CVDR234367_1Regeling Algemene Dienst gemeente Capelle aan den IJssel 2012nlregelingCapelle aan den IJssel2018-05-01Capelle aan den IJsselVerseonnr. 486468Regeling Algemene Dienst gemeente Capelle aan den IJssel 2012Car/Uwo, art. 2:1 A en B, art 15:1:10college van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2012-12-11De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2013-01-01nieuwe regelingIJssel- en Lekstreek van 20-12-2012personeel en organisatie1.Geen1.Geen.Regeling Algemene Dienst gemeente Capelle aan den IJssel 2012Het college van burgemeester en wethouders;gezien de ledenbrief van het LOGA van 26 november 2012, kenmerk
ECCVA/U201201481, betreffende aanstelling in algemene dienst;b e s l u i t :vast te stellen de navolgende Regeling Algemene Dienst gemeente Capelle aan
den IJssel 2012.1BegripsbepalingenIn deze regeling wordt verstaan onder:
Medewerker: de ambtenaar in de zin van de CAR, dan wel degene met
wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is gesloten.
Passende functie: een functie die de ambtenaar redelijkerwijs in
verband met zijn persoonlijke omstandigheden, kennis, vaardigheden
en vooruitzichten kan vervullen; onder persoonlijke omstandigheden
en vooruitzichten kunnen worden verstaan: interesse, gezondheid,
opleiding, scholing en salarispositie.
2InzetbaarheidMedewerkers in algemene dienst zijn in principe inzetbaar binnen de gehele
organisatie op passende structurele en – tijdelijke functies en op projecten
met passende werkzaamheden.3Termijnen
Nieuw in dienst tredende medewerkers en zittende medewerkers waarvan
de functiegebonden aanstelling per 1 januari 2013 van rechtswege
wordt omgezet in een aanstelling in algemene dienst, worden voor een
periode van ongeveer vijf jaar in de functie geplaatst waarop zij
respectievelijk hebben gesolliciteerd of die ze op de dag voor
omzetting vervulden.
De termijn bedoeld in het eerste lid kan na afloop worden verlengd.
Leidinggevenden en medewerker bepalen in overleg de duur van de verlenging.
De termijn wordt telkens automatisch met één jaar verlengd, indien
de medewerker voor of met het aflopen van de termijn niet in een
andere functie is geplaatst of in geval er geen nieuwe afspraken
zijn gemaakt over de termijn van voortzetting/verlenging van de
plaatsing in de huidige functie.
4Regeling gesprekkencyclus1.Gesprekken over de inzetbaarheid van de medewerker binnen de
gemeentelijke organisatie worden gevoerd binnen het kader van de
Regeling gesprekkencyclus gemeente Capelle aan den IJssel 2011.2.De leidinggevende en de medewerker maken jaarlijks concrete afspraken
over ontwikkeling en opleiding gericht op inzetbaarheid in de huidige
functie (effectiviteit) of over doorstroom naar een andere passende
functie (loopbaanplan). De leidinggevende houdt bij het maken van de
afspraken over ontwikkeling, opleiding of doorstroming, voor zover
relevant, rekening met de persoonlijke situatie van de medewerker
(leeftijd, gezondheid, gezinssituatie enzovoorts).3.De leidinggevende faciliteert de medewerker in het realiseren van de
afspraken over opleiding en ontwikkeling met inachtneming van het
gestelde in hoofdstuk 17 van de CAR.4.De medewerker kan in het kader van mobiliteit (doorstroom ten bate van
blijvende inzetbaarheid en effectiviteit) niet worden verplicht een
hem/haar aangeboden passende functie te accepteren. De medewerker
behoort een weigering echter wel te beargumenteren.5Ondersteuning1.De unit Personeel en Organisatie van de afdeling Bestuur- en
Concernondersteuning ondersteunt de leidinggevende en de medewerker bij
het opstellen en het realiseren van een loopbaanplan.2.Medewerkers die zich willen oriënteren op een vervolgfunctie worden in
de gelegenheid gesteld een loopbaantest af te leggen.6VoorkeurspositieMedewerkers in algemene dienst die in overleg met hun leidinggevende een
loopbaanplan hebben opgesteld, hebben na herplaatsingskandidaten (als gevolg
van reorganisatie of arbeidsongeschiktheid) een voorkeurspositie bij het vervullen van vacatures op hetzelfde niveau als
de functie die zij vervullen, mits zij voldoen aan de functie-eisen.7HardheidsclausuleIn die gevallen waarin (de toepassing van) deze regeling voor de medewerker
onbedoeld tot een onbillijke of onredelijke situatie leidt, kan het college
van deze regeling afwijken. 8InwerkingtredingDeze regeling kan worden aangehaald als Regeling Algemene Dienst gemeente
Capelle aan den IJssel 2012 en treedt in werking met ingang van 1 januari
2013.Capelle aan den IJssel, 11 december 2012.Het college van burgemeester en wethouders voornoemd,de secretaris, de burgemeester,drs. A.R. Ruijmgaart RA MGA, loco. A.J. Hartnagel, loco.