Verordening Persoonsgebonden budget Wet sociale werkvoorziening Oude IJsselstreek
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
In deze verordening wordt verstaan onder:
- a.
college: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Oude IJsselstreek;
- b.
de wet: de Wet sociale werkvoorziening;
- c.
periodieke subsidie: de loonkostensubsidie en overige aan de werkgever te verstrekken vergoedingen voor structurele kosten.
Artikel 2 De hoogte van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten
Het college stelt elk jaar vóór 31 december de hoogte vast van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten voor elk te verstrekken persoonsgebonden budget voor het daarop volgende kalenderjaar.
Artikel 3 Invulling voorwaarden adequate werkplek
- 1.
Het college verstrekt op aanvraag aan iedere Wsw-geïndiceerde die daar recht op heeft een persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw, indien werkgever en begeleidingsorganisatie er zorg voor dragen dat de arbeidsplaats voor de sw-geïndiceerde adequaat wordt ingevuld.
- 2.
De werkgever voldoet aan de volgende vereisten:
- a.
Zijn onderneming staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, mits de betreffende organisatie inschrijvingsplichtig is;
- b.
De aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet op de indicatiestelling en mogelijkheden van de sw-geïndiceerde, als passend aan te merken;
- c.
De duur van het dienstverband bedraagt tenminste zes maanden, met een mogelijkheid tot verlenging;
- 3.
De begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten:
- a.
Zijn onderneming staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, mits de betreffende organisatie inschrijvingsplichtig is;
- b.
De begeleidingsorganisatie en/of haar medewerkers zijn gekwalificeerd voor het begeleiden van de doelgroep, c.q. de sw-geïndiceerde voor wie het Persoonsgebonden budget is bestemd;
- c.
De begeleidingsorganisatie heeft aantoonbare kennis en ervaring in het werkveld;
- d.
Het college beoordeelt of de betreffende begeleidingsorganisatie voldoet aan gestelde eisen en stelt hiertoe nadere richtlijnen op.
Artikel 4 De wijze van vaststelling van de periodieke subsidie aan de werkgever
- 1.
Het college stelt op voorstel van de Wsw-geïndiceerde de hoogte van de subsidie aan de werkgever vast.
- 2.
Alvorens de hoogte van de subsidie vast te stellen vindt altijd een loonwaardeonderzoek plaats.
- 3.
De hoogte van de loonkostensubsidie kan niet hoger zijn dan de rijkssubsidie in het kader van de Wsw van betrokkene, verminderd met de uitvoeringskosten van de gemeente en de uitvoerende instelling, kosten voor eventuele aanpassingen van de omstandigheden waaronder de werkzaamheden verricht worden en de begeleidingskosten.
- 4.
Onverminderd het bepaalde in de artikelen 5 en 10 van deze verordening vindt jaarlijks een loonwaardebepaling plaats in geval er sprake is van een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Artikel 5 Herziening van de loonkostensubsidie
- 1.
Op verzoek van de werkgever kan een loonkostensubsidie worden herzien als hier, gelet op de ontwikkeling van de arbeidsproductiviteit van de werknemer, aanleiding voor is. Wedeo doet hiertoe een voorstel en legt dit ter beoordeling aan de gemeente voor. Het college stelt hiertoe nadere richtlijnen op (zie artikel 3, lid 3.d);
- 2.
De loonkostensubsidie kan ambtshalve worden gewijzigd als hier gerede aanleiding toe is.
Artikel 6 De vergoeding aan de begeleidingsorganisatie
- 1.
De hoogte van de vergoeding aan de begeleidingsorganisatie en de omvang van het aantal uren begeleiding wordt door de gemeente, betreffende werkgever, betreffende begeleidingsorganisatie en Wedeo in onderling overleg vastgesteld. Tussentijdse aanpassingen hierin zijn mogelijk indien partijen dit vooraf overeenkomen. Het college stelt hierover nadere richtlijnen op.
- 2.
