Organisatie | Groningen |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | NADERE REGELING ARBEIDSTIJDVERKORTING OUDERE MEDEWERKERS (60+) |
Citeertitel | Nadere regeling arbeidstijdverkorting oudere medewerkers (60+) |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | Nadere regeling arbeidstijdverkorting oudere medewerkers |
van rechtswege vervallen
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
26-10-2012 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 12-06-2012 Gemeenteblad, 2012, 98 | DI 12.3030353 |
HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN,
gezien het voorstel van 2 april 2012;
vast te stellen de ‘Nadere regeling arbeidstijdverkorting oudere medewerkers (60+), ter vervanging van de circulaires 20 april 1972, 2 oktober 1972 en 10 april 1974 over dit onderwerp en ter uitvoering van artikel 4.1 ARG.
Aan medewerkers van 60 jaar en ouder kan desgevraagd de faciliteit worden verleend dagelijks een half uur korter te werken. Beoogd wordt de dagelijkse arbeidsbelasting van de ouder wordende medewerker te verlichten.
Voor deeltijders is de werktijdverkorting naar rato van het aantal uren dat op een dag wordt gewerkt. Werkt een deeltijder 4 uur per dag dan wordt de werktijdvermindering op die dag 4/8 deel van 30 minuten, dus 15 minuten.
Niet opgenomen halve uren (of de naar rato delen daarvan) mogen niet worden opgespaard. In bijzondere gevallen, bijvoorbeeld bij ploegendienst, kan desgevraagd compensatie in vrije tijd worden gegeven.
De faciliteit wordt alleen verleend nadat de medewerker schriftelijk heeft verklaard geen bezoldigde nevenfunctie te vervullen.
Het verrichten van overwerk verdraagt zich in principe niet met de behoefte tot korter werken. Wanneer onvoorziene omstandigheden het echter noodzakelijk maken dat overwerk moet worden opgedragen aan degene aan wie de faciliteit van arbeidstijdverkorting is verleend, dient -met in achtneming van de overige ter zake geldende bepalingen- het halve uur (of het naar rato deel daarvan), waarover geen vrijaf kan worden gegeven, te worden aangemerkt als overwerk.
Conform artikel 6.2.1 ARG en de artikelen 2 en 3 van het Verlofreglement vervallen bij verlening van deze faciliteit alle leeftijdverlofdagen.