Organisatie | Westerveld |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Handhavingsverordening Wwb 2012 |
Citeertitel | Handhavingsverordening Wwb 2012 |
Vastgesteld door | gemeenteraad |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Datum inwerkingtreding en datum ondertekening in de verordening zijn niet juist
Wet werk en bijstand, artikel 8a
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
05-12-2012 | 01-01-2015 | nieuwe regeling | 07-11-2012 Da's Mooi, 27/11/2012 | 12/21493 |
De raad van de gemeente Westerveld;
gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 25 september 2012;
gelet op artikel 8a van de Wet werk en bijstand;
overwegende, dat het noodzakelijk is de wijze waarop handhaving met betrekking tot de uitvoering van de Wet werk en bijstand plaatsvindt bij verordening te regelen;
Bij ten onrechte ontvangen bijstand of langdurigheidstoeslag ten gevolge van het schenden van de inlichtingenplicht, alsmede bij misbruik en oneigenlijk gebruik van de WWB, verlaagt het college de bijstand of de langdurigheidstoeslag conform hetgeen hierover is bepaald in de Maatregelenverordening.
Op grond van de Wet werk en bijstand dient de gemeenteraad een aantal verordeningen vast te stellen. Artikel 8a geeft aan dat een verordening moet worden vastgesteld waarin regels worden opgesteld in het kader van het financiële beheer voor de bestrijding van het ten onrechte ontvangen van bijstand, alsmede van misbruik en oneigenlijk gebruik van de wet. Artikel 12 onderdeel c geeft aan dat een verordening moet worden vastgesteld waarin regels worden opgesteld in het kader van het financiële beheer voor de bestrijding van het ten onrechte ontvangen van bijstand, alsmede van misbruik en oneigenlijk gebruik van de wet.
Deze verordening betreft een kaderverordening. Eenmaal per twee jaar stelt het college een handhavingsplan vast waarin minimaal wordt aangegeven de wijze van preventieve en repressieve handhaving. Preventief beleid vormt een belangrijk onderdeel van misbruikbestrijding, immers: voorkomen is beter dan genezen. Voorkomen moet worden dat mensen die onterecht een beroep doen op de Wet werk en bijstand toch een (te hoge) uitkering ontvangen. Alle activiteiten gericht op preventie kunnen gerekend worden tot de zogenaamde "poortwachtersfunctie", dat wil zeggen het bewaken van de toegang tot de bijstand en de controle op het recht op bijstand bij het "zittende bestand". Repressief beleid, gericht op misbruikbestrijding, bestaat uit het opleggen van sancties en het terugvorderen van fraudeschulden.