denieuwe werkgever wordt ook inhoudingsplichtig ten aanzien van het bij de
oude werkgever opgebouwdelevenslooptegoed.Dit is slechts anders indien:- de werknemer niet gaat deelnemen aan de
levensloopregeling van de nieuwe werkgever; of,- het levenslooptegoed al wordt geacht te zijn
opgebouwd bij een andere inhoudingsplichtige bij wie dewerknemer op dat moment in dienstbetrekking staat. Dit kan het geval zijn
als de werknemer al in dienst isbij een andere werkgever.De inhoudingsplichtige moet toetsen of het levenslooptegoed van de werknemer
binnen de 210% grens blijft.Hierbij telt ook het levenslooptegoed mee waarvoor hij geacht wordt
inhoudingsplichtig te zijn. Indien dewerknemer aan de levensloopregeling van meerdere werkgevers tegelijk
deelneemt, geldt de 210% grens perdienstbetrekking.Voorbeeld 1Ambtenaar X heeft bij werkgever A een levenslooptegoed opgebouwd van €
30.000. Hij neemt ontslag bijwerkgever A en aanvaardt een nieuwe dienstbetrekking bij werkgever B.
Ambtenaar X neemt geen deelaan de levensloopregeling bij werkgever B. Werkgever A blijft
inhoudingsplichtig ten aanzien van hetlevenslooptegoed van € 30.000. In dit geval is overigens uitsluitend een
uitkering ineens toegestaan zoals bijafkoop het geval is (zie artikel 6a:9 derde lid CAR). Immers, werkgever A
kan de ambtenaar geen verlof meerverlenen.Voorbeeld 2Ambtenaar X neemt ontslag bij werkgever A en aanvaardt een nieuwe
dienstbetrekking bij werkgever B.Ambtenaar X gaat ook bij de nieuwe werkgever deelnemen aan de
levensloopregeling. Het levenslooptegoedvan € 30.000 wordt nu geacht te zijn opgebouwd bij werkgever B. Werkgever B
is inhoudingsplichtig tenaanzien van dit levenslooptegoed en moet toetsen of het totale
levenslooptegoed van de ambtenaar binnen de210% grens blijft. Het levenslooptegoed kan blijven staan bij de eerder
gekozen levensloopinstelling waar het isopgebouwd.Voorbeeld 3Ambtenaar X gaat naast zijn dienstbetrekking met werkgever B een tweede
dienstbetrekking aan met werkgeverC.Ook bij deze werkgever gaat de ambtenaar deelnemen aan de
levensloopregeling. Omdat werkgever B alinhoudingsplichtig is ten aanzien van het levenslooptegoed van € 30.000
hoeft werkgever C geen rekeningte houden met dit levenslooptegoed. De ambtenaar hoeft werkgever C ook niet
te informeren over ditlevenslooptegoed.Voorbeeld 4Ambtenaar X neemt deel aan zowel de levensloopregeling van werkgever B als
werkgever C. Zijn inkomen vanwerkgever B bedraagt € 15.000, zijn inkomen bij werkgever C bedraagt €
20.000. Beide werkgevers moetenieder kalenderjaar toetsen of het maximum is bereikt om te bepalen of de
werknemer nog mag sparen in hetbetreffende kalenderjaar. Bij werkgever B bedraagt het levenslooptegoed op 1
januari € 30.000. Dit is minderdan 210% van het bruto jaarloon zijnde € 15.000. Daarom mag X in het
aankomende kalenderjaar nog 12% van€ 15.000 sparen binnen de levensloopregeling bij werkgever B. Bij werkgever
C heeft de ambtenaar nog geenlevenslooptegoed opgebouwd. Bij werkgever C mag de ambtenaar daarom in het
aankomende kalenderjaar 12%van € 20.000 sparen binnen de levensloopregeling.Lid 3Om een relatie met de levensloopinstelling te waarborgen dient de instelling
na afloop van elk kalenderjaar eenoverzicht van het levenslooptegoed van de ambtenaar te verstrekken aan het
college. De reden hiervoor is dathet college moet toetsen of het levenslooptegoed van de ambtenaar binnen de
210% grens blijft. De verklaringgeldt niet voor levenslooptegoed waarvoor het college niet
inhoudingsplichtig is. Hiervan kan bijvoorbeeldsprake zijn als de ambtenaar bij meerdere werkgevers tegelijk deelneemt aan
een levensloopregeling.Artikel 6a:5Ambtenaren mogen op grond van de wet maximaal 12% per jaar van hun brutoloon
sparen. Hierbij mag wordenuitgegaan van het fiscale loon zoals vermeld op de jaaropgave. Als de
werknemer meerdere dienstbetrekkingennaast elkaar heeft, geldt het maximum per dienstbetrekking. Het wettelijke
maximum van 12% geldt niet voorde ambtenaar die op 31 december 2005 de leeftijd van 51 jaar maar niet de
leeftijd van 56 jaar heeft bereikt.De inleg wordt door het college gestort op de levenslooprekening dan wel
overgemaakt als premie voor delevensloopverzekering, zoveel mogelijk in de maand waarin de door de
ambtenaar aangewezen bronnen zoudenzijn uitbetaald.Artikel 6a:6Dit artikel somt de bronnen op die de ambtenaar kan inzetten. Ter beperking
van de uitvoeringslast zijn niet allebestanddelen die onder het fiscale loon vallen als bron aangewezen.Het opgebouwde verloftegoed van artikel 4.3 zoals dat luidde voor 1 april
2006 kan alleen worden ingezetindien het college in samenspraak met de ambtenaar tot het besluit is
gekomen dat het verloftegoed wordtomgezet in een geldbedrag.Artikel 6a:7Lid 1Alle ambtenaren zoals genoemd in het eerste lid hebben recht op de
levensloopbijdrage, ongeacht of er wordtdeelgenomen aan de gemeentelijke levensloopregeling. De ambtenaar kan er
voor kiezen om de bijdrage nietvoor de levensloopregeling aan te wenden. De bijdrage wordt in dat geval, na
inhouding van de verschuldigdeloonheffing, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke
ziektekostenbijdrage, uitbetaaldtegelijk met het salaris.De hoogte van de levensloopbijdrage bedraagt 1,5% x het salaris op
jaarbasis. Voor degenen met eendeeltijdaanstelling of arbeidsovereenkomst wordt de levensloopbijdrage
conform het salaris vermenigvuldigdmet de deeltijdfactor.De levensloopbijdrage wordt niet aangemerkt als bezoldiging en behoort
daarom niet tot de grondslag voorde berekening van de vakantietoelage en de ziektekostenvergoeding zoals
bedoeld in artikel 7:24 CAR. Ookbehoort de bijdrage niet tot de grondslag voor de eindejaarsuitkering omdat
de uitkering niet kan wordenaangemerkt als salaris zoals bedoeld in artikel 3:1, lid 2, sub b.De werkgeversbijdrage voor de levensloop geldt als vervanging van de FPU
Gemeenten. De ambtenaar die in2005 55 jaar is geworden en die in deeltijd met FPU is gegaan heeft recht op
de FPU Gemeenten en blijft ditrecht houden. Daarom hebben zij geen recht op de werkgeversbijdrage voor de
levensloop.Lid 2 en 3Deze leden gelden voor de ambtenaar die op of na 1 januari 2006 in dienst is
getreden op een bezwarendefunctie, die op 31 december 2005 recht gaf op functioneel leeftijdsontslag
op grond van artikel 8:3, zoals datluidde op 31 december 2005.Wanneer de ambtenaar binnen 20 jaar een andere, niet bezwarende, functie
aanvaardt, is hoofdstuk 9a niet meervan toepassing en valt deze ambtenaar onder de reguliere levensloopbijdrage
van 1,5%.De levensloopbijdrage van 2,5% eindigt in ieder geval na 20 jaar.Wanneer het college en de ambtenaar gezamenlijk besluiten dat de tweede
loopbaan na 20 jaar nog nietbegonnen wordt (conform artikel 9a:9, eerste lid, onderdeel b), kan de
levensloopbijdrage van 2,5% wordenvoortgezet.Lid 5De levensloopbijdrage van enig jaar wordt gebaseerd op de vanaf augustus van
dat jaar opgebouwde aansprakenper maand. Aan ambtenaren die niet het gehele kalenderjaar in dienst zijn,
wordt een levensloopbijdrage betaaldover dat gedeelte van het kalenderjaar dat zij in dienstverband werkzaam
zijn geweest.Lid 6In artikel 3.1, lid 1, sub g van het pensioenreglement van de Stichting
Pensioenfonds ABP is opgenomendat de werkgeversbijdrage voor levensloop van 0,8% van het salaris ingevolge
het Hoofdlijnenakkoordvan 5 juli 2005 niet pensioengevend is, tenzij de sector anders besluit. Als
de werkgeversbijdrage in delevensloop de 0,8% te boven gaat is het meerdere wel pensioengevend, tenzij
de sector anders besluit. In hetCAO-onderhandelaarsakkoord 2005-2007 heeft het LOGA ten aanzien van
ambtenaren in niet-bezwarendefuncties afgesproken dat de 0,8% ook pensioengevend is. Voor de sector
Gemeenten geldt dus voor ambtenarenin niet-bezwarende functies dat de gehele levensloopbijdrage in de
levensloopregeling tot de pensioengrondslagbehoort en hierover pensioen wordt opgebouwd. Of de medewerker deze bijdrage
daadwerkelijk laat inleggen inzijn individuele levensloopregeling of laat uitbetalen door de werkgever is
hierbij niet relevant.Voor ambtenaren die op of na 1 januari 2006 in dienst zijn getreden op een
bezwarende functie, die op31 december 2005 recht gaf op functioneel leeftijdsontslag op grond van
artikel 8:3, zoals dat luidde op31 december 2005, is – in het tweede lid - een afwijkende levensloopbijdrage
vastgesteld. Hiervan is datpercentage pensioengevend, dat ambtenaren in niet-bezwarende functies
ontvangen.Artikel 6a:8Lid 1Dit artikel regelt op welke wijze de ambtenaar zijn deelname aan de
gemeentelijke levensloopregeling kanbeëindigen. Wil de ambtenaar na verloop van tijd weer verder sparen dan moet
hij dit opnieuw melden (zieartikel 6a:3 CAR). De ambtenaar kan op grond van de wet slechts eenmaal per
jaar een melden dat hij wildeelnemen aan de levensloopregeling.Lid 2Dit artikel geeft aan wanneer deelname aan de gemeentelijke
levensloopregeling in ieder geval beëindigd wordt.In artikel 19g Wet op de loonbelasting 1964 is opgenomen dat een werknemer
slechts kan sparen ingevolge delevensloopregeling tot het bereiken van de 65-ste verjaardag, de dag waarop
het recht op een AOW-pensioeningaat. Als de ambtenaar het levenslooptegoed nog niet heeft opgenomen voor
die datum, keert het college hettegoed uit onder inhouding van de verschuldigde loonheffing en
inkomensafhankelijke ziektekostenbijdrage.Zie ook de toelichting op artikel 6a:9 CAR.De deelname aan de gemeentelijke levensloopregeling wordt tevens beëindigd
als de bronnen die de ambtenaarkan inzetten niet meer toereikend zijn. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn
indien er beslag wordt gelegd op debezoldiging van de ambtenaar of indien een wettelijke
schuldsaneringsregeling van toepassing wordt verklaardop de ambtenaar.Artikel 6a:9Lid 1In dit artikel is geregeld dat het levenslooptegoed alleen mag worden
opgenomen als er echt sprake is vanverlof van de ambtenaar (dus niet van bijvoorbeeld de partner). Het is niet
mogelijk dat het spaarsaldo wordtopgenomen als aanvulling op het reguliere salaris, ook niet indien er sprake
is van een teruggang in inkomenzoals bij bijvoorbeeld demotie en ziekte het geval is.Verder is in dit artikel geregeld op welke wijze het levenslooptegoed geheel
of gedeeltelijk kan wordenaangewend voor extra pensioen. Omzetting van (een deel van) het
levenslooptegoed in extra pensioen kan opelk willekeurig moment plaatsvinden zolang na die omzetting de totale
pensioenaanspraken binnen de grenzenvan hoofdstuk IIB van de Wet op de loonbelasting 1964 blijft. De omzetting
mag bijvoorbeeld niet leiden toteen ouderdomspensioen dat hoger is dan 100% van het pensioengevend loon dat
geldt op het tijdstip waarop datouderdomspensioen ingaat.Op het moment dat een ambtenaar met pensioen gaat en nog een
levenslooptegoed heeft, biedt de wet tweemogelijkheden. In de eerste plaats kan het levenslooptegoed contant worden
opgenomen door de ambtenaaronder inhouding van de verschuldigde loonheffing en inkomensafhankelijke
ziektekostenbijdrage (als loon uitvroegere dienstbetrekking). Daarnaast bestaat de mogelijkheid om het tegoed
te besteden aan het verbeteren vanhet ouderdomspensioen, mits hiervoor nog fiscale ruimte is zoals bedoeld in
dit artikel.De hoogte van de uitkering bij overlijden, hangt af van de voorwaarden die
de instelling hanteert waarbij hetlevenslooptegoed is ondergebracht.Lid 2Het college moet op verzoek van de ambtenaar het levenslooptegoed
(periodiek) uitkeren aan de ambtenaargedurende een periode van verlof dan wel het tegoed omzetten in een extra
pensioenaanspraak. Op de uitkeringbij verlof wordt de eventueel verschuldigde loonheffing, de
inkomensafhankelijke bijdrage, pensioenpremies enpremies aan de geselecteerde zorgverzekeraar op grond van artikel 7:25b CAR
ingehouden.De ambtenaar meldt het college drie maanden voor de gewenste ingangsdatum
dat hij over (een deel van) zijnlevenslooptegoed wil beschikken. Deze termijn sluit aan bij de termijn die
geldt voor de aanvraag van onbetaaldverlof (artikel 6:9, vijfde lid CAR). De aanvraag voor het gebruik maken van
het levenslooptegoed en hetverzoek om onbetaald verlof kan tegelijkertijd plaatsvinden. Er kan
uiteindelijk slechts tot uitkering van hetlevenslooptegoed worden overgegaan wanneer het verlof wordt toegekend.De instelling waar het levenslooptegoed is ondergebracht maakt het tegoed
alleen over naar het collegevoorzover het college en de ambtenaar samen daarvoor toestemming hebben
verleend.Aan de hoeveelheid levenslooptegoed die een werknemer per maand kan opnemen
is een limiet gesteld. Hetopgenomen bedrag mag niet meer zijn dan het loon dat de werknemer direct
voorafgaand aan de verlofperiodeper maand ontving. Dus: een werknemer die in juli € 1.000 verdiende, mag in
augustus niet meer dan € 1.000aan levenslooptegoed opnemen voor de financiering van 1 maand onbetaald
verlof. Er moet daarbij ookrekening worden gehouden met een eventuele loondoorbetaling door de
werkgever. Krijgt deze werknemertijdens het verlof al € 500 van zijn werkgever, dan mag hij nog maar € 500
van zijn levenslooptegoed opnemen.Het laatstgenoten loon is het reguliere loon dat voorafgaand aan de
verlofperiode van de werkgever werdontvangen. Hierbij mag rekening gehouden worden met inmiddels opgetreden
algemene salarisstijgingen. Bij detoetsing of niet meer wordt opgenomen dat het laatstgenoten loon hoeft op
grond van de wet geen rekening teworden gehouden met genoten loon van een andere inhoudingsplichtige.De opname van het levenslooptegoed kan niet worden aangemerkt als
bezoldiging. Daarom behoort deopname van het levenslooptegoed niet tot de grondslag voor de berekening van
de vakantietoelage en deziektekostenvergoeding zoals bedoeld in artikel 7:24 CAR. Ook behoort de
opname niet tot de grondslag voorde eindejaarsuitkering omdat de uitkering niet kan worden aangemerkt als
salaris zoals bedoeld in artikel 3:1,lid 2, sub b CAR.Lid 3De werkgever mag op grond van de wet geheel of gedeeltelijke afkoop wel
toestaan bij het beëindigen vande dienstbetrekking. Indien de ambtenaar hiervoor kiest wordt het
levenslooptegoed door het college op datmoment ineens uitgekeerd aan de ambtenaar (als loon uit vroegere
dienstbetrekking). Bij afkoop van hetlevenslooptegoed heeft de ambtenaar geen recht op de
levensloopverlofkorting.Lid 4Het opnemen van dit artikel is wettelijk voorgeschreven. Indien het
levenslooptegoed op enigerlei wijzegeheel of gedeeltelijk voor een ander doel zou kunnen worden ingezet dan als
genoemd in lid 1, is delevensloopregeling in strijd met de wet en kan geen gebruik worden gemaakt
van de fiscale faciliteit. De enigeuitzondering die is gemaakt is voor de verpanding als bedoeld in artikel 61k
Uitvoeringsregeling loonbelasting2001 ten behoeve van buitenlandse aanbieders die door de fiscus zijn
aangewezen als instelling in de zin vanartikel 19g Wet op de loonbelasting 1964.Artikel 6a:10Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaren die vallen onder
hoofdstuk 9 en 9b. Voor zover hier vanbelang, wordt hoofdstuk 9 (Uitkering functioneel leeftijdsontslag) tot 1
juli 2006 nog toegepast op de ambtenaardie op grond van artikel 9:11 buitengewoon verlof wordt verleend, dan wel
FLO-ontslag wordt verleend.Omdat voor deze ambtenaren in het kader van het overgangsrecht personeel in
bezwarende functies afwijkendeafspraken zijn gemaakt, hebben zij geen recht op de levensloopbijdrage van
1,5%.Hoofdstuk 9b (overgangsrecht) is van toepassing op de ambtenaar die:- op 31 december 2005 werkzaam was bij een
beroepsbrandweerkorps of bij een ambulancedienst; en- op 31 december 2005 een betrekking vervulde,
waarvoor door het college krachtens artikel 8:3, zoals datluidde op 31 december 2005, leeftijdsgrenzen zijn bepaald; en- sinds 31 december 2005 onafgebroken een
betrekking heeft vervuld, op grond waarvan krachtens artikel 8:3,zoals dat luidde op 31 december 2005, ontslag werd verleend op de leeftijd
van 55 jaar of ouder.Voor deze ambtenaren is een afwijkende levensloopbijdrage afgesproken. Zij
hebben dus geen recht op delevensloopbijdrage van 1,5%.De ambtenaar die onder paragraaf 5 van hoofdstuk 9b valt (dat is de
ambtenaar die op 31 december 2005 eenfunctie vervulde, waarvoor een leeftijdsgrens was bepaald, maar die
feitelijk niet bezwarend was), valt welonder hoofdstuk 6a.Artikel 6a:11In de CAO 2005-2007 is afgesproken dat nog onderhandeld zal worden over de
hervorming van het functioneelleeftijdsontslag voor ambtenaren werkzaam bij het gemeentelijk stadsvervoer.
In de CAO-tekst 2005-2007 staathierover het volgende: Tot het moment dat partijen overeenstemming hebben
bereikt over een nieuwe regeling,blijft de huidige FLO-regeling 60 van kracht. Bij de onderhandelingen zullen
onder meer de levensloopregelingen de werkgeversbijdrage daarin betrokken worden. Deze onderhandelingen zijn
nog niet afgerond. Later in2006 zal hier meer duidelijkheid over verschaft worden.Zolang de onderhandelingen over deze groep ambtenaren nog niet zijn
afgerond, vallen zij niet onder dereguliere levensloopregeling.7 Aanspraken bij ongeschiktheid wegens ziekte of gebrekArtikel 7:1Lid 1, Sub aDe definitie van passende arbeid komt overeen met de definitie die sinds de
invoering van de Wet VerbeteringPoortwachter in artikel 658a van boek 7, titel 10, van het Burgerlijk
Wetboek is opgenomen.In zijn algemeenheid dient de vraag wat passende arbeid is in elk concreet
geval aan de hand van deomstandigheden te worden beantwoord. Als leidraad geldt dat het bij passende
arbeid moet gaan om arbeiddie in redelijkheid aan de ambtenaar kan worden opgedragen, gelet op onder
meer het arbeidsverleden, deopleiding, de gezondheidstoestand, de afstand tot het werk, de bezoldiging
en hetgeen waartoe de ambtenaarnog in staat is. Hierbij geldt dat naarmate de arbeidsongeschiktheid langer
duurt, een bredere oriëntatieten aanzien van de te verrichten arbeid mag worden verwacht. Naarmate de
duur van de gedeeltelijkearbeidsongeschiktheid langer is, kan van de ambtenaar worden verlangd dat
hij concessies doet met betrekkingtot de door hem te verrichten werkzaamheden, als reïntegratie in de eigen
functie niet tot de mogelijkhedenbehoort. Dit leidt ertoe dat arbeid die in eerste instantie niet als passend
moet worden aangemerkt, op een latermoment – door wijziging van de omstandigheden - wel als passend kan worden
aangemerkt.Eerst dient te worden nagegaan of de eigen arbeid, al dan niet met
aanpassingen, of een andere organisatievan het werk, naar verwachting nog zal kunnen worden verricht. Als dat het
geval is, dan ligt het in de rededat werkgever en ambtenaar hun inspanningen daarop richten. Dit sluit niet
uit dat de ambtenaar tijdelijkander werk kan verrichten, mits hij daartoe in staat is en dit niet
belemmerend is voor het herstelproces envoor zover dit werk ook overigens in redelijkheid aan de ambtenaar kan
worden opgedragen, gelet op ondermeer diens arbeidsverleden en werkervaring. Behoort terugkeer naar de eigen
werkplek niet meer tot de reëlemogelijkheden, is een bredere oriëntatie nodig. Hierbij moet in eerste
instantie zo dicht mogelijk wordenaangesloten bij de laatst overeengekomen functie. Als (binnen een redelijke
termijn) dergelijke arbeid noch bijde eigen werkgever, noch bij een derde voorhanden is, mag van de ambtenaar
worden verlangd, dat hij zich watbetreft door hem te aanvaarden arbeid ruimer opstelt. In de jurisprudentie
is dit betreffende het begrip passendearbeid een algemeen aanvaard uitgangspunt.De vraag welke arbeid als passend kan worden beschouwd, is in eerste
instantie ter beoordeling vande werkgever, die de eigen bedrijfsarts kan raadplegen om te kunnen
beoordelen wat (gegeven degezondheidssituatie) van een ambtenaar mag worden gevraagd. Als de werkgever
twijfelt over de vraagof de arbeid die hij voornemens is aan te bieden wel als passend kan worden
aangemerkt, kan hij daaroveringevolge artikel 30, eerste lid, onderdeel f, van de SUWI, een oordeel
vragen aan het UWV, als onafhankelijkedeskundige. Ook de ambtenaar heeft deze mogelijkheid. Voor de
rechtsbescherming van de werknemer isrelevant dat wanneer de werkgever besluit op grond van artikel 7:14, tweede
lid, onder b, de bezoldiging niet uitte betalen, de bezoldiging alsnog aan de ambtenaar moet worden uitbetaald
als de ambtenaar op grond van desecond opinion ingevolge artikel 30, eerste lid, onderdeel f, van de SUWI in
het gelijk wordt gesteld.Het begrip passende arbeid speelt een rol in de verplichting van de
werkgever – als de ambtenaar ziek is – tezoeken naar passende arbeid (artikel 7:9). Daarnaast is de ambtenaar
verplicht passende arbeid te aanvaarden,wanneer deze wordt aangeboden (artikel 7:11). Artikel 7:14 en 8:5a maken het
mogelijk de weigering van eenambtenaar passende arbeid te aanvaarden te sanctioneren.Sub bDe ambtenaar die tijdens zijn ziekte werkzaamheden verricht met oog op
terugkeer in zijn eigen of passendearbeid, heeft over die uren ingevolge artikel 7:3, zesde lid, onder c, recht
op 100% doorbetaling van zijnbezoldiging. Deze werkzaamheden kunnen lager bezoldigd zijn dan de eigen
arbeid. Over de invulling van dezewerkzaamheden maakt de werkgever heldere afspraken met de ambtenaar. De
werkgever laat zich bijstaan dooreen ter zake deskundige, bijvoorbeeld de bedrijfsarts of door de
arbo-dienst. Bij het maken van de afsprakentussen de werkgever en ambtenaar kan worden gedacht aan het aantal uren dat
een ambtenaar op bepaalde dagenmoet gaan werken, wat de aanvangs- en vertrektijden zijn, welke taken de
ambtenaar moet gaan uitvoeren enwie zijn werkzaamheden aanstuurt. De afspraken worden vastgelegd in het plan
van aanpak bedoeld in artikel7:9.De ambtenaar is verplicht deze werkzaamheden te aanvaarden, wanneer deze
worden aangeboden (artikel 7:11).Artikel 7:14 en 8:5a maken het mogelijk de weigering van een ambtenaar
werkzaamheden in het kader van dereïntegratie te aanvaarden te sanctioneren.Sub cDe ambtenaar die tijdens zijn ziekte scholing volgt met het oog op terugkeer
in zijn eigen of passende arbeid,heeft ingevolge artikel 7:3, zesde lid, onder d, over deze uren recht op de
doorbetaling van zijn volledigebezoldiging. Gedacht kan worden aan scholing die het mogelijk maakt dat de
ambtenaar op een andere wijzezijn eigen functie weer volledig kan verrichten. Ook kan scholing worden
gezocht die de ambtenaar in staat stelteen passende functie uit te kunnen oefenen. Over de specifieke scholing
moeten de ambtenaar en de werkgeverafspraken maken. De werkgever laat zich bijstaan door een ter zake
deskundige, bijvoorbeeld de bedrijfsarts ofdoor de arbo-dienst. De afspraken worden vastgelegd in het plan van aanpak
bedoeld in artikel 7:9.De ambtenaar verplicht de scholing te aanvaarden, wanneer deze wordt
aangeboden (artikel 7:11). Artikel7:14 en 8:5a maken het mogelijk de weigering van een ambtenaar scholing in
het kader van de reïntegratie teaanvaarden te sanctioneren.Lid 2Door de verwijzing naar artikel 1:2:1 wordt duidelijk gemaakt dat artikel
7:24, 7:25, 7:25:1, 7:25:2, 7:25:3en 7:25:4 niet van toepassing zijn op de ambtenaar met wie een
arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht isaangegaan.Artikel 7:2Artikel 7:2 geeft de basis aan voor UWO-artikelen die het onderwerp
bedrijfsgeneeskundige begeleiding engeneeskundig onderzoek nader regelen. Dat betekent dat voor UWO-gemeenten de
bedrijfsgeneeskundigebegeleiding in de artikelen 7:2:1 tot en met 7:2:7 inhoudelijk volledig is
uitgewerkt. UWO-gemeenten kunnenderhalve weliswaar geen nadere regels aan deze UWO-artikelen toevoegen, wel
kunnen UWO-gemeentennadere uitvoeringsregels vaststellen ter uitvoering van de UWO-artikelen
voor zover noodzakelijk. Voor allegemeenten is in artikel 7:12 het geneeskundig onderzoek nader
uitgewerkt.Artikel 7:2:1Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet is de gemeente verplicht om zich
bij de begeleiding vanwerknemers die door ziekte niet in staat zijn hun arbeid te verrichten te
laten bijstaan door een deskundigedie gecertificeerd is op het terrein van de arbeids- en bedrijfsgeneeskunde
of een arbo-dienst. Dit houdtonder andere in dat de gemeente bij de uitvoering van de
reintegratieverplichtingen ingevolge de WIA debovengenoemde deskundige of de arbo-dienst na 6 weken van ziekte moet vragen
om een probleemanalyse eneen advies, die de basis vormen van het plan van aanpak, dat na 8 weken
ziekte opgesteld moet zijn.Artikel 7:2:5Dit artikel geeft het college de bevoegdheid de ambtenaar te onderwerpen aan
een geneeskundig onderzoek.Deze bevoegdheid kan van belang zijn wanneer bijvoorbeeld het gedrag van een
ambtenaar op de werkplekaanleiding vormt voor de werkgever zich af te vragen of betrokkene een goede
gezondheid geniet. Het kan voorde werkgever ook van belang zijn te weten of de ongeschiktheid voor een
functie een medische oorzaak heeft.Ingevolge het bepaalde in artikel 7:12 is de ambtenaar verplicht zich aan
een dergelijk onderzoek teonderwerpen, in artikel 7:13:2 is de sanctie neergelegd indien de ambtenaar
weigert zich te onderwerpen aaneen dergelijk onderzoek.Artikel 7:2:7Artikel 7:2:7 heeft betrekking op subsidies die de gemeente kan aanvragen,
bijvoorbeeld in het kadervan de Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten. De brochure 'Slim
omgaan met subsidies voorarbeidsgehandicapten' van het A+Ofonds geeft hierover uitgebreide
informatie.Artikel 7:3InleidingVoor een omschrijving van het begrip ziekte wordt aangesloten bij de
jurisprudentie zoals die door de CentraleRaad van Beroep is gevormd op basis van artikel 19 van de Ziektewet. Voor
een recht op ziekengeld moet eenverzekerde ongeschikt zijn voor het verrichten van zijn arbeid wegens
ziekte. Onder het begrip ‘ongeschiktheidtot werken’ verstaat de Centrale Raad het op medische gronden naar
objectieve maatstaven gemeten niet kunnenof mogen verrichten van de in aanmerking komende arbeid. Vervolgens hanteert
de Centrale Raad een medischziektebegrip. Er moet, naar het oordeel van de Centrale Raad, sprake zijn
van een ‘de gezondheidstoestandongunstig beïnvloedend procesmatig gebeuren’.Lid 1, 2, 3 en 4In het eerste tot en met het vierde lid wordt de hoofdlijn van het regime
van de hoogte van de loondoorbetalingtijdens ziekte weergegeven. Met ingang van de eerste ziektedag wordt de
bezoldiging gedurende zes maandenvolledig doorbetaald. Hierna heeft de ambtenaar gedurende de zevende maand
tot en met de twaalfde maandrecht op 90% van zijn bezoldiging. Na twaalf maanden van ziekte heeft de
ambtenaar recht op 75% van zijnbezoldiging. Na 24 maanden van ziekte heeft de ambtenaar recht op 70% van
zijn bezoldiging tot het einde vanzijn dienstverband.Uit het gelijke behandelingsrecht vloeit voort dat het zwangerschaps- en
bevallingsverlof niet mag wordenaangemerkt als ziekte. De leden 1, 2, 3 en 4, die de hoogte van de
doorbetaling van de bezoldiging bepalentijdens ziekte zijn hier niet van toepassing. In artikel 6:7 is geregeld dat
de vrouwelijke ambtenaar tijdens haarzwangerschaps- en bevallingsverlof recht heeft op de doorbetaling van haar
volledige bezoldiging. Dit geldt ookals de ambtenaar ziek is tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het
zwangerschaps- en bevallingsverlofheeft met andere woorden voorrang boven de financiële aanspraken die gelden
tijdens ziekte.Op grond van artikel 29a van de Ziektewet heeft de medewerkster recht op
ziekengeld ter hoogte van 100% vanhaar dagloon over de perioden van zwangerschapsgerelateerde ziekte
voorafgaand aan het zwangerschaps- enbevallingsverlof en daarna.Lid 6De definities met betrekking tot passende arbeid, werkzaamheden en scholing
in het kader van de reïntegratiezijn opgenomen in artikel 7:1, eerste lid, onderdelen a, b en c.Lid 7Wanneer de ziekte is veroorzaakt door een dienstongeval blijft aanspraak
bestaan op de gehele bezoldiging.Lid 8De ambtenaar die voor ten minste 50% van zijn arbeidsduur werkzaamheden
verricht of scholing volgt alsgenoemd in het zesde lid, heeft recht op een bonus van 5%, berekend over de
bezoldiging waarop hij recht heeftingevolge dit artikel. Deze bonus geeft naast de betaling van 100% over de
gewerkte uren en uren van scholingin het kader van de reïntegratie een extra reïntegratiestimulans voor de
ambtenaar.Hieronder is een voorbeeld opgenomen ter verduidelijking.VoorbeeldEen ambtenaar verdient per maand € 1000. De ambtenaar wordt ziek. Zeven
maanden na de eerste ziektedagheeft de ambtenaar voor 60% zijn eigen betrekking hervat. De ambtenaar heeft
recht op 100% loondoorbetalingover de gewerkte uren (100% x 60% x € 1000= € 600) en recht op 90% over de
niet-gewerkte uren (90% x 40%x € 1000= € 360). Aangezien de ambtenaar voor ten minste 50% van zijn
arbeidsduur werkt, heeft hij recht opeen bonus van 5% boven op zijn loondoorbetaling. Het totale inkomen bedraagt
dan € 960 + 5% = € 1008. Alsmaximum geldt de eigen bezoldiging, de ambtenaar heeft recht op € 1000.Lid 10Uit jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep volgt (CRvB 25 februari
2005, vindplaats: LJN AS9294,02/3044 AW) dat uit het recht op gelijke behandeling tussen mannen en
vrouwen voortvloeit dat de periodevanaf het begin van de zwangerschap tot aan het zwangerschaps- en
bevallingsverlof waarin de zwangerschapgepaard gaat met stoornissen en complicaties niet meegeteld mag worden voor
de berekening van de termijnals bedoeld in het eerste tot en met het vierde lid. Indien dat wel het
geval zou zijn, zou de medewerkster diezwangerschapsgerelateerd ziek is, eerder geconfronteerd worden met een
verlaging van haar bezoldiging. Dezeverlaging kan alleen vrouwen treffen en is daarom strijdig met het gelijke
behandelingsrecht. In het tiende lid isdaarom geregeld dat de periode van de zwangerschapsgerelateerde ziekte de
termijnen als bedoeld in het eerstetot en met het vierde lid opschort. Dit houdt in dat het langer duurt
voordat de bezoldiging van betrokkene opeen lager niveau gesteld wordt.Hieronder is een voorbeeld opgenomen ter verduidelijking.VoorbeeldEen medewerkster is met ingang van 1 februari 2006 ziek vanwege een hernia.
Zij wordt hersteld verklaard op1 mei 2006 (zij is dan 3 maanden ziek). Op 15 mei 2006 valt zij uit wegens
zwangerschapsklachten (minderdan 4 weken van herstel) en herstelt hiervan met ingang van 15 juni 2006 (1
maand ziek). Met ingang van 1juli 2006 valt zij voor 4 maanden uit wegens een hernia (minder dan 4 weken
van herstel). Als gevolg van desamentelregeling uit het elfde lid, worden ziekteperioden samengeteld als er
minder dan 4 weken van hersteltussenligt. Ingevolge lid 2 zou de medewerkster dan met ingang van 1
september 2006 (dan zijn in totaal – dekorte periodes van herstel niet meegerekend – 6 maanden van ziekte
verstreken), recht hebben op 90% vanhaar bezoldiging. De periode van zwangerschapsgerelateerde ziekte schort de
periode van de hoogte van deloondoorbetaling echter op. De medewerkster is 1 maand
zwangerschapsgerelateerd ziek geweest. Als gevolghiervan wordt haar bezoldiging met ingang van 1 oktober 2006 naar 90%
bijgesteld.Let wel, het tiende lid ziet alleen op een opschorting van de periode
bedoeld in het eerste tot en met het vierdelid. Als een medewerker 7 maanden ziek is en na 3 weken herstel
zwangerschapsgerelateerd ziek wordt, danheeft zij op grond van het tweede lid van dit artikel recht op 90%
doorbetaling van haar bezoldiging tijdens dezwangerschapsgerelateerde ziekte. De periode van de
zwangerschapsgerelateerde ziekte schort de berekeningvan de periode waarover de hoogte van de loondoorbetaling wordt bepaald, op.
Ingevolge artikel 29a van deZiektewet heeft de vrouwelijke ambtenaar over de periode van
zwangerschapsgerelateerde ziekte recht opziekengeld ter hoogte van 100% van haar dagloon. In artikel 7:19 is de
samenloop van bezoldiging bij ziektemet het ziekengeld geregeld.Lid 11Volgens het elfde lid worden ziekteperioden samengeteld als zij elkaar met
een onderbreking van minderdan vier weken opvolgen. Uit het gelijke behandelingsrecht vloeit voort dat
de periode van zwangerschapsenbevallingsverlof niet aangemerkt mag worden als ziekte. Dit heeft tot gevolg
dat ziekteperioden dieonderbroken worden door het zwangerschaps- en bevallingsverlof in principe
niet mogen worden samengeteldaangezien er door het verlof een onderbreking van vier weken of meer
plaatsvindt tussen de ziekteperioden.Indien de ziekte echter direct voorafgaat aan en direct aansluit op het
zwangerschaps- en bevallingsverlofén de ziekte moet redelijkerwijs worden geacht voort te vloeien uit dezelfde
oorzaak, worden deze periodensamengeteld.Hieronder zijn een aantal voorbeelden opgenomen.Voorbeeld IEen medewerkster is ziek vanaf 1 januari 2006. Op 15 maart 2006 herstelt
zij, waarna zij op 29 maart 2006(na 2 weken) weer ziek wordt. De periode van herstel heeft korter geduurd
dan 4 weken. Daardoor geldt 1januari 2006 als eerste ziektedag. Dit betekent dat de bezoldiging op 15
juli 2006 (dit is zes maanden + 2weken na 1 januari 2006) wordt teruggebracht naar 90%. Op 15 januari 2007
wordt de bezoldiging vervolgensteruggebracht naar 75 % en per 15 januari 2008 naar 70%.Voorbeeld IIEen medewerkster is ziek vanaf 1 januari 2006. Op 15 maart 2006 herstelt
zij, waarna zij op 26 april 2006 (na6 weken) weer ziek wordt. De periode van herstel heeft langer geduurd dan 4
weken. Daardoor geldt 26 april2006 als eerste ziektedag, waarop de termijn voor terugbrengen van de
bezoldiging begint te lopen. Dit betekentdat de bezoldiging op 26 oktober 2006 (dit is 6 maanden na 26 april 2006)
wordt teruggebracht naar 90%. Op26 april 2007 wordt de bezoldiging vervolgens teruggebracht naar 75% en per
26 april 2008 naar 70%.Voorbeeld IIIEen medewerkster is ziek vanaf 1 januari 2006. Op 15 maart 2006 herstelt
zij. Op 29 maart 2006 gaat zij metzwangerschaps- en bevallingsverlof. Zij zou op 19 juli 2006 weer moeten gaan
werken. Op dat moment is zijechter ziek. Omdat de medewerkster voorafgaand aan het zwangerschaps- en
bevallingsverlof niet ziek was,geldt het zwangerschaps- en bevallingsverlof als onderbreking van 4 weken of
meer. Daardoor geldt 19 juli2006 als eerste ziektedag, waarop de termijn voor het terugbrengen van de
bezoldiging begint te lopen. Ditbetekent dat op 19 januari 2007 (dit is 6 maanden na 20 juli 2006) de
bezoldiging wordt teruggebracht tot 90%.Op 19 juli 2007 wordt de bezoldiging vervolgens teruggebracht naar 75% en
per 19 juli 2008 naar 70%.Voorbeeld IVEen medewerkster is ziek vanaf 1 januari 2006. Op 1 mei 2006 gaat zij met
zwangerschaps- en bevallingsverloftot en met 20 augustus 2006. Op 21 augustus 2006 zou zij weer moeten gaan
werken. Echter, zij is op datmoment nog ziek. Er zijn twee mogelijkheden.Mogelijkheid ADe ziekte na het zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft dezelfde oorzaak
als de ziekte voor dat verlof. In ditgeval geldt 1 januari 2006 als eerste ziektedag, waarop de termijn voor
terugbrengen van de bezoldiging begintte lopen. Dit betekent dat de bezoldiging op 21 oktober 2006 (dit is 6
maanden + 16 weken na 1 januari 2006)wordt teruggebracht naar 90%. Op 21 april 2007 wordt de bezoldiging
vervolgens teruggebracht naar 75% enper 21 april 2008 naar 70%.Mogelijkheid BDe ziekte na het zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft een andere oorzaak
dan de ziekte voor dat verlof.In dit geval geldt 21 augustus 2006 als eerste ziektedag, waarop de termijn
voor het terugbrengen van debezoldiging begint te lopen. Dit betekent dat op 21 februari 2007 (dit is 6
maanden na 21 augustus 2006) debezoldiging wordt teruggebracht tot 90%. Op 21 augustus 2007 wordt de
bezoldiging vervolgens teruggebrachtnaar 75% en per 21 augustus 2008 naar 70%.Lid 12Indien de ambtenaar na 24 maanden van ziekte definitief wordt herplaatst in
een andere betrekking door middelvan een wijziging van de aanstelling (artikel 7:16, tweede lid), ontstaat op
de ingangsdatum van de wijzigingvan de aanstelling een nieuwe situatie. Als de ambtenaar weer ziek wordt in
deze aanstelling beginnen determijnen van dit artikel opnieuw te lopen.Lid 13Het dertiende lid geeft de basis voor artikelen die het onderwerp recht op
bezoldiging nader regelen. In deartikelen 7:8 tot en met 7:8:3 is hieraan uitdrukking gegeven. Ook de
artikelen 7:13:1, 7:13:2, 7:14 en 7:15:1bevatten bepalingen met betrekking tot het niet uitbetalen van en het
tussentijds stopzetten van de bezoldiging.Artikel 7:5Dit artikel voorziet in een aanvullende uitkering wanneer de
arbeidsongeschiktheid in overwegende matehaar oorzaak vindt in een dienstongeval en dit ongeval niet verwijtbaar is
aan betrokkene. De WGA- ofIVA-uitkering, eventueel aangevuld met een bovenwettelijke aanvulling op
grond van het pensioenreglementvan het ABP, wordt aangevuld tot een bepaald percentage van de bezoldiging,
genoten in het jaar voorafgaandaan het ontslag. De percentages zijn afhankelijk van de mate van
arbeidsongeschiktheid.Artikel 7:6Dit artikel voorziet in een overlijdensuitkering in de vorm van een
aanvulling op het nabestaandenpensioen.Artikel 7:8:1Volgens dit artikel dient het referte-tijdvak dat in acht wordt genomen voor
de vaststelling van de gemiddeldehoogte van de toelage onregelmatige dienst, de overgangstoelage
onregelmatige dienst, alsmede deprestatiebeloning in een lokale regeling nader te worden uitgewerkt. Het
ligt voor de hand om dit in de lokalebezoldigingsverordening te regelen.Artikel 7:8:2Het onderwerp periodieke salarisverhogingen tijdens ziekte dient volgens dit
artikel in een lokale regelingnader te worden uitgewerkt. Gelet op de aard van het onderwerp ligt het voor
de hand om hiervoor de lokalebezoldigingsverordening te gebruiken.Artikel 7:8:3Lid 1Als een ambtenaar van de seniorenregeling uit hoofdstuk 5 gebruik maakt en
op grond daarvan zijn feitelijkearbeidstijd is teruggebracht, kan hij niet verplicht worden tot aanvaarding
van een functie met zijn oudebetrekkingsomvang. De ambtenaar wiens arbeidstijd is teruggebracht, kan dus
alleen verplicht worden een baante accepteren voor die verminderde betrekkingsomvang.Lid 2Als een ambtenaar met toepassing van artikel 2:7a tijdelijk (maximaal) 40
uur werkt, kan hij verplicht wordentot aanvaarding van een functie voor (maximaal) 40 uur, voor zover en zolang
artikel 2:7a op hem vantoepassing is. Na afloop van deze periode kan de ambtenaar verplicht worden
een functie te accepteren voor deformele arbeidsduur van 36 uur. Na afloop van deze periode wordt de
bezoldiging ook teruggebracht naar eenbezoldiging voor 36 uur.Artikel 7:9Lid 1 en 2Onder het treffen van maatregelen moeten ook het verrichten van
werkzaamheden in het kader van dereïntegratie en het volgen van noodzakelijke scholing in het kader van de
reïntegratie, bedoeld in artikel 7:1,eerste lid, onder b en c, worden begrepen. Doel van deze maatregelen is
terugkeer in de eigen arbeid dan welplaatsing in een passende functie.Op grond van de Wet verbetering poortwachter is in artikel 7:9 voor de
werkgever de verplichting opgenomenom er, zover als mogelijk, voor te zorgen dat de ambtenaar bij de eigen
organisatie arbeid kan verrichten (eerstespoor). Als bij de eigen organisatie geen passende arbeid te vinden is, moet
de werkgever (laten) zoeken naarpassende arbeid bij een andere werkgever (tweede spoor). De tekst van
artikel 7:9 komt overeen met de tekstvan artikel 658a van boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek.Het is mogelijk dat de werkgever en de werknemer van mening verschillen over
de aanwezigheid van passendearbeid. Artikel 30, eerste lid, onder f, van de Wet structuur
uitvoeringsorganisatie werk en inkomen bepaalt datde werknemer of de werkgever UWV kan verzoeken een onderzoek in te stellen
naar en een oordeel te gevenover de aanwezigheid van passende arbeid, die de zieke werknemer voor de
werkgever in staat is te verrichten.Lid 3In de WIA zijn, naast de aanspraken van de werknemers, ook verplichtingen
voor werkgever en werknemeropgenomen. Een van de verplichtingen betreft het opstellen van een plan van
aanpak, dat opgesteld moetworden op het moment dat sprake is van dreigend langdurig ziekteverzuim. Dit
plan van aanpak moet volgen opeen probleemanalyse en advies van de arbo-dienst, dat na 6 weken ziekte moet
worden opgesteld. Binnen tweeweken daarna moet het plan van aanpak zijn opgesteld. Hierin moet worden
opgenomen welke maatregelen inhet kader van het herstel van de ambtenaar getroffen worden.Afspraken over de te verrichten werkzaamheden en de te volgen scholing
moeten worden neergelegd in hetplan van aanpak. De werkgever laat zich bij het maken van de afspraken
bijstaan door een ter zake deskundige,bijvoorbeeld de bedrijfsarts of door de arbo-dienst.Lid 4In de CAO 2002-2003 is de verplichting opgenomen dat de werkgever een
verzuimprotocol vaststelt. Indiezelfde CAO zijn enkele verplichte elementen van dat verzuimprotocol
vastgesteld. In de ledenbrief van 26november 2002, Lbr. 02/167 is een handreiking gedaan voor een
verzuimprotocol. De verplichte elementenmaken daar onderdeel van uit.Artikel 7:10Het niet naleven van artikel 7:10 kan leiden tot staking van de bezoldiging.
Dit is bepaald in artikel 7:13:2,eerste lid, onder i.Artikel 7:11In artikel 7:11 zijn de algemene verplichtingen opgenomen, die in het kader
van ziekteverzuim en reïntegratievoor de werknemer gelden. Op overtreding van deze verplichtingen staat een
sanctie. Deze sancties zijnopgenomen in artikel 7:14 (inhouding bezoldiging) en artikel 8:5a (ontslag
is in nader gespecificeerde situatiesook mogelijk binnen 24 maanden na ziekte).Lid 1In het kader van de Wet verbetering poortwachter is in het eerste lid,
onderdeel a en b, voor de werknemer deverplichting opgenomen medewerking te verlenen aan zijn reïntegratie. Dit
artikel is opgenomen in de CAR omhiermee uitdrukking te geven aan de nieuwe en strengere regelgeving in het
kader van preventie ziekteverzuimen reïntegratie en de invoering van de Wet verbetering poortwachter, die op
1 april 2002 in werking is getreden.De tekst van het eerste lid komt overeen met artikel 660a, boek 7, titel 10,
van het Burgerlijk Wetboek.Het eerste lid is ook de tegenhanger van de verplichtingen die in het kader
van preventie ziekteverzuim enreïntegratie aan de werkgever worden opgelegd (zie artikel 7:9). Het artikel
verplicht de ambtenaar actief meete werken aan het reïntegratieproces, zowel in het eerste begin van de
ziekte als lopende het reïntegratietraject.Onder de maatregelen waaraan de ambtenaar gevolg moet geven moeten onder
andere werkzaamheden enscholing in het kader van de reïntegratie worden verstaan (zie artikel 7:9,
tweede lid).Lid 2De ambtenaar is verplicht om aangeboden passende arbeid te aanvaarden. De
sanctie op het zonder deugdelijkegrond niet aanvaarden van deze arbeid is neergelegd in artikel 7:14
(inhouding bezoldiging) en artikel 8:5a(ontslag binnen dan wel na 24 maanden na de eerste ziektedag bij het zonder
deugdelijke grond niet aanvaardenvan passende arbeid).Artikel 30, eerste lid, onder f, SUWI bepaalt dat werkgever of werknemer UWV
kan verzoeken een onderzoekin te stellen naar dan wel een oordeel te geven over de aanwezigheid van
passende arbeid, die de ziekewerknemer voor de werkgever in staat is te verrichten.Artikel 7:12De ambtenaar dient mee te werken aan een medisch onderzoek door of vanwege
de bedrijfsgezondheidsdienstom bepaalde in het eerste lid omschreven vragen te kunnen beantwoorden. De
geneeskundige die het medischonderzoek verricht, deelt de uitkomst daarvan schriftelijk mee aan
betrokkene en aan het college.Op overtreding van deze verplichting staat een sanctie, evenals wanneer het
onderzoek wel heeftplaatsgevonden, maar daaruit blijkt van verwijtbaar gedrag van de ambtenaar.
De sancties zijn opgenomen inartikel 7:13:1 en 7:13:2.Artikel 7:13:1Artikel 7:13:1 bepaalt in welke gevallen geen recht bestaat op doorbetaling
van de bezoldiging. Het gaat hierbijom situaties waarin al vrij snel na de eerste ziektedag bekend is dat:- de ambtenaar de verhindering tot het
vervullen van de betrekking opzettelijk heeft veroorzaakt en dit gedragbetrokkene verwijtbaar is;- de ziekte zich voordoet binnen een halfjaar
na de geneeskundige keuring, waarbij blijkt dat de ambtenaarwillens en wetens onjuiste informatie omtrent zijn gezondheidstoestand heeft
verstrekt, zodanig dat deverklaring dat tegen de vervulling van de betrekking geen medische bezwaren
bestaan, niet afgegeven zouzijn.De in dit artikel beschreven situaties zijn geen situaties die hersteld
kunnen worden. Als de situatie zoalsbeschreven zich voordoet, bestaat er vanaf de eerste dag van ziekte geen
recht op doorbetaling van debezoldiging.Artikel 7:13:2Zowel artikel 7:13:2 als artikel 7:14 bevatten de sancties op overtreding
van de verplichtingen als genoemd inartikel 7:10, 7:11 en 7:12, alsmede de conclusies die uit het onderzoek als
bedoeld in artikel 7:12 getrokkenkunnen worden.De in deze artikelen beschreven situaties kunnen tijdelijk zijn. Dit houdt
in dat artikel 7:13:2 en 7:14 ooktussentijds kunnen worden toegepast. Wanneer de situatie weer hersteld is,
wordt de betaling van de bezoldigingweer gestart.Artikel 7:13:2 ziet op de verplichtingen die aan de ambtenaar zijn opgelegd
in artikel 7:10 en 7:12. Artikel 7:14ziet op de verplichtingen die op grond van artikel 7:11 aan de ambtenaar
zijn opgelegd.Artikel 7:13:2 sanctioneert allereerst de weigering de benodigde informatie
te verstrekken. De andere sanctiesvan artikel 7:13:2 betreffen gedrag van de ambtenaar, waarbij de arbo-dienst
een rol speelt in de beoordelingvan dat gedrag.De sancties op de overtredingen die genoemd zijn, zijn imperatief: de
doorbetaling van de bezoldiging wordtgestaakt wanneer bijvoorbeeld de ambtenaar nalaat zich onder geneeskundige
behandeling te stellen of zich niethoudt aan voorschriften van behandelende geneeskundigen.Als van het gedrag van de ambtenaar geen verwijt gemaakt kan worden op grond
van zijn geestelijke toestand,vindt doorbetaling van de bezoldiging wel plaats. De gemeente moet zich voor
het besluit om de bezoldiging testaken dus vergewissen van de geestestoestand van de ambtenaar.Artikel 7:14De in dit artikel beschreven situaties kunnen tijdelijk zijn. Dit houdt in
dat artikel 7:14 ook tussentijds kanworden toegepast. Wanneer de situatie weer hersteld is, wordt de betaling
van de bezoldiging weer gestart.Artikel 7:14 ziet op de verplichtingen die op grond van artikel 7:11 aan de
ambtenaar zijn opgelegd.UWO-gemeenten worden verwezen naar artikel 7:13:2 en de toelichting
daarop.Artikel 7:14 sanctioneert de ambtenaar die zich niet houdt aan de volgende
verplichtingen, te weten:- het niet naleven van het
ziekteverzuimprotocol;- het niet naleven van de voorschriften en
maatregelen (zoals het verrichten van werkzaamheden en scholingin het kader van de reïntegratie als bedoeld in artikel 7:1, eerste lid,
onderdelen b en c) die door het collegegesteld kunnen worden;- het niet meewerken aan het plan van aanpak
en- het weigeren van passende arbeid.Lid 1In de CAO 2002-2003 is overeengekomen dat overtreding van de regels uit het
verzuimprotocol uiteindelijkkan leiden tot zware disciplinaire maatregelen. Dit is uitgewerkt in de zin
dat overtreding van de regels uit hetverzuimprotocol als plichtsverzuim wordt aangemerkt en via de procedure van
hoofdstuk 16 gesanctioneerd kanworden. De op te leggen sanctie moet overeenkomen met de ernst van de
gedraging. Ook de verwijtbaarheidvan de gedragingen maakt deel uit van de afwegingen, die leiden tot de keuze
voor de sanctie.Lid 2De ambtenaar die zonder deugdelijke grond weigert zich te houden aan de
voorschriften en maatregelen, diedoor de gemeente zijn gesteld, weigert passende arbeid te verrichten of die
weigert medewerking te verlenenaan de totstandkoming, evaluatie en – eventueel – bijstelling van het plan
van aanpak, kan bestraft wordenmet inhouding van de bezoldiging. Daarnaast bestaat ook de mogelijkheid van
bestraffing met ontslag na 24maanden dan wel binnen 24 maanden na de eerste ziektedag (artikel
8:5a).De sanctie op het zonder deugdelijke grond niet meewerken aan de opstelling,
evaluatie en - eventueel -bijstelling van het plan van aanpak en de sanctie op het weigeren van
passende of gangbare arbeid is gelijk aande sanctie die sinds de inwerkingtreding van de Wet verbetering poortwachter
in artikel 629, boek 7, titel 10,van het Burgerlijk wetboek is opgenomen.De sancties op de overtredingen die in het tweede lid genoemd zijn, zijn
imperatief: de doorbetaling van debezoldiging wordt gestaakt wanneer de ambtenaar het beschreven gedrag
betoont.Lid 3Als van het gedrag van de ambtenaar, als genoemd in het tweede lid, geen
verwijt gemaakt kan worden opgrond van zijn geestelijke toestand, vindt doorbetaling van de bezoldiging
wel plaats. De gemeente moet zichvoor het besluit om de bezoldiging te staken dus vergewissen van de
geestestoestand van de ambtenaar.Artikel 7:15:1Het eerste lid biedt de mogelijkheid de op grond van artikel 7:13:1, 7:13:2
of 7:14 niet-uitbetaalde bezoldigingaan anderen dan aan de ambtenaar te betalen. Het kan hierbij gaan om
betalingen die aan familieleden wordengedaan.Ingevolge het tweede lid wordt de niet-uitbetaalde bezoldiging alsnog
uitbetaald wanneer de ambtenaar na eendoor hem aangevraagde second opinion door het UWV in het gelijk gesteld
wordt.Artikel 7:16Bij het opdragen van passende arbeid kunnen twee situaties worden
onderscheiden:1. de situatie waarin de aanstelling in de
oude betrekking gehandhaafd blijft, maar waarbij de ambtenaartijdelijk andere arbeid wordt opgedragen;2. de situatie waarin de aanstelling na 24
maanden van ziekte wordt gewijzigd; de oude betrekking van deambtenaar komt te vervallen en deze krijgt een nieuwe betrekking in passende
arbeid.ad 1De situatie beschreven onder 1) zal zich vooral voordoen in die gevallen
waarbij:- terugkeer in de oude betrekking nog mogelijk
wordt geacht en de betrokkene bijvoorbeeld passende arbeidverricht,- (volledige) terugkeer in de oude betrekking
niet mogelijk wordt geacht en de betrokkene tijdelijk een anderebetrekking vervult, bijvoorbeeld bij wijze van proef voorafgaand aan een
definitieve herplaatsing.Door schriftelijk vast te leggen op welke wijze passende arbeid, ook zonder
aanpassing van de aanstelling, aande ambtenaar wordt opgedragen, wordt voor de ambtenaar en de werkgever
inzichtelijk wat van de ambtenaarverlangd wordt. Hierna kan een wijziging van de aanstelling plaatsvinden.
