CVDR238336_1Verordening Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (V-WGA)nlregelingMolenwaard2019-05-13MolenwaardHet Kontakt, 17 janauri 2013Verordening Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (V-WGA)Gemeentewet, Wet gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningengemeenteraadopenbare orde en veiligheid2013-01-15De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2013-01-152019-05-15Nieuwe regelingMozard28355GeenVerordening Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen
(V-WGA)De raad van de gemeente Molenwaard;gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d 18 december 2012
inzake wettelijke verplichte gemeentelijke verordening in het kader van de
Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen;gelet op de bepalingen in de Gemeentewet en op artikel 2, tweede lid, van de
Wet gemeentelijke AntidiscriminatievoorzieningenBesluit vast te stellen:Verordening Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen
(V-WGA)1Begripsbepalingen
Wet: de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen (WGA).
Besluit: het Besluit gemeentelijke
antidiscriminatievoorzieningen.
De antidiscriminatievoorziening: antidiscriminatievoorziening (ADV)
als bedoeld inartikel 1 van de Wet gemeentelijke
antidiscriminatievoorzieningen.
2Zorgplicht college van burgemeester en wethouders1.Het college van burgemeester en wethouders biedt de ingezetenen toegang
tot eenantidiscriminatievoorziening.2.Burgemeester en wethouders waarborgen dat deze ADV voldoet aan allekwaliteitseisen uit de Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen
(WGA) en hetbesluit Gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen.3.Burgemeester en wethouders dragen zorg voor een goede en
laagdrempeligetoegankelijkheid van de ADV.3Het belang van samenwerking met andere gemeentenTen behoeve van antidiscriminatie werkt de gemeente samen met gemeenten uit
de omgeving en/of gemeenten met vergelijkbare kenmerken. Daartoe wordt:
Regionale inzameling van gegevens bevorderd, en
Periodiek een bijeenkomst met vergelijkbare gemeenten gehouden.
4Subsidie voor werkzaamheden door de ADV, samenhangend met de
uitvoering van de WGA1.De subsidie met betrekking tot antidiscriminatie samenhangend met de WGA
wordtverstrekt voor drie jaar.2.De algemene subsidieverordening is niet van toepassing op deze subsidie.
5Indienen aanvraag
De ADV dient de subsidieaanvraag samenhangend met de WGA in voor een
periodevan drie jaar
De aanvraag geschiedt uiterlijk op 1 oktober voorafgaand aan het
eerste subsidiejaar
De aanvraag is opgebouwd volgens format a (zie bijlage a in de
toelichting bij dezeverordening). De aanvraag omvat in elk geval een
begroting en een activiteitenplan.
6De beschikking1.Burgemeester en wethouders geven de beschikking tot subsidieverlening af
opuiterlijk 15 december vóór het eerste jaar waarvoor de driejaarlijkse
subsidie wordttoegekend.2.De beschikking is opgebouwd volgens format b (zie bijlage b in de
toelichting bij dezeverordening).3.De beschikking wordt jaarlijks verleend onder de voorwaarde dat er
voldoende geldenbeschikbaar zijn gesteld (begrotingsvoorbehoud ingevolge
artikel 4:34 eerste lid Awb) 4.Ingevolge artikel 4:34 derde lid Awb kan een beroep worden gedaan op
hetbegrotingsvoorbehoud tot vier weken na vaststelling of goedkeuring
van debegroting. 7Verantwoording en verzoek tot definitieve vaststelling van de
subsidie1.De ADV verantwoordt zich jaarlijks binnen drie maanden na afloop van het
jaar doortoezending van een financieel verslag of jaarrekening en een
activiteitenverslag.2.De verantwoording is opgebouwd volgens format c (zie bijlage c in de
toelichting bijdeze verordening).3.De ADV dient binnen drie maanden na afloop van het derde jaar een
verzoek in totdefinitieve vaststelling van de subsidie, volgens format d
(zie bijlage d in de toelichtingbij deze verordening).8Definitieve vaststelling van de subsidie
Burgemeester en wethouders stellen de subsidie uiterlijk vast op 1
juni van het jaarna afloop van de driejarige subsidieperiode,
volgens format e (zie bijlage e in detoelichting op deze
verordening).
De subsidie wordt vastgesteld voor een periode van drie jaar.
Indien de prestaties genoemd in de aanvraag niet of gedeeltelijk
geleverd worden,kan de subsidie lager worden vastgesteld.
9Bevoorschotting/afrekeningDe bevoorschotting vindt als volgt plaats:1.90% van het jaarlijkse bedrag
wordt betaald in januari van ieder jaar in dedriejaarlijkse periode waarvoor
de subsidie wordt toegekend;2.10% van het jaarlijkse bedrag wordt betaald
binnen zes maanden na afloop van iederjaar en na toetsing en goedkeuring van
de verantwoording. 3.Eventuele inflatiecorrectie wordt verrekend in het laatst te betalen
bedrag, navaststelling van de subsidie.10Onvoorziene financiële tegenvallersIn geval van onvoorziene grote financiële problemen en/of
buitenproportionele, onverwachte stijging van de prestaties, stelt de ADV
burgemeester en wethouders zo spoedig mogelijk op de hoogte.11Vorming van reserves1.De ADV mag een weerstandsvermogen opbouwen. Dit vermogen mag niet hoger
zijndan 20% van de jaarlijkse inkomsten.2.Bestemmingsreserves mogen worden gevormd mits verantwoord in de
jaarrekening.12Vervallen van eventuele eerdere subsidieafsprakenBij in werking treden van deze verordening vervalt de inhoud van eventuele
eerder gemaakte subsidiebeschikkingen met betrekking tot antidiscriminatie
samenhangend met de WGA, voor zover zij de periode betreffen na ingaan van
de verordening. Deze beschikkingen worden opgevat als beschikkingen bedoeld
in artikel 6, lid 2. Alleen het bedrag genoemd in de eerder afgegeven
beschikking blijft gelden.13InwerkingtredingDeze verordening treedt met terugwerkende kracht in werking op 1 januari
2013,onder intrekking van de geldende regeling van de gemeenten Graafstroom,
Liesveld en Nieuw-Lekkerland14CiteertitelDeze verordening kan aangehaald worden als Verordening Gemeentelijke
Antidiscriminatievoorzieningen Molenwaard 2013.Besloten in de openbare vergadering van 15 januari 2013Raadsgriffier, Voorzitter,Drs. T.W. Kanters D.R. van der Borg