Organisatie | Best |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Bezoldigingsverordening gemeente Best 2000 |
Citeertitel | Bezoldigingsverordening gemeente Best 2000 |
Vastgesteld door | gemeenteraad |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | algemeen bestuurlijk |
Deze regeling is ingetrokken op 2006-10-01, vanwege de vaststelling van het pakket secundaire arbeidsvoorwaarden van de gemeente Best op 21 februari 2006.
Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Best, artikel 7:22:3 en7:22:4
geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
27-06-2000 | 01-10-2006 | nieuwe regeling | 26-06-2000 Onbekend | POA/407/JK-00CG82 | |
27-06-2000 | 01-10-2006 | nieuwe regeling | 26-06-2000 Onbekend | POA/407/JK-00CG82 |
Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:
1. de ambtenaar in de zin van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Best;
2. de werknemer als bedoeld in artikel 2:5:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Best, indien met hem een arbeidsovereenkomst is gesloten op grond van:
a. artikel 2:5, eerste lid, onder a of d van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Best;
b. artikel 2:5:2, onder a van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Best.
b. salaris: het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Best, onverminderd het bepaalde in artikel 4a:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Best.
c. toelagen: De toelagen op grond van deze verordening toe te kennen, met uitzondering van de toelagen genoemd in artikel 11,12,13, 14 en 15 van deze verordening.
d. salarisniveau: De schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, onder a van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Best, opgenomen in bijlage II en IIa van die regeling.
e. maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal;
f. bezoldiging: de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Best.
g. functie: Het geheel van werkzaamheden dat blijkens de functiebeschrijving door de ambtenaar in opdracht wordt verricht.
h. functiewaardering: Het vaststellen van niveau van de functie conform de bepalingen van de Regeling Functiewaarderling gemeente Best.
i. conversie: De vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen.
j. functieniveau: Het salarisniveau dat door middel van functiewaardering is vastgesteld.
k. aanloopniveau: Het salarisniveau dat 1 niveau onder het functieniveau is gelegen.
l. betrekking: De betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Best.
m. volledige betrekking: De volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder k, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Best.
Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Artikel 4 Onvolledige betrekking
Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.
De salarissen van de ambtenaren wier salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage II of bijlage IIa van Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Best.
Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Best, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.
Een verhindering wegens ziekte als bedoeld in hoofdstuk 7 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Best zal niet van invloed zijn op het tijdstip van toekenning van periodieke salarisverhogingen.
Artikel 9 Extra periodieke verhoging van het salaris
Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking.
Artikel 11 Salaris bij bevordering naar een hogere schaal
Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt:
a. voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder a, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Best, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten;
b. voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Best, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naaslagere bedrag in die oudere schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.
Hoofdstuk 3 Toelagen en vergoedingen
Een waarnemingstoelage wordt toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:1:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Best.
Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 11, wordt ingeval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Best.
Artikel 14 Vaste overwerktoelage
De ambtenaar die is aangesteld in de functie van bode of in de functie vanhoofd sportaccommodaties ontvangt een toelage voor het verrichten van werkzaamheden op andere tijden dan op werkdagen van 08.00 tot 18.00 uur. De hoogte van deze toelage wordt door burgemeester en wethouders vastgesteld.
Artikel 15 Vaste toelage onregelmatige dienst
De ambtenaar die is aangesteld in de functie van beheerder accommodaties ontvangt een toelage voor het verrichten van werkzaamheden op andere tijden dan op werkdagen van 08.00 tot 18.00 uur. De hoogte van deze toelage wordt door burgemeester en wethouders vastgesteld.
Artikel 16 Persoonlijke toelagen
De ambtenaar, aan wie de verplichting wordt opgelegd zijn rijwiel of zijn rijwiel met hulpmotor ter beschikking van de dienst te stellen, ontvangt hiervoor een toelage. De hoogte van deze toelage, afhankelijk van de intensiteit van het gebruik, wordt jaarlijks door burgemeester en wethouders vastgesteld.
Artikel 20 Bijwonen vergaderingen
De in het vorige lid bedoelde toelage wordt per vergadering berekend op basis van de vergoeding van overwerk, zoals deze is geregeld in hoofdstuk 3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Best, met dien verstande, dat elke vergadering minimaal geacht wordt twee uren te hebben geduurd en dat de toelage nimmer minder bedraagt dan 100% van het bedrag, vermeld in de bij het Koninklijk Besluit van 23 november 1876, Staatsblad 621, tot uitvoering van de artikelen 64f en 64g van de Gemeentewet behorende tabel II, zoals dat bedrag telkenjare door de Minister van Binnenlandse Zaken is of wordt vastgesteld voor de klasse waartoe de gemeente Best behoort.
Burgemeester en wethouders kunnen bepalen dat de in dit artikel bedoelde toelage wordt toegekend aan de ambtenaar - geen diensthoofd, directeur, hoofd van een (staf)afdeling of coördinator informatiebeleid en automatisering zijnde - aan wie de verplichting wordt opgelegd tot het buiten de normale werktijden bijwonen van vergaderingen, bijeenkomsten, etc. anders dan bedoeld in lid 1.
Aan de ambtenaar, aan wie de verplichting is opgelegd om gedurende de gehele periode van 1 november tot 1 april daaraanvolgende of gedurende een gedeelte daarvan buiten diensttijd beschikbaar of bereikbaar te zijn in verband met de bestrijding van gladheid en/of het ruimen van sneeuw, wordt een tijdelijke toelage toegekend berekend naar een door burgemeester en wethouders vast te stellen bedrag per dag, welke de ambtenaar beschikbaar of bereikbaar dient te zijn.
Voor de toepassing van het bepaalde in hoofdstuk 7 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Best worden de vergoeding, bedoeld in artikel 3.3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Best, de overgangstoelage onregelmatige dienst, alsmede de prestatiebeloning slechts geacht te behoren tot de bezoldiging tot een bedrag dat overeenkomt met hetgeen in de drie kalendermaanden of in de dertien kalenderweken, voorafgaande aan de datum waarop de verhindering tot het vervullen van de betrekking wegens ziekte is ontstaan, gemiddeld per maand of per week is toegekend aan die vergoeding of die beloning, al naar gelang de bezoldiging van de ambtenaar per maand of per wek wordt uitbetaald.
Voor zover de ambtenaar op evenbedoelde datum minder dan drie kalendermaanden of dertien kalenderweken zijn betrekking heeft vervuld, wordt gerekend met het bedrag dat hem gemiddeld per maand of per week is toegekend over het tijdvak waarin hij vóór het ontstaan van de verhindering in dienst is geweest.