De kosten van een begeleidingsorganisatie in verband met het zoeken van een begeleid werkenplaats komen alleen voor vergoeding in aanmerking als dit leidt tot het totstandkomen van een arbeidsovereenkomst van minimaal zes maanden.
Artikel 7 Vergoeding voor eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht
- 1.
Het college kan een vergoeding verstrekken voor de eenmalige kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht als uit een deskundigenrapport blijkt dat aanpassingen op de werkplek noodzakelijk zijn, deze persoonsgerelateerd zijn, en het niet redelijk is dat deze kosten door de werkgever worden gedragen. De kosten van dit deskundigenrapport kunnen eveneens door het college worden vergoed.
- 2.
Kosten voor aanschaf van apparatuur, kosten voor de werkplek en kosten voortvloeiend uit arbowetgeving die de werkgever uit hoofde van normaal en goed werkgeverschap voor iedere werknemer zou moeten maken komen niet in aanmerking voor vergoeding door het college.
- 3.
Een vergoeding wordt alleen verstrekt indien er sprake is van een dienstverband van minimaal zes maanden.
- 4.
Bij het beoordelen van de kosten van de noodzakelijke aanpassingen wordt rekening gehouden met de aard van de handicap, de omvang van het dienstverband en de duur van het dienstverband. De kosten van de aanpassing zijn nooit hoger dan het verschil tussen het maximaal beschikbare subsidiebedrag minus de loonkostensubsidie, de gemeentelijke uitvoeringskosten, de kosten van de uitvoeringsorganisatie en de kosten van de begeleidingsorganisatie.
- 5.
Het college regelt de wijze van uitbetaling van de vergoeding. Het college stelt hiertoe nadere regels op.
Artikel 8 Indienen van de aanvraag
- 1.
De aanvraag voor een persoonsgebonden budget wordt bij de gemeente ingediend door middel van een volledig ingevulde aanvraag. De aanvraag wordt mede-ondertekend door werkgever en de begeleidingsorganisatie.
- 2.
Het college kan ten behoeve van de aanvraag een aanvraagformulier vaststellen.
- 3.
De gemeente voert de beoordeling van de aanvraag en het maken van de beschikking uit en het college mandateert de overige uitvoerende activiteiten aan een uitvoerend orgaan.
Artikel 9 Beslistermijn
- 1.
Het college besluit over de aanvraag binnen acht weken na ontvangst van alle benodigde aanvraag.
- 2.
Het college kan dit besluit met ten hoogste twee weken verdagen. Het college stelt de aanvrager hiervan schriftelijk in kennis.
Artikel 10 Het besluit tot verlenen van de periodieke subsidie
Het besluit tot verlening van een periodieke subsidie bevat in ieder geval:
- a.
de hoogte van de periodieke subsidie en de wijze waarop deze kan worden aangepast;
- b.
wijze van bevoorschotting van de subsidie;
- c.
de verplichtingen van de werkgever.
Artikel 11 Het vaststellen van de periodieke subsidie
- 1.
De werkgever verstrekt maandelijks aan de door het college aangewezen uitvoeringsinstantie een schriftelijke opgave van het door hem in het voorgaande jaar betaalde bruto CAO-loon van de Wsw-geïndiceerde, vermeerderd met alle werkgeverslasten.
- 2.
Het college stelt de periodieke subsidie jaarlijks vast.
Artikel 12 Verrekening met de voorschotten
De subsidie wordt overeenkomstig de vaststelling binnen acht weken betaald, onder verrekening van de betaalde voorschotten.
Artikel 13 Verplichtingen van de werkgever
De werkgever doet onmiddellijk schriftelijke mededeling aan het college van alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn voor de verstrekking van de subsidie.
Artikel 14 Citeertitel
Deze verordening wordt aangehaald als: Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening.
Artikel 15 Inwerkingtreding
De verordening treedt in werking op de dag na publicatie en werkt terug tot en met 1 juli 2008.
Aldus besloten dor de raad in zijn openbare vergadering van 26 juni 2008.
De griffier de voorzitter
J. van Urk J.P.M. Alberse