Organisatie | Krimpen aan den IJssel |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beschikbaarheidsregeling |
Citeertitel | Onbekend |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2013 | 02-01-2014 | Onbekend | 18-12-2012 Onbekend | Onbekend |
Deze regeling is van toepassing op de ambtenaar in de zin van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO).
Aan de ambtenaar die schriftelijk dan wel mondeling is aangewezen zich, uit dienstbelang, buiten de voor hem geldende werktijd periodiek of incidenteel beschikbaar te moeten houden om bij afroep arbeid te gaan verrichten, wordt een consignatievergoeding toegekend. Bij periodieke beschikbaarstelling wordt gewerkt volgens rooster.
Geen vergoeding wordt toegekend aan de ambtenaar voor wie bij de vaststelling van zijn bezoldiging of overige onderdelen van zijn arbeidsvoorwaarden rekening is gehouden met het verrichten van beschikbaarheidsdienst.
De aangewezen ambtenaar worden de benodigde middelen beschikbaar gesteld om zijn taak te kunnen uitvoeren.
Artikel 2 Beschikbaarheidsdienst
Van een beschikbaarheidsdienst of consignatie is sprake indien in een vooraf vastgestelde periode de kans aanwezig is dat een bepaalde calamiteit of de uitvoering van een bepaalde wettelijke taak, die onverwijld opgelost dient te worden, zich een of meerdere malen kan voordoen en de ambtenaar aangewezen is zich beschikbaar te houden gedurende een bepaalde periode.
De calamiteit kan betrekking hebben op een gebeurtenis die gevaar oplevert dan wel direct of indirect gevolgen kan hebben voor de gemeente, haar inwoners en bedrijven, bedrijfsterreinen, de omgeving, het milieu in de meest brede zin dan wel gevolgen heeft voor die van andere gemeenten.
De calamiteit kan ook betrekking hebben op de bedrijfsvoering dan wel de continuïteit van de gemeentelijke organisatie in gevaar brengen.
Artikel 3 Soorten beschikbaarheidsdiensten
De volgende soorten beschikbaarheidsdiensten worden onderscheiden:
Artikel 4 Consignatievergoeding
De consignatievergoeding bedraagt per uur beschikbaarheid een percentage van het salaris per uur, afgeleid van het maximum van de functionele salarisschaal van de ambtenaar met als maximum salarisschaal 6.
Het percentage voor beschikbaarheid bedraagt:
In afwijking van lid 3 gelden voor degene die als ploegleider gladheidsbestrijding optreedt dubbele percentages, respectievelijk 8% en 16%.
Voor de beschikbaarheidsdienst wordt uitgegaan van maximaal 16,8 uur per werkdag en 24 uur per dag voor een zaterdag, zondag, feestdagen genoemd in het derde lid van artikel 4:2:1 UWO en artikel 4:2:1:1 lokale bepalingen of een verplicht aangewezen verlofdag.
Het berekende aantal uren van de vergoeding wordt per week naar boven afgerond op heel uur.
De consignatievergoeding behoort tot het pensioengevend inkomen ingevolge het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
Indien door afwezigheid wegens ziekte, verlof of anderszins geen beschikbaarheidsdienst is verricht, vindt geen uitbetaling van de consignatievergoeding plaats.
Artikel 6 Daadwerkelijk optreden
Voor de uren dat daadwerkelijk wordt opgetreden, ontvangt de deelnemer een op zijn salaris gebaseerde overwerkvergoeding overeenkomstig de daarvoor gestelde regels.