CVDR2699_1Bezoldigingsverordening gemeente Sint-Michielsgestel 2001nlregelingSint-Michielsgestel2018-07-24Sint-MichielsgestelPersoneelsblad april 2001Bezoldigingsverordening gemeente Sint-Michielsgestel 2001CAR/UWO, art. 3:1gemeenteraadbestuur en recht2001-02-22De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2001-04-082001-02-222009-01-01nieuwe regelingIndex 3.016personeel: salaris en loongebouw1.GeenDeze verordening vervangt de Bezoldigingsverordening 1996Bezoldigingsverordening gemeente Sint-Michielsgestel 2001ambtenaar: 1. de ambtenaar in de zin van de
Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente Sint-Michielsgestel;de werknemer als bedoeld in artikel 2:5:1 van de
Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente Sint-Michielsgestel;salaris: het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b,
van de Arbeidsvoorwaarderegeling van de gemeente
Sint-Michielsgestel;uurloon: het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o van
deArbeidsvoorwaarderegeling van de gemeente Sint-Michielsgestel;salarisschaal: de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a
van de Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente Sint-Michielsgestel, opgenomen in bijlage II en IIa van die regeling;functionele schaal: salarisschaal behorende bij een organieke functie en
als gevolg van functiewaarderingsonderzoek vastgesteld;aanloopschaal: de naastgelegen lagere salarisschaal dan de functionele
schaal;uitloopschaal: de naastgelegen hogere salarisschaal dan de functionele
schaal;salarisanciënniteit: de tijd die in aanmerking komt voor de vaststelling
van het salaris van de ambtenaar op een hoger bedrag dan het voor een
volwassene geldende minimumbedrag van de schaal;salarisnummer: een aanduiding, bestaande uit een getal of uit een letter
en een getal, dat in een salarisschaal voor een salaris is vermeld;periodieke verhoging: het verschil tussen twee opeenvolgende bedragen in
een schaal;maximum salaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal behorend bij
een salarisnummer dat slechts uit een getal bestaat, dat kan worden
bereikt door opeenvolgende jaarlijkse salarisverhogingen;bezoldiging: de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder
, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Sint-Michielsgestel;functie: een door de leiding aangegeven geheel van werkzaamheden
gebaseerd op het realiseren van organisatiedoelstellingen;functiewaarderings- onderzoek: het bepalen van de functiewaarde van de aangewezen functies
op basis van paarsgewijze vergelijking, zulks onderbouwd door een
systeemtechnische score volgens het gemeentelijk
functiewaarderingssysteem;betrekking: de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder
b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Sint-Michielsgestel;conversie: de vertaling van de gevonden rangorde naar
salarisschalen;volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1
van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Sint-Michielsgestel;overwerk: Het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder 1,
van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Sint-Michielsgestel;beoordeling: een beoordeling op grond van de regeling beoordelings- en
functioneringsgesprekken.Het recht op bezoldiging vangt aan met de dag waarop de aanstelling van
de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van
ingang is vermeld, vangt het recht op bezoldiging aan met de dag waarop
de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.Het recht op bezoldiging eindigt, in geval van ontslag, met ingang van
de dag waarop het ontslag ingaat.De bezoldiging wordt per maand uitbetaald.Wanneer het salaris, een emolument of een toelage moet worden berekend
over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld
door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die
maand.Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt
vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou
gelden bij een volledige betrekking.De salarissen van de ambtenaren wier salaris niet bij of krachtens de
wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de
salarisschalen zoals opgenomen in bijlage II of bijlage IIa van de
Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Sint-Michielsgestel.Vanaf 1 april 1996 zijn de bijlagen II of IIa van de
Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente Sint-Michielsgestel als volgt van
toepassing op de ambtenaar:bijlage II is per 1 april 1996 van toepassing op die ambtenaar die ook
op 31 maart 1996 reeds een salaris genoot op grond van deze bijlage, dan
wel in dienst van een andere werkgever een salaris genoot op grond van
bijlage II van de Collectieve Arbeidsvoorwaarderegeling, tenzij op grond
van het gestelde onder b, tweede gedachtestreepje, bijlage IIa op de
ambtenaar van toepassing is;bijlage IIa is van toepassing op:de ambtenaar die op of na 1 april 1996 een nieuwe betrekking in de zin
van de Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente Sint-Michielsgestel aanvaardt
zonder direct daaraan voorafgaand een betrekking in de zin van de
Collectieve arbeidsvoorwaarderegeling te hebben vervuld, ende ambtenaar die op of na 1 april 1996 een nieuwe betrekking, waarbij
een betrekking mede als nieuw wordt aangemerkt ingeval een bestaande
aanstelling of arbeidsovereenkomst wordt gewijzigd als gevolg van een
wijziging van de uit te voeren taken, in de zin van de
Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente Sint-Michielsgestel aanvaardt, direct
voorafgegaan door een andere betrekking in de zin van de Collectieve
arbeidsvoorwaarderegeling, waarbij aan die nieuwe betrekking een beter
salarisperspectief is verbonden.Vanaf 1 april 1997 geschiedt de overgang van een der schalen uit bijlage
II van de Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente Sint-Michielsgestel naar
een der schalen uit bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaarderegeling
gemeente Sint-Michielsgestel op de navolgende wijze: de ambtenaar met een salaris op grond van een der schalen uit bijlage
II en diehet maximum heeft bereikt van die schaal, gaat met ingang van die datum
een salaris ontvangen van het hoogste bedrag van de overeenkomende
schaal ingevolge bijlage IIa.Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten
van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde
conversie de voor de ambtenaar geldende salarisschaal, tenzij zijn wijze
van functioneren zich nog daartegen verzet;Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met betrekking
tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te
hanteren methode.Anders dan bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de
Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Sint-Michielsgestel, kan zonder
voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden
met een lager maximumsalaris dan dat de reeds voor hem geldende
salarisschaal.Bij aanstelling wordt de ambtenaar het salaris toegekend dat in de voor
hem geldende salarisschaal is vermeld, achter het salarisnummer 0;Van het bepaalde in het vorige lid kan worden afgeweken door het
toekennen van een hoger salaris, indien daarvoor aanleiding
bestaat;Wanneer de ambtenaar niet aan de functie-eisen voldoet of er nog geen
juist beeld is van zijn wijze van functioneren, kan hij worden
aangesteld in de aanloopschaal.Een ambtenaar die nieuw in dienst treedt kan worden ingeschaald in de
functionele rang als hij voldoet aan de functie-eisen, en naar
verwachting de functie volledig en naar voldoening vervult.Een medewerker die is aangesteld in de aanlooprang kan worden
ingeschaald in de functionele rang wanneer dat hij voldoet aan de
functie-eisen en de functie volledig en naar voldoening vervult.Het salaris van de ambtenaar die voldoende functioneert, wordt binnen de
voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere
bedrag.De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het
maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft
bereikt, voor de eerste maal met ingang van 1 januari volgend op de
datum van eerste indiensttreding.Het tijdstip waarop de ingevolge het vorig lid bedoelde ambtenaar voor
de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden
vervroegd indien daartoe naar het oordeel van burgemeester en wethouders
aanleiding bestaat.Het salaris wordt, indien de salarisschaal dit aangeeft en wanneer het
maximumsalaris is bereikt, voor de eerste maal na drie jaar en
vervolgens om de twee jaar verhoogd tot het naasthogere bedrag;Bij het toekennen van de eerste periodieke verhoging aan ambtenaren, die
in de loop van het kalenderjaar zijn aangesteld of bevorderd, wordt het
tijdvak hetwelk verloopt van de dag, waarop de aanstelling of
bevordering is ingegaan tot 1 januari daaraanvolgende, als een vol jaar
aangemerkt.In geval van overgang naar een functie, gerangschikt in diezelfde
schaal, wordt, onverminderd het bepaalde in het tweede en derde lid,
voor de vaststelling van de salarisanciënniteit in de nieuwe functie
mede rekening gehouden met de in de verlaten functie verworven
salarisanciënniteit.Bij overgang naar een andere functie wordt het bedrag, waarmede de tot
dusver genoten bezoldiging die in de nieuwe functie te genieten
bezoldiging te boven mocht gaan, als een toelage toegekend. Latere
verhogingen van de bezoldiging, komen in mindering op het bedrag van de
in dit lid bedoelde toelage.In geval van bevordering wordt de salarisanciënniteit, zodanig
vastgesteld, dat het salaris in de nieuwe schaal te allen tijde uitgaat
boven het salaris, dat de ambtenaar in de verlaten schaal zou hebben
genoten.Aan de ambtenaar die het maximum van de voor hem geldende salarisschaal
nog niet heeft bereikt, kan een extra periodiek salarisverhoging tot een
in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het
maximumsalaris, worden toegekend op grond van een zeer goede vervulling
van de betrekking;Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop
ingevolge artikel 9 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet,
tenzij anders wordt bepaald.Indien een ambtenaar onvoldoende functioneert, kan worden bepaald dat
voor hem de in artikel 9 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt
gelaten;Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing
van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet terugwerkende
kracht alsnog wordt toegekend;Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar
zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de
salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder
vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een
hoger maximumsalaris, wordt:voor de ambtenaar als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder a, van de
Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Sint-Michielsgestel, het salaris in
de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven
het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten;voor de ambtenaar als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, van de
Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Sint-Michielsgestel, het salaris in
de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal,
waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en
het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het
verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het
naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in
die oude schaal , indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam
met het hoogste bedrag uit die schaal;Voor zover nodig, zal - in afwijking van het eerste lid onder a - de
vooruitgang in salaris tengevolge van de indeling in de schaal met een
hoger maximumsalaris nimmer minder bedragen dan het geval zou zijn bij
verhoging ingevolge artikel 9 in de schaal waarin de ambtenaar wordt
ingedeeld.Indien een ambtenaar een zeer goede individuele prestatie heeft
geleverd, kan aan hem een gratificatie als bedoeld in artikel 15:1:28
van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Sint-Michielsgestel worden
toegekend;De hoogte van de gratificatie bedraagt maximaal € 453,78 netto.Aan een groep ambtenaren die een zeer goede collectieve prestatie hebben
geleverd, kan een groepsgratificatie worden toegekend;De hoogte van de groepsgratificatie bedraagt per persoon maximaal €
453,78 netto.Aan de ambtenaar die gedurende een tijdvak van 3 jaar zeer goede
individuele prestaties heeft geleverd, kan een tijdelijke persoonlijke
toelage worden toegekend.De in het eerste lid bedoelde toelage bedraagt maximaal het voor de
ambtenaar geldende bruto salaris per maand en wordt één keer per jaar
uitbetaald gedurende maximaal twee jaren.Aan de ambtenaar die het maximum voor de voor hem geldende salarisschaal
heeft bereikt, kan een persoonlijke toelage als bedoeld in artikel 3:7:8
van de Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente Sint-Michielsgestel worden
toegekend, indien betrokkene gedurende vijf jaren zeer goed heeft
gefunctioneerd;De in het eerste lid bedoelde toelage is niet hoger dan 10% van het
salaris van de betrokken ambtenaar, met dien verstande dat de som van
dat salaris en die toelage van het hoogste bedrag van de naast hogere
salarisschaal niet overschrijdt.Aan de ambtenaar kan om redenen van werving of behoud een
arbeidsmarkttoelage worden toegekend;De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor een tijdvak
dat van tevoren is vastgesteld, met inachtneming van een maximum van
drie jaar;De hoogte van de toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt maximaal
uit het verschil tussen het maximum van de functieschaal en dat van de
daaropvolgende schaal;De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het
tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarkt situatie
waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een
toelage als bedoeld in het eerste lid aan desbetreffende ambtenaar
worden toegekend.Een ambtenaar die tenminste 5 jaar de maximale honorering behorende bij
zijn functionele schaal ontvangt, wordt in de uitloopschaal ingeschaald,
indien er sprake is van een beoordeling van tenminste "goed" gedurende 5
jaren.Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen omtrent de
toepassing van de hoogte van instrumenten van flexibele beloning als
bedoeld in de artikelen 13 tot en met 17.Bij het beëindigen van de instrumenten van flexibele beloning als
bedoeld in de artikelen 13 tot en met 17 wordt geen afbouwregeling
toegepast.Een waarnemingstoelage wordt toegekend conform hetgeen is geregeld in
artikel 3:1:2 van de Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente
Sint-Michielsgestel.Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager
maximumsalaris dan dat van schaal 14, wordt ingeval van overwerk een
overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2
en 3:2:1 van de Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente
Sint-Michielsgestel.Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager
maximumsalaris dan dat van schaal uit14 en voor wie werktijden zijn
vastgesteld als bedoeld in artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaarderegeling
gemeente Sint-Michielsgestel, wordt een toelage toegekend op grond van
artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente
Sint-Michielsgestel;De toelage als bedoeld in het eerst lid bedraagt per gewerkt uur een
percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en
wel:0% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6 en 7:30 uur en
tussen 18 en 22 uur;40% voor de uren op zaterdag en de uren op maandag tot en met vrijdag
tussen 0 en 6 uur en tussen 22 en 24 uur;65% voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:1:1,
derde lid van de Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente
Sint-Michielsgestel;met dien verstande dat genoemde percentages worden berekend over ten
hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris behorend
bij salaris-nummer 010 van salarisschaal 6 van bijlage II van de
Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente Sint-Michielsgestel;Voor de in het vorige lid onder a genoemde morgen- en avonduren wordt de
toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen vóór 7 uur,
respectievelijk is beëindigd na 19 uur;In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het
bepaalde in de vorige leden aanvult of daarvan afwijkt.Aan de ambtenaar aan wie het verrichten van zware onaangename of
gevaarlijke arbeid wordt opgedragen, wordt naar evenredigheid van het
aantal uren gedurende welke per kalenderjaar die arbeid is verricht een
toelage toegekend;De vaststelling van de functies en ambtenaren, die voor toekenning van
de in het eerste lid bedoelde toelage in aanmerking komen, en de hoogte
van de toelage vindt plaats op grond van de Regeling
Inconveniënten-waardering, zoals deze door het college van burgemeester
en wethouders is vastgesteld of zal worden gewijzigd.Aan de ambtenaar die zich bereikbaar moet houden voor het verrichten van
werkzaamheden, wordt hiervoor een toelage toegekend.Aan de ambtenaar wiens bezoldiging, als gevolg van het buiten zijn
toedoen beëindigen of verminderen van een toelage als bedoeld in de
artikelen 23, 24 en 25 een blijvende verlaging ondergaat, wordt een
aflopende toelage toegekend indien:die blijvende verlaging ten minste 3% bedraagt van de som van het
salaris en de toelagen bedoeld in artikel 18 ende ambtenaar de toelage, als bedoeld in artikelen 23, 24 en 25, direct
voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of
vermindering ervan, gedurende ten minste twee jaren zonder wezenlijke
onderbreking heeft genoten.In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar
van 60 jaar of ouder, wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn
toedoen beëindigen of verminderen van een toelage, als bedoeld in
artikelen 23, 24 en 25, een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende
toelage toegekend indien de ambtenaar de toelage als bedoeld in
artikelen 23, 24 en 25 direct voorafgaande aan het tijdstip van
vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende ten minste 10
jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de
ambtenaar de leeftijd van 60 jaar bereikt en hij onmiddellijk voor de
aanvang van die toelage gedurende ten minste 10 jaren zonder wezenlijke
onderbreking een toelage als bedoeld in artikelen 23, 24 en 25 heeft
genoten, over in een blijvende toelage als bedoeld in het vorige
lid.Voor de toepassing van de voorgaande leden wordt onder wezenlijke
onderbreking verstaan een onderbreking van langer dan twee maanden.Burgemeester en wethouders stellen voor de uitvoering van dit artikel
nadere regels vast.Voor gevallen waarin deze verordening niet of niet naar billijkheid
voorziet, treffen burgemeester en wethouders een bijzondere
regeling.Voor ambtenaren die op 31 december 1995 aanspraak hadden op basis van de
bezoldigingsverordening van de voormalige gemeenten Den Dungen, Berlicum
en Sint-Michielsgestel blijven deze aanspraken gelden, indien deze hoger
zijn dan de aanspraken welke zij na 31 december 1995 hebben.Voor ambtenaren, die op basis van het Sociaal Statuut Stadsgewest
‘s-Hertogenbosch in dienst zijn gekomen van de gemeente
Sint-Michielsgestel, en die aanspraak hadden op basis van dit Sociaal
Statuut, blijven deze aanspraken gelden, indien deze hoger zijn dan de
aanspraken op grond van de bezoldigingsregeling van de gemeente
Sint-Michielsgestel.De verordening treedt in werking op 1 januari 2001 en kan worden
aangehaald als "Bezoldigingsverordening 2001";De "Bezoldigingsverordening 1996", zoals vastgesteld op 26 september
1996, wordt per 1 januari 2001 ingetrokken.Aldus vastgesteld door de raad van de gemeente Sint-Michielsgestel in zijn
openbare vergadering van 22 februari 2001.De raad voornoemd.Nota-toelichtingAlgemeenAls basis voor deze bezoldigingsverordening is de modelverordening van het
College voor Arbeidszaken van de VNG genomen. Wijzigingen ten opzichte van die
modelverordening zijn gerenvooieerd weergegeven.Artikel 5Er is bewust voor gekozen om te verwijzen naar bijlagen II en IIa van de
Arbeidsvoorwaarderegeling van de gemeente en niet naar bijlagen toegevoegd aan
de bezoldigingsverordening. Het voordeel is dat als bijlage II en IIa wijzigen,
dit automatisch wordt meegenomen voor de bezoldigingsverordening.Artikel 12In dit artikel wordt de bevorderingssystematiek geregeld. Lid 1, onder a, gaat
over de bevordering binnen de oude salarisstructuur (bijlage II van de CAR/UWO).
Lid 1, onder b, gaat over de bevordering binnen de nieuwe salarisstructuur
(bijlage IIa van de CAR/UWO). Binnen de LOGA-partijen is al in 1995 afgesproken,
dat een medewerker bij een bevordering naar een hogere salarisschaal er
tenminste 75% op vooruit zou moeten gaan als zou hij binnen de oude
salarisschaal één periodiek extra krijgen. Binnen de oude salarisstructuur
levert dit geen problemen op. Binnen de nieuwe salarisstructuur wordt de
ambtenaar, bij overgang naar een hogere schaal, ingeschaald op het naasthogere
bedrag in de nieuwe schaal. Echter, in het geval dat het verschil tussen dit
naasthogere bedrag en het oude salaris minder bedraagt 75% van het
salarisverschil tussen het bedrag dat de ambtenaar aan salaris zou hebben
ontvangen indien hij niet zou zijn overgegaan naar de nieuwe schaal, maar in
zijn oude schaal een periodieke verhoging zou hebben gekregen, en het bedrag van
zijn oude salaris, wordt de ambtenaar in de nieuwe schaal ingeschaald op het
bedrag dat direct volgt op het naasthogere bedrag.Artikel 18De huidige bezoldigingsverordening kent de mogelijkheid van inschaling in de
uitloopschaal voor mensen die langer dan 5 jaar op het maximum van de
functieschaal staan. In artikel 18 van de nieuwe bezoldigingsverordening is de
concrete uitwerking van deze ‘kan’-bepaling opgenomen. Gedurende 5 jaren moet er
sprake zijn van een beoordeling ‘goed’. Dit hoeven geen 5 opeenvolgende jaren te
zijn.Artikel 26In dit artikel wordt de afbouwtoelage voor het wegvallen of verminderen van de
toelage onregelmatige dienst, de inconveniëntentoelage en de
bereikbaarheidsdiensttoelage geregeld. Er is juist voor gekozen om bij deze
toelagen een afbouwregeling toe te kennen, omdat deze toelagen sterk zijn
gerelateerd aan de uitoefening van bepaalde functies en het wegvallen of
verminderen de betreffende ambtenaar (ervan uitgaande dat het buiten zijn
toedoen gebeurt) onevenredig veel schade berokkent. Er is gekozen voor een
aflopende afbouwregeling in plaats van een garantieregeling, om ervoor te zorgen
dat er geen sprake is van een eindeloze compensatie. Veelal is sprake van een
stapsgewijze afbouw in vier jaar: het eerste jaar 75%, het tweede jaar 50%, het
derde jaar 25% en het vierde jaar niets meer. Het is de bevoegdheid van het
college van burgemeester en wethouders op per geval de aflopende afbouwtoelage
vast te stellen.