| Organisatie | Heemstede |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Regeling interne wervingsprocedure gemeenten Bloemendaal en Heemstede |
| Citeertitel | Regeling interne wervingsprocedure gemeenten Bloemendaal en Heemstede |
| Vastgesteld door | gemandateerde functionaris |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Geen
Niet van toepassing
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 09-08-2012 | 01-08-2012 | 01-11-2017 | Nieuwe regeling | 30-07-2012 De Heemsteder, 8 augustus 2012 | 583212 |
Regeling interne wervingsprocedure gemeenten Bloemendaal en Heemstede
Na de openstelling van een vacature wordt de vacature, voorafgaand aan de eventuele externewerving, eerst als een interne vacature gelijktijdig bekendgemaakt onder al het ambtelijk personeelvan de gemeenten Bloemendaal en Heemstede.
De reactietermijn voor interne sollicitanten bedraagt 10 werkdagen. Tijdens schoolvakanties kan dereactietermijn worden verlengd.
Alleen het ambtelijk personeel van de gemeenten Bloemendaal en Heemstede kunnen gedurende deperiode van de interne sollicitatieprocedure als interne kandidaat reageren. Met andere woorden devervulling van een vacature bij de gemeenten Bloemendaal en Heemstede geschiedt bij voorkeur uithet ambtelijk personeel van deze gemeenten, tenzij naar het oordeel van het bevoegd bestuursorgaanhet dienstbelang zich hiertegen verzet (in afwijking van artikel 2:4:2 lid 1 van de CAR-UWO).
4. Gelijkwaardige uitgangspositie
De interne sollicitanten van de gemeenten Bloemendaal en Heemstede hebben een gelijkwaardigeuitgangspositie bij interne vacatures in de beide gemeenten. Er is dus geen voorrang c.q. voorkeurvan de ‘eigen’ ambtenaar boven een ambtenaar van de andere gemeente.
Een vacature wordt eerst intern opengesteld. Na afronding van de interne procedure wordt indiennodig extern geworven. Van deze procedure kan worden afgeweken op basis van artikel 9, bijzondereomstandigheden.
6. Interne sollicitanten altijd een sollicitatiegesprek
Interne sollicitanten worden altijd uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek met de selectiecommissie.
De referenties van een interne sollicitant van een andere gemeente worden pas ingewonnen nadat desollicitant hiervoor toestemming heeft gegeven.
8. Overgang met behoud van vaste aanstelling
De ambtenaar die vast is aangesteld, en na een succesvolle interne sollicitatieprocedure wordtbenoemd in een functie bij de andere gemeente, wordt een vaste aanstelling aangeboden. M.a.w. eenmedewerker in vaste dienst bij de gemeente Bloemendaal wordt na een succesvolle interne
sollicitatieprocedure in vaste dienst aangenomen bij de gemeente Heemstede. Andersom geldt ditook.
Alleen in bijzondere situaties kan hierop een uitzondering worden gemaakt. Dit kan bijvoorbeeld hetgeval zijn als er een te groot verschil aanwezig is tussen de gestelde functie-eisen en de competenties van de interne sollicitant. Het bevoegd gezag van de gemeente waar de vacature aanwezig is beslist hierover.
Voor de verdere aangeboden arbeidsvoorwaarden (salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden etc.) zijnde rechtspositieregelingen van de gemeente waar de vacature aanwezig is van toepassing.
Alleen in bijzondere gevallen kan de gemeente waar de vacature aanwezig is, in overleg met devoorzitter van de OR van de betrokken gemeente afwijken van de bepalingen in deze regeling.
Hiervoor wordt een gemotiveerd verzoek bij de voorzitter van de OR ingediend. Van een dergelijkbesluit brengen de gemeentesecretarissen elkaar op de hoogte.
Deze regeling wordt aangehaald als de “Regeling interne wervingsprocedure gemeentenBloemendaal en Heemstede” en gaat in per 1 augustus 2012.