Beleidsregel werkervaringsplaats gemeente Hoorn

 

Voor de toepassing van deze beleidsregel wordt verstaan onder:

• a.

  college: college van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Hoorn;

• b.

  uitkering: een periodieke uitkering voor levensonderhoud op grond van de WWB, IOAW, IOAZ en Anw;

• c.

  uitkeringsgerechtigde: degene die een uitkering op grond van de IOAW, IOAZ, Anw of WWB ontvangt;

• d.

  gesubsidieerde baan: een baan waarvoor de gemeente Hoorn de volledige of een deel van de loonkosten betaalt in het kader van de WWB, niet zijnde een ID-baan;

• e.

  ongesubsidieerde arbeid: een baan of zelfstandig ondernemerschap waarbij geen gebruik wordt gemaakt van (financiële) ondersteuning vanuit de WWB.

• 1.

  De gemeente kan ter uitvoering van de re-integratieverordening Wwb, Ioaw en Ioaz 2012 aan uitkeringsgerechtigde ondersteuning bij arbeidsinschakeling bieden. Een instrument is hiervoor het bieden van een werkervaringsplaats.

• 2.

  Een werkervaringsplaats is het opdoen van werkervaring bij een werkgever met behoud van uitkering.

• 3.

  De werkervaringsplaats moet bijdragen aan het verkrijgen van een positieve werkhouding dan wel het leren functioneren in een arbeidsrelatie.

• 4.

  De werkervaringsplaats moet bijdragen aan de ontwikkeling van de deelnemer en moet passen in het traject dat leidt tot ongesubsidieerde arbeid.

• 5.

  Een werkervaringsplaats kan onderdeel zijn van een traject en gecombineerd worden met scholing of een taaltraining. De werkervaringsplaats kan ook worden ingezet als voortraject voor uitstroom naar ongesubsidieerd werk bij de werkgever.

• 1.

  Personen die een uitkering op grond van de WWB, IOAW of IOAZ of een uitkering op grond van de Anw ontvangen.

• 2.

  De casemanager beoordeelt met inachtneming van de voorwaarden gesteld in artikel 2 en 4 van deze beleidsregel of de kandidaat-deelnemer in aanmerking komt voor een werkervaringsplaats. Deze beoordeling dient te zijn gemotiveerd.

• 1.

  Een werkervaringsplaats is bedoeld om werkervaring op te doen of om te wennen aan aspecten die samenhangen met het verrichten van betaalde arbeid, zoals regelmaat, gezagsverhoudingen etc. Een werkervaringsplaats is onderdeel van een traject/scholing gericht op het verkrijgen van betaalde arbeid. Er is geen sprake van loonvormende arbeid en derhalve wordt geen arbeidsovereenkomst aangeboden. Het gaat om werk met behoud van uitkering.

• 2.

  Het college plaatst de persoon alleen indien door zijn plaatsing de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en indien door zijn plaatsing geen verdringing plaatsvindt van reguliere arbeid.

• 3.

  In een schriftelijke overeenkomst wordt tenminste vastgelegd het doel van de werkstage of

  werkervaringsplaats, het aantal uren per week de activiteiten worden verricht, wat deze activiteiten inhouden en de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.

• 4.

  De organisatie waar de werkervaringsplaats wordt verricht zorgt voor een WA-verzekering voor de uren dat de deelnemer aanwezig. Als de werkgever geen WA-verzekering wil afsluiten zal het college zorgdragen voor een verzekering.

• 5.

  Een werkervaringsplaats mag maximaal zes maanden duren.

• 1.

  Deze regeling wordt aangehaald als Beleidsregel werkervaringsplaats gemeente Hoorn.

• 2.

  Deze regeling treedt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2012 in werking.

• 3.

  Het besluit wordt bekendgemaakt in het Gemeenteblad.

 

Aldus vastgesteld in de vergadering d.d. 4 december 2012

 

College van burgemeester en wethouders,

 

 

De secretaris,                                         de burgemeester,