Organisatie | Olst-Wijhe |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | BEZOLDIGINGSVERORDENING GEMEENTE OLST-WIJHE 2012 |
Citeertitel | Bezoldigingsverordening gemeente Olst-Wijhe |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
nota flexibel en bewust beloningsbeleid 2012 , versie 22 augustus 2012
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
20-09-2012 | 01-01-2016 | Nieuwe regeling | 04-09-2012 Ijsselberichten, 19-09-2012 | Onbekend |
Burgemeester en wethouders van de gemeente Olst-Wijhe;
gelet op het bepaalde in artikel 3:1 en artikel 3:1:1
van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO);
gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;
gelet op de instemming van de commissie voor Georganiseerd Overleg d.d. 11 en 13 juli 2012;
Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Artikel 4 Onvolledige betrekking
Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.
Artikel 8 Extra periodieke verhoging van het salaris
Aan de ambtenaar, die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan één extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van tenminste een goede vervulling (boven het gemiddelde) van de betrekking op basis van een personeelsbeoordeling.
Artikel 10 Salaris bij bevordering naar hogere schaal
Indien de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eerst hogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.
Artikel 13 Toelage onregelmatige dienst
Uitvoering gevend aan artikel 7:8:1 van de CAR/UWO geldt voor de toelage als bedoeld in het tweede lid een referte tijdvak van drie kalendermaanden of dertien kalenderweken. De in het tweede lid genoemde toelage behoort tot de bezoldiging tot een bedrag dat overeenkomt met hetgeen in de drie kalendermaanden of in de dertien kalenderweken voorafgaande aan de datum waarop de verhindering tot het vervullen van de betrekking wegens ziekte of gebrek is ontstaan, gemiddeld per maand of per week is toegekend.
Artikel 14 Toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten
Piketregeling rampenbestrijding
Aan de ambtenaar aan wie piketdienst wordt opdragen, wordt een vergoeding toegekend:
boven de 4% vergoeding wordt aan de ambtenaar bij een week- en weekenddienst samen een extra vergoeding per maand toegekend over het eigen salaris bij een volledig dienstverband: bij een frequentie piketdienst van 1 x per vier weken: 4,14% en bij een frequentie van 1 x per zes weken: 2,76%. Indien de ambtenaar is ingedeeld in alleen week- of weekenddienst wordt het bovengenoemde percentage gehalveerd.
Indien de ambtenaar aangeeft dat hij tijdelijk op vrijwillige basis geen piketdienst wil verrichten, terwijl hij wel 100% arbeidsgeschikt is, heeft hij geen recht op de gehele piketvergoeding. Evenmin heeft de ambtenaar recht op een vergoeding voor de betreffende dienst als hij niet voldoet aan de opkomstplicht na alarmering. Het maandelijkse opslagpercentage wordt in dit laatste geval wel uitbetaald.
Ambtenaren belast met piketdienst mogen in onderling overleg hun diensten ruilen, zonder dat dit gevolgen heeft voor de vergoeding. Van ruilen wordt altijd vooraf mededeling gedaan aan de betreffende coördinator van de piketdienst. De coördinator heeft de mogelijkheid om de ruiling in het belang van de dienst te weigeren.
Afbouw bij ziekte of reorganisatie
Indien als gevolg van reorganisatie de piketdienst wordt beëindigd of de ambtenaar op medische gronden niet langer piketdienst kan of mag verrichten, wordt de uitbetaling van de laatstelijk genoten vergoeding voortgezet, met eventuele beperkingen in duur of hoogte, overeenkomstig het bepaalde in de volgende leden;
Indien de ambtenaar aan wie piketdienst is opgedragen ziek wordt, blijft hij gedurende 3 x de gebruikelijke frequentie zijn vergoeding houden. Is de ambtenaar nadien nog niet 100% hersteld dan wordt de uitbetaling van de laatstelijk genoten vergoeding voortgezet, met eventuele beperkingen in duur en hoogte, overeenkomstig het bepaalde in de volgende leden.
Aan de ambtenaar bedoeld in lid 12 en 13, wordt een uitkering toegekend gedurende een tijdvak gelijk aan een zesde deel van de tijd gedurende welke hij met piketdienst belast is geweest.
De berekende duur van de uitkering wordt op een volle maand naar boven afgerond. De duur van de uitkering is niet langer dan twee jaren.
De uitkering als bedoeld in lid 14 bedraagt gedurende de eerste acht maanden(1/3 deel uitkeringsduur) 75%, gedurende de daarop volgende acht maanden(1/3 deel uitkeringsduur) 50% en vervolgens acht maanden(1/3 deel uitkeringsduur) 25% van de hem laatstelijk uitbetaalde vergoeding als bedoeld in de leden 5, 8, 9 en 10.
In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 60 jaar of ouder wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage als bedoeld in de artikelen 13 en 14, lid 2 een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend, indien de ambtenaar de toelage als bedoeld in de artikelen 13 en 14,lid 2 direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, indien de ambtenaar de leeftijd van 60 jaar bereikt en hij onmiddellijk voor de aanvang van die toelage gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage als bedoeld in artikelen 13 en 14, lid 2 heeft genoten, over in een blijvende toelage als bedoeld in het vorige lid.
Het beloningsbeleid gemeente Olst-Wijhe is nader uitgewerkt in de nota flexibel en bewust beloningsbeleid 2012 , versie 22 augustus 2012. Hierin zijn ook garantiebepalingen opgenomen voortvloeiend uit de overgangsregeling beloningsbeleid en het Sociaal Statuut bij de gemeentelijke herindeling Olst-Wijhe.
Artikel 4 Onvolledige betrekking
Artikel 7 Periodieke verhoging van het salaris
Artikel 8 Extra periodieke verhoging van het salaris
Artikel 9 Geen periodieke verhoging
Artikel 10 Salaris bij bevordering naar hogere schaal
III INSTRUMENTEN VAN FLEXIBELE BELONING
Artikel 11 Nadere regels instrumenten flexibele beloning
Artikel 12 Geen afbouwregeling
Artikel 13 Toelage onregelmatige dienst
Artikel 14 Toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten