CVDR26627_1Regeling Organieke Functiewaardering 2005nlregelingZoeterwoude2005-12-07ZoeterwoudeOnbekend.Regeling Organieke Functiewaardering 2005Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling sector gemeentenbezoldigingsverordening 2000college van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2005-12-06De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2005-12-072020-01-01nieuwe regeling BMO-18Geen.Pdf-bestand Functiewaarderingssysteem gemeente Zoeterwoude (OFS 2004) als link in bijlage toegevoegdDe datum van bekendmaking is niet te achterhalen.De datum inwerkingtreding van deze regeling kan niet worden achterhaald en is bij benadering ingevuld.exb-2018-65341Regeling Organieke Functiewaardering 2005Regeling Organieke Functiewaardering 2005Burgemeester en wethouders van Zoeterwoude;overwegende dat het in het kader van een goed personeelsbeleid vereist is een regeling voor het waarderen van functies vast te stellen;gelet op artikel 3:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector Gemeenten en de bepalingen van de Bezoldigingsverordening 2000;gezien de bereikte overeenstemming met de commissie voor georganiseerd overleg op 28 oktober 2005;b e s l u i t e n :tot vaststelling van de Regeling Organieke Functiewaardering 2005.
Medewerker: de medewerker zoals bedoeld in artikel 1:1, lid 1 onder a van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector Gemeenten (CAR)
Organieke functie:het geheel van werkzaamheden, dat door of namens burgemeester en wethouders is vastgesteld om door een medewerker te worden vervuld
Waarderingscommissie: de commissie als bedoeld in artikel 6
Functiebeschrijving: de beschrijving van een organieke functie die door een of meer medewerkers kan worden vervuld-
Leidinggevende: degene die hiërarchisch direct boven de medewerker is geplaatst
Functiewaardering: de cijfermatige waardering van de functie volgens de vigerende methode van functiewaardering
Bezwarencommissie: de commissie als bedoeld in de Verordening op de commissie personele aangelegenheden voor bezwaarschriften personele aangelegenheden-
Conversietabel: de tabel die de koppeling legt tussen de functiewaarderingsuitslag en de salarisschaal
1Ter bepaling van het niveau van de organieke functie wordt een onderzoek ingesteld naar de inhoud en de aard van de functie, zoals deze in de organisatie wordt uitgeoefend.2Ten behoeve van het in artikel 1 bedoelde onderzoek maakt de leidinggevende een conceptfunctiebeschrijving van de functie. De leidinggevende bespreekt de conceptfunctiebeschrijving met de betrokken medewerker(s). Zonodig past de leidinggevende de conceptfunctiebeschrijving aan.3De conceptfunctiebeschrijving wordt ter vaststelling aan de gemeentesecretaris aangeboden.4De vastgestelde functiebeschrijving wordt bekendgemaakt aan de medewerker.5Tegen de beslissing bedoeld in artikel 4 kan de medewerker ingevolge de Algemene wet bestuursrecht bezwaar maken bij burgemeester en wethouders.6Het niveau van de organieke functie wordt door de waarderingscommissie vastgesteld aan de hand van het functiewaarderingssysteem. Er is een waarderingscommissie van drie leden door ons ingesteld te weten:
één lid, tevens voorzitter, door ons aan te wijzen;
één lid, aan te wijzen namens de vakorganisaties;
één lid, bij voorkeur werkzaam als functiedeskundige.
7Het in artikel 6 genoemde functiewaarderingssysteem, alsmede de hierbij behorende conversietabel zijn onderdeel van deze regeling.8De waarderingscommissie brengt een advies uit aan burgemeester en wethouders betreffende:
de indeling van de functie in een der hoofdgroepen;
de score per waarderingsaspect;
de totaalscore van alle waarderingsaspecten;
het niveau van de functie.
9Burgemeester en wethouders stellen binnen 30 dagen nadat het advies van de waarderingscommissie is ontvangen het resultaat van de waardering vast. 10Het resultaat van de waardering wordt aan de medewerker medegedeeld.11Tegen de beslissing bedoeld in artikel 10 kan de medewerker ingevolge de Algemene wetbestuursrecht bezwaar maken bij burgemeester en wethouders.12Burgemeester en wethouders nemen binnen tien weken na ontvangst van het bezwaarschrift een gemotiveerde beslissing, nadat hierover advies is uitgebracht door de Bezwarencommissie personele aangelegenheden.13Hiertoe doen burgemeester en wethouders het bezwaarschrift met alle op de waardering betrekking hebbende stukken, binnen veertien dagen na ontvangst, toekomen aan de Bezwarencommissie personele aangelegenheden.14De in artikel 12 genoemde beslissing wordt schriftelijk medegedeeld aan de betrokken medewerker. 15Om de drie jaar wordt door de leidinggevenden gekeken naar de actualiteit van de organieke functies. Nieuwe functies en functies die substantieel zijn gewijzigd worden opnieuw gewaardeerd. Ook bij wijziging van de organisatie wordt bekeken of dit consequenties heeft voor de functies.16In die gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouders nadere regels.17Deze regeling treedt in werking op de dag na de datum van vaststelling en wordt aangehaald als Regeling Organieke Functiewaardering 2005.18Voor de in behandeling zijnde waarderingen blijft de huidige regeling van toepassing waarna deze regeling inzake het toepassen van methodische functiewaardering, vastgesteld d.d. 2 oktober 2001 komt te vervallen.Vastgesteld door burgemeester en wethouders op 6 december 2005.Burgemeester en wethouders voornoemd;de secretaris,W.A.M. Zoetemelk-van der Hulstde burgemeester,E.G.E.M. BloemenFunctiewaarderingssysteem gemeente Zoeterwoude (OFS 2004)Functiewaarderingssysteem gemeente Zoeterwoude (OFS 2004)