Organisatie | Barendrecht |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Reglement Levensloopregeling gemeente Barendrecht |
Citeertitel | Reglement Levensloopregeling gemeente Barendrecht |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen.
Lokale arbeidsvoorwaardenregeling, hoofdstuk 6
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2013 | 01-01-2013 | intrekking | 07-05-2013 Blik op Barendrecht, 06-06-2013 | 392596 | |
29-06-2012 | 01-01-2013 | nieuwe regeling | 26-06-2012 Blik op Barendrecht, 28-06-2012 | 344248 |
Medewerkers kunnen een levenslooprekening openen bij een instelling van hun keuze. De gemeente Barendrecht verleent geen administratieve ondersteuning, anders dan waar wet en regelingeving ons toe verplicht.
Artikel 2 Informatieverstrekking
Artikel 3 Uitvoering levensloopregeling
De medewerker, die een beroep doet op de levensloopregeling, verstrekt onmiddellijk alle door de afdeling Personeel & Organisatie gevraagde info en medewerking, welke nodig is voor de uitvoering van de levensloopregeling.
Gedurende de gehele periode dat een medewerker volledig verlof opneemt uit de levensloopregeling heeft de medewerker geen recht op uitkeringen, tegemoetkomingen, toeslagen, toelagen, onkosten- c.q. (variabele) vergoedingen, zoals onder andere woon-werkverkeer-, ORT-, wacht-, storingsdient-, gladheidsvergoedingen.
Bij uitsluitend deeltijdverlof kan de leidinggevende bepalen dat het werkgeversdeel van de pensioenpremies voor een langere periode dan drie maanden niet verhaald wordt op de medewerker, indien de kosten van administratieve verwerking niet opwegen tegen het in te vorderen bedrag of de administratieve verwerking uitermate omslachtig is (in afwijking op het bepaalde in lid 4 van artikel 6:10 van de CAO).
Deelname aan de levensloopregeling, opnames en mutaties in de storting of andere mutaties in gegevens dienen één maand voor het begin van de maand waarin de mutaties wordt verwerkt schriftelijk te zijn doorgegeven aan de salarisadministratie. De medewerker moet de mutatie duidelijk beschrijven en het bericht voorzien van een handtekening en datum.
Het overstappen van de levensloopregeling naar de spaarloonregeling of vice versa dienen vóór 1 november van het voorafgaande kalenderjaar schriftelijk gemeld te worden bij de salarisadministratie. De schriftelijke aanmelding van de mutatie moet voorzien zijn van een datum, ingangsdatum en handtekening van de medewerker.
De gemeente verstrekt geen leningen en vergoedt ook geen rente indien de medewerker meer verlof opneemt uit de levensloopregeling dan het tegoed.
Medewerkers die zich niet houden aan de voorschriften uit dit reglement kunnen een disciplinaire straf uit hoofdstuk 16 van de Lokale arbeidsvoorwaardenregeling opgelegd krijgen, indien de gemeente door het verzuim schade leidt. Bij het opleggen van de disciplinaire straf houdt de gemeente rekening met de mate van het verzuim en de hoogte van de schade voor de gemeente.