Organisatie | Zeewolde |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Reglement beloningsdifferentiatie |
Citeertitel | Reglement beloningsdifferentiatie |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt het op 5 december 1995 vastgestelde Reglement beloningsdifferentiatie.
Datum inwerkingtreding bij benadering ingevuld.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
15-11-2005 | nieuwe regeling | 15-11-2005 Onbekend. | V075 |
Burgemeester en wethouders van de gemeente Zeewolde,
gelezen het voorstel van afdeling Personeel en Bestuur d.d. 26 september 2005;
overwegende dat het wenselijk is regels vast te stellen ten behoeve van de uitvoering van een gedifferentieerd beloningsbeleid;
gelezen de nota Flexibel Belonen gemeente Zeewolde van juni 1995;
gelet op het Reglement functiewaardering en de Reglementen functioneringsgesprekken en personeelsbeoordelingen, artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Zeewolde en op artikel 2 van de Bezoldigingsregeling;
gehoord de commissie voor Georganiseerd Overleg d.d. 26 oktober 2005;
vast te stellen het navolgende Reglement beloningsdifferentiatie.
De leidinggevende, die van mening is dat met toepassing van artikel 9 van de Bezoldigingsverordening aan een personeelslid geen periodieke salarisverhoging moet worden toegekend, doet hiervan uiterlijk één maand voor het tijdstip waarop de periodieke salarisverhoging zou moeten ingaan, mededeling aan het bevoegd orgaan.
Het bevoegd orgaan kan aan een personeelslid, dat op basis van zijn persoonlijk functioneren, blijkens over hem uitgebrachte beoordelingen gedurende langere perioden, zijn functie op een uitstekende wijze vervult en waarvoor andere structurele mogelijkheden zijn uitgesloten, een persoonlijke toelage, als bedoeld in artikel 14 van de Bezoldigingsverordening, toekennen.
Een personeelslid kan uiterlijk binnen zes weken na de datum waarop het bevoegd bezag een besluit heeft genomen omtrent zijn beloning, gemotiveerd schriftelijk bezwaar tegen het bedoelde besluit bij het college van burgemeester en wethouders aantekenen, conform de Algemene Wet Bestuursrecht.