CVDR236890_1Verordening werkgeversommissie griffie DoesburgnlregelingDoesburg2018-03-13DoesburgStreekjournaal, 2 november 2012Verordening werkgeversommissie griffie DoesburgGemeentewet, artikel 83 1e lid, artikel 107 t/m 107e, artikel 156 / Algemene wet bestuursrecht afdeling 10.1.2gemeenteraadbestuur en recht2012-10-25De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2012-11-03Nieuwe regeling25 oktober 2012, nr. 9Geenexb-2018-15992exb-2018-15993Verordening werkgeverscommissie griffie DoesburgDe raad van de gemeente Doesburg;gelezen het voorstel van het presidium d.d. 11 oktober 2012;gelet op artikel 83, eerste lid, de artikelen 107 tot en met 107e, artikel
156 van de Gemeentewet en afdeling 10.1.2 van de Algemene wet
bestuursrecht;b e s l u i t :
een werkgeverscommissie in te stellen;
aan de onder 1 genoemde commissie de bevoegdheden te delegeren die
rechtstreeks voortvloeien uit de Ambtenarenwet, de op deze wet
gebaseerde en door de raad vastgestelde rechtspositionele
voorschriften en de artikelen 107 tot en met 107e Gemeentewet, met
uitzondering van de bevoegdheden als bedoeld in artikel 107, 107a,
tweede lid, 107d, eerste lid en 107e, eerste lid van de
Gemeentewet behoudens het vaststellen en wijzigen van de
arbeidsvoorwaardenregeling;
de raadsleden P.J.M. Senhorst, E.L. Mulder-Metselaar en W.H. Verlaan
te benoemen tot voorzitter respectievelijk lid van de
werkgeverscommissie voor de duur van de zittingsperiode van de
raad;
vast te stellen de navolgende verordening:
Verordening werkgeverscommissie griffie Doesburg1.Taken en bevoegdheden werkgeverscommissie1.De werkgeverscommissie oefent het werkgeverschap uit ten aanzien van de
griffier en de overige op de griffie werkzame ambtenaren, zoals die door
de raad aan haar zijn gedelegeerd;2.Tot de bevoegdheid van de werkgeverscommissie behoren ook de
voorbereiding en uitvoering van de overige tot het werkgeverschap van de
raad behorende besluiten en regelingen;3.De werkgeverscommissie mandateert de aan haar overgedragen bevoegdheden
ten aanzien van het griffiepersoneel aan de griffier.2.Samenstelling werkgeverscommissie1.De werkgeverscommissie bestaat uit een voorzitter, bij voorkeur de
plaatsvervangend voorzitter van de raad, en twee leden uit de raad, bij
voorkeur afkomstig uit de coalitie en de oppositie.2.De leden van de werkgeverscommissie worden door de raad uit zijn midden
benoemd voor de duur van de zittingsperiode van de raad.3.Het lidmaatschap van de werkgeverscommissie eindigt
op eigen verzoek; het lid doet daarvan schriftelijk mededeling
aan de raad; het ontslag gaat in als de opvolger door de raad is
benoemd;
indien het lid aftreedt als lid van de raad;
indien de raad van oordeel is dat het lid niet langer geschikt
is de functie van lid van de werkgeverscommissie te
vervullen.
4.De voorzitter van de raad kan in voorkomende gevallen worden uitgenodigd
om in de vergadering van de werkgeverscommissie aanwezig te zijn en
eventueel optreden als adviseur.3.Taken voorzitterDe voorzitter draagt in ieder geval zorg voor: a. het tijdig en periodiek bijeenroepen van de werkgeverscommissie; b. het leiden van de vergaderingen; c. het doen naleven van deze verordening; d. het ondertekenen van de stukken en de besluiten die van deze commissie
uitgaan, alsmede het zorg dragen voor de uitvoering van de besluiten van de
werkgeverscommissie;e.het fungeren als schakel tussen de werkgeverscommissie en de griffier als
eerstverantwoordelijke voor de personele en organisatorische zaken van de
griffie.4.Ondersteuning van de commissieDe griffier of een door deze aan te wijzen functionaris staat de
werkgeverscommissie terzijde, draagt zorg voor het secretariaat en maakt met
het college of de secretaris afspraken over ondersteuning.5.Besluitvorming1.Besluiten worden genomen bij meerderheid van stemmen, uitgebracht door
de leden zoals bedoeld in artikel 2. 2.Besluiten worden alleen genomen indien in de vergadering meer dan de
helft van het aantal zitting hebbende leden aanwezig is.6.VerslagleggingDe griffier draagt zorg voor het opstellen van een besluitenlijst van elke
vergadering. De besluitenlijst wordt in de eerstvolgende vergadering van de
werkgeverscommissie definitief vastgesteld.7.Beslotenheid van vergaderingen1.De vergaderingen van de werkgeverscommissie worden in het belang als
bedoeld in artikel 10, tweede lid, onder e of f van de Wet openbaarheid
van bestuur in beslotenheid gehouden.2.De agenda, de stukken en de besluitenlijst zijn openbaar, tenzij de
werkgeverscommissie beslist dat op grond van een belang, genoemd in
artikel 10 van de Wet openbaarheid van bestuur, hierop of een deel
daarvan geheimhouding moet worden gelegd.3.Indien een raadslid de stukken als bedoeld in het tweede lid wil inzien,
kan hij daartoe een verzoek indienen bij de voorzitter van de
werkgeverscommissie. De voorzitter weigert een dergelijk verzoek slechts
als sprake is van strijd met het openbaar belang. Het tweede lid is van
overeenkomstige toepassing.8.VergaderfrequentieDe werkgeverscommissie vergadert tenminste tweemaal per jaar en voorts zo
vaak als door de voorzitter of één van de leden nodig wordt geacht. 9.VerantwoordingDe werkgeverscommissie brengt met inachtneming van het bepaalde in artikel
7, jaarlijks verslag uit aan de raad van haar werkzaamheden en
bevindingen.10.Onvoorziene omstandighedenIn gevallen waarin deze verordening niet voorziet of bij twijfel over de
toepassing ervan beslist de werkgeverscommissie op voorstel van de
voorzitter.11.InwerkingtredingDit besluit treedt in werking op de dag volgende op die van zijn
bekendmaking. 12.CiteertitelDit besluit kan worden aangehaald als 'Verordening werkgeverscommissie
griffie Doesburg'.Aldus besloten door de raad van de gemeente Doesburg in zijn openbare
vergadering van 25 oktober 2012.De griffier,J.B. VoorhofDe voorzitter,drs. C.J.G. LuesinkRaadsbesluitToelichting Verordening werkgeverscommissie griffie Doesburg