Organisatie | Heemstede |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling aanbrengpremie gemeente Heemstede |
Citeertitel | Regeling aanbrengpremie gemeente Heemstede |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
07-11-2007 | 01-01-2020 | Nieuwe regeling | 06-11-2007 Geen bron | Onbekend |
Voor het aanbrengen van een nieuwe collega kan een aanbrengpremie van maximaal € 200,- netto worden toegekend. De aanbrengpremie dient om medewerkers te stimuleren kandidaten voor functies aan te brengen en hen ervoor te belonen indien de aangebrachte kandidaat daadwerkelijk aangenomen wordt. De hoogte van de premie is afhankelijk van de vraag of er wel of geen personeelsadvertentie voor externe werving is geplaatst: wordt de aangebrachte kandidaat aangesteld zonder dat er voor de betreffende vacature een personeelsadvertentie geplaatst is, dan bedraagt de premie € 200,- netto, is er wel een personeelsadvertentie geplaatst geweest dan bedraagt de premie € 100,- netto.
Wat wordt er verstaan onder “aanbrengen” ?
Wanneer kan een aanbrengpremie toegekend worden?
De aanbrengpremie wordt alleen toegekend als de aanbrenger, voordat dat een getipte kandidaat daadwerkelijk solliciteert, bij de leidinggevende die verantwoordelijk is voor de vervulling van de vacature gemeld heeft dat hij of zij de eventuele kandidaat getipt of geïnformeerd heeft. En als de kandidaat expliciet kenbaar maakt door wie hij of zij benaderd is.
Wie kunnen (niet) voor een aanbrengpremie in aanmerking komen?
Hoe kan de aanbrengpremie aangevraagd worden?
Hoe en door wie wordt besloten de aanbrengpremie al dan niet toe te kennen?