CVDR244410_1Verlofregeling 2013nlregelingHoorn2013-01-01HoornGemeenteblad 2012-45aVerlofregeling 2013Awb, art. 4.3Gemeentewet, art. 160CAR UWO art. 6.2.1college van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2012-12-18De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2013-01-012020-01-01nieuwe regeling2012 12.51738002 personeelGeenVerlofregeling 2013Corsaregistratienummer: 12.51738Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hoorn,
  • gelezen het voorstel van de afdeling Advies en Control, Personeel en Organisatie,
  • gelet op artikel 6:2:1 van de CAR/UWO en het bepaalde in titel 4.3 van de Algemene wet bestuursrecht en artikel 160 van de Gemeentewet
    • Besluit:
  • In te stemmen met het loslaten van het onderscheid tussen groepen personeel en leeftijd bij het toekennen van verlof; voor het college is belangrijk dat dit budgettair neutraal verloopt.
  • Bij dit besluit wordt aangetekend dat de maatregel voor een bepaalde periode genomen wordt. Als het nodig is wijzigingen aan te brengen, moet dat mogelijk zijn zonder toekomstige compensaties: geen automatische garanties.
  • Tot het vaststellen van de
    • Medewerker: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR;De medewerker met een voltijd dienstverband heeft recht op 165,6 uur basisverlof per jaar.Voor deeltijdmedewerkers geldt het aantal uren naar rato van de deeltijdfactor.Jaarlijks krijgt de medewerker met een voltijd dienstverband 14,4 uur levensfaseverlof.Jaarlijks krijgt de medewerker op grond van artikel 6:2:1 lid 4 van de CAR/UWO:
  • 14,4 uur verlof voor de medewerker met een toelage onregelmatige dienst van 6% of meer en voor de medewerker met een piketplicht van 20% of meer.
  • 7,2 uur verlof voor de medewerker met een toelage onregelmatige dienst tot 6% en voor de medewerker met een piketplicht tot 20%.
  • 14,4 uur verlof als de medewerker zowel onregelmatig werkt als een piketplicht heeft.
  • In het geval van een variabel rooster wordt achteraf het extra verlof toegekend op basis van de feitelijk verrichte onregelmatige dienst en/of piketplicht.
    • Jaarlijks krijgt de medewerker:
  • 7,2 uur verlof als deze voormalig medewerker van de gemeente Zwaag en Blokker per 1 januari 1979 in dienst was van de gemeente Hoorn;
  • 14,4 uur verlof als de medewerker voor 1 januari 1997 in dienst was van de gemeente Hoorn;
  • 7,2 uur verlof als de medewerker voor 1 januari 2013 in dienst was van de gemeente Hoorn en op 31 december 2012 de leeftijd had bereikt van 50 t/m 54 jaar;
  • 14,4 uur verlof als de medewerker voor 1 januari 2013 in dienst was van de gemeente Hoorn en op 31 december 2012 de leeftijd had bereikt van 55 jaar en ouder.
    • De gemeente Hoorn heeft de volgende lokale feestdagen aangewezen, c.q. dagen waarop de openbare dienst van de gemeente gesloten is: Goede Vrijdag, Lappendag en Bevrijdingsdag.Het besluit treedt in werking per 1 januari 2013.Gelijktijdig vervalt de Vakantieverlofregeling 2008 en de Regeling Kuurverlof 2006.De regeling kan worden aangehaald als Verlofregeling 2013.te bepalen dat dit besluit wordt bekendgemaakt door:• opname in het Gemeenteblad• publicatie op het Intranet.Aldus vastgesteld in de vergadering d.d. 18 december 2012College van burgemeester en wethouders,De secretaris,                                            de burgemeester,