Organisatie | Krimpen aan den IJssel |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Promotie en beloningssysteem |
Citeertitel | Promotie en beloningssysteem |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2013 | Onbekend | 18-12-2012 Onbekend | Onbekend |
Regeling promotie en beloningssysteem
Bestaande richtlijnen voor het indienen en toetsen van voorstellen in het kader van het salaris- en promotiebeleid.
I. Toekenning extra periodieke verhoging
Bijzonder loffelijke vervulling van de betrekking Hiervan kan sprake zijn indien een ambtenaar, die in verhouding met het niveau van zijn werkzaamheden, alsmede in het kader van interne verhoudingen wel in een juiste schaal werkzaam is, bij voortduring prestaties levert, die duidelijk aantoonbaar uitgaan boven het gemiddelde niveau. (Dit is in feite reeds een indicatie, dat betrokkene geschikt moet worden geacht voor een verdere doorgroei naar een hogere functie; met de toekenning van een extra periodieke verhoging wordt dan als het ware reeds vooruitgelopen op een te zijner tijd te realiseren bevordering wanneer hiervoor een formatieplaats beschikbaar komt).
Terughalen van normale periodiek naar 1 januari Aangezien dit ook administratieve voordelen oplevert, geen al te zware eisen stellen aan de motivering. Indien nog jeugdaftrek plaatsvindt, niet terughalen. Op dit laatste kan een uitzondering worden gemaakt voor een medewerker met een zeer goede beoordeling in het jaar waarin deze 21 wordt.
Inpassing Met betrekking tot de toekenning van een bevorderingsperiodiek en de vaststelling van de datum van de (eventueel) volgende periodieke verhoging geldt de volgende gedragslijn: bij bevordering wordt allereerst het salaris in de huidige rang ingepast in de nieuwe rang en vervolgens vindt verhoging plaats met de bevorderingsperiodiek; de datum van de eerstvolgende periodieke verhoging valt vervolgens een jaar na de bevorderingsdatum.
Motivering De voorstellen tot bevordering in de schalen 1 tot en met 4 worden beschouwd als reguliere bevorderingen; er worden geen al te zware eisen aan de motivering gesteld. Afwijzing vindt alleen plaats, indien er uitdrukkelijk bezwaren bestaan. Aan de voorstellen tot bevordering in de schalen 5 tot en met 6 worden niet al te zware eisen aan de motivering gesteld. Wel dient duidelijk de relatie met anderen op hetzelfde niveau of binnen andere sectoren/stafafdeling/diensten te worden bezien.
In de gevallen, dat het toekennen van een extra periodieke verhoging of bevordering niet tot de mogelijkheden behoort, kan in zeer bijzondere situaties een gratificatie worden toegekend. Criterium hierbij is, dat de ambtenaar, die reeds enige jaren het maximum salaris van zijn rang geniet, overeenkomstig het niveau van zijn rang zeer goede prestaties levert, dan wel zijn taak op buitengewoon loffelijke wijze vervult. Het bedrag van de gratificatie is ten hoogste gelijk aan 12 maal het verschil tussen het huidige salaris van de ambtenaar en het bedrag van de daarop volgende regel van de inpassingstabel. Eveneens kan een gratificatie worden toegekend aan een ambtenaar, die in een bepaalde periode een bijzondere prestatie heeft geleverd. Deze bedraagt in principe € 500,-- netto. In bijzondere gevallen kan hiervan zowel naar boven als naar beneden worden afgeweken.
De sectordirecteur/hoofd stafafdeling/hoofden van dienst dienen vóór 1 oktober, voorafgaande aan het kalenderjaar waarop hun voorstellen betrekking hebben, hun gemotiveerde voorstellen in bij de gemeentesecretaris. De voorstellen zullen onder andere een inzicht moeten geven over de inhoud en zwaarte van functie en werkzaamheden.
In de onder 3a genoemde bijeenkomst worden de ingediende voorstellen beoordeeld in totaliteit tegen de achtergrond van onder meer de organisatie van de dienst of afdeling, het niveau van de functie, de interne verhoudingen, de motivering, de beoordeling, de ervaring, de diensttijd, de gegeven richtlijnen etc. De gemeentesecretaris pleegt met betrekking tot de afstemming van de voorstellen tussen de sectoren/ stafafdeling en diensten voorafgaand overleg met het M.T.
De Stafafdeling Ondersteuning completeert daarna de voorstellen met een exemplaar van het onder punt 5 genoemde verslag en zo nodig met andere stukken, die van belang kunnen zijn voor de door het college te nemen beslissingen. De gemeentesecretaris brengt de promotievoorstellen met bijbehorende stukken in bij het college.