Organisatie | Coevorden |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Bezoldigingsregeling Coevorden 2012 |
Citeertitel | Bezoldigingsregeling Coevorden 2012 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | algemeen bestuur en organisatie |
Geen.
1.Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
24-11-2012 | 01-01-2016 | nieuwe regeling | 20-11-2012 www.coevorden.nl/bekendmakingen/23-11-2012 | nvt |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden;
overwegende dat met betrekking tot de beloningsmogelijkheden voor de medewerkers een regeling dient te worden vastgesteld, waarin een verbinding is gelegd tussen de beloning en de uitkomst van de beoordeling van het functioneren, resultaten en prestaties van medewerkers en waarin aansluiting is gezocht bij de Regeling HR-gesprekken gemeente Coevorden 2010:
gelet op het bepaalde in hoofdstuk 3, artikel 3:1:1, lid 2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) gemeente Coevorden, het gestelde in artikel 125 van de Ambtenarenwet en artikel 160 van de Gemeentewet;
mede gelet op de bereikte overeenstemming met de commissie voor Georganiseerd Overleg d.d. 4 oktober 2012;
vast te stellen de “Bezoldigingsregeling gemeente Coevorden 2012”
Artikel 3:1:1:1 Bezoldigingsregeling
Voor gevallen, waarin de artikelen 3:1:1:2 tot en met 3:3:1:27 niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouders een bijzondere regeling.
Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.
De salarissen van de ambtenaren, wier salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in de bijlage II a van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Coevorden of, indien voor zijn betrekking een vast bedrag geldt, het bedrag opgenomen in dit lid bedoelde regeling behorende bijlage.
Artikel 3:1:1:7 Salarisbedragen
Indien sprake is van herplaatsing tijdens de reintegratiefase voorafgaand aan ontslag als bedoeld in artikel 10:d5 CAR-UWO vindt, ingeval er sprake is van ontslag op grond van artikel 8:6 CAR-UWO, een afbouw plaats van het bruto verschil van het hogere salaris behorende bij de huidige functieschaal (persoonlijke emolumenten zijn hierbij niet van toepassing) naar de lagere schaal behorende bij de nieuwe functie. Deze afbouw vindt plaats gedurende een periode van zes maanden na aanstelling in de nieuwe functie, te weten 2 maanden 75%, 2 maanden 50% en 2 maanden 25%.
Artikel 3:1:1:8 Salaris bij indiensttreding
Indien de medewerker bij indiensttreding naar verwachting nog niet volledig voldoet aan de eisen die de functie stelt, wordt hij ingeschaald in de aanloopschaal. Inschaling in de aanloopschaal is alleen mogelijk indien de verwachting bestaat dat er binnen afzienbare tijd, maximaal 2 jaar wordt voldaan aan de gestelde eisen.
De medewerker blijft in de aanloopschaal ingeschaald tot hij aan de voorwaarden voldoet waarbij recht ontstaat op inschaling in de functieschaal, blijkens een beoordeling met minimaal de uitkomst normaal/goed. De voorwaarden voor overgang naar de functieschaal zijn opgenomen in het aanstellingsbesluit of de arbeidsovereenkomst. Bij bevordering naar de functieschaal zijn de bepalingen uit artikel 3:1:1:12 van deze regeling van toepassing.
Artikel 3:1:1:9 Periodieke verhoging van het salaris
Het salaris van de medewerker wordt, na een vastgestelde beoordeling in het kader van de HR-gesprekcyclus met de uitkomst normaal/goed, binnen de voor hem geldende salarisschaal jaarlijks verhoogd tot de volgende naast hogere periodiek.
Dit geldt niet voor de medewerker die het maximum van de voor hem geldende schaal al heeft bereikt.
Artikel 3:1:1:11 Niet toekennen periodieke verhoging
Bij onvoldoende bekwaamheid, geschiktheid of inzet van de medewerker, blijkend uit een beoordeling, in het kader van de jaarlijkse HR-gesprekcyclus, met de uitkomst onvoldoende, wordt de periodieke salarisverhoging als bedoeld in artikel 3:1:1:9 achterwege gelaten. Over de gevolgen voor het salaris wordt de medewerker zo spoedig mogelijk schriftelijk op de hoogte gesteld, in elk geval voor de datum waarop de salarisverhoging zou zijn ingegaan
Artikel 3.1.1.13 Periodieke toelage
Aan de medewerker die het maximum van de voor hem geldende salarisschaal heeft bereikt en die naar het oordeel van de werkgever blijk heeft gegeven van uitstekend functioneren, kan een tijdelijke periodieke toelage worden toegekend. Toekenning vindt plaats op basis van de uitkomst van jaarlijkse beoordeling. Deze moet twee achtereenvolgende jaren uitstekend zijn.
Wanneer het functioneren van de medewerker het daaropvolgende jaar wederom als uitstekend wordt beoordeeld, wordt de periodieke toelage verhoogd naar 6% van het maximumbedrag van de functieschaal van de medewerker. Na een volgende beoordeling met de uitkomst uitstekend wordt dit percentage verhoogd naar 9%.
Artikel 3.1.1.15 Arbeidsmarkttoelage en bindingspremie
Aantoonbare problemen bij het werven, of in dienst houden van voldoende gekwalificeerd personeel voor een bepaalde functie met een specifieke opdracht zijn redenen om bedoelde toelage of premie toe te kennen. Voorwaarde voor toekenning van de bindingspremie is dat er een bewezen meerwaarde is voor de organisatie.
Artikel 3:1:1:19 Mobiliteitspremie
Teneinde interne en externe mobiliteit te bevorderen, kan een mobiliteitspremie worden toegekend.
Artikel 3:1:1:21 Nadere regels instrumenten flexibele beloning
Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen omtrent de toepassing en de hoogte van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld in de artikelen 3:1:1:12 tot en met 3:1:1:19.
Artikel 3:1:1:22 Geen afbouwregeling
Bij het beëindigen van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld in de artikelen 3:1:1:12 tot en met 3:1:1:19 wordt geen afbouwregeling toegepast.
Artikel 3:1:1:23 Consignatievergoeding
Aan de ambtenaar die buiten de werktijden die voor hem gelden krachtens een werktijdregeling als bedoeld in artikel 4:2:1:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Coevorden, ingevolge een schriftelijke aanwijzing van het bevoegd gezag zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend.
De toelage bedraagt per uur bereikbaarheid en beschikbaarheid:
10% voor de uren op zaterdag en zondag en op de feestdagen
met dien verstande dat genoemde percentages voor de functie van opzichter worden berekend over het maximum salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris behorende bij salarisnummer 11 van salarisschaal 7 en voor de overige functies over het maximum salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris behorende bij salarisnummer 11 van salarisschaal 4.
Artikel 3:1:1:24 Waarnemingstoelage
Een waarnemingstoelage wordt toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:1:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Coevorden.
Artikel 3:2:1:25 Overwerkvergoeding
Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 10, wordt ingeval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Coevorden.
Artikel 3:3:1:26 Toelage onregelmatige dienst
Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 11, en voor wie werktijden zijn vastgesteld als bedoeld in artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Coevorden, wordt een toelage toegekend op grond van artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Coevorden.
De toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel:
45% voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1,derde lid van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Coevorden, met dien verstande dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris behorende bij het maximum van schaal 3.
Artikel 3:3:1:27 Afbouwtoelage
In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar 60 jaar of ouder, en wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage, als bedoeld in artikel 3:1:1:24, een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend indien de ambtenaar de toelage als bedoeld in artikel 3:1:1:24 direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan gedurende ten minste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de ambtenaar de leeftijd van 60 jaar bereikt en hij onmiddellijke voor de aanvang van die toelage gedurende ten minste 10 jaren zonder wezenlijk onderbreking een toelage als bedoeld in artikel 3:1:1:24 heeft genoten, over in een blijvende toelage als bedoeld in het vorige lid.
Artikel 3:5:1:1 Ambtsjubileumgratificatie
In afwijking van artikel 3:5:1 UWO wordt aan de ambtenaar die gedurende 12½ jaar een betrekking bij de overheid heeft vervuld, een gratificatie toegekend overeenkomende met 25% van de bezoldiging en van de vakantietoelage waarop de ambtenaar in de maand van zijn jubileum aanspraak heeft. Aan de ambtenaar die gedurende 25 jaar een betrekking bij de overheid heeft vervuld, wordt een gratificatie toegekend overeenkomende met 75% van de bezoldiging en van de vakantietoelage waarop de ambtenaar in de maand van zijn jubileum aanspraak heeft. De ambtenaar die gedurende 35 jaar een betrekking bij de overheid heeft vervuld, ontvangt een gratificatie overeenkomende met 125% van de bezoldiging en van de vakantietoelage waarop de ambtenaar in de maand van zijn jubileum aanspraak heeft. Aan de ambtenaar, die wordt ontslagen:
op grond van artikel 8:11 indien en voorzover het een volledig ontslag betreft;
en die indien het ontslag niet had plaatsgevonden het voor een gratificatie vereiste aantal dienstjaren binnen vijf jaren na de ontslagdatum had kunnen vervullen, wordt een proportionele gratificatie toegekend. Deze proportionele gratificatie wordt berekend door het bedrag waarop recht zou hebben bestaan indien het vereiste aantal dienstjaren zou zijn vervuld, te vermenigvuldigen met een breuk. Daarvan wordt de teller gevormd door het feitelijk geheel of gedeeltelijk vervulde aantal dienstjaren, waarbij naar boven wordt afgerond op hele maanden: de noemer is het aantal dienstjaren dat vervuld had moeten zijn om voor de gratificatie in aanmerking te komen. De op grond van het vorenstaande berekende bedragen worden naar boven afgerond op een veelvoud van vijf euro.
Artikel 3.8.1.2. Inwerkingtreding
De “Bezoldigingsregeling gemeente Coevorden 2012” treedt in werking de dag na bekendmaking van deze regeling.
De “Bezoldigingsverordening gemeente Coevorden” 1998 en het “Beloningsreglement gemeente Coevorden 2000”, worden met de inwerkingtreding van deze regeling ingetrokken.