| Organisatie | Wijdemeren |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Uitvoeringsregeling uitwisselen van arbeidsvoorwaarden (cafetariamodel) |
| Citeertitel | Uitvoeringsregeling uitwisselen van arbeidsvoorwaarden (cafetariamodel) |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
bestedingsmogelijkheden vervallen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 01-01-2015 | 01-01-2015 | 01-01-2020 | art. 7, 10 | 09-12-2014 Onbekend | Regeling 20 |
| 14-12-2012 | 01-01-2015 | Onbekend | 14-12-2012 Onbekend |
Uitvoeringsregeling uitwisselen van arbeidsvoorwaarden (cafetariamodel)
Onder ambtenaar wordt in deze regeling verstaan de ambtenaar in de zin van de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling met een aanstelling voor onbepaalde tijd, alsmede de werknemer in de zin van artikel 2:5:1 van de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Artikel 2 Vakantie-uren uitwisselen tegen geld
Voor het uitwisselen van verlofuren tegen geld is van toepassing artikel 4a:1 van de CAR/UWO.
Artikel 3 Geld uitwisselen tegen vakantie-uren
Voor het uitwisselen van geld tegen verlofuren is van toepassing artikel 4a:2 van de CAR/UWO.
Artikel 4 Inhouding voor bestedingsmogelijkheden
Burgemeester en wethouders kunnen op verzoek van de ambtenaar de genoemde inhoudingen in artikel 4a:3 lid 1 van de CAR/UWO uitvoeren voor vastgestelde bestedingsmogelijkheden. De bestedingsmogelijkheden die door burgemeester en wethouders zijn vastgesteld dienen fiscaal gelegaliseerd te zijn.
Burgemeester en wethouders kunnen op verzoek van de ambtenaar diens verlofuren verminderen, met inachtneming van artikel 4a:1 van de CAR/UWO, voor vastgestelde bestedingsmogelijkheden. De bestedingsmogelijkheden die door burgemeester en wethouders zijn vastgesteld dienen fiscaal gelegaliseerd te zijn.
Artikel 6 Gevolgen van de keuze
Een verlaging van bezoldiging, eindejaarsuitkering en/of vakantietoelage als bedoeld in artikel 4a:3 lid 1 van de CAR/UWO ten behoeve van de bestedingsmogelijkheden in het kader van het cafetariamodel, wordt door burgemeester en wethouders afgeraden. Een verlaging van de bezoldiging, eindejaarsuitkering of vakantietoelage kan consequenties hebben voor bijvoorbeeld de pensioenopbouw en bepaling van de hoogte van een WAO-uitkering. Indien een ambtenaar desondanks kiest voor een verlaging van bezoldiging, eindejaarsuitkering en/of vakantietoelage, dan zijn eventuele (financiële) consequenties volledig voor rekening van de ambtenaar.
Artikel 7 Fiscaal gelegaliseerde bestedingsmogelijkheden
De door burgemeester en wethouders vastgestelde fiscaal gelegaliseerde bestedingsmogelijkheden zijn:
De ambtenaar die gebruik wenst te maken van de in artikel 7 genoemde bestedingsmogelijkheden dient de dienovereenkomstige regeling en richtlijnen te volgen en de voor de betreffende regeling opgestelde verklaringen te ondertekenen.
De gemeentesecretaris is bevoegd namens burgemeester en wethouders nadere aanwijzingen te geven voor een goede uitvoering en een goede controle op de uitvoering van de regeling.
Deze wijziging treedt (met terugwerkende kracht) in werking met ingang van 1 januari 2011.
3e wijziging vastgesteld op 18-12-2014, inwerkingtreding 1 januari 2015.
Artikel 11 Grondslag in de CAR/UWO
De grondslag voor deze regeling ligt in hoofdstuk 4a van de CAR/UWO.