Organisatie | Zoeterwoude |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Verordening gemeentelijke antidiscriminatievoorziening 2010 |
Citeertitel | Verordening antidiscriminatievoorziening 2010 |
Vastgesteld door | gemeenteraad |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling bevat de vroegst mogelijke datum van inwerkingtreding.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
21-01-2010 | nieuwe regeling | 17-12-2009 Leids Nieuwsblad, 13-01-2010 | SvE/09 SL-40 |
Artikel 2 Zorgplicht college van burgemeester en wethouders
Het college van burgemeester en wethouders biedt zijn ingezetenen toegang tot een antidiscriminatievoorziening (artikel 1 van de wet).
Artikel 4 Laagdrempeligheid antidiscriminatievoorziening
Ingezetenen worden in de gelegenheid gesteld een klacht in hun directe leefomgeving te melden.
Aldus besloten in de openbare raadsvergadering van 17 december 2009,
de griffier,
A.J. Niesthoven
de voorzitter,
E.G.E.M. Bloemen
Op 28 juli 2009 is de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen van kracht geworden. Uiterlijk zes maanden na het tijdstip van inwerkingtreding van de wet moet het college van burgemeester en wethouders zijn burgers toegang bieden tot een antidiscriminatievoorziening, dus vóór 28 januari 2010.In artikel 2, tweede lid van de wet wordt de gemeenteraad opgedragen met inachtneming van het bepaalde bij of krachtens deze wet bij verordening regels vast te stellen omtrent de inrichting van de antidiscriminatievoorziening, bedoeld in artikel 1 van de wet, en de uitvoering door die voorziening van de taak, bedoeld in het eerste lid, onder a van artikel 2.De wet is nader uitgewerkt in een Algemene Maatregel van Bestuur vastgesteld op 16 september 2009, het Besluit gemeentelijke antidiscriminatievoorziening. Aangezien de wet grotendeels verder is uitgewerkt in het besluit, kan de verordening beknopt blijven. Er is gebruikgemaakt van de modelverordening van de VNG. De handreiking “Iedereen=Gelijk: lokale aanpak discriminatie” zal als ondersteuning dienen bij de uitvoering van het Besluit gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen.
Deze bepaling behoeft geen toelichting.
Artikel 2 Zorgplicht college van burgemeester en wethouders
In wetstechnische zin is het niet noodzakelijk om de in artikel 1 van de wet opgedragen zogenaamde zorgplicht in de verordening op te nemen. Omdat deze zorgplicht de kern is van de nieuwe wetgeving, is er echter voor gekozen dit wel te doen.
Artikel 3 Inrichting antidiscriminatievoorziening
Met het opnemen van artikel 3 en 7 van het Besluit gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen in artikel 3, eerste respectievelijk derde lid van de verordening wordt het belang van een deskundige en voor iedereen toegankelijke klachtbehandeling nogmaals benadrukt. In het tweede lid wordt het waarborgen van de deskundigheid van de klachtbehandelaar toegelicht.Voorts zorgt de gemeente er conform artikel 7 van het besluit voor dat klager een klacht op verschillende manieren kan melden.Het inrichten van een antidiscriminatievoorziening brengt met zich mee dat de gemeente ervoor zorgt dat klager redelijkerwijs op de hoogte kan zijn van de wijze waarop en locatie waar hij zijn klacht kan melden.
Artikel 4 Laagdrempeligheid antidiscriminatievoorziening
In de wet is uitdrukkelijk aangegeven dat de antidiscriminatievoorziening onafhankelijk is en op geen enkele wijze onder het gezag van de (gemeentelijke) overheid kan vallen. Tevens heeft de wetgever gewild dat de antidiscriminatievoorziening zich in de directe leefomgeving van klager bevindt. De memorie van toelichting geeft aan dat het de gemeente vrijstaat om daar op een praktische wijze invulling aan te geven. De voorziening hoeft dan ook niet in de gemeente zelf aanwezig te zijn. Het college zal invulling geven aan zijn zorgplicht door het Bureau Discriminatiezaken Hollands Midden en Haaglanden dat onder andere spreekuur houdt aan de Oude Rijn in Leiden, aan te wijzen als antidiscriminatievoorziening.
Een zorgvuldige doorverwijzing naar de antidiscriminatievoorziening is van groot belang.