Organisatie | Rotterdam |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Besluit rechtspositie buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand |
Citeertitel | Rechtspositiebesluit buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | 2000-115 gecons |
Geen
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
24-03-2018 | 01-12-2017 | 01-01-2020 | art. 3 | 13-03-2018 | Gemeenteblad 2018, nummer 39 |
01-01-2017 | 24-03-2018 | Wijziging art. 1 | 25-10-2016 | Gemeenteblad 2016, nummer 175 | |
10-03-2016 | 01-01-2016 | 01-01-2017 | Wijziging artt. 1 en 3 | 08-03-2016 | Gemeenteblad 2016, nummer 30 |
18-09-2008 | 09-09-2008 | 10-03-2016 | Art. 5 | 09-09-2008 Gemeenteblad 2008-139 | Voorstel Wethouder Verkeer, Vervoer en Organisatie 9 september 2008; kenmerk 162936 |
01-01-2008 | 01-01-2008 | Art. 3, 4, 6 | 25-03-2008 Gemeenteblad 2008-34 | Voorstel Wethouder Verkeer, Vervoer en Organisatie 25 maart 2008; 79560 | |
19-06-2003 | art. 4, 5 | 10-06-2003 Gemeenteblad 2003-101 | Voorstel vande wethouder van Middelen en Sport, 28 mei 2003, P&O nr. 03/2781 | ||
15-03-2003 | art. 3 | 11-03-2003 Gemeenteblad 2003-41 | Voorstel van de wethouder van P&O, 5 maart 2003, P&O nr. 03/1315 | ||
01-12-2000 | nieuwe regeling | 21-11-2000 Gemeenteblad 2000-115 | Voorstel van de wethouder van P&O, 15 november 2000, P&O nr. 00/588 |
De in het tweede tot en met vierde lid genoemde vergoeding wordt ter compensatie van het niet opbouwen van een IKB als bedoeld in artikel 27, eerste lid, van het Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen 2016 verhoogd met het percentage, genoemd in artikel 28, tweede lid, onderdeel b, van het Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen 2016 en met 8%.
Ter compensatie van het niet genieten van het verlof als bedoeld in artikel 41 van het AR, wordt een extra vergoeding toegekend ter hoogte van 8,6% van het totaal van de vergoedingen op basis van het tweede tot en met vijfde lid.
Artikel 5 Disciplinaire straffen, schorsing, ontslag en uitkering
Ontslag aan de buitengewoon ambtenaar kan worden verleend overeenkomstig de artikelen 79, onderdeel j (als disciplinaire straf), 85 (op verzoek), 85a (wegens FPU), 89 (wegens reorganisatie), 90, 90bis en 90a (wegens arbeidsongeschiktheid), 91 (wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid), 93 (wegens ouderdomspensioen) en 96 (overige ontslaggronden) van het AR.
Artikel 6 Overige rechten en plichten
De artikelen 20, 99, 99b, 102, 107, 114, 115, 117, 118 en 120 en van het AR zijn van overeenkomstige toepassing op de buitengewoon ambtenaar.
De buitengewoon ambtenaar die de hem opgelegde verplichtingen niet nakomt of zich overigens schuldig maakt aan plichtsverzuim, kan disciplinair worden gestraft, overeenkomstig hoofdstuk X van het AR.
Toelichting op het rechtspositiebesluit buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand
De buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand (babs) wordt aangesteld door het college van burgemeester en wethouders (Burgerlijk Wetboek, Boek 1: artikel 16).
Artikel 125 van de Ambtenarenwet stelt dat voor ambtenaren nadere regels voor bezoldiging moeten worden getroffen. Artikel 3 van deze regeling voorziet hierin. Het eerste lid maakt duidelijk dat de bezoldiging bestaat uit een vergoeding per voltrokken huwelijk of geregistreerd partnerschap. Het tweede lid legt de relatie met de salarisschaal waarin de functie van de ambtenaar voor de burgerlijke stand doorgaans is ingeschaald. In het tweede lid wordt het basisbedrag van drie uursalarissen opgehoogd met het percentage van de vakantietoelage. In het derde lid wordt het basisbedrag, nadat dit is vermeerderd met het percentage van de vakantietoelage, opgehoogd met het percentage van de eindejaarstoelage. Ten slotte wordt in het vierde lid het recht op vakantie-uren, dat de 'normale' gemeenteambtenaar heeft op grond van artikel 41 van het AR, afgekocht door het toekennen van een vergoeding van 8,6%. Dit percentage is gebaseerd op de breuk tussen het aantal vakantie-uren per jaar (158,4 uren) en de arbeidsduur per jaar (1836 uren) van de gemeenteambtenaar. Vakantie-aanspraken worden afgekocht vanwege het oproepkarakter van de werkzaamheden.
Uitgaande van een salarisbedrag van fl 5.392,- (hoogste bedrag schaal 8), een vakantie-uitkering van 8% en een eindejaarsuitkering van 0,8% (situatie per 1 oktober 1999) vindt de volgende berekening plaats:
Artikel 4 Aanspraken bij ziekte
Artikel 125 van de Ambtenarenwet vereist nadere regels voor voorzieningen tijdens ziekte. In de regeling wordt verwezen naar de belangrijkste artikelen over de doorbetaling van de bezoldiging tijdens ziekte. De babs krijgt bij ziekte gedurende 18 maanden 100% van zijn bezoldiging (zijnde de gemiddelde vergoeding over de afgelopen 12 maanden) doorbetaald. Vervolgens krijgt hij tot het einde van zijn dienstverband 80% doorbetaald. Een eventuele arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO) wordt hierop in mindering gebracht. Gedurende de ziekteperiode kan aan de babs gevraagd worden passende arbeid dan wel gangbare arbeid (na 52 weken) te verrichten.
Artikel 5 Schorsing en ontslag
De babs wordt geschorst en ontslagen door het college van burgemeester en wethouders (Burgerlijk Wetboek Boek 1: artikel 16). Artikel 125 van de Ambtenarenwet stelt dat voor schorsing, ontslag en uitkering nadere regels worden getroffen. Er wordt een limitatieve opsomming gegeven van de ontslaggronden voor de babs, onder verwijzing naar het AR. Schorsing is in de artikelen 74 tot en met 77 van het AR geregeld en kan om uiteenlopende redenen plaatsvinden.
Artikel 6 Overige rechten en plichten
De rechten en plichten van hoofdstuk XII van het AR worden hier voor een groot gedeelte ook op de babs van toepassing verklaard. Voor de inhoud van de artikelen wordt verwezen naar het AR.
Bij het niet nakomen van verplichtingen of bij plichtsverzuim kunnen disciplinaire maatregelen worden genomen tegen de babs, die uiteenlopen van een schriftelijke berisping tot ontslag. Hierbij is aansluiting gezocht bij hoofdstuk X van het AR. In dit hoofdstuk is ook de strafprocedure geregeld.