Organisatie | Barendrecht |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling flexibele beloningen |
Citeertitel | Regeling flexibele beloningen |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling is vastgesteld en bekendgemaakt als onderdeel van het verzamelbesluit 'Regeling implementatie Wet elektronische bekendmaking 2012\ Burgemeester en College van burgemeester en wethouders'.
Lokale Arbeidsvoorwaardenregeling, art. 15:1:28
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
29-06-2012 | 01-01-2014 | nieuwe regeling | 26-06-2012 Blik op Barendrecht, 28-06-2012 | 344248 |
Artikel 3 Persoonlijke toelagen
Persoonlijke toelagen voor een sectordirecteur of de gemeentesecretaris worden door respectievelijk de gemeentesecretaris en het college van burgemeester en wethouders toegekend op basis van de in dit artikel beschreven kaders. De burgemeester kan persoonlijke toelagen toekennen aan medewerkers van de griffie, brandweer en bureau Halt.
Een sectordirecteur kan aan een medewerker, die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, een extra periodieke salarisverhoging toekennen tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximum salaris. Extra periodieken worden verstrekt indien de ambtenaar zeer goed functioneert, blijkens een recentelijk vastgestelde functioneringsbeoordeling met de score A of B.
De medewerker dient de volledige bindingspremie of arbeidsmarkttoelage terug te betalen, indien hij binnen een periode van maximaal drie jaar de dienst verlaat of wordt ontslagen. Deze periode gaat in vanaf de maand waarin de medewerker voor het eerst recht heeft op de bindingspremie of arbeidsmarkttoelage.