Regeling Organieke Functiewaardering 2005

• -

  Medewerker: de medewerker zoals bedoeld in artikel 1:1, lid 1 onder a van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector Gemeenten (CAR)

• -

  Organieke functie:het geheel van werkzaamheden, dat door of namens burgemeester en wethouders is vastgesteld om door een medewerker te worden vervuld

• -

  Waarderingscommissie: de commissie als bedoeld in artikel 6

• -

  Functiebeschrijving: de beschrijving van een organieke functie die door een of meer medewerkers kan worden vervuld-

• -

  Leidinggevende: degene die hiërarchisch direct boven de medewerker is geplaatst

• -

  Functiewaardering: de cijfermatige waardering van de functie volgens de vigerende methode van functiewaardering

• -

  Bezwarencommissie: de commissie als bedoeld in de Verordening op de commissie personele aangelegenheden voor bezwaarschriften personele aangelegenheden-

• -

  Conversietabel: de tabel die de koppeling legt tussen de functiewaarderingsuitslag en de salarisschaal

Ter bepaling van het niveau van de organieke functie wordt een onderzoek ingesteld naar de inhoud en de aard van de functie, zoals deze in de organisatie wordt uitgeoefend.

Ten behoeve van het in artikel 1 bedoelde onderzoek maakt de leidinggevende een conceptfunctiebeschrijving van de functie. De leidinggevende bespreekt de conceptfunctiebeschrijving met de betrokken medewerker(s). Zonodig past de leidinggevende de conceptfunctiebeschrijving aan.

De conceptfunctiebeschrijving wordt ter vaststelling aan de gemeentesecretaris aangeboden.

De vastgestelde functiebeschrijving wordt bekendgemaakt aan de medewerker.

Tegen de beslissing bedoeld in artikel 4 kan de medewerker ingevolge de Algemene wet bestuursrecht bezwaar maken bij burgemeester en wethouders.

Het niveau van de organieke functie wordt door de waarderingscommissie vastgesteld aan de hand van het functiewaarderingssysteem. Er is een waarderingscommissie van drie leden door ons ingesteld te weten:

• a.

  één lid, tevens voorzitter, door ons aan te wijzen;

• b.

  één lid, aan te wijzen namens de vakorganisaties;

• c.

  één lid, bij voorkeur werkzaam als functiedeskundige.

Het in artikel 6 genoemde functiewaarderingssysteem, alsmede de hierbij behorende conversietabel zijn onderdeel van deze regeling.

De waarderingscommissie brengt een advies uit aan burgemeester en wethouders betreffende:

• -

  de indeling van de functie in een der hoofdgroepen;

• -

  de score per waarderingsaspect;

• -

  de totaalscore van alle waarderingsaspecten;

• -

  het niveau van de functie.

Burgemeester en wethouders stellen binnen 30 dagen nadat het advies van de waarderingscommissie is ontvangen het resultaat van de waardering vast.

Het resultaat van de waardering wordt aan de medewerker medegedeeld.

Tegen de beslissing bedoeld in artikel 10 kan de medewerker ingevolge de Algemene wetbestuursrecht bezwaar maken bij burgemeester en wethouders.

Burgemeester en wethouders nemen binnen tien weken na ontvangst van het bezwaarschrift een gemotiveerde beslissing, nadat hierover advies is uitgebracht door de Bezwarencommissie personele aangelegenheden.

Hiertoe doen burgemeester en wethouders het bezwaarschrift met alle op de waardering betrekking hebbende stukken, binnen veertien dagen na ontvangst, toekomen aan de Bezwarencommissie personele aangelegenheden.

De in artikel 12 genoemde beslissing wordt schriftelijk medegedeeld aan de betrokken medewerker.

Om de drie jaar wordt door de leidinggevenden gekeken naar de actualiteit van de organieke functies. Nieuwe functies en functies die substantieel zijn gewijzigd worden opnieuw gewaardeerd. Ook bij wijziging van de organisatie wordt bekeken of dit consequenties heeft voor de functies.

In die gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouders nadere regels.

Deze regeling treedt in werking op de dag na de datum van vaststelling en wordt aangehaald als Regeling Organieke Functiewaardering 2005.

Voor de in behandeling zijnde waarderingen blijft de huidige regeling van toepassing waarna deze regeling inzake het toepassen van methodische functiewaardering, vastgesteld d.d. 2 oktober 2001 komt te vervallen.