Bezoldigingsverordening gemeente Sint-Michielsgestel 2001

ambtenaar: 1. de ambtenaar in de zin van de Arbeidsvoorwaarderegeling

gemeente Sint-Michielsgestel;

de werknemer als bedoeld in artikel 2:5:1 van de Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente Sint-Michielsgestel;

salaris: het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de Arbeidsvoorwaarderegeling van de gemeente Sint-Michielsgestel;

uurloon: het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o van de

Arbeidsvoorwaarderegeling van de gemeente Sint-Michielsgestel;

salarisschaal: de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a van de

Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente Sint-Michielsgestel,

opgenomen in bijlage II en IIa van die regeling;

functionele schaal: salarisschaal behorende bij een organieke functie en als gevolg van functiewaarderingsonderzoek vastgesteld;

aanloopschaal: de naastgelegen lagere salarisschaal dan de functionele schaal;

uitloopschaal: de naastgelegen hogere salarisschaal dan de functionele schaal;

salarisanciënniteit: de tijd die in aanmerking komt voor de vaststelling van het salaris van de ambtenaar op een hoger bedrag dan het voor een volwassene geldende minimumbedrag van de schaal;

salarisnummer: een aanduiding, bestaande uit een getal of uit een letter en een getal, dat in een salarisschaal voor een salaris is vermeld;

periodieke verhoging: het verschil tussen twee opeenvolgende bedragen in een schaal;

maximum salaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal behorend bij een salarisnummer dat slechts uit een getal bestaat, dat kan worden bereikt door opeenvolgende jaarlijkse salarisverhogingen;

bezoldiging: de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder , van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Sint-Michielsgestel;

functie: een door de leiding aangegeven geheel van werkzaamheden gebaseerd op het realiseren van organisatiedoelstellingen;

functiewaarderings-

onderzoek: het bepalen van de functiewaarde van de aangewezen functies op basis van paarsgewijze vergelijking, zulks onderbouwd door een systeemtechnische score volgens het gemeentelijk functiewaarderingssysteem;

betrekking: de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Sint-Michielsgestel;

conversie: de vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen;

volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Sint-Michielsgestel;

overwerk: Het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder 1, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Sint-Michielsgestel;

beoordeling: een beoordeling op grond van de regeling beoordelings- en functioneringsgesprekken.

Het recht op bezoldiging vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op bezoldiging aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.

Het recht op bezoldiging eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

De bezoldiging wordt per maand uitbetaald.

Wanneer het salaris, een emolument of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.

Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.

De salarissen van de ambtenaren wier salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage II of bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Sint-Michielsgestel.

Vanaf 1 april 1996 zijn de bijlagen II of IIa van de Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente Sint-Michielsgestel als volgt van toepassing op de ambtenaar:

bijlage II is per 1 april 1996 van toepassing op die ambtenaar die ook op 31 maart 1996 reeds een salaris genoot op grond van deze bijlage, dan wel in dienst van een andere werkgever een salaris genoot op grond van bijlage II van de Collectieve Arbeidsvoorwaarderegeling, tenzij op grond van het gestelde onder b, tweede gedachtestreepje, bijlage IIa op de ambtenaar van toepassing is;

bijlage IIa is van toepassing op:

de ambtenaar die op of na 1 april 1996 een nieuwe betrekking in de zin van de Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente Sint-Michielsgestel aanvaardt zonder direct daaraan voorafgaand een betrekking in de zin van de Collectieve arbeidsvoorwaarderegeling te hebben vervuld, en

de ambtenaar die op of na 1 april 1996 een nieuwe betrekking, waarbij een betrekking mede als nieuw wordt aangemerkt ingeval een bestaande aanstelling of arbeidsovereenkomst wordt gewijzigd als gevolg van een wijziging van de uit te voeren taken, in de zin van de Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente Sint-Michielsgestel aanvaardt, direct voorafgegaan door een andere betrekking in de zin van de Collectieve arbeidsvoorwaarderegeling, waarbij aan die nieuwe betrekking een beter salarisperspectief is verbonden.

Vanaf 1 april 1997 geschiedt de overgang van een der schalen uit bijlage II van de Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente Sint-Michielsgestel naar een der schalen uit bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente Sint-Michielsgestel op de navolgende wijze:

de ambtenaar met een salaris op grond van een der schalen uit bijlage II en die

het maximum heeft bereikt van die schaal, gaat met ingang van die datum een salaris ontvangen van het hoogste bedrag van de overeenkomende schaal ingevolge bijlage IIa.

Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende salarisschaal, tenzij zijn wijze van functioneren zich nog daartegen verzet;

Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.

Anders dan bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Sint-Michielsgestel, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat de reeds voor hem geldende salarisschaal.

Bij aanstelling wordt de ambtenaar het salaris toegekend dat in de voor hem geldende salarisschaal is vermeld, achter het salarisnummer 0;

Van het bepaalde in het vorige lid kan worden afgeweken door het toekennen van een hoger salaris, indien daarvoor aanleiding bestaat;

Wanneer de ambtenaar niet aan de functie-eisen voldoet of er nog geen juist beeld is van zijn wijze van functioneren, kan hij worden aangesteld in de aanloopschaal.

Een ambtenaar die nieuw in dienst treedt kan worden ingeschaald in de functionele rang als hij voldoet aan de functie-eisen, en naar verwachting de functie volledig en naar voldoening vervult.

Een medewerker die is aangesteld in de aanlooprang kan worden ingeschaald in de functionele rang wanneer dat hij voldoet aan de functie-eisen en de functie volledig en naar voldoening vervult.

Het salaris van de ambtenaar die voldoende functioneert, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag.

De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van 1 januari volgend op de datum van eerste indiensttreding.

Het tijdstip waarop de ingevolge het vorig lid bedoelde ambtenaar voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.

Het salaris wordt, indien de salarisschaal dit aangeeft en wanneer het maximumsalaris is bereikt, voor de eerste maal na drie jaar en vervolgens om de twee jaar verhoogd tot het naasthogere bedrag;

Bij het toekennen van de eerste periodieke verhoging aan ambtenaren, die in de loop van het kalenderjaar zijn aangesteld of bevorderd, wordt het tijdvak hetwelk verloopt van de dag, waarop de aanstelling of bevordering is ingegaan tot 1 januari daaraanvolgende, als een vol jaar aangemerkt.

In geval van overgang naar een functie, gerangschikt in diezelfde schaal, wordt, onverminderd het bepaalde in het tweede en derde lid, voor de vaststelling van de salarisanciënniteit in de nieuwe functie mede rekening gehouden met de in de verlaten functie verworven salarisanciënniteit.

Bij overgang naar een andere functie wordt het bedrag, waarmede de tot dusver genoten bezoldiging die in de nieuwe functie te genieten bezoldiging te boven mocht gaan, als een toelage toegekend. Latere verhogingen van de bezoldiging, komen in mindering op het bedrag van de in dit lid bedoelde toelage.

In geval van bevordering wordt de salarisanciënniteit, zodanig vastgesteld, dat het salaris in de nieuwe schaal te allen tijde uitgaat boven het salaris, dat de ambtenaar in de verlaten schaal zou hebben genoten.

Aan de ambtenaar die het maximum van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodiek salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van een zeer goede vervulling van de betrekking;

Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 9 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij anders wordt bepaald.

Indien een ambtenaar onvoldoende functioneert, kan worden bepaald dat voor hem de in artikel 9 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten;

Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend;

Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.

Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt:

voor de ambtenaar als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder a, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Sint-Michielsgestel, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten;

voor de ambtenaar als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Sint-Michielsgestel, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal , indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal;

Voor zover nodig, zal - in afwijking van het eerste lid onder a - de vooruitgang in salaris tengevolge van de indeling in de schaal met een hoger maximumsalaris nimmer minder bedragen dan het geval zou zijn bij verhoging ingevolge artikel 9 in de schaal waarin de ambtenaar wordt ingedeeld.

Indien een ambtenaar een zeer goede individuele prestatie heeft geleverd, kan aan hem een gratificatie als bedoeld in artikel 15:1:28 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Sint-Michielsgestel worden toegekend;

De hoogte van de gratificatie bedraagt maximaal € 453,78 netto.

Aan een groep ambtenaren die een zeer goede collectieve prestatie hebben geleverd, kan een groepsgratificatie worden toegekend;

De hoogte van de groepsgratificatie bedraagt per persoon maximaal € 453,78 netto.

Aan de ambtenaar die gedurende een tijdvak van 3 jaar zeer goede individuele prestaties heeft geleverd, kan een tijdelijke persoonlijke toelage worden toegekend.

De in het eerste lid bedoelde toelage bedraagt maximaal het voor de ambtenaar geldende bruto salaris per maand en wordt één keer per jaar uitbetaald gedurende maximaal twee jaren.

Aan de ambtenaar die het maximum voor de voor hem geldende salarisschaal heeft bereikt, kan een persoonlijke toelage als bedoeld in artikel 3:7:8 van de Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente Sint-Michielsgestel worden toegekend, indien betrokkene gedurende vijf jaren zeer goed heeft gefunctioneerd;

De in het eerste lid bedoelde toelage is niet hoger dan 10% van het salaris van de betrokken ambtenaar, met dien verstande dat de som van dat salaris en die toelage van het hoogste bedrag van de naast hogere salarisschaal niet overschrijdt.

Aan de ambtenaar kan om redenen van werving of behoud een arbeidsmarkttoelage worden toegekend;

De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor een tijdvak dat van tevoren is vastgesteld, met inachtneming van een maximum van drie jaar;

De hoogte van de toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt maximaal uit het verschil tussen het maximum van de functieschaal en dat van de daaropvolgende schaal;

De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarkt situatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid aan desbetreffende ambtenaar worden toegekend.

Een ambtenaar die tenminste 5 jaar de maximale honorering behorende bij zijn functionele schaal ontvangt, wordt in de uitloopschaal ingeschaald, indien er sprake is van een beoordeling van tenminste "goed" gedurende 5 jaren.

Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen omtrent de toepassing van de hoogte van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld in de artikelen 13 tot en met 17.

Bij het beëindigen van de instrumenten van flexibele beloning als bedoeld in de artikelen 13 tot en met 17 wordt geen afbouwregeling toegepast.

Een waarnemingstoelage wordt toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:1:2 van de Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente Sint-Michielsgestel.

Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 14, wordt ingeval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en 3:2:1 van de Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente Sint-Michielsgestel.

Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal uit14 en voor wie werktijden zijn vastgesteld als bedoeld in artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente Sint-Michielsgestel, wordt een toelage toegekend op grond van artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente Sint-Michielsgestel;

De toelage als bedoeld in het eerst lid bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel:

0% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6 en 7:30 uur en tussen 18 en 22 uur;

40% voor de uren op zaterdag en de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 0 en 6 uur en tussen 22 en 24 uur;

65% voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:1:1, derde lid van de Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente Sint-Michielsgestel;

met dien verstande dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris behorend bij salaris-nummer 010 van salarisschaal 6 van bijlage II van de Arbeidsvoorwaarderegeling gemeente Sint-Michielsgestel;

Voor de in het vorige lid onder a genoemde morgen- en avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen vóór 7 uur, respectievelijk is beëindigd na 19 uur;

In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het bepaalde in de vorige leden aanvult of daarvan afwijkt.

Aan de ambtenaar aan wie het verrichten van zware onaangename of gevaarlijke arbeid wordt opgedragen, wordt naar evenredigheid van het aantal uren gedurende welke per kalenderjaar die arbeid is verricht een toelage toegekend;

De vaststelling van de functies en ambtenaren, die voor toekenning van de in het eerste lid bedoelde toelage in aanmerking komen, en de hoogte van de toelage vindt plaats op grond van de Regeling Inconveniënten-waardering, zoals deze door het college van burgemeester en wethouders is vastgesteld of zal worden gewijzigd.

Aan de ambtenaar die zich bereikbaar moet houden voor het verrichten van werkzaamheden, wordt hiervoor een toelage toegekend.

Aan de ambtenaar wiens bezoldiging, als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage als bedoeld in de artikelen 23, 24 en 25 een blijvende verlaging ondergaat, wordt een aflopende toelage toegekend indien:

die blijvende verlaging ten minste 3% bedraagt van de som van het salaris en de toelagen bedoeld in artikel 18 en

de ambtenaar de toelage, als bedoeld in artikelen 23, 24 en 25, direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende ten minste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 60 jaar of ouder, wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage, als bedoeld in artikelen 23, 24 en 25, een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend indien de ambtenaar de toelage als bedoeld in artikelen 23, 24 en 25 direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende ten minste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de ambtenaar de leeftijd van 60 jaar bereikt en hij onmiddellijk voor de aanvang van die toelage gedurende ten minste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage als bedoeld in artikelen 23, 24 en 25 heeft genoten, over in een blijvende toelage als bedoeld in het vorige lid.

Voor de toepassing van de voorgaande leden wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan een onderbreking van langer dan twee maanden.

Burgemeester en wethouders stellen voor de uitvoering van dit artikel nadere regels vast.

Voor gevallen waarin deze verordening niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouders een bijzondere regeling.

Voor ambtenaren die op 31 december 1995 aanspraak hadden op basis van de bezoldigingsverordening van de voormalige gemeenten Den Dungen, Berlicum en Sint-Michielsgestel blijven deze aanspraken gelden, indien deze hoger zijn dan de aanspraken welke zij na 31 december 1995 hebben.

Voor ambtenaren, die op basis van het Sociaal Statuut Stadsgewest ‘s-Hertogenbosch in dienst zijn gekomen van de gemeente Sint-Michielsgestel, en die aanspraak hadden op basis van dit Sociaal Statuut, blijven deze aanspraken gelden, indien deze hoger zijn dan de aanspraken op grond van de bezoldigingsregeling van de gemeente Sint-Michielsgestel.

De verordening treedt in werking op 1 januari 2001 en kan worden aangehaald als "Bezoldigingsverordening 2001";

De "Bezoldigingsverordening 1996", zoals vastgesteld op 26 september 1996, wordt per 1 januari 2001 ingetrokken.