Organisatie | Best |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling Aanstelling in Algemene Dienst |
Citeertitel | Regeling Aanstelling in Algemene Dienst |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | algemeen |
Geen
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2013 | nieuwe regeling | 18-12-2012 Onbekend | INT12-5072 |
Artikel 0 Dit artikel moet nog worden gesplitst
In deze regeling wordt verstaan onder:
a.medewerker: de ambtenaar in de zin van de CAR, dan wel degene met wie een
arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is gesloten;
b.passende functie: een functie die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn
persoonlijke omstandigheden, kennis vaardigheden en vooruitzichten kan vervullen; onder persoonlijke omstandigheden en vooruitzichten kunnen worden verstaan: interesse, gezondheid, opleiding, scholing en salarispositie.
Medewerkers in algemene dienst zijn in principe inzetbaar binnen de gehele organisatie op
passende structurele en -tijdelijke functies en op projecten met passende werkzaamheden.
Nieuw in dienst tredende medewerkers en zittende medewerkers waarvan de functiegebonden aanstelling per 1 januari 2013 van rechtswege wordt omgezet in een aanstelling in algemene dienst, worden voor een periode van ongeveer 5 jaar in de functie geplaatst waarop ze respectievelijk hebben gesolliciteerd of die ze op de dag voor omzetting vervulden.
Leidinggevende en medewerker maken jaarlijks concrete afspraken over ontwikkeling en opleiding gericht op inzetbaarheid in de huidige functie (effectiviteit) of over doorstroom naar een andere passende functie (loopbaanplan). De leidinggevende houdt bij het maken van de afspraken over ontwikkeling, opleiding of doorstroming, voor zover relevant, rekening met de persoonlijke situatie van de medewerker (leeftijd, gezondheid, gezinssituatie enz.).
Medewerkers in algemene dienst die in overleg met hun leidinggevende een loopbaanplan hebben opgesteld, hebben na herplaatsingkandidaten (als gevolg van reorganisatie of arbeidsongeschiktheid) een voorkeurspositie bij het vervullen van vacatures op hetzelfde niveau als de functie die zij vervullen, mits zij voldoen aan de functie-eisen.
In die gevallen waarin (de toepassing van) deze regeling voor de medewerker onbedoeld tot eenonbillijke of onredelijke situatie leidt, kan het College van deze regeling afwijken.
Deze regeling kan worden aangehaald als "Regeling Algemene Dienst" en treedt in werking metingang van 1 januari 2013.
Namens het college van Burgemeester en Wethouders van de Gemeente Best,
drs. A.G.T. van Aert drs. C.M.M. Noordman