De raad van de gemeente Grootegast;
gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 27 mei 2008, nr. ……,
inzake…..;
gelet op artikel 7, tiende lid, van de Wet sociale werkvoorziening;
overwegende dat de raad bij verordening nadere regels dient vast te stellen
met betrekking tot het verstrekken van persoonsgebonden budgetten;
overwegende dat de gemeenten Grootegast, Leek, Marum, Noordenveld en
Zuidhorn samenwerken in het werkvoorzieningschap Novatec voor wat betreft de
uitvoering van de Wet sociale werkvoorziening, en dat het van belang is dat
de samenwerkende gemeenten eensluidende verordeningen persoonsgebonden
budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening hebben;
besluit vast te stellen de volgende verordening:
Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale
werkvoorziening
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
In deze verordening wordt verstaan onder:
- a.
wet: Wet sociale werkvoorziening;
- b.
Novatec: werkvoorzieningschap Novatec, zoals genoemd in de
Gemeenschappelijke regeling Novatec 2006;
- c.
periodieke subsidie: subsidie zoals bedoeld in artikel 7 van de
wet;
- d.
geïndiceerde: blijkens een indicatiebeschikking of
herindicatiebeschikking als bedoeld in artikel 11 van de wet tot de
doelgroep behorende;
- e.
begeleid werken: een reguliere dienstbetrekking onder aangepaste
omstandigheden als bedoeld in artikel 7 van de wet.
Artikel 2 De hoogte van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden
uitvoeringskosten
Het dagelijks bestuur van Novatec stelt elk jaar vóór 31 december de hoogte
vast van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden
uitvoeringskosten voor elk te verstrekken persoonsgebonden budget voor het
daarop volgende kalenderjaar.
Artikel 3 Invulling voorwaarden adequate werkplek
- 1.
Het dagelijks bestuur van Novatec verstrekt op aanvraag aan iedere
geïndiceerde die daar recht op heeft een persoonsgebonden budget
begeleid werken Wsw, indien werkgever en begeleidingsorganisatie er
zorg voor dragen dat de arbeidsplaats voor de geïndiceerde adequaat
wordt ingevuld.
- 2.
De werkgever voldoet aan de volgende vereisten:
- a.
voor zover de werkgever inschrijvingsplichtig is, staat zijn
onderneming ingeschreven bij de Kamer van Koophandel;
- b.
de aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet
op de indicatiestelling en mogelijkheden van de
geïndiceerde, als passend aan te merken;
- c.
de salariëring is conform de voor het bedrijf of de branche
geldende CAO of arbeidsvoorwaarden;
- d.
de duur van het dienstverband bedraagt tenminste zes
maanden, met een mogelijkheid tot verlenging.
- 3.
De begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten:
- a.
voor zover de begeleidingsorganisatie inschrijvingsplichtig
is, staat de organisatie ingeschreven bij de Kamer van
Koophandel;
- b.
de begeleidingsorganisatie en/of haar medewerkers zijn
gekwalificeerd voor het begeleiden van de doelgroep, c.q. de
geïndiceerde voor wie het persoonsgebonden budget is
bestemd;
- c.
de begeleidingorganisatie heeft aantoonbare kennis en
ervaring in het werkveld;
- d.
de begeleidingsorganisatie geeft de geïndiceerde de garantie
terug te kunnen keren naar een Wsw-dienstbetrekking.
Artikel 4 De wijze van vaststelling van de loonkostensubsidie aan de
werkgever
- 1.
Het dagelijks bestuur van Novatec stelt jaarlijks de hoogte van de
loonkostensubsidie aan de werkgever vast.
- 2.
De te verstrekken loonkostensubsidie wordt bepaald op basis van de
loonwaarde van de geïndiceerde. Het dagelijks bestuur van Novatec
laat de loonwaarde vaststellen aan de hand van een
loonwaarde-onderzoek. Daarbij wordt een onafhankelijke deskundige
ingeschakeld.
Artikel 5 Herziening van de loonkostensubsidie
- 1.
Op verzoek van de werkgever kan een loonkostensubsidie worden
herzien als hier - gelet op de ontwikkeling van de
arbeidsproductiviteit van de werknemer - aanleiding voor is, met
toepassing van artikel 4, tweede lid.
- 2.
De loonkostensubsidie kan ambtshalve worden gewijzigd als hier
gerede aanleiding toe is, met toepassing van artikel 4, tweede lid.
Artikel 6 De vergoeding aan de begeleidingsorganisatie
- 1.
De hoogte van de vergoeding aan de begeleidingsorganisatie en de
omvang van het aantal uren begeleiding wordt door partijen in
onderling overleg vastgesteld. Tussentijdse aanpassingen hierin zijn
mogelijk indien partijen dit vooraf overeenkomen.
- 2.
De in het eerste lid genoemde vergoeding wordt alleen uitgekeerd
wanneer dit leidt tot het tot stand komen van een
arbeidsovereenkomst.
Artikel 7 Vergoeding voor eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van de
omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht
- 1.
Het dagelijks bestuur van Novatec kan een vergoeding verstrekken
voor de eenmalige kosten van aanpassing van de omstandigheden
waaronder de arbeid wordt verricht als uit een deskundigenrapport
blijkt dat, voor zover er geen andere voorliggende voorzieningen
zijn, aanpassingen op de werkplek noodzakelijk zijn, deze
persoonsgerelateerd zijn, en het niet redelijk is dat deze kosten
door de werkgever worden gedragen.
- 2.
Kosten voor aanschaf van apparatuur, kosten voor de werkplek en
kosten voortvloeiend uit arbo wetgeving die de werkgever uit hoofde
van normaal en goed werkgeverschap voor iedere werknemer zou moeten
maken komen niet in aanmerking voor vergoeding door het dagelijks
bestuur van Novatec.
- 3.
Een vergoeding wordt alleen verstrekt indien er sprake is van een
dienstverband van minimaal zes maanden.
- 4.
Het dagelijks bestuur van Novatec regelt de wijze van uitbetaling
van de vergoeding.
Artikel 8 Indienen van de aanvraag
- 1.
De aanvraag voor een persoonsgebonden budget wordt ingediend door
middel van een volledig ingevuld aanvraagformulier. De aanvraag
wordt mede-ondertekend door de werkgever en de
begeleidingsorganisatie.
- 2.
Het dagelijks bestuur van Novatec stelt ten behoeve van de aanvraag
een aanvraagformulier vast.
Artikel 9 Beslistermijn
- 1.
Het dagelijks bestuur van Novatec besluit over de aanvraag binnen
acht weken na ontvangst van alle benodigde gegevens.
- 2.
Het dagelijks bestuur van Novatec kan dit besluit met ten hoogste
vier weken verdagen. Het dagelijks bestuur van Novatec stelt de
aanvrager hiervan schriftelijk in kennis.
Artikel 10 Het besluit tot verlenen van de periodieke subsidie
- 1.
Het besluit tot het verlenen van een periodieke subsidie bevat in
ieder geval:
- a.
de hoogte van de periodieke subsidie en de wijze waarop deze
kan worden aangepast;
- b.
wijze van bevoorschotting van de subsidie;
- c.
de verplichtingen van de werkgever.
- 2.
Voordat het in het eerste lid bedoelde besluit genomen kan worden,
overlegt de werkgever alle benodigde bewijsstukken aan het dagelijks
bestuur van Novatec.
Artikel 11 Het vaststellen van de periodieke subsidie
- 1.
De werkgever verstrekt binnen acht weken na afloop van het
kalenderjaar aan het dagelijks bestuur van Novatec een schriftelijke
opgave van het door hem in het voorgaande jaar betaalde bruto loon
van de geïndiceerde, vermeerderd met alle werkgeverslasten.
- 2.
Het dagelijks bestuur van Novatec stelt de periodieke subsidie
binnen acht weken na ontvangst van deze opgave vast.
Artikel 12 Verrekening met de voorschotten
De subsidie wordt overeenkomstig de vaststelling binnen acht weken betaald,
onder verrekening van de betaalde voorschotten.
Artikel 13 Verplichtingen van de werkgever
De werkgever doet onmiddellijk schriftelijke mededeling aan het dagelijks
bestuur van Novatec van alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen
zijn voor de verstrekking van de subsidie.
Artikel 14 Hardheidsclausule
Aan de het dagelijks bestuur van Novatec wordt de bevoegdheid toegekend om
in bijzondere gevallen af te wijken van deze verordening, indien toepassing
hiervan leidt tot strijdigheid met de redelijkheid en billijkheid.
Artikel 15 Citeertitel
Deze verordening wordt aangehaald als: Verordening persoonsgebonden budget
begeleid werken Wet sociale werkvoorziening gemeente Grootegast.
Artikel 16 Inwerkingtreding
Deze verordening treedt in werking met ingang van 1 juli 2008. Indien
publicatie plaatsvindt na 30 juni, treedt zij in werking met ingang van de
dag na publicatie, en werkt zij terug tot en met 1 juli.