CVDR231831_1Vergoedingsregeling piketdienst buitendienstpersoneel 2012nlregelingDrechterland2018-12-17Drechterlandde Middenstander, 24 oktober 2012Vergoedingsregeling piketdienst buitendienstpersoneel 2012Artikel 160 lid 1 GemeentewetArtikelen 3:3:1, 7:3 en 15:1:10 lid 2 Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regelingcollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2012-09-25De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2012-10-252011-06-012015-01-01ingetrokken in verband met GR SEDOnbekendpersoneel en organisatiepersoneel en organisatie
Vergoedingsregeling piketdienst buitendienstpersoneel 2012
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente
Drechterland;gelet op artikel 160, eerste lid onder c, van de Gemeentewet en artikelen
3:3:1, 7:3 en 15:1:10 lid 2 sub c van de Collectieve Arbeidsvoorwaarden
Regeling;gezien de instemming van de Ondernemingsraad d.d. 12 september 2012;overwegende dat het noodzakelijk is de Vergoedingregeling Piketdienst
buitendienstpersoneel 2006 aan te passen op basis van de actualisatie
storing- en bereikbaarheidsdiensten Openbare werken;besluit vast te stellen de volgende regeling:Vergoedingsregeling piketdienst buitendienstpersoneel 20121Begripsbepalingen1.In deze regeling wordt verstaan onder:
bezoldiging: de bezoldiging zoals omschreven in artikel 1
onderdeel c van de Bezoldigingsregeling Drechterland 2012;
contactambtenaar alarmcentrale: medewerker van de buitendienst
die in het kader van de openbare orde en veiligheid is
aangewezen als contactpersoon voor de alarmcentrale van de
hulpdiensten;
gladheidbestrijding: in teams van twee draaien medewerkers van
de buitendienst vier maal een weekdienst. In die week worden zij
opgeroepen als het glad wordt en gestrooid moet worden;
medewerker: de ambtenaar bedoeld in artikel 1:1, eerste lid,
onderdeel a en artikel 1:2, onderdeel c, d, e, g, h van de
Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling, behoudens het beroeps-
en vrijwillige brandweerpersoneel;
piketdienst: het zich volgens een vastgesteld rooster, buiten de
voor de medewerker vastgestelde werktijden, ter beschikking
houden om bij onvoorziene omstandigheden werkzaamheden te
verrichten. Een piketdienst omvat ten hoogste zeven
opeenvolgende etmalen. Slechts in bijzondere omstandigheden kan
na overleg met de betrokkene van het voorgaande worden
afgeweken;
salarisschaal: de voor een betrekking of voor een aantal
betrekkingen tezamen ter bepaling van het salaris geldende
opklimmende reeks van bedragen, daaronder mede begrepen de
bedragen welke gelden ter verhoging van het salaris als gevolg
van diensttijduitloop. Bijlage IIa van de CAR maakt deel uit van
de bezoldigingsverordening;
storingsdienst: in teams van twee draaien medewerkers van de
buitendienst om de week een weekdienst. In die week zijn zij
beschikbaar voor het oplossen van calamiteiten;
vergoeding: de vergoeding is gebaseerd op de functieschaal van
de medewerker die belast is met het verrichten van piketdienst,
gladheidbestrijding of storingsdienst.
ziekte: ongeschiktheid wegens ziekte of gebrek, zoals omschreven
in hoofdstuk 7 van de Collectieve Arbeidsvoorwaarden
Regeling.
2VergoedingDe medewerker die is belast met het verrichten van piketdienst,
gladheidbestrijding of storingsdienst en wordt bezoldigd volgens
salarisschaal 10 of lager heeft aanspraak op een vergoeding.3Hoogte van de vergoeding1.Deze vergoeding bedraagt:
in het kader van storingsdiensten rioolgemalen voor een
piketdienst gedurende zeven opeenvolgende etmalen 5% van het
schaalmaximum van de functieschaal.
Voor een piketdienst korter dan zeven opeenvolgende etmalen,
voor elk van de dagen: maandag tot en met vrijdag 1/10 deel van
de vergoeding, zoals vermeld in sub a; zaterdag, zondag en
feestdagen ¼ deel van de vergoeding zoals vermeld in sub a.
Voor de gladheidbestrijdingsdiensten bedraagt de vergoeding een
bedrag per jaar, berekend naar 5% van het schaalmaximum van de
functieschaal. Voor de waker bedraagt de vergoeding een bedrag
per jaar, berekend naar 9% van het schaalmaximum van de
functieschaal. De uit te keren bedragen zijn gebaseerd op het
draaien van 4-wekelijkse gladheidbestrijdingsdiensten.
2.De uitbetaling van de vergoeding geschiedt in een gemiddeld, op basis
van het eerste lid berekend, vast bedrag per maand.3.Ingeval arbeid wordt verricht in het kader van de piketdienst bestaat
aanspraak op een overwerkvergoeding op grond van artikel 3:2:1 van de
Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling;4.Op grond van artikel 6:2:1 lid 4 van de Collectieve Arbeidsvoorwaarden
regeling wordt aan de ambtenaar toekomende vakantie vermeerderd met 14,4
uren, mits de verplichting tot het verrichten van piketdiensten
regelmatig en in belangrijke mate op hem rust.5.Voor de contactambtenaar alarmcentrale bedraagt de aanvullende
vergoeding € 200,-- netto per jaar.4Vergoeding bij ziekte1.Als een medewerker wegens ziekte niet meer wordt belast met het
verrichten van piketdienst, wordt de vergoeding voor het verrichten van
piketdienst vastgesteld op grond van artikel 7:3 van de Collectieve
Arbeidsvoorwaarden Regeling.2.Als vaststelling van dit bedrag op deze wijze niet mogelijk is, wordt
dit bedrag vastgesteld op het gemiddelde van het bedrag dat de
medewerker per maand heeft genoten over de twaalf maanden voorafgaand
aan de maand waarin de medewerker ziek is geworden.5Aflopende vergoeding1.De medewerker die –anders dan door ziekte- buiten zijn toedoen niet meer
wordt belast met het verrichten van piketdienst, en wiens bruto
bezoldiging een blijvende verlaging ondergaat van tenminste 15%, wordt
een aflopende vergoeding toegekend. Deze vergoeding wordt toegekend als
de medewerker gedurende tenminste vijf jaar zonder wezenlijke
onderbreking met het verrichten van piketdienst belast is geweest.2.De berekeningsbasis voor de aflopende vergoeding als bedoeld in het
eerste lid wordt vastgesteld op het bedrag dat de medewerker over twaalf
kalendermaanden –voorafgaand aan de maand waarin hij niet meer is belast
met het verrichten van piketdienst- gemiddeld per maand aan vergoeding
heeft genoten. De aflopende vergoeding wordt aangepast aan de algemene
salarisontwikkelingen bij de sector gemeenten.3.De uitkeringsperiode voor de aflopende vergoeding is gelijk aan het naar
boven op een maand afgeronde ¼ gedeelte van de tijd dat de medewerker
belast is geweest met het verrichten van piketdienst. Aan de
uitkeringsperiode voor de aflopende vergoeding is een maximum verbonden
van drie jaar.4.De hoogte van de aflopende vergoeding wordt bepaald door de
uitkeringsperiode in drie gelijke delen te splitsen. Er vindt vanaf het
eerste deel afronding naar boven plaats op een hele maand, de
maximumduur van de uitkeringsperiode mag hierdoor niet worden
overschreden. Gedurende de drie deelperioden bedraagt de aflopende
vergoeding achtereenvolgens 75%, 50% en 25% van de
berekeningsbasis.6Blijvende vergoeding1.De medewerker die op grond van de uitkomst van een periodiek
geneeskundig onderzoek niet meer met het verrichten van piketdienst kan
worden belast, en wiens bruto bezoldiging een blijvende verlaging
ondergaat van tenminste 15% (waaronder door vermindering uren
dienstverband), wordt een blijvende vergoeding toegekend. Deze
vergoeding wordt toegekend als de medewerker gedurende tenminste 10 jaar
zonder wezenlijke onderbreking met het verrichten van piketdienst belast
is geweest.2.De berekeningsbasis voor de vergoeding als bedoeld in het eerste lid/
wordt vastgesteld op het bedrag dat de medewerker over twaalf
kalendermaanden –voorafgaand aan de maand waarin hij niet meer is belast
met het verrichten van piketdienst- gemiddeld per maand aan vergoeding
heeft genoten. Deze vergoeding wordt aangepast aan de algemene
salarisontwikkelingen bij de sector gemeenten.3.De blijvende vergoeding wordt toegekend met ingang van de maand dat de
medewerker geen piketdienst meer verricht.4.De blijvende vergoeding bedraagt 50% van de berekeningsgrondslag.7Onvoorziene gevallen en hardheidsclausule1.Burgemeester en wethouders beslissen in gevallen waarin deze regeling niet
of niet in redelijkheid voorziet.7Intrekken oude regelingDe Vergoedingsregeling piketdienst buitenpersoneel 2006 wordt
ingetrokken.8InwerkingtredingDeze regeling treedt de dag na publicatie in werking en werkt terug tot 1
juni 2011.9 CiteertitelDeze regeling wordt aangehaald als: Vergoedingsregeling piketdienst
buitendienstpersoneel 2012. Aldus besloten in de openbare vergadering van burgemeester en wethouders van
de gemeente Drechterland van 25 september 2012 Burgemeester en wethouders voornoemd,De secretaris, A. IdemaDe burgemeester, R.J.H. van der Riet