Organisatie | Stichtse Vecht |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling planningsgesprek gemeente Stichtse Vecht |
Citeertitel | Regeling planningsgesprek gemeente Stichtse Vecht |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
14-01-2011 | 01-01-2011 | 01-01-2017 | Nieuwe regeling | 04-01-2011 Nieuwsblad voor Vecht-, Amstel- en Rijnstreek, 13-01-2011 | Onbekend |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Stichtse Vecht;
Gelet op het gestelde in artikel 160 van de Gemeentewet waarbij de bevoegdheid tot het vaststellen, wijzigen en intrekken van rechtspositieregelingen voor het gemeentelijk personeel en gewezen personeel is opgedragen aan het college van Stichtse Vecht;
Na overeenstemming met de medezeggenschapsorga(a)n(en);
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Medewerker De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR/UWO.
Direct leidinggevende De teamleider die is belast met de directe, dagelijkse aansturing van de medewerkers in een team, of de afdelingsmanager van de afdeling waartoe de functie van de teamleider behoort, of het directielid dat is belast met de aansturing van de afdelingsmanager.
Beleidsadviseur De beleidsadviseur van het team P&O.
Planningsformulier Bij deze regeling hoort een formulier voor de vastlegging van het gesprek.
Individuele werkplan Het individuele werkplan bestaat uit de reguliere taken die behoren bij de functie. Daarnaast bevat het een vertaling van het afdelingswerkplan naar individueel niveau. In dit plan staan de concrete werkzaamheden, taken, verantwoordelijkheden en te behalen resultaten voor het komende jaar beschreven, waaronder ook projecten.
Concept individuele werkplan Het concept individuele werkplan wordt in het planningsgesprek besproken. Na afloop van het planningsgesprek wordt door de direct leidinggevende het individuele werkplan opgemaakt.
Functioneren Het geheel aan prestaties, houding en gedrag van de medewerker tijdens de uitoefening van zijn functie. Hierbij kan een onderscheid gemaakt worden in:
Functie-inhoud: het geheel aan werkzaamheden, waarmee de medewerker tijdens een functioneringstijdvak feitelijk is belast. Dit is een afgeleide van de functiebeschrijving en het individuele werkplan van de medewerker.
Houding en gedrag: aspecten van de werkhouding en -gedrag die van belang zijn voor het oordeel over het functioneren van de medewerker. Dit is een afgeleide van de van toepassing zijnde competenties.
1.Het planningsgesprek is de start van de gesprekscyclus en de basis voor het beoordelen van het resultaat. De resultaatafspraken worden in een individueel werkplan vastgelegd. Het planningsgesprek heeft betrekking op het bespreken van de concrete werkzaamheden, taken, verantwoordelijkheden en te behalen resultaten het komende jaar. De functiebeschrijving, het competentieprofiel en het concept individueel werkplan dienen als uitgangspunt. Naar aanleiding van dit gesprek wordt een individueel werkplan opgesteld.