Ook is het mogelijk dat de ambtenaarterugkeert in zijn eigenlijke functie.Over de uren dat de ambtenaar deze werkzaamheden verricht, heeft hij recht
op de doorbetaling van zijnbezoldiging (artikel 7:3, zesde lid, onderdeel b).ad 2Voordat de medewerker aanspraak kan maken op een uitkering ingevolge de WIA,
geldt voor hem een wachttijdvan 104 weken (de wachttijd voor een WAO-uitkering bedroeg 52 weken). Indien
het mogelijk zou zijn dezieke medewerker definitief te herplaatsen binnen twee jaar in een passende
functie, zou de situatie ontstaandat hij naast zijn nieuwe inkomen geen recht heeft op een uitkering op grond
van de WIA. De betrokkenmedewerker is voor zijn nieuwe functie namelijk niet ziek. In het BW is
daarnaast geregeld dat de werknemerin de eerste twee jaar van ziekte kan terugvallen op de arbeidsovereenkomst
van de eigen werkgever bij hetverrichten van passende arbeid. Deze twee wijzigingen zijn de reden geweest
om artikel 7:16 op punt van dedefinitieve herplaatsing te wijzigen. Als gevolg hiervan kan een wijziging
van de aanstelling pas plaatsvindennadat er twee jaren van ziekte zijn verstreken.De situatie beschreven onder 2) zal zich voordoen indien na 24 maanden van
ziekte duidelijk is dat debetrokkene niet kan terugkeren in zijn oude betrekking. De herplaatsing kan
eventueel vooraf worden gegaandoor een herplaatsing bij wijze van proef. Een belangrijk verschil met de
situatie onder 1) is dat bij eendefinitieve herplaatsing door middel van een wijziging in de aanstelling de
bezoldiging van de ambtenaar wordtaangepast aan het niveau en de omvang van de nieuwe betrekking. Dit is
mogelijk op grond van artikel 3:1,achtste lid.Indien de ambtenaar definitief wordt herplaatst in een andere betrekking
door middel van een wijziging vande aanstelling, ontstaat op de ingangsdatum van de wijziging van de
aanstelling een nieuwe situatie. Als deambtenaar ziek wordt in deze functie beginnen de termijnen ingevolge artikel
7:3 opnieuw te lopen. Indien deambtenaar definitief is herplaatst, wordt voor wat betreft de doorbetaling
van de bezoldiging altijd uitgegaanvan de bezoldiging die geldt voor die nieuwe betrekking.Het spreekt voor zich dat naarmate de arbeidsongeschiktheid langer duurt,
een bredere oriëntatie tenaanzien van de te verrichten passende arbeid mag worden verwacht. Naarmate
de duur van de gedeeltelijkearbeidsongeschiktheid langer is, kan van de ambtenaar worden verlangd dat
deze concessies doet metbetrekking tot door hem te verrichten passende arbeid als reïntegratie in de
eigen arbeid niet tot demogelijkheden behoort. Artikel 7:14 biedt de mogelijkheid om de bezoldiging
te staken, wanneer de ambtenaarzonder deugdelijke grond de aangeboden passende arbeid weigert. Bij de
beoordeling van de ‘deugdelijkheid’van de weigeringgrond zal worden meegewogen of de arbeid wel voldoet aan het
criterium ‘passend’. Deultieme sanctie op het zonder deugdelijke reden weigeren van passende arbeid
is ontslag. Dit kan ook binnen 24maanden plaatsvinden. Sinds 1 januari 2003 biedt artikel 8:5a daartoe de
mogelijkheid.Situationele arbeidsongeschiktheidIn het geval de ambtenaar situationeel arbeidsongeschikt is, zal in de regel
geen sprake zijn van verminderdearbeidsgeschiktheid in de zin van de WIA. Als de ambtenaar arbeid wordt
aangeboden, die gelijk of nagenoeggelijk is aan de functie die hij bekleedde, zij het bij een ander
organisatieonderdeel, dan zal de ambtenaar dezearbeid in principe niet mogen weigeren. De oorzaak van de uitval, de
situatie waarin de ambtenaar zijn werkmoest verrichten, is dan immers weggenomen. Weigert de ambtenaar deze arbeid
wel, dan kan besloten wordentot toepassing van artikel 7:14 en kan de bezoldiging gestaakt worden.Artikel 7:18Artikel 7:18 geeft de basis aan voor UWO-artikelen die het onderwerp het in
mindering brengen van inkomstenuit passende arbeid of werkzaamheden in het kader van de reïntegratie op de
bezoldiging nader regelen.Dat betekent dat voor UWO-gemeenten het in mindering brengen van inkomsten
uit passende arbeid ofwerkzaamheden in het kader van de reïntegratie op de bezoldiging inhoudelijk
in artikel 7:18:1 volledig isuitgewerkt. UWO-gemeenten kunnen derhalve weliswaar geen nadere regels aan
dit UWO-artikel toevoegen,wel kunnen UWO-gemeenten nadere uitvoeringsregels vaststellen ter uitvoering
van een UWO-artikelen voorzover noodzakelijk.Artikel 7:18:1Als de zieke ambtenaar in het belang van zijn genezing, reïntegratie of
herplaatsing werkzaamheden verrichtvoor zichzelf of voor derden (bijvoorbeeld bij een andere werkgever), moeten
de verkregen inkomsten inmindering gebracht worden op de bezoldiging waarop hij ingevolge artikel 7:3
aanspraak op heeft. Dezeverrekening vindt als volgt plaats. In overleg met de ambtenaar wordt
vastgesteld hoeveel uren hij besteedt aande betreffende werkzaamheden. Op basis hiervan wordt de hoogte van de
loondoorbetaling, bedoeld in artikel7:3, vastgesteld. De inkomsten die de ambtenaar verwerft, worden op de
bezoldiging in mindering gebracht.Artikel 7:19Lid 1De Ziektewet bepaalt wanneer recht op ziekengeld bestaat. De hoofdregel is
dat er geen recht op ziekengeldbestaat wanneer er aanspraak gemaakt kan worden op een loondoorbetaling.
Hierin voorziet artikel 7:3 CAR. Inde ZW wordt evenwel een uitzondering gemaakt voor de volgende categorieën
werknemers in actieve dienst:- vrouwelijke ambtenaren die op basis van
artikel 29a ZW recht op een uitkering hebben;- medewerkers die wegens orgaandonatie
ongeschikt zijn hun betrekking te vervullen;- arbeidsgehandicapten in de zin van de Wet
REA, die in de eerste vijf jaren na aanvang van dedienstbetrekking ongeschikt worden hun betrekking te vervullen.Deze categorieen actieve werknemers krijgen dus wel recht op een ziekengeld
krachtens de Ziektewet. Artikel7:19 CAR bepaalt dat de ZW-uitkering in mindering gebracht wordt op de
bezoldiging, waarop de betrokkenambtenaar op grond van artikel 7:3 recht heeft.De vrouwelijke ambtenaar heeft rond de periode van zwangerschaps- en
bevallingsverlof recht op een uitkeringkrachtens artikel 29A ZW indien:a. zij voorafgaand aan de dag waarop zij recht
heeft op een uitkering op grond van artikel 3:7, eerste lid, van deWaz (dus voor de ingang van het zwangerschapsverlof) ongeschikt wordt tot
het verrichten van haar arbeiden die ongeschiktheid haar oorzaak vindt in de zwangerschap;b. zij in de periode waarin zij recht had
kunnen hebben op een uitkering op grond van artikel 3:7, eerste lid,van de Waz, doch die uitkering nog niet is aangevangen, wegens ziekte
ongeschikt is tot het verrichten vanhaar arbeid. Dit betreft de periode tussen de zes en vier weken voor de
vermoedelijke bevallingsdatum.Indien de ingang van het zwangerschapsverlof bepaald is op bijvoorbeeld vier
weken voor de vermoedelijkebevallingsdatum en zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum wordt de
vrouwelijke ambtenaar ziek(ongeacht of deze ziekte te maken heeft met de zwangerschap), dan gaat het
verlof op basis van de Waz invanaf die zes weken. Tijdens de periode van zes tot vier weken voor de
vermoedelijke bevallingsdatum heeftde vrouwelijke ambtenaar recht op een ZW-uitkering. Daarna heeft de
vrouwelijke ambtenaar gedurendeveertien weken recht op een Waz-uitkering;c. zij nadat het recht op een uitkering op
grond van artikel 3:7, eerste lid, van de Waz is geëindigd (dus nade afloop van het bevallingsverlof), aansluitend ongeschikt is tot het
verrichten van haar arbeid en dieongeschiktheid haar oorzaak vindt in de bevalling of de daaraan voorafgaande
zwangerschap.Lid 2Als vanwege schuld of toedoen van de ambtenaar geen ZW-uitkering wordt
verstrekt, wordt in het kader vande vermindering als bedoeld in het eerste lid gehandeld alsof de ambtenaar
wel een volledige ZW uitkeringontvangt. Er wordt dan een fictieve uitkering ter hoogte van 70% van het
dagloon in mindering gebrachtin geval van arbeidsgehandicapten en orgaandonoren en 100% van het dagloon
in geval van vrouwelijkeambtenaren die op basis van 29a ZW recht op een uitkering hebben.Lid 3Wanneer de ZW-uitkering door schuld of toedoen van de ambtenaar vermindering
ondergaat, geheel ofgedeeltelijk geweigerd wordt of aan de ambtenaar een boete wordt opgelegd,
wordt in het kader van devermindering als bedoeld in het eerste lid gehandeld alsof de ambtenaar wel
een volledige uitkering ontvangt.Er wordt dan een fictieve uitkering ter hoogte van 70% van het dagloon in
mindering gebracht. Sancties enboetes die in het kader van de ZW aan de ambtenaar worden opgelegd, leiden
niet tot aanpassing van devermindering. Sancties en boetes in het kader van de ZW worden dus niet
gecompenseerd.Lid 4Om verrekening van de bezoldiging met de ZW-uitkering praktisch mogelijk te
maken, moet de ambtenaar deZW-uitkering cederen aan de gemeentelijke werkgever.Lid 5De medewerker die zwangerschapsgerelateerde ziek is, heeft ingevolge de
Ziektewet recht op een uitkering.De uitkering is gecedeerd aan de werkgever ingevolge het vierde lid. Als het
bedrag van de uitkering hoger ligtdan het bedrag waar de ambtenaar recht op heeft op grond van artikel 7:3,
wordt het meerdere uitbetaald aan deambtenaar.Artikel 7:20Wanneer de ambtenaar gedeeltelijk arbeidsongeschikt is én 6 (voor
ziektegevallen van voor 1 januari 2004moet hier 18 maanden gelezen worden) maanden na de eerste ziektedag
verstreken zijn, kan het zijn dat deWerkloosheidswet (WW) op grond van urenverlies én verlies van loon recht
geeft recht op een uitkering.Wanneer dat het geval is, heeft de ambtenaar het recht een WW-uitkering aan
te vragen. Indien hij eenWW-uitkering aanvraagt, wordt deze uitkering in mindering gebracht op de
bezoldiging, waarop de betrokkenambtenaar op grond van artikel 7:3 recht heeft. Hiermee wordt voorkomen dat
een medewerker dubbeleinkomsten ontvangt.Om de werknemer niet te veel te belasten wordt deze op grond van de CAR/UWO
niet verplicht eenWW-uitkering aan te vragen. Het is echter wel mogelijk dat deze verplichting
uit de WW voortvloeit. Eventuelekortingen op de WW-uitkering worden echter niet in mindering gebracht op de
doorbetaling van de bezoldiging.Artikel 7:21In artikel 76a van de Ziektewet is bepaald dat de wachttijd voor een
uitkering ingevolge de WIA in driegevallen kan worden verlengd en wel:a. met de duur van de vertraging indien de
werkgever de aangifte, bedoeld in artikel 38, eerste lid, van de ZW,later doet dan op grond van dat artikel is voorgeschreven;b. met de duur van de verlenging van het
tijdvak waarin recht bestaat op bezoldiging op grond van artikel 24,eerste lid, van de WIA;c. met de duur van het tijdvak dat het UWV op
grond van artikel 25, negende lid, van de WIA heeft vastgesteld.ad aArtikel 38 ZW legt een werkgever de verplichting op uiterlijk op de eerste
dag nadat de ziekte 13 weken heeftgeduurd de ziekte te melden bij het UWV. Als de werkgever deze melding te
laat doet, wordt de wachttijd voorde WIA met de duur van de vertraging verlengd. De WIA-uitkering gaat dan pas
later in.ad bIn artikel 24, eerste lid, van de WIA is bepaald dat de WIA-wachttijd op
verzoek van werkgever en werknemergezamenlijk verlengd kan worden.ad cBij de aanvraag van een WIA-uitkering moet een reïntegratieverslag worden
ingediend. Als het UWV vanmening is dat de werkgever zonder deugdelijke grond zijn verplichtingen niet
is nagekomen of onvoldoendereïntegratie-inspanningen heeft verricht, kan het UWV de termijn gedurende
welke de werkgever het loonmoet doorbetalen verlengen. Dit komt neer op een verlenging van de
WIA-wachttijd. De termijn van deverlenging is maximaal 52 weken en wordt afhankelijk gesteld van de aard en
ernst van het verzuim. Dezesanctiebevoegdheid is neergelegd in artikel 25, negende lid, van de
WIA.Als om de drie hiervoor genoemde redenen de uitkering op grond van de WIA
pas op een later tijdstipingaat dan na 104 weken ziekte, kan op de door te betalen bezoldiging na 104
weken ziekte geen WGA- ofIVA-uitkering in mindering worden gebracht. Dit betekent dat de werkgever
feitelijk na 104 weken ziekte eenzwaardere financiële last draagt. In het geval genoemd onder b hiervoor is
sprake van een bewuste keuze. Dezekeuze kan voor werkgever én werknemer gunstig zijn als reïntegratie
aanstaande is. De werknemer krijgt danniet te maken met een uitkering op grond van de WIA; de werkgever heeft als
voordeel dat de Pemba-premieniet verhoogd wordt als gevolg van het feit dat een medewerker een uitkering
op grond van de WIA heeft. In degevallen a en c hiervoor kan dit worden beschouwd als een sanctie voor de
werkgever voor het niet naleven vande reïntegratieverplichtingen.De medewerker merkt financieel dus niets van de verlenging van de wachttijd
op grond van de hiervoorgenoemde redenen. Op grond van artikel 7:3 heeft de medewerker na 24 maanden
ziekte recht op 70% van zijnbezoldiging.Lid 1Het eerste lid bepaalt dat de aanspraak op een WGA- of IVA-uitkering in
mindering wordt gebracht op dedoorbetaling van bezoldiging.Let op: de WGA- of IVA-uitkering wordt alleen in mindering gebracht op de
door te betalen bezoldiging indiendeze kan worden toegerekend aan één en dezelfde betrekking. In het geval de
betrokkene ondertussen definitiefis herplaatst in een andere functie door middel van een wijziging van de
aanstelling wordt de WGA-uitkering,voor zover die voortvloeit uit die oude betrekking, niet in mindering
gebracht op de door te betalen bezoldigingtijdens ziekte.Lid 2Het tweede lid bevat een bepaling voor de situatie waarin sprake is van een
zieke ambtenaar die meer dan éénbaan heeft. Indien betrokkene voor beide betrekkingen arbeidsongeschikt
wordt, zal slechts één uitkering opgrond van de WIA worden toegekend die betrekking heeft op beide banen. Op
doorbetaling van bezoldigingvoor één van die functies zal de werkgever uitsluitend dat deel van de
uitkering ingevolge de WIA in minderingmoeten brengen dat verband houdt met de arbeidsongeschiktheid uit die
functie. Dit dient naar rato van debezoldiging uit de beide betrekkingen te worden bepaald.Lid 3 t/m 5In het derde tot en met vijfde lid wordt geregeld dat bij samenloop van een
uitkering op grond van de WIA endoorbetaling van bezoldiging tijdens ziekte wordt uitgegaan van een WGA- of
een IVA-uitkering, als sprakeis van gedrag dat verwijtbaar is aan betrokkene. Hiermee wordt voorkomen dat
de ontstane meerlasten kunnenworden afgewenteld op de werkgever die immers een hoger bedrag aan
bezoldiging dient door te betaleningeval de WGA- of IVA-uitkering niet of niet volledig tot uitbetaling komt
en dit betrokkene te verwijten is.Omdat dit gevolg ongewenst is, geven genoemde leden de werkgever de
mogelijkheid in dergelijke gevallentoch een korting op de bezoldiging toe te passen.Artikel 7:22Indien betrokkene recht heeft op een aanvulling op de WIA-uitkering op grond
van het pensioenreglement vanhet ABP, wordt deze aanvulling verrekend met de loondoorbetaling op grond
van artikel 7:3.Artikel 7:24Lid 1De tegemoetkoming in ziektekosten is een onkostenvergoeding en maakt daarom
geen onderdeel uit van debezoldiging.Lid 2De tegemoetkoming wordt gedurende het kalenderjaar uitbetaald. Dit betekent
dat de tegemoetkoming voorbijvoorbeeld 2007 wordt uitbetaald in februari 2007.Lid 3Indien een ambtenaar op bijvoorbeeld 1 september 2006 in dienst treedt,
ontvangt hij in februari 2007 eentegemoetkoming in zijn ziektekosten evenredig aan de 4 maanden (september
tot en met december) die hijin dienst is geweest in 2006. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar een
basis- en aanvullende verzekeringheeft afgesloten met de geselecteerde zorgverzekeraar. In februari 2007
ontvangt de ambtenaar tevens detegemoetkoming voor het kalenderjaar 2007.Lid 4Omdat de tegemoetkoming voor het gehele kalenderjaar in de maand februari
wordt uitbetaald, moet (een deelvan) de tegemoetkoming worden terugbetaald op het moment dat de ambtenaar
uit dienst treedt. Indien deambtenaar bijvoorbeeld uit dienst treedt op 1 april 2006 dan moet de
tegemoetkoming evenredig aan 9 maanden(april tot en met december) aan de gemeente worden terugbetaald.Artikel 7:25Lid 2Om te bepalen of de bezoldiging lager of gelijk is aan het maximum van
schaal 6 wordt geen onderscheidgemaakt in de omvang van het dienstverband. Met andere woorden, iemand in
schaal 8 met een kleindienstverband kan een bezoldiging hebben die lager of gelijk is aan het
maximum van schaal 6.Lid 3Bij de vaststelling van de hoogte voor de tegemoetkoming voor een bepaald
kalenderjaar wordt gekeken naarde daadwerkelijk ontvangen bezoldiging over het voorgaande kalenderjaar.
Voorbeeld, of de ambtenaar in 2006recht heeft op een tegemoetkoming op grond van lid 1 of 2 is afhankelijk van
de door hem in 2005 genotenbezoldiging.Lid 4Bij de bepaling van het maximum bedrag van schaal 6 wordt uitgegaan van de
daadwerkelijk vastgesteldebedragen per maand zoals die golden in het voorafgaande kalenderjaar.
Voorbeeld, of de ambtenaar in 2006recht heeft op een tegemoetkoming op grond van lid 1 of 2 is afhankelijk van
de maximum (maand) bedragenvan schaal 6 zoals die golden in 2005.Artikel 7:25bDe premies voor de basis- en/of aanvullende verzekering worden door de
gemeente in beginsel ingehouden opde netto bezoldiging. De geselecteerde zorgverzekeraar voorziet de gemeenten
van de benodigde informatie.Indien de ambtenaar bezwaar aantekent tegen de inhouding van de premies op
zijn salaris kan de ambtenaarverwachten dat hij een aantal voordelen kwijtraakt van het collectieve
arrangement met de geselecteerdezorgverzekeraar. Hij kan dan geconfronteerd worden met zaken als het door de
zorgverzekeraar in rekeningbrengen van extra kosten voor de premieheffing en eisen als premiebetaling
vooraf. Ook in het geval de nettobezoldiging lager is dan de som van de af te dragen premies (zoals het geval
kan zijn bij kleine deeltijders) hoeftde werkgever de premies niet in te houden op het salaris.Artikel 7:26Ten aanzien van sommige lopende gevallen (op 31 december 2000 én 1 januari
2001 ziek) is bepaald datde ZW met terugwerkende kracht ingaat. Dit geldt voor ambtenaren wier
vastgestelde zwangerschaps- enbevallingsverlof eindigt ná 31 januari 2001 en de zieken die op 15 februari
2001 nog ziek zijn (ziekte in verbandmet zwangerschap en/of bevalling daaronder begrepen).Hierbij is voorts bepaald dat als een ziekte eindigt en binnen vier weken
weer herleeft, dit als een nieuwziektegeval wordt beschouwd. Wanneer de ZW niet van toepassing wordt of de
ZW niet tot uitkering komt,moet gegarandeerd worden dat de op 1 januari 2001 lopende uitkering blijft
bestaan en dat de bepalingen vanhoofdstuk 7, zoals dat gold op 31 december 2001, blijven gelden. Met het
eerste lid van artikel 7:26 wordt ditgerealiseerd.Bij sommige lopende gevallen die met terugwerkende kracht onder de ZW
vallen, komt de ZW ookdaadwerkelijk tot uitbetaling. De uitkeringen op grond van hoofdstuk 7 (van
voor 1 januari 2001) zijn danonverschuldigd betaald. Lid 2 van artikel 7:26 voorziet in een terugbetaling
daarvan.Artikel 7:27Lid 1Door de invoering van de WW kan de ambtenaar die verminderd
arbeidsongeschikt raakt en geen aanvullendewerkzaamheden krijgt aangeboden - en derhalve werkloos wordt - in
tegenstelling tot de situatie voor 1januari 2001 aanspraak maken op een WW-uitkering. Derhalve is de
garantie-uitkering overbodig gewordenvoor nieuwe gevallen die optreden na 1 januari 2001. Door wijziging van het
eerste lid blijven de bestaandegarantie-uitkeringen gegarandeerd. De algemene opmerkingen en de voorbeelden
die hierna zijn opgenomengelden voor de uitkeringen, die voor 1 januari 2001 zijn ingegaan.AlgemeenDit artikel biedt een inkomensvoorziening voor de gedeeltelijk
arbeidsongeschikte ambtenaar die na definitiefherplaatst te zijn in een nieuwe betrekking wordt afgeschat en zijn
toegenomen restverdiencapaciteit nietvolledig kan benutten, omdat hem geen aanvullende werkzaamheden worden
aangeboden.Definitieve herplaatsing van de gedeeltelijk arbeidsongeschikte dient op
grond van artikel 7:16, lid 1, onderc plaats te vinden door middel van een wijziging van de aanstelling.
Herplaatsing gaat met andere woordenniet gepaard met ontslag, maar slechts met een wijzigingsbesluit. Niet
alleen artikel 7:16 sluit ontslag uit,maar ook artikel 8:5, dat expliciet bepaalt dat
arbeidsongeschiktheidsontslag alleen dan kan plaats vinden,indien het niet mogelijk is om de betrokkene te herplaatsen in
passende/gangbare arbeid. Omdat geen ontslagplaatsvindt, heeft de betrokkene ook geen recht op een uitkering gebaseerd
op die oorspronkelijke betrekking,een suppletie-uitkering, waar gedeeltelijk arbeidsongeschikte ambtenaren die
niet herplaatst kunnen wordenwel recht op hebben. Dit gemis aan uitkering kan in de situatie dat een
gedeeltelijk arbeidsongeschikte wordtafgeschat, maar hem geen aanvullende arbeid kan worden aangeboden (en
waardoor de betrokkene in feitegedeeltelijk werkloos raakt), vervelende inkomensgevolgen hebben, waardoor
de betrokkene in een slechteresituatie zou kunnen komen dan de ambtenaar die niet herplaatst wordt en
suppletie krijgt. De garantie-uitkeringbiedt een inkomensvoorziening in deze gevallen van werkloosheid en zorgt er
voor dat een ambtenaar die meewerkt aan reïntegratie een vergelijkbare inkomenssituatie kent als iemand
die niet kan worden herplaatst.Bij afschatting van de arbeidsongeschiktheidsklasse en dus verlaging van de
WAO-uitkering kan eenWW-uitkering aangevraagd worden.SituatieschetsEen ambtenaar met een bezoldiging van € 2.500,- wordt op 1 januari 1998
ziek. Op 1 januari 1999 wordthem een WAO-uitkering toegekend gebaseerd op een
arbeidsongeschiktheidsuitkering van 45 tot 55%. Na14 maanden, op 1 maart 1999, wordt hij definitief herplaatst in een
betrekking waarin hij zijn volledigerestverdiencapaciteit benut. De bezoldiging in de nieuwe betrekking bedraagt
€ 1.250,-. Omdat hij zijn volledigerestverdiencapaciteit benut, heeft hij tevens recht op herplaatsingstoelage
(HPT).Het totale inkomen van de ambtenaar ziet er als volgt uit:bezoldiging uit nieuwe betrekking € 2.500,-arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO + IP) € 875,-(35% van €
2.500,-)herplaatsingstoelage € 375,-Totaal € 1.250,-De ambtenaar wordt op 1 januari 2000 afgeschat, zijn
arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld op15 tot 25%. De werkgever is niet in staat om de ambtenaar aanvullende
werkzaamheden te bieden, waardoorde ambtenaar zijn toegenomen restverdiencapaciteit kan benutten. Hierdoor
krijgt de ambtenaar niet alleen temaken met een lagere arbeidsongeschiktheidsuitkering, maar wordt hij ook
geconfronteerd met het verlies vanzijn herplaatsingstoelage.Zonder garantie-uitkering ziet het totale inkomen van de ambtenaar er als
volgt uit:bezoldiging uit de nieuwe betrekking € 1.250,-arbeidsongeschiktheidsuitkering € 350,- (14% van € 2.500,-)Totaal € 1.600,-Artikel 7:27 bepaalt dat er in deze gevallen recht bestaat op een
garantie-uitkering waardoor deinkomensgevolgen veel beperkter blijven. Op grond van het pensioenreglement
van het ABP vindt over dezegarantie-uitkering volledige pensioenopbouw plaats.Lid 1Op grond van artikel 7:27, lid 1, heeft de ambtenaar die wordt afgeschat,
nadat hij is herplaatst op grond vanartikel 7:6, lid 2, onder c, zoals dat luidde voor 1 januari 2003, recht op
een garantie-uitkering indien hemgeen aanvullende arbeid wordt aangeboden van een zodanige omvang dat hij in
staat is om zijn toegenomenrestverdiencapaciteit volledig te benutten en daardoor zijn
herplaatsingstoelage verliest.Lid 2Lid 2 bepaalt de termijn en de hoogte van de uitkering. Bij de bepaling van
de termijn en de fasering in depercentages wordt uitgegaan van de begindatum van de ziekte in de
oorspronkelijke betrekking. Verder is dehoogte van de garantie-uitkering gebaseerd op de bezoldiging in de
oorspronkelijke betrekking.Toegepast op de bovenstaande situatieschets zou de betrokkene met ingang van
1 januari 2000 recht krijgtop een garantie-uitkering, tot uiterlijk 7,5 jaar na aanvang ziekte in de
oorspronkelijke betrekking (1 januari1998), dus tot uiterlijk 1 juli 2005. De hoogte bedraagt € 2.000,- (80% van
de oorspronkelijke bezoldiging van€ 2.500,-) in de periode 1 januari 2000 tot 1 oktober 2002. In de periode 1
oktober 2002 tot 1 juli 2005 bedraagtde uitkering € 1.750,- (70% van € 2.500,-).Lid 3Lid 3 bepaalt dat op de garantie-uitkering de bezoldiging uit de betrekking
waarin de ambtenaar is herplaatst,de WAO-uitkering, het invaliditeitspensioen en de herplaatsingstoelage in
mindering worden gebracht. Ooknieuwe inkomsten verworven op of na de datum dat de ambtenaar is afgeschat
worden op de garantie-uitkeringin mindering gebracht.Toegepast op de bovenstaande situatie zou dat bijvoorbeeld betekenen dit het
volgende betekenen.Voorbeeld 1Periode 1 januari 2000 tot 1 oktober 2002inkomen uit de nieuwe betrekking € 1.250,-arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO + IP) € 350,-garantie-uitkering € 400,-(2000-1250-350=400)Totaal € 2.000,-Periode 1 oktober 2002 tot 1 juli 2005inkomen uit de nieuwe betrekking € 1.250,-arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO + IP) € 350,-garantie-uitkering € 150,-(1750-1250-350=150)Totaal € 1.750,-Voorbeeld 2Indien de ambtenaar naderhand aanvullende arbeid krijgt aangeboden ter
waarde van € 300,- zou dit terillustratie leiden tot de volgende situatie (alleen de situatie tot 1
oktober 2002 wordt weergegeven).Periode 1 januari 2000 tot 1 oktober 2002inkomen uit de nieuwe betrekking € 1.250,-aanvullend inkomen uit nieuwe betrekking € 300,-arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO + IP) € 350,-garantie-uitkering € 100,-(2000-1250-350-300=100)Totaal € 2.000,-Voorbeeld 3Indien de ambtenaar naderhand aanvullende arbeid zou zijn aangeboden ter
waarde van € 750,- (en daardoorzijn volledige restverdiencapaciteit weer kan benutten zou dit tot de
volgende situatie leiden (alleen de situatietot 1 oktober 2002 wordt weergegeven).Periode 1 januari 2000 tot 1 oktober 2002inkomen uit de nieuwe betrekking € 1.250,-aanvullend inkomen uit nieuwe betrekking € 750,-arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO + IP) € 350,-herplaatsingstoelage € 150,-garantie-uitkering € 0,- (2500-1250-750-350-150=0)Totaal € 2.500,-Lid 4Lid 4 bepaalt de sanctie indien de ambtenaar gangbare arbeid weigert,
verloren laat gaan of geen gebruik maaktvan gelegenheden tot het verkrijgen daarvan. De sanctie is gelijk aan de
omvang van de inkomsten die deambtenaar uit deze gangbare arbeid had kunnen krijgen. Indien de werkgever
de ambtenaar bijvoorbeeld arbeidaanbiedt ter waarde van bijvoorbeeld € 500,- en de ambtenaar weigert deze
arbeid, dan wordt dit bedrag van €500,- toch in mindering gebracht op de garantie-uitkering.Artikel 7:28Lid 1 en 2Het overgangsartikel heeft de volgende strekking. De artikelen gelden met
ingang van 1 januari 2006 en zijnvan toepassing op de lopende ziektegevallen van op of na 1 januari 2004. Dit
betekent niet dat de artikelenterugwerken tot 1 januari 2004. Er wordt door middel van dit artikel een
onderverdeling gemaakt in tweegroepen van ziektegevallen. De groep van wie de ziekte ligt voor 1 januari
2004, hiervoor gelden de bepalingengenoemd in artikel 7:28 zoals die golden op 31 december 2005. De groep van
wie de eerste ziektedag lag op ofna 1 januari 2004 valt met ingang van 1 januari 2006 onder de huidige
bepalingen.Lid 3 en 4De WAO kent een aantal bepalingen op grond waarvan na beeindiging van de
verzekering of het recht opuitkering alsnog, dan wel opnieuw aanspraak op een uitkering ingevolge de
WAO bestaat. De wetgever heeftervoor gekozen bij de invoering van de WIA het recht op een WAO-uitkering
voor deze personen in standte laten. Dit betekent dat wanneer de betreffende medewerker, ook al ligt
zijn eerste ziektedag op grond vande CAR-UWO op of na 1 januari 2004, in aanmerking kan komen voor een
WAO-uitkering in plaats vaneen uitkering op grond van de WIA. De leden 3 en 4 voorzien in een
overgangsbepaling voor deze groepmedewerkers. De belangrijkste hiervan is de bepaling die ziet op definitieve
herplaatsing in passende ofgangbare arbeid voordat 2 jaar van ziekte zijn verstreken en de bepalingen
die zien op verrekening van eenWAO-uitkering met de loondoorbetaling tijdens de periode van ziekte.Lid 5De hoogte van de loondoorbetaling als bedoeld in de leden een tot en met
vier van artikel 7:3 gelden vanaf 1januari 2006 voor medewerkers die op of na 1 januari 2004 ziek zijn
geworden. Voor de ambtenaar van wiede eerste ziektedag lag voor 1 januari 2004, vangt een nieuwe ziekteperiode
ingevolge artikel 7:3, vierde lid(zoals dat artikel gold op 31 december) aan, als sprake is geweest van een
onderbreking in 2004 van 4 weken oflanger. Er is sprake van een nieuwe ziekteperiode die is aangevangen na 1
januari 2004. Hetzelfde geldt voor dezieke medewerker van voor 1 januari 2004, die in 2004 definitief is
herplaatst op grond van artikel 7:16, eerstelid, onder c (zoals dat artikel gold op 31 december 2005 ). Als de
medewerker in de gewijzigde aanstellingopnieuw ziek wordt, is sprake van een ziekteperiode die is aangevangen na 1
januari 2004.Dit betekent voor een medewerker van wie bijvoorbeeld de eerste ziektedag
lag op 1 maart 2005, dat hij op 1januari 2006 10 maanden ziek is. Op grond van artikel 7:3, tweede lid, heeft
hij met ingang van 1 januari 2006recht op doorbetaling van 90% van zijn bezoldiging. Met ingang van 1 maart
2006 is de ambtenaar 12 maandenziek en heeft hij ingevolge artikel 7:3, derde lid, recht op doorbetaling
van 75% van zijn bezoldiging.Op doorlopende ziektegevallen van voor 1 januari 2004 blijven de percentages
van de loondoorbetaling gelden,die zijn opgenomen in artikel 7:3, zoals die bepaling gold op 31 december
2005 (eerste 18 maanden 100%,daarna 80% van de bezoldiging).Artikel 7:28:1Voor de strekking van dit overgangsartikel zij verwezen naar de toelichting
bij artikel 7:28, eerste en tweede lid.8 OntslagArtikel 8:1Lid 1De formele eenzijdigheid van de aanstelling brengt met zich mee dat de
ambtenaar geen ontslag kan nemen.Hem moet dat verleend worden. Behoudens andersluidend voorschrift dient een
verzoek om ontslag ingewilligdte worden.Het verzoek om ontslag kan zowel mondeling als schriftelijk gebeuren. Indien
een ambtenaar op een dergelijkverzoek wenst terug te komen, en het college heeft nog niet beslist, dan kan
de betrokken ambtenaar volstaanmet de schriftelijke mededeling dat men het desbetreffende verzoek als niet
gedaan dient te beschouwen.Indien echter het college reeds een ontslagbesluit heeft genomen, is het
college niet verplicht op dat besluitterug te komen. Het college heeft wel die bevoegdheid. Een en ander kan
afhankelijk zijn van bepaalde factorenzoals de stand van zaken in de vacaturevoorziening en het tijdstip waarop de
ambtenaar het verzoek intrekt. Hetbelang van betrokkene dient zorgvuldig tegen dat van de organisatie
afgewogen te worden.Lid 3Deze bepaling is opgenomen om te voorkomen dat als een ambtenaar zélf een
verzoek om ontslag indient omdatstrafontslag dreigt, hem dit ontslag eervol zou moeten worden verleend.Artikel 8:1:1Lid 1Dit artikellid bepaalt dat de opzegtermijn bij ontslag op eigen verzoek
tussen een en drie maanden ligt. Dezeopen periode betekent dat de medewerker niet koste wat kost vast mag houden
aan één maand en de werkgeverniet aan drie maanden. Na overleg zal de ontslagdatum vastgesteld worden
door de werkgever. Hierbij moetzowel het belang van de medewerker als het belang van de gemeente worden
afgewogen.Overigens is de gemeente niet gehouden aan een opzegtermijn per de eerste
dag van de maand. Opzegging kanook tegen andere dagen plaatsvinden.Een werknemer die ondanks de vastgestelde opzegtermijn toch eerder weg gaat,
handelt opzettelijk in strijd metzijn verplichtingen zijn betrekking nauwgezet te vervullen (artikel 3:1:1,
vierde lid).Lid 3Het bepaalde in dit artikellid biedt de mogelijkheid om een ontslagverzoek
vooralsnog niet in te willigenwanneer een strafrechtelijke vervolging aanhangig is of een disciplinaire
straf wordt overwogen en het nietwenselijk is om deze procedure te moeten staken omdat de ambtenaar inmiddels
ontslag heeft genomen.Artikel 8:2Lid 1Bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd dient de ambtenaar
eervol ontslag te worden verleend. Hetontslag gaat in op de eerste van de maand volgend op die waarin betrokkene
65 jaar is geworden.Lid 2In bijzondere situaties, bijvoorbeeld tijdens een herindeling, kan het
wenselijk zijn dat een bepaalde ambtenaarnà zijn 65-jarige leeftijd tijdelijk doorwerkt. Als betrokkene hiermee
instemt, wordt hem op een latere datumeervol ontslag verleend. Een tweede mogelijkheid is betrokkene na zijn
ontslag een nieuwe aanstelling teverlenen op grond van artikel 2:4.Overigens zal betrokkene in het eerste geval, op grond van het
pensioenreglement, ook langer pensioenopbouwen: inhouding van pensioenpremie op zijn bezoldiging is derhalve dan
ook aan de orde. In het tweedegeval, waarbij een nieuw dienstverband wordt aangegaan na de 65-jarige
leeftijd, heeft de ambteanaar de keuzeof er verder pensioenopbouw plaatsvindt. Dit is geregeld in artikel 16.1 van
het pensioenreglement.Indien ervoor wordt gekozen de pensioenopbouw niet voort te zetten, is
premie-inhouding niet aan de orde.Indien ervoor wordt gekozen de pensioenopbouw wel voort te zetten, stelt het
ABP een individuele premie vastdie volledig voor rekening komt van de medewerker.Artikel 8:2aOp twee manieren kunnen mensen na de leeftijd van 65 jaar in dienst zijn van
de gemeente. De eerstemogelijkheid is dat iemand na de leeftijd van 65 jaar in dienst treedt van
de gemeente. Dit is mogelijk opgrond van artikel 2:4. De tweede mogelijkheid is dat iemand al in dienst is,
maar dat zijn aanstelling ofarbeidsovereenkomst door toepassing van artikel 8:2, tweede lid, na het
bereiken van de leeftijd van 65 jaar isvoortgezet.Bij dit soort aanstellingen is de wens van een van de partijen voldoende om
de aanstelling te beëindigen.Artikel 8:3(Vervallen)Artikel 8:3:1 (Vervallen)Artikel 8:4Lid 1In dit lid worden drie ontslaggronden genoemd: wegens opheffing van de
betrekking, wegens verandering in deinrichting van het dienstonderdeel danwel wegens een verminderde behoefte
aan arbeidskrachten.De opgenomen zinsnede 'of van andere dienstonderdelen' impliceert dat
ontslag in principe ook mogelijk is bijeen reorganisatie van een ander dienstonderdeel dan dat waar de ambtenaar
werkzaam is. Afgezien van de vraagof zulks niet in strijd is met de redelijkheid, zal ontslag niet vaak
mogelijk zijn. De reden voor het ontslag moetimmers zijn de overbodigheid en niet slechts het feit van de
reorganisatie.Uit de jurisprudentie komt naar voren dat aan het besluit tot opheffing van
een betrekking of tot reorganisatiezakelijke motieven ten grondslag dienen te liggen en niet de wens voor een
bepaalde ambtenaar eenontslaggrond te creëren.Indien niet duidelijk is welk van de genoemde drie ontslaggronden in een
voorkomend geval gehanteerd moetworden, heeft men in principe de vrije keus, mits rekening is gehouden met
de belangen van de ambtenaar.Alvorens tot ontslag over te gaan, vereist het beginsel der zorgvuldigheid
dat eerst wordt nagegaan of ereen andere functie is waarin betrokkene kan worden geplaatst. Als dit niet
is gebeurd, kan namelijk hetontslagbesluit nietig worden verklaard.Na dit reorganisatieontslag heeft betrokkene aanspraak op wachtgeld
respectievelijk een uitkering.Lid 2Doordat voor de beoordeling of aanspraak bestaat op een uitkering krachtens
de Werkloosheidswet heturenverlies en niet meer de ontslaggrond bepalend is, maar de ontslaggrond
wél bepalend is voor het recht opeen aanvullende dan wel aansluitende uitkering, moet ook in de CAR worden
voorzien in de mogelijkheid totgedeeltelijk ontslag.Lid 3Het plan van afvloeiing moet op grond van artikel 12:2 met vakorganisaties
worden besproken en vooraf aan debetrokken ambtenaren bekend worden gemaakt.Het maken van een dergelijk plan is reeds noodzakelijk wanneer het gaat om
het ontslag van meer dan éénambtenaar.Artikel 8:4:1Artikel 8:5Aan de ambtenaar die ongeschikt is voor de eigen arbeid kan ontslag worden
verleend op grond van dieongeschiktheid, zodra die ongeschiktheid ten minste 24 maanden heeft
geduurd. Eerder kan ontslag op dezegrond niet plaatsvinden. Ontslag op andere gronden dan wegens ziekte kan
binnen die termijn wel wordenverleend. Met deze termijn van twee jaar wordt aangesloten bij de situatie
in de marktsector, waar ook eendergelijke ontslagbescherming geldt.Ontslagverlening wegens ziekte is slechts mogelijk wanneer voldaan wordt aan
de drie voorwaarden genoemdin artikel 8:5, tweede lid. Het college betrekt hierbij de uitkomst van de
claimbeoordeling op grond van de WIA.Deze voorwaarden komen namelijk aan bod tijdens de claimbeoordeling voor de
aanvraag van een uitkering opgrond van de WIA.De claimbeoordeling op grond van de WIA start in week 87 (21e maand) als UWV
de ambtenaar eenaanvraagformulier voor de WIA-uitkering toestuurt en UWV bij de werkgever
gegevens opvraagt voorde vaststelling van de uitkering. De werkgever kan vanaf dit moment zijn
voornemen tot ontslag wegensarbeidsongeschiktheid schriftelijk aan de ambtenaar kenbaar maken. De
aanzegging van het college dat eenontslagprocedure op grond van arbeidsongeschiktheid zal worden opgestart en
dat hierbij de claimbeoordelingop grond van de WIA betrokken wordt, is geen besluit in de zin van de Awb en
daarmee geen besluit datvatbaar is voor bezwaar en beroep. Het feitelijk ontslagbesluit is uiteraard
wel een besluit dat vatbaar is voorbezwaar en beroep.Tussen week 87 en 91 stellen de werkgever en de ambtenaar gezamenlijk in
overleg met de bedrijfsarts of dearbodienst het reïntegratieverslag op. Het door UWV (als onderdeel van de
WIA-beschikking) beoordeeldereïntegratieverslag is basis voor de oordeel van de werkgever of het
mogelijk is de ambtenaar binnen deopenbare dienst van de gemeente passende arbeid op te dragen (onderdeel c).
In week 91 stuurt de ambtenaarhet aanvraagformulier WIA-uitkering op, tezamen met het reïntegratieverslag.
UWV beoordeelt eerst dereïntegratie-inspanningen van de werkgever en de ambtenaar. Indien de
reïntegratie-inspanningen van dewerkgever onvoldoende zijn geweest wordt de ontslagtermijn verlengd (zie lid
12, onder c).Indien de reïntegratie-inspanningen van de werkgever als voldoende zijn
beoordeeld, volgt de verdereclaimbeoordeling. UWV beoordeelt in dit kader de arbeidsgeschiktheid van de
ambtenaar. Het oordeelvan UWV terzake (als onderdeel van de WIA-beschikking) is basis voor het
oordeel van de werkgever ofvoldaan is aan de voorwaarden die zijn genoemd in lid 2 onder a en b
(ongeschikt voor de vervulling van debetrekking wegens ziekte en herstel is niet binnen een periode van 6 maanden
na de periode van 24 maanden teverwachten).Na de claimbeoordeling volgt de beschikking van UWV op grond van de WIA. Het
ontslagbesluit moet binnenéén jaar na de datum van de WIA-beschikking zijn genomen. Het college moet
in zijn ontslagbesluit naardeze WIA-beschikking verwijzen. Mocht de ambtenaar een negatieve beschikking
van UWV ontvangenwegens onvoldoende medewerking, verwijst het college naar deze maatregel in
zijn ontslagbesluit. In degevallen waarin de ambtenaar het niet eens is met het ontslag of als de
ambtenaar bezwaar indient tegen hetontslagbesluit, kan het college een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV op
grond van artikel 30 SUWI.UWV geeft een oordeel over de vragen of de medewerker ziek is voor de
vervulling van zijn betrekking en of erbinnen de openbare dienst van de gemeente een passende functie voorhanden is
(zie lid 2 onder a en c).Lid 8Op grond van jurisprudentie van het Europees Hof van Justitie inzake gelijke
behandeling van man en vrouw,mag voor de berekening van de ontslagtermijn wegens ziekte de periode van
ziekte tijdens de zwangerschapals gevolg van de zwangerschap en het zwangerschaps- en bevallingsverlof
zelf, niet worden meegeteld.Het Europees Hof heeft in zijn jurisprudentie een onderscheid aangebracht
tussen enerzijds ziekte tijdens dezwangerschap die verband houdt met zwangerschap en zwangerschaps- en
bevallingsverlof, en anderzijdsziekte die verband houdt met de zwangerschap en de bevalling na het
bevallingsverlof. Deze laatste periodekan gewoon meegeteld worden voor de berekening van de ontslagtermijn van 24
maanden. Hetzelfde geldtvoor ziekte tijdens de zwangerschap die niet veroorzaakt wordt door de
zwangerschap; ook deze periode magmeegerekend worden voor de ontslagtermijn van 24 maanden.VoorbeeldEen medewerkster van de gemeente valt tijdens haar zwangerschap uit wegens
zwangerschapsgerelateerdeklachten. Zij blijft ziek tot de ingangsdatum van het zwangerschapsverlof.
Aansluitend op het bevallingsverlofmeldt zij zich ziek wegens bekkeninstabiliteit, veroorzaakt door de
zwangerschap. Voor berekening vande ontslagtermijn van 24 maanden mag niet meegeteld worden de periode dat de
medewerkster tijdens dezwangerschap ziek is wegens zwangerschapsgerelateerde klachten; hetzelfde
geldt voor de periode van hetzwangerschaps- en bevallingsverlof. Perioden van arbeidsongeschiktheid
aansluitend op het bevallingsverlofmogen wel meegerekend worden voor de ontslagtermijn, onafhankelijk van de
vraag of deze veroorzaakt zijndoor de zwangerschap of de bevalling. De ontslagtermijn van 24 maanden start
in dit voorbeeld dus op de dagaansluitend op de laatste dag van het bevallingsverlof.Lid 9Volgens het negende lid worden ziekteperioden samengeteld als zij elkaar met
een onderbreking van minderdan vier weken opvolgen. Uit het achtste lid vloeit voort dat de periode van
zwangerschapsgerelateerde ziekteen het zwangerschaps- en bevallingsverlof niet meegeteld worden voor de
berekening van de 24 maandentermijn. Dit heeft tot gevolg dat ziekteperioden die worden onderbroken door
zwangerschapsgerelateerdeziekte die langer 4 weken of langer duurt of door het zwangerschaps- en
bevallingsverlof, in principe nietmogen worden samengeteld aangezien sprake is van een onderbreking van vier
weken of langer. Indien deziekte (die zijn oorzaak niet vindt in de zwangerschap zelf) echter direct
voorafgaat aan en direct aansluit ophet zwangerschaps- en bevallingsverlof én de ziekte wordt geacht
redelijkerwijs voort te vloeien uit dezelfdeoorzaak, mogen de perioden worden samengeteld voor de berekening van de
ontslagtermijn.Hieronder zijn een aantal voorbeelden opgenomen.Voorbeeld IEen medewerker is ziek vanaf 1 januari 2006. Op 15 maart 2006 herstelt hij,
waarna hij op 29 maart 2006 (na2 weken) weer ziek wordt. De periode van herstel heeft korter geduurd dan 4
weken. Daardoor geldt 1 januari2006 als eerste ziektedag, waarop de termijn voor ontslag begint te lopen.
Dit betekent dat de medewerker op 14januari 2008 (dit is 24 maanden + 2 weken na 1 januari 2006) kan worden
ontslagen.Voorbeeld IIEen medewerker is ziek vanaf 1 januari 2006. Op 15 maart 2006 herstelt hij,
waarna hij op 26 april 2006 (na6 weken) weer ziek wordt. De periode van herstel heeft langer geduurd dan 4
weken. Daardoor geldt 27 april2006 als eerste ziektedag, waarop de termijn voor ontslag begint te lopen.
Dit betekent dat de medewerker op 27april 2008 (dit is 24 maanden na 27 april 2006) kan worden ontslagen.Voorbeeld IIIEen medewerkster is ziek vanaf 1 januari 2006. Op 15 maart 2006 herstelt
zij. Op 29 maart 2006 gaat zij metzwangerschaps- en bevallingsverlof. Zij zou op 20 juli 2006 weer moeten gaan
werken. Op dat moment is zijechter ziek. Omdat de medewerkster voorafgaand aan het zwangerschaps- en
bevallingsverlof niet ziek was,geldt het zwangerschaps- en bevallingsverlof als onderbreking van meer dan 4
weken. Daardoor geldt 20 juli2006 als eerste ziektedag, waarop de termijn voor ontslag begint te lopen.
Dit betekent dat de medewerkster op20 juli 2008 (dit is 24 maanden na 20 juli 2006) kan worden ontslagen.Voorbeeld IVEen medewerkster is ziek vanaf 1 januari 2006. Op 1 mei 2006 gaat zij met
zwangerschaps- en bevallingsverloftot 21 augustus 2006. Op 22 augustus 2006 zou zij weer moeten gaan werken.
Echter, zij is op dat moment nogziek. Er zijn twee mogelijkheden.Mogelijkheid ADe ziekte na het zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft dezelfde oorzaak
als de ziekte voor dat verlof. In ditgeval geldt 1 januari 2006 als eerste ziektedag, waarop de termijn voor
ontslag begint te lopen. Dit betekent datde medewerkster op 23 april 2008 (dit is 24 maanden + 16 weken na 1 januari
2006) kan worden ontslagen.Mogelijkheid BDe ziekte na het zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft een andere oorzaak
dan de ziekte voor dat verlof.In dit geval geldt 22 augustus 2006 als eerste ziektedag, waarop de termijn
voor ontslag begint te lopen. Ditbetekent dat de medewerkster op 22 augustus 2008 (dit is 24 maanden na 22
augustus 2006) kan wordenontslagen.Voorbeeld VEen zwangere medewerkster is ziek vanaf 1 januari 2006. Op 15 maart 2006
krijgt zijzwangerschapsgerelateerde klachten, die duren tot 26 april 2006 (6 weken).
Daarna stoppen dezwangerschapsgerelateerde klachten en wordt zij weer gewoon ziek. Deze
ziekte duurt voort. Dezwangerschapsgerelateerde ziekte heeft langer geduurd dan 4 weken. Daardoor
geldt 27 april 2006 als eersteziektedag, waarop de termijn voor ontslag begint te lopen. Dit betekent dat
de medewerkster op 18 augustus2008 (dit is 24 maanden + 16 weken na 27 april 2006) kan worden
ontslagen.Lid 10In het tiende lid is artikel 76a, zesde lid, van de Ziektewet opgenomen. Dit
artikel regelt dat de termijn van deverplichte loondoorbetaling van twee jaar wordt verlengd met de verlenging
van de wachttijd voor een uitkeringingevolge de WIA. Deze bepaling geldt ook in het BW bij het bepalen van de
ontslagtermijn wegens ziekte.De ontslagtermijn in artikel 8:5 wordt verlengd in drie gevallen.Ad aArtikel 38 ZW legt een werkgever de verplichting op uiterlijk op de eerste
dat nadat de ziekte 13 weken heeftgeduurd de ziekte te melden bij het UWV. Als de werkgever deze melding te
laat doet, wordt de wachttijd voorde WIA met de duur van de vertraging verlengd. De WIA-uitkering gaat dan pas
later in.Ad bIn artikel 24, eerste lid, van de WIA is bepaald dat de wachttijd op verzoek
van werkgever en werknemergezamenlijk verlengd kan worden.Ad cBij de aanvraag van een uitkering ingevolge de WIA moet een
reïntegratieverslag worden ingediend. Als hetUWV van mening is dat de werkgever zonder deugdelijke grond zijn
verplichtingen niet is nagekomen ofonvoldoende reïntegratie-inspanningen heeft verricht, kan het UWV de termijn
gedurende de werkgever hetloon moet doorbetalen verlengen. De termijn van de verlenging is maximaal 52
weken en wordt afhankelijkgesteld van de aard en ernst van het verzuim. Deze sanctiebevoegdheid is
neergelegd in artikel 25, negende lid,van de WIA.De medewerker merkt financieel niets van de verlenging van de ontslagtermijn
op grond van de hiervoorgenoemde redenen. Op grond van artikel 7:3 heeft de medewerker na 24 maanden
ziekte recht op 70% van zijnbezoldiging.Artikel 8:5aLid 1Artikel 8:5a betekent dat een ambtenaar, die wegens ziekte ongeschikt is
zijn betrekking te vervullen,ook binnen 24 maanden na de eerste ziektedag kan worden ontslagen, wanneer
hij niet meewerkt aan zijnreïntegratie. Concreet uitgewerkt gaat het erom dat zowel binnen als na 24
maanden ontslag gegeven kanworden, indien de ambtenaar:- zich zonder goede reden niet houdt aan
redelijke voorschriften en maatregelen (zoals het verrichten vanwerkzaamheden in het kader van de reïntegratie en het volgen van scholing in
het kader van de reïntegratieals bedoeld in artikel 7:1, eerste lid, onderdeel b en c) die hem in het
kader van zijn reïntegratie wordenopgedragen;- zonder goede reden passende arbeid bij de
eigen werkgever dan wel een andere werkgever weigert teaanvaarden;- zonder goede reden niet meewerkt aan de
opstelling, evaluatie en bijstelling van het plan van aanpak;- zonder goede reden geen aanvraag op grond
van de WIA indient.Deze – ultieme – sanctie is gelijk aan de sanctie die sinds de
inwerkingtreding van de Wet verbeteringpoortwachter in artikel 670b, boek 7, titel 10, van het Burgerlijk Wetboek
is opgenomen.Als de ambtenaar zonder goede reden geen aanvraag op grond van de WIA
indient, kan de claimbeoordelingvoor de WIA niet plaatsvinden en kan de werkgever het resultaat van deze
claimbeoordeling niet bij hetontslagbesluit betrekken, terwijl dit verplicht is op grond van het tweede
lid van artikel 8:5. Als dit de reden isdat geen ontslag op grond van artikel 8:5 kan plaatsvinden, mag het college
de ambtenaar ontslag verlenen opgrond van artikel 8:5a.Lid 2Alvorens tot ontslag over te gaan, moet het UWV toetsen of van de situatie
als hiervoor bedoeld sprake is.Artikel 8:6Lid 1Concrete feiten en omstandigheden dienen te worden genoemd die de conclusie
wettigen dat de ambtenaarzodanige eigenschappen van karakter, geest of gemoed vertoont
(ongeschiktheid) dan wel een zodanig gebrekaan kennis, vaardigheden, niveau heeft (onbekwaamheid) dat hij
redelijkerwijs niet in zijn functie kan wordengehandhaafd. Vage aanduidingen als 'past niet in het team' zijn niet
voldoende. Voorts is niet slechts deeigenschap die een bepaald gedrag tot gevolg heeft voldoende, maar dient er
ook een relatie te zijn tussen datgedrag en de door de ambtenaar uit te oefenen betrekking.Overigens kan,
ondanks gebleken ongeschiktheid,naar het oordeel van de Centrale raad van beroep de ontslagbevoegdheid
beperking ondergaan wanneer hetdisfunctioneren van de betrokken ambtenaar (mede) zijn oorzaak vindt in
omstandigheden tot het ontstaan envoortbestaan waaraan de gemeente zelf heeft bijgedragen. Tolereert men
bijvoorbeeld gedurende langere tijdbepaalde gedragingen zonder van afkeuring te doen blijken, dan kan men niet
van de een op de andere dag datgedrag aangrijpen voor een ongeschiktheidsontslag. Vanzelfsprekend dient de
betrokken ambtenaar er op teworden gewezen dat een dergelijk gedrag in de toekomst niet meer wordt
getolereerd.In de praktijk is het onderscheid tussen ongeschiktheid en onbekwaamheid
vaak moeilijk te maken en kanmen een keuze vaak beter vermijden. Zoals reeds vermeld verwacht de
administratieve rechter een dossier(beoordelingen, gespreksverslagen, vastlegging van afspraken, verslagen,
brieven met klachten; alles wat alsbewijs kan dienen).De ongeschiktheid mag haar oorzaak niet vinden in of het gevolg zijn van
ziekten of gebreken. Of dat al danniet het geval is, kan soms alleen maar worden vastgesteld via een
voorafgaand medisch onderzoek. Voor eendergelijk onderzoek moet een gerede aanleiding zijn. (Zie voor een eventuele
aanspraak op wachtgeld artikel10:1).Lid 2Doordat voor de beoordeling of aanspraak bestaat op een uitkering krachtens
de Werkloosheidswet heturenverlies en niet meer de ontslaggrond bepalend is, maar de ontslaggrond
wél bepalend is voor het recht opeen aanvullende dan wel aansluitende uitkering, moet ook in de CAR worden
voorzien in de mogelijkheid totgedeeltelijk ontslag.Lid 3Na ontslag op grond van artikel 8:6, eerste of tweede lid, bestaat, indien
recht bestaat op een uitkering krachtensde Werkloosheidswet, aanspraak op een aanvullende uitkering als bedoeld in
hoofdstuk 10a. De betrokkenambtenaar komt daarna alleen dán in aanmerking voor een aansluitende
uitkering, als dat expliciet bij hetontslag is besloten. Dit is tevens neergelegd in artikel 10a:15, derde lid.
De reden om een aansluitende uitkeringte verstrekken moet gelegen zijn in de werksfeer. Hierbij moet gedacht
worden aan de situatie waarin de schuldvoor de ontslaggrond in grote mate bij de werkgever ligt. Persoonlijke
omstandigheden van de betrokkenambtenaar spelen daarbij geen rol.Artikel 8:7Onderdeel aDeze bepaling vindt zelden toepassing. Het is moeilijk aan te geven wanneer
een vereiste alleen bij hetaanvaarden van de betrekking geldt. De geneeskundige verklaring, genoemd in
artikel 2:3, en de verklaringomtrent gedrag, artikel 2:2 het derde lid, zijn hier voorbeelden van. Een
voorbeeld van een blijvend vereisteis het bezit van de rijbevoegdheid voor een chauffeur. Het is echter geen
automatisme dat, als deze chauffeurtijdelijk zijn rijbevoegdheid verliest, ontslag op grond van het bepaalde in
dit artikel wordt gegeven. Ontslagkán worden gegeven, getoetst kán dus worden of een ontslagbesluit in
redelijkheid kon worden genomen.In het geval betrokkene een vaste aanstelling had, bestaat er na het ontslag
aanspraak op een uitkering conformhoofdstuk 11.Onderdeel bOnder 'zwagerschap' wordt hier 'aanverwantschap' bedoeld die door huwelijk
ontstaat. Het woord 'aangaan'duidt op een actieve betrokkenheid; de ambtenaar die het huwelijk aangaat
waardoor de verbodenaanverwantschap ontstaat, kan in aanmerking komen voor ontslag.Over deze ontslaggrond is geen jurisprudentie bekend.Onderdeel cOok hierover zijn geen gevallen uit de praktijk bekend.In het geval betrokkene een vaste aanstelling had, bestaat er na het ontslag
aanspraak op een uitkering conformhoofdstuk 11.Onderdeel dBedoeld wordt gijzeling. Ook deze ontslaggrond wordt in de praktijk niet
gebruikt.Onderdeel eOok een voorwaardelijke veroordeling tot vrijheidsstraf valt in principe
onder deze bepaling.Ontslag zal, vanwege de ernst, veelal op zijn plaats zijn maar er mag geen
sprake zijn van een automatisme. Hetis geen strafontslag. Er moet een zorgvuldige afweging van belangen
plaatsvinden; volgens de Centrale raad vanberoep in dezelfde mate als bij besluiten tot ontslag van ambtenaren in het
algemeen. In een dergelijke afwegingvan belangen moeten bijvoorbeeld naast de ernst van het begane misdrijf
worden betrokken het verband vandat misdrijf met het ambtenaarschap van betrokkene en met de aard van zijn
werkzaamheden, de wijze waarophij in zijn betrekking heeft gefunctioneerd en met name de vraag of, en zo
ja welke, bezwaren zouden zijnverbonden aan voortzetting van het dienstverband, hetzij in de oude
betrekking, voor zover die na het ondergaanvan de straf nog bestaat, hetzij in een andere betrekking.Onderdeel fOntslag kan worden verleend als tijdens de medische keuring onjuiste
gegevens zijn verstrekt dan wel relevantegegevens zijn verzwegen. Deze gegevens moeten relevant zijn in die zin dat
betrokkene niet zou zijn aangesteldals die gegevens volledig bekend zouden zijn geweest. Van een en ander moet
betrokkene redelijkerwijs eenverwijt kunnen worden gemaakt.Artikel 8:8Lid 1Dit artikel wordt veelal gebruikt als er sprake is van een zodanig
verschillende persoonlijkheidsstructuur tussentwee mensen die gezien hun taak nauw met elkaar moeten samenwerken, dat een
vruchtbare samenwerkingtussen hen niet mogelijk blijkt, terwijl zij met een ander wel zouden kunnen
samenwerken (onverenigbaarheidvan karakter of incompatibilite d'humeur). Het bestuursorgaan is vrij in de
keuze wie van beiden ontslagen dientte worden, als het ten minste in redelijkheid van oordeel kan zijn dat het
ontslag voor de gerezen moeilijkhedeneen afdoende oplossing biedt en degene die niet ontslagen wordt wel met een
ander zal kunnen samenwerken.Lid 3De raad kan ten aanzien van het te voeren financiële beleid bij de
uitoefening van de werkgeverstaak bij debegroting aan het college een budgettaire ruimte toekennen om aan
medewerkers waarvan om bijzondereredenen de aanstelling wordt beëindigd een uitkering te verstrekken. De raad
kan daarover ook beleidsafsprakenmaken. Immers, ook in het dualistisch stelsel is het vaststellen van een
uitkering die afwijkt van de normaleaanspraken of een vaststellingsovereenkomst, een besluit waarop de raad
invloed zal moeten kunnen uitoefenen.Achteraf wordt bij de jaarrekening gerapporteerd over de feitelijke
consequenties daarvan.Voorts geldt een actieve inlichtingenplicht van het college naar de raad.
Het college moet op grond van artikel169 lid 2 Gemeentewet, de raad alle inlichtingen geven die de raad voor de
uitoefening van zijn taak nodigheeft. Daarnaast kan de raad, als zich een incident voordoet of dreigt voor
te doen het college met de aan de raadten dienste staande middelen ter verantwoording roepen.Met betrekking tot de actieve inlichtingenplicht wordt nog het volgende
opgemerkt. In sommige gevallenzal buiten kijf staan dat het college de raad inlicht over een voornemen tot
ontslag en uitkering op grond vanartikel 8:8. Criteria daarvoor kunnen zijn de politieke relevantie of de
bijzondere financiële consequenties. Is ersprake van een overeenkomst met de betrokken ambtenaar, dan geldt bovendien
het vierde lid van artikel 169Gemeentewet. Hierin wordt bepaald dat het college de raad vooraf inlicht
over een besluit tot privaatrechtelijkhandelen indien dit ingrijpende gevolgen kan hebben voor de gemeente.In 'lichtere' gevallen, of indien een voorgenomen besluit past binnen
gemaakte beleidsafspraken, zal hetcollege tot de afweging kunnen komen dat het niet nodig is de raad te
informeren. De concrete invulling vande inlichtingenplicht zal dus variëren afhankelijk van de feitelijke
omstandigheden. Raad en college kunnendaarover zelf afspraken maken.Indien het nodig zou kunnen zijn om de raad te informeren over het
voorgenomen besluit, dient dit tijdigkenbaar gemaakt te worden door middel van een voorbehoud.Artikel 8:9Een ambtenaar die een openbare functie bekleedt, maakt gebruik van de
non-activiteitsregeling. Op grond vandit artikel kan een ambtenaar die na afloop van de non-activiteit, ondanks
de inspanningen van de werkgever omeen passende functie aan te bieden, niet terug kan keren naar een passende
functie binnen de gemeente, eervolworden ontslagen.Artikel 8:10Een ambtenaar die met de Vut gaat krijgt eervol ontslag mits het bestuur van
het Abp heeft beslist dat na hetontslag recht bestaat op een uitkering op basis van de Vut-wet. Het ontslag
gaat in met ingang van de dagwaarop het recht op een Vut-uitkering bestaat.Een ambtenaar die met de pre-VUT gaat, krijgt eervol ontslag mits het
bestuur van het Vutfonds heeft beslistdat na het ontslag recht bestaat op een uitkering op basis van het
FPUreglement basis- en aanvullende uitkering.Het ontslag gaat in principe in met ingang van de dag waarop het recht op de
uitkering bestaat. Omdat deuitkering pas ingaat op de eerste dag van de maand volgend op die waarin het
recht op de uitkering ontstaat, kanworden overwogen om het ontslag uit te stellen tot het moment waarop de
uitkering ingaat.Artikel 8:11Per 1 januari 2006 is de FPU-regeling van het ABP komen te vervallen. Een
bepaalde groep medewerkers kannog gebruik maken van een aangepaste FPU-regeling. Dit zijn degenen die
geboren zijn vóór 1950 én op 1 april1997 deelnemer waren bij het ABP én dat sindsdien zijn gebleven. Voor hen
geldt dat zij nog kunnen wordenontslagen op grond van dit artikel en nog recht hebben op een aanvulling van
de FPU volgens hoofdstuk 5a.Voor degenen die niet onder het overgangsrecht van de FPU vallen, geldt dat
zij (onder voorwaarden) extraouderdomspensioen opbouwen hetgeen zij eerder kunnen laten ingaan dan op 65
jaar. Ontslag vindt dan plaatsop grond van 8:2. Gemeenten zijn over de afschaffing van de FPU en het
overgangsrecht geïnformeerd middelsde ledenbrief van 18 juli 2005, Lbr. 05/74.Artikel 8:12Het is van belang dat de werkgever de einddatum van de tijdelijke
aanstelling voor bepaalde tijd in de gatenhoudt. Immers, als er niet tijdig onderkend wordt dat de tijdelijke
aanstelling moet eindigen en betrokkeneblijft op de datum waarop de tijdelijke aanstelling eindigt en daarna
feitelijk zijn werk verrichten, dan wordt hijgeacht met ingang van die datum te zijn aangesteld voor een gelijke periode.
Na afloop van deze periode kan deaanstelling wederom van rechtswege beëindigd worden. Uiteraard moeten
hierbij de voorwaarden uit artikel 2:4wel in de gaten gehouden worden. Als een tijdelijke aanstelling voor
bepaalde tijd zonder mededeling zo vaakverlengd wordt, dat de termijn van 36 maanden wordt overschreden, mag het
ontslag niet meer plaatsvinden.Ditzelfde geldt als voor de tijdelijke aanstelling voor de vierde maal
verlengd wordt. Dit is in het nieuwe vijfdelid van artikel 8:12 verwoord.Ook is in artikel 8:12 opgenomen wanneer een tijdelijke aanstelling voor
onbepaalde tijd kan worden beëindigd.Dit is het geval, wanneer de grond voor het aangaan van de tijdelijke
aanstelling voor onbepaalde tijd is komente vervallen.Artikel 8:12 bevat ook de redenen en wijze van beëindiging van de tijdelijke
urenuitbreiding. Wanneer ersprake is van een tijdelijke urenuitbreiding voor bepaalde tijd, gelden
gelijke regels als voor de tijdelijkeaanstelling voor bepaalde tijd. Dit betekent dus ook dat overschrijding van
de termijn, zonder dat een nieuwetijdelijke urenuitbreiding is afgesproken, leidt tot een nieuwe
urenuitbreiding met dezelfde duur als de eersteurenuitbreiding. Is er sprake van een tijdelijke urenuitbreiding voor
onbepaalde tijd, dan gelden de regels voorbeëindiging van de tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijd. Door deze
bepalingen is tevens bepaald dat hetook aangaan van een tijdelijke urenuitbreiding voor bepaalde dan wel
onbepaalde tijd kan plaatsvinden. Bij eenurenuitbreiding voor bepaalde tijd hoeft geen reden te worden genoemd;
verstrijken van de termijn is reden voorbeëindiging van de tijdelijke urenuitbreiding. Bij een urenuitbreiding voor
onbepaalde tijd moet wel een grondworden aangegeven, aangezien het vervallen van die reden tegelijkertijd de
reden van beëindiging is.Tot slot geldt dat ook bij een urenuitbreiding de termijnen van artikel 2:4
in de gaten moeten worden gehouden.Wordt een termijn van 36 maanden overschreden of wordt voor de vierde maal
een tijdelijke urenuitbreidingaangegaan, dan geldt deze urenuitbreiding als een vaste aanstelling.Voor de aanspraak op een eventuele aanvullende uitkering: zie hoofdstuk
10a.Artikel 8:12:1In artikel 8:12:1 is expliciet opgenomen dat een ambtenaar met een
tijdelijke aanstelling voor bepaalde ofonbepaalde tijd dan wel een tijdelijke urenuitbreiding voor bepaalde of
onbepaalde tijd ook ontslag verleendkan worden op grond van een van de andere bepalingen van hoofdstuk 8. Dit
ontslag zal dan uiteraard in hetalgemeen plaatsvinden voor de beëindiging conform artikel 8:12. Wanneer de
einddatum reeds genaderd is,lijkt het praktischer om de einddatum af te wachten en de tijdelijke
aanstelling van rechtswege te beeindigen. Ineen eventuele procedure zal deze vorm van beëindiging namelijk veel
terughoudender worden getoetst dan eenontslag op basis van een andere ontslaggrond.Artikel 8:12:2In dit artikel staan de opzegtermijnen voor een tijdelijke aanstelling voor
onbepaalde tijd, dan wel eentijdelijke urenuitbreiding voor onbepaalde tijd. Bij de formulering van de
opzegtermijnen wordt gesproken van'maanden': dit hoeven dus geen kalendermaanden te zijn.Artikel 8:13Er dient sprake te zijn van evenredigheid tussen de opgelegde straf en het
geconstateerde plichtsverzuim.Criteria voor wat wel of niet als evenredig valt aan te merken, zijn niet te
geven. De Centrale raad van beroepkomt niet verder dan overwegingen in de zin dat de opgelegde straf naar zijn
oordeel in overeenstemmingis met het gepleegde plichtsverzuim, of dat de disciplinaire straf in
overeenstemming is met de ernst van hetgeconstateerde plichtsverzuim. UWV beoordeelt of recht bestaat op een
WW-uitkering. Bij ontslag op grondvan artikel 8:13 wordt niet voldaan aan de voorwaarden om voor een uitkering
op grond van hoofdstuk 10a inaanmerking te komen. Zie artikel 10a:2.Artikel 8:14Lid 2Dit lid regelt de ontslagbescherming voor (kandidaat- en oud-) OR-leden en
-commissieleden. Bedoeldeontslagbescherming dient in de rechtspositie te worden opgenomen omdat de
Wet op de ondernemingsradenalleen voorziet in ontslagbescherming voor bedoelde werknemers met een
arbeidsovereenkomst. Debescherming voor werknemers met een publiekrechtelijke aanstelling dient in
de rechtspositieregeling te wordenopgenomen. De bescherming in dit artikellid is overigens gelijk aan die
welke voor werknemers met eenarbeidsovereenkomst geldt op grond van artikel 21, tweede tot en met vijfde
lid, van de WOR.Alhoewel in de CAR sprake is van een gesloten ontslagsysteem, biedt artikel
8:8 de mogelijkheid andereontslaggronden te gebruiken dan in de overige artikelen genoemd. De in
artikel 8:14, tweede lid, aangegevenontslagbescherming brengt met zich dat er slechts van ontslagbescherming
sprake is in het geval er een causaalverband bestaat tussen het ontslag en de omstandigheden hier genoemd. Als er
geen verband is tussen het'OR-werk' en het ontslag, is ontslag op een van de gronden zoals genoemd in
de CAR, wél mogelijk.De bescherming tegen benadeling als bedoeld in het eerste lid van genoemd
wetsartikel, is weer wél vantoepassing op werknemers met een publiekrechtelijke aanstelling.Lid 3Hierin wordt geregeld dat ambtenaren niet kunnen worden ontslagen op grond
van het feit dat zij activiteiten alsvakbondskaderlid uitoefenen.Lid 5Als gevolg van de inwerkingtreding van de wet van 14 februari 1998, Stb.
1998, 107, tot wijziging van deWet op de ondernemingsraden en titel 7.10 (arbeidsovereenkomst) van het
nieuw Burgerlijk Wetboek, is deontslagbescherming voor kandidaat-, oud en zittende OR-leden en
overeenkomstige leden van OR-commissiesook van toepassing geworden op de eventueel aan de OR toegevoegde
(ambtelijke) secretaris. Aangezien deartikelleden 2 t/m 5 van artikel 21 van de WOR geen rechtstreekse werking
hebben naar de overheid, is dezeontslagbescherming voor de sector gemeenten geregeld in de CAR. Het nieuwe
vijfde lid van artikel 8:14voorziet in een overeenkomstige ontslagbescherming voor de ambtelijk
secretaris. Het eerste lid van artikel 21WOR, ter zake van benadeling, heeft wel rechtstreekse werking.Artikel 8:15:1Lid 1De schorsing in dit artikel is een ordemaatregel, bijvoorbeeld om de
organisatie de gelegenheid te geveneventuele interne onderzoeken te (doen) houden, of om rust binnen de
organisatie te krijgen. Het besluit omeen ambtenaar van zijn werkplek te verwijderen dient te berusten op een
behoorlijke afweging van de daarvoorin aanmerking komende belangen. (Zie TAR 1991/184, TAR 1995/236, TAR
1994/195). De hier bedoeldeschorsing kan gevolgd worden door een schorsing zoals bedoeld in 16:1:2: de
disciplinaire straf.Een besluit tot schorsing is een besluit in de zin van de Awb: de ambtenaar
dient derhalve vooraf gehoord teworden.In onderdeel d wordt gesproken over 'het belang van de dienst': de rechter
zal zich hierover een oordeel moetenvormen.Lid 2In dit lid zijn een aantal vormvereisten van het schorsingsbesluit
geformuleerd. De woorden in onderdeel c -'zo nauwkeurig mogelijke aanduiding' - impliceren reeds dat een exact
aangeven van de duur van de schorsingvaak niet mogelijk is. De duur van de schorsing kan dan ook worden verlengd.
De schorsing kan uiteraard doorontslag of anderszins binnen de gestelde duur worden opgeheven. Schorsing
ontslaat de ambtenaar niet vanzijn ambtelijke verplichtingen. Zo zal hij dus bijvoorbeeld moeten meewerken
aan een tijdens de schorsing tehouden geneeskundig onderzoek.Artikel 8:15:2Lid 1Uit dit artikellid volgt dat het niet automatisch zo is dat als er niet
gewerkt wordt, er geen bezoldiging wordtuitbetaald: hiervoor is een apart besluit nodig. Dit betekent dus dat als er
geen besluit wordt genomen, debezoldiging normaal wordt doorbetaald. De ambtenaar behoudt in ieder geval
het op hem te verhalen deel vande pensioen- en ziektekostenpremie (zie het derde lid).Er kan géén inhouding van de bezoldiging plaatsvinden wanneer er sprake is
van een schorsing op grond vanhet dienstbelang.Lid 2Bij een schorsing op grond van het voornemen van onvoorwaardelijk
strafontslag is meteen inhouding van meerdan eenderde deel mogelijk. Echter, de ambtenaar behoudt in ieder geval het
op hem te verhalen deel van depensioen- en ziektekostenpremie (zie het derde lid).In principe dient bij de inhouding van bezoldiging te worden aangesloten bij
titel II van de Ambtenarenwet. Hetis gebruikelijk een zodanige inhouding op de bezoldiging toe te passen dat
de ambtenaar ten minste een bedragbehoudt dat overeenkomt met 90% van een uitkering ingevolge de Algemene
bijstandswet.Lid 3Tijdens de schorsing kan de niet-ingehouden bezoldiging aan anderen worden
uitbetaald. Onder 'anderen'dienen in dit verband te worden verstaan de personen die door de ambtenaar
geheel of gedeeltelijk in hunlevensonderhoud worden voorzien.Artikel 8:15:3Lid 1Het bestuursorgaan dat bevoegd is tot aanstelling, is eveneens bevoegd tot
ontslag.Lid 2Het schriftelijk vastleggen en het (doen) uitreiken van het ontslagbesluit
zijn uitvoeringshandelingen. Tenaanzien van het ontslagbesluit is in dit artikellid geregeld dat de
(omschrijving van de) ingangsdatum van hetontslag in ieder geval in dit ontslagbesluit dient te worden vermeld. Uit de
andere artikelen van dit hoofdstuk isvoorts af te leiden dat de volgende aspecten in het ontslagbesluit (kunnen)
staan:- de grond van het ontslag (bij ontslag op
grond van artikel 8:8 en ontslag uit een tijdelijke aanstelling vooronbepaalde tijd, gebeurt dit slechts op verzoek van betrokkene);- ontslagdatum;- of er eervol ontslag wordt verleend (of
niet);- welke uitkering betrokkene na het ontslag
ontvangt: een FLO-uitkering, een pensioenuitkering, eenwachtgeld, etc.;- het ontslagbesluit is een besluit in de zin
van de Awb; betrokkene kan binnen zes weken bezwaaraantekenen.Artikel 8:16:2Hier wordt nadrukkelijk van 'bezoldiging' gesproken en niet van salaris. Dit
betekent dat eventuele toelagenmoeten worden meegenomen in het uit te keren bedrag.Artikel 8:16:3Het feit dat een huis 'dienstwoning' wordt genoemd, betekent nog niet dat
dit huis ook een dienstwoning in dezin van dit artikel is. Slechts als het voor een goede vervulling van zijn
werkzaamheden noodzakelijk is datde ambtenaar in een bepaald huis woont, is er sprake van een dienstwoning in
eigenlijke zin. Te denken valtaan een portierswoning of een conciërgewoning. Beëindiging van het
dienstverband brengt dan de verplichtingmet zich mee de dienstwoning te verlaten. De woning die door een gemeente
aan de ambtenaar ter beschikkingwordt gesteld zonder dat tussen de werkzaamheden die de ambtenaar moet
verrichten en het gebruik van dewoning een duidelijk verband bestaat, wordt in het spraakgebruik ook wel
dienstwoning genoemd, maar isin feite een normale huurwoning. Einde van het dienstverband betekent dan
niet automatisch einde van dehuurovereenkomst. In die gevallen geldt de normale huurbescherming.Artikel 8:17Doordat voor de beoordeling of aanspraak bestaat op een uitkering krachtens
de Werkloosheidswet heturenverlies en niet meer de ontslaggrond bepalend is, maar de ontslaggrond
wél bepalend is voor het recht opeen aanvullende dan wel aansluitende uitkering, moet ook in de CAR worden
voorzien in de mogelijkheid totgedeeltelijk ontslag.Bij een aanpassing van de aanstelling op basis van artikel 7:16 kan sprake
zijn van vermindering van de omvangvan de betrekking. In deze situatie is echter een formeel gedeeltelijk
ontslag niet toegestaan, maar dient devermindering van de omvang van de betrekking te worden vormgegeven door
middel van een wijziging van deaanstelling. Dit omdat bij een formeel ontslag recht ontstaat op suppletie
krachtens hoofdstuk 11a. Conform deoorspronkelijke doelstelling van de suppletieregeling heeft een ambtenaar
alleen recht op suppletie indien hij inhet geheel niet herplaatst kan worden bij zijn werkgever en derhalve
volledig ontslagen is.Artikel 8:18Leden 1 en 2Dit artikel is van toepassing op de medewerker van wie de eerste ziektedag
lag voor 1 januari 2004. Dezemedewerkers kunnen in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de
WAO. De oude artikelen 8:5 en8:5a, zoals dat gold op 30 juni 2006, is op hen van toepassing.Leden 3 en 4Daarnaast kent de WAO kent een aantal bepalingen op grond waarvan na
beëindiging van de verzekering of hetrecht op uitkering alsnog, dan wel opnieuw aanspraak op een uitkering
ingevolge de WAO bestaat. De wetgeverheeft ervoor gekozen bij de invoering van de WIA het recht op een
WAO-uitkering voor deze personen in standte laten. Dit betekent dat wanneer de betreffende medewerker, ook al ligt
zijn eerste ziektedag op grond vande CAR-UWO op of na 1 januari 2004, in aanmerking kan komen voor een
WAO-uitkering in plaats van eenuitkering op grond van de WIA. De oude artikelen 8:5 en 8:5a zoals die
golden op 30 juni 2006, is op hen vantoepassing.9 Uitkering functioneel leeftijdsontslagInleidingVoor een aantal functies binnen de gemeenten kunnen leeftijdsgrenzen zijn
vastgesteld. Deze leeftijdsgrenzenworden door de raad vastgesteld omdat men van oordeel is dat deze functies
dermate belastend zijn dateen beëindiging vóór het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd
wenselijk is. Vaak wordt dezeleeftijdsgrens op 55 jaar of 60 jaar gesteld. Met ingang van de eerste dag
van de maand volgend op die waarindie leeftijdsgrens is bereikt, krijgt betrokkene FLO-ontslag en recht op een
FLO-uitkering. Het kan bijvoorbeeldgaan om brandweerpersoneel, ambulancepersoneel en de huisvuilbeladers. De
uitkering komt ten laste van degemeente en loopt door tot het bereiken van de pensioengerechtigde
leeftijd.Artikel 9:2Lid 1De FLO-uitkering bedraagt gedurende de eerste 60 maanden minimaal 80% van de
laatstelijk genotenbezoldiging. Dit percentage kan oplopen, als het aantal pensioengeldige
jaren ten minste meer dan 30 bedraagt,tot maximaal 85%. Na deze 60 maanden bedraagt de uitkering 70% van de
laatstgenoten bezoldiging, tot aan depensioendatum.Lid 2Voor de bezoldiging tellen, overeenkomstig artikel 3:1, de vaste toelagen
mee waarbij de toelage onregelmatigedienst en de prestatiebeloning worden vastgesteld op basis van de gemiddelde
vergoeding per maand, berekendover de laatste 12 maanden voorafgaand aan het ontslag.Artikel 9:3Er is tussen LOGA-partijen een akkoord gesloten over de financiering van het
functioneel leeftijdsontslag. Ditakkoord voorziet in een tijdelijke en een structurele voorziening. De
tijdelijke voorziening geldt uitsluitendvoor FLO'ers die met 55 jaar ontslag krijgen, niet onder FPU-regeling vallen
en op of vóór 1 april 1997 zijnontslagen. De kosten daarvan worden door werkgevers en werknemers
gezamenlijk gedragen in de vorm vaneen opslag op de FPU-premie (de VSG-premie). De verplichting om deze premie
te betalen is in artikel 9:3geformaliseerd.Artikel 9:4AlgemeenDit artikel regelt de samenloop van een FLO-uitkering met een
FPU-uitkering.Lid 1De ambtenaar van 55 jaar en ouder die FLO-ontslag krijgt na 1 april 1997 is
verplicht een FPU-uitkering aante vragen. Tevens moet hij toestemming verlenen om deze FPU-uitkering via de
werkgever te laten uitbetalen.Indien hij geen toestemming verleent, komt de FLO-uitkering niet tot
uitbetaling.Lid 2Indien de ambtenaar als bedoeld in het eerste lid de FPU-uitkering
verwijtbaar niet of te laat aanvraagt wordtvoor de periode waarin hij geen FPU-uitkering ontvangt wel rekening gehouden
met de FPU-uitkering diehij had ontvangen als hij de FPU-uitkering wel tijdig had aangevraagt. Het
bedrag aan FPU-uitkering dat debetrokkene had kunnen ontvangen wordt dus met in achtneming van het derde
lid wel in mindering gebracht opde FLO-uitkering.Lid 3Op grond van het derde lid wordt het bedrag van de FPU-uitkering in
mindering gebracht op de FLO-uitkering.Indien de FPU-uitkering is verminderd in verband met de samenloop met
inkomsten uit of in verband metarbeid wordt niet de totale FPU-uitkering, maar deze verminderde
FPU-uitkering in mindering gebracht op deFLOuitkering. Let op:Indien de ambtenaar op vrijwillige basis met
gebruikmaking van artikel 16.2, 16.3 of16.4 een hogere FPU-uitkering ontvangt dan hij normaliter ontvangen zou
hebben wordt dit op vrijwillige basisbijeengespaarde bedrag aan FPU-uitkering niet in mindering gebracht op de
FLO-uitkering.VoorbeeldenVoorbeeld 1Situatie: Een ambtenaar krijgt FLO-ontslag wegens het bereiken van de
leeftijd van 55 jaar. Op de ontslagdatumheeft de betrokkene een diensttijd geldig voor pensioen van 33 jaar.Op grond van artikel 9:1 in combinatie met artikel 9:2 heeft de betrokkene
bij 33 pensioenjaren recht op eenuitkering van 81,5% van zijn laatste bezoldiging. De bezoldiging van de
betrokkene, vermeerderd met devakantietoelage, bedraagt € 3.000,- per maand.De betrokkene wordt in dit voorbeeld ontslagen op een datum gelegen na 1 mei
1997 en heeft tevens rechtop een FPU-uitkering, in dit voorbeeld bestaande uit twee componenten: een
basisuitkering en een flexibelpensioen. De betrokkene heeft in dit voorbeeld geen recht op een mogelijk
derde component, de aanvullendeuitkering. De uitkering op grond van de regeling FPU bedraagt € 605,- per
maand, te weten € 331,50basisuitkering en € 273,50 flexibel pensioen (fictieve bedragen).De betrokkene heeft geen inkomsten uit arbeid.Op grond van artikel 9:1 in combinatie met artikel 9:2 heeft de betrokkene
recht op een FLO-uitkering van €2.445,-.Dit bedrag van € 2.445,- moet op grond van artikel 9:4, derde lid, worden
verminderd met de uitkeringkrachtens de regeling FPU, te weten € 605,- (€ 331,50 plus € 273,50),
waardoor voor de betrokkene een bedragaan FLO-uitkering resteert van € 1.840,-.Per saldo heeft de betrokkene daardoor een inkomen van € 2.445,-:FLO € 1.840,- FPU € 605,- (€ 331,50 basisuitkering + € 273,50 flexibel
pensioen)Voorbeeld 2Als in voorbeeld 1, maar nu is € 50,- van de totale FPU-uitkering van €
605,- op vrijwillige basis bijeengespaardmet gebruikmaking van artikel 16.2, 16.3 of 16.4 van het
pensioenreglement.Op grond van 9:1 in combinatie met 9:2 heeft de betrokkene recht op een
FLO-uitkering van € 2.445,-. Ditbedrag van € 2.445,- moet op grond van artikel 9:4, derde lid, worden
verminderd met € 555,-, waardoor voorde betrokkene een bedrag aan FLO-uitkering resteert van € 1.890,-.Per saldo heeft de betrokkene daardoor een inkomen van € 2.495,-:FLO € 1.890,-FPU € 605,- (€ 331,50 basisuitkering + € 273,50 flexibel pensioen + € 50,-
vrijwillige opbouw)Lid 4Indien de FPU-uitkering van een ambtenaar geheel of gedeeltelijk vervallen
is verklaard, een sanctie alsgevolg van eigen schuld of toedoen, wordt desalniettemin de FLO-uitkering
verminderd met het bedrag vande FPU-uitkering dat de betrokken ambtenaar had kunnen ontvangen indien er
geen sprake was geweest vanschuld of toedoen. Het is immers niet de bedoeling dat dergelijk verwijtbaar
gedrag van de ambtenaar wordtgecompenseerd door de werkgever door een hoger bedrag aan
FLO-uitkering.Artikel 9:4:1Lid 1Dit lid regelt de vermindering van de uitkering in verband met inkomsten uit
of in verband met arbeid ter handgenomen op of na de dag van ontslag.Benadrukt zij dat voor de berekening van het bedrag van de vermindering
wordt uitgegaan van deonverminderde FLO-uitkering, dus het bedrag van de FLO-uitkering voordat dit
in voorkomend geval reeds isverminderd in verband met samenloop met een FPU-uitkering (artikel 9:4). Het
bedrag van de verminderingdat op die wijze wordt verkregen door toepassing van lid 1 van artikel 9:4:1
wordt vervolgens in minderinggebracht op het bedrag van de FLO-uitkering dat resteert na toepassing van
artikel 9:4.Hoewel inkomsten uit of in verband met arbeid in principe ook in mindering
worden gebracht op enkeleonderdelen van de FPU-uitkering, leidt de in dit artikel neergelegde
samenloopbepaling niet tot een dubbeleverrekening van inkomsten uit of in verband met arbeid. Immers, een
verlaagde FPU-uitkering als gevolg vaninkomsten uit of in verband met arbeid leidt, door de redactie van artikel
9:4, derde lid, weer tot een navenanthogere FLO-uitkering. Onderstaande rekenvoorbeelden zijn ook vermeld in
bijlage 6 bij de LOGA-brief van 17januari 1997, kenmerk LOGA 96/36.Voorbeeld 1SituatieEen ambtenaar krijgt FLO-ontslag wegens het bereiken van de leeftijd van 55
jaar. Op de ontslagdatum heeft debetrokkene een diensttijd geldig voor pensioen van 33 jaar.Op grond van artikel 9:1 in combinatie met artikel 9:2 heeft de betrokkene
bij 33 pensioenjaren recht op eenuitkering van 81,5% van zijn laatste bezoldiging. De bezoldiging van de
betrokkene, vermeerderd met devakantietoelage, bedraagt 3000 euro per maand.De betrokkene wordt in dit voorbeeld ontslagen op een datum gelegen na 1 mei
1997 en heeft tevens rechtop een FPU-uitkering, in dit voorbeeld bestaande uit twee componenten: een
basisuitkering en een flexibelpensioen. De betrokkene heeft in dit voorbeeld geen recht op een mogelijk
derde component, de aanvullendeuitkering.De uitkering op grond van de regeling FPU bedraagt € 605,- per maand, te
weten € 331,50 basisuitkering en €273,50 flexibel pensioen (fictieve bedragen).De betrokkene heeft inkomsten uit arbeid ter grootte van € 1.500,- per
maand.Op grond van de regeling FPU wordt het bedrag van de basisuitkering
verminderd met het bedrag waarmeede inkomsten uit arbeid, de basisuitkering, de aanvullende uitkering en het
flexibel pensioen tezamen het oudeinkomen van de betrokkene te boven gaan.In het onderhavige geval is de som van de inkomsten uit arbeid en de totale
uitkering FPU lager dan de oudebezoldiging, waardoor het bedrag van de basisuitkering niet wordt
verminderd.Dientengevolge bedraagt de totale uitkering op grond van de regeling FPU €
605,- per maand, te weten € 331,50basisuitkering en € 273,50 flexibel pensioen.Op grond van artikel 9:1 in combinatie met artikel 9:2 heeft de betrokkene
recht op een FLOuitkering van €2.445,-.Op grond van artikel 9:4, derde lid moet dit bedrag van € 2.445,- worden
verminderd met het bedrag van deuitkering krachtens de regeling FPU, te weten € 605,- (€ 331,50 plus €
273,50).Omdat er sprake is van inkomsten uit arbeid, moet eveneens toepassing worden
gegeven aan artikel 9:4:1, eerstelid. Vermindering vindt dan plaats voorzover de inkomsten en de
onverminderde uitkering samen de laatstelijkgenoten bezoldiging te boven gaat.Toepassing van artikel 9:4:1, eerste lid leidt tot de volgende
vermindering:bedrag vermindering = bedrag onverminderde uitkering + inkomsten uit arbeid
- oude bezoldigingIn cijfers:bedrag vermindering = € 2.445,- + € 1.500,- - € 3.000,-bedrag vermindering = € 945,-Samenvattend leidt de toepassing van de artikelen 9:4 en 9:4:1 tot een uit
te keren bedrag aan FLO van € 895,-(2445 - 605 - 945 = 895)Per saldo heeft de betrokkene daardoor een inkomen van € 3.000,-:FLO € 895,-FPU € 605,-Inkomsten uit arbeid € 1.500,-Voorbeeld 2Als voorbeeld 1, maar nu heeft de betrokkene inkomsten uit arbeid ter
grootte van € 2.500,- per maand.Op grond van het Reglement FPU wordt het bedrag van de basisuitkering
verminderd met het bedrag waarmeede inkomsten uit arbeid, de basisuitkering, de aanvullende uitkering en het
flexibel pensioen tezamen het oudeinkomen van de betrokkene te boven gaan.In het onderhavige geval bedraagt de som van de inkomsten uit arbeid en de
totale uitkering FPU € 3.105,-,waarmee de oude bezoldiging met € 105,- wordt overschreden en welk bedrag
dientengevolge in minderingwordt gebracht op de basisuitkering.Dientengevolge bedraagt de totale uitkering op grond van de regeling € 500,-
per maand, te weten € 226,50basisuitkering (€ 331,50 - € 105,- = € 226,50) en € 273,50 flexibel
pensioen.Op grond van artikel 9:1 in combinatie met artikel 9:2 heeft de betrokkene
recht op een FLOuitkering van €2.445,-.Op grond van artikel 9:4, derde lid moet dit bedrag van € 2.445,- worden
verminderd met het bedrag van deuitkering krachtens de regeling FPU, te weten € 500,- (€ 226,50 plus €
273,50).Omdat er sprake is van inkomsten uit arbeid moet eveneens toepassing worden
gegeven aan artikel 9:4:1, eerstelid.Toepassing van artikel 9:4:1, eerste lid leidt tot de volgende
vermindering:bedrag vermindering = bedrag onverminderde uitkering + inkomsten uit arbeid
- oude bezoldigingIn cijfers:bedrag vermindering = € 2.445,- + € 2.500,- - € 3.000,-bedrag vermindering = € 1.945,-Samenvattend leidt de toepassing van de artikelen 9:4 en 9:4:1 tot een uit
te keren bedrag aan FLO van € 0,-(2.445 - 500 - 1.945 = 0)Per saldo heeft de betrokkene daardoor een inkomen van € 3.000,-:FLO € 0,-FPU € 500,-Inkomsten uit arbeid € 2.500,-Voorbeeld 3Als voorbeeld 1, maar nu heeft de betrokkene inkomsten uit arbeid ter
grootte van € 3.000,- per maand.Op grond van het Reglement FPU wordt het bedrag van de basisuitkering
verminderd met het bedrag waarmeede inkomsten uit arbeid, de basisuitkering, de aanvullende uitkering en het
flexibel pensioen tezamen het oudeinkomen van de betrokkene te boven gaan.In het onderhavige geval bedraagt de som van de inkomsten uit arbeid en de
totale uitkering FPU € 3.605,- ,waarmee de oude bezoldiging met € 605,- wordt overschreden en welk bedrag in
principe geheel in minderingwordt gebracht op de basisuitkering. Daar de basisuitkering slechts € 331,50
bedraagt, kan deze echter metmaximaal € 331,50 worden verminderd.Dientengevolge bedraagt de totale uitkering op grond van de regeling FPU €
273,50 per maand, te weten € 0,-basisuitkering (€ 331,50 - € 331,50 = € 0,-) en € 273,50 flexibel
pensioen.Op grond van artikel 9:1 in combinatie met artikel 9:2 heeft de betrokkene
recht op een FLO-uitkering van €2.445,-.Op grond van artikel 9:4, derde lid moet dit bedrag van € 2.445,- worden
verminderd met het bedrag van deuitkering krachtens de regeling FPU, te weten € 273,50 (€ 0,- plus €
273,50).Omdat er sprake is van inkomsten uit arbeid, moet eveneens toepassing worden
gegeven aan artikel 9:4:1, eerstelid.Toepassing van artikel 9:4:1, eerste lid leidt tot de volgende
vermindering:bedrag vermindering = bedrag onverminderde uitkering + inkomsten uit arbeid
- oude bezoldigingIn cijfers:bedrag vermindering = € 2.445,- + € 3.000,- - € 3.000,-bedrag vermindering = € 2.445,-Samenvattend leidt de toepassing van de artikelen 9:4 en 9:4:1 tot een uit
te keren bedrag aan FLO van € 0,-(2.445 - 227,50 - 2.445).Per saldo heeft de betrokkene daardoor een inkomen van € 3.273,50:FLO € 0,-FPU € 273,50Inkomsten uit arbeid € 3.000,-Artikel 9:5Lid 1Op grond van artikel 16.1 van het pensioenreglement kan, na afloop van de
periode van verplichte opbouw, deambtenaar op eigen kosten en tegen een individueel vast te stellen premie
zijn pensioenopbouw op vrijwilligebasis gedurende een bepaalde periode voortzetten. Voor de ambtenaar die op 1
april 1997 jonger dan 50 is,bepaalt lid 1 dat de kosten van deze individuele premie voor zover zij 30%
van de doorsneepremie (de premiedie geldt bij verplichte pensioenopbouw) te boven gaan, worden gedragen door
de gemeente. Hiermee wordtfeitelijk geregeld dat de ambtenaar die FLO-ontslag heeft gekregen ook
tussen zijn 62-ste en 65-ste levensjaarpensioen kan opbouwen tegen dezelfde kosten als die hij zou hebben gehad
indien hij nog verplicht pensioenzou opbouwen. De ambtenaar die op 1 april 1997 50 jaar of ouder is wordt
geacht gebruik te maken van artikel16.5 van het pensioenreglement, zie ook lid 2 van artikel 9:5.Artikel 16.1 geeft ook de mogelijkheid tot een aanvullende pensioenopbouw
(100% i.p.v. 50%). De kosten vandeze aanvullende pensioenopbouw komen te allen tijde volledig ten laste van
de werknemer.Lid 2Op grond van artikel 16.5 van het pensioenreglement kan, na afloop van de
periode van verplichte opbouw,de ambtenaar die op 1 april 1997 50 jaar of ouder is op eigen kosten en
tegen de normale premie zijnpensioenopbouw op vrijwillige basis gedurende een bepaalde periode voor de
helft voortzetten. In dit artikelwordt geregeld dat de werkgever 70% van de kosten daarvan voor zijn rekening
neemt. Hiermee wordt feitelijkgeregeld dat de ambtenaar die FLO-ontslag heeft gekregen ook tussen zijn
62-ste en 65-ste levensjaar pensioenkan opbouwen tegen dezelfde kosten als die hij zou hebben gehad indien hij
nog verplicht pensioen zouopbouwen.Artikel 9:11LOGA-partijen zijn op 6 december 2005 overeengekomen om het functioneel
leeftijdsontslag per 1 januari2006 af te schaffen en een nieuw stelsel in te voeren, inclusief
overgangsrecht. Artikel 9:11 is een tijdelijkeregeling die ertoe dient om de periode waarin het overgangsrecht nog niet
door LOGA-partijen is vastgesteld teoverbruggen.Lid 4Aangezien het overgangsrecht op 1 juli 2006 van kracht is geworden, kan
artikel 9:11 vanaf 1 juli 2006 nietmeer worden toegepast.Artikel 9:12Aangezien het overgangsrecht op 1 juli 2006 van kracht is geworden, kan
artikel 9:12 vanaf 1 juli 2006 nietmeer worden toegepast.Artikel 9:13In de CAO 2005-2007 is de FLO afgeschaft en is overgangsrecht afgesproken
voor mensen die op 31december 2005 al in een bezwarende functie bij de brandweer of ambulance
bekleedden. Per 1 juli 2006 is hetovereengekomen overgangsrecht in CAR-tekst omgezet. Omdat het kon voorkomen
dat mensen tussen 1 januari2006 en 1 juli 2006 op grond van de CAO bepaalde rechten hadden, die op dat
moment nog niet in regelgevingwas omgezet, is in artikel 9:11 en 9:12 een tijdelijke voorziening
getroffen.Lid 1Artikel 9:11 was van 1 januari 2006 tot 1 juli 2006 van toepassing op mensen
die- geboren zijn na 1949 of die geboren zijn
voor 1950, maar die op 1 april 1997 geen deelnemer waren van hetABP én- die in die periode de leeftijd bereikten
waarop zij FLO-ontslag gekregen zouden hebben, wanneer– in deCAO 2005-2007 - de FLO niet was afgeschaft en er geen overgangsrecht was
afgesproken.Per 1 juli 2006 moeten deze mensen onder de werking van hoofdstuk 9b worden
gebracht. In de praktijkbetekent dit dat deze ambtenaren onder een van de paragrafen van hoofdstuk
9b gebracht moeten worden.Welke paragraaf van toepassing is, is afhankelijk van:- de geboortedatum van de ambtenaar en het al
dan niet voldoen aan het criterium dat de ambtenaar op 1 april1997 deelnemer was van het ABP;- het aantal dienstjaren in een bezwarende
functie op 1 januari 2006;- de vraag of de functie bezwarend was volgens
de definitie van bezwarende functie in artikel 9b:2.1. Was de ambtenaar geboren na 1949, was de
functie bezwarend en had de ambtenaar op 1 januari 2006 20dienstjaren of meer in een bezwarende functie, dan is paragraaf 2 van
toepassing.2. Was de ambtenaar geboren na 1949, was de
functie bezwarend en had de ambtenaar op 1 januari 2006minder dan 20 dienstjaren in een bezwarende functie, dan is paragraaf 3 van
toepassing.3. Was de ambtenaar geboren voor 1950, maar
was hij op 1 april 1997 geen deelnemer van het ABP, was defunctie bezwarend en had de ambtenaar op 1 januari 2006 minder dan 20
dienstjaren in een bezwarendefunctie, dan is paragraaf 4 van toepassing.4. Was de functie niet bezwarend en had de
ambtenaar op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer, dan isparagraaf 5 van toepassing.Lid 2Artikel 9:12 regelde een aanvullende uitkering voor ambtenaren die tussen 1
januari 2006 en 1 juli 2006 –ondanks de afschaffing van de FLO en het in de CAO 2005-2007 overeengekomen
overgangsrecht – nogFLO-ontslag konden krijgen op grond van artikel 8:3. Dit gold – gezien de
redactie van artikel 8:3 per 1 januari2006 – alleen nog voor mensen die voor 1950 waren geboren en die op 1 april
1997 deelnemer waren vanhet ABP. Vanaf 1 juli 2006 moeten de ontslaggrond voor deze ambtenaren
gewijzigd worden in een ontslagop grond van artikel 8:11. Zij moeten dus een gewijzigd ontslagbesluit
krijgen. Vervolgens moeten zij onderspecifieke bepalingen van hoofdstuk 9b gebracht moeten worden. Welke
bepalingen van toepassing zijn, isafhankelijk van de vraag of de functie bezwarend was volgens de definitie
van bezwarende functie in artikel9b:2.1. Was de functie bezwarend, dan zijn de
artikelen 9b:47 en 9b:48 van toepassing.2. Was de functie niet bezwarend, dan zijn de
artikelen 9b:52 en 9b:53 van toepassing.Hoofdstuk 9a Ambtenaren die vanaf 1 januari 2006 in dienst zijn
getreden op een bezwarendefunctieArtikel 9a:2De functie, waarop de ambtenaar uiteindelijk geplaatst wordt, moet
aansluiten bij de richting die in hetloopbaanplan is afgesproken. Bij het bepalen van die richting worden de
interesses en competenties van deambtenaar betrokken (artikel 9a:5, lid 9, onderdeel b).De ambtenaar mag een aangeboden functie weigeren, wanneer deze meer dan 2
salarisschalen verschilt vanhet salaris van de functie die de ambtenaar vervulde, tenzij deze functie
met medeweten van de ambtenaar isgezocht en hierover in het kader van het loopbaanplan afspraken zijn
gemaakt.Wanneer de ambtenaar een betrekking aanvaardt met een lager inkomen dan het
inkomen dat hij met debezwarende functie verdiende, heeft hij op grond van artikel 9a:11 recht op
een salarisgarantie.Artikel 9a:3De verplichte onafhankelijke Periodiek Arbeidsgeneeskundige Monitor (PAM)
houdt de ontwikkeling van defysieke en psychische belastbaarheid van ambtenaren bij. Met dit instrument
wordt periodiek de belastbaarheidten aanzien van de specifieke taken die bij de functie horen gemeten en
worden voorspellingen gedaan overde ontwikkeling van de belastbaarheid in de toekomst. De keuring vindt
periodiek plaats. Hoe vaak de keuringplaatsvindt, zal afhankelijk zijn van de leeftijd van de ambtenaar en
zwaarte van de functie. Dit wordt naderuitgewerkt in de PAM. [x]Artikel 9a:5Het loopbaangesprek kan onderdeel uitmaken van het functioneringsgesprek of
het beoordelingsgesprek. Degemeentelijke werkgever kan er ook voor kiezen om het loopbaantraject
afzonderlijk te benaderen. Welkekeuze ook gemaakt wordt, er moet een goed dossier zijn van de afspraken, de
voortgang en de resultaten. Ookmoet duidelijk zijn wie het aanspreekpunt is. Dit kan de direct
leidinggevende zijn, maar kan ook een anderefunctionaris zijn.Lid 2Brandweermedewerkers in bezwarende functies moeten worden opgeleid tot
MBO-niveau voor zover zedit nog niet hebben. Daarbij moet het gaan om extern erkende opleidingen. De
reden van deze opleiding totMBO-niveau is dat het gewenst is dat ambtenaren uiteindelijk zo breed
mogelijk inzetbaar zijn. Een bredeopleiding vergroot de kansen van ambtenaren in bezwarende functies op de
arbeidsmarkt.Lid 6Deze belangen zijn onder andere het arbeidsmarktperspectief van de opleiding
die gewenst is. Ook decapaciteiten van de ambtenaar spelen een rol in de opleiding die hij wenst.
De opleiding moet derhalveaansluiten bij de capaciteiten van de ambtenaar. Verder kan ook de Periodiek
Arbeidsgeneeskundige Monitor(PAM) een rol spelen bij de belangen van de gemeentelijke werkgever en
ambtenaar. Als de PAM uitwijst datbepaalde aspecten van de bezwarende functie niet meer uitgeoefend kunnen
worden, kan dat van invloed zijn opde tweede loopbaan na afloop van het uitoefenen van de bezwarende
functie.Lid 9 onderdeel bVastgelegd moet worden in welke richting de tweede loopbaan gezocht wordt.
Dit is namelijk medebepalendvoor de activiteiten en opleidingen die gedaan, respectievelijk gevolgd
moeten worden. Bij het bepalen van derichting van de tweede loopbaan wordt rekening gehouden met de competenties
en interesses van de ambtenaar.Artikel 9a:6Bij het afbreken van de opleiding zonder geldige reden kan sprake zijn van
evident misbruik.De ambtenaar moet er op het moment dat de loopbaanfaciliteiten bekostigd
worden op gewezen worden dat hijbij evident misbruik de kosten moet terugbetalen.Artikel 9a:8Als de ambtenaar zich niet houdt aan de verplichtingen uit het loopbaanplan,
wordt een disciplinaire strafopgelegd. Hierbij gelden de bepalingen van hoofdstuk 16. De zwaarte van de
straf moet overeenkomen met deernst van de gedragingen.Van de voortgang van het loopbaanplan moet een dossier bijgehouden worden.
Hiermee kan beoordeeld wordenof het niet kunnen starten van de tweede loopbaan van de medewerker aan het
einde van het loopbaantraject aande medewerker te wijten is.Artikel 9a:9Wanneer het college zijn inspanningen uit het loopbaanplan niet nakomt en de
tweede loopbaan om die redenniet begonnen kan worden, blijft de ambtenaar in de bezwarende functie
doorwerken. De tweede reden datde ambtenaar werkzaam kan blijven in de bezwarende functie is als het
college en de ambtenaar gezamenlijkdaartoe besluiten.Uiteraard moet de ambtenaar medisch geschikt zijn om in de functie te kunnen
doorwerken. Of deambtenaar medisch geschikt is, kan blijken uit de PAM, maar kan ook aan de
orde worden gesteld door deambtenaar zelf die zich heeft ziek gemeld. Op dat moment wordt hoofdstuk 7
van toepassing en geldt hetziekteverzuimprotocol. Ook kan het college op grond van hoofdstuk 7
besluiten de ambtenaar aan een medischonderzoek te onderwerpen, wanneer getwijfeld wordt aan de medische
geschiktheid om de functie uit teoefenen.Het feit dat de tweede loopbaan na 20 jaar nog niet gestart heeft kunnen
worden, betekent niet dat van eentweede loopbaan helemaal geen sprake meer is. Het loopbaanplan wordt
voortgezet. Feitelijk betekent dit dusdat de termijn van 20 jaar wordt opgerekt.Artikel 9a:10Vanaf het moment van ziekmelding begint de normale procedure te lopen, die
voor een zieke medewerkergeldt. Hoofdstuk 7 CAR is dus gewoon van toepassing. Vanaf het eerste moment
van ziekte moeten collegeen ambtenaar werken aan reïntegratie. Dat de medewerker niet meer geschikt
is om in zijn bezwarende functiedoor te werken betekent dus dat gezocht moet worden naar ander werk binnen
dan wel buiten de gemeentelijkedienst.Dat hoofdstuk 7 van toepassing is, betekent ook dat de ambtenaar na verloop
van tijd minder hoge eisen magstellen aan de nieuwe functie. Zie verder de toelichting bij hoofdstuk
7.Lid 2Het feit dat gekozen is voor de terminologie "een bezwarende functie”
betekent dat ook bij overstap van de enenaar de andere gemeente of van de ene bezwarende functie naar de andere
bezwarende functie de opbouw vande overbruggingsuitkering geldt. De gemeente, van waaruit de ambtenaar
arbeidsongeschikt raakt, betaalt deoverbruggingsuitkering.Lid 3De overbruggingsuitkering wordt gedurende maximaal 20 jaar opgebouwd. Dit
resulteert in een totale maximaleduur van 24 maanden.Artikel 9a:11Het eerste lid biedt een salarisgarantie. Het gaat daarbij om een garantie
van het salarisbedrag dat betrokkenemaandelijks ontving. Als iemand een functie had in schaal 6 en betaald werd
naar periodiek 5 (bedrag: € 1856)en zijn nieuwe functie is een functie in schaal 5, waarbij hij ingedeeld
wordt in periodiek 7 (bedrag: € 1891),dan ontvangt hij geen garantietoelage.De hoogte van de toelage kan veranderen als sprake is van een algemene
salariswijziging.De toelage bedraagt het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris. Dit
betekent dat als het nieuwe salarisstijgt, de toelage minder groot en uiteindelijk wellicht nihil wordt.Lid 1Bij ledenbrief van 4 september 2006 (Marz/CvA/U200601402; CvA/LOGA 06/35) is
een uitputtende definitiegegeven van het begrip bezoldiging. Ook is in die ledenbrief bevestigd dat
de garantietoelagen uit artikel 9a:11uitgaan van bevroren bedragen (zie hierna de toelichting op overige leden
van artikel 9a:11).De nieuwe definitie van het begrip bezoldiging is in lid 1 vastgelegd.De limitatieve opsomming houdt in dat bijvoorbeeld de overwerkvergoeding
niet meegenomen wordt in deberekeningsgrondslag.De middeling over de 12 maanden voorafgaande aan de datum die bepalend is
voor de opgesomde artikelenbetekent dat periodieken en generieke salarisstijgingen omgerekend worden
naar een periode van 12 maanden.VoorbeeldOud salaris 30.000 nieuw salaris 28.000Oude toelagen 8.000 nieuwe toelagen 4.000Lid 2 geeft recht op een garantietoelage van 2.000.Lid 3VoorbeeldOud salaris 30.000 nieuw salaris 25.000Oude toelagen 8.000 nieuwe toelagen 10.000Het eerste lid biedt een salarisgarantie, waarbij sprake is van een
bevriezing van het oude salarisbedrag.Maar omdat het nieuwe salaris samen met de nieuwe toelagen én de op grond
van het eerste lid berekendegarantie hoger is dan de oude bezoldiging, wordt de garantietoelage
verminderd met een bedrag van 2.000. Degarantietoelage bedraagt daarom 3.000.Lid 4VoorbeeldOud salaris 30.000 nieuw salaris 28.000Oude toelagen 8.000 nieuwe toelagen 4.000Lid 4 geeft recht op een afbouwtoelage van 4.000, 3.000, 2.000 en
1.000.In dit artikellid wordt een garantie gegeven tot het bedrag van de oude
bezoldiging, waarbij sprake is van eenbevroren bezoldigingsbedrag.Lid 5VoorbeeldOud salaris 30.000 nieuw salaris 32.000Oude toelagen 8.000 nieuwe toelagen 4.000Lid 4 geeft recht op een afbouwtoelage van 4.000, 3.000, 2.000 en
1.000.In dit artikellid wordt een garantie gegeven tot een aflopend percentage van
de oude toelagen, waarbij sprake isvan bevroren bedragen.Maar omdat het nieuwe salaris, samen met de nieuwe toelagen én de
afbouwtoelage in het eerste en tweede jaarleiden tot een hoger totaalinkomen dan de oude bezoldiging, komt de
afbouwtoelage in het eerste en tweede jaarniet geheel tot uitbetaling. In het eerste jaar wordt de afbouwtoelage
verminderd met een bedrag van 2.000 enbedraagt de afbouwtoelage dus 2.000. In het tweede jaar wordt de
afbouwtoelage verminderd met een bedragvan 1.000 en bedraagt de afbouwtoelage dus 2.000.Lid 6In dit artikellid wordt een garantie gegeven tot het bedrag van de oude
bezoldiging, waarbij sprake is van eenbevroren bezoldigingsbedrag.Het percentage van 175% is als volgt opgebouwd.Gedurende vier jaar lang wordt een aflopende compensatie gegeven van het
inkomensverschil, waarbij heteerste jaar 100% van het inkomensverschil wordt vergoed, het tweede jaar
75%, het derde jaar 50% en hetvierde jaar 25% van het inkomensverschil. In totaal wordt dus 250% van het
inkomensverschil vergoed.Vervolgens wordt dit bedrag met 70% vermenigvuldigd. Het percentage van 70%
heeft te maken met hetvoordeel dat de medewerker heeft doordat een bedrag ineens wordt verstrekt.
Wanneer deze percentages metelkaar vermenigvuldigd worden, wordt 70% * 250% = 175% van het
inkomensverschil vergoed.Voorbeeld:Oude functie Nieuwe functieSalaris 30.000 salaris 28.000Toelagen 8.000 Toelagen 6.000De medewerker zakt in totaalinkomen van 38.000 naar 34.000.De medewerker ontvangt een afkoopbedrag ter hoogte van (38.000-34.000) *
250% * 70% = 7.000.Hoofdstuk 9b Overgangsrecht ambtenaren in een functie die op 31
december 2005 recht gaf opfunctioneel leeftijdsontslagDit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die op 31 december 2005 een
functie bekleed heeft die – op31 december 2005 – recht gaf op functioneel leeftijdsontslag op grond van
artikel 8:3, zoals dat luidde op 31december 2005. Ook moet hij sinds die datum onafgebroken in een dergelijke
functie gewerkt hebben. Dit hoeftniet bij een en dezelfde organisatie te zijn geweest.De tekst van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, luidt:“Indien door het college bij afzonderlijke regeling leeftijdsgrenzen zijn
bepaald voor de vervulling van in dieregeling vermelde en voor zover nodig nader omschreven betrekkingen, wordt
de ambtenaar die een zodanigebetrekking vervult en de daarvoor bepaalde leeftijdsgrens heeft
overschreden, eervol ontslag verleend.”De rechten die deze ambtenaren hebben, zijn vervolgens afhankelijk van:- het aantal dienstjaren dat de ambtenaar op 1 januari 2006 in
een functie werkzaam is geweest, die recht gafop functioneel leeftijdsontslag.- het feit of de functie bezwarend was.- de geboortedatum van de ambtenaar: is de ambtenaar voor 1950 of
na 1949 geboren.In aparte paragrafen worden deze rechten verder uitgewerkt.De rechten komen ten laste van de gemeente, van waaruit betrokkene van de in
dit hoofdstuk bepaalde rechtengebruik maakt en het college de plichten aan de betrokkene oplegt.Artikel 9b:1De ambtenaar moet op 31 december 2005 een functie bekleed hebben die – op 31
december 2005 – recht gaf opfunctioneel leeftijdsontslag op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op
31 december 2005. Ook moet hij sindsdie datum onafgebroken in een dergelijke functie gewerkt hebben. Dit hoeft
niet bij een en dezelfde organisatiete zijn geweest.Artikel 9b:2Onderdeel aDe in onderdeel a gegeven definitie van bezoldiging geldt alleen voor de in
dit artikel genoemde artikelen. Datbetekent dat in de andere gevallen:- de definitie van artikel 3:1 geldt (artikel
9b:20, eerste lid, eerste maal en artikel 9b:25, zesde lid, eerste
maal);of- de nieuwe definitie wel geldt, maar dit via
een inhoudelijke koppeling met een van de wel genoemdeartikelen geregeld is (zo wordt in artikel 9b:10 verwezen naar artikel 9b:4;
het is dus niet nodig om artikel9b:10 in de opsomming in onderdeel a op te nemen); of- dat de definitie van bezoldiging niet ter
zake doet, omdat het begrip bezoldiging daar slechts gekoppeld isaan een periode en niet inhoudelijk van betekenis is (bijvoorbeeld artikel
9b:9).De limitatieve opsomming van de elementen die onder het begrip bezoldiging
vallen houdt in dat bijvoorbeeldde overwerkvergoeding niet meegenomen wordt in de berekeningsgrondslag.De middeling over de 12 maanden voorafgaande aan de datum die bepalend is
voor de opgesomde artikelenbetekent dat periodieken en generieke salarisstijgingen omgerekend worden
naar deze periode van 12 maanden.VoorbeeldIemand wordt op 1 juni 2007 55 jaar. Op dat moment wil hij 50% gaan werken
tegen doorbetaling van 90% vande bezoldiging. Op 1 februari 2007 is een generieke salarisverhoging
afgesproken van 0,8%. Deze telt voor degemiddelde bezoldiging van de 12 maanden voorafgaand aan 1 juni 2007 voor
4/12 mee, omdat deze slechtsover 4 van de 12 voorafgaande maanden is genoten.In de definitie van bezoldiging wordt verwezen naar de datum die
“voortvloeit uit de toepassing van …”bepaalde artikelen. Hiermee wordt het volgende bedoeld. Artikel 9b:4 geeft
de ambtenaar de keuze om opde oud FLO-leeftijd te stoppen met werken, tegen doorbetaling van 80% van de
bezoldiging. Als hij datdaadwerkelijk doet, wordt uitgegaan van de gemiddelde bezoldiging die hij in
de periode 54 tot 55 jaar ontving.Maakt hij echter gebruik van de mogelijkheid tot opschuiven (lid 5) en
schuift hij de ingangsdatum van dekeuzemogelijkheden op met 2 jaar, dan stopt hij pas op 57-jarige leeftijd
met werken en geldt de bezoldiging inde periode 56 tot 57 jaar.Onderdeel b en fIn artikel 9b:1 is vastgesteld dat het moet gaan om een betrekking die op 31
december 2005 recht gaf opfunctioneel leeftijdsontslag op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op
31 december 2005. Deze eis geldtzowel bij de bezwarende als bij de niet-bezwarende functie.Artikel 9b:3In artikel 9b:1 is al genoemd dat de ambtenaar vanaf 31 december 2005
onafgebroken in de functie gewerktmoeten hebben, die op 31 december 2005 recht gaf op functioneel
leeftijdsontslag.Artikel 9b:4Uitgangspunt bij dit artikel is dat op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, op 31december 2005 een leeftijdsgrens was vastgesteld van 55 jaar. Dit betekent
dat de keuze in principe 4 jaarlang geldt. Op de leeftijd van 59 jaar gaat namelijk het onbezoldigd
volledig verlof in. Was de zogehetenFLO-leeftijd bepaald op een hogere leeftijd, dan is de periode van de keuze
korter dan 4 jaar. Lid 7 biedtoverigens de mogelijkheid om na ingang van de keuzeperiode over te stappen
naar een andere keuze. Zie ook detoelichting bij lid 7.Lid 1 en 2Het overgangsrecht dat in de CAO 2005-2007 is overeengekomen, is gebaseerd
op de pensioengerechtigdeleeftijd van 65 jaar.In de uitvoering is het meest gebruikelijk om de keuze te laten ingaan op de
eerste dag van de kalendermaand,volgend op die waarin de ambtenaar de leeftijd van 55 jaar bereikt.Hier is sprake van een nieuwe vorm van verlof, die, in tegenstelling tot het
verlof als bedoeld in artikel6:4:5, verleend kan worden voor maximaal 4 jaar. Het buitengewoon verlof
wordt gezien als eenvroegpensioenregeling. Daarom wordt dit fiscaal extra belast.De overige keuzes gelden voor zover het dienstbelang dit toelaat. Het
dienstbelang houdt onder meer in dat ervoldoende werk voorhanden moet zijn om de ambtenaar van de eerste twee
opties gebruik te laten maken.Dat 60% werken tegen 95% van de bezoldiging voor ambulancepersoneel als
alternatief geldt voor 50% werkentegen 90% van de bezoldiging heeft met de mogelijkheid te maken dat
ambulancepersoneel in verband metvakbekwaamheidseisen minimaal 60% van een volledige betrekking (= 60% van 36
uur per week) moet werken.Lid 3Als op 31 december 2005 voor de functie van de betreffende ambtenaar een
FLO-leeftijd van 56 wasvastgesteld, gelden de keuzes van het eerste lid pas vanaf de leeftijd van
56 jaar. Ditzelfde geldt naar analogiebij een FLO-leeftijd van 57 en 58.In al deze gevallen geldt echter wel dat het onbezoldigd volledig verlof
ingaat vanaf de leeftijd van 59 jaar.Ambtenaren met een functie, waarvoor een FLO-leeftijd was vastgesteld van 59
of 60 jaar, gaan dus directmet onbezoldigd volledig verlof. Op hen is artikel 9b:4 feitelijk niet van
toepassing. De leeftijd waarop zij metonbezoldigd volledig verlof gaan, komt namelijk eerder dan de leeftijd
bedoeld in artikel 9b:4. Zie voor eentoelichting op ambtenaren met een functie, waarvoor een FLO-leeftijd gold
van 59 jaar, de toelichting op lid5.Voor de toelichting op ambtenaren, werkzaam in een functie, waarvoor een
FLO-leeftijd van 60 jaar wasgesteld, het tweede lid van artikel 9b:11.De duur van de door de ambtenaar gemaakte keuze wordt dus korter naarmate
een hogere FLO-leeftijd dan 55jaar gold.Lid 4De medische ongeschiktheid kan zowel blijken uit de mening van de arbo-arts,
die op grond van hoofdstuk 7wordt ingeschakeld, als uit het periodiek arbeidsgezondheidskundig
onderzoek, dat opgelegd wordt.Lid 5Men kan er ook voor kiezen om later dan bij het bereiken van de leeftijd van
55 jaar het overgangsrecht in telaten gaan. In dit geval gaat ook het onbezoldigd volledig verlof van
artikel 9b:11 later in.Als iemand hiervoor kiest, kan hij ook het ouderdomspensioen later laten
ingaan. Het ouderdomspensioen wordtdan over minder jaren gespreid, waardoor de uitkering per jaar hoger wordt.
Zie verder de toelichting op artikel9b:11.De ambtenaar met een bezwarende functie, waarvoor het college op 31 december
2005 een FLO-leeftijd van 59jaar had vastgesteld, heeft geen andere keuze dan onbezoldigd volledig
verlof, ingaande vanaf de leeftijd van 59jaar. In artikel 9b:11 is opgenomen dat de ingangsdatum van dit onbezoldigd
volledig verlof opgeschoven kanworden. Het onbezoldigd volledig verlof van de ambtenaar met een bezwarende
functie, waarvoor het collegeop 31 december 2005 een FLO-leeftijd van 60 jaar had vastgesteld, gaat in
vanaf de leeftijd van 60 jaar. Ook hijkan de ingangsdatum van dit onbezoldigd volledig verlof opschuiven.Ten aanzien van de medische geschiktheid wordt verwezen naar de toelichting
op lid 4.Lid 6Het college moet conform de Algemene wet bestuursrecht binnen 8 weken op het
verzoek van de ambtenaarbeslissen.Lid 7In lid 7 wordt het mogelijk gemaakt om gedurende de periode van 55 tot 59
jaar de gemaakte keuze te herzien.Het dienstbelang moet deze herziening toelaten. Een van de andere
voorwaarden is dat alleen minder gewerktkan worden dan de in eerste instantie gemaakte keuze. Dit betekent dat als
de ambtenaar gekozen had om 50%te gaan werken tegen 90% van de bezoldiging, hij na herziening alleen nog
kan kiezen voor stoppen met werkentegen doorbetaling van 80% van de bezoldiging dan wel ontslag nemen tegen
uitbetaling van een bonus van eenjaarsalaris. Deze bonus wordt berekend naar rato van de tijd die resteert
tot betrokkene de leeftijd van 59 jaarbereikt.Artikel 9b:5De premie volgt de normale werkgevers-werknemersverdeling. Dit betekent dat
de gemeentelijke werkgever dewerknemerspremie op de ambtenaar verhaalt.Artikel 9b:6Als de ambtenaar ervoor kiest om volledig door te werken, bouwt hij ook
volledig vakantie op. Kiest hij ervoorom niet te werken, tegen doorbetaling van 80% van de bezoldiging, dan bouwt
hij geen vakantie-uren op.Uiteraard wordt bij 50% werken (respectievelijk 60% voor ambulancepersoneel)
voor 50, respectievelijk 60%vakantie opgebouwd.Artikel 9b:7Omdat de toelage onregelmatige dienst onderdeel uitmaakt van de bezoldiging,
die grondslag is voor debetaling die op grond van artikel 9b:4 gedaan wordt, bestaat geen apart
recht op een toelage onregelmatigedienst. Deze toelage zou dan namelijk dubbel betaald worden. Ditzelfde geldt
voor de eindejaarsuitkering en devakantietoelage.Artikel 9b:10Verrekening van inkomsten vindt plaats als er ten laste van de gemeente
bezoldiging of een uitkering wordtverstrekt, zonder dat daar die arbeid tegenover staat, die behoort bij de
doorbetaalde bezoldiging of uitkering.Dit is bij ambtenaren met, op 1 januari 2006, 20 dienstjaren of meer tijdens
de periode van:- volledig buitengewoon verlof tegen
doorbetaling van 80% van de bezoldiging (artikel 9b:4, eerste lid,
eerstevolzin);- 50% werken tegen doorbetaling van 80% van de
bezoldiging (of 60% werken tegen 95% bezoldiging voorambulancepersoneel) (artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel b).Tijdens de periode van onbezoldigd volledig verlof (artikel 9b:11), wordt
ten laste van de gemeente geenbetaling aan de ambtenaar gedaan. Tijdens die periode is dan ook geen sprake
van verrekening van inkomsten.Artikel 9b:11AlgemeenBetrokkene kan zijn verlof financieren door gebruik te maken van de
levensloopvoorziening. Om ervoorte zorgen dat de ambtenaar, die een bezwarende functie bekleedt waaraan een
FLO-leeftijd van 55, 56, 57,58 of 59 jaar was gekoppeld, drie jaar kan overbruggen, zorgt het college
voor een zodanige bijdrage in delevensloopvoorziening, dat betrokkene – onder voorwaarden [x1] –
vanaf de leeftijd van 59 jaar gedurende3 jaar in een inkomen kan voorzien van 70% van zijn oude bezoldiging per
jaar. Voor ambtenaren die eenbezwarende functie bekleden, waaraan een FLO-leeftijd van 60 was gekoppeld,
geldt dat het college zorgt vooreen bijdrage in de levensloopvoorziening, waarmee – onder voorwaarden
[x2] – vanaf de leeftijd van 60 jaargedurende 2 jaar in een inkomen kan worden voorzien van 70% van de oude
bezoldiging. Dit is geregeld inartikel 9b:21.Maakt de ambtenaar gedurende een andere periode van verlof gebruik van de
levensloopvoorziening, danverlaagt hij daarmee de mogelijke opname van de levensloopvoorziening
tijdens de periode van onbezoldigdvolledig verlof of verkort hij de periode dat zijn opname uit de
levensloopvoorziening 70% van de oudebezoldiging bedraagt.Vanaf de leeftijd van 62 jaar kan betrokkene zijn OP laten ingaan (dit is
het naar voren halen van het versterktOP). Wanneer hij dat wil, moet hem op dat moment ontslag verleend worden op
grond van artikel 8:2. Deambtenaar kan er ook voor kiezen zijn ouderdomspensioen later te laten
ingaan. Het pensioen dat hij op62-jarige leeftijd zou ontvangen, wordt actuarieel verhoogd naarmate het OP
later ingaat. Als betrokkene eeneigen financieringsbron heeft voor een lange periode van onbezoldigd
volledig verlof, kan dit gunstig zijn.Als de ambtenaar gebruik heeft gemaakt van de mogelijkheid van het vijfde
lid van artikel 9b:4, gaat hetonbezoldigd volledig verlof zoveel later in als de keuze van artikel 9b:4
later is ingegaan.Het later laten ingaan van de keuzemogelijkheden van artikel 9b:4 betekent
dat een kortere periode overbrugdmoet worden tot de pensioengerechtigde leeftijd. De ambtenaar is vrij in de
manier waarop hij deze periodefinanciert. De ambtenaar kan bijvoorbeeld minder lang gebruik maken van de
levensloopregeling (bijvoorbeeldomdat hij al eerder van de levensloopregeling gebruik heeft gemaakt of omdat
hij gedurende korteretijd een hogere uitkering wil uit de levensloopregeling). Ook kan de
ambtenaar er voor kiezen om zijnouderdomspensioen later dan vanaf 62 jaar te laten ingaan (het versterkt OP
wordt dan minder ver naar vorengehaald). Omdat het ouderdomspensioen daardoor over een kortere periode
wordt verspreid, resulteert dit in eenhoger ouderdomspensioen. Voor ambtenaren met een lage OP-opbouw kan dit een
interessante optie zijn.Het later laten ingaan van de keuzemogelijkheden van artikel 9b:4 betekent
dat over een langere periodeouderdomspensioen wordt opgebouwd.Lid 1Hier is sprake van een nieuwe vorm van verlof. Het verschil met het verlof,
bedoeld in artikel 6:9, is dat dewerkgever deze vorm van verlof kan opleggen. Omdat sprake is van een nieuwe
vorm van onbezoldigd verlof,is ook artikel 6:10 lid 4 niet van toepassing. Artikel 6:10, lid 4, regelt
namelijk dat de pensioenopbouw tijdensde periode van verlof volledig voor rekening komt van de ambtenaar, tenzij
het verlof voor ten hoogste driemaanden is verleend. Bij de vorm van onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in
artikel 9b:11, volgt de premiegedurende de gehele periode van verlof met een maximum van drie,
respectievelijk twee jaar de normalewerkgevers- werknemersverdeling. Zie ook artikel 9b:12.Lid 2Als het college op 31 december 2005 aan de functie van de ambtenaar een
FLO-leeftijd gekoppeld had van 60jaar gaat het onbezoldigd volledig verlof in bij het bereiken van de
leeftijd van 60 jaar.Lid 4Bij ambtenaren op wie artikel 9b:4 feitelijk van toepassing is en die hebben
gekozen voor het vijfde lid vanartikel 9b:4 schuift de datum van ingang van het onbezoldigd volledig verlof
automatisch op.Op de ambtenaar met een functie, waaraan het college op 31 december 2005 een
FLO-leeftijd gekoppeld hadvan 59 of 60 jaar, is artikel 9b:4 feitelijk niet van toepassing. De
leeftijd waarop onbezoldigd volledig verlofwordt verleend, ligt namelijk op hetzelfde moment (bij FLO-leeftijd 59 jaar)
of komt eerder (bij FLO-leeftijd60 jaar) dan het moment, bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid. Om ook deze
ambtenaren de mogelijkheid te biedenlanger ouderdomspensioen op te bouwen door langer door te werken tegen de
normale bezoldiging, is dekeuzevrijheid voor het later laten ingaan van het onbezoldigd volledig
verlof in dit artikel opgenomen.Het voordeel van langer doorwerken is dat de ambtenaar langer
ouderdomspensioen opbouwt.De voorwaarde is dat de ambtenaar medisch geschikt is om langer door te
werken. De medische ongeschiktheidkan zowel blijken uit de mening van de arbo-arts, die op grond van hoofdstuk
7 wordt ingeschakeld, als uit hetperiodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek, dat opgelegd wordt.Lid 5De periode dat de dienstbetrekking voortduurt, kan ook korter zijn, wanneer
de ambtenaar eerder dan na 3jaar ontslag neemt. De periode van 3 respectievelijk 2 jaar is gekoppeld aan
de verwachte deelname aan delevensloopregeling voor 3 respectievelijk 2 jaar tegen een uitkering van
70%. Het college zorgt namelijk vooreen zodanige bijdrage in de levensloopvoorziening, dat ambtenaren die een
bezwarende functie bekleden,waaraan een FLO-leeftijd was gekoppeld van 55, 56, 57, 58 of 59 jaar vanaf
de leeftijd van 59 jaar – ondervoorwaarden [x3] – gedurende 3 jaar in een inkomen kunnen
voorzien van 70% van de oude bezoldiging perjaar. Voor ambtenaren die een bezwarende functie bekleden, waaraan een
FLO-leeftijd van 60 was gekoppeld,geldt dat het college zorgt voor een bijdrage in de levensloopvoorziening,
waarmee – onder voorwaarden [x4]– vanaf de leeftijd van 60 jaar gedurende 2 jaar in een inkomen kan worden
voorzien van 70% van de oudebezoldiging.Het college moet conform de Algemene wet bestuursrecht binnen 8 weken op het
verzoek van de ambtenaarbeslissen.Artikel 9b:12Voor een toelichting op de periode van 3, respectievelijk 2 jaar wordt
verwezen naar de toelichting op artikel9b11, algemeen.Zolang deze ambtenaren in dienst zijn van de gemeente en een opname doen van
opgebouwd levenslooptegoedwordt, met een maximum van 3, respectievelijk 2 jaar en voor zover het
Pensioenreglement dat toelaat,pensioen opgebouwd over de volledige bezoldiging. Het Pensioenreglement
bepaalt dat pensioen wordtopgebouwd over de volledige bezoldiging, tenzij de opname uit de
levenslooppot minder bedraagt dan 70%. Indat laatste geval wordt pensioen opgebouwd over dat lagere percentage.Uit de Pensioenovereenkomst vloeit voort dat de premie de normale
werkgevers-werknemersverdelingvolgt. Dit betekent dat de gemeentelijke werkgever de werknemerspremie op de
ambtenaar verhaalt. Depensioenpremie wordt ingehouden op de uitbetaling van de
levensloopuitkering.Artikel 9b:13Vanaf het moment dat de ambtenaar onbezoldigd volledig verlof geniet, wordt
hij voor de premie van deIZA-verzekering beschouwd als postactieve. In de ledenbrief van 21 december
2005 (lbr. 05/132), bijlage 5,wordt omschreven onder welke voorwaarden en op welke manier de IZA-premie
voor postactieven wordtberekend.Artikel 9b:19Als iemand arbeidsongeschikt raakt gelden de normale regels bij
arbeidsongeschiktheid. Hoofdstuk 7 is dus vantoepassing. Betrokkene en college zoeken naar een andere functie. Ook volgt
de bezoldiging de reguliere regelsvan loondoorbetaling bij ziekte.Lid 1Dat artikel 8:5 niet van toepassing is, betekent dat, anders dan bij
‘reguliere’ gedeeltelijk arbeidsongeschikten,er na een periode van twee jaar arbeidsongeschiktheid geen sprake is van
ontslag op grond van artikel 8:5.Definitieve herplaatsing is wel mogelijk.Deze regels gelden ook voor ambtenaren die volledig maar niet duurzaam
arbeidsongeschikt zijn. Omdat zijechter – tijdelijk – geen restverdiencapaciteit hebben, heeft bij hen het
zoeken naar een andere functie geen nuten zal om die reden ook geen sprake zijn van definitieve herplaatsing. Als
deze ambtenaren herstellen, gaan deregels gelden, zoals deze gelden voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten.De ambtenaar die tussen de leeftijd van 50 en 55 jaar volledig en duurzaam
arbeidsongeschikt raakt, mag 24maanden na arbeidsongeschiktheid (of zoveel eerder als UWV daar toestemming
voor geeft) ontslag verleendworden.Lid 2Om te realiseren dat de gedeeltelijk arbeidsongeschikte of de volledig maar
niet duurzaam arbeidsongeschiktevanaf zijn 55e gelijke rechten heeft als iemand die niet (gedeeltelijk)
arbeidsongeschikt is, moet de betrokkenambtenaar indien hij niet herplaatst is, beter gemeld worden op de dag dan
hij 55 wordt. Hij heeft vanaf datmoment dezelfde keuzes als een ambtenaar die niet ziek is, zij het dat 50%
doorwerken tegen 90% salariswegens ziekte waarschijnlijk niet mogelijk is voor gedeeltelijk
arbeidsongeschikten, dat 50% werken tegen 90%salaris zeker niet mogelijk is voor volledig, maar niet duurzaam
arbeidsongeschikten en dat 100% doorwerkenmet een bonus voor beide categorieën in ieder geval niet mogelijk is.Omdat de betrokken ambtenaren beter gemeld zijn, is artikel 7:3 (de regels
rond loondoorbetaling bij ziekte)vanaf dat moment niet meer van toepassing. De bezoldiging van betrokkene
wordt uitbetaald conform de regelsvan het overgangsrecht.Vanaf hun 59e jaar krijgen deze ambtenaren onbezoldigd volledig verlof,
waarvan zij de eerste periode gebruikkunnen maken van de levensloopregeling en de leeftijd van 62 jaar van het
versterkt OP.Lid 3Als een hogere FLO-leeftijd dan 55 jaar was gesteld, wordt de ambtenaar bij
het bereiken van die hogere leeftijdhersteld verklaard.Lid 4Op de ambtenaar die ziek wordt tussen zijn 50e en zijn 55e jaar, blijven
artikel 9b:4 tot en met 9b:18 vantoepassing. Artikel 9b:4 blijft van toepassing, voor zover de keuzes die
daarin worden genoemd, gezien demedische geschiktheid nog mogelijk zijn. Dat kan betekenen dat alleen de
opties niet werken met doorbetalingvan 80% van de bezoldiging of ontslag onder toekenning van een bonus nog
mogelijk zijn.Lid 5Uitgangspunt hierbij is een FLO-leeftijd van 55 jaar. Dat betekent dat hij
vanaf zijn 55e al gebruik maakt van dekeuzes van artikel 9b:4. In het zesde lid is opgenomen dat een hogere
leeftijd geldt, als een hogere FLO-leeftijdwas vastgesteld.De ambtenaar die vanaf zijn 55e jaar arbeidsongeschikt raakt, wordt niet
ziek gemeld. Hij blijft gebruik makenvan de keuzes van artikel 9b:4, voor zover dat medisch gezien mogelijk
is.Als de ambtenaar gekozen had om 100% door te werken met een bonus, en hij
dat wegens ziekte niet meerkan, moet hij een van de andere opties van artikel 9b:4, eerste lid, kiezen.
Als hij vanwege ziekte ook nietmeer de keuze heeft om 50% te werken tegen 90% van het salaris, resteren
voor hem alleen nog de keuze vanvolledig buitengewoon verlof, tegen doorbetaling van 80% van de voor de
ambtenaar geldende bezoldigingen de keuze van volledig ontslag op grond van artikel 8:1, waarbij een bonus
wordt verstrekt van 100% vanhet voor de ambtenaar geldende jaarsalaris in het jaar voorafgaande aan
toekenning van de bonus. Deze bonuswordt berekend naar rato van de tijd die resteert tot het moment, bedoeld in
artikel 9b:11, eerste lid.Het is niet eenduidig vast te stellen na hoeveel tijd van ziekte vast staat
dat de ambtenaar de door hem gemaaktekeuze niet meer kan voortzetten. Dat zal per ziektegeval verschillen. De
arbo-arts speelt hierin een rol.Lid 6Als een hogere FLO-leeftijd dan 55 jaar was gesteld, geldt het vijfde lid
bij het bereiken van die hogere leeftijd.Het vijfde lid is dus pas van toepassing als de keuze op grond van artikel
9b:4 daadwerkelijk geëffectueerd is.Artikel 9b:20Lid 1In het eerste lid is een salarisbevriezing geregeld voor de ambtenaar die na
zijn 50e ziek is geworden en die inhet kader van deze ziekte herplaatst wordt.Lid 2Als het totaalinkomen (onder andere loon + vergoedingen + toelagen) in de
nieuwe functie buiten degemeentelijke organisatie lager is, maken gemeente en medewerker afspraken
over een financiële regeling.Artikel 9b:23In artikel 9b:1 is al genoemd dat ambtenaren vanaf 31 december 2005
onafgebroken in de functie gewerktmoeten hebben, die op 31 december 2005 recht gaf op functioneel
leeftijdsontslag.Artikel 9b:24Zolang het medisch verantwoord is, blijft de ambtenaar werkzaam in de
bezwarende functie tot het moment dathij op grond van artikel 9b:28 buitengewoon verlof verleend wordt, onder
doorbetaling van 75%, respectievelijk78% of 80% van de bezoldiging. Dit doorwerken gebeurt vanaf de leeftijd van
55 jaar voor 50% werkenonder doorbetaling van 90% van de bezoldiging (voor ambulancepersoneel kan
dit zijn 60% werken tegendoorbetaling van 95% van de bezoldiging).Dit doorwerken geldt niet als ambtenaren in het kader van het loopbaanplan
op grond van artikel 9b:25 eenandere functie aanvaarden of als er anderszins in het kader van het
loopbaanplan hierover andere afsprakengemaakt worden. In artikel 9b:25 wordt hoofdstuk 9a van toepassing verklaard
op ambtenaren in eenbezwarende functie, die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren hadden.
Hoofdstuk 9a verplicht hen mee tewerken aan de tweede loopbaan.Het toewerken naar deze tweede loopbaan is onder meer van belang om hiermee
voortijdige uitvalwegens arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Uit het rapport van het
Coronel-instituut van 2004 blijkt datgezondheidsrisico’s vaak al ver voor het bereiken van de 55-jarige leeftijd
ontstaan. Een aanzienlijk percentagevan de medewerkers kan om die reden niet tot de leeftijd van 55 jaar
doorwerken in de bezwarende functie. Omdie reden moet met al deze ambtenaren tijdig een loopbaanplan worden
opgesteld, waarin afspraken wordengemaakt over opleiding en begeleiding naar een aangepaste functie-invulling
of een andere functie voorafgaandaan het moment dat het uitoefenen van de bezwarende functie om
gezondheidsredenen niet langer verantwoordis.Artikel 9b:25Lid 1Ambtenaren met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende
functie moeten meewerken aaneen tweede loopbaan. Deze plicht geldt tot zij de leeftijd van 55 jaar
bereiken. Gedurende deze periode geldenalle bepalingen uit hoofdstuk 9a, voor zover daar in dit artikel niet van is
afgeweken.Als de ambtenaar op de leeftijd van 55 jaar niet is begonnen aan een tweede
loopbaan, gelden de artikelen 9b:26tot en met 9b:43. Deze ambtenaar gaat op de leeftijd van 55 jaar 50% werken
tegen 90% bezoldiging (of, voorambulancepersoneel 60% werken tegen 95% van de bezoldiging). Vervolgens gaat
hij op een latere leeftijd metgedeeltelijk betaald buitengewoon verlof en gaat hij bij het bereiken van de
leeftijd van 59 jaar met onbezoldigdverlof.Wanneer de ambtenaar voor de leeftijd van 55 jaar in het kader van de tweede
loopbaan een functie heeftaanvaard, geldt vanaf dat moment de gewone rechtspositie en vallen zij niet
meer onder dit hoofdstuk.In de leden 3 tot en met 7 zijn bepalingen opgenomen die afwijken van de
bepalingen van hoofdstuk 9a.Lid 2Als een hogere FLO-leeftijd dan 55 jaar was gesteld, geldt de plicht om mee
te werken aan de tweede loopbaantot het bereiken van die hogere leeftijd. Als de tweede loopbaan op die
leeftijd niet is begonnen, gelden deartikelen 9b:26 tot en met 9b:43 vanaf dat moment.Lid 3Dit recht geldt alleen voor brandweerpersoneel. De verwachting is dat
ambulancepersoneel extern meergeschikte functies zal kunnen vinden.Lid 6Deze salarisbevriezing is ruimer dan de salarisgarantie van artikel
9a:11.Lid 7Als het totaalinkomen (onder andere loon + vergoedingen + toelagen) in de
nieuwe functie buiten degemeentelijke organisatie lager is, maken gemeente en medewerker in het
kader van het loopbaanplan afsprakenover een financiële regeling.Artikel 9b:26Uitgangspunt bij dit artikel is dat op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, op 31december 2005 een leeftijdsgrens was vastgesteld van 55 jaar.Lid 1Het overgangsrecht dat in de CAO 2005-2007 is overeengekomen, is gebaseerd
op de pensioengerechtigdeleeftijd van 65 jaar.De duur van de periode dat 50% gewerkt wordt tegen doorbetaling van 90% van
het salaris is afhankelijk vanhet aantal dienstjaren dat betrokkene op 1 januari 2006 had. De duur is
namelijk tot het moment dat betrokkenegedeeltelijk doorbetaald buitengewoon verlof wordt verleend (artikel
9b:28).Dat 60% werken tegen 95% van de bezoldiging voor ambulancepersoneel als
alternatief geldt voor 50% werkentegen 90% van de bezoldiging heeft met de mogelijkheid te maken dat
ambulancepersoneel in verband metvakbekwaamheidseisen minimaal 60% van een volledige betrekking (= 60% van 36
uur per week) moet werken.Lid 2Als in een gemeente op 31 december 2005 voor de functie van de betreffende
ambtenaar een FLO-leeftijdvan 56 of ouder gold, geldt het recht pas vanaf het moment, dat de ambtenaar
die leeftijd bereikt. Hetovergangsrecht gaat dus op een later moment in dan vanaf 55 jaar. Ook het
moment van gedeeltelijkdoorbetaald verlof van artikel 9b:28 schuift dan op.In al deze gevallen geldt wel dat het onbezoldigd volledig verlof ingaat
vanaf de leeftijd van 59 jaar (artikel9b:35).Ambtenaren met een functie, waarvoor een FLO-leeftijd was vastgesteld van 59
of 60 jaar, gaan dus direct metonbezoldigd volledig verlof. Op hen is artikel 9b:26 (net als artikel 9b:28;
zie de toelichting op artikel 9b:28,lid 2) feitelijk niet van toepassing. De leeftijd waarop zij met onbezoldigd
volledig verlof gaan, komt namelijkeerder dan de leeftijd bedoeld in artikel 9b:26 voor 50% gaan werken tegen
90% bezoldiging, respectievelijk60% werken tegen 95% bezoldiging. Voor de toelichting op ambtenaren,
werkzaam in een functie, waarvooreen FLO-leeftijd van 59 jaar was gesteld, zie de toelichting op lid 5. Voor
de toelichting op ambtenaren,werkzaam in een functie, waarvoor een FLO-leeftijd van 60 jaar was gesteld,
zie het tweede lid van artikel9b:35.Lid 3De medische ongeschiktheid kan zowel blijken uit de mening van de arbo-arts,
die op grond van hoofdstuk 7wordt ingeschakeld, als uit het periodiek arbeidsgezondheidskundig
onderzoek, dat opgelegd wordt.Lid 4Zie toelichting op artikel 9b:43.Lid 5Men kan er ook voor kiezen om later dan met 55 jaar het overgangsrecht in te
laten gaan. In dit gevalgaat ook het onbezoldigd volledig verlof van artikel 9b:35 later in. Als
iemand hiervoor kiest kan hij hetouderdomspensioen later laten ingaan. Het ouderdomspensioen wordt dan over
minder jaren gespreid, waardoorde uitkering per jaar hoger wordt.De ambtenaar met een bezwarende functie, waarvoor het college op 31 december
2005 een FLO-leeftijd van 59jaar had vastgesteld, heeft geen andere keuze dan onbezoldigd volledig
verlof, ingaande vanaf de leeftijd van 59jaar. In artikel 9b:35 is opgenomen dat de ingangsdatum van dit onbezoldigd
volledig verlof opgeschoven kanworden.Het onbezoldigd volledig verlof van de ambtenaar met een bezwarende functie,
waarvoor het college op 31december 2005 een FLO-leeftijd van 60 jaar had vastgesteld, gaat in vanaf de
leeftijd van 60 jaar. Ook hij kande ingangsdatum van dit onbezoldigd volledig verlof opschuiven.Zie verder ook de toelichting op artikel 9b:35.Lid 6Het college moet conform de Algemene wet bestuursrecht binnen 8 weken op het
verzoek van de ambtenaarbeslissen.Artikel 9b:27De premie volgt de normale werkgevers-werknemersverdeling. Dit betekent dat
de gemeentelijke werkgever dewerknemerspremie op de ambtenaar verhaalt.Artikel 9b:27aOmdat de toelage onregelmatige dienst onderdeel uitmaakt van de bezoldiging,
die grondslag is voor de betalingdie op grond van artikel 9b:26 gedaan wordt, bestaat geen apart recht op een
toelage onregelmatige dienst.Deze toelage zou dan namelijk dubbel betaald worden. Ditzelfde geldt voor de
eindejaarsuitkering en devakantietoelage.Artikel 9b:28Uitgangspunt bij dit artikel is dat op 31 december 2005 een FLO-leeftijd was
vastgesteld van 55 jaar.Lid 1Hier is sprake van een nieuwe vorm van verlof, die, in tegenstelling tot het
verlof als bedoeld in artikel 6:4:5,verleend kan worden voor maximaal 3 jaar. De duur van het verlof is
afhankelijk van het aantal dienstjaren op1 januari 2006 en wordt bepaald op de wijze zoals aangegeven in het eerste
lid. Het buitengewoon verlof wordtgezien als een vroegpensioenregeling. Daarom wordt dit fiscaal extra
belast.Lid 2Als op 31 december 2005 voor de functie van de betreffende ambtenaar een
FLO-leeftijd van 56 wasvastgesteld, gelden de keuzes van het eerste lid pas vanaf de leeftijd van
56 jaar. Ditzelfde geldt naar analogiebij een FLO-leeftijd van 57 en 58.In al deze gevallen geldt echter wel dat het onbezoldigd volledig verlof
ingaat vanaf de leeftijd van 59 jaar.Ambtenaren met een functie, waarvoor een FLO-leeftijd was vastgesteld van 59
of 60 jaar, gaan dus direct metonbezoldigd volledig verlof (vanaf het bereiken van de leeftijd van 59,
respectievelijk 60 jaar). Op hen is artikel9b:28 (net als artikel 9b:26, zie de toelichting op artikel 9b:26, lid 2)
feitelijk niet van toepassing. De leeftijdwaarop zij met onbezoldigd volledig verlof gaan, komt namelijk eerder dan de
leeftijd bedoeld in artikel 9b:28(gedeeltelijk doorbetaald buitengewoon verlof). Voor hen is in artikel 9b:35
bepaald dat zij de ingangsdatumvan het onbezoldigd volledig verlof kunnen opschuiven.De duur van de door de ambtenaar gemaakte keuze wordt dus korter naarmate
een hogere FLO-leeftijd dan 55jaar gold.Zie verder de toelichting op artikel 9b:35.Artikel 9b:29De premie volgt de normale werkgevers-werknemersverdeling. Dit betekent dat
de gemeentelijke werkgever dewerknemerspremie op de ambtenaar verhaalt.Artikel 9b:31Gedurende de periode dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:26 voor 50%
werkt (respectievelijk 60% voorambulancepersoneel), bouwt hij voor 50%, respectievelijk 60% vakantie op.
Gedurende de periode dat opgrond van artikel 9b:28 gedeeltelijk doorbetaald buitengewoon verlof
verleend wordt, wordt geen vakantieopgebouwd.Artikel 9b:34Verrekening van inkomsten vindt plaats als er ten laste van de gemeente
bezoldiging of een uitkering wordtverstrekt, zonder dat daar die arbeid tegenover staat, die behoort bij de
doorbetaalde bezoldiging of uitkering.Dit is bij ambtenaren met, op 1 januari 2006, minder dan 20 dienstjaren
tijdens de periode van:- 50% werken tegen doorbetaling van 80% van de
bezoldiging (of 60% werken tegen 95% bezoldiging voorambulancepersoneel) (artikel 9b:26);- volledig buitengewoon verlof tegen
doorbetaling van 75%, respectievelijk 78% of 80% van de bezoldiging(artikel 9b:28).Tijdens de periode van onbezoldigd volledig verlof (artikel 9b:35), wordt
ten laste van de gemeente geenbetaling aan de ambtenaar gedaan. Tijdens die periode is dan ook geen sprake
van verrekening van inkomsten.Artikel 9b:35AlgemeenBetrokkene kan zijn verlof financieren door gebruik te maken van de
levensloopvoorziening. Om ervoorte zorgen dat de ambtenaar, die een bezwarende functie bekleedt waaraan een
FLO-leeftijd van 55, 56, 57,58 of 59 jaar was gekoppeld, drie jaar kan overbruggen, zorgt het college
voor een zodanige bijdrage in delevensloopvoorziening, dat betrokkene – uitgaande van het bereiken van 20
dienstjaren of meer op het momentvan onbezoldigd volledige verlof – onder voorwaarden [x4] vanaf
zijn 59e jaar gedurende 3 jaar in eeninkomen kan voorzien van 70% van zijn oude bezoldiging per jaar. Voor
ambtenaren die een bezwarendefunctie bekleden, waaraan een FLO-leeftijd van 60 was gekoppeld, geldt dat
het college zorgt voor een bijdragein de levensloopvoorziening, waarmee – uitgaande van het bereiken van 20
dienstjaren op het moment vanonbezoldigd volledig verlof – onder voorwaarden [x5] vanaf de
leeftijd van 60 jaar gedurende 2 jaar in eeninkomen kan worden voorzien van 70% van de oude bezoldiging. Dit is geregeld
in artikel 9b:44.Maakt de ambtenaar gedurende een andere periode van verlof gebruik van de
levensloopvoorziening of heeft hijgeen 20 dienstjaren op het moment van ingang van het onbezoldigd volledig
verlof, dan verlaagt hij daarmee demogelijke opname van de levensloopvoorziening tijdens de periode van
onbezoldigd volledig verlof of verkorthij de periode dat zijn opname uit de levensloopvoorziening 70% van de oude
bezoldiging bedraagt.Vanaf de leeftijd van 62 jaar kan betrokkene zijn OP laten ingaan (dit is
het naar voren halen van het versterktOP). Wanneer hij dat wil, moet hem op dat moment ontslag verleend worden op
grond van artikel 8:2.De ambtenaar kan er ook voor kiezen zijn ouderdomspensioen later te laten
ingaan. Het pensioen dat hij op62-jarige leeftijd zou ontvangen, wordt actuarieel verhoogd naarmate het OP
later ingaat. Als betrokkene eeneigen financieringsbron heeft voor een lange periode van onbezoldigd
volledig verlof, kan dit gunstig zijn.Als de ambtenaar gebruik heeft gemaakt van de mogelijkheid van het vijfde
lid van artikel 9b:26, gaat hetonbezoldigd volledig verlof zoveel later in als het moment van artikel 9b:26
later is ingegaan.Het later laten ingaan van 50% werken tegen 90% salaris betekent dat een
kortere periode overbrugd moetworden tot de pensioengerechtigde leeftijd. De ambtenaar is vrij in de
manier waarop hij deze periodefinanciert. De ambtenaar kan bijvoorbeeld minder lang gebruik maken van de
levensloopregeling (bijvoorbeeldomdat hij al eerder van de levensloopregeling gebruik heeft gemaakt of omdat
hij gedurende korteretijd een hogere uitkering wil uit de levensloopregeling). Ook kan de
ambtenaar er voor kiezen om zijnouderdomspensioen later dan vanaf de leeftijd van 62 jaar te laten ingaan
(het versterkt OP wordt dan minderver naar voren gehaald). Omdat het ouderdomspensioen daardoor over een
kortere periode wordt verspreid,resulteert dit in een hoger ouderdomspensioen. Voor ambtenaren met een lage
OP-opbouw kan dit eeninteressante optie zijn.Het later laten ingaan van 50% werken tegen 90% salaris betekent dat over
een langere periodeouderdomspensioen wordt opgebouwd.Lid 1Hier is sprake van een nieuwe vorm van verlof. Het verschil met het verlof,
bedoeld in artikel 6:9, is dewerkgever deze vorm van verlof kan opleggen. Omdat sprake is van een nieuwe
vorm van onbezoldigd verlof,is ook artikel 6:10 lid 4 niet van toepassing. Artikel 6:10, lid 4, regelt
namelijk dat de pensioenopbouw tijdensde periode van verlof volledig voor rekening komt van de ambtenaar, tenzij
het verlof voor ten hoogste driemaanden wordt verleend. Bij de vorm van onbezoldigd volledig verlof, bedoeld
in artikel 9b:35, volgt depremie gedurende de gehele periode van verlof met een maximum van drie,
respectievelijk twee jaar de normalewerkgevers- werknemersverdeling. Zie ook artikel 9b:36.Lid 2Als het college op 31 december 2005 aan de functie van de ambtenaar een
FLO-leeftijd gekoppeld had van 60jaar gaat het onbezoldigd volledig verlof in bij het bereiken van de
leeftijd van 60 jaar.Lid 4De ambtenaar met een functie, waaraan het college op 31 december 2005 een
FLO-leeftijd gekoppeld had van59 of 60 jaar, heeft de keuze om het moment van het onbezoldigd volledig
verlof later te laten ingaan. Dezeambtenaar moet dan langer doorwerken tegen een volledig salaris. Deze
ambtenaren hebben niet het recht, datartikel 9b:26 biedt. Het moment van onbezoldigd volledig verlof komt
namelijk eerder dan of valt gelijk methet moment, bedoeld in artikel 9b:26. De vrijheid die artikel 9b:26, vijfde
lid, biedt om het recht later te lateningaan en daarmee het moment van onbezoldigd volledig verlof later te laten
ingaan, is voor ambtenaren in eenfunctie met een FLO-leeftijd van 59 of 60 jaar dus geen automatisme. Daarom
is de keuzevrijheid voor het laterlaten ingaan van het onbezoldigd volledig verlof in dit artikellid
opgenomen.Het voordeel voor de ambtenaar is, dat hij langer ouderdomspensioen
opbouwt.De voorwaarde is dat de ambtenaar medisch geschikt is om langer door te
werken. De medische ongeschiktheidkan zowel blijken uit de mening van de arbo-arts, die op grond van hoofdstuk
7 wordt ingeschakeld, als uit hetperiodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek, dat opgelegd wordt.Lid 5Het college moet conform de Algemene wet bestuursrecht binnen 8 weken op het
verzoek van de ambtenaarbeslissen.Combinatie van artikel 9b:26, 9b;28 en 9b:35Artikel 9b:26, 9b:28 en 9b:35 samen betekenen, uitgaande van een
FLO-leeftijd van 55 jaar, het volgende:ABCDE
Dienstjaren op 1 januari2006leeftijd ingang 50%werken tegen 90%bezoldigingleeftijd inganggedeeltelijk betaald verlofpercentage bezoldigingbij gedeeltelijk betaaldverlofleeftijd onbezoldigd verlof
15-2055 jaar56 jaar80%59
10-1555 jaar57 jaar78%59
5-1055 jaar58 jaar75%59
minder dan 555 jaar59 jaar--59
Bij een hogere FLO-leeftijd dan 55 jaar schuift de datum van kolom B en C op
terwijl de datum van kolom Egelijk blijven.Als de ambtenaar er zelf voor kiest om de datum waarop hij 50% gaat werken
tegen 90% van de bezoldiging opte schuiven (hij maakt dan gebruik van het vijfde lid van artikel 9b:26),
schuift de datum van kolom B, C en Eop.Op de ambtenaar, waarvoor het college op 31 december 2005, op grond van
artikel 8:3, zoals dat luidde op31 december 2005, een leeftijdsgrens had vastgesteld van 59 of 60 jaar, is
alleen kolom E van toepassing. Zijkunnen dit moment opschuiven.Artikel 9b:36Voor een toelichting op de periode van 3, respectievelijk 2 jaar wordt
verwezen naar de toelichting op artikel9b:35, algemeen.Zolang deze ambtenaren in dienst zijn van de gemeente en een opname doen van
opgebouwd levenslooptegoedwordt, met een maximum van 3, respectievelijk 2 jaar en voor zover het
Pensioenreglement dat toelaat,pensioen opgebouwd over de volledige bezoldiging. Het Pensioenreglement
bepaalt dat pensioen wordtopgebouwd over de volledige bezoldiging, tenzij de opname uit de
levenslooppot minder bedraagt dan 70%. Indat laatste geval wordt pensioen opgebouwd over dat lagere percentage.Uit de Pensioenovereenkomst vloeit voort dat de premie de normale
werkgevers-werknemersverdelingvolgt. Dit betekent dat de gemeentelijke werkgever de werknemerspremie op de
ambtenaar verhaalt. Depensioenpremie wordt ingehouden op de uitbetaling van de
levensloopuitkering.Artikel 9b:37Vanaf het moment dat de ambtenaar onbezoldigd volledig verlof geniet, wordt
hij voor de premie van deIZA-verzekering beschouwd als postactieve. In de ledenbrief van 21 december
2005 (lbr. 05/132), bijlage 5,wordt omschreven op welke manier de IZA-premie voor postactieven wordt
berekend.Artikel 9b:43Als iemand arbeidsongeschikt raakt gelden de normale regels bij
arbeidsongeschiktheid. Hoofdstuk 7 is dus vantoepassing. Betrokkene en werkgever zoeken naar een andere functie. Ook
volgt de bezoldiging de reguliereregels van loondoorbetaling bij ziekte.Lid 1Lid 1 gaat over de ambtenaar die op grond van ziekte niet conform artikel
9b:26 (50% werken tegen 90%bezoldiging respectievelijk voor ambulancepersoneel 60% werken tegen 95% van
de bezoldiging) kan werken.Op hem blijft hoofdstuk 7 van toepassing tot het moment dat de datum bereikt
wordt, waarop conform artikel9b:28 gedeeltelijk betaald verlof verleend wordt. Op dat moment wordt hij
hersteld verklaard en wordthem gedeeltelijk betaald buitengewoon verlof verleend. Op grond van artikel
9b:35 wordt hem vervolgensonbezoldigd volledig verlof verleend.Lid 2, 3 en 5De ambtenaar die ziek wordt na de leeftijd van 50 jaar wordt op het moment,
bedoeld in artikel 9b:26 hersteldverklaard. Op hem is artikel 9b:26 van toepassing, voor zover zijn medische
geschiktheid het mogelijk maaktdat hij 50% werkt tegen 90% van de bezoldiging (voor ambulancepersoneel 60%
werkt tegen 95% van debezoldiging). Is dat niet mogelijk dan is op hem het vierde lid van artikel
9b:26 van toepassing, waarin wordtverwezen naar het eerste lid van dit artikel. Dat betekent dat deze
ambtenaar toch weer ziek gemeld wordt enpas beter gemeld wordt op het moment dat op grond van artikel 9b:28
gedeeltelijk betaald buitengewoon verlofverleend wordt. Vervolgens wordt ook hem op grond van artikel 9b:35
onbezoldigd volledig verlof verleend.Lid 4Als een hogere FLO-leeftijd was gesteld, wordt de ambtenaar bij het bereiken
van die hogere leeftijd hersteldverklaard.Artikel 9b:44Lid 2Uitgangspunt bij de levensloopbijdrage die voorziet in een inkomen van 3
respectievelijk 2 jaar lang 70% vande bezoldiging is dat de ambtenaar bij het bereiken van de leeftijd van 59
jaar 20 dienstjaren of meer heeft.Heeft hij dit niet, dan is de levensloopbijdrage minder.Artikel 9b:46In artikel 9b:1 is al genoemd dat de ambtenaar vanaf 31 december 2005
onafgebroken in de functie gewerktmoeten hebben, die op 31 december 2005 recht gaf op functioneel
leeftijdsontslag.Artikel 9b:47Lid 1Het overgangsrecht dat in de CAO 2005-2007 is overeengekomen, is gebaseerd
op de pensioengerechtigdeleeftijd van 65 jaar.Lid 3De medische ongeschiktheid kan zowel blijken uit de mening van de arbo-arts,
die op grond van hoofdstuk 7wordt ingeschakeld, als uit het periodiek arbeidsgezondheidskundig
onderzoek, dat opgelegd wordt.Lid 4Als de FPU-uitkering verlaagd wordt in verband met inkomsten, wordt de
aanvulling hoger.Artikel 9b:48Verrekening van inkomsten vindt plaats als er ten laste van de gemeente
bezoldiging of een uitkering wordtverstrekt, zonder dat daar die arbeid tegenover staat, die behoort bij de
doorbetaalde bezoldiging of uitkering.Dit is bij ambtenaar in een bezwarende functie, die geboren is voor 1950,
tijdens de periode na ontslag, wanneerop de FPU-uitkering een aanvulling wordt gegeven (artikel 9b:47).Artikel 9b:50In artikel 9b:1 is al genoemd dat de ambtenaar vanaf 31 december 2005
onafgebroken in de functie gewerktmoeten hebben, die op 31 december 2005 recht gaf op functioneel
leeftijdsontslag. Artikel 9b:50, 9b:51 en9b:52 gelden voor de ambtenaar, die ondanks het feit dat een FLO-leeftijd
was vastgesteld, geen bezwarendefunctie vervulde.Artikel 9b:51Vanaf 1 januari 2006 ontvangen de ambtenaren, geboren na 1949, met 20
dienstjaren of meer op 1 januari 2006de reguliere levensloopbijdrage van 1,5%.Artikel 9b:52Lid 1De ambtenaar heeft de keuze om- op de leeftijd van 60 jaar en 3 maanden
FPU-ontslag te krijgen tegen een aanvulling van de FPU-uitkeringtot 80% respectievelijk 70% van de bezoldiging;- na de leeftijd van 60 jaar en 3 maanden
FPU-ontslag te krijgen tegen een FPU- enFPU-Gemeenten-uitkering.Per individuele ambtenaar verschilt welke keuze financieel gunstiger is. Dit
is met name afhankelijk van despilleeftijd voor de FPU cq. FPU-Gemeenten. Daarnaast is van belang of de
ambtenaar eerder wil stoppen metwerken tegen een lagere uitkering of langer door wil werken tegen daarna een
hogere uitkering.Lid 2De medische ongeschiktheid kan zowel blijken uit de mening van de arbo-arts,
die op grond van hoofdstuk 7wordt ingeschakeld, als uit het periodiek arbeidsgezondheidskundig
onderzoek, dat opgelegd wordt.Lid 3Als de FPU-uitkering verlaagd wordt in verband met inkomsten, wordt de
aanvulling hoger.Artikel 9b:53Verrekening van inkomsten vindt plaats als er ten laste van de gemeente
bezoldiging of een uitkering wordtverstrekt, zonder dat daar die arbeid tegenover staat, die behoort bij de
doorbetaalde bezoldiging of uitkering.Dit is bij ambtenaar in een niet bezwarende functie, die geboren is voor
1950, tijdens de periode na ontslag,wanneer op de FPU-uitkering een aanvulling wordt gegeven (artikel
9b:52).9c Tijdelijke regeling ambtenaren geboren na 1949 die werkzaam zijn in
een betrekking bij hetgemeentelijk stadsvervoer, waarvoor door het college krachtens artikel
8:3, zoals dat luidde op31 december 2005, leeftijdsgrenzen zijn bepaaldArtikel 9c:1In de CAO 2005-2007 is het FLO afgeschaft voor alle functies, behalve de
FLO-functies in het gemeentelijkestadsvervoer. Partijen hebben afgesproken dat de oude FLO-regeling op hen
van kracht blijft totdat zij eenakkoord hebben bereikt over een nieuwe regeling. Vanwege nieuwe fiscale
regels is het echter wel noodzakelijkeen aanpassing te doen in de bestaande regeling. De regeling valt voor
medewerkers geboren vóór 1950 nogonder de oude fiscaal gunstige regels als deze regeling niet openstaat voor
jongere medewerkers. Om die redenis er een splitising aangebracht tussen de regeling voor medewerkers geboren
voor 1950 en medewerkersgeboren na 1949. In artikelen 9:15 en 9:16 is de regeling opgenomen voor
ambtenaren geboren vóór 1950 diewerkzaam zijn in een betrekking bij het gemeentelijk stadsvervoer, waarvoor
de gemeente leeftijdsgrenzenheeft vastgesteld. De regeling voor ambtenaren geboren na 1949 werkzaam in
oud-FLO-betrekkeningen is in dithoofdstuk geregeld. Beide regelingen zullen wijzigen op het moment dat
betrokken partijen een akkoord hebbenbereikt op dit punt.10 WachtgeldArtikel 10:1In de CAR is het belanghebbende-begrip (de Algemene wet bestuursrecht
noodzaakt tot de invoeringvan de term betrokkene) zodanig omschreven dat dit begrip erin voorziet dat
alle gevallen waarbijwachtgeldaanspraken kunnen ontstaan nu in één artikel in het hoofdstuk
wachtgeld bij elkaar staan.Op grond van het bepaalde in het tweede lid heeft ook degene recht op
wachtgeld die zelf ontslag gevraagdheeft, nadat schriftelijk aan betrokkene kenbaar is gemaakt dat het
bestuursorgaan voornemens is ontslag teverlenen wegens reorganisatie danwel wegens arbeidsongeschiktheid.Artikel 10:3Als hoofdregel geldt dat diensttijd in de zin van het hoofdstuk wachtgeld de
tijd is, doorgebracht inoverheidsdienst, waaraan het ambtenaarschap in de zin van de Wet
privatisering ABP is verbonden, alsmede detijd waaraan ingevolge het bepaalde in de Regeling beperking en uitbreiding
ambtenaarschap in de zin van depensioenwet (Stcrt. 1994, 98) bovengenoemd ambtenaarschap niet is verbonden.
Het gaat hierbij bijvoorbeeldom diensttijd doorgebracht als seizoenswerker of als deelnemer aan een
werkgelegenheidsverruimendemaatregel.Er gelden uitzonderingen, waarvan enkele belangrijke nader worden aangeduid.
In de eerste plaats teltde diensttijd die ligt voor een onderbreking van meer dan een jaar niet mee
voor de berekening van dewachtgeldduur. Deze tijd doorgebracht in overheidsdienst, voorafgaand aan
een onderbreking van langer daneen jaar, telt - op grond van het bepaalde in artikel 10:3, onderdeel a -
wel mee bij de beoordeling of betrokkeneeen diensttijd heeft van ten minste tien jaar, dan wel voor het beoordelen
of aanspraak bestaat op een bijzonderverlengd wachtgeld (leeftijd en diensttijd bedraagt meer dan 60).Diensttijd die reeds in aanmerking is genomen bij de vaststelling van een
recht op wachtgeld of eenontslaguitkering, telt in de regel niet nogmaals mee bij de vaststelling van
wachtgeldaanspraken. Ook dezehoofdregel kent weer uitzonderingen. Deze diensttijd telt namelijk wel weer
mee bij de beoordeling ofbetrokkene aan tien dienstjaren komt, dan wel of de som van leeftijd en
diensttijd op de ontslagdatum meerbedraagt dan 60. Deze diensttijd telt ook nogmaals mee wanneer de betrekking
waaruit ontslag volgde, werdaanvaard op het moment dat betrokkene wachtgelder was (in het kader van de
bijzondere verlenging, artikel10:8, derde lid). Tijd doorgebracht als wachtgelder wordt dan wel in
mindering gebracht op de duur van eennieuw wachtgeld.In relatie tot het begrip diensttijd wordt nog vermeld dat waardeoverdracht
van pensioenopbouw bij eenprivate werkgever naar de Stichting Pensioenfonds ABP niet leidt tot
bijtelling van diensttijd voor de opbouwvan wachtgeldaanspraken. Het betreft hier tijd die uitsluitend meetelt voor
de opbouw van ouderdoms- ennabestaandenpensioen.Artikel 10:4Voor de omschrijving van het begrip dienstbetrekking wordt aangesloten bij
het begrip dienstbetrekking uit deWW. Door de verwijzing naar de artikelen 4, 5 en 6 van de WW wordt bereikt
dat de reikwijdte van het begripdienstbetrekking gelijk is aan die ingevolge de WW.Artikel 10:6AlgemeenSinds de Wet terugdringing beroep op de arbeidsongeschiktheidsregelingen
(Wet TBA) kent hetwachtgeldregime de mogelijkheid van samenloop van een WAO-uitkering (tot 1
januari 1996 eeninvaliditeitspensioen) naar een mate van arbeidsongeschiktheid van minder
dan 80% en een wachtgeld. Ineen situatie van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is immers tevens sprake
van werkloosheid, voor zoverbetrokken ambtenaar zijn restcapaciteit niet kan benutten.Hierdoor wordt de kring van rechthebbenden op een wachtgeld verruimd.Lid 1Het eerste lid bepaalt in welke gevallen geen recht op een wachtgeld
bestaat. In onderdeel b wordtbepaald dat dit het geval is wanneer aanspraak bestaat op een WAO-conforme
uitkering naar een mate vanarbeidsongeschiktheid van 80% of meer. Betrokkene is in dat geval volledig
arbeidsongeschikt en als gevolgdaarvan niet in staat arbeid te verrichten. Onderdeel c bepaalt dat er geen
recht bestaat op wachtgeld gedurendede periode dat aanspraak op suppletie geldend gemaakt kan worden (zie
hoofdstuk 11a).Lid 2Het tweede lid voorziet in de mogelijkheid aanspraak op wachtgeld te maken
ingeval op de ontslagdatum sprakeis van een mate van arbeidsongeschiktheid van 80% of meer, maar waarvan de
arbeidsongeschiktheid nadienop een lager percentage wordt vastgesteld. De hoogte en duur van dit alsnog
toegekende wachtgeld wordenvastgesteld, te rekenen vanaf de ontslagdatum. Het wachtgeld eindigt in
beginsel op hetzelfde tijdstip alswanneer het zou eindigen indien het met ingang van de ontslagdatum zou zijn
toegekend. Hierbij geldt echtereen uitzondering.Onderdeel aOnderdeel a van het tweede lid bepaalt dat de duur van het wachtgeld vanaf
de datum van de afschattingwordt berekend op basis van de WW-bodembepalingen (artikel 10:7). Ter
bepaling van het arbeidsverledendient daarbij voor de toepassing van artikel 10:7, vierde lid, onderdeel a,
tevens te worden begrepen eeninvaliditeitspensioen vastgesteld naar een mate van arbeidsongeschiktheid
van 80% of meer. Daarmee wordtbereikt dat ingeval van afschatting de ambtenaar qua hoogte en duur niet
minder uitkering ontvangt dan eenverzekerde in de zin van de WW.Onderdeel bOnderdeel b van het tweede lid bepaalt dat voor de berekening van de duur
van het wachtgeld vanaf de datumvan afschatting op basis van de omvang van de ambtelijke diensttijd de datum
op grond waarvan het rechtop pensioen is ontstaan het uitgangspunt blijft. Artikel 10:8 wordt dus in
die zin toegepast dat hierbij wordtuitgegaan van de oorspronkelijke ontslagdatum. De duur van het wachtgeld
vanaf de datum van afschattingwordt uiteindelijk vastgesteld volgens de berekeningswijze die de langste
duur oplevert.Lid 3Het derde lid bepaalt dat na afloop van de suppletie nog aanspraak op
wachtgeld gemaakt kan worden. Ditis uitsluitend het geval indien de duur van het wachtgeld meer bedraagt dan
de periode van 5,5 jaar (2 x 33maanden) suppletie. Een dergelijke wachtgeldduur kan alleen worden
vastgesteld op basis van de omvang vande diensttijd.Dit wachtgeld begint op de eerste dag nadat de aanspraak op suppletie is
geëindigd en duurt tot het momentwaarop het zou eindigen indien het met ingang van de ontslagdatum zou zijn
toegekend. De hoogte van ditwachtgeld wordt vastgesteld op zodanige wijze dat gerekend wordt vanaf de
oorspronkelijke ontslagdatum.Artikel 10:7De basisduur van het wachtgeld bedraagt 6 maanden. Degenen die in de periode
van 5 jaar onmiddellijkvoorafgaand aan het ontslag gedurende ten minste 3 jaar in dienstbetrekking
van 8 of meer uren per weekwerkzaam zijn geweest, komen in aanmerking voor een verlengd wachtgeld. Het
gaat hier om de zogenaamde'arbeidsverleden-eis', een eis uit de op dit punt inmiddels gewijzigde WW.
(Ingevolge de WW dient betrokkenesinds 1 maart 1995 gedurende een periode van 5 jaar ten minste 4 jaar
gewerkt te hebben om voor een verlengdeuitkering - met een duur die meer dan zes maanden bedraagt - in aanmerking
te komen. Voor het recht op eenWW-uitkering is het in de eerste plaats noodzakelijk dat betrokkene,
voorafgaand aan de ontslagdatum, ineen periode van 39 weken ten minste gedurende 26 weken werkzaam is geweest).
Met het oog op 1 januari1998, de datum waarop de WW beoogd wordt integraal van toepassing te zijn op
overheidspersoneel, is ervoorgekozen deze verzwaarde eis nog niet in ambtelijke regelingen op te nemen.
Een uitzondering geldt voordegenen die onmiddellijk voorafgaand aan het ontslag een uitkering genieten
op grond van de AlgemeneArbeidsongeschiktheidswet. Zij komen, zonder dat zij aan de
'arbeidsverleden-eis' behoeven te voldoen, vooreen verlengd wachtgeld in aanmerking. De duur van het verlengde wachtgeld is
afhankelijk van de omvang vanhet arbeidsverleden, dat bestaat uit een feitelijk en een fictief deel.Artikel 10:8Lid 1Het eerste lid bepaalt dat de wachtgeldduur berekend wordt op twee wijzen,
op basis van de omvang van deambtelijke diensttijd en op basis van de omvang van het arbeidsverleden. De
wachtgeldduur wordt uiteindelijkvastgesteld op basis van de berekeningswijze die de langste duur oplevert.
Bij de vergelijking blijft de duur vanhet vervolgwachtgeld buiten beschouwing. Dit volgt uit de formulering van
het eerste lid, waarbij uitsluitendwordt verwezen naar het bepaalde in artikel 10:7. De verlenging van het
wachtgeld op basis van de som vanleeftijd en diensttijd (de bijzondere verlenging van het wachtgeld) telt wel
mee bij de vergelijking.De wachtgeldduur op basis van de omvang van de ambtelijke diensttijd wordt
uitgedrukt in een percentagevan de ambtelijke diensttijd. Hoe hoger de leeftijd op de ontslagdatum, des
te hoger het percentage waarin dediensttijd wordt uitgedrukt in de duur van het wachtgeld. Het percentage van
de diensttijd is minimaal 18 bij eenleeftijd van 20 jaar. Daarna neemt het met 1,5% per jaar toe tot maximaal
78%.Lid 3Het derde lid bepaalt op welke wijze de diensttijd die bij een eerder
toegekend wachtgeld of toegekendeuitkering in aanmerking is genomen, nogmaals meetelt voor de berekening van
een wachtgeldduur. Diensttijdwordt uitsluitend nogmaals in aanmerking genomen bij de vaststelling van een
wachtgeldduur, ingevalbetrokkene de dienstbetrekking waaruit ontslag volgde aanvaardde terwijl
aanspraak op een wachtgeld bestond.Daarbij geldt als vereiste dat beide wachtgelden moeten zijn toegekend op
basis van een wachtgeldduur,berekend op basis van de omvang van de diensttijd.Lid 4Het vierde lid bepaalt dat, wanneer op de ontslagdatum de som van leeftijd
en diensttijd 60 of meer bedraagten een diensttijd van ten minste tien jaar is doorgebracht, de duur van het
wachtgeld wordt verlengd tot depensioengerechtigde leeftijd. Deze fase van bijzondere verlenging gaat in na
afloop van de wachtgeldduur,vastgesteld op grond van het bepaalde in het tweede lid.Artikel 10:9Lid 2Na afloop van het verlengde wachtgeld, als bedoeld in artikel 10:7, tweede
lid, bestaat aanspraak op eenvervolgwachtgeld. Wanneer de ontslagen ambtenaar voldoet aan de
arbeidsverleden-eis, maar vanwege deleeftijd op de ontslagdatum geen aanspraak heeft op een verlengd wachtgeld,
bestaat na afloop van de basisduurvan zes maanden aanspraak op een vervolgwachtgeld. Deze situatie is geregeld
in het tweede lid, onderdeelb, waarbij het arbeidsverleden minder dan vijf jaar dient te omvatten. Een
dergelijke situatie zal zich zeldenvoordoen, namelijk alleen in die gevallen waarbij de wachtgelder op de
ontslagdatum jonger is dan 23 jaar.Leden 5 en 6Het vijfde en zesde lid regelen de situatie waarbij sprake is van recht op
een vervolgwachtgeld met een kortereduur dan een jaar, respectievelijk 3,5 jaar. Deze situatie kan zich voordoen
wanneer de wachtgeldduur wordtvastgesteld op basis van de omvang van de ambtelijke diensttijd en het
verschil tussen deze duurberekeningen die op basis van de omvang van het arbeidsverleden minder bedraagt dan
een jaar. In dat geval ontstaataanspraak op een vervolgwachtgeld met een duur die korter is dan de
gebruikelijke duur. Uiteindelijk betekentdit dat het wachtgeld van degene die aanspraak heeft op een wachtgeld op
basis van de omvang van dediensttijd met inbegrip van een stukje vervolgwachtgeld, op hetzelfde
tijdstip eindigt als wanneer het wachtgeldmet inbegrip van het vervolgwachtgeld, geëindigd zou zijn, wanneer het zou
zijn toegekend op basis vande omvang van het arbeidsverleden. Het volgende voorbeeld dient als
toelichting. berekeningswijze van dewachtgeldduur op basis van artikel 10:7 basisduur verlengde duur
vervolgwachtgeld berekeningswijze van dewachtgeldduur op basis van artikel 10:8 vervolgwachtgeldArtikel 10:10Per 1 januari 1995 zijn de wachtgeldpercentages (90, 80 en 70%) met 3
procentpunten verlaagd. Omdatingevolge het bepaalde in de "Procentenwet" (wet van 20 december 1984, Stb.
1984, 657) de uitkeringshoogtenmet 3 procentpunten worden verhoogd, betekent het dat de hoogte van het
wachtgeld 90%, 80% en 70%bedraagt (respectievelijk 87%, 77% en 67% vermeerderd met 3%) gehandhaafd
blijft. Bij een mogelijkintrekken van de Procentenwet - van een concreet beleidsvoornemen is
momenteel nog geen sprake - zullende percentages met hetzelfde aantal procentpunten verhoogd worden. Het
bedrag aan wachtgeld bedraagtten minste het bedrag aan ouderdomspensioen dat op de ontslagdatum is
opgebouwd. Tijdens de bijzondereverlenging (op basis van artikel 10:8, vierde lid) bedraagt het wachtgeld
het eerste jaar van deze verlenging tenminste 40% van de bezoldiging, en vervolgens het bedrag aan
ouderdomspensioen wanneer dat lager is dan40%. De gewezen ambtenaar die bijvoorbeeld 20 pensioenjaren heeft, ontvangt
gedurende het eerste jaar van deverlenging 40% van zijn bezoldiging en daarna 35% van zijn bezoldiging (20
maal 1,75%).Artikel 10:11Het bedrag van het vervolgwachtgeld bedraagt het minimumloon, behalve in die
gevallen waarbij hetminimumloon meer zou bedragen dan 70% van de bezoldiging. Deze laatste
toevoeging voorkomt datbijvoorbeeld degene die uit een deeltijdbetrekking is ontslagen, gedurende
de fase van het vervolgwachtgeldmet een inkomensvooruitgang geconfronteerd zou worden. In dat geval kan het
minimumloon meer bedragendan 70% van de bezoldiging en wordt het vervolgwachtgeld vastgesteld op
evengenoemd percentage. Hetbedrag aan minimumloon wordt niet aangevuld met 3% op grond van de
Procentenwet. Dit geldt ook ingevalhet vervolgwachtgeld 70% van de bezoldiging bedraagt.Artikel 10:12In het kader van privatiseringen van onderdelen van de gemeentelijke
organisatie levert de leeftijd van 55jaar, die als maximum geldt voor de verplichting passende werkzaamheden te
aanvaarden, nog wel eensonduidelijkheden op. Degenen van 55 jaar en ouder wiens ambtelijke
betrekking wordt omgezet in een privatebetrekking, zijn op grond van deze bepaling namelijk niet verplicht deze
betrekking te aanvaarden. Eenvergelijkbaar regime is overigens in de private sector zeer gebruikelijk.
Dit in de vorm van regelingen die erinvoorzien dat werkloze werknemers die een bepaalde leeftijd hebben bereikt,
niet gehouden zijn passende arbeidte aanvaarden.Artikel 10:13Ook de zieke ambtenaar die in het genot is van een wachtgeld, moet voldoen
aan verplichtingen die voor deactieve zieke ambtenaar gelden. Immers, ook de zieke wachtgelder komt in
aanmerking voor geneeskundigebegeleiding. Daarbij komt dat vastgesteld moet worden of en wanneer recht op
een WAO-uitkering ontstaat.Het eerste lid bepaalt dat de wachtgelder die ziek is en daardoor geen
werkzaamheden kan verrichten en dewachtgelder die weer beter is als gevolg waarvan betrokkene weer werkzaam
kan zijn, verplicht is het collegedaarvan op de hoogte te stellen. In de praktijk zal het de afdeling zijn die
de wachtgelden uitvoert (doorgaans deafdeling P&O), die in dat geval geïnformeerd dient te worden.Bij het vaststellen van nadere voorschriften met betrekking tot de
geneeskundige begeleiding bij ziekte kanworden aangesloten bij de bepalingen van hoofdstuk 7 van de UWO (voor zover
de gemeente daarbij isaangesloten).Het derde lid regelt de verplichting van een wachtgelder om een
WAO-uitkering aan te vragen. In het vierde envijfde lid zijn sancties opgenomen, ingeval de wachtgelder verwijtbaar
verzuimt een WAO-conforme uitkeringaan te vragen.Artikel 10:15AlgemeenBij de wijze van verrekening van neveninkomsten wordt het uitgangspunt
gehanteerd dat het oorspronkelijkeniveau van de bezoldiging behouden blijft. Immers, de wachtgelder mag
bijverdienen zonder dat ergekort wordt op het wachtgeld, voor zover het gezamenlijke bedrag aan
wachtgeld en neveninkomsten deoorspronkelijke bezoldiging niet teboven gaat. Het wachtgeld wordt dus niet
opgeschort ingeval er wordtbijverdiend, de einddatum van het wachtgeld blijft ongewijzigd.Inkomsten wegens arbeid, bijvoorbeeld een loondervingsuitkering, worden op
dezelfde wijze verrekend. Dit isvan belang voor een gemeente die een wachtgeld uitbetaalt aan een gewezen
werknemer, die elders weer gaatwerken. De inkomsten uit arbeid, alsmede de uitkering die daar mogelijk uit
voorkomt, worden verrekend opbovengenoemde wijze.Hoofdregel is dat neveninkomsten, die reeds werden genoten op de dag
voorafgaand aan de ontslagdatum,buiten verrekening blijven.Lid 1Artikel 10:15, eerste lid, laatste volzin, bepaalt dat voor de verrekening
van neveninkomsten wordt uitgegaanvan het bedrag aan wachtgeld, waarbij de vermindering van het wachtgeld als
gevolg van het feit dat dewachtgelder gedeeltelijk arbeidsongeschikt is verklaard, buiten beschouwing
blijft. Indien zou wordenuitgegaan van het verminderde bedrag aan wachtgeld, zou dit er immers toe
leiden dat het 'vrije' bedrag (hetbedrag dat kan worden bijverdiend zonder dat een korting op het wachtgeld
plaatsvindt) hoger wordt. Het totalebedrag aan wachtgeld, neveninkomsten en arbeidsongeschiktheidsuitkering zou
hierdoor het bedrag van delaatstgenoten bezoldiging te boven gaan.Lid 2Het bepaalde in het tweede lid heeft betrekking op een uitkeringssituatie
die zich zelden zal voordoen. Hetgaat hierbij om de wachtgelder die tijdens de wachtgeldperiode een nieuwe
betrekking heeft aanvaard, waaruithij arbeidsongeschikt wordt. Als gevolg hiervan wordt betrokkene ontslagen.
Er ontstaat aanspraak op eenarbeidsongeschiktheidsuitkering eventueel aangevuld met een tweede
ambtelijke uitkering. De wachtgelder indeze situatie gaat vervolgens bijverdienen. In een dergelijke situatie zal
betrokkene, die arbeidsongeschikt isverklaard voor de betrekking die vervuld werd als wachtgelder in de regel
namelijk eveneens arbeidsongeschiktzijn voor de oorspronkelijke betrekking waarin men werkzaam was.Uitgangspunt bij de verrekening van neveninkomsten in deze situatie is dat
deze inkomsten eerst in dewachtgeldsfeer gevolgen hebben, waarbij het niveau van de oorspronkelijke
bezoldiging de bovengrens blijft.Wanneer de som van het oorspronkelijk toegekende wachtgeld, de
arbeidsongeschiktheidsuitkering al dan nietaangevuld met een tweede ontslaguitkering en de neveninkomsten meer bedraagt
dan de oorspronkelijk genotenbezoldiging (uit de functie waaruit het eerste wachtgeld werd toegekend),
wordt eerst het oorspronkelijktoegekende wachtgeld verminderd met het overschrijdende bedrag. Indien na
deze vermindering nog een bedragaan overschrijding overblijft, wordt de eventueel toegekende (tweede)
ontslaguitkering verminderd met hetbedrag aan overschrijding.In het kader van dit artikel wordt tot slot kort ingegaan op de wijze van
verrekenen van neveninkomsten ineen situatie waarbij sprake is van samenloop van een
arbeidsongeschiktheidsuitkering en een wachtgeld.In dat geval dienen twee verschillende regimes van anti-cumulatie (die
ingevolge het pensioenreglementen die ingevolge de hoofdstukken wachtgeld en uitkering) op elkaar aan te
sluiten. Neveninkomstenworden eerst in de wachtgeldsfeer verrekend, en nadien in de sfeer van de
arbeidsongeschiktheidsregeling.Dit betekent dat neveninkomsten op de arbeidsongeschiktheidsuitkering in
mindering worden gebracht,ingeval de neveninkomsten een zodanig bedrag vormen dat het wachtgeld
volledig wordt weggekort. Hetpensioenreglement bepaalt dat inkomsten uit of in verband met arbeid in
mindering worden gebracht ophet invaliditeitspensioen, voorzover de som van invaliditeitspensioen,
arbeidsongeschiktheidsuitkering enneveninkomsten meer bedraagt dat de berekeningsgrondslag.Artikel 10:17Dit artikel bepaalt dat de duur van een dienstbetrekking wordt toegevoegd
aan de toegekende wachtgeldduur,indien de wachtgelder binnen drie maanden na het ontslag een soortgelijke
betrekking gaat vervullen bij degemeente die het wachtgeld betaalt. Het wachtgeld wordt niet opgeschort,
maar verlengd. Tijdens het vervullenvan de nieuwe betrekking, loopt het wachtgeld dus gewoon door en worden de
inkomsten verrekend.VoorbeeldTwee maanden na een reorganisatie-ontslag krijgt betrokkene gedurende zes
maanden een vergelijkbarebetrekking aangeboden als die waaruit ontslag volgde. De duur van het
dienstverband van zes maanden wordttoegevoegd aan de totaal toegekende wachtgeldduur van bijvoorbeeld drie
jaar.De ratio van dit artikel is hierin gelegen dat de werkgever 'gestraft' wordt
met relatief zware wachtgeldlasten,indien de werkgever korte tijd na een gegeven ontslag met recht op wachtgeld
betrokkene soortgelijkewerkzaamheden kan aanbieden, als die waaruit het ontslag werd verleend. In
dat geval doet zich de vraag voorof het ontslag op dat moment strikt noodzakelijk was.Artikel 10:18In de situatie waarbij ziekte optreedt binnen een maand na de ontslagdatum -
waardoor ingevolge artikel 7:6,eerste lid, zoals dat luidde op 1 januari 2003, aanspraak ontstaat op
doorbetaling van de bezoldiging - wordtde uitvoering van dit hoofdstuk opgeschort. Dit betekent dat het recht op
wachtgeld ingaat per de datum dat deontslagen ambtenaar weer arbeidsgeschikt is.Artikel 10:19AlgemeenDit artikel regelt de samenloop van een wachtgeld en een uitkering op grond
van de WAO, dan wel eenWAO-conforme uitkering al dan niet vermeerderd met een
invaliditeitspensioen, berekend naar eenarbeidsongeschiktheid van minder dan 80%. Wanneer een ambtenaar gedeeltelijk
arbeidsongeschikt wordtverklaard, wordt het geldende bedrag aan wachtgeld verminderd met een
percentage, afhankelijk van de matevan arbeidsongeschiktheid. Deze vermindering wordt toegepast met ingang van
de ontslagdatum indien per diedatum aanspraak ontstaat op zowel een uitkering op grond van de WAO, danwel
een WAO-conforme uitkeringal dan niet vermeerderd met een invaliditeitspensioen, berekend naar een
mate van arbeidsongeschiktheidvan minder dan 80%. De vermindering kan ook plaatsvinden vanaf een latere
datum, namelijk het momentwaarop gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid optreedt. Door deze vermindering
resteert een bedrag aanwachtgeld dat afhankelijk is van de mate waarin betrokkene in staat wordt
geacht inkomsten te verwerven.Het resterend bedrag aan wachtgeld wordt hierdoor evenredig aan de mate van
werkloosheid. Tevens wordtin dit artikel bepaald dat het totale bedrag aan uitkering op grond van de
WAO, dan wel het totale bedragaan WAO-conforme uitkering, al dan niet vermeerderd met een
invaliditeitspensioen, en het verminderdewachtgeld nooit meer kan bedragen dan het volledige bedrag aan wachtgeld dat
ontvangen zou zijn, wanneergeen uitkering zou zijn toegekend. Als dat wel het geval is (bijvoorbeeld
bij een hoog bedrag aan inverdiendpensioen), wordt het overschrijdende bedrag op het wachtgeld in mindering
gebracht. Het hanteren van debovengrens van het volledige wachtgeld leidt ertoe dat al degenen aan wie
een wachtgeld is toegekend gelijkbehandeld worden. De inkomenspositie van de ontslagen ambtenaar met
aanspraak op wachtgeld is hierdoorgelijk aan de positie van degene aan wie naast een wachtgeld tevens een
arbeidsongeschiktheidsuitkeringnaar een mate van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is toegekend.
Anderzijds voorkomt deze bovengrensdat ingeval aan wachtgelders een arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt
toegekend, er een onbedoeldeinkomensstijging plaats vindt.Leden 2 en 3In het nieuwe tweede en derde lid is het element verwijtbaarheid ingebracht,
in de situatie waarbij geenarbeidsongeschiktheidsuitkering wordt aangevraagd of wanneer de uitkering
niet volledig tot uitbetaling komt.Artikel 10:21Het college kan een verzoek van betrokkene het wachtgeld af te kopen,
honoreren. Over de hoogte van deafkoopsom dient te worden onderhandeld. Indien wordt overwogen een verzoek
inzake afkoop van wachtgeldte honoreren, is het raadzaam vooraf de gemeenteraad hierover te raadplegen.
De raad moet immers een kredietbeschikbaar stellen.Artikel 10:22Lid 2[4] In het tweede lid wordt bepaald dat het wachtgeld vervalt
voor het deel waarmee het tezamen metde neveninkomsten die verdiend zouden kunnen worden, de bezoldiging te boven
zou zijn gegaan. Eenrekenvoorbeeld moge dit verduidelijken.Betrokkene wordt ontslagen uit een betrekking waarin € 2.000,- werd
verdiend. Het wachtgeld bedraagt (70%van € 2.000,-) € 1.400,-. Betrokkene weigert een betrekking te aanvaarden
waarin € 1.500,- verdiend zoukunnen worden. Bij het aanvaarden van deze betrekking zou het wachtgeld
gekort worden met € 900,- (€1.400,- + € 1.500,- = € 2.900,-) de bezoldiging wordt met € 900,-
overschreden), met dit bedrag wordt hetwachtgeld verminderd.Artikel 10:23Lid 2Het tweede lid regelt de situatie waarbij het wachtgeld eindigt vanwege het
feit dat de wachtgelder voor 80% ofmeer arbeidsongeschiktheid wordt verklaard. In dat geval is geen sprake van
werkloosheid. De verwijzing naarhet tweede lid van artikel 10:6 slaat op de gevallen waarbij de mate van
arbeidsongeschiktheid, die aanvankelijkop 80% of meer werd vastgesteld, nadien op een lager percentage wordt
vastgesteld. In dat geval herleeft hetreeds toegekende recht op wachtgeld.Indien zich een situatie voordoet van een ontslag uit een dienstbetrekking
als wachtgelder bekleed, waarbijsprake is van een mate van arbeidsongeschiktheid naar een geringer
percentage dan 80%, voorziet artikel 10:19daarin. Wanneer in een dergelijke situatie neveninkomsten worden verdiend,
is artikel 10:15, tweede lid, vantoepassing.Artikel 10:25Per 1 augustus 1991 is de zogenaamde WW-bodem ingevoerd in ambtelijke
ontslaguitkeringsregelingen. Ditbetekent dat de duur van een ambtelijke ontslaguitkering ten minste de duur
bedraagt die zou zijn toegekendwanneer de Werkloosheidswet van toepassing zou zijn geweest. De invoering
van de WW-bodem ginggepaard met een overgangsregime dat erin voorzag dat van alle lopende
wachtgelden op 31 juli 1991 de duur isherberekend.Artikel 10:26Het overgangsrecht als gevolg van de invoering van de WW-bodem voorziet in
een overgangsuitkeringvoor een bepaalde categorie wachtgelders. Het gaat hierbij om degenen
waarvan de duur van het wachtgeldafloopt in de periode 1 augustus 1991 tot en met 31 december 1995. In
aansluiting hebben zij recht op eenovergangsuitkering. De hoogte van deze uitkering bedraagt het minimumloon.
Dit bedrag kan echter nooit meerbedragen dan 70% van de bezoldiging. De duur bedraagt een jaar. In alle
gevallen eindigt de overgangsuitkeringop 31 december 1995.Artikel 10:27Per 1 januari 1995 zijn de wachtgeldhoogten met 3 procentpunten verlaagd. In
dit artikel wordt bepaald dat dezeverlaging niet wordt toegepast ten aanzien van de wachtgelden die voor 1
januari 1995 zijn toegekend.Artikel 10:28Vervallen10a Bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringArtikel 10a:1Lid 1De bovenwettelijke uitkering kan bestaan uit een aanvullende uitkering, die
tegelijk met de uitkering op basisvan de Werkloosheidswet (WW) wordt uitgekeerd en een aansluitende uitkering,
die na afloop van de uitkeringop basis van de WW tot uitkering komt.Artikel 16 van de WW spreekt over een situatie waarin sprake is van het
verlies van vijf of ten minste de helftvan zijn arbeidsuren per kalenderweek, alsmede het recht op onverminderde
doorbetaling van het loon overdie uren. Ook moet er sprake zijn van beschikbaarheid om arbeid te
verrichten. Het cruciale begrip is hier dusverlies van arbeidsuren , terwijl in de wachtgeld- en uitkeringsregeling het
begrip ontslag essentieel was. Ditverschil komt heel duidelijk naar voren in de situatie dat een tijdelijke
uitbreiding van het aantal arbeidsurenweer ongedaan wordt gemaakt. In de systematiek van de wachtgeld- en
uitkeringsregeling kon dit niet tot eenrecht op uitkering leiden, omdat niet aan het vereiste van een ontslag wordt
voldaan. In de systematiek van deWW kan er wel sprake zijn van een recht op een uitkering, omdat er sprake is
van verlies van arbeidsuren.In tegenstelling tot de WW kent de bovenwettelijke regeling geen maximum
dagloon. Overigens hebben zakenals het deelnemen aan een spaarloonregeling of aan een PC-privéproject
invloed op de hoogte van het dagloon.De verlaging hiervan werkt dus door in de hoogte van zowel de wettelijke als
de bovenwettelijke uitkering.De Coördinatiewet Sociale Verzekering kent een maximum dagloon. Dit maximum
is opgenomen in artikel 9,eerste lid, van deze wet. Voor de toepassing van de bovenwettelijke regeling
bij werkloosheid is dit maximumniet van toepassing. Dit betekent dat de berekeningsgrondslag niet wordt
afgetopt. Een eventueel hoger inkomenwordt toch meegerekend voor de bovenwettelijke uitkering.De aansluiting bij de dagloonbepalingen van de WW (artikelen 44 tot en met
46 WW) betekent tevens, datde Wet van 20 december 1984, houdende aanpassing van uitkeringspercentages
van ontslaguitkerings- enarbeidsongeschiktheidsregelingen voor overheidspersoneel, onderwijspersoneel
en daarmee gelijk te stellenpersoneel (Stb. 657) niet van toepassing is op de bovenwettelijke regeling
bij werkloosheidLid 2Door de verwijzing naar artikel 1:2:1 wordt duidelijk gemaakt dat hoofdstuk
10a niet van toepassing is op deambtenaar die is aangesteld hoofdzakelijk ten behoeve van een
wetenschappelijke of praktische opleiding ofvorming, de vakantiekracht en de ambtenaar die is aangesteld voor het
verrichten van werkzaamheden in hetkader van een door de overheid getroffen regeling, die het karakter draagt
door een tijdelijke tewerkstelling deopneming in het arbeidsproces te bevorderen van personen, die behoren tot
één of meer bepaalde groepen vanwerklozen.Artikel 10a:2Lid 1In de artikelen 15 tot en met 21 van de WW zijn de voorwaarden opgenomen,
waaraan voldaan moet wordenvoordat er sprake is van een recht op een loongerelateerde WW-uitkering. Wil
men in aanmerking komen vooreen (bovenwettelijke) aanvullende uitkering, dan moet men in ieder geval
voldoen aan de vereisten voor dezeloongerelateerde WW-uitkering. Wanneer er geen recht is op een
loongerelateerde uitkering, is er (dus) geenrecht op een aanvullende uitkering. In de artikelen 15 tot en met 21 van de
WW gaat het om zaken als:- het verlies van arbeidsuren, en;- een referte-eis van het gewerkt hebben in 26
weken in de 39 weken voorafgaande aan het ontslag en invier jaar in de vijf jaar voorafgaande aan de eerste werkloosheidsdag over
52 of meer dagen loon te hebbenontvangen.Ook is vastgelegd dat er in bepaalde situaties geen sprake is van een recht
op WW. Hierbij gaat het bijvoorbeeldom gevallen waarin de betrokkene:- recht heeft op een uitkering krachtens de
Ziektewet (ZW);- volledig arbeidsongeschikt is in de zin van
de WAO;- rechtens van zijn vrijheid is beroofd;- de 65-jarige leeftijd heeft bereikt.Naast het feit dat de WW een aantal voorwaarden kent, waaraan voldaan moet
worden voordat er sprake is vaneen recht op WW, leidt ook niet elke ontslaggrond in de CAR/UWO tot een
recht op een aanvullende uitkering.De relevante ontslaggronden worden expliciet genoemd.Het kan voorkomen dat iemand gelijktijdig uit twee betrekkingen werkloos
wordt. Het recht op WW-uitkeringzal dan worden beoordeeld naar de totale omvang van de werkloosheid. Het
recht op een aanvullende uitkeringbestaat (echter) alleen voor de omvang van de werkloosheid die is ontstaan
uit een dienstbetrekking bij degemeente. Dus alleen aan een WW-recht voortkomend uit een arbeidsurenverlies
als betrokkene in de zin vandeze regeling kan een aanspraak op een aanvullende uitkering gekoppeld
zijn.Voorbeeld: iemand werkt zowel bij een gemeente (20 uur) als bij een andere
werkgever (16 uur). Wanneer hijuit beide betrekkingen wordt ontslagen, wordt de aanvullende uitkering
gerelateerd aan de 20 uur waarvoorer ontslag bij de gemeente wordt gegeven. De 16 uur bij de andere werkgever
blijven voor het recht opaanvullende uitkering buiten beeld.Nu in artikel 8:12 ook het ontslag uit een tijdelijke aanstelling voor
onbepaalde tijd is opgenomen, is vastgelegddat ook ontslag uit een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijd recht
kan geven op een aanvullende uitkering.Verder is, nu in artikel 8:12 ook de beëindiging van een tijdelijke
urenuitbreiding is opgenomen, vastgelegd datbeëindiging van een tijdelijke urenuitbreiding recht kan geven op een
aanvullende uitkering.Lid 2Hier wordt geregeld dat de aanvullende uitkering niet tot uitkering komt in
de situatie dat de gedeeltelijkarbeidsongeschikte werknemer recht heeft op een suppletie krachtens
hoofdstuk 11a van de CAR.De doelgroep van de suppletieregeling wordt gevormd door de
overheidswerknemers die zijn ontslagen uiteen dienstbetrekking bij de sector Gemeenten op grond van ongeschiktheid tot
het verrichten van hun arbeidwegens ziekte en die ten tijde van dat ontslag minder dan 80%
arbeidsongeschikt zijn in de zin van de Wet opde Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO).Lid 3De medewerker die is ontslagen wegens volledige arbeidsongeschiktheid
(artikel 8:5) en die in het genot isvan een WAO-uitkering, gebaseerd op een arbeidsongeschiktheidspercentage van
80% of meer, heeft, nadatde mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage is gesteld
(afschatting) en hij recht heeft op eenWW-uitkering, recht op een aanvullende uitkering. Het recht op een
aanvullende uitkering heeft betrekking opde gehele duur van de WW-uitkering. In artikel 10a:5, lid 4, is bepaald dat
voor de berekening van de hoogtevan de aanvullende uitkering wordt uitgegaan van de datum van ontslag. Voor
voorbeelden wordt verwezennaar de toelichting bij de artikelen 10a:5, lid 4 en 10a:16, lid 3.Het recht op de bovenwettelijke uitkering ingevolge dit hoofdstuk is ook van
toepassing op medewerkersdie wegens volledige arbeidsongeschiktheid zijn ontslagen voor 2001. Dit
vloeit voort uit de uitspraak vande Centrale Raad van Beroep van 27 juni 2005. De Raad heeft in deze
uitspraak bepaald dat een gewezenoverheids-werknemer die ontslagen was voor 2001 en in 2003 was afgeschat,
recht op een WW-uitkering heeften niet op een wachtgelduitkering. De uitspraak heeft geen terugwerkende
kracht; dit betekent dat medewerkersdie vanwege arbeids-ongeschiktheid zijn ontslagen voor 2001 en die na de
datum van de afspraak zijn afgeschatop hun WAO-uitkering (gebaseerd op een arbeidsongeschiktheidspercentage van
80% of meer) recht hebben opeen WW-uitkering en daarmee een bovenwettelijke uitkering.Dit artikellid is niet van toepassing op mensen die onder de WIA vallen.
Mensen die onder de WIA eerstvolledig arbeidsongeschikt waren en een IVA-uitkering ontvingen en daarna
worden afgeschat, hebben namelijkgeen recht op een WW-uitkering, maar op een WGA-uitkering.Artikel 10a:3Voor de vaststelling van de hoogte van de aanvullende uitkering geldt dat de
berekeningssystematiek van hetdagloon WW wordt gevolgd, echter zonder dat de maximum dagloongrens wordt
toegepast. Er zijn verschillentussen de grondslag bezoldiging en de grondslag dagloon . Zoals al bij de
toelichting op artikel 10a:1 werdaangeduid, is het spaarloon hiervan een duidelijk voorbeeld.Artikel 10a:4Een algemene salarisverhoging in de sector Gemeenten betekent dat de
berekeningsgrondslag voor de(aanvullende) uitkering dienovereenkomstig wordt aangepast. Dit is een
voortzetting van de regeling zoals diein de wachtgeld- en uitkeringsregeling was opgenomen.Artikel 10a:5Lid 2Gedurende de eerste 15 maanden van de periode dat er recht op een
bovenwettelijke uitkering bestaat, is deberekeningsgrondslag van deze uitkering hoger dan die van de
loongerelateerde uitkering in de WW. Artikel47 van de WW stelt dat de hoogte van de loongerelateerde uitkering 70% van
het (gemaximeerde) dagloonbedraagt, terwijl de aanvullende uitkering uitgaat van 80% van het
(ongemaximeerde) dagloon. Na 15 maandenzijn de percentages in de WW en in de regeling voor de aanvullende uitkering
gelijk, namelijk 70%. Veelal zaldit betekenen dat er geen aanvullende uitkering tot uitbetaling zal komen.
Omdat er bij de berekening van deaanvullende uitkering echter wordt uitgegaan van het ongemaximeerde dagloon,
kan er een verschil optreden.Lid 3Het recht op een loongerelateerde WW-uitkering kan op een aantal gronden
eindigen. Zie artikel 20 WW.Veelal zal het recht eindigen omdat er geen sprake meer is van werkloosheid.
Op het moment dat er weersprake is van werkloosheid, zonder dat er nieuwe WW-rechten zijn opgebouwd,
herleeft het recht op uitkeringop grond van artikel 21 WW. Op het moment dat er sprake is van een
dergelijke herleving van het recht opWW na een gehele eindiging, eindigt het recht op WW zoveel later (dan in de
oorspronkelijke berekening)als de periode heeft geduurd dat de uitkering beëindigd is geweest. Het gaat
hier om een verlenging van deWW-uitkering op basis van artikel 43 of 50 WW.Deze verlenging heeft echter geen invloed op de periode van 15 maanden dat
er recht bestaat op een uitkeringvan in totaal 80% van het ongemaximeerde dagloon.Voorbeeld: er vindt ontslag plaats per 1 januari 2005. Het recht op de
loongerelateerde uitkering krachtensde WW eindigt op 1 januari 2007. Per 1 maart 2005 wordt de werkloosheid
gedurende drie maandengeheel beëindigd. In dit geval eindigt het recht op een aanvullende
uitkering ter hoogte van 80% van hetongemaximeerde dagloon, ondanks de verlenging van de uitkering, op 1 april
2006. Uiteraard eindigt deWW-uitkering (en daarmee de bovenwettelijke aanvullende uitkering tot 70%)
wel drie maanden later, dus op 1maart 2007.Zie ook de toelichting op de artikelen 10a:7 en 10a:8.Lid 4De medewerker die is ontslagen wegens volledige arbeidsongeschiktheid
(artikel 8:5) en die in het genot isvan een WAO-uitkering, gebaseerd op een arbeids-ongeschiktheidspercentage
van 80% of meer, heeft, nadatde mate van arbeids-ongeschiktheid op een lager percentage is gesteld
(afschatting) en hij recht heeft op eenWW-uitkering, recht op een aanvullende uitkering gedurende de
WW-uitkering.Voor de hoogte van de aanvullende uitkering wordt uitgegaan van de datum van
ontslag. Is het ontslag wegensarbeidsongeschiktheid minder dan 15 maanden geleden, heeft betrokkene
gedurende een periode tot 15maanden na ontslag recht op een aanvullende uitkering tot 80% van het
ongemaximeerde dagloon. Hierna heeftbetrokkene recht op een aansluitende uitkering tot 70% van het
ongemaximeerde dagloon.Een voorbeeld kan dit verduidelijken.Een medewerker is op 1 januari 2002 ontslag verleend wegens volledige
arbeidsongeschiktheid. De medewerkerheeft recht op een WAO-uitkering gebaseerd op een
arbeidsongeschiktheidspercentage van 80% of meer. Op1 januari 2004 wordt betrokkene afgeschat. Betrokkene heeft na afschatting 3
jaar recht op een WW-uitkering.Gedurende de WW heeft betrokkene recht op een aanvullende uitkering ter
hoogte van 70% van hetongemaximeerde dagloon omdat het ontslag langer dan 15 maanden geleden heeft
plaatsgevonden. Zie ook devoorbeelden die zijn opgenomen bij de toelichting op artikel 10a:16, lid
3.Dit artikellid is niet van toepassing op mensen die onder de WIA vallen.
Mensen die onder de WIA eerstvolledig arbeidsongeschikt waren en een IVA-uitkering ontvingen en daarna
worden afgeschat, hebben namelijkgeen recht op een WW-uitkering, maar op een WGA-uitkering.Artikel 10a:5aAlgemeenIn verband met de afschaffing vervolguitkering WW per 11 augustus 2003 is op
7 juli 2004 in het LOGAeen akkoord bereikt over de wijze waarop deze wetswijziging WW doorwerkt in
de bovenwettelijkewerkloosheidsregeling (LOGA-brief van 21 juli 2004, Lbr. 04/107; CvA/LOGA
04/19). Een van de afsprakenis dat mensen die tussen 11 augustus 2003 en 1 augustus 2004 ontslagen zijn
een uitkering krijgen alsofde vervolguitkering niet is afgeschaft. Dit betekent dat het vervallen van
zowel de vervolguitkering als deaanvulling daarop gecompenseerd worden.Artikel 10a:5a voorziet hierin, voor zover het gaat om de aanvullende
uitkering. Artikel 10a:16a voorziet hierinvoor zover het gaat om de aansluitende uitkering.Alle mensen die per 1 augustus 2004 of later zijn ontslagen vallen dus onder
artikel 10a:5.Om het onderscheid met de aanvullende uitkering van artikel 10a:5 te houden,
wordt deze overgangsuitkeringde verlengde uitkering genoemd.Lid 1 en 2De oude vervolguitkering op grond van de WW had een vaste duur van twee jaar
voor diegenen die op de dagvan ontslag jonger waren dan 57,5 en van 3,5 jaar voor diegenen die op de
dag van ontslag ouder waren dan57,5.Lid 3Het derde lid regelt de hoogte van de verlengde uitkering. Dit is nodig,
omdat een WW-uitkering korterkan zijn dan 15 maanden. De verlengde uitkering moet vervolgens nog wel tot
15 maanden na de eerstewerkloosheidsdag recht geven op een uitkering ter hoogte van 80% van de
berekeningsgrondslag, zoals deze inartikel 10a:3 is gedefinieerd.oudnieuwnieuwLid 4In het vierde lid is aangegeven dat alle overige bepalingen van hoofdstuk
10a van overeenkomstige toepassingzijn, voor zover toepasbaar. “Voor zover toepasbaar”, omdat de bepalingen
van de aansluitende uitkeringuiteraard niet van toepassing zijn. Door te verwijzen naar heel hoofdstuk
10a wordt echter voorkomen dat bijwijziging van artikelen enkele artikelen onbedoeld buiten benoeming
blijven.Lid 5Artikel 130h, tweede lid, van de Werkloosheidswet voorkomt dat mensen van
wie het recht op een uitkeringkrachtens de Werkloosheidswet is ingegaan voor 11 augustus 2003, welke
uitkering wegens werkhervattinggeëindigd is, na hernieuwde werkloosheid slechter af zijn dan de mensen die
voortdurend werkloos zijngebleven. Artikel 130 h, tweede lid, van de WW bepaalt dat mensen na afloop
van de nieuw toegekendeloongerelateerde uitkering alsnog een vervolguitkering wordt toegekend, die
uiterlijk eindigt op het momentwaarop het oorspronkelijke uitkeringsrecht zou zijn geëindigd bij
voortdurende werkloosheid.Het vijfde lid van artikel 10a:5a bepaalt dat deze uitkering op grond van
artikel 130h, tweede lid, WWverrekend wordt met de verlengde uitkering. Hiermee wordt voorkomen dat
mensen gecumuleerd tweeuitkeringen krijgen.Artikel 10a:5bBij de inwerkingtreding van de wijziging van de Werkloosheidswet waarin de
vervolguitkering is afgeschaft,is door het Kabinet – vanwege de snelheid van invoering – overeengekomen dat
er een overgangsrecht is vooronder meer diegenen van wie het ontslag al voor 11 augustus 2003 was
aangezegd. Voor deze groep mensen isin artikel 130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet bepaald dat de oude
bepalingen van de WW blijven geldenen dat zij dus op grond van de oude bepalingen van de WW een
vervolguitkering ontvangen. Als dit aan de ordeis, bestaat gedurende die vervolguitkering op grond van de bepalingen van
hoofdstuk 10a, zoals deze luiddenvoor 1 augustus 2004, ook recht op een aanvullende uitkering. Artikel 10a:5b
voorziet hierin. Op deze groep isartikel 10a:5a dus niet van toepassing.Artikel 10a:6Wanneer het recht op WW geheel of gedeeltelijk eindigt, betekent dit dat ook
het recht op een aanvullendeuitkering geheel of gedeeltelijk eindigt. Voor de toepassing van deze
bepaling is met name artikel 20 van deWW van belang. Hierin zijn gronden voor beëindiging van het recht op een
WW-uitkering opgenomen. Hetgaat hierbij om zaken als het niet meer werkloos zijn, het verstrijken van
de uitkeringsduur en het in aanmerkingkomen voor een uitkering krachtens de ZW.Het van toepassing verklaren van de bepalingen van de WW betreffende de
gehele of gedeeltelijke beëindigingvan het recht op uitkering impliceert dat achterliggende regels en
systematiek (zoals UWV-beleid enjurisprudentie) ook worden gevolgd.Let wel: oud recht op aanvullende uitkering kan niet meer herleven, indien
de betrokkene als werknemer nieuwewerkzaamheden ter hand neemt en daarmee een nieuw recht op WW opbouwt voor
hetzelfde aantal uren alswaarop het recht op aanvullende uitkering gebaseerd was.Dit zou reïntegratiebelemmerend zou kunnen werken. Hierin is voorzien door
artikel 10a:32: dereïntegratiepremie.Artikel 10a:7Ook bij deze bepaling is er een duidelijk verband tussen het recht op een
WW-uitkering en het recht opeen aanvullende uitkering. Hierbij is artikel 21 van de WW van belang.
Indien na gehele of gedeeltelijkebeëindiging van het recht, bijvoorbeeld door kortdurende arbeid of ziekte,
na afloop van die arbeid of ziektegeen nieuw recht op een WW-uitkering is ontstaan, herleeft het recht op de
oude WW-uitkering en deaanvullende uitkering.Herleving houdt in, dat de hoogte en de duur van de uitkering nog steeds
worden bepaald door de eerstewerkloosheidsdag van de oorspronkelijke werkloosheid (de WW-klok loopt dus
gewoon door). Herleving is dusiets anders dan opschorting. Bij opschorting wordt de uitkering tijdens de
onderbreking stopgezet en wordt nade onderbreking de uitkering voortgezet alsof er geen onderbreking is
geweest. Zie ook de toelichting op artikel10a:8.Artikel 10a:8Het gaat hier om de toepassing van de artikelen 43 en 50 WW, die van
overeenkomstige toepassing zijn opartikel 10a:8. De WW-uitkering eindigt, indien na een tijdelijke gehele
beëindiging van het recht op eenWW-uitkering het recht op WW-uitkering herleeft, zoveel later als de
onderbreking heeft geduurd. Dit betekentin feite dat, gerekend vanaf de eerste dag van de werkloosheid, de
WW-uitkering met zoveel tijd wordt verlengdals de tijdelijk onderbreking duurt. Het effect van die verlenging komt er
praktisch gezien op neer dat de duurvan de uitkering wordt opgeschort.Let wel: de uitkeringshoogte wordt niet opgeschort.Deze verlenging van de WW-duur en daarmee van de duur van de aanvullende
uitkering biedt compensatievoor het feit dat in de wachtgeld- en uitkeringsregelingen de aanspraak op
een wachtgeld of uitkering, bij goedgedrag, in feite alleen eindigde door afloop van de berekende
uitkeringsduur. Dit in tegenstelling tot de WW,waarin ook het einde van de werkloosheid tot beëindiging van de uitkering
kan leiden.Artikel 10a:9Lid 1In beginsel is het verplichtingen- en sanctieregime van de WW van
toepassing. Dat betekent dat ook de Wetboeten, maatregelen en terug- en invordering sociale zekerheid van
toepassing is. Het eerste lid van artikel10a:9 regelt dat een boete in de zin van de WW niet overeenkomstig wordt
toegepast ten aanzien van deaanvullende uitkering. Dus een boete op basis van de WW betekent niet dat er
ook een boete wordt toegepast opde aanvullende uitkering. Anderzijds wordt een in het kader van de WW
opgelegde boete niet gecompenseerd inde aanvullende uitkering. Een boete in de WW leidt dus niet tot een hogere
aanvullende uitkering.Daarentegen werkt een maatregel in de zin van de Werkloosheidswet wel door
in de aanvullende uitkering. Bijeen maatregel moet worden gedacht aan een besluit van de
uitvoeringsinstelling om de WW uitkering blijvendgeheel te weigeren, tijdelijk of blijvend gedeeltelijk te weigeren of de
uitkeringsduur te beperken.Indien voor de WW een maatregel wordt opgelegd van 10%, wordt het
uitkeringspercentage van de WWverlaagd van 70% naar 60%. Er is dan dus sprake van een verlaging met 10
procentpunten.Bij de overeenkomstige toepassing van het verplichtingen- en sanctieregime
wordt een systematiek gehanteerddie aansluit bij de WW. In deze systematiek wordt gekozen voor een methode
waarbij de aanvulling tot deberekeningsgrondslag met eenzelfde deel wordt verminderd. Een sanctie van
10% bij een aanvulling tot 80%van de berekeningsgrondslag leidt dus tot een vermindering van de aanvulling
met 10/80 deel.Voorbeeld:Dagloon: € 50,-Berekeningsgrondslag (ongemaximeerd dagloon): € 75,-Aanvulling: 80% van de grondslag.Sanctie: 10% .Normaliter zou de WW-uitkering 70% van de het gemaximeerde dagloon zijn, dus
€ 35,-. De aanvullendeuitkering zou de WW-uitkering aanvullen tot 80% van het (ongemaximeerde)
dagloon, dus tot € 60,-. Deaanvulling is in dit geval € 25,-.Met een sanctie van 10% is de WW-uitkering 60% van € 50,-, dus € 30,-.De aanvullende uitkering wordt nu (€ 25,- minus 10/80 x € 25,-) € 21,88. De
totale uitkering bedraagt dan €51,88.Indien op de aanvullende uitkering een sanctie is toegepast die bij het
einde van de aanvullende uitkering nogniet helemaal ten uitvoer is gebracht, wordt het restant van de sanctie
toegepast op de aansluitende uitkering.Lid 2 en 3Het verplichtingen- en sanctieregime van de WW kan bij een ontslag op basis
van artikel 8:4 CAR ongewensteconsequenties opleveren. Artikel 8:4:1, tweede lid UWO geeft een rangorde
aan voor het ontslag van bij eenreorganisatie betrokken ambtenaren. De ambtenaren die ontslag wensen, worden
als eerste ontslagen.Degenen die ontslagen wensen te worden, zijn (echter) verwijtbaar werkloos
in de zin van artikel 24, lid 1,onderdeel a WW. Op grond van artikel 27 kan een sanctie worden getroffen. De
meest voor de hand liggendesanctie is een (al dan niet blijvende) gedeeltelijke, dan wel een gehele
weigering van de uitkering.In het geval van de gedeeltelijke weigering wordt er een aanvulling op de
aanvullende uitkering toegekend. Persaldo wordt dan hetzelfde effect bereikt als wanneer de WW-uitkering niet
zou zijn gekort.In het geval van de gehele weigering kan de WW-uitkering niet worden
aangevuld. De uitkering is immersnihil. In dat geval wordt een gemeentelijke werkloosheidsuitkering
toegekend, eventueel aangevuld met deaanvullende uitkering. Op deze gemeentelijke werkloosheidsuitkering zijn de
bepalingen van de WW vanovereenkomstige toepassing. Er geldt dus bijvoorbeeld eenzelfde
verplichtingen- en sanctieregime.Artikel 10a:10Deze bepaling komt erop neer dat, indien arbeid wordt verricht voor minder
dan vijf uren en minder dan dehelft van het aantal verloren gegane arbeidsuren, de WW-uitkering wordt
verminderd met 70% van hetgeener met die arbeid wordt verricht. Pas als de WW volledig is weggekort, wordt
het restant van de te verrekeneninkomsten op de aanvullende uitkering gekort.Dit soort gevallen zal sporadisch voorkomen, tenzij het gaat om deeltijders
met een klein dienstverband.De situatie dat arbeid wordt verricht voor vijf uren of meer of voor ten
minste de helft van het aantal verlorengegane arbeidsuren, leidt in de systematiek van de WW tot vermindering van
de werkloosheid en aldus tot eenuitkering die op die lagere werkloosheid wordt gebaseerd.Artikel 10a:11De artikelen 75 tot en met 78 van de WW zijn van overeenkomstige toepassing
op de aanvullende uitkering. Ditbetekent dat na toestemming en onder de voorwaarden zoals die zijn
vastgelegd in artikel 75 en 76, werklozenkunnen studeren met behoud van uitkering.De jurisprudentie en het beleid van het UWV inzake scholing en onbeloonde
activiteiten zijn vanovereenkomstige toepassing.Indien het recht op WW wordt verlengd als gevolg van een noodzakelijk
geachte scholing, bestaat er over dezeverlengde duur ook recht op een aanvullende uitkering.Artikel 10a:12Lid 1Wanneer er sprake is van ziekte ontstaan vóór het ontslag of ziekte die
optreedt vóór de eerste dag vanwerkloosheid in de zin van de WW, ontstaat er geen recht op WW (en
aanvullende uitkering). Niettemin is danartikel 10a:12 (toch) van toepassing. Bepalend is of de betrokkene recht zou
hebben op aanvullende uitkeringals hij niet ziek was geweest.Lid 2Op het ziekengeld wordt een aanvulling toegekend, waardoor de totale
uitkering gelijk is aan het bedrag dat debetrokkene op basis van artikel 10a:5 zou ontvangen als hij niet ziek zou
zijn geweest.Ziekte kan ertoe leiden dat de einddatum van de WW-uitkering opschuift. Zie
onder andere (de toelichtingop) artikel 10a:8. In artikel 43, tweede en derde lid WW, is (echter)
vastgelegd dat de einddatum van eenWW-uitkering in geval van een onderbreking door ziekte alleen opschuift
voorzover het ziektegeval langerdan drie maanden geduurd heeft. Wanneer de betrokkene in de laatste drie
maanden van de WW-uitkeringziek wordt, verbruikt hij dus de WW-duur. Wanneer hij ziek blijft tot na de
datum waarop de WW zou zijnverstreken, kan het WW-recht bij herstel dus niet meer herleven.Wanneer de ziekte valt in de laatste drie maanden van de WW-uitkering,
bestaat er recht op aanvulling vande ZW-uitkering tot aan het moment waarop WW-uitkering beëindigd zou worden
als de betrokkene niet ziekzou zijn geweest (de zogenaamde max datum). Wanneer de betrokkene geen recht
heeft op een aansluitendeuitkering, ontvangt hij dus een uitkering krachtens de ZW van 70% van het
gemaximeerde ZW-dagloon, zonderaanvulling. In het geval er wel recht bestaat op een aansluitende uitkering,
gaat de aansluitende uitkering directin na het bereiken van de max datum. De uitkering krachtens de ZW wordt dan
in mindering gebracht op deaansluitende uitkering.Artikel 10a:12aDe Waz geeft ook aan oud-werknemers die een WW-uitkering hebben recht op een
uitkering in verband metzwangerschap en bevalling. Tijdens deze uitkering wordt de aanvullende
uitkering op grond van hoofdstuk 10aCAR verhoogd tot het voor betrokkene geldende dagloon. De aanvulling op de
uitkering die 'in verband metzwangerschap' genoten wordt, geldt ook voor ziekte die verband houdt met
zwangerschap en/of bevalling.Deze uitkering op grond van de Waz heeft geen opschortende werking en heeft
dus geen gevolgen voor deeinddatum van de WW-uitkering en de aanvullende uitkering.Artikel 10a:12bOm de arbeidsgehandicapte werknemer te stimuleren gebruik te maken van de
mogelijkheid om 'op proef' eennieuwe functie bij een nieuwe werkgever te aanvaarden, bestaat de
mogelijkheid van een reïntegratie-uitkering;zie hiervoor artikel 23 tot en met 27 van de Wet op de (re)integratie
arbeidsgehandicapten. Deze proefplaatsinggeeft overigens geen recht op een vaste aanstelling.Aan het recht op een reïntegratie-uitkering zijn een aantal voorwaarden
verbonden. Zo moet de werknemerrecht hebben op een WW-uitkering, heeft de proefaanstelling een duur van
maximaal zes maanden en moethet gaan om onbeloonde werkzaamheden. De werknemer ontvangt dus geen
bezoldiging, maar krijgt eenreïntegratie-uitkering in plaats van zijn WW-uitkering. De reïntegratie van
arbeidsgehandicapten wordtbevorderd, wanneer de REA-uitkering gelijkgesteld wordt met de WW-uitkering.
Dit betekent namelijk dat hetrecht op een aanvullende bovenwettelijke WW-uitkering blijft bestaan.De hoogte van de reïntegratie-uitkering tezamen met de aanvulling is gelijk
aan de hoogte van de WW-uitkeringtezamen met de bovenwettelijke aanvulling wanneer de werknemer geen
proefaanstelling zou hebben aanvaard.Artikel 10a:13De wettelijke overlijdensuitkering volgt niet vanuit de WW, maar is ook voor
werkloze werknemers neergelegdin de ZW. Op basis van artikel 36 juncto artikel 35 van de ZW hebben de
nabestaanden van de overledenwerkloze werknemer aanspraak op een overlijdensuitkering.Deze overlijdensuitkering in de ZW is gelijk aan het bedrag van het
ziekengeld over één maand. Debovenwettelijke overlijdensuitkering bestaat eruit dat de uitkering
krachtens de ZW wordt aangevuld tot 100%van het voor de betrokkene geldende dagloon en wel over een periode van
dertien weken.Artikel 10a:13aOp grond van artikel 71, eerste lid, onderdeel a ii, EG-Verordening 1408/71
hebben grensarbeiders diein Nederland bij de gemeente werken en die bij aanvang van werkloosheid in
het buitenland, bij dezewerkloosheid recht op een uitkering alsof zij in Nederland zouden wonen. Dit
geldt ook als zij op grondvan deze verordening hun wettelijke werkloosheidsuitkering in hun woonland
moeten aanvragen, en dusgeen recht hebben op Nederlandse WW. Voor de invoering van de WW voor
overheidspersoneel haddengrensarbeiders rechtspositioneel recht op een wachtgeld of uitkering. Sinds
de invoering van de WW sinds1 januari 2001, geldt echter ook voor overheidspersoneel dat grensarbeiders
geen recht meer hebben op dewettelijke werkloosheidsuitkering in het werkland. (voor de WW geldt
namelijk het woonlandprincipe). Zijhebben echter rechtspositioneel wel recht op de bovenwettelijke
werkloosheidsuitkering. Daarom is met decentrales van overheids- en onderwijspersoneel overeenstemming bereikt over
een aanpassing van de regelsvoor het recht op uitkering in gevallen waarin de betrokkene geen recht op
uitkering op grond van de WW heeft.Het artikel houdt het volgende in.Bij werkloosheid ontvangt de betrokkene wat hij zou hebben ontvangen als hij
in Nederland had gewoond. Datwil zeggen een uitkering ter hoogte van de WW- en bovenwettelijke uitkering,
minus de eventuele buitenlandsewerkloosheidsuitkering.De betrokkene moet Nederlandse werkbriefjes blijven insturen. Veranderingen
in de omstandigheden,bijvoorbeeld werkhervatting of overtreding van verplichtingen, hebben
hetzelfde effect dat ze zouden hebbengehad als de betrokkene in Nederland woonde. Beoordeling vindt dus plaats op
grond van de Nederlandseregels.In geval van ziekte, zwangerschap of bevalling loopt de bovenwettelijke
uitkering door. In deze situatie zijn ertwee mogelijkheden.1. Als de betrokkene een buitenlandse
uitkering wegens ziekte, zwangerschap of bevalling heeft en ditaantoont, verandert de bovenwettelijke uitkering in een aanvulling op de
(fictieve) uitkering op grond van deZW of de Wet arbeid en zorg. Dit betekent dat voor maximaal de duur van deze
Nederlandse equivalent deuitkering van het woonland wordt aangevuld tot het niveau dat betrokkene zou
krijgen als hij in Nederlandhad gewoond. Ingeval een buitenlandse uitkering wegens zwangerschap of
bevalling wordt genoten,ontvangt de grensarbeider zolang de buitenlandse uitkering duurt, maar
maximaal voor de duur van deNederlandse uitkering wegens zwangerschap en bevalling, conform de
Nederlandse vergelijkbare gevallen(artikel 10a:12a), een aanvulling tot 100% van de oude bezoldiging.De einddatum van de totale uitkering kan hierdoor opschuiven. (In geval van
ziekte gebeurt dat alleen alsde ziekte meer dan 3 maanden duurt.) In de fase van de aansluitende
uitkering geldt dit alleen als op debetrokkene, als hij in Nederland had gewoond, de nawerkingsbepalingen van de
ZW of de Wet arbeid enzorg nog van toepassing zouden zijn geweest. Dit komt overeen met wat geldt
in puur Nederlandse gevallen.2. Meldt de betrokkene zich ziek, zwanger etc.
maar levert hij geen bewijs van een buitenlandse uitkeringdaarvoor, dan loopt de bovenwettelijke uitkering door zoals bij
werkloosheid, dus zonder opschuiving van deeinddatum. Dit geldt, net als in puur Nederlandse gevallen, ook in alle
gevallen van ziekte etc. in de fase vande aansluitende uitkering na afloop van de nawerkingsperiode van de ZW en de
Wet arbeid en zorg.Als de betrokken grensarbeider een Nederlandse (bovenwettelijke) uitkering
wegens ziekte, zwangerschap,bevalling of uitkering op grond van de Wet arbeid en zorg ontvangt,
verandert de bovenwettelijke uitkering,volgens de samenloopregel van het zesde lid, in een aanvulling op deze
Nederlandse uitkering.Artikel 10a:14Als hoofdregel geldt dat diensttijd in de zin van paragraaf 3 de tijd is,
doorgebracht in overheidsdienst, waaraanhet deelnemerschap in de zin van het pensioenreglement van de Stichting
Pensioenfonds ABP is verbonden,alsmede de tijd waaraan ingevolge het bepaalde in de Regeling beperking van
het zijn van overheidswerknemerin de zin van de wet Privatisering ABP (Stc. 1997, 164) het ambtenaarschap
niet is verbonden. Het gaat hierbijbijvoorbeeld om diensttijd doorgebracht als deelnemer aan een
werkgelegenheidsverruimende maatregel.Er gelden uitzonderingen, waarvan enkele belangrijke nader worden aangeduid.
In de eerste plaats telt dediensttijd die ligt voor een onderbreking van meer dan een jaar niet mee
voor de berekening van de duur vande aansluitende uitkering. Diensttijd die reeds in aanmerking is genomen bij
de vaststelling van een recht opwachtgeld of een ontslaguitkering, telt niet nogmaals mee bij de
vaststelling van de duur van de aansluitendeuitkering.In relatie tot het begrip diensttijd wordt nog vermeld dat waardeoverdracht
van pensioenopbouw bij een privatewerkgever naar de Stichting Pensioenfonds ABP niet leidt tot bijtelling van
diensttijd voor de opbouw vanaanspraken op een aansluitende uitkering. Het betreft hier tijd die
uitsluitend meetelt voor de opbouw vanouderdoms- en nabestaandenpensioen. Afgekochte tijd dient (eveneens) niet te
worden meegenomen alsdiensttijd.Artikel 10a:15Lid 1Zoals ook al bij artikel 10a:2 is vermeld, is er niet in alle gevallen
waarin er ontslag plaatsvindt, recht op WW.Bovendien kent de CAR/UWO een gesloten systeem van ontslaggronden. De
relevante ontslaggronden wordenexpliciet genoemd. Zie ook de toelichting op artikel 10a:2.Lid 2Wanneer door de uitvoeringsinstelling als sanctie de uitkering op basis van
de WW wordt geweigerd na eenreorganisatie-ontslag en er krachtens artikel 10a:9, derde lid een
gemeentelijke werkloosheidsuitkering wordttoegekend, is er recht op een aansluitende uitkering.Lid 3In geval van ontslag op basis van artikel 8:6 is er alleen recht op een
aansluitende uitkering als daartoe explicietbesloten is.Lid 4Of er recht bestaat op een aansluitende uitkering, wordt bepaald aan de hand
van het eerste tot en met het derdelid. Het recht gaat in op de eerste dag van de werkloosheid. Dit recht komt
niet tot uitbetaling zolang er recht opeen uitkering op basis van de WW bestaat.Lid 4 bevat het moment van ingang van de aansluitende uitkering voor die
mensen die op of na 1 augustus 2004werkloos zijn geworden.Lid 5Lid 5 bevat het moment van ingang van de aansluitende uitkering voor die
mensen, op wie artikel 10a:5a vantoepassing is. De aansluitende uitkering gaat dan pas in op het moment dat
de duur van de verlengde uitkeringvan 10a:5a is verstreken.Lid 6Lid 6 bevat het moment van ingang van de aansluitende uitkering voor die
mensen, op wie artikel 130h, eerstelid, van toepassing is. Deze mensen ontvangen nog een uitkering conform de
oude regels van de WW. Dezemensen ontvangen dus nog een vervolguitkering. De aansluitende uitkering
gaat dan pas in op het moment datde duur van de vervolguitkering is verstreken.Lid 7Hier wordt geregeld dat de aansluitende uitkering niet tot uitkering komt in
de situatie dat de gedeeltelijkarbeidsongeschikte werknemer recht heeft op een suppletie krachtens
hoofdstuk 11a van de CAR. Dedoelgroep van de suppletieregeling wordt gevormd door de overheidswerknemers
die zijn ontslagen uit eendienstbetrekking bij de sector Gemeenten op grond van ongeschiktheid tot het
verrichten van hun arbeid wegensziekte en die ten tijde van dat ontslag minder dan 80% arbeidsongeschikt
zijn in de zin van de WAO. Na afloopvan de suppletieregeling ontstaat aanspraak op een aansluitende uitkering
indien en voor zolang de duur van deaansluitende uitkering, bepaald krachtens artikel 10a:16 van deze regeling,
de duur van de suppletie overtreft.Lid 8De medewerker die is ontslagen wegens volledige arbeidsongeschiktheid
(artikel 8:5) en die in het genot is vaneen WAO-uitkering, die is gebaseerd op een arbeidsongeschiktheidspercentage
van 80% of meer, kan, nadatde mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage is gesteld
(afschatting) in aanmerking komen vooreen aansluitende uitkering nadat de WW-uitkering is beëindigd. Of betrokkene
voor een aansluitende uitkeringin aanmerking komt hangt af van de berekening van de duur van de
aansluitende uitkering vanaf de datum vanontslag. Voor voorbeelden wordt verwezen naar de toelichting bij artikel
10a:16, lid 3.Dit artikellid is niet van toepassing op mensen die onder de WIA vallen.
Mensen die onder de WIA eerstvolledig arbeidsongeschikt waren en een IVA-uitkering ontvingen en daarna
worden afgeschat, hebben namelijkgeen recht op een WW-uitkering, maar op een WGA-uitkering.Artikel 10a:16Lid 1De duur van de aansluitende uitkering wordt uitgedrukt in een percentage van
de ambtelijke diensttijd. De wijzevan berekenen is gelijk aan die van de oude wachtgeldregeling. Hoe hoger de
leeftijd op de ontslagdatum, des tehoger het percentage waarin de diensttijd wordt uitgedrukt in de duur van de
aansluitende uitkering.Lid 2De duur van de aansluitende uitkering ligt vast. Voor mensen van wie de
eerste dag na ontslag ligt op of na 1augustus 2004 (dit zijn de mensen die per 1 augustus 2004 of later zijn
ontslagen), geldt dat hiervan niet alleende duur van de loongerelateerde WW-uitkering wordt afgetrokken, maar ook een
periode van twee jaar. Ditheeft te maken met wijziging van de Werkloosheidswet, waarin per 11 augustus
2003 de vervolgutikeringWW is afgeschaft. Op 7 juli 2004 is over de wijze waarop deze wetswijziging
WW doorwerking in debovenwettelijke regeling een akkoord gesloten. Zie hiervoor de ledenbrief
van 21 juli 2004 (Lbr. 04/107;CvA/LOGA 04/19).Voorbeeld.Iemand is op de dag van ontslag 35 jaar oud. Hij is sinds zijn 18e in dienst
van de overheid.In de oude situatie (ontslag voor 1 augustus 2004) was de
duur van zijn aansluitende uitkering als volgt: 3maanden + [19,5% + (35 – 21 = 14)*1,5%]*de diensttijd = 3 maanden + 6,885
jaar = 7,135 jaar na de dag vanontslag.In de nieuwe situatie (ontslag na 1 augustus 2004) is de
basis-duurberekening hetzelfde. Hiervan wordt echternog 2 jaar extra afgetrokken, waardoor de duur van de aansluitende uitkering
op 5,135 jaar na de dag vanontslag uitkomt. Dat in deze nieuwe situatie geen vervolguitkering meer
bestaat, doet in deze berekening van deeinddatum van de aansluitende uitkering niet ter zake.oudnieuwEr kan, in tegenstelling tot de situatie bij de aanvullende uitkering, in
beginsel geen opschorting plaatsvinden.Een uitzondering wordt gevormd door artikel 10a:24: scholing. Zie ook de
toelichting op artikel 10a:21, tweedelid.Lid 3De medewerker die is ontslagen wegens volledige arbeidsongeschiktheid
(artikel 8:5) en die in het genot isvan een WAO-uitkering, gebaseerd op een arbeidsongeschiktheidspercentage van
80% of meer, kan, nadat demate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage is gesteld
(afschatting) en hij recht heeft gehad opeen WW-uitkering, in aanmerking komen voor een aansluitende uitkering na
afloop van de WW-uitkering.Of betrokkene voor een aansluitende uitkering in aanmerking komt hangt af
van de duurberekening van deaansluitende uitkering vanaf de datum van ontslag in relatie tot de duur van
het recht op WW na de afschatting.Is het recht op WW na afschatting geëindigd voor de einddatum van het recht
op een aansluitende uitkering,heeft betrokkene na afloop van zijn WW-uitkering recht op een aansluitende
uitkering. Voor de berekening vande hoogte van de aanvullende en aansluitende uitkering moet eveneens de
datum van ontslag als vertrekpuntgenomen worden.Hieronder zijn twee voorbeelden opgenomen ter verduidelijking.Voorbeeld 1Een medewerker is op 1 oktober 2001 ontslag verleend wegens volledige
arbeidsongeschiktheid. Deex-medewerker heeft recht op een WAO-uitkering gebaseerd op een
arbeidsongeschiktheidspercentage van80%. De ex-medewerker valt niet onder de Werkloosheidswet en de
bovenwettelijke werkloosheidsregelingvan hoofdstuk 10a CAR. De medewerker wordt op 1 april 2006 afgeschat. Vanaf
dat moment heeft hij rechtop een WW-uitkering voor de duur van 2,5 jaar (omdat het arbeidsverleden
bijna vijf jaar langer is gewordenduurt de WW langer dan die zou hebben geduurd als betrokkene direct na
ontslag WW had ontvangen). Deduur van zijn aansluitende uitkering berekend vanaf de datum van ontslag is
7 jaar (einddatum ligt op 1 oktober2008). Dit betekent dat betrokkene recht heeft op een aanvullende uitkering
gedurende de periode dat er rechtbestaat op WW (tot 1 oktober 2006) ter hoogte van 70% van het ongemaximeerde
dagloon. Met ingang van 1oktober 2006 tot 1 oktober 2008 heeft betrokkene recht op een aansluitende
uitkering ter hoogte van 70% vanhet ongemaximeerde dagloon.Voorbeeld 2Een medewerker is op 1 oktober 2003 ontslag verleend wegens volledige
arbeidsongeschiktheid. Deex-medewerker heeft recht op een WAO-uitkering gebaseerd op een
arbeidsongeschiktheidspercentage van80%. De ex-medewerker valt niet onder de Werkloosheidswet en de
bovenwettelijke werkloosheidsregeling vanhoofdstuk 10a CAR. De ex-medewerker wordt op 1 april 2006 afgeschat. Vanaf
dat moment heeft hij recht opeen WW-uitkering voor de duur van 4 jaar. De duur van zijn aansluitende
uitkering berekend vanaf de datumvan ontslag is 5 jaar (einddatum ligt op 1 oktober 2008). Gedurende zijn
WW-uitkering heeft hij recht op eenaanvullende uitkering ter hoogte van 70% van het ongemaximeerde dagloon. Het
recht op WW eindigt op 1april 2010. Betrokkene heeft gedurende zijn WW-uitkering recht op een
aanvullende uitkering ter hoogte van70% van het ongemaximeerde dagloon. De aansluitende uitkering komt niet tot
uitbetaling daar de einddatum isbepaald op 1 oktober 2008.Dit artikellid is niet van toepassing op mensen die onder de WIA vallen.
Mensen die onder de WIA eerstvolledig arbeidsongeschikt waren en een IVA-uitkering ontvingen en daarna
worden afgeschat, hebben namelijkgeen recht op een WW-uitkering, maar op een WGA-uitkering.Lid 4Voor degene die recht heeft op een aansluitende uitkering en die op de
ontslagdatum de leeftijd van 55 jaarheeft bereikt, geldt het eerste lid niet. Deze persoon heeft namelijk recht
op een aansluitende uitkering tot aan de65-jarige leeftijd. Let wel: degene die op het moment van ontslag 55 jaar of
ouder is en die geen recht heeft opeen aansluitende uitkering (zie artikel 10a:15), heeft alleen recht op de
aanvullende uitkering in § 2 (mits hij aande voorwaarden van artikel 10a:2 voldoet).De bijzondere verlenging, zoals die in de wachtgeldregeling was opgenomen
(recht op een uitkering tot aan de65-jarige leeftijd, indien de som van leeftijd en diensttijd groter of
gelijk was aan 60), is komen te vervallen.Wanneer onverkort de systematiek van de WW gevolgd zou worden, zou dit tot
gevolg hebben dat het rechtop aansluitende uitkering, conform artikel 19, eerste lid, onderdeel i, van
de WW zou eindigen op het momentdat de betrokkene de eerste dag van de maand waarin hij 65 jaar wordt heeft
bereikt. Dit is niet te rijmen metde inhoud van het tweede lid van artikel 10a:16. Voor die situatie geldt een
uitzondering ten opzichte van deWW-systematiek.Het recht op een uitkering krachtens de Algemene Ouderdomswet (AOW) gaat in
op de eerste dag van dekalendermaand, waarin de 65-jarige leeftijd wordt bereikt. Er vindt dus in
voorkomende gevallen samenloopplaats tussen de aansluitende uitkering en de uitkering krachtens de AOW. De
AOW-uitkering wordt inmindering gebracht op de aansluitende uitkering.Artikel 10a:16aAlgemeenIn verband met de afschaffing vervolguitkering WW per 11 augustus 2003 is op
7 juli 2004 in het LOGAeen akkoord bereikt over de wijze waarop deze wetswijziging WW doorwerkt in
de bovenwettelijkewerkloosheidsregeling (LOGA-brief van 21 juli 2004 (Lbr. 04/107; CvA/LOGA
04/19). Een van de afsprakenis dat mensen die tussen 11 augustus 2003 en 1 augustus 2004 ontslagen zijn
een uitkering krijgen alsof devervolguitkering niet is afgeschaft. Dit betekent dat het vervallen van én
de vervolguitkering én de aanvullingdaarop gecompenseerd worden.Artikel 10a:5a voorziet hierin, voor zover het gaat om de aanvullende
uitkering. Artikel 10a:16a voorziet hierinvoor zover het gaat om de aansluitende uitkering.Mensen die tussen 11 augustus 2003 en 1 augustus 2004 zijn ontslagen hebben
na de loongerelateerde uitkeringop grond van de WW geen recht meer op een vervolguitkering krachtens de WW.
Deze is per 11 augustus 2003afgeschaft. Aangezien in artikel 10a:5a echter is geregeld dat de
afschaffing van deze vervolguitkering wordtgecompenseerd door een verlengde uitkering, moet ook deze uitkering worden
afgetrokken van de duur van deaansluitende uitkering. Dit is geregeld in het laatste onderdeel van het
eerste lid onder b.Artikel 10a:15, vierde lid, regelt wanneer de aansluitende uitkering ingaat.
Deze bepaling blijft van toepassingop deze overgangssituatie.Alle mensen die per 1 augustus 2004 of later zijn ontslagen vallen onder het
nieuwe artikel 10a:16.Ontslag voor 11-08-03Ontslag tussen 11-08-03 en 01-08-04Lid 2Voor degene die recht heeft op een aansluitende uitkering en die op de
ontslagdatum de leeftijd van 55 jaarheeft bereikt, geldt hetgeen in het eerste lid is opgenomen niet. Deze
persoon heeft recht op een aansluitendeuitkering tot aan de 65-jarige leeftijd. Let wel: degene die op het moment
van ontslag 55 jaar of ouder is en diegeen recht heeft op een aansluitende uitkering (zie artikel 10a:15), heeft
alleen recht op de aanvullende uitkeringin § 2 (mits hij aan de voorwaarden van artikel 10a:2 voldoet).De bijzondere verlenging, zoals die in de wachtgeldregeling was opgenomen
(recht op een uitkering tot aan de65-jarige leeftijd, indien de som van leeftijd en diensttijd groter of
gelijk was aan 60), is komen te vervallen.Wanneer onverkort de systematiek van de WW gevolgd zou worden, zou dit tot
gevolg hebben dat het rechtop aansluitende uitkering, conform artikel 19, eerste lid, onderdeel i, van
de WW zou eindigen op het momentdat de betrokkene de eerste dag van de maand waarin hij 65 jaar wordt heeft
bereikt. Dit is niet te rijmen metde inhoud van het tweede lid van artikel 10a:16. Voor die situatie geldt een
uitzondering ten opzichte van deWW-systematiek.Het recht op een uitkering krachtens de Algemene Ouderdomswet (AOW) gaat in
op de eerste dag van dekalendermaand, waarin de 65-jarige leeftijd wordt bereikt. Er vindt dus in
voorkomende gevallen samenloopplaats tussen de aansluitende uitkering en de uitkering krachtens de AOW. De
AOW-uitkering wordt inmindering gebracht op de aansluitende uitkering.Lid 3In het derde lid is aangegeven dat alle overige bepalingen van hoofdstuk 10a
van overeenkomstige toepassingzijn, voor zover toepasbaar. “Voor zover toepasbaar”, omdat bij sommige
bepalingen nadere voorwaardengelden, waaraan uiteraard ook voldaan moet worden. Om die reden is het
mogelijk dat sommige artikelen buitentoepassing moeten blijven. Door te verwijzen naar heel hoofdstuk 10a wordt
voorkomen dat bij wijziging vanartikelen enkele artikelen onbedoeld buiten benoeming blijven.Lid 4Artikel 130h, tweede lid, van de Werkloosheidswet voorkomt dat mensen van
wie het recht op een uitkeringkrachtens de Werkloosheidswet is ingegaan voor 11 augustus 2003, welke
uitkering wegens werkhervattinggeëindigd is, na hernieuwde werkloosheid slechter af zijn dan de mensen die
voortdurend werkloos zijngebleven. Artikel 130 h, tweede lid, van de WW bepaalt dat mensen na afloop
van de nieuw toegekendeloongerelateerde uitkering alsnog een vervolguitkering wordt toegekend, die
uiterlijk eindigt op het momentwaarop het oorspronkelijke uitkeringsrecht zou zijn geëindigd bij
voortdurende werkloosheid.Het vierde lid van artikel 10a:16a bepaalt dat deze uitkering op grond van
artikel 130h, tweede lid, WWverrekend wordt met de aansluitende uitkering. Hiermee wordt voorkomen dat
mensen gecumuleerd tweeuitkeringen krijgen.Artikel 10a:16bBij de inwerkingtreding van de wijziging van de Werkloosheidswet waarin de
vervolguitkering is afgeschaft,is door het Kabinet – vanwege de snelheid van invoering – overeengekomen dat
er een overgangsrecht is vooronder meer diegenen van wie het ontslag al voor 11 augustus 2003 was
aangezegd. Voor deze groep mensen isin artikel 130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet bepaald dat de oude
bepalingen van de WW blijven geldenen dat zij dus op grond van de oude bepalingen van de WW een
vervolguitkering ontvangen. Als dit aan deorde is, bestaat gedurende die vervolguitkering ook recht op een aanvullende
uitkering. Pas na deze aanvullendeuitkering gaat de aansluitende uitkering in. Artikel 10a:16b voorziet
hierin.Artikel 10a:17Ook voor de aansluitende uitkering is de berekeningsgrondslag het dagloon
WW, echter zonder dat demaximum dagloongrens wordt toegepast. Zie ook de toelichting op artikel
10a:3.Artikel 10a:18Een algemene salarisverhoging in de sector Gemeenten betekent dat de
berekeningsgrondslag voor deaansluitende uitkering dienovereenkomstig wordt aangepast.Artikel 10a:19Lid 1Dit lid regelt de hoogte van de aansluitende uitkering. Als de WW-uitkering
korter is dan 15 maanden, moetgeregeld worden dat de aansluitende uitkering tot 15 maanden na de eerste
werkloosheidsdag recht geeft op eenuitkering ter hoogte van 80% van de berekeningsgrondslag, zoals deze
gedefinieerd is in artikel 10a:17 juncto10a:3. Dit lid voorziet daarin.Lid 2De medewerker die is ontslagen wegens volledige arbeidsongeschiktheid
(artikel 8:5) en die in het genot is vaneen WAO-uitkering, die is gebaseerd op een arbeidsongeschiktheidspercentage
van 80% of meer, kan, nadatde mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage is gesteld
(afschatting), in aanmerking komen vooreen aansluitende uitkering nadat de WW-uitkering is beëindigd. Of betrokkene
voor een aansluitende uitkeringin aanmerking komt hangt af van de duurberekening van de aansluitende
uitkering vanaf de datum van ontslagin relatie tot de duur van de WW-uitkering. Voor voorbeelden wordt verwezen
naar de toelichting bij artikel10a:16, lid 3.Voor de hoogte van de aansluitende uitkering wordt uitgegaan van de datum
van ontslag. Indien de periodena ontslag wegens volledige arbeidsongeschiktheid samen met de duur van de
WW-uitkering na afschattinglanger duurt dan 15 maanden, bedraagt de hoogte van de aansluitende
uitkering 70% van het ongemaximeerdedagloon.Lid 2Artikel 130h, tweede lid, van de Werkloosheidswet voorkomt dat mensen van
wie het recht op een uitkeringkrachtens de Werkloosheidswet is ingegaan voor 11 augustus 2003, welke
uitkering wegens werkhervattinggeëindigd is, na hernieuwde werkloosheid slechter af zijn dan de mensen die
voortdurend werkloos zijngebleven. Artikel 130 h, tweede lid, van de WW bepaalt dat mensen na afloop
van de nieuw toegekendeloongerelateerde uitkering alsnog een vervolguitkering wordt toegekend, die
uiterlijk eindigt op het momentwaarop het oorspronkelijke uitkeringsrecht zou zijn geëindigd bij
voortdurende werkloosheid.Het derde lid van artikel 10a:19 bepaalt dat deze uitkering op grond van
artikel 130h, tweede lid, WWverrekend wordt met de aansluitende uitkering. Hiermee wordt voorkomen dat
mensen gecumuleerd tweeuitkeringen krijgen.Artikel 10a:20Lid 1Tijdens de fase van de aansluitende uitkering is er geen recht meer op WW.
Niettemin zijn de bepalingen inde WW betreffende de gehele of gedeeltelijke beëindiging van het recht op
uitkering analoog van toepassing.Dit betekent dat een recht op aansluitende uitkering om dezelfde reden kan
eindigen als een WW-uitkering(bijvoorbeeld op grond van artikel 20 WW) geëindigd zou zijn.Lid 2Wanneer er tijdens de periode dat er recht bestaat op WW sprake is van
ziekte, ontstaat er recht op een uitkeringkrachtens de ZW. Zie artikel 7, onderdeel a van de ZW. Op grond van artikel
19 WW heeft de betrokkene dieeen uitkering krachtens de ZW ontvangt, geen recht op een uitkering
krachtens de WW. Op zich logisch, wantanders zou de betrokkene recht hebben op zowel een uitkering krachtens de ZW
als een uitkering krachtens deWW.Tijdens de aansluitende uitkering is er in de regel geen recht meer op een
uitkering krachtens de ZW. Dusartikel 19 WW heeft in dat geval geen rechtstreekse werking. Echter: wanneer
er sprake is van ziekte, is menniet beschikbaar om arbeid te verrichten en dus ook niet werkloos in de zin
van de WW. Op grond van artikel20 WW (dat van overeenkomstige toepassing is, volgens het eerste lid van
artikel 10a:20) zou dan het recht opuitkering eindigen, wat krachtens het eerste lid van artikel 10a:20 zou
betekenen dat de aansluitende uitkeringook zou eindigen. Dit is niet de bedoeling. Derhalve blijft het recht op
aansluitende uitkering bestaan.Bij ziekte gedurende de aansluitende uitkering blijft de oorspronkelijke
uitkeringsduur gehandhaafd. Bij ziektewordt het recht op aansluitende uitkering dus verbruikt.Artikel 10a:20aVolgens de Ziektewet kan er in een bepaald geval recht ontstaan op een
ZW-uitkering, ook al is deuitkeringsgerechtigde geen betrokkene meer in de zin van de ZW (bijvoorbeeld
omdat de duur van deWW-uitkering is verstreken). Op grond van artikel 46 van de ZW kan er
namelijk sprake zijn van nawerking.Zo kan de situatie zich voordoen dat een betrokkene binnen een maand na het
begin van de aansluitendeuitkering ziek wordt en op grond van de nawerking nog recht heeft op een
ZW-uitkering. Betrokkene heeft danzowel recht op een aansluitende uitkering als op een ZW-uitkering. In dat
geval loopt het recht op aansluitendeuitkering door en wordt de ZW-uitkering hierop verminderd.Ook de Waz kent een nawerkingsbepaling. Artikel 3:10 van deze wet bepaalt
dat werknemers die korter dan 10weken na afloop van de verplichte verzekering (dit is na afloop van de
WW-uitkering) bevallen, een kind teradoptie aannemen of een pleegkind aannemen, recht hebben op een uitkering op
grond van de Waz.Artikel 10a:21Lid 1Deze bepaling komt erop neer dat, indien na gehele of gedeeltelijke
beëindiging van het recht op aansluitendeuitkering, bijvoorbeeld door kortdurende arbeid, na afloop van die arbeid
geen nieuw recht op eenWW-uitkering is ontstaan, het recht op de aansluitende uitkering
herleeft.Zie voor een verdere toelichting op het begrip herleving de toelichting op
artikel 10a:7.Lid 2In artikel 43 van de Werkloosheidswet en artikel 50 van de Werkloosheidswet,
zoals deze luidde voorinwerkingtreding van de wet van 19 december 2003, Stb. 2003, 546, is in
feite een verlenging van de duurvan de WW-uitkering opgenomen. In de toelichting op artikel 10a:8 is
hierover het een en ander opgenomen.Deze WW-bepalingen zijn niet van overeenkomstige toepassing op de
aansluitende uitkering. De aansluitendeuitkering kan niet opschorten als gedurende de aansluitende uitkering sprake
is van herleving na eenbeëindiging.Artikel 10a:22Lid 1Deze bepaling betekent dat, hoewel de WW formeel niet meer van kracht is,
niettemin het verplichtingen- ensanctieregime van de WW van toepassing is. Dit betekent dat de betrokkene
gedurende deze fase dezelfdeverplichtingen heeft als toen de WW nog wel van toepassing was en dat er ook
sancties kunnen wordengetroffen wanneer de betrokkene zich niet aan zijn verplichtingen
houdt.Indien op de aanvullende uitkering een sanctie is toegepast die bij het
einde van de aanvullende uitkering nogniet helemaal ten uitvoer is gebracht, wordt het restant van de sanctie
toegepast op de aansluitende uitkering.Lid 2Op grond van deze bepaling wordt het ZW-regime doorgetrokken naar de
situatie waarin de betrokkene opgrond van nawerking alsnog in de aansluitende fase van de uitkering recht
heeft op ZW.Artikel 10a:23Normaliter leidt het verrichten van arbeid tot vermindering van de
werkloosheid en aldus tot een uitkeringdie op die lagere werkloosheid wordt gebaseerd. Hierop wordt een
uitzondering gemaakt als er arbeid wordtverricht voor minder dan vijf uren en minder dan de helft van het aantal
verloren gegane arbeidsuren. Deaansluitende uitkering wordt in dergelijke gevallen verminderd met 70% van
hetgeen er met die arbeidwordt verdiend. Dit soort gevallen zal sporadisch voorkomen, tenzij het gaat
om deeltijders met een kleindienstverband.Artikel 10a:24Hoewel de WW niet meer van toepassing is, kan er toepassing worden gegeven
aan de artikelen 75 tot en met78 van de WW. Dit betekent dat na toestemming en onder de voorwaarden zoals
die zijn vastgelegd in artikel 75en 76, werklozen kunnen studeren met behoud van aansluitende uitkering.De jurisprudentie en het beleid van het UWV inzake scholing en onbeloonde
activiteiten zijn vanovereenkomstige toepassing.In geval van noodzakelijk geachte scholing is er een duurdoorbreking van
toepassing (krachtens artikel 76,eerste lid WW) en ligt de duur van de aansluitende uitkering niet vast. Dit
betekent dat hier een uitzonderingwordt gemaakt op artikel 10a:16, eerste lid, waarin bepaald is dat de duur
van de aansluitende uitkering éénmaalwordt berekend en vervolgens vastligt.Artikel 10a:25In artikel 10a:13 is de overlijdensuitkering geregeld in de periode dat er
recht is op een aanvullende uitkering.In artikel 10a:25 is vastgelegd dat er een gelijkwaardig recht op
overlijdensuitkering bestaat in geval vanoverlijden tijdens de aansluitende uitkering, maar na afloop van de
WW-uitkering. De ZW-uitkering isgeëindigd. Behoudens nawerking op grond van artikel 46 ZW, in welk geval
artikel 10a:13 nog van toepassingis, bestaat er dan geen aanspraak meer op een ZW-overlijdensuitkering. De
overlijdensuitkering is in dit gevalgeheel bovenwettelijk.Artikel 10a:25aDeze bepaling regelt dat grensarbeiders die hun baan verliezen, in Nederland
recht hebben op dezelfdeNederlandse (bovenwettelijke) werkloosheidsuitkering als een werknemer die
in Nederland woont en ontslagenwordt. Dit geldt niet alleen voor de periode van de aanvullende uitkering
(waarvoor artikel 10a:13a geldt), maarook voor de periode van de aansluitende uitkering.Zie voor een verdere toelichting de toelichting op artikel 10a:13a.Artikel 10a:26Lid 1Aan de betrokkene die buiten de gemeentelijke organisatie arbeid ter hand
gaat nemen, kan ter zake van dekosten die voor hem aan een daartoe nodige verhuizing zijn verbonden, een
tegemoetkoming worden toegekendvan € 2.270,- onder verrekening van een tegemoetkoming in de verhuiskosten
uit anderen hoofde. Het gaat hierom een discretionaire bevoegdheid.Het recht op een verhuiskostenvergoeding kan alleen worden geëffectueerd,
indien de vergoedingbij de uitvoeringsinstelling wordt aangevraagd. Betrokkene zal de
noodzakelijke informatie aan deuitvoeringsinstelling moeten overleggen.De tegemoetkoming in verhuiskosten indien de betrokkene elders buiten de
gemeentelijke organisatie werkheeft gevonden, is een instrument dat kan bijdragen aan zijn reïntegratie in
het arbeidsproces. Hiermeewordt een eventuele belemmering gelegen in de hoge verhuiskosten bij
aanvaarding van een functie eldersweggenomen. Het betreft hier een discretionaire bevoegdheid.Lid 2Indien de gewezen ambtenaar een verhuiskostenvergoeding van zijn nieuwe
werkgever ontvangt, kan hemslechts een tegemoetkoming in de verhuiskosten worden toegekend voor het
gedeelte van de vergoeding dat uitzou gaan boven de door de nieuwe werkgever verstrekte tegemoetkoming.Artikel 10a:27Lid 1In dit artikel zijn de nadere voorwaarden opgenomen, waaronder de
tegemoetkoming in de verhuiskostentoegekend kan worden. De opsomming is cumulatief: er moet aan alle gestelde
voorwaarden worden voldaan.Er bestaat geen mogelijkheid tot terugvordering in het geval van beëindiging
werkhervatting door eigen schuldof toedoen en/of in het geval van fraude.Lid 2Om te voorkomen dat er verrekeningsactie moet worden ondernomen wanneer
blijkt dat de betrokkene (toch)niet verhuisd is, is vastgelegd dat de vergoeding achteraf wordt toegekend.
Voordat de vergoeding wordttoegekend, moet komen vast te staan dat de betrokkene daadwerkelijk is
verhuisd.Artikel 10a:28Lid 1De reïntegratietoeslag is in het leven geroepen om degenen met recht op een
WW- en bovenwettelijke uitkeringte stimuleren niet alleen een functie van een gelijk niveau als de oude
betrekking te aanvaarden, maar ook eenfunctie die lager wordt beloond. Per saldo zal dit tot lagere
uitkeringslasten voor de gemeente leiden.Er moet minimaal 10% verschil zijn tussen het dagloon in de oude betrekking
en dat in de nieuwe betrekking.Net als bij de verhuiskostenvergoeding kan het recht op een
reïntegratietoeslag alleen worden geëffectueerd,indien de toeslag bij de uitvoeringsinstelling wordt aangevraagd. Betrokkene
zal de noodzakelijke informatieaan de uitvoeringsinstelling moeten overleggen.Er kan alleen recht op een reïntegratietoeslag ontstaan als een betrokkene
tijdens het recht op eenbovenwettelijke uitkering een dienstbetrekking in de zin van de WW
aanvaardt. Wanneer de betrokkeneaansluitend aan het ontslag als betrokkene een dienstverband aanvaardt
voordat het recht op bovenwettelijkeuitkering ontstaat, is er geen recht op een reïntegratietoeslag.Het recht op reïntegratietoeslag kan alleen worden geeffectueerd, indien het
wordt aangevraagd. Betrokkene zalde benodigde gegevens aan de uitvoeringsinstelling moeten overleggen.Lid 2Om te voorkomen dat er langdurige berekeningen met terugwerkende kracht
moeten worden gemaakt, is determijn voor aanvraag van de reïntegratietoeslag vrij kort gehouden.Lid 3Wanneer er sprake is van een lager dagloon, vloeit daar niet in alle
gevallen recht op een reïntegratietoeslag uitvoort. Het lagere dagloon kan een gevolg zijn van een kleinere omvang van de
nieuwe betrekking. Wanneer ersprake is van een kleinere omvang, wordt het dagloon in de oude betrekking
omgerekend naar het dagloon inde nieuwe betrekking. Als het verschil tussen het oude (omgerekende) dagloon
en het nieuwe minstens 10%bedraagt, ontstaat er recht op een reïntegratietoeslag.Lid 4Er dient ten minste een dienstverband van één jaar te zijn overeengekomen.
Normaliter zal er bij de beëindigingvan deze dienstbetrekking sprake zijn van een nieuw recht op WW. Maar dat
hoeft niet altijd het geval te zijn.Wanneer bijvoorbeeld de betrokkene met een tijdelijke dienstbetrekking van
minimaal één jaar tussentijds tochweer werkloos wordt (bijvoorbeeld als gevolg van ontslag in de proeftijd),
zal het eerste WW-recht, inclusiefbovenwettelijke uitkering, weer herleven.De duur van de reïntegratietoeslag wordt elke keer opnieuw berekend bij het
aangaan van een nieuwedienstbetrekking waaraan een aanspraak op reïntegratietoeslag kan worden
ontleend.Lid 5De WW kent in artikel 35 een systematiek van verrekenen van inkomsten die
alleen van belang is in situatieswaarin er voor een gering aantal uren nieuw werk wordt gevonden. Het gaat
dan om een dienstverband vanminder dan vijf uur en minder dan de helft van het aantal verloren gegane
arbeidsuren. In zo n geval is er geensprake van een gedeeltelijke beëindiging van de uitkering, zoals op basis
van artikel 20, eerste lid, onderdeel bvan de WW verwacht kan worden, maar wordt het totaal van de WW-uitkering en
de bovenwettelijke uitkeringverminderd met 70% van hetgeen er met die nieuwe werkzaamheden wordt
verdiend. Er is in zulke gevallengeen recht op een reïntegratietoeslag.Ook wanneer aan de betrokkene een reïntegratiepremie wordt toegekend
(artikel 10a:32), is er geen recht op eenreïntegratietoeslag.Artikel 10a:29Lid 1De duur waarvoor de reïntegratietoeslag wordt toegekend, is niet gelijk aan
de periode die de betrokkene nogrecht zou hebben op een aanvullende en/of aansluitende uitkering als hij
geen andere functie aanvaard zouhebben. Het gaat in dit geval om driekwart van het aantal gehele jaren dat
de betrokkene nog recht gehad zouhebben op een bovenwettelijke uitkering.Artikel 10a:30Lid 4In deze bepaling wordt de betrokkene verplicht om de uitvoeringsinstelling
van bepaalde informatie te voorzien.Deze informatie moet maandelijks worden gegeven. Wanneer de betrokkene deze
verplichting niet nakomt, kanhet recht op reïntegratietoeslag niet worden vastgesteld, en kan dit recht
derhalve niet tot uitkering komen.Artikel 10a:31Lid 1Het recht op reïntegratietoeslag blijft bestaan als de betrokkene binnen
zijn nieuwe dienstbetrekking nietfeitelijk werkt, maar wel recht op zijn loon behoudt.Lid 2Voor de toepassing van deze bepaling wordt uitgegaan van de stelling
-fulltime is fulltime-. Met anderewoorden: een fulltime dienstverband van 36 uur wordt qua omvang
gelijkgesteld aan een fulltime dienstverbandvan 38 uur. Hierdoor zijn omrekeningen niet nodig.Artikel 10a:32Lid 1De reïntegratiepremie is een instrument om opname in het arbeidsproces te
stimuleren. Een soortgelijkebepaling kwam eveneens voor in de oude wachtgeld- en uitkeringsregeling. De
reïntegratiepremie beoogt degewezen ambtenaar in de gelegenheid te stellen om door middel van een bedrag
ineens zijn werkloosheid geheelop te heffen. Als algemene norm voor de inwilliging van het verzoek geldt
derhalve dat de bestemming van hetafkoopbedrag kansen moet bieden op een blijvende opheffing van de bestaande
werkloosheid.De betrokkene die nog geen recht op een bovenwettelijke uitkering heeft, kan
geen recht verkrijgen op eenreïntegratiepremie. Dit betekent dat de ambtenaar die aansluitend aan het
ontslag gaat werken, niet voor dezepremie in aanmerking komt.Artikel 10a:33Lid 1Deze bepaling hanteert het criterium 'in dezelfde mate werkloos zou zijn
gebleven' als dat hij is op de dagvoorafgaande aan de indiensttreding bij de nieuwe werkgever. De zinsnede 'in
dezelfde mate' impliceertdat de omstandigheden op de dag voor de werkhervatting bepalend zijn voor de
berekeningsbasis. Deberekeningsgrondslag kan verminderd zijn. Als de betrokkene al gedeeltelijk
werkt, heeft dit invloed op deberekeningsbasis. Hetzelfde geldt voor een verminderde beschikbaarheid voor
de arbeidsmarkt. Daarentegenheeft een sanctie geen invloed.Wanneer op de dag voor de werkhervatting een uitsluitingsgrond voor het
recht op WW van toepassing is(bijvoorbeeld ziekte of vakantie), waardoor het recht op WW en
bovenwettelijke uitkering geheel eindigt, kande reïntegratiepremie pas worden vastgesteld en tot uitbetaling komen als de
uitsluitingsgrond is opgeheven.11 Uitkeringsregeling ontslagArtikel 11:1AlgemeenDe omschrijving dat aan de ambtenaar ontslag moet zijn verleend, impliceert
dat het einde van een tijdelijkeurenuitbreiding geen recht geeft op een uitkering. Immers, er is geen sprake
van ontslag. Dit is anders wanneerdeze urenuitbreiding, die in de vorm van een brief kan worden meegedeeld, de
vorm krijgt van een tijdelijkeaanstelling. Na afloop van deze aanstelling ontstaat wel recht op een
uitkering.Lid 2Het tweede lid biedt de mogelijkheid een ambtenaar een recht op uitkering
toe te kennen die ontslag heeftgevraagd omdat betrokkene de echtgenoot (en eventueel de levenspartner) wil
volgen die genoodzaakt is elderseen betrekking te aanvaarden. Interessant is vaste jurisprudentie van de
Centrale raad van beroep die uitwijstdat de weigering in dergelijke situaties een recht op uitkering toe te
kennen, in alle gevallen is gesanctioneerd.Wanneer de verhuizing medisch noodzakelijk is in verband met de gezondheid
van de echtgenoot, is eraanleiding een uitkering toe te kennen. Dit is een omstandigheid waarop
betrokkenen geen invloed kunnenuitoefenen.Artikel 11:6Lid 1Het eerste lid bepaalt dat recht op een uitkering bestaat indien voldaan is
aan de zogenaamde toegangseis. In hetjaar voorafgaand aan het ontslag dient betrokkene tenminste gedurende 26
weken werkzaam te zijn geweest alswerknemer in de zin van de WW. Werkzaamheden, verricht als zelfstandige,
tellen dus niet mee. In dit verbandwordt een week als een gewerkte week aangemerkt, indien ten minste op n dag
per week is gewerkt, ongeachthet aantal uren. Deze toegangseis, afkomstig uit de WW, is in de WW
inmiddels per 1 maart 1995 verzwaard,maar die verzwaring wordt in ieder geval voor 1 januari 2000 niet
overgenomen in dit hoofdstuk.Lid 3Het derde lid vermeldt welke werkzaamheden in aanmerking worden genomen bij
het vaststellen of aan detoegangseis is voldaan. Het gaat hierbij niet alleen om werkzaamheden
verricht in de dienstbetrekking waaruitontslag volgt, maar ook om werkzaamheden die zijn verricht in een
dienstbetrekking waarvoor de betrekkingwaaruit ontslag volgt, in de plaats is gekomen. Let wel, hierbij kan het ook
gaan om werkzaamheden die in deprivate sector zijn verricht voorafgaand aan indiensttreding bij de
gemeente.Dat er een duidelijke relatie ligt tussen het ontslag en de dienstbetrekking
waaruit ontslag volgt voor het bepalenof aan de toegangseis is voldaan, moge het volgende voorbeeld illustreren.
Een ambtenaar gaat een deeltijdbaanvervullen van 20 uur voor de termijn van een jaar. Na zes maanden gaat
betrokkene een tweede deeltijdbaanvervullen van 16 uur voor de duur van drie maanden. Aan deze baan is geen
andere voorafgegaan. Na hetverstrijken van de termijn van drie maanden ontstaat geen recht op een
uitkering, betrokkene is in deze functieimmers geen 26 weken werkzaam geweest. De weken waarin is gewerkt in de
betrekking die blijft voortbestaan,tellen niet mee. Deze tijd telt uitsluitend mee voor de beoordeling of aan
de toegangseis voldaan is op hettijdstip dat de deeltijdbetrekking van 20 uur eindigt. Gewerkte weken tellen
dus slechts eenmaal mee.Artikel 11:17Lid 3Ook al vervalt hoofdstuk 11 per 1 januari 2001 voor de gevallen van
werkloosheid, die zijn ontstaan op of ná1 januari 2001, de verwijzing naar hoofdstuk 7 kan nog gedurende 2 jaren van
toepassing zijn. Hierbij gaat hetom de status quo op 31 december 2000. Gemeenten doen er verstandig aan de
tekst van hoofdstuk 7, zoals datluidde op 31 december 2000, apart te bewaren.Artikel 11:18ToelichtingDe ziekte-uitkering op grond van artikel 11:17 (gedurende maximaal een jaar,
ter hoogte van 80% van debezoldiging) schort het recht op uitkering op. Dit betekent dat de periode
gedurende welke een ziekte-uitkeringis genoten, bij de oorspronkelijke uitkeringsduur wordt opgeteld.Artikel 11:20AlgemeenDit artikel geldt slechts ten aanzien van degene aan wie uitsluitend een
uitkering voor de periode van zesmaanden is toegekend. In afwijking van het reguliere systeem van de
verrekening van neveninkomsten, geldt indit geval dat het recht op uitkering vervalt en herleeft in de situatie dat
spoedig opnieuw werkloosheid optreedtnadat betrokkene bijvoorbeeld als uitzendkracht heeft gewerkt.Lid 1In het eerste lid wordt bepaald dat het recht op uitkering vervalt met
ingang van de dag dat de werkloosheideindigt, en dat het recht opnieuw voor de resterende duur wordt toegekend
met ingang van de dag dat opnieuwwerkloosheid ontstaat. Van belang is dat het begrip beëindiging van de
werkloosheid zodanig is omschrevendat bij het aanvaarden van een tijdelijke dienstbetrekking eerst van
beëindiging van de werkloosheid sprakeis indien gedurende een periode van een maand gewerkt is. Daarbij moet het
gaan om een betrekking bijeenzelfde werkgever en met ten minste de omvang van de betrekking waaruit
ontslag volgde. Dit betekent datgedurende de eerste maand waarin de gewezen ambtenaar met een uitkering een
tijdelijke betrekking vervult, deinkomsten met de uitkering worden verrekend. Pas na een periode van een
maand vervalt de uitkering. Hiermeewordt voorkomen dat meerdere malen het recht op uitkering vervalt en weer
herleeft wanneer bijvoorbeeld opuitzendbasis wordt gewerkt.Lid 3Het derde lid voorziet in een aangepaste toegangseis wanneer na afloop van
de uitkeringsduur van zes maandennog steeds sprake is van een situatie van werkloosheid.11a SuppletieInleidingPer 1 januari 1996 heeft het burgerlijk overheidspersoneel in geval van
arbeidsongeschiktheid op grondvan artikel 31 van de Wet privatisering ABP (WPA) recht op een uitkering
conform de Wet op dearbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO). Per die datum is het
herplaatsingswachtgeld ingevolge hoofdstukK van de ABP-wet komen te vervallen. Voor het herplaatsingswachtgeld is de
suppletieregeling in de plaatsgekomen. De suppletieregeling draagt het karakter van een
werkloosheidsregeling. Vooruitlopend op hetmoment dat het overheidspersoneel onder de werking van de
werknemersverzekeringen zal worden gebracht,de zogenaamde OOWoperatie, is bij de suppletieregeling reeds zoveel als
uitvoeringstechnisch mogelijkaangesloten bij de WW. De lasten van de suppletieregeling worden gedragen
door de overheidswerkgever zelf.Artikel 11a:1Lid 1Onderdeel bArtikel 11a:1 bevat de definitiebepalingen.Met het begrip 'arbeidsongeschiktheidsuitkering' is in deze
suppletieregeling elke wettelijke of bovenwettelijkeuitkering ter zake van arbeidsongeschiktheid bedoeld. Voorbeelden hiervan
zijn de WAO-uitkering, de uitkeringop grond van de WAZ en de uitkering op grond van de WAJONG.Onderdeel dDe doelgroep van deze suppletieregeling wordt gevormd door de
overheidswerknemers die zijn ontslagen uiteen dienstbetrekking bij een gemeente op grond van ongeschiktheid tot het
verrichten van hun arbeid wegensziekte en die ten tijde van dat ontslag minder dan 80% arbeidsongeschikt
zijn in de zin van de WAO.Van suppletie is echter uitgezonderd degene die zijn resterende
verdienvermogen volledig benut in eenof meer aangehouden betrekkingen. Ingevolge de systematiek van de WAO wordt
namelijk de mate vanarbeidsongeschiktheid vastgesteld op grond van het resterend verdienvermogen
dat de betrokkene heeft.Wanneer de betrokkene één of meer aangehouden betrekkingen heeft, is hij
ingevolge die systematiek dusaltijd minder dan 80% arbeidsongeschikt in de zin van de WAO. De suppletie
is echter bedoeld voor degenendie minder dan 80% arbeidsongeschikt zijn voor de dienstbetrekking waaruit
zij zijn ontslagen op grondvan ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte. De
overheidswerknemer die opbovengenoemde grond is ontslagen en die toen minder dan 15%
arbeidsongeschikt is verklaard, heeft, geletop de definiëring, eveneens recht op suppletie. Met de omschrijving dat de
betrokkene overheidswerknemeris, bedoeld in artikel 2 van de WPA, wordt niet beoogd een andere
omschrijving te geven dan die van hetambtenaarschap in de zin van de Abp-wet, zoals die luidde op 31 december
1995.Onderdelen g en hHet dagloon in de zin van de suppletie is het ongemaximeerde dagloon in de
zin van de WAO met eenbepaalde correctie. Allereerst wordt het dagloon in de zin van de WAO
vermeerderd met het bedrag aanpensioenbijdrageverhaal.Daarnaast wordt in die gemeenten waar overheidswerknemers tegen ziektekosten
verzekerd zijn ingevolgeeen particuliere ziektekostenverzekering de werkgeversbijdrage in die
ziektekostenverzekering in minderinggebracht op het ongemaximeerde dagloon in de zin van de WAO. Deze
tegemoetkoming van de werkgeverdient van het WAO-dagloon te worden afgetrokken, omdat de
berekeningsgrondslag van de suppletie andersniet gelijk zou zijn aan de berekeningsgrondslag van het vroegere
herplaatsingswachtgeld, de laatstgenotenbezoldiging.In gemeenten waar overheidswerknemers tegen ziektekosten verzekerd zijn
ingevolge een publiekrechtelijkeziektekostenverzekering, is het niet nodig om bij de vaststelling van de
berekeningsgrondslag van de suppletie,het ongemaximeerde dagloon in de zin van de WAO te verminderen met de
tegemoetkoming van de werkgeverin een particuliere ziektekostenverzekering van betrokkene. In deze gevallen
wordt bij de vaststelling van hetdagloon in de zin van de WAO reeds rekening gehouden met de
werkgeversbijdrage.Onderdeel hHet dagloon wordt uitsluitend in aanmerking genomen voor zover het
toegerekend kan worden aan debetrekking waaruit betrokkene met recht op suppletie is ontslagen. In
tegenstelling tot de WAO-conformeuitkering ingevolge de WPA, is het recht op suppletie immers aan die enkele
betrekking gekoppeld.Lid 2Door de verwijzing naar artikel 1:2:1 wordt duidelijk gemaakt dat hoofdstuk
11a niet van toepassing is op deambtenaar die is aangesteld hoofdzakelijk ten behoeve van een
wetenschappelijke of praktische opleiding ofvorming en de ambtenaar die is aangesteld voor het verrichten van
werkzaamheden in het kader van een doorde overheid getroffen regeling, die het karakter draagt door een tijdelijke
tewerkstelling de opneming in hetarbeidsproces te bevorderen van personen, die behoren tot één of meer
bepaalde groepen van werklozen.Artikel 11a:2Het recht op suppletie gaat in na ontslag op grond van ongeschiktheid voor
de vervulling van zijn betrekkingwegens ziekte. Aangezien ontslag op genoemde grond pas mogelijk is na 24
maanden ongeschiktheid (zieartikel 8:5, tweede lid), kan het recht op suppletie derhalve niet eerder
ingaan dan na die 24 maanden.De maximale uitkeringsduur van de suppletie is geregeld in artikel 11a:6.
Zoals bij dat artikel wordt toegelicht,is de maximale uitkeringsduur 66 maanden, te rekenen vanaf het einde van
genoemde periode van 24 maanden.Na ommekomst van de maximale uitkeringsduur eindigt het recht op suppletie.
Dat is nadat 90 maanden zijnverstreken sedert de aanvang van de ongeschiktheid wegens ziekte. Vergelijk
artikel 11a:5, onderdeel a.Artikel 11a:3AlgemeenTen aanzien van de suppletieregeling geldt een verplichtingen en
sanctieregime dat overeenkomt met de WW.De toepassing van dat sanctieregime ten aanzien van de suppletie geschiedt
door of namens het bestuursorgaan.Lid 2In het tweede lid is de reikwijdte van het begrip 'passende arbeid' in de
zin van de WW voor de toepassingvan de suppletie zodanig uitgebreid dat het mede gangbare arbeid omvat. De
definitie van gangbare arbeidis eveneens in dit lid gegeven, namelijk: alle algemeen geaccepteerde arbeid
waartoe de betrokkene met zijnkrachten en bekwaamheden in staat is. Deze uitbreiding is een gevolg van het
volgende. De werkgever dient,voordat hij tot ontslag overgaat, een zorgvuldig onderzoek te doen naar de
herplaatsingsmogelijkheden voordegene die ongeschikt is voor het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte.
Hiertoe onderzoekt de werkgevereerst of de mogelijkheid bestaat van plaatsing in een functie met passende
arbeid. Indien die mogelijkheid zichniet voordoet doch minimaal na afloop van het eerste ziektejaar onderzoekt
hij of de mogelijkheid bestaat vanplaatsing in een functie met gangbare arbeid. Dit uitgangspunt betekent dat
de betrokkene op het moment dathet recht op suppletie op zijn vroegst zou kunnen ontstaan, reeds een jaar
lang verplicht is geweest aangebodengangbare arbeid te accepteren.Ingevolge het verplichtingen- en sanctieregime van de WW zijn grote groepen
betrokkenen die een beroepkunnen doen op de WW, op genoemd moment (nog) niet verplicht gangbare arbeid
te aanvaarden. Zonderbovengenoemde uitbreiding van het begrip 'passende arbeid' zou de ongewenste
situatie kunnen ontstaan dateen betrokkene na afloop van het eerste ziektejaar, maar vóór zijn ontslag,
gehouden is gangbare arbeid teaanvaarden en dat hij zich, als hij vervolgens na zijn ontslag suppletie
geniet, in mindere mate beschikbaar hoeftte houden voor de arbeidsmarkt. Een ander effect van deze gelijkstelling van
gangbare arbeid met passendearbeid in de zin van de WW is dat de suppletiegerechtigde, bij eventuele
weigering van gangbare arbeidvóór zijn ontslag, ook onder het sanctieregime van de WW, en dus
suppletieregeling, valt. De weigering vangangbare arbeid wordt derhalve betrokken bij het bepalen van het recht op
suppletie. Wanneer er op dezewijze sprake is van verwijtbare werkloosheid, kan de suppletie blijvend
geheel danwel tijdelijk of blijvendgedeeltelijk worden geweigerd of kan de suppletieduur worden beperkt.Artikel 11a:4 en 11a:5Het verschil tussen het niet tot uitbetaling komen van het recht op
suppletie ingevolge artikel 11a:4 en hetbeeindigen van dat recht op grond van artikel 11a:5, is het volgende. Het
recht op suppletie loopt in heteerstgenoemde geval nog door en er kan weer tot betaling van de suppletie
worden overgegaan, zodra de inartikel 11a:4, onderdeel a of b genoemde omstandigheid zich niet meer
voordoet en er op dat moment nogsuppletieduur resteert.Beëindiging van het recht op suppletie zou in het geval, bedoeld in artikel
11a:4, onderdeel a, totonredelijke resultaten kunnen leiden. Ingevolge de systematiek van de
WAO(conforme) uitkering kaniemand ook bij een arbeidsongeschiktheid met een kennelijk tijdelijk
karakter, tijdelijk een verhoogdearbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangen, berekend naar een mate van
arbeidsongeschiktheid van 80% ofmeer. Wanneer die mate van arbeidsongeschiktheid vervolgens weer wordt
vastgesteld op een lagere klasse, zoude betrokkene zijn recht op suppletie zijn kwijtgeraakt. Dit wordt
onredelijk geacht.Wat betreft de betrokkenen, bedoeld in onderdeel b, geldt dat zij in de
huidige situatie terug kunnen vallen ophet herplaatsingswachtgeld wanneer de herplaatsingstoelage wordt beëindigd.
Die vangnetfunctie wordt nuvoortgezet in artikel 11a:4, onderdeel b, van de suppletieregeling.Artikel 11a:7Artikel 11a:7 ziet op de ingangsdatum van de duur van de suppletie. De
'klok' van de duur van de suppletiebegint te lopen op het moment waarop de ongeschiktheid voor de vervulling
van zijn betrekking wegens ziekte24 maanden onafgebroken heeft geduurd. Ook als op dat moment nog geen
ontslag heeft plaatsgevonden.Wanneer de betrokkene derhalve ontslag wordt verleend op een latere datum
dan genoemd moment, wordtde tussen die data gelegen periode in mindering gebracht op de totale
uitkeringsduur van de suppletie.De betrokkene geniet in een dergelijke situatie in ieder geval gedurende een
kortere periode 80% vande berekeningsgrondslag van de suppletie dan wanneer hij zou zijn ontslagen
op het moment dat hij 24maanden onafgebroken wegens ziekte ongeschikt was voor de vervulling van
zijn betrekking. Wordtbetrokkene ontslagen op een moment dat genoemde ongeschiktheid 57 maanden
heeft geduurd dan heefthij geen recht meer op 80% van de berekeningsgrondslag van de suppletie,
maar alleen nog op 70% van dieberekeningsgrondslag.Artikel 11a:8AlgemeenIn artikel 11a:8, eerste lid, komt tot uiting dat de suppletieregeling een
aanvullend karakter heeft. Indien debetrokkene gedurende de periode dat de suppletie tot uitbetaling komt, ter
zake van het dienstverband waaruithij is ontslagen recht heeft op één of meer wettelijke of bovenwettelijke
uitkeringen ter zake van werkloosheiden arbeidsongeschiktheid, wordt het bedrag van genoemde uitkeringen in
mindering gebracht op het bedrag vande suppletie. Ditzelfde geldt wanneer een betrokkene een Waz-uitkering
ontvangt. De suppletie komt derhalvetot uitbetaling wanneer en voor zover het bedrag aan suppletie hoger is dan
de van toepassing zijnde wettelijkeen bovenwettelijke uitkeringen. Dus ook in geval van het zogenaamde
TBA-hiaat in de vervolguitkeringsfasevan de WAO (-conforme) uitkering of bij expiratie van de uitkeringsduur van
de WW tijdens de duur van desuppletieregeling.De suppletieregeling vult aan tot een bepaald niveau, maar alleen wanneer de
betrokkene niet reeds via andereinkomstenbronnen tot dat niveau komt. Inkomstenbronnen die betrokkene reeds
had vóór hij aanspraak hadop suppletie, worden daarentegen niet meegerekend. Wanneer de betrokkene
echter later meer inkomstengaat genereren uit die 'oude' inkomstenbronnen dan ligt het in de rede dat
meerdere wordt verrekend met desuppletie, ook wat betreft inkomsten uit of in verband met arbeid is deze
systematiek opgenomen in artikel11a:9.Lid 2Het tweede lid van artikel 11a:8 ziet op de situatie dat de betrokkene op
het ingangsmoment van de suppletiereeds een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt. Het
arbeidsongeschiktheidspercentage van diearbeidsongeschiktheidsuitkering kan na het ingaan van de suppletie worden
verhoogd, bijvoorbeeld als gevolgvan de uitval uit de dienstbetrekking ter zake waarvan suppletie is
toegekend. Door die verhoging van hetarbeidsongeschiktheidspercentage stijgt ook het bedrag aan
arbeidsongeschiktheidsuitkering. Ingevolge artikel11a:8, tweede lid, dient dat meerdere, die verhoging van inkomsten, in
mindering te worden gebracht op hetbedrag van de suppletie.Artikel 11a:9Voor degene die tijdens zijn recht op suppletie nieuwe inkomsten uit of in
verband met arbeid of bedrijfverwerft, geldt de in artikel 11a:9, eerste lid, opgenomen
anticumulatieregeling.Betrokkene heeft bij inactiviteit een garantieniveau van 80%
onderscheidenlijk 70% van deberekeningsgrondslag van de suppletie. Indien betrokkene er in slaagt door
middel van arbeid of bedrijfinkomsten te verwerven, heft hij zijn (resterende) werkloosheid op. Wanneer
hij zijn werkloosheid geheelopheft doordat hij zijn resterend verdienvermogen volledig benut, heeft hij
recht op een herplaatsingstoelagevan de Stichting Pensioenfonds ABP. Zolang hij die herplaatsingstoelage
ontvangt, komt zijn recht op suppletieniet meer tot uitbetaling (zie artikel 11a:4, onderdeel b). Wanneer hij zijn
werkloosheid gedeeltelijk opheft,behoeft de suppletiegarantie niet meer voor dat gedeelte te gelden. De
suppletiegarantie wordt alsdan lager enwel op de volgende wijze:(berekeningsgrondslag suppletie -/- nieuwe inkomsten) * 80% [70%] = X.Het verschil met artikel 11a:8 is dus dat de te anticumuleren inkomsten
ingevolge artikel 11a:9 niet inmindering worden gebracht op het bedrag van de suppletie, maar op de
berekeningsgrondslag van de suppletie.Een voorbeeld van een situatie waarbij van bijzondere omstandigheden sprake
kan zijn, in welk geval artikel11a:9, derde lid, van toepassing zou kunnen zijn, is het geval van inkomsten
uit of in verband met arbeid ofbedrijf, welke in de plaats komen van inkomsten uit of in verband met arbeid
of bedrijf, ter hand genomen vóórde dag van het ontslag, anders dan bedoeld in het eerste lid.Artikel 11a:10Een vermindering in het niveau van de onderliggende wettelijke en/of
bovenwettelijke uitkeringen leidt door hetaanvullende karakter van de suppletieregeling tot een groter bedrag aan
suppletie. Dit effect is echter ongewenstindien de verlaging van het niveau van de onderliggende uitkeringen wordt
veroorzaakt door sancties. In artikel11a:10 is daarom vastgelegd dat sancties genomen ten aanzien van wettelijke
en/of bovenwettelijke uitkeringenniet leiden tot een groter bedrag aan suppletie. In geval van sancties
worden de wettelijke en de bovenwettelijkeuitkeringen voor de toepassing van de artikelen 11a:8 en 11a:9 steeds geacht
onverminderd door betrokkene tezijn genoten.Artikel 11a:12Zoals reeds aangegeven in het algemene deel, is in verband met de
OOW-operatie zoveel mogelijk aangeslotenbij de WW. Onderhavige bepalingen zijn geredigeerd conform enkele
WW-bepalingen.Dit geldt ook voor de artikelen 11a:13, 11a:14 en 11a:15.Artikel 11a:16De uitvoeringsvoorschriften die het bestuursorgaan ingevolge artikel 11a:16
eerste lid dient vast te stellen zijnnadere regels terzake van een doelmatige controle ten aanzien van de
betrokkenen. Voorbeelden van dit soortregels zijn regels met betrekking tot de wijze waarop de betrokkene het
bestuursorgaan dient te informerenover neveninkomsten, sollicitaties en inschrijving bij het RBA, alsmede met
betrekking tot de wijze waarop debetrokkene zich ziek dan wel hersteld dient te melden. Onder deze nadere
regels kunnen bijvoorbeeld ook regelsworden gevat die de betrokkene voorschrijven om gedurende de ziekteperiode
tijdens de duur van de suppletieop bepaalde tijdstippen thuis te zijn.Artikel 11a:17In artikel 11a:17 is het overgangsrecht opgenomen voor diegenen die op 31
december 1995 reeds in het genotwaren van een herplaatsingswachtgeld in de zin van de ABP-wet. De
systematiek van dit overgangsrecht isdat de duur van het door de betreffende persoon genoten
herplaatsingswachtgeld wordt omgezet in een nogresterende duur van het recht op suppletie. Dit is vastgelegd in het eerste
en tweede lid.Herplaatsingswachtgeld en suppletie zijn twee ongelijksoortige eenheden. Om
het herplaatsingswachtgelddesalniettemin zo veel mogelijk gelijkwaardig te converteren naar de
suppletie, is een afweging gemaakt voorwat betreft hoogte, duur en pensioenopbouw. Zoals blijkt uit de in het
tweede lid opgenomen tabel betreffendede hoogte en de duur, heeft genoemde ongelijksoortigheid er onder andere toe
geleid dat de tabel op drieplaatsen niet lineair verloopt. Daar staat tegenover dat de pensioenopbouw
gedurende de duur van de suppletie100% is, terwijl dit bij het herplaatsingswachtgeld 25% en onder bepaalde
voorwaarden 50% was.Artikel 11a:18In de WPA is in artikel 39, vierde en vijfde lid, bepaald hoe op 1 januari
1996 de conversie dient plaats tevinden van de berekeningsgrondslag van de bezoldiging of uitkering wegens
ziekte van degene die op datmoment 52 weken of langer onafgebroken arbeidsongeschikt is in de zin van de
WAO en wiens mate vanalgemene invaliditeit op grond van de Abp-wet is vastgesteld op ten minste
15 procent dan wel wiens matevan arbeidsongeschiktheid ingevolge de ministeriële regeling op grond van
artikel 8, derde lid, van de AAWis vastgesteld op ten minste 25 procent. In artikel 11a:18 van de
suppletieregeling is bepaald dat voor degenedie op 1 januari 1996 recht had op een dergelijke bezoldiging of uitkering
wegens ziekte, dat 'geconverteerde'dagloon zal gelden als berekeningsgrondslag voor de suppletie, in het geval
dat hij binnen een periode van zesmaanden aanspraak krijgt op suppletie.Artikel 11a:19In artikel 11a:19 is vastgelegd dat LOGA-partijen met elkaar in overleg
treden indien het niveau van deWAO-conforme uitkering anders dan door wijziging als gevolg van individuele
feiten en omstandigheden,algemeen neerwaartse wijzigingen ondergaat. In dat overleg zal dan de vraag
centraal staan op welke wijzeLOGA-partijen in de arbeidsvoorwaardelijke sfeer zullen omgaan met die
algemeen neerwaartse wijzigingen.Voor het geval dat overleg niet tot overeenstemming heeft geleid binnen een
periode van zes maanden na dedatum van publikatie in het Staatsblad van de maatregel, houdende die
algemeen neerwaartse wijzigingen,geldt het volgende. In dat geval worden die algemeen neerwaartse wijzigingen
effectief ten aanzien van desuppletieregeling vanaf de in het Staatsblad vermelde datum van
inwerkingtreding van bedoelde maatregel,doch niet eerder.Artikel 11a:21Lid 1De ambtenaar die recht heeft op een WGA-uitkering valt na ontslag wegens
arbeidsongeschiktheid (artikel 8:5)op of na 1 januari 2007 onder de bovenwettelijke regeling op grond van het
pensioenreglement van de StichtingPensioenfonds ABP.Indien betrokkene minder dan 35% arbeidsongeschikt is, heeft hij na ontslag
wegens arbeidsongeschiktheid opof na 1 januari 2007 recht op een WW-uitkering en bovenwettelijke WW op
grond van hoofdstuk 10a.12 Overleg met organisaties van overheidspersoneelInleidingOp grond van de Ambtenarenwet dient er overleg te worden gevoerd met de
organisaties vanoverheidspersoneel over alle aangelegenheden van algemeen belang voor de
rechtstoestand van de ambtenarenmet inbegrip van de algemene regels volgens welke het personeelsbeleid zal
worden gevoerd; een en ander voorzover dit overleg niet reeds op sectoraal niveau wordt gevoerd.Bedoeld overleg vindt plaats in het georganiseerd overleg (G.O.) of via de
hoorbepaling (zie bijlage III).Artikel 12:1Van belang bij dit artikel is dat hierin is opgenomen dat de commissie G.O.
niet alleen bevoegd is voor alleambtenaren, maar evenzeer voor de mensen die werkzaam zijn op basis van een
arbeidsovereenkomst.Het al dan niet representatief zijn is een beslissing die op lokaal niveau
genomen wordt. Op deze wijze kanrekening gehouden worden met lokale organisaties van ambtenaren.Lid 4De tekst van het vierde lid voorziet in een overgangsbepaling die het - in
afwijking van de reguliere bepalingenover de samenstelling - mogelijk maakt om de vertegenwoordigers van genoemde
organisaties die op 1 juli1998 zitting hebben in persoon nog maximaal vier jaar in de commissie te
laten deelnemen. Deze tijdelijkeoververtegenwoordiging heeft geen gevolgen voor de stemverhouding in de
commissie, die immers gebaseerd isop de aantallen vertegenwoordigde personeelsleden.Artikel 12:1:1Lid 1Het college wijst uit zijn midden vrijwel altijd de portefeuillehouder
personeel en organisatie aan. Het is ookmogelijk dat naast deze vertegenwoordiger van de werkgever een tweede
collegelid wordt toegevoegd. In artikel12:1:3 en 12:1:7 is de ambtelijke ondersteuning geregeld.Lid 2In een nader vast te stellen regeling moet het minimumaantal ambtenaren
worden bepaald dat lid van eenorganisatie moet zijn om die organisatie tot het overleg toe te laten. Het
gaat hier om de representativiteit vande organisatie. Voor de bepaling van het minimum zijn geen vaste regels te
geven. Het kan, behalve van lokaleomstandigheden, afhankelijk zijn van het aantal medewerkers en van hun
organisatiegraad.Artikel 12:1:2Lid 2Een ambtenaar die gedetacheerd wordt buiten de gemeente, behoeft in formele
zin zijn lidmaatschap niet op tegeven. Indien de detachering langer duurt dan bijvoorbeeld zes maanden, ligt
het voor de hand het lidmaatschapop te geven. Een dergelijke handelwijze zou op lokaal niveau als spelregel
kunnen worden afgesproken.Artikel 12:1:3Het verdient aanbeveling om het hoofd personeel en organisatie als
secretaris aan te wijzen of anders demedewerker die met die taken is belast. Het valt af te raden de
gemeentesecretaris aan te wijzen omdat dieimmers de voorzitter is van het overleg met de ondernemingsraad. Het is
beter om die rollen te scheiden.De secretaris van het overleg kan voorzitter zijn van het zogenaamde
informeel of technisch overleg, dat hetgeorganiseerd overleg voorbereidt.Artikel 12:1:4Gemeenten zijn gehouden de CAR te volgen, hetzelfde geldt voor de UWO indien
gemeenten zich daarvoorhebben aangemeld. Omdat op lokaal niveau van een in het LOGA afgesproken
wijziging niet kan wordenafgeweken, volstaat een mededeling van de wijziging.Voor een gemeente die de hoorbepaling volgt (zie bijlage III bij CAR en UWO)
geldt dat wijzigingen van CARen/of UWO niet ter kennis van de centrales behoeven te worden gebracht.Artikel 12:1:5De vraag is of bij reorganisaties het primaat bij het GO of bij de
ondernemingsraad ligt. Het besluit totreorganiseren moet in eerste instantie, conform artikel 25 van de WOR, voor
advies aan de ondernemingsraadworden voorgelegd. Nadat het advies is uitgebracht en het gemeentebestuur
een besluit heeft genomen, komthet GO in beeld. Het GO spreekt zich uit over de personele gevolgen van het
besluit. Als regel zijn die gevolgenneergelegd in een sociaal statuut. Het toezicht op de uitvoering van het
sociaal statuut is weer een zaak voor deondernemingsraad.Deze formele taakafbakening neemt overigens niet weg dat het bevoegd gezag
er verstandig aan doet ombeide organen in alle fasen te informeren over zijn voornemens. Dat maakt
het mogelijk dat GO en deondernemingsraad elkaar beïnvloeden en hun opvattingen op elkaar afstemmen.
Dat kan de kwaliteit van hetproces en het draagvlak van de besluiten alleen maar vergroten.Artikel 12:2Lid 1Uit het eerste lid volgt dat die onderwerpen die op sectoraal niveau worden
besproken, niet voor overleg in decommissie G.O. in aanmerking komen. Dit spreekt voor zich: de CAR is
onderwerp van overleg op sectoraal(=LOGA-)niveau en hierover hoeft derhalve niet opnieuw overleg op
gemeentelijk niveau plaats te vinden (degrootste vier gemeenten hebben een afwijkende rechtspositie). Voldoende is
om het G.O. te informeren. Inhet geval een gemeente zich heeft aangemeld voor de UWO, geldt hetzelfde:
afspraken hierover worden opLOGA-niveau gemaakt en niet in de commissie G.O. Voor een gemeente die zich
daarentegen niet voor deUWO heeft aangemeld, geldt dat de onderwerpen in de UWO behoren tot het
'lokale domein': in de commissieG.O. dient over deze onderwerpen overleg plaats te vinden.Uit het eerste lid volgt tevens dat in de commissie G.O. nooit over
individuele kwesties wordt gesproken.Lid 2De in het tweede lid bedoelde nadere regels zijn voor de 'UWO-gemeenten'
opgenomen in de UWO(bijvoorbeeld in artikel 12:2:1 waarin het overeenstemmingsvereiste aan de
orde komt) en voor de'niet-UWO-gemeenten' dienen deze in de commissie G.O. aan de orde te
komen.Lid 3De in het derde lid bedoelde nadere bepalingen over een geschillenregeling
zijn in de UWO in artikel 12:3:1 e.v.opgenomen. Een 'niet-UWO-gemeente' dient over deze nadere regels in de
commissie G.O. overleg te voeren.In de commissie G.O. dient in dat geval tevens gesproken te worden over het
al dan niet deelnemen aan deLokale Advies- en Arbitragecommissie (L.A.A.C.).Artikel 12:2:1In het LOGA zijn partijen het niet eens geworden over een eenduidige
formulering van hetovereenstemmingsvereiste. Lokaal moet een formulering voor het
overeenstemmingsvereiste zijn vastgelegd.Hiermee wordt invulling gegeven aan het begrip “gevoelen” uit het
artikel.In de LOGA-brief van 7 juni 1994, Lbr. 94/152, is aangegeven dat, wanneer
het in de gemeente vantoepassing zijnde overeenstemmingsvereiste bevredigend functioneert, dit
gehandhaafd kan worden. Waar hetovereenstemmingsvereiste niet is geformuleerd of waar het niet bevredigend
functioneert, is aan de gemeentenin de genoemde LOGA-brief een keuze voorgelegd uit twee formuleringen, die
respectievelijk een brede(voorkeur van de vakbonden) en een beperktere (voorkeur van het College voor
Arbeidszaken) invulling aan hetvereiste geven.Formulering 1 luidt als volgt: 'Invoering of wijziging van aangelegenheden
van algemeen belang voor derechtstoestand van ambtenaren met inbegrip van de algemene regels volgens
welke het personeelsbeleidzal worden gevoerd, vindt niet plaats dan nadat daarover overeenstemming is
bereikt met de centrales vanoverheidspersoneel'.Formulering 2 luidt: 'Invoering, intrekking of wijziging van een regeling
welke verplichtingen schept voorindividuele ambtenaren, dan wel waaraan individuele ambtenaren rechten
kunnen ontlenen, vindt niet plaats dannadat daarover overeenstemming is bereikt met de centrales van
overheidspersoneel'.Het verschil tussen de beide formuleringen zit erin dat in formulering 1 'de
algemene regels volgens welke hetpersoneelsbeleid zal worden gevoerd' wel onder het overeenstemmingsvereiste
valt en in formulering 2 niet.Concreet betekent dit verschil dat in formulering 2 onderwerpen als de
inrichting van het personeelsbeleidals zodanig, de werving en selectie, het personeelsregistratiesysteem en het
opleidingsbeleid niet onder hetovereenstemmingsvereiste vallen. Dat is wel het geval met de uit deze
regelingen voortvloeiende rechten enplichten voor individuele ambtenaren.In formulering 1 vallen de onderwerpen als zodanig onder het
overeenstemmingsvereiste, en natuurlijk deregelingen die daaruit voortvloeien.Besluiten of voorstellen die specifiek de rechtstoestand van de griffie en
de griffiemedewerkers betreffen,moeten nog steeds door de gemeenteraad worden genomen respectievelijk aan de
gemeenteraad wordenvoorgelegd. Alleen in de situatie dat de gemeenteraad zijn bevoegdheid heeft
gedelegeerd aan het college, is hetcollege het bevoegde orgaan..Artikel 12:2:2Lid 2De besluiten in de tweede zin betreffen aangelegenheden van algemeen belang
die specifiek de rechtstoestandvan de griffie en de griffiemedewerkers betreffen. De griffier kan op grond
van artikel 12:2:7, tweede lid, devergadering bijwonen en deelnemen aan de besprekingen.Lid 3Het gaat hier onder meer over de bevoegdheden van de overlegpartijen.
Besluiten moeten passen binnenhet mandaat dat men heeft; dat geldt voor beide zijden. Wanneer het mandaat
onvoldoende is om totovereenstemming te komen, moeten partijen terug naar hun achterban.Artikel 12:2:5Leden 2 en 3Soms wordt door een van beide partijen bewust aangestuurd op onvoltalligheid
teneinde gevoelens vanonvrede tot uitdrukking te brengen. Een voorbeeld hiervan was dat tijdens de
acties in 1993 de centrales hetoverleg in alle GO's opschortten. Dit betekent uiteraard niet dat in zo'n
geval in het geheel geen besluitenmeer genomen kunnen worden. Wanneer ook bij een tweede vergadering niet ten
minste de helft van dewerknemersvertegenwoordiging aanwezig is, kunnen de geagendeerde onderwerpen
behandeld en van eenstandpunt voorzien worden. Indien behandeling geweigerd wordt, kan niettemin
besluitvorming plaatsvinden.Uiteraard gebeurt dat alleen in gevallen waarin uitstel niet mogelijk is en
de andere partij nadrukkelijk op degevolgen van hun handelwijze gewezen is.Artikel 12:2:7Lid 4Ook in gedualiseerde verhoudingen moet het te allen tijde mogelijk zijn om
de raad op de hoogte te brengen vanhetgeen in het GO ter bespreking voorligt, met name als dit raakt aan door
de raad gestelde beleidsmatige offinanciële kaders.Artikel 12:2:9Lid 2Het tweede lid zegt dat de stem van de werkgeversvertegenwoordiging wordt
bepaald door hoofdelijkestemming van de leden in of buiten de vergadering. Voor het geval dat meer
werkgeversvertegenwoordigers zijnaangewezen is deze bepaling noodzakelijk.Lid 3Op basis van dit lid vindt een weging van de stemmen plaats zodanig dat geen
enkele organisatie bij eenstemming de absolute meerderheid heeft, ook niet in de situatie waarin een
organisatie meer leden in degemeente heeft dan de andere organisaties gezamenlijk.Artikel 12:3:1Bij de advies- en arbitragecommissie hadden zich per 1 januari 1997 circa
400 gemeenten aangemeld.De Lokale advies- en arbitragecommissie (LAAC) is te bereiken via het
secretariaat van het College voorArbeidszaken, Postbus 30435, 2500 GK Den Haag.Artikel 12:3:2De helft van de (plaatsvervangend) leden van de advies- en
arbitragecommissie wordt aangewezen door hetCollege voor Arbeidszaken, gehoord het Interprovinciaal Overlegorgaan en de
Unie van Waterschappen. Deandere helft wordt aangewezen door de centrales van overheidspersoneel.13 Overgangs- en slotbepaling CARArtikel 13:3De berekeningsbasis van wachtgelden en (FLO-)uitkeringen wordt uitgebreid
met de eindejaarsuitkering.De invoering van de eindejaarsuitkering per 1 januari 1997 betekent dat deze
uitkering per genoemde datummaandelijks wordt opgebouwd. Deze ingangsdatum van de eindejaarsuitkering
brengt met zich dat, nude berekeningsbasis van de wachtgelden en (FLO)uitkeringen met deze
uitkering wordt uitgebreid, dezeuitbreiding betrekking heeft op alle op 1 januari 1997 toegekende
wachtgelden en (FLO-)uitkeringen.14 MedezeggenschapArtikel 14:1:1Op grond van artikel 5a van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) kan de
verplichting tot het instellen vaneen ondernemingsraad (OR) bij een collectieve arbeidsvoorwaardenregeling of
een publiekrechtelijke regelingvan arbeidsvoorwaarden op een lager getal worden vastgesteld dan in artikel
2 van de WOR is bepaald. Dezeverplichting geldt ook voor onderdelen van gemeenten, waar met toepassing
van artikel 4 van de WOR isbesloten in het belang van een goede toepassing van de WOR voor die
onderdelen een eigen OR in te stellen.15 Overige rechten en verplichtingenArtikel 15:1Dit in algemene bewoordingen gestelde artikel (een zogenaamd kapstokartikel)
heeft naast artikel 16:1:1nauwelijks enige zelfstandige betekenis. Overtreding ervan levert immers
plichtsverzuim op en daarvan geeftartikel 16:1:1, lid 2, de definitie.De jurisprudentie is dan ook geheel gericht op de interpretatie van het
begrip 'plichtsverzuim', zodat hierverwezen kan worden naar de toelichting bij artikel 16:1:1.Artikel 15:1aSinds maart 2006 is de overheidwerkgever wettelijk verplicht om nieuw aan te
stellen personeel een ambtseedofbelofte af te nemen. Veel gemeenten hebben naar aanleiding van deze
verplichting de bestaande ambtseedheringevoerd of een nieuwe tekst vastgesteld. Indien een ambtseed- of
belofte of een integriteitverklaringslechts één van de formaliteiten bij indiensttreding is, zal deze niet het
bedoelde effect van bewustwording vanintegriteitaspecten hebben. Wil de betekenis van eedaflegging beklijven dan
dient het moment de nodige ladingte krijgen: door de inhoud actief uit te spreken, door de ceremonie erom
heen, door de keuze van de persoon tenoverstaan van wie de eed wordt afgelegd, door de keuze van tijdstip en
plaats.Artikelen 15:1b en 15:1cDat overtreding van deze artikelen plichtsverzuim oplevert, wat reden kan
zijn tot het opleggen van eendisciplinaire straf, zal duidelijk zijn. Enkele voorbeelden zijn de
uitspraak van de Centrale Raad van Beroepd.d. 13 juli 1995, TAR 1995, nr. 206 (gebruik van gemeente-eigendommen bij
een verhuizing en aannemen vaneen geldbedrag) en Centrale Raad van Beroep d.d. 21 december 1993, TAR 1994,
nr.44 (aannemen van eengeldbedrag).Artikel 15:1eDe term 'nevenwerkzaamheden' dient ruim te worden opgevat. Hieronder worden
verschillende werkzaamhedenverstaan, zoals het lidmaatschap van het bestuur van een vereniging of
stichting, het zijn van commissaris,bestuurder, vennoot of aandeelhouder. Hierbij wordt geen onderscheid gemaakt
tussen betaalde en onbetaaldenevenwerkzaamheden of nevenwerkzaamheden die binnen of buiten de normale
diensttijd worden verricht.Een gedane melding dient getoetst te worden aan het tot de ambtenaar
gerichte verbod, dat in het derdelid is geformuleerd. De ambtenaar zal zich een oordeel moeten vormen over de
vraag of door eennevenwerkzaamheid de goede functievervulling of de goede functionering van
de openbare dienst, voorzoverdeze in verband staat met de functievervulling, niet in redelijkheid is
verzekerd.De constatering dat een nevenwerkzaamheid zich niet goed verdraagt met de
ambtelijke functie, hoeftniet zonder meer te leiden tot het opleggen van een verbod. Er kunnen ook
zodanige nadere afsprakenworden gemaakt dat de mogelijkheid van belangenverstrengeling of anderszins
zich niet meer voordoet.Jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep over dit onderwerp geeft
eenzelfde richting aan. De registratievan nevenwerkzaamheden kan op verschillende wijzen worden ingericht. In elk
geval dient de registratie tevoldoen aan de regels die gesteld zijn op grond van de Wet
persoonsregistraties en de op deze wet gebaseerdeverordening, voorzover deze in de gemeente is vastgesteld.Lid 4In 2003 is aan de Ambtenarenwet een bepaling toegevoegd die
overheidswerkgevers verplicht om voorschriftenvast te stellen over de openbaarmaking van nevenwerkzaamheden verricht door
topambtenaren. In artikel 15:1e,vierde lid, zijn twee functies genoemd waaraan een verplichte openbaarmaking
van nevenwerkzaamhedengekoppeld is: de gemeentesecretaris en de directeur van een gemeentelijke
dienst of bedrijf (dan welfunctionarissen in functies die daarmee op één lijn staan maar in het
gemeentelijk organisatiemodel eenandere benaming hebben). Lokaal dient bepaald te worden of er daarnaast nog
sprake is van ‘andereambtenaren aangesteld in een functie waarvoor ter bescherming van de
integriteit van de openbare dienstopenbaarmaking van de nevenwerkzaamheden noodzakelijk is’. Gedacht kan
worden aan de functieswaaraan het plaatsvervangend directeurschap is verbonden. Daarnaast kunnen
in aanmerking komen destadsdeelsecretaris en functies zoals directeur van een projectorganisatie,
concern- of dienstcontroller,afdelingshoofd, commandant van de brandweer.Het LOGA verstaat onder openbaar te maken gegevens het volgende:- hoofdfunctie (dus niet de persoonsnaam van
de ambtenaar);- de nevenfunctie die de functionaris
verricht, voorzover het een nevenfunctie betreft die de belangen van dedienst, voorzover deze in verband staan met de functievervulling, kunnen
raken;- de organisatie waarbinnen de nevenfunctie
wordt vervuld;- de eventuele beperkingen die het college
heeft gesteld aan de uitoefening van de nevenfunctie.Tevens verdient het aanbeveling om openbaar te maken met ingang van welke
datum de nevenwerkzaamheidwordt verricht.De openbaarmaking kan geschieden door ter inzage legging van de gegevens op
het gemeentehuis zoals dat isvoorgeschreven voor de openbaarmaking van nevenfuncties van politieke
ambtsdragers.artikel 15:1fLid 1In 2003 is aan de Ambtenarenwet een bepaling toegevoegd die
overheidswerkgevers verplicht om voorschriftenvast te stellen over het melden van financiële belangen door ambtenaren die
een functie uitoefenen waarinrisico bestaat op financiële belangenverstrengeling. Het begrip financieel
belang is zeer divers. Het kan gaanom het bezit van effecten, vorderingsrechten, onroerend goed, bouwgrond
alsook om financiële deelnemingin ondernemingen. Het college dient ambtenaren aan te wijzen die zijn
aangesteld in een functie (dan welfeitelijke werkzaamheden verrichten) waaraan een bijzonder risico op
financiële belangenverstrengelingis verbonden. Bij de gemeentelijke overheid kan gedacht worden aan
ambtenaren die betrokken zijn bijgrondzaken, subsidieverstrekking, sponsoring, verstrekking van leningen,
verstrekking van garanties, inkoopen aanbesteding zoals bijvoorbeeld het gunnen van onderzoeks- en
adviesopdrachten. Ambtenaren die dezetaken verrichten zouden in de verleiding kunnen komen zich bij het nemen van
functionele beslissingen te latenleiden door niet-functionele belangen zoals een persoonlijk financieel
belang. Of er inderdaad sprake is van eenbijzonder risico hangt af van de feitelijke werkzaamheden en bevoegdheden
van de ambtenaar en dient lokaalbepaald te worden.Ook ambtenaren die uit hoofde van hun functie (dan wel hun feitelijke
werkzaamheden) beschikken of kunnenbeschikken over koersgevoelige informatie zullen een meldplicht opgelegd
moeten krijgen. Zij hebben immersde mogelijkheid deze informatie oneigenlijk te gebruiken of lopen het risico
de schijn van oneigenlijk gebruikop te wekken. De inschatting is dat zich bij de gemeenten niet of nauwelijks
bijzondere risico’s zullen voordoenmet betrekking tot oneigenlijk gebruik van koersgevoelige informatie.Lid 2 en lid 3Het college bepaalt op welke wijze financiële belangen worden gemeld. Nadere
regels kunnen betrekkinghebben op de volgende elementen.- Het gebruik van een formulier voor de
melding.- De functionaris aan wie de melding gedaan
moet worden.- De wijze van registratie in verband met de
bescherming van de persoonlijke levenssfeer.- De wijze waarop de actualiteit van de
registratie gewaarborgd wordt.- De plicht van de ambtenaar tot het
verstrekken van nadere gegevens over het financiële belang of het bezitvan (of de transactie in) effecten.Met betrekking tot de plicht tot verstrekking van gegevens wordt opgemerkt
dat het bevoegd gezag in degelegenheid moet zijn om te beoordelen of de gemelde belangen en bezittingen
een risico opleveren in dewerkzaamheden van de ambtenaar. De ambtenaar dient alle informatie te
verschaffen die voor deze beoordelingnodig is. Is er sprake van een risico dan dient beoordeeld te worden hoe dit
risico voorkomen of verkleind kanworden.Lid 4Het is in de eerste plaats de verantwoordelijkheid van de ambtenaar om te
voorkomen dat hij in (de schijn van)een situatie terecht komt dat hij in zijn functievervulling wordt beïnvloed
door persoonlijke financiële belangen.Dat vloeit voort uit de algemene norm van goed ambtenaarschap en is nu
uitdrukkelijk bepaald in artikel 15:1f,vierde lid.De vraag of een financieel belang toelaatbaar is kan niet eenduidig
beantwoord worden. Bezien moet worden ofhet concrete financieel belang daadwerkelijk risico’s met zich meebrengt bij
het uitoefenen door de ambtenaarvan zijn bevoegdheden en werkzaamheden.Wordt het financiële belang of effectenbezit niet toelaatbaar geacht dan zal
de werkgever op basis van deverbodsbepaling maatregelen moeten nemen om een risico op financiële
belangenverstrengeling of misbruikhet hoofd te bieden. Daarbij dient eerst naar de minst ingrijpende oplossing
gezocht te worden. Gedacht kanworden aan aanpassing van de taakinhoud of overplaatsing in een andere
functie. Is een dergelijke oplossingniet mogelijk dan is de ambtenaar verplicht het financieel belang af te
stoten.Artikel 15:1:10Lid 1Wanneer is er sprake van 'een andere betrekking' in de zin van het eerste
lid - Artikel 1:1 van de CAR definieertbetrekking als 'het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te
verrichten'.De Centrale Raad van Beroep verstaat onder betrekking: 'Het samenstel van
werkzaamheden waarmee deambtenaar is belast en dat hij feitelijk verricht en hetwelk zich van enig
ander samenstel van werkzaamheden involdoende mate als kenbare eenheid onderscheidt hetzij door de aard van de
werkzaamheden hetzij door enigeandere omstandigheid zoals de plaats in de organisatie of de plek waar het
werk wordt verricht'.Voor de toepassing van artikel 15:1:10 prevaleert evenwel de definitie van
artikel 1:1 van de CAR als zijnde hettoepasselijke algemeen verbindende voorschrift. Wanneer er in het geheel van
werkzaamheden niets verandert,doet het er voor de vaststelling of er sprake is van een andere betrekking
niet toe of er verandering komt in deomstandigheden waaronder het werk moet worden verricht of dat het werk op
een andere plaats moet wordenverricht. Uiteraard zal - zoals altijd - een besluit tot verandering in de
omstandigheden of van de plaats van hetwerk met de nodige zorgvuldigheid moeten worden genomen.De definitie van de Centrale Raad van Beroep is - ondanks artikel 1:1 van de
CAR - toch wel van belang.Immers, niet elke geringe verandering in de werkzaamheden mag leiden tot de
conclusie dat er sprake is van eenandere betrekking. Van een andere betrekking kan eerst worden gesproken als
deze zich 'in voldoende mate alskenbare eenheid onderscheidt' van de oude betrekking.Een chef moet bevoegd worden geacht bepaalde wijzigingen in de werkzaamheden
van zijn medewerkers aan tebrengen. Een betrekking kan zo heel geleidelijk van karakter veranderen
zonder dat nu precies valt aan te gevenwanneer die verandering tot stand is gekomen. Pas wanneer er sprake is van
een - bij wijze van spreken vande ene dag op de andere optredende - ingrijpende wijziging zodat er een
ander samenstel van werkzaamhedenontstaat dat zich in voldoende mate onderscheidt van het samenstel van
werkzaamheden dat de ambtenaar totdan toe verrichtte, is er een andere betrekking in de zin van artikel
15:1:10.Wanneer daarvan in concreto sprake is, moet natuurlijk van geval tot geval
worden bezien. Verschillen in aard,niveau en/of omvang van de werkzaamheden dienen bij die beoordeling te
worden betrokken.Het 'horen' van de ambtenaar moet niet als een formaliteit worden beschouwd.
Uit de besluitvorming moetduidelijk blijken dat met de argumenten van de ambtenaar rekening is
gehouden.Het belang van de dienst moet de reden zijn voor de aanwijzing van een
andere betrekking. Het dienstbelangis hier geen subjectief gegeven. Het gaat er dus niet om of naar het oordeel
van het bevoegd gezag eendienstbelang aanwezig is, maar of er gemeten met objectieve maatstaven van
een dienstbelang sprake is. Derechter kan dan elk besluit ter zake op dit punt inhoudelijk toetsen.De nieuwe betrekking moet 'passend' zijn in die zin dat deze hem
redelijkerwijs in verband met zijnpersoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten
kan worden opgedragen. In elkconcreet geval zal dit nauwkeurig moeten worden overwogen. De overgang naar
de nieuwe betrekking mag,in vergelijking met de oude betrekking, in ieder geval niet een zodanig
grensoverschrijdende achteruitgang infunctieniveau betekenen dat tot de conclusie zou moeten worden gekomen dat
de betrekking om die reden nietpassend is te noemen. Jurisprudentie wijst uit dat een achteruitgang tot
twee schaalniveaus aanvaardbaar is, opvoorwaarde dat het oorspronkelijke salarisniveau en eventuele uitloop
gehandhaafd blijft (zie uitspraak van deCRvB van 14 mei 1992, nr. AW 1990/562).Lid 2Het tijdelijk verrichten van niet tot de betrekking behorende werkzaamheden
is een veel minder ingrijpendezaak dan het aanvaarden van een andere betrekking. De voorwaarden waaraan
moet worden voldaan om deopdracht daartoe te kunnen geven zijn dan ook minder stringent. Het
dienstbelang moet - in tegenstelling tot hetbepaalde in het eerste lid - al aanwezig worden geacht als dat naar het
oordeel van het bestuursorgaan het gevalis. De rechter zal slechts kunnen toetsen of het bestuursorgaan in
redelijkheid tot dat oordeel is gekomen.Lid 3De ambtenaar moet met werkzaamheden als bedoeld in het tweede lid direct
beginnen, ook als hij daartegenbezwaren heeft in verband met zijn persoonlijkheid of omstandigheden. Het
bezwaar schort de werking van hetbesluit niet op.Artikel 15:1:12Dit artikel opent de mogelijkheid om door de gemeente geleden schade op de
schuldige of nalatige ambtenaarte verhalen. Bij elk schadegeval zal daarover door het college een
beslissing moeten worden genomen, metname over de vraag of de schuld of nalatigheid van de ambtenaar van dien
aard is dat zij geheel op hem kanworden verhaald of dat met een gedeeltelijke schadevergoeding kan worden
volstaan. Overigens moet mennatuurlijk niet voor elk wissewasje naar dit artikel grijpen. In elke
organisatie komen 'bedrijfsongevalletjes' voordie inherent zijn aan menselijk handelen. Deze zijn meestal wel aan iemand
toe te rekenen, maar de woorden'schuld' en 'nalatigheid' wijzen er toch wel op dat het moet gaan om zaken
waarover men de ambtenaar echt eenverwijt kan maken.Artikel 15:1:13Hierbij gaat het om iedere ambtenaar die beroepshalve geld int en/of
uitgeeft, bijvoorbeeld via een loketkasof op andere wijze financiële waarden beheert. Het betreft hier dus niet
alleen degenen die ontvangersfunctiesbekleden op grond van het bepaalde in artikel 212 van de Gemeentewet.
Genoemd artikel bepaalt dat deadministratie en het beheer van vermogenswaarden van de gemeente worden
verricht door de bij de in dat lidbedoelde regels aan te wijzen ambtenaren.Artikel 15:1:14(vervallen)Artikel 15:1:15De aan dit artikel ten grondslag liggende beoordelingsregeling behoeft de
instemming van deondernemingsraad, dit op grond van het bepaalde in artikel 27, eerste lid,
onderdeel g van de Wet op deondernemingsraden.Artikel 15:1:16Op grond van het bepaalde in het eerste lid kan bijvoorbeeld een
collegebesluit worden opgesteld waarin wordtbepaald dat het niet geoorloofd is voor ambtenaren die baliewerkzaamheden
verrichten of anderszins regelmatigin contact treden met burgers, in een korte broek op de werkplek te
verschijnen.Artikel 15:1:17Wat betreft de verplichting voor de ambtenaar in of nabij de standplaats te
wonen, dient rekening gehouden teworden met het vierde Protocol bij het Europese Verdrag tot bescherming van
de rechten van de mens en defundamentele vrijheden. In artikel 2, eerste lid van dat Protocol is immers
het volgende individuele grondrechtvan elke burger - dus ook van die burger die in een arbeidsrelatie tot de
overheid staat - geformuleerd: 'een iederdie zich wettig op het grondgebied van een (verdragsluitende) staat bevindt,
heeft het recht zich daar vrij teverplaatsen en er in vrijheid plaats van verblijf te kiezen'. Op dit
grondrecht kan ingevolge artikel 2, derde lidvan hetzelfde Protocol slechts inbreuk worden gemaakt bij wet en indien de
daarin op te leggen beperkingen'in een democratische samenleving nodig zijn in het belang van 's lands
veiligheid of de openbare veiligheid,ter handhaving van de openbare orde, ter voorkoming van strafbare
handelingen, ter bescherming van degezondheid of ter bescherming van de rechten en vrijheden van anderen'.De beperking op het individuele grondrecht is neergelegd in artikel 15:1:17.
Een relevante uitspraak in ditverband is de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 20 april 1990
(TAR 1990, nr. 139). In deze zaakis geoordeeld dat de relevante verdragsartikelen verdragspartijen niet
verbieden aan de vervulling van eenambtelijke betrekking te verbinden dat de ambtenaar in de omgeving van zijn
werkplek dient te wonen, opvoorwaarde dat die begrenzing van de woonomgeving in een functionele relatie
tot die betrekking staat. Aan dievoorwaarde is volgens de Centrale Raad voldaan indien de grenzen van dit
woongebied zodanig zijn vastgestelddat in redelijkheid kan worden gezegd dat, wanneer de ambtenaar buiten dat
gebied gaat wonen, de goedevervulling van zijn functie te zeer in het gedrang komt. Dit laatste kan
zich bijvoorbeeld voordoen wanneer dereistijden excessief lang zijn of wanneer de ambtenaar in verband met de
aard van zijn functie niet snel genoegop zijn werkplek aanwezig kan zijn. Hierbij valt te denken aan bijvoorbeeld
de brandweercommandant, hethoofd interne zaken of de gemeentesecretaris. Het aspect van calamiteiten
die zich in een gemeente kunnenvoordoen speelt hierbij een rol.Artikel 15:1:18Een huis is pas een dienstwoning in de zin van dit artikel als het voor een
goede vervulling van zijnwerkzaamheden noodzakelijk is dat de ambtenaar in een bepaald huis woont
(zie artikel 18:1:3). Te denken valtaan portiers- of conciërgewoningen. Einde van het dienstverband brengt dan
de verplichting met zich mee dedienstwoning te verlaten.De woning die door de gemeente aan de ambtenaar ter beschikking wordt
gesteld zonder dat tussen dewerkzaamheden die de ambtenaar moet verrichten en het gebruik van de woning
een duidelijk verbandbestaat, wordt ook wel 'dienstwoning' genoemd, maar is in feite een normale
huurwoning. Einde van hetdienstverband betekent dan niet automatisch het einde van de
huurovereenkomst. In die gevallen geldt denormale huurbescherming.Artikel 15:1:22De vergoeding van reis- en verblijfkosten van reizen in het belang van de
dienst is een onderdeel van derechtspositie dat onderwerp uitmaakt van het lokale domein. Hetzelfde geldt
overigens voor de kostenwoon-werkverkeer voor de niet-verhuisplichtige ambtenaar. Hiermee wordt
bedoeld dat het hier een zaakbetreft die niet is geregeld in CAR of UWO. In veel gemeenten wordt het
Besluit van 1 maart 1993, houdendevaststelling van het Reisbesluit binnenland voor het burgerlijk
rijkspersoneel (Reisbesluit binnenland, Stbl.1993, 144), van overeenkomstige toepassing verklaard.Artikel 15:1:23Lid 1De schade die hier bedoeld wordt, moet zijn geleden als gevolg van de
vervulling van zijn betrekking. Dezebeperking betekent niet dat alleen schade die het directe gevolg is van het
werk dat de ambtenaar verricht,vergoed wordt. Er moet een zodanig verband zijn met de betrekking zijn dat
de schade zich niet zou hebbenvoorgedaan (althans niet op die tijd en plaats) als de ambtenaar niet aan
het werk zou zijn geweest. Bij hetbepalen van de hoogte van de schadevergoeding mag rekening worden gehouden
met normale slijtage.Voorkomen moet worden dat de ambtenaar ongerechtvaardigd voordeel geniet,
wat het geval zou zijn wanneerals schadevergoeding de nieuwwaarde van een goed wordt betaald, terwijl het
goed deze waarden niet meer hadop het moment van de schade. In het algemeen zal geen schade vergoed hoeven
worden bij diefstal van een fietsuit een fietsenstalling of diefstal van een jas uit een garderobe, omdat
deze goederen doorgaans niet nodig zijnvoor de uitoefening van de functie.Lid 2In het tweede lid van dit artikel wordt geregeld in welke gevallen de schade
aan een eigen auto wordt vergoed,die is opgelopen tijdens een dienstreis. Deze bepaling is opgenomen als
gevolg van een uitspraak van deCentrale Raad van Beroep van 1 juni 1995 waar in een ledenbrief van het
College voor Arbeidszaken van27 juli 1995 (kenmerk ARZ/505527) nader op wordt ingegaan. Er wordt niets
geregeld over de hoogte vande vergoeding die betaald dient te worden. Dit kan de schade aan de eigen
auto zijn, dan wel het verliesaan no-claimkorting. Er is bewust voor gekozen af te zien van de
verplichting voor de ambtenaar eenall-riskverzekering af te sluiten omdat dit niet in alle gevallen in
redelijkheid kan worden opgelegd.Artikel 15:1:24Het gebruik van de eigen auto ten behoeve van de dienst is gebonden aan
toestemming van het college tervoorkoming van een ongelimiteerd gebruik. Wanneer toestemming is verleend,
mag de ambtenaar verwachtendat de gemaakte kosten die voortvloeien uit het gebruik van de eigen auto
worden vergoed. De juridischebasis hiervoor is gelegen in artikel 15:1:22. Als voorwaarde verbonden aan
de toestemming de eigen auto tegebruiken ten behoeve van dienstreizen, kan bijvoorbeeld het afsluiten van
een all-riskverzekering wordenverbonden.Artikel 15:1:25Het college moet op grond van artikel 169 lid 2 Gemeentewet, de raad alle
inlichtingen geven die de raad voorde uitoefening van zijn taak nodig heeft. Daarnaast kan de raad, als zich
een incident voordoet of dreigt voor tedoen het college met de aan de raad ten dienste staande middelen ter
verantwoording roepen.Met betrekking tot de actieve inlichtingenplicht wordt nog het volgende
opgemerkt. In sommige gevallen zalbuiten kijf staan dat het college de raad inlicht over een voornemen tot een
schadeloosstelling of vergoedingvan kosten. Criteria daarvoor kunnen zijn de politieke relevantie of de
bijzondere financiële consequenties. Is ersprake van een overeenkomst met de betrokken ambtenaar, dan geldt bovendien
het vierde lid van artikel 169Gemeentewet. Hierin wordt bepaald dat het college de raad vooraf inlicht
over een besluit tot privaatrechtelijkhandelen indien dit ingrijpende gevolgen kan hebben voor de gemeente.Artikel 15:1:30Ingevolge dit artikel dient de werkgever een ruimte beschikbaar te stellen
waar de ambtenaar borstvoeding kankolven of kan zogen. Deze voorziening kan in de plaats komen van de
gelegenheid die de ambtenaar krijgt haarkind zelf te voeden. Bij dit alles speelt de redelijkheid een belangrijke
rol.Artikel 15:1:31Dit artikel bevat een zorgplicht voor de gemeente voor de werknemers in de
zin van artikel 2:4 (aanstelling)en 2:5 (arbeidsovereenkomst) die (plaatsvervangend) lid zijn van de
commissie voor georganiseerd overleg.Dezelfde plicht ligt er ten aanzien van de werknemers die anderszins door de
vakorganisaties zijn aangewezenom vakbondsactiviteiten te vervullen. Het gaat daarbij om de activiteiten
waarvoor zij op grond van artikel 6:4:2buitengewoon verlof kunnen genieten.De zorgplicht is te vergelijken met die voor de ondernemingsraadsleden,
opgenomen in artikel 21, eerstelid van de Wet op de ondernemingsraden. Omdat zij door de uitoefening van
hun taak kwetsbaarder zijndan andere werknemers, is deze extra rechtsbescherming in de CAR/UWO
opgenomen. Daardoor wordtgewaarborgd dat zij onafhankelijk in de onderneming kunnen optreden zolang
zij door hun vakorganisatiedaarvoor een aanwijzing hebben gekregen. Het gaat daarbij om benadeling in
promotiekansen, verslechteringvan werkomstandigheden, gedwongen overplaatsing, schorsing vanwege
vakbondsactiviteiten en het nietverlengen van een aanstelling/arbeidsovereenkomst. De feitelijke handelwijze
van de gemeente moet gelijkzijn aan het handelen wanneer betrokkene de vakbondsactiviteiten niet zou
vervullen. De werknemer die zichdesondanks benadeeld voelt, kan zich wenden tot de administratieve kamer van
de arrondissementsrechtbank(aanstelling) of de kantonrechter (arbeidsovereenkomst).Artikel 15:2Het verdient aanbeveling dat het college de raad informeert over de
vaststelling van de klokkenluidersregelingen de wijzigingen daarin. De raad kan het college ter verantwoording roepen
over het gevoerde beleid ter zakevan de meldingen.Artikel 15:3Van de verplichting om een kinderopvangregeling op te stellen kan alleen
worden afgeweken indien de raad uitlevensbeschouwelijke overwegingen expliciet het besluit neemt geen
kinderopvangregeling in te voeren, nadatover dit voornemen van de raad overleg is gevoerd in het GO of de OR.Bij de uitvoering van de kinderopvangregeling mogen budgettaire restricties
niet de oorzaak zijn vanwachttijden voor reguliere vormen van kinderopvang.16 Disciplinaire straffenArtikel 16:1:1In dit artikel is de bevoegdheid neergelegd om een ambtenaar te straffen.
Deze zeer ruime formulering vande strafbaarstelling brengt met zich dat het bestuursorgaan zeer zorgvuldig
te werk moet gaan alvorens eenstraf op te leggen. In de eerste plaats moeten feiten in die zin bewezen
worden dat zij in rechte kunnen wordenaangetoond. Daarbij moeten bepaalde gedragingen van betrokkene als
verwijtbaar worden aangemerkt. Hetaspect van de verwijtbaarheid speelt nogal eens een rol wanneer een
bestuursorgaan tot strafontslag wilovergaan in een geval waarbij de ambtenaar zich niet bereid toont op het
spreekuur van de bedrijfsarts te komen.Uiteraard moet het hierbij om een zwaar dossier gaan; dit vergt
dossieropbouw. Met het opleggen van eendergelijke sanctie loopt het bestuursorgaan het risico dat het strafontslag
ongedaan wordt gemaakt op grondvan het feit dat de gedragingen de betrokkene niet kunnen worden verweten.
In dit verband speelt artikel 15:1:1een rol; dit artikel bepaalt onder meer dat de ambtenaar gehouden is zich te
gedragen als een goed ambtenaarbetaamt.Artikel 16:1:2In het eerste lid worden de disciplinaire straffen limitatief opgesomd. De
straffen lopen uiteen van eenschriftelijke berisping tot een strafontslag. In dit verband wordt ook
aandacht gevraagd voor artikel 8:15:1,dat gaat over de schorsing als ordemaatregel. Wat betreft onderdeel e dient
te worden opgemerkt dat hetniet-uitbetalen van het salaris - ten hoogste tot een bedrag overeenkomend
met het salaris over een halve maand-slechts eenmaal kan worden opgelegd.Het is mogelijk een combinatie van straffen op te leggen. De op te leggen
straf dient in overeenstemming te zijnmet het plichtsverzuim. Het besluit een straf toe te passen, zoals genoemd
in artikel 16:1:2, eerste lid, is eenbesluit ingevolge de Awb.Het derde lid biedt de mogelijkheid om een voorwaardelijke straf op te
leggen. De voorwaarden dienen redelijkte zijn; er dient rekening te worden gehouden met de belangen van de
organisatie en die van de ambtenaar.Ook de termijn waarbinnen de voorwaarde kan worden vervuld, dient redelijk
te zijn. Wanneer een ambtenaarbijvoorbeeld geruime tijd heeft gefraudeerd met het tijdsregistratiesysteem,
kan worden afgesproken datbetrokkene strafontslag wordt verleend wanneer hij binnen enkele maanden na
een afgesproken tijdstip zichwederom schuldig maakt aan hetzelfde feit. Wanneer aan een voorwaarde is
voldaan, wordt de straf ten uitvoergelegd. Een dergelijk uitvoeringsbesluit is een besluit in de zin van de
Awb, hetgeen betekent dat de betreffendeambtenaar vooraf gehoord dient te worden.Artikel 16:1:3Voordat een ambtenaar een straf wordt opgelegd, wordt het voornemen tot
strafoplegging de ambtenaarschriftelijk meegedeeld. Betrokkene dient allereerst te worden gehoord om
zijn zienswijze kenbaar te kunnenmaken. Het gaat hier immers om een besluit waar de ambtenaar niet om
gevraagd heeft en waar hij naarverwachting bezwaar tegen zal hebben, waarbij de beschikking zal steunen op
gegevens of feiten die deambtenaar betreffen en die hij niet zelf heeft verstrekt. Artikel 16:1:3 kan
begrepen worden als een uitwerkingvan de hoorprocedure ingevolge de Awb (artikel 4:8).Dit horen kan pas plaatsvinden na een afkoelingsperiode van zes dagen en kan
niet later gebeuren dan na 12dagen na ontvangst van de schriftelijke mededeling waarin het voornemen tot
het opleggen van een disciplinairestraf wordt aangekondigd.17 Opleiding en ontwikkelingArtikel 17:1:1Lid 1Het persoonlijk ontwikkelingsplan is de basis van de loopbaanontwikkeling en
van de ontwikkeling van dekennis en vaardigheden van de medewerker. Vorm en inhoud zijn in beginsel
vrij, dat wil zeggen dat het planzowel kan bestaan uit een korte feitelijke aanduiding van een
opleidingsafspraak als uit een meer uitgebreideafspraak over -door beide partijen - te ondernemen ontwikkelingsactiviteiten
in brede zin. Ook kan het accentliggen op activiteiten die alleen de medewerker zal ondernemen of op
inspanningen die beide partijen zichzullen getroosten. Ook de mate waarin het initiatief voor het doen van
voorstellen voor de inhoud van hetpersoonlijk ontwikkelingsplan bij de medewerker dan wel bij de
leidinggevende ligt, kan van geval tot gevaluiteenlopen.Essentieel is, dat het persoonlijk ontwikkelingsplan gezamenlijk wordt
vastgesteld door leidinggevende enmedewerker. Bij ontbreken van overeenstemming is uiteindelijk de beslissing
van de leidinggevende namens dewerkgever een voor beroep vatbaar besluit.Bij dit laatste dient bedacht te worden dat het in het algemeen niet of
nauwelijks denkbaar is, dat de werkgevermeer aan opleidingsinspanningen van de medewerker kan eisen dan waartoe deze
bereid is, afgezien vande opleidingen die krachtens artikel 15:1:26 in het kader van een goede
functie_uitoefening noodzakelijkzijn te achten. Een besluit dat voor beroep vatbaar is, zal doorgaans alleen
in de omgekeerde situatie kunnenvoorkomen: de medewerker wil meer dan de werkgever wil of kan toestaan.Lid 2Ten minste een maal per drie jaar dient een persoonlijk ontwikkelingsplan te
worden vastgesteld.De medewerker heeft daar recht op. Overigens kunnen partijen in onderling
overleg concluderen dat erbijvoorbeeld in een bepaalde periode geen reden is voor bijzondere
inspanningen of afspraken.Het is in de praktijk ook denkbaar dat er vaker, bijvoorbeeld jaarlijks, een
gesprek plaatsvindt tussenleidinggevende en medewerker over onderwerpen die van belang zijn voor de
ontwikkeling van kennis envaardigheden en de loopbaan van de medewerker. De voortgang van de eerdere
afspraken kan aan de ordekomen. Het vastleggen van de afspraken in een dergelijk gesprek kan worden
gezien als een nieuw persoonlijkontwikkelingsplan. Het ligt in de rede dat deze gesprekken in het kader van
het functioneringsgesprek en/ofbeoordelingsgesprek plaatsvinden, maar noodzakelijk is dat niet.Lid 3De inhoud van het persoonlijk ontwikkelingsplan dient te passen in het
gemeentelijk opleidingsbeleid, zoals datis neergelegd in het gemeentelijk opleidingsplan.De verplichting van het college om een opleidingsplan vast te stellen is
niet met zoveel woorden in de tekstopgenomen, omdat het hier niet gaat om een deel van de persoonlijke
rechtspositie. De individuele medewerkerheeft dus niet het recht om een opleidingsplan te eisen en hij kan er ook
niet direct rechten aan ontlenen of tegenin beroep komen. De Ondernemingsraad kan er om vragen en heeft conform de
Wet op de ondernemingsradeninstemmingsrecht met het opleidingsplan. Dit plan kan voor de gehele
gemeente tegelijk worden vastgesteld,maar uiteraard is het ook mogelijk, en in veel situaties zelfs meer voor de
handliggend, dat het per sector ofdienstonderdeel wordt vastgesteld. Ook de frequentie waarmee het wordt
vastgesteld kan verschillen.Behalve inhoudelijke doelen en criteria voor de gewenste opleidingen waarmee
het beoogde profiel van deorganisatie als geheel of het betrokken onderdeel kan worden bereikt, kan
het opleidingsplan ook budgettaire enorganisatorische randvoorwaarden bevatten.Ook kan in het opleidingsplan worden geformuleerd of en zo ja tot welke
grenzen of onder welke voorwaardende werkgever bereid is in het kader van goed werkgeverschap of stimulering
van mobiliteit mee te werken aanopleidingen, die primair het persoonlijke loopbaanbelang van medewerkers
dienen en maar ten dele het directedienstbelang.Lid 4Studies en andere ontwikkelingsactiviteiten die in het persoonlijk
ontwikkelingsplan staan en passen in hetgemeentelijk opleidingsplan worden volledig bekostigd. Indien ze niet in die
termen vallen, kan er wellicht welenige faciliteit worden verstrekt, maar dat valt buiten de formeel geregelde
rechten van medewerkers.Bij de kostenvergoeding wordt niet langer verschil gemaakt tussen een
deeltijder en een voltijder. Beidenhebben bij gelijke afspraken ook gelijke aanspraken op vergoeding van
kosten.Lid 5Naast de vergoeding van kosten wordt ook het noodzakelijke verlof door de
werkgever verleend. Verlof metbehoud van bezoldiging, maar ook andere vormen van medewerking door de
werkgever worden vastgelegd.Te denken valt aan afspraken over de inroostering van werktijden, inzet op
een bepaald project dat directerelatie heeft met de gevolgde opleiding en het ter beschikking stellen van
technische hulpmiddelen. Er is geenvast stramien vastgelegd hoeveel verlof noodzakelijk is. Van geval tot geval
zullen partijen samen dienen tebepalen wat het begrip noodzakelijk in redelijkheid dient in te houden.
Uiteraard mag er een beroep op debetrokken medewerker worden gedaan om ook eigen tijd in de ontwikkeling van
zijn loopbaan te investeren,maar andersom is het redelijk dat de werkgever rekening houdt met de
persoonlijke omstandigheden en dezwaarte van de studie.Lid 6In het persoonlijk ontwikkelingsplan worden afspraken gemaakt over de
concrete keuze van de opleiding, hetinstituut waar de opleiding zal worden gevolgd, de voorwaarden waaronder de
opleiding of andere activiteitenworden uitgevoerd, wat de consequenties zijn van tussentijdse complicaties
zoals voortijdige beëindiging ofonderbreking, verandering van functie of ontslag. Of en zo ja welke
afspraken er over eventuele terugbetalingvan de vergoeding worden vastgelegd is een zaak van lokaal beleid. Uiteraard
kan daarbij worden betrokken wathet niveau van de kosten is, in wiens primaire belang de kosten zijn gemaakt
en wat de reden en termijn is vanhet ontslag.Aard en omvang van de te maken kosten worden in redelijkheid vastgesteld.
Doorgaans zal de kostenkwestieal bij de keuze van de opleiding aan de orde komen. Minstens zal het gaan om
de kosten van de opleiding zelf,de kosten van studiemateriaal en de kosten van reizen en eventueel verblijf.
Voor de verdere activiteiten dieworden afgesproken is moeilijk eenduidig een indicatie te geven van de
relevante kosten.18 VerplaatsingskostenArtikel 18:1:1Lid 1In dit artikel zijn de verschillende begrippen gedefinieerd. Bij de
definitie van het begrip 'eigen huishoudingvoeren' is de eis opgenomen dat het gaat om het zelfstandig bewonen van
woonruimte. Iemand die bij zijnouders inwoont komt dus niet in aanmerking voor een volledige
verhuiskostenvergoeding.De drie inkomsten die bij punt f onder 1 tot en met 3 vermeld worden, worden
slechts meegenomen bij deberekeningsbasis voorzover zij naast de bezoldiging worden genoten.Lid 2Door de verwijzing naar artikel 1:2:1 wordt duidelijk gemaakt dat hoofdstuk
18 niet van toepassing is op deoproepkracht.Artikel 18:1:2Lid 1Dit artikel regelt de aanspraak op tegemoetkoming in verhuiskosten voor
ambtenaren die in verband met eenverplaatsing of indiensttreding moeten verhuizen. Zie ook de toelichting bij
artikel 15:1:17.Lid 3Dit lid is bedoeld om te voorkomen dat een betrokkene niet op de hoogte is
van de terugbetalingsverplichting.Artikel 18:1:3Lid 1Een werknemer die een dienstwoning betrekt, heeft recht op dezelfde
tegemoetkoming in de verhuiskosten alseen werknemer die vanwege dienstbelang dient te verhuizen naar een huur- of
koopwoning. Zie artikel 15:1:18.Artikel 18:1:5Lid 1De kosten voor het in- en uitpakken van breekbare zaken worden vergoed; dit
is expliciet geregeld. Hetinpakken van andere goederen door de transporteur dient door de betrokkene
zelf te worden betaald.De bedragen voor transportkosten en dubbele woonkosten worden vastgesteld op
basis van de werkelijkgemaakte kosten. Het maakt niet uit of de dubbele woonkosten betrekking
hebben op huishuur, hypotheeklastenof beide.Het bedrag voor de andere kosten (onderdeel C) beoogt niet kostendekkend te
zijn. De Belastingdienst hanteertmaxima voor de bedragen die fiscaal onbelast kunnen worden toegekend.Lid 2Wie zelfstandig, dus niet als alleenstaande bij de ouders inwonend,
woonruimte bewoont met eigen inboedelen stoffering komt in aanmerking voor de vergoeding. Het is aan te nemen dat
een kamerbewoner lagereverhuiskosten maakt dan iemand die een groot huis achterlaat. Daarom is er
een differentiatie naar het aantalachter te laten kamers. Dit voorkomt dat de gemeente gaat meebetalen aan de
inrichting van een groter huis.De differentiatie naar bezoldiging is gebaseerd op de gedachte dat er tussen
de waarde van de inboedel en hetinkomen een zekere relatie bestaat.Lid 3Bij een verhuizing waarbij beide levenspartners zijn betrokken, wordt voor
beide personen de berekeningsbasisvastgesteld. De tegemoetkoming wordt vervolgens toegekend op grond van de
hoogste berekeningsbasis.Voor deeltijders wordt de berekeningsbasis vastgesteld als ware er sprake
van een voltijdbetrekking (tenzij diedeeltijder tevens een andere betrekking heeft die eveneens aanspraak geeft
op een vergoeding).Lid 4Om te voorkomen dat een betrokkene die geen eigen huishouding voerde, en dus
een nieuwe inrichtingmoet kopen, zich op kosten van de gemeente gaat inrichten, is geregeld dat
hij niet voor een vergoeding inaanmerking komt. In bijzondere omstandigheden kan hierop een uitzondering
worden gemaakt. Bijvoorbeeldin de situatie dat een werknemer tijdelijk elders wordt geplaatst en dus
tijdelijk andere woonruimte moetbetrekken.Artikel 18:1:6Lid 1In principe komen alleen werknemers die verhuisplichtig zijn in aanmerking
voor een tegemoetkoming in dereiskosten.Omdat de reiskosten voor verhuisplichtigen relatief hoog kunnen zijn, is het
van belang om in het oog tehouden of er wel voldoende inspanningen worden verricht om aan de
verhuisverplichting te voldoen. Detegemoetkoming in de reis- en pensionkosten komt automatisch te vervallen
als de werknemer niet binnen tweejaar na het ontstaan van de verhuisverplichting is verhuisd (zie art.
18:1:4). De verplichting om te verhuizenblijft overigens wel bestaan.Artikel 18:1:7Lid 1In het eerste lid is geregeld dat de tegemoetkoming in reiskosten voor
verhuisplichtige ambtenaren zoalsbedoeld in artikel 18:1:6, gelijk is aan de gemaakte kosten van het openbaar
vervoer op basis van het tarief vande tweede klasse.Lid 2In het tweede lid wordt aangegeven dat de vergoeding op basis van het eerste
lid voor dat gedeelte dat met detrein wordt gereisd gemaximeerd is tot een bedrag zoals door het LOGA is
vastgesteld op grond van artikel18:1:7a. Dit bedrag heeft geen betrekking op de overige kosten die met
(aansluitend) openbaar vervoer gemaaktworden.Lid 3Het derde lid regelt de hoogte van de tegemoetkoming in het geval van de
woning of het pension met hetopenbaar vervoer naar het eerst mogelijke station gereisd kan worden, maar
van dit openbaar vervoer geengebruikgemaakt wordt. Indien met eigen vervoer naar het station gereisd
wordt, wordt een op grond van artikel18:1:7a nader vast te stellen tegemoetkoming verstrekt op jaarbasis.Lid 4Het vierde lid bepaalt dat de verhuisplichtige ambtenaar in aanmerking komt
voor een maandelijksetegemoetkoming in de gemaakte reiskosten indien het bevoegde gezag bepaalt
dat de plaats van tewerkstellingniet of niet doelmatig per openbaar vervoer te bereiken is of indien de
plaats van tewerkstelling vanwegede opgedragen werktijden niet of niet doelmatig per openbaar vervoer
bereikbaar is. Of de plaats vantewerkstelling al dan niet (doelmatig) per openbaar vervoer bereikbaar is,
wordt door het bevoegde gezag perindividuele situatie bepaald.Lid 5Het vijfde lid regelt de tegemoetkoming in het geval de plaats van
tewerkstelling naar het oordeel van hetcollege wel bereikbaar is met het openbaar vervoer maar daar geen gebruik
van wordt gemaakt. De betrokkeneheeft dan recht op een tegemoetkoming van 25% van de tegemoetkoming bedoeld
in het vierde lid.Artikel 18:1:7aDit artikel regelt een vergoeding voor de betrokkene wiens plaats van
tewerkstelling door het bevoegde gezagis aangewezen als een plaats van tewerkstelling die niet per openbaar
vervoer is te bereiken of wiens plaatsvan tewerkstelling vanwege de opgedragen tijden niet per openbaar vervoer is
te bereiken. Ondanks hetfeit dat de betrokkene niet de verplichting is opgelegd om in of meer nabij
zijn standplaats te gaan wonen,heeft de betrokkene toch op grond van de rechtspositieregeling recht op een
kilometervergoeding voorwoon-werkverkeer. De hoogte van deze vergoeding wordt bepaald door het
bevoegde gezag en geldt voor degehele duur van de dienstbetrekking.Artikel 18:1:8Dit artikel regelt een vergoeding voor de betrokkene wiens plaats van
tewerkstelling door het bevoegde gezagis aangewezen als een plaats van tewerkstelling die niet per openbaar
vervoer is te bereiken of wiens plaatsvan tewerkstelling vanwege de opgedragen tijden niet per openbaar vervoer is
te bereiken. Ondanks hetfeit dat de betrokkene niet de verplichting is opgelegd om in of meer nabij
zijn standplaats te gaan wonen,heeft de betrokkene toch op grond van de rechtspositieregeling recht op een
kilometervergoeding voorwoon-werkverkeer. De hoogte van deze vergoeding wordt bepaald door het
bevoegde gezag en geldt voor degehele duur van de dienstbetrekking.Artikel 18:1:9Lid 1Wat onder redelijk gemaakte pensionkosten verstaan moet worden is niet
zonder meer te zeggen; dit zalregionaal en per seizoen kunnen verschillen.Artikel 18:1:10Lid 1Deze bepaling is opgenomen om er op toe te kunnen zien of betrokkene wel
genoeg inspanningen verricht omsnel te verhuizen (opdat onnodige kosten worden voorkomen).Artikel 18:1:11Het is aan te raden de in dit artikel genoemde termijnen strikt te hanteren:
bij overschrijding van determijnen zal het namelijk niet altijd meer mogelijk zijn de aanvraag
respectievelijk de bedragen te toetsen.Vanzelfsprekend dient de werknemer over deze termijnen te worden
geinformeerd. Het niet voldoen aan devoorwaarden leidt tot het vervallen van de aanspraken op vergoeding.Artikel 18:1:13Dit artikel geeft het college de bevoegdheid om bij wijze van uitzondering
van de gestelde regels af te wijken,zowel in individuele gevallen als voor groepen van personen. Bijvoorbeeld
bij ingrijpende reorganisaties endaarmee gepaard gaande verplaatsingen kan op grond van dit artikel een
aanvullend sociaal beleid gevoerdworden.19A Rechtspositie ambulancepersoneelVoorafDe in dit hoofdstuk neergelegde artikelen vormen de uitwerking van het
arbeidsvoorwaardenakkoord metbetrekking tot de harmonisatie van de rechtspositieregeling van publieke en
private ambulancediensten. Ditakkoord is gesloten op 29 oktober 2002. Voor de sector gemeenten betekent
dit dat dit hoofdstuk van toepassingis op medewerkers in de in dit hoofdstuk vermelde functies die werkzaam zijn
bij een GGD of publiekrechtelijkorgaan dat taken in het kader van ambulancezorg uitoefent. Met dit laatste
wordt overigens niet de brandweerbedoeld.InschalingArtikel 19a2 tot en met 19a:5Artikel 19a2 tot en met 19a:5 Sociale partners hebben de vermelde functies
ingeschaald met als éénmaligreferentiekader het functiewaarderingssysteem FWG 3.0 dat wordt gebruikt in
de zorgsector. De schaal is tebeschouwen als de eindschaal, waarin tevens de inconveniënten zijn
inbegrepen die verband houden met hetkarakter van de werkzaamheden, zoals het werken onder verzwarende
omstandigheden. Nu de inschaling in degehele sector is gelijkgetrokken, wordt ook de arbeidsmarktpositie van deze
groep ambtenaren geacht te zijninbegrepen in de inschaling.AanwezigheidsvergoedingArtikel 19a:7Dit artikel regelt de vergoeding voor uren die in een aanwezigheidsdienst
worden doorgebracht. De vergoedingvindt plaats in de vorm van tijd voor tijd. De tijd die wordt vergoed telt
mee voor het berekenen van de36-urige werkweek. Op grond van de Arbeidstijdenwet echter wordt tijd die
wordt doorgebracht in eenaanwezigheidsdienst niet aangemerkt als arbeidstijd maar als rusttijd.
Indien de aanwezigheidsdienstplaatsvindt tijdens de onregelmatige uren als bedoeld in artikel 19a:8, dan
heeft de ambtenaar recht op eenonregelmatigheidstoeslag berekend over de vergoeding in tijd voor de
aanwezigheidsdienst en dus niet berekendover de feitelijke uren die in aanwezigheidsdienst zijn doorgebracht. Dit
betekent dat indien de vergoeding voorde aanwezigheidsdienst plaatsvindt in 100% tijd voor tijd er ook sprake is
van uitbetaling van 100% van deonregelmatigheidstoeslag indien de aanwezigheidsdienst binnen de
onregelmatige uren valt.OnregelmatigheidstoeslagArtikel 19a:8De ambtenaar heeft recht op een toeslag voor arbeid verricht tijdens
onregelmatige uren. De ambtenaarkrijgt een toeslag voor elk onregelmatig uur dat hij heeft gewerkt. Het is
dus niet mogelijk om de ambtenaareen vaste toeslag te geven voor onregelmatig werk in het algemeen. Dit is
uitdrukkelijk afgesproken in hetarbeidsvoorwaardenakkoord. De bedragen worden geïndexeerd met de
loonontwikkeling die in het LOGAwordt overeengekomen. De nieuwe bedragen van de onregelmatigheidstoeslag
worden gepubliceerd in desalarisbrief die naar aanleiding van elk nieuw arbeidsvoorwaardenakkoord
verschijnt. De bedragen van deonregelmatigheidstoeslag zijn inclusief het vakantiegeld. Tenslotte regelt
dit artikel dat een samenloop tusseneen vergoeding voor overwerk en een vergoeding voor onregelmatige dienst
niet mogelijk is.OverwerktoeslagArtikel 19a:9Leden 1 tot en met 3Voor overwerk bestaat de vergoeding uit een bedrag en uit verlof. Het verlof
is gelijk aan het aantal uren dat eroverwerk is verricht. Het verlof wordt zo spoedig mogelijk verleend, waarbij
zoveel mogelijk rekening wordtgehouden met de wens van de ambtenaar. De vergoeding bestaat uit een bedrag
dat wordt berekend aan de handvan de overwerkpercentages die in het zesde lid worden vermeld. Indien de
ambtenaar in deeltijd werkt, wordenvoor hem uren aangemerkt als overwerk indien deze uren zijn gemiddelde
wekelijkse arbeidstijd op basis van deuren waarvoor hij is aangesteld te boven gaan. Een deeltijder hoeft dus niet
eerst gemiddeld 36 uur te werken,voordat er sprake kan zijn van overwerk.Lid 4Het omzetten van de verlofuren die het gevolg zijn van de overwerkvergoeding
in vakantie als bedoeld in artikel6:2, eerste lid, dient op hetzelfde moment plaats te vinden als de keuze
voor de opbouw van extra vakantie-urenals bedoeld in artikel 6:2, tweede lid. Afhankelijk van de vraag of gebruik
wordt gemaakt van de opbouw vanextra vakantie-uren als bedoeld in artikel 6:2 en zo ja voor hoeveel uren,
kan een inschatting worden gemaakthoeveel uren overwerkvergoeding kunnen worden omgezet in vakantie-uren.Lid 5Indien voor het verrichte overwerk geen verlof kan worden gegeven, wordt het
verlof uitgekeerd in geld door deoverwerkpercentages te vermeerderen met 100.Lid 7Bij het berekenen van het overwerk geldt een afrondingssystematiek. Wanneer
de ambtenaar bijvoorbeeld 10minuten heeft overgewerkt, wordt het overwerk afgerond naar 0 minuten.
Wanneer de ambtenaar 20 minutenheeft overgewerkt, wordt het overwerk afgerond naar 30 minuten. De afronding
naar 30 minuten geldt ookindien de ambtenaar 40 minuten heeft overgewerkt. Deze afrondingssystematiek
geldt binnen elk uur dat eroverwerk wordt verricht.Lid 8Indien een ambtenaar volgens rooster moet werken op een zondag of een
daarmee gelijkgestelde vrije dag, envervolgens ook nog overwerkt op die dag, dan is in principe de normale
overwerkvergoeding van toepassing.Lid 9De overwerkregeling is niet van toepassing bij indienstroeping vanwege
oorlog, oorlogsgevaar of anderebijzondere omstandigheden, of bij toepassing van de Rampenwet. Het college
kan op een andere wijze devergoeding voor dergelijke werkzaamheden regelen.BereikbaarheidsdienstArtikel 19a:10De ambtenaar heeft recht op een toeslag voor uren doorgebracht in een
bereikbaarheidsdienst. De bedragenworden geïndexeerd met de loonontwikkeling die in het LOGA wordt
overeengekomen. De nieuwe bedragenworden gepubliceerd in de salarisbrief die naar aanleiding van elk nieuw
arbeidsvoorwaardenakkoordverschijnt.Overige vergoedingenArtikel 19a:11Naast de vergoedingen die in dit hoofdstuk zijn genoemd heeft de ambtenaar
geen recht op andere vergoedingendie een relatie hebben met een inroostering. Deze bepaling is in het akkoord
met betrekking tot de harmonisatievan de rechtspositie opgenomen om te waarborgen dat er eenheid blijft in de
manier waarop ambtenaren in desector worden beloond.Berekening bezoldiging bij ziekte en zwangerschaps- en
bevallingsverlofArtikel 19a:12Dit artikel regelt de hoogte van de door te betalen bezoldiging van de
arbeidsongeschikte ambtenaar en deambtenaar die wegens zwangerschap niet in staat is de functie te vervullen.
Bij het vaststellen van de hoogtevan de door te betalen bezoldiging, wordt het salaris vermeerderd met het
gemiddelde bedrag dat de ambtenaargedurende de dertien weken voorafgaand aan de eerste ziektedag heeft genoten
aan salaris in verband metoverwerk, overwerktoeslag, onregelmatigheidstoeslag en
bereikbaarheidsvergoeding. Hierbij geldt voor deberekening van het door te betalen overwerk dat er wordt uitgegaan van
maximaal 15 overwerkuren per week.Indien een berekening over dertien weken voorafgaand aan de eerste ziektedag
tot een onredelijke uitkomstleidt, kan het college besluiten een referentieperiode te hanteren van 52
weken. Een onredelijke uitkomst kanbijvoorbeeld voorkomen indien in de dertien weken voorafgaand aan de eerste
ziektedag volgens een roosteris gewerkt dat vanwege bijzondere omstandigheden sterk afwijkt van het voor
de ambtenaar gebruikelijkearbeidspatroon.PauzeArtikel 19a:19Pauze is op grond van de Arbeidstijdenwet onbezoldigd.Consignatiediensten/aanwezigheidsdiensten/bereikbaarheidsdienstenArtikelen 19a:13 t/m 19a:20Het college stelt een werktijdenregeling vast waarin in ieder geval wordt
voldaan aan de artikelen in dithoofdstuk. Deze artikelen bepalen dat voor het ambulancepersoneel de grenzen
van de overlegregeling van deArbeidstijdenwet gelden. Daarnaast gelden ook de specifieke bepalingen voor
ambulancepersoneel die zijnopgenomen in het Arbeidstijdenbesluit.Overgangsrecht: Inschaling zittende
medewerkersArtikel 19a:23Lid 2De ambtenaar die op 1 februari 2002 in zijn functieschaal zou worden
ingeschaald, behoudt dat recht ook opgrond van dit akkoord.21 Rechtspositionele erkenning van alternatieve
samenlevingsvormenDit hoofdstuk regelt de rechtspositionele gevolgen van de gelijkstelling van
levenspartners aan echtgenoten vangehuwde ambtenaren. Artikel 21:1:1 bepaalt onder welke voorwaarden een
levenspartner van een ambtenaargelijk wordt gesteld aan een echtgeno(o)t(e).Het gaat daarbij om:- de ter uitvoering van de CAR en deze regeling vastgestelde
regelingen met betrekking tota. aanspraken op bezoldiging tijdens militaire dienst;b. het verlof met behoud van bezoldiging wegens persoonlijke of
familieomstandigheden;c. de uitkering bij overlijden van de ambtenaar, waarbij voor de
toepassing van artikel 8:16:3 delevenspartner als gezinslid wordt aangemerkt;- de bepalingen van hoofdstuk 10 met betrekking tot de uitkering
bij overlijden van de wachtgelder;- de bepalingen van hoofdstuk 11 met betrekking tot:a. het recht op een uitkering;b. de uitkering bij overlijden van betrokkene;- de bepalingen van hoofdstuk 18 met betrekking tot de
verhuiskosten-, de reiskosten- en depensionkostenvergoeding;- de bepalingen van hoofdstuk 9 met betrekking tot de uitkering
bij overlijden van de gewezen ambtenaar.Omdat er niet wordt verwezen naar de bepaling die het buitengewoon verlof
regelt bij een huwelijk, kan er geensprake zijn van het verlenen van buitengewoon verlof bij het ondertekenen
van een samenlevingscontract.JurisprudentieJG 02.0015JG 02.0034JG 02.0079JG 02.0078JG 02.0188JG 03.0052JG 03.0180JG 06.0030JG 06.0059JG 06.0084JG 06.0112JG 06.0126JG 07.0014JG 07.0027JG 07.0059JG 07.0068JG 07.0112[1] [1] De ingangsdatum wordt lokaal ingevuld. LOGA-partijen zijn
overeengekomen dat als uitersteingangsdatum geldt 1 januari 1996.[1] Noot 1, 2 en 3: Deze bedragen dienen te worden vastgesteld in
samenspraak met de belastingdienst. Dat isop dit moment (juni 2001) nog niet geeurd dus deze bedragen kunnen nog
aangepast worden.[x] De PAM wordt op dit moment (medio 2006) ontwikkeld; het
Coronel Instituut ondersteunt hierbij.[x1] Op het moment van verschijnen van deze teksten (juni 2006)
zijn deze voorwaarden nog niet bekend.Deze voorwaarden worden uitgewerkt bij de uitwerking van de inkoop
levensloop (artikel 9b:21) en volgen inde tweede helft van 2006.[x2] Zie vorige noot.[x3] Op het moment van verschijnen van deze teksten (juni 2006)
zijn deze voorwaarden nog niet bekend.Deze voorwaarden worden uitgewerkt bij de uitwerking van de inkoop
levensloop (artikel 9b:21) en volgen inde tweede helft van 2006.[x4] Zie vorige noot.[x4] Op het moment van verschijnen van deze teksten (juni 2006)
zijn deze voorwaarden nog niet bekend.Deze voorwaarden worden uitgewerkt bij de uitwerking van de inkoop
levensloop (artikel 9b:44) en volgen inde tweede helft van 2006.[x5] Zie vorige noot.[4] Vanwege het voorbeeldkarakter zijn de bedragen niet volgens
de officiële rekenmethode tot standgekomen.