Organisatie | Leiden |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregels gesubsidieerde arbeid WIJ 2009 |
Citeertitel | Beleidsregels gesubsidieerde arbeid WIJ 2009 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp | |
Externe bijlage | Toelichting beleidsregels gesubsidieerde arbeid Wij 2009 |
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
08-05-2010 | 01-10-2009 | 04-01-2012 | nieuwe regeling | 20-04-2010 Stadsblad, 30 april 2010 | B&W 10.0455 |
08-05-2010 | 01-10-2009 | 19-01-2012 | nieuwe regeling | 20-04-2010 Stadsblad, 30 april 2010 | B&W 10.0455 |
Hoofdstuk 2 Gesubsidieerde arbeidsplaatsen
Een gesubsidieerde arbeidsplaats als bedoeld in artikel 2 kent de volgende varianten:
Sleutel-variant: een arbeidsplaats voor maximaal 36 maanden of zoveel korter als mogelijk, indien naar het oordeel van het College, de jongere, vanwege persoonlijke kenmerken, zonder ten minste de voorzieningen als bedoeld in artikel 5 onder a en c niet de stap naar algemeen geaccepteerde arbeid kan maken.
De gesubsidieerde arbeidsplaats heeft de vorm van een arbeidsovereenkomst met een, bij voorkeur private, werkgever conform de geldende Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de betreffende sector waaronder de onderneming of instelling van de werkgever valt.
Een gesubsidieerde arbeidsplaats kan bestaan uit één of meer van de volgende voorzieningen:
Hoofdstuk 3 Loonkostensubsidie
Het College verleent de loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 5 onder a aan de werkgever, die met de jongere een arbeidsovereenkomst voor een gesubsidieerde arbeidsplaats als bedoeld in de artikelen 3 en 11 gesloten heeft.
Hoofdstuk 4 Gesubsidieerde arbeidsplaats op maat
Indien naar het oordeel van het College voor de jongere een gesubsidieerde arbeidsplaats als werkleeraanbod of onderdeel daarvan noodzakelijk is, doch, vanwege persoonlijke kenmerken van de jongere dan wel de bijzondere situatie van de onderneming of instelling van de werkgever, niet een gesubsidieerde arbeidsplaats als bedoeld in de artikelen 3 tot en met 6 tot stand kan komen, kan het College, in afwijking van voornoemde artikelen, een op deze persoonlijke kenmerken dan wel bijzondere situatie van de onderneming of insteling afgestemde gesubsidieerde arbeidsplaats ter beschikking stellen.
De verplichtingen van de jongere als bedoeld in artikel 7 Verordening werkleeraanbod Wet investeren in jongeren 2009 zijn van toepassing op de toekenning en uitvoering van een gesubsidieerde arbeidsplaats.
Onverminderd lid 1 doet de werkgever aan het College uit eigen beweging of op verzoek direct mededeling van alle feiten en omstandigheden waarvan hem redelijkerwijs duidelijk moet zijn dat deze van invloed kunnen zijn op de met de jongere gesloten arbeidsovereenkomst, de daartoe verleende loonsubsidie en andere verstrekte voorzieningen als bedoeld in artikel 5.
Hoofdstuk 6 Uitvoeringsbepalingen
In geval van intrekking of herziening als bedoeld in lid 1, kan het College de ten onrechte of te hoog verstrekte vergoedingen en gemaakte kosten, met uitzondering van de aan de werkgever verleende loonkostensubsidie of andere voorzieningen als bedoeld als in artikel 5, terugvorderen met toepassing van artikel 21 Verordening werkleeraanbod Wet investeren in jongeren 2009.
Het College kan een aan de werkgever verstrekte loonkostensubsidie en andere voorzieningen als bedoeld in artikel 5 intrekken of herzien, indien het niet nakomen van de verplichtingen als bedoeld in artikel 13 of de omstandigheden als bedoeld in artikel 4:49 Algemene wet bestuursrecht tot ten onrechte of te hoog verstrekte loonkostensubsidie en andere voorzieningen geleid heeft.
In geval van herziening of intrekking als bedoeld in lid 1, kan het College de ten onrechte of te hoog verstrekte loonkostensubsidie en andere voorzieningen als bedoeld in artikel 5, terugvorderen op grond van artikel 4:57 lid 1 Algemene wet bestuursrecht. Het College maakt het besluit tot terugvordering bekend met een voor bezwaar en beroep vatbare beschikking.
Indien uitsluitend de gedragingen als bedoeld in artikel 15 of omstandigheden van de jongere, na intrekking of herziening van een gesubsidieerde arbeidsplaats, leiden tot terugvordering van aan de werkgever verstrekte loonkostensubsidie en voorzieningen, kan het College, gelet op alle feiten en omstandigheden, geheel of gedeeltelijk afzien van terugvordering.
Het College kan in bijzondere gevallen ten gunste van de jongere of de werkgever afwijken van de bepalingen in deze beleidsregels, indien strikte toepassing ervan tot onbillijkheden van zwaarwegende aard leidt.
In gevallen waarin de bepalingen van deze beleidsregels niet voorzien, neemt het College een besluit, waarbij zoveel mogelijk aansluiting wordt gezocht bij vergelijkbare situaties met inachtneming van alle omstandigheden van de jongere of de werkgever.