Organisatie | Barendrecht |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling sanctiebeleid bovenwettelijke werkloosheidsregeling gemeenteambtenaren |
Citeertitel | Regeling sanctiebeleid bovenwettelijke werkloosheidsregeling gemeenteambtenaren |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling is vastgesteld en bekendgemaakt als onderdeel van het verzamelbesluit 'Regeling implementatie Wet elektronische bekendmaking 2012\ Burgemeester en College van burgemeester en wethouders'.
Art. 12 bevat een hardheidsclausule.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
29-06-2012 | 01-01-2014 | nieuwe regeling | 26-06-2012 Blik op Barendrecht, 28-06-2012 | 344248 |
Burgemeester en wethouders van Barendrecht;
gelet op hoofdstuk 10d Lokale Arbeidsvoorwaardenregeling (LAR);
met de commissie voor Georganiseerd Overleg is overeenstemming bereikt op 25 januari 2010;
overwegende dat het college sanctiebeleid kan opstellen ter uitwerking van de algemene beginselen van behoorlijk bestuur, genoemd in artikel 10d:6, lid 2 en 3 LARen sanctiebeleid dient op te stellen op grond van de artikelen10d:13, lid 2 en 4, en 10d:19 van de LAR;
regeling sanctiebeleid bovenwettelijke werkloosheidsregeling gemeenteambtenaren
PARAGRAAF 1 Algemene bepalingen
Deze regeling is van toepassing op de ambtenaar die op grond van artikel 8:3 LAR of 8:6 LAR van de rechtspositieregeling van de gemeente wordt ontslagen. Dit besluit is daarnaast van toepassing op de ambtenaar die op grond van artikel 8:3 LAR of van artikel 8:6 LAR van de rechtspositieregeling van de gemeente Barendrecht is ontslagen en een aanvullende of nawettelijke uitkering ontvangt op grond van hoofdstuk 10d LAR.
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder
re-integratiefase: de fase voorafgaand aan ontslag, waarin door middel van een re-integratieplan afspraken worden gemaakt over de wijze waarop de re-integratie van de ambtenaar het best tot stand kan komen en hieraan uitvoering wordt gegeven met als doel werkloosheid zoveel als mogelijk is te voorkomen;
Artikel 5 Verplichtingen voor de medewerker
Gedurende de re-integratiefase, de periode van de aanvullende uitkering en de periode van de nawettelijke uitkering, gelden voor de medewerker de verplichtingen die zijn opgenomen in de nadere regeling, bedoeld in artikel 5, vijfde lid. In het individuele re-integratieplan kunnen aanvullende verplichtingen worden opgenomen.
Indien binnen één maand na de oplegging van een sanctie een verplichting niet of niet behoorlijk wordt nagekomen, wordt de sanctie voor het nieuwe feit in percentage en tijd verdubbeld, met inachtneming van het bepaalde in artikel 6, vijfde lid, artikel 7, vijfde lid en artikel 8, vijfde lid.
Indien sprake is van het niet nakomen van meer dan één verplichting en het niet nakomen van deze verplichtingen voortkomt uit één oorzaak, wordt slechts één sanctie opgelegd. Wanneer de niet nagekomen verplichtingen behoren tot verschillende categorieën wordt de sanctie voor de hoogste categorie toegepast.
Aldus vastgesteld door burgemeester en wethouders van Barendrecht, 22 december 2009
de secretaris, de burgemeester,
drs. M.J.A. van Bijnen MBA drs. J. van Belzen
Bijlage 2 Matrix van verplichtingen en bijhorende sancties
Fase 2 en 3: De aanvullende en nawettelijke uitkering