Organisatie | Zoeterwoude |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Verordening met betrekking tot het verrichten van bereikbaarheids - en beschikbaarheidsdiensten 2002 |
Citeertitel | Verordening met betrekking tot het verrichten van bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten 2002 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
De datum van bekendmaking is niet te achterhalen.
De datum inwerkingtreding van deze regeling kan niet worden achterhaald en is bij benadering ingevuld.
Deze regeling bevat de vroegst mogelijke datum van inwerkingtreding.
Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling artikel 3:3, eerste lid
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
12-02-2003 | nieuwe regeling | 11-02-2003 Onbekend. | BMO-26 |
Verordening met betrekking tot het verrichten van bereikbaarheids - en beschikbaarheidsdiensten 2002
Burgemeester en wethouders van de gemeente Zoeterwoude;
Gehoord de ondernemingsraad van de gemeente Zoeterwoude;
Gelet op artikel 3:3, eerste lid van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
Vast te stellen de Verordening met betrekking tot het verrichten van bereikbaarheids - en beschikbaarheidsdiensten 2002.
Aan de ambtenaar, bedoeld in artikel 1:1. eerste lid onder a van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling, die buiten de voor hem krachtens de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling vastgestelde werktijden zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moeten houden om bij oproep de in artikel 3 eerste lid genoemde arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend over de weken dat hij zich daadwerkelijk beschikbaar houdt.
De in artikel 1 genoemde toelage bedraagt € 118,71 per week (salarispeil 1-10-2002) bereikbaarheid en beschikbaarheid. Deze toelage wordt aangepast aan de salarisverhogingen die op landelijk niveau aan gemeenteambtenaren wordt toegekend.
De genoemde toelage bedraagt per uur bereikbaarheid en beschikbaarheid een percentage van het salaris behorende bij het maximum van salarisniveau 5, en wel: