Organisatie | Hulst |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Uitvoeringsregeling 'Verhoging inzetbaarheid oudere werknemers' |
Citeertitel | Verhoging inzetbaarheid oudere werknemers |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Premiekortingregeling van de Belastingdienst
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
30-08-2012 | 05-07-2012 | 01-01-2013 | Nieuwe regeling | 28-08-2012 | besluitenlijst B&W d.d. 28-08-2012 |
Sedert 1 oktober 2010 is in de CAR/UWO een bepaling opgenomen, die het stimuleren van de inzetbaarheid van de oudere medewerkers bevordert.
Anderzijds is in de fiscale wetgeving een kortingsregeling van kracht voor het in dienst hebben van medewerkers van 62 tot 65 jaar. Voor de jaren 2011 en 2012 bedraagt deze korting € 2.750,00 per medewerker (parttimers naar rato). Volgens de bestaande kabinetsplannen wordt deze bijdrage/kortingsregeling voor de komende vier jaren in neerwaartse zin bijgesteld en zou per 1 januari 2013 een Vitaliteitspakket in werking treden. Thans bestaat door de kabinetsimpasse evenwel geen eenduidig inzicht in de van rijkswege te verwachten toekomstige vitaliteits- maatregelen.
In artikel 17:3, lid 2, van de CAR/UWO staat de navolgende bepaling ter zake: ‘Het college past voor de ambtenaar van 62 tot 65 jaar, binnen de mogelijkheden van de fiscale wetgeving, een ‘premiekorting in dienst hebben oudere werknemers’ toe. Het bedrag van de korting wordt gebruikt voor verhoging van de inzetbaarheid van de ambtenaar. Het college en de ambtenaar bepalen in overleg de besteding van het bedrag.’
De leidinggevenden zullen de medewerkers van 62 jaar en ouder op korte termijn benaderen voor één of meer gesprekken (bijl. 1), waarbij in ieder geval de navolgende zaken aan de orde worden gesteld:
Te denken valt hierbij aan de volgende faciliteiten en mogelijkheden:
Omwille van de objectiviteit vindt door de leidinggevende een voorstel hiertoe plaats op basis van voornoemd deskundigen-oordeel, dit in overleg met de betrokken werknemer. De definitieve toekenning vindt vervolgens plaats door of namens het college van burgemeester en wethouders (i.c. de gemeentesecretaris).
De fiscale regelgeving staat een netto betaling niet in alle gevallen toe. In voorkomend geval zal een bruto betaling via de salarisbetaling plaatsvinden onder inhouding van loonheffing.
De keuze van individueel maatwerk brengt met zich mee dat in voorkomende gevallen van verminderde vitaliteit en inzetbaarheid deze uitvoeringsregeling ook kan worden toegepast op de (oudere) werkgever van jonger dan 62 jaar.
Eén jaar na de toepassing van deze uitvoeringsregeling ex artikel 17:3, lid 2, van de CAR/UWO zal aan de hand van een evaluatie met de commissie voor georganiseerd overleg worden bezien of wijziging c.q. nadere uitwerking nog in een formele verordening moet plaatsvinden. Het (nog) ontbreken hiervan behoeft onder voorwaarde van uw instemming voor ons college geen belemmering te zijn om medewerkers nu te benaderen, afspraken te maken en toepassing te geven aan deze informele uitvoeringsregeling.
Wij stellen u voor in te stemmen met de wijze waarop wij voor de medewerkers van de gemeente Hulst willen omgaan met de toepassing van deze uitvoeringsregeling ex artikel 17:3, lid 2, van de CAR/UWO.
De in voornoemde brief opgenomen uitvoeringsbepalingen (regeling) treden daags na bekendmaking in werking.
Vastgesteld in de collegevergadering van 3 juli 2012.
Burgemeester en Wethouders van Hulst,
De secretaris, De burgemeester,
(gepubliceerd op 4 juli 2012 via interne nieuwsbrief op het intranet van gelijke datum)