Organisatie | Almere |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Verordening verrekening bestuurlijke boete bij recidive Wet Werk en Bijstand 2013 |
Citeertitel | Verordening verrekening bestuurlijke boete bij recidive WWB 2013 |
Vastgesteld door | gemeenteraad |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Wet werk en bijstand, art. 8, eerste lid, onderdeel i
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-02-2013 | 01-01-2015 | nieuwe regeling | 24-01-2013 Gemeenteblad Almere, 25-01-2013 | RV-02/2013 |
Verordening verrekeningbestuurlijke boete bij recidive Wet Werk en Bijstand2013
De raad van de gemeente Almere;
gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders;
artikel 8, eerste lid, onderdeel i, van de Wet werk en bijstand;
het verplicht is bij verordening regels te stellen met betrekking tot het verrekenen van een bestuurlijke boete indien niet wordt voldaan aan de informatieverplichting in de WWB;
de Verordening verrekening bestuurlijke boete bij recidive Wet Werk en Bijstand 2013
Hoofdstuk 2 Beslagvrije voet bij verrekening wegens recidive
Artikel 2 Verrekenen zonder inachtneming beslagvrije voet
Bij de beoordeling van de mate waarin de gedraging aan belanghebbende kan worden verweten leiden de volgende criteria tot verminderde verwijtbaarheid:
de belanghebbende verkeerde in onvoorziene en ongewenste omstandigheden, die niet tot het normale levenspatroon behoren en die hem weliswaar niet in de feitelijke onmogelijkheid brachten om aan de inlichtingenverplichting te voldoen, maar die emotioneel zo ontwrichtend waren dat hem niet volledig valt toe te rekenen dat de inlichtingen niet tijdig of volledig zijn verstrekt;
De verminderde verwijtbaarheid leidt er toe dat de duur van de verrekening zonder beslagvrije voet met 50% wordt verminderd. Indien de verminderde verwijtbaarheid er toe leidt dat er een halve maand dient te worden verrekend wordt uitgegaan van 50% van het netto normbedrag inclusief vakantietoeslag per maand.