Organisatie | Drechterland |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Vergoedingsregeling piketdienst buitendienstpersoneel 2012 |
Citeertitel | Vergoedingsregeling piketdienst buitendienstpersoneel 2012 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | personeel en organisatie |
personeel en organisatie
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
25-10-2012 | 01-06-2011 | 01-01-2015 | ingetrokken in verband met GR SED | 25-09-2012 de Middenstander, 24 oktober 2012 | Onbekend |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Drechterland;
gelet op artikel 160, eerste lid onder c, van de Gemeentewet en artikelen 3:3:1, 7:3 en 15:1:10 lid 2 sub c van de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling;
gezien de instemming van de Ondernemingsraad d.d. 12 september 2012;
overwegende dat het noodzakelijk is de Vergoedingregeling Piketdienst buitendienstpersoneel 2006 aan te passen op basis van de actualisatie storing- en bereikbaarheidsdiensten Openbare werken;
In deze regeling wordt verstaan onder:
piketdienst: het zich volgens een vastgesteld rooster, buiten de voor de medewerker vastgestelde werktijden, ter beschikking houden om bij onvoorziene omstandigheden werkzaamheden te verrichten. Een piketdienst omvat ten hoogste zeven opeenvolgende etmalen. Slechts in bijzondere omstandigheden kan na overleg met de betrokkene van het voorgaande worden afgeweken;
salarisschaal: de voor een betrekking of voor een aantal betrekkingen tezamen ter bepaling van het salaris geldende opklimmende reeks van bedragen, daaronder mede begrepen de bedragen welke gelden ter verhoging van het salaris als gevolg van diensttijduitloop. Bijlage IIa van de CAR maakt deel uit van de bezoldigingsverordening;
De medewerker die is belast met het verrichten van piketdienst, gladheidbestrijding of storingsdienst en wordt bezoldigd volgens salarisschaal 10 of lager heeft aanspraak op een vergoeding.
Artikel 3 Hoogte van de vergoeding
Voor de gladheidbestrijdingsdiensten bedraagt de vergoeding een bedrag per jaar, berekend naar 5% van het schaalmaximum van de functieschaal. Voor de waker bedraagt de vergoeding een bedrag per jaar, berekend naar 9% van het schaalmaximum van de functieschaal. De uit te keren bedragen zijn gebaseerd op het draaien van 4-wekelijkse gladheidbestrijdingsdiensten.
Artikel 5 Aflopende vergoeding
De medewerker die –anders dan door ziekte- buiten zijn toedoen niet meer wordt belast met het verrichten van piketdienst, en wiens bruto bezoldiging een blijvende verlaging ondergaat van tenminste 15%, wordt een aflopende vergoeding toegekend. Deze vergoeding wordt toegekend als de medewerker gedurende tenminste vijf jaar zonder wezenlijke onderbreking met het verrichten van piketdienst belast is geweest.
De berekeningsbasis voor de aflopende vergoeding als bedoeld in het eerste lid wordt vastgesteld op het bedrag dat de medewerker over twaalf kalendermaanden –voorafgaand aan de maand waarin hij niet meer is belast met het verrichten van piketdienst- gemiddeld per maand aan vergoeding heeft genoten. De aflopende vergoeding wordt aangepast aan de algemene salarisontwikkelingen bij de sector gemeenten.
De hoogte van de aflopende vergoeding wordt bepaald door de uitkeringsperiode in drie gelijke delen te splitsen. Er vindt vanaf het eerste deel afronding naar boven plaats op een hele maand, de maximumduur van de uitkeringsperiode mag hierdoor niet worden overschreden. Gedurende de drie deelperioden bedraagt de aflopende vergoeding achtereenvolgens 75%, 50% en 25% van de berekeningsbasis.
Artikel 6 Blijvende vergoeding
De medewerker die op grond van de uitkomst van een periodiek geneeskundig onderzoek niet meer met het verrichten van piketdienst kan worden belast, en wiens bruto bezoldiging een blijvende verlaging ondergaat van tenminste 15% (waaronder door vermindering uren dienstverband), wordt een blijvende vergoeding toegekend. Deze vergoeding wordt toegekend als de medewerker gedurende tenminste 10 jaar zonder wezenlijke onderbreking met het verrichten van piketdienst belast is geweest.
De berekeningsbasis voor de vergoeding als bedoeld in het eerste lid/ wordt vastgesteld op het bedrag dat de medewerker over twaalf kalendermaanden –voorafgaand aan de maand waarin hij niet meer is belast met het verrichten van piketdienst- gemiddeld per maand aan vergoeding heeft genoten. Deze vergoeding wordt aangepast aan de algemene salarisontwikkelingen bij de sector gemeenten.
Artikel 7 Onvoorziene gevallen en hardheidsclausule
1.Burgemeester en wethouders beslissen in gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet.
Artikel 7 Intrekken oude regeling
De Vergoedingsregeling piketdienst buitenpersoneel 2006 wordt ingetrokken.