Organisatie | Waalwijk |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beoordelingsreglement van de gemeente Waalwijk |
Citeertitel | Beoordelingsreglement van de gemeente Waalwijk |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen.
CAR/UWO, art. 15:1:15
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
26-09-2012 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 25-09-2012 Gemeenteblad, 04-10-2012 | 2012/044 |
Burgemeester en wethouders van gemeente Waalwijk;
gelet op het bepaalde in artikel 15:1:15 van de arbeidsvoorwaardenregeling (CAR/UWO);
in overweging genomen dat de ondernemingsraad ingevolge artikel 27, eerste lid, onderdeel g van de WOR heeft ingestemd met onderstaand beoordelingsreglement;
vast te stellen het ‘Beoordelingsreglement van de gemeente Waalwijk’.
Artikel 4 Beoordeling algemene bepalingen
Hoewel het oordeel van de beoordelaar centraal staat, kan de beoordelaar op grond van de door beoordeelde aangehaalde argumenten zijn oordeel tijdens of na het gesprek bijstellen. In dat geval wordt het aangepaste beoordelingsformulier aan beoordeelde uitgereikt en het oude formulier ingenomen en vernietigd.
Door de beoordelaar en de medewerker kunnen tijdens het beoordelingsgesprek afspraken worden gemaakt over punten die verbetering behoeven. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd op het beoordelingsformulier. De afspraken worden zoveel mogelijk ‘output’ geformuleerd. Dat betekent dat de resultaten zoveel mogelijk worden beschreven alsmede de wijze waarmee die bereikt worden.
Aan de beoordeling dient een totaalbeoordeling te worden verbonden met een motivering van die totaalbeoordeling. Deze totaalbeoordeling is geen optelsom van de beoordelingen op de verschillende aspecten. De totaalbeoordeling dient te worden uitgedrukt in de aangegeven kwalificaties : onvoldoende, voldoende, goed. Tussenkwalificaties zijn niet mogelijk (b.v. voldoende/goed). Hierbij dient in acht te worden genomen dat deze totaalbeoordeling redelijkerwijs in overeenstemming moet zijn met hetgeen op het beoordelingsformulier reeds is vastgelegd.
Indien de medewerker bedenkingen heeft tegen de opgemaakte beoordeling en/of de gemaakte afspraken en/of de wijze van toepassing van dit reglement kan de medewerker binnen twee weken na de datum van het beoordelingsgesprek zijn bedenkingen kenbaar maken. De medewerker kan zijn bedenkingen in een aparte notitie bij het beoordelingsformulier voegen. Deze notitie zal bij de beoordeling worden gevoegd. Naar aanleiding van de ingediende bedenkingen zal er een gesprek plaatsvinden tussen de medewerker en de beoordelaar. Van dit gesprek wordt een verslag op hoofdlijnen gemaakt en toegevoegd aan het beoordelingsformulier.
Het beoordelingsformulier en alle andere daarop betrekking hebbende stukken worden strikt vertrouwelijk behandeld en digitaal bewaard in het personeelsdossier.
In gevallen waarin deze regeling niet voorziet beslist de gemeentesecretaris tevens algemeen directeur en treft deze zo nodig maatregelen.
Deze regeling wordt aangehaald als: ‘Beoordelingsreglement van de gemeente Waalwijk’
Vastgesteld door de het college van burgemeester en wethouders van Waalwijk in de vergadering van: 25-09-2012
Naam medewerker: Personeelsnummer:
Periode voor beoordelingsgesprek loopt van/tot:
Naam en functie leidinggevende:
Toekennen extra periodieke verhoging / plaatsing in functionele schaal / incentive / uitloop / verlenging tijdelijk dienstverband / vast dienstverband / ontslag met ingang van: Definitief toekennen: ja / nee
I. Afspraken uit eerdere gesprekken:Staan er nog afspraken open uit eerdere beoordelings- functionerings- of POP-gesprekken?
II. Algemene evaluatie afgelopen periode
a. Algemeen:Zijn er werk- of privéomstandigheden die invloed hebben gehad op het functioneren? Zijn er (gezondheids-) klachten die de vitaliteit beïnvloeden?
b. Resultaat opleidingen en/of coaching:Heeft een gevolgde opleiding of ontvangen coaching het gewenste effect gehad?
c. Resultaatafspraken functioneren:Zijn de afgesproken resultaten behaald?
III. Beoordeling over de afgelopen periode
IV. Door medewerker in dit gesprek gegeven reactie op de beoordeling
V. Verbeterpunten & afspraken naar aanleiding van dit beoordelingsgesprek