Besluit ter uitvoering van het ambtenarenreglement

• 1.

  Het salaris van de ambtenaar wiens betrekking als een nevenfunctie moet worden beschouwd, wordt bepaald overeenkomstig bijlage D bij dit besluit.

• 2.

  Het salaris van de ambtenaar die behoort tot het rijdend personeel van de voormalige dienst Rotterdamse Elektrische Tram, wordt bepaald overeenkomstig bijlage E bij dit besluit.

• 3.

  Het salaris van de ambtenaar die niet behoort tot een van de personeelsgroepen, bedoeld in in de vorige leden, wordt bepaald overeenkomstig bijlage B.1 bij dit besluit

• 1.

  Het salaris van de ambtenaar bedoeld in artikel 1, lid 3, wordt bepaald op het minimumbedrag, anciënniteit 0 van de salarisklasse, waarnaar zijn betrekking is gewaardeerd.

• 2.

  In afwijking van het vorige lid kan aan de ambtenaar die zijn functie nog niet volledig en naar behoren vervult, een salaris worden toegekend dat is vermeld achter een lagere salarisklasse dan waarnaar zijn betrekking is gewaardeerd.

• 3.

  Van het eerste en tweede lid kan worden afgeweken door het toekennen van een salaris met een hogere anciënniteit.

[Vervallen]

• 1.

  Het salaris van de ambtenaar wordt jaarlijks binnen de salarisklasse die voor hem geldt, verhoogd tot het naasthogere bedrag, als hij zijn betrekking voldoende vervult.

• 2.

  Aan de ambtenaar die het maximumsalaris nog niet heeft bereikt, kan op grond van zeer goed functioneren of bij goed functioneren op grond van de onderlinge salarisverhoudingen een extra salarisverhoging tot een in de salarisklasse genoemd bedrag worden toegekend, voorzover daarmee het maximumsalaris niet wordt overschreden.

• 3.

  Als aan de voorwaarde, gesteld in het eerste lid, niet wordt voldaan, blijft salarisverhoging achterwege, totdat aan die voorwaarde is voldaan.

• 4.

  In afwijking van het derde lid kan het naasthogere bedrag in uitzonderlijke gevallen voor de eerste maal eerder, doch op zijn vroegst één jaar na het bereiken van het maximumsalaris worden toegekend, als de ambtenaar zijn betrekking blijkens een schriftelijke beoordeling op zeer goede wijze vervult.

In afwijking van artikel 3, eerste lid, wordt het salaris van de ambtenaar, bedoeld in artikel 2, tweede lid, binnen de salarisklasse die voor hem geldt, verhoogd tot het naasthogere bedrag, als zijn functioneren aanleiding geeft tot de verwachting dat hij binnen redelijke termijn in staat zal zijn om zijn betrekking volledig en naar behoren te vervullen.

[vervallen]

Indien de ambtenaar, bedoeld in artikel 2, tweede lid, overgaat naar een hogere salarisklasse, kan het salaris worden verhoogd tot het naasthogere bedrag in die salarisklasse. Als die verhoging minder bedraagt dan 75% van het verschil tussen het salaris dat de ambtenaar geniet en het naasthogere salaris in dezelfde schaal, of -ingeval de ambtenaar het hoogste salaris reeds geniet- 75% van het verschil tussen dat hoogste salaris en het naastlagere salaris in dezelfde schaal, dan vindt vermeerdering van salaris plaats tot het salaris dat direct volgt op het naasthogere salaris als bedoeld in het eerste lid.

• 1.

  De minimumvakantietoelage, bedoeld in artikel 33, vierde lid, van het Ambtenarenreglement, bedraagt € 145,92

• 2.

  De eindejaarstoelage, bedoeld in artikel 36a van het Ambtenarenreglement, bedraagt per kalendermaand 5% van het salaris en de garantietoelage die voor hem in die maand gelden. De eindejaarstoelage bedraagt bij een volledige betrekking ten minste € 836,-- per jaar.

• 3.

  De Rotterdamse eindejaarstoelage, bedoeld in artikel 36a van het Ambtenarenreglement, bedraagt € 150,- per jaar bij een volledige betrekking.

• 4.

  Bij een onvolledige betrekking worden de in het tweede en derde lid genoemde bedragen naar evenredigheid van de formele arbeidsduur vastgesteld.

Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.

• 1.

  De bezoldiging wordt maandelijks uitbetaald op de 25e dag van de maand of, wanneer deze dag op een zaterdag, zondag of feestdag valt, op de laatste daaraan voorafgaande werkdag.

• 2.

  Als het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.

• 3.

  De uitbetaling van bezoldiging vindt plaats door overmaking op een post- of bankrekening die door de ambtenaar wordt aangewezen.

• 4.

  Van het derde lid kan worden afgeweken, als daartoe naar ons oordeel op grond van bijzondere omstandigheden aanleiding bestaat.

Voor de berekening van de uitkering aan de voormalige medewerker die voor 1 januari 1999 met functioneel leeftijdsontslag is gegaan, wordt de bezoldiging waarover deze uitkering op grond van de verordening functioneel leeftijdsontslag wordt berekend, verhoogd met 3,631 % ( met een maximum van € 1.275,12 per jaar)

• 1.

  Aan de ambtenaar kan onder voorwaarden een persoonlijke prestatietoelage (PPT) worden toegekend, bestaande uit een percentage van het maximumsalaris van de functionele salarisklasse. Dit percentage bedraagt achtereenvolgens 4%, 8% of 12%.

• 2.

  Tussen de wijzigingen van de in het vorige lid genoemde percentages ligt minimaal één en maximaal drie jaar.

• 3.

  Om in aanmerking te kunnen komen voor een PPT dient de ambtenaar, met uitzondering van degenen die 55 jaar of ouder zijn, drie jaar het maximumsalaris van de functionele salarisklasse te hebben genoten. Voor degenen die 55 jaar of ouder zijn geldt dat het maximumsalaris van hun functionele salarisklasse één jaar moet zijn genoten.

• 4.

  Naast het bepaalde in lid drie, dient de ambtenaar ingedeeld in de functionele salarisklasse 1 t/m 6 goed te hebben gefunctioneerd. Goed functioneren wil zeggen dat het functioneren volledig beantwoordt aan de redelijkerwijs te stellen eisen.

• 5.

  Naast het bepaalde in lid drie, dient de ambtenaar ingedeeld in de functionele salarisklasse 7 t/m 11 naast goed functioneren tevens op twee aspecten van zijn functioneren boven goed uit te stijgen (uitstekend).

• 6.

  Aan het toekennen van een PPT, intrekken of wijzigen van het percentage dient een schriftelijke beoordeling ten grondslag te liggen.

• 7.

  In afwijking van het bepaalde in het vorige lid kan, indien sprake is van volledige afwezigheid van lange duur of volledige ziekte van lange duur, het PPT-percentage worden gehandhaafd zonder dat hier een schriftelijke beoordeling aan ten grondslag ligt.

• 8.

  Als het functioneren van de ambtenaar volgens een schriftelijke beoordeling niet meer voldoet aan de voorwaarden vermeld in het vierde en vijfde lid kan de PPT gedeeltelijk of geheel worden ingetrokken.

• 9.

  Bij bevordering, waarbij sprake is van geven van salarisgarantie vanwege salarisachteruitgang en de bevordering met uitzondering van de PPT geen salarisperspectief meer biedt, kan de salarisgarantie worden verhoogd met een bedrag dat gelijk is aan de grootte van de laatst genoten periodiek in de oude, lagere functie. De salarisgarantie wordt verrekend met salarisverhogingen die niet het gevolg zijn van algemene salarisverhogingen.

• 10.

  In uitzonderlijke gevallen kan aan degenen die hun 55e levensjaar nog niet hebben bereikt eerder, doch op zijn vroegst één jaar na het bereiken van het maximumsalaris van de functionele salarisklasse, een PPT worden toegekend, als het functioneren dat volgens een schriftelijke beoordeling rechtvaardigt.

• 11.

  Wanneer een functie een indicatief functieniveau heeft en aan het wachttijdcriterium en het functioneringsvereiste wordt voldaan, kan een PPT worden toegekend. Na vaststelling van de functionele salarisklasse wordt de PPT hierop gebaseerd.

• 1.

  De ambtenaren die een PPT genieten, of krijgen in het kader van omschaling naar de NS-schaal, maar niet voldoen aan het functioneringsvereiste van artikel 9 lid 4 en 5, krijgen onder behoud van de PPT, twee jaar de gelegenheid om hieraan te gaan voldoen.

• 2.

  Indien na twee jaar blijkt dat er sprake is van dusdanige vooruitgang in functioneren dat verwacht wordt dat binnen één jaar aan het gestelde functioneringsvereiste wordt voldaan mag de in het eerste lid vermelde termijn van twee jaar met één jaar worden verlengd.

• 3.

  Indien na de overgangsperiode sprake is van intrekking van de PPT dan geschiedt deze in beginsel met 4% per beoordelingsperiode.

• 1.

  Aan de ambtenaar wiens functie is ingedeeld in één van de salarisklassen 12 tot en met 19, kan een persoonlijke prestatie-uitkering (PPU) worden toegekend, als hij:

  • a.

    gedurende twee jaren het maximumsalaris van de functionele salarisklasse heeft genoten;

  • b.

    zijn betrekking blijkens een schriftelijke beoordeling op uitstekende wijze vervult.

• 2.

  De PPU is gelijk aan anderhalf maal het maximumsalaris van de functionele salarisklasse, behorend bij de maand december van het jaar waarin de aanspraak op de PPU ontstaat, met dien verstande dat het bedrag naar evenredigheid van de gemiddelde formele arbeidsduur in dat jaar wordt vastgesteld.

• 3.

  De PPU kan één keer per kalenderjaar worden toegekend aan hen die aan de in het eerste lid genoemde voorwaarden voldoen.

[vervallen]

• 1.

  Aan de ambtenaar kan een gratificatie worden toegekend als hij:

  • -

    een eenmalige bijzondere prestatie heeft verricht, of

  • