| Organisatie | Overbetuwe |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Delegatiebesluit werkgeverschap raad gemeente Overbetuwe 2014 |
| Citeertitel | Delegatiebesluit werkgeverschap raad gemeente Overbetuwe 2014 |
| Vastgesteld door | gemeenteraad |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp | |
| Externe bijlage | delegatiebesluit werkgeverschap raad gemeente overbetuwe 2014.pdf |
Het Delegatiebesluit werkgeverschap raad gemeente Overbetuwe 2012, zoals vastgesteld bij besluit van 19 juni 2012, wordt ingetrokken.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 24-04-2014 | 21-01-2020 | nieuwe regeling | 15-04-2014 www.officielebekendmakingen.nl 23 april 2014, gemeenteblad nr. 22640 | 14RB000030 | |
| 12-07-2012 | 24-04-2014 | nieuwe regeling | 19-06-2012 De Betuwe; 11-07-2012 | 12rb000017 |
Onderwerp: Delegatiebesluit werkgeverschap raad gemeente Overbetuwe 2014
De raad van de gemeente Overbetuwe;
gelezen het raadsvoorstel van 18 maart 2014;
gelet op artikel(en) 83, eerste lid, 87, 107 tot en met 107e, 156 van de Gemeentewet en afdeling 10.1.2 van de Algemene wet bestuursrecht;
gelet op de Verordening werkgeverscommissie gemeente Overbetuwe 2014;
Artikel 1 Delegatie van bevoegdheden
De gemeenteraad delegeert aan de door voormelde raad ingestelde werkgeverscommissie de bevoegdheden die rechtstreeks voortvloeien uit de Ambtenarenwet, de op deze wet gebaseerde en door de raad vastgestelde rechtspositionele voorschriften en de artikelen 107 tot en met 107e Gemeentewet, evenwel met uitzondering van de bevoegdheden als bedoeld in artikelen 107 (benoemen, schorsen als disciplinaire maatregel en ontslaan van de griffier), 107a, tweede lid (instructie van de griffier), 107d, eerste lid (vervanging van de griffier) en 107e, eerste lid (vaststelling en wijziging van de organisatie van de griffie) Gemeentewet. Het vaststellen en wijzigen van de arbeidsvoorwaardenregelingen behoort wel tot de aan de werkgeverscommissie gedelegeerde bevoegdheden.