Organisatie | Weststellingwerf |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Bezoldigingsregeling 2012 |
Citeertitel | Bezoldigingsregeling 2012 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-07-2012 | Nieuwe regeling | 11-06-2012 Officiële bekendmakingen 2012, week 29 | 2012-7427/1 |
Burgemeester en Wethouders van de gemeente Weststellingwerf,
gelet op het gestelde in artikel 160 lid 1 sub c van de Gemeentewet
Overwegende dat de bestaande bezoldigingsregeling geactualiseerd moet worden
voortvloeiend uit de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO); artikel 3:1en 3:1:1
gelet op de bereikte overeenstemming met de Commissie van Georganiseerd Overleg d.d. 11 juni 2012
ter vervanging van de bezoldigingsregeling gemeente Weststellingwerf en de aanverwante regelingen en richtlijnen (richtlijnen aanloopschaal en functieschaal, regeling onregelmatigheidstoelage, regeling premie schade vrij rijden, regeling wacht- en storingsdienst, uitvoeringsregeling overwerkvergoeding, wachtdienstregeling gladheidsbestrijding 2001), vast te stellen de navolgende
Voor de toepassing van deze regeling verstaan we onder:
a. medewerker: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder a, CAR-UWO;
b. directie: het overlegorgaan tussen gemeentesecretaris en zijn adjunct-secretaris.
b. salaris: het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, CAR-UWO;
c. uurloon: het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o, CAR-UWO;
d. salarisschaal: de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a, CAR-UWO;
e. maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal;
f. bezoldiging: de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c, CAR-UWO;
h.functie: het samenstel van werkzaamheden door de medewerker te verrichten en overeenkomstig hetgeen door het daartoe bevoegde gezag is opgedragen;
i. functieprofiel: de beschrijving van het karakter (van een groep) van taken zoals die binnen de gemeente Weststellingwerf geldende regelingen door of namens burgemeester en wethouders is vastgesteld om door een medewerker te worden ingevuld;
j.functiewaardering: het bepalen van de onderlinge zwaarteverhoudingen tussen functieprofielbeschrijvingen en per functieprofielbeschrijving, door toepassing van een functiewaarderingssysteem;
k. functieschaal: de salarisschaal die het resultaat is van de conversie;
l. conversie: de vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen. De conversietabel legt een koppeling tussen de resultaten van de waardering en de salarisniveaus;
m. aanloopschaal: de schaal direct onder de functieschaal;
n. betrekking: de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder b CAR-UWO;
o.volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder k CAR-UWO;
p. overwerk: het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder l, CAR-UWO;
q. CAR-UWO: de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst;
r.toelage: alle in deze regeling genoemde toelagen waarop aanspraak bestaat;
s.vergoedingen: alle in deze regeling genoemde vergoedingen waarop aanspraak bestaat;
t. beoordeling: de eindbeoordeling voortvloeiende uit de jaarlijkse cyclus van plannings-, en eindejaarsbeoordelingsgesprekken conform “de Regeling Plannings- en (Eindejaars)beoordelingsgesprekken gemeente Weststellingwerf”.
Wanneer over een gedeelte van een maand aanspraak bestaat op bezoldiging, wordt de maand voor de toepassing van dit artikel gesteld op het werkelijk aantal dagen van die maand.
Artikel 4 Onvolledige betrekking
De directie stelt de bezoldiging van een deeltijdmedewerker vast naar rato van een volledige betrekking.
Artikel 5 Bepalen van het salaris en bezoldiging
De directie stelt het functieprofiel vast door middel van functiewaardering volgens de Procedureregeling organieke functie(profiel)beschrijving en functie(profiel)waardering, fase 2 (1 juli 2006) van de gemeente Weststellingwerf. De functie wordt ingedeeld in één van de schalen welke zijn opgenomen in bijlage IIa CAR-UWO met uitzondering van medewerkers waarvan het salaris bij of krachtens de wet is geregeld.
Artikel 7 Geen salarisgarantie
Voor een medewerker kan een andere salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan van de huidige salarisschaal, zoals wanneer:
Artikel 8 Periodieke verhoging van het salaris
De periodieke verhogingen kent de directie toe aan de medewerker die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van de eerste dag van het kalenderjaar (1 januari) volgend op de datum indiensttreding en nadien telkens bij voldoende functioneren een jaar later.
Artikel 10 Salaris bij overgang naar hogere schaal
Wanneer de medewerker op grond van een beoordeling wordt geplaatst in een salarisschaal met een hoger maximumsalaris wordt het salaris in de nieuwe schaal op het eerst hogere bedrag in die schaal vastgesteld waarbij rekening gehouden moet worden met het volgende:
Artikel 18 Toelage onregelmatige dienst
Gelet op artikel 3:3 lid 4 CAR-UWO hebben medewerkers die worden bezoldigd naar salarisschaal 9 of hoger geen recht op een toelage onregelmatige dienst. Gelet op artikel 3:3:1 CAR-UWO bestaat er ook geen recht op een toelage onregelmatige dienst indien dit bij de aanstelling is bepaald en-/of hiermee bij vaststelling van de bezoldiging rekening is gehouden.
Artikel 19 Vergoeding bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst
Voor de medewerker die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 CAR-UWO ingevolge een schriftelijke aanwijzing op grond van een rooster verplicht is zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten wordt een vergoeding toegekend.
Voor de medewerker die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 CAR-UWO ingevolge een schriftelijke aanwijzing op grond van een rooster verplicht is zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten wordt een vergoeding toegekend.
Deze regeling treedt in de plaats van de geldende “Bezoldigingsregeling gemeente Weststellingwerf”, regeling premie schadevrij rijden, regeling verzwarende omstandigheden, richtlijnen aanloopschaal en functieschaal, regeling onregelmatigheidstoelage, regeling wacht- en storingsdienst, uitvoeringsregeling overwerkvergoeding, wachtdienstregeling gladheidsbestrijding 2001.
Aldus vastgesteld in de vergadering van 11 juni 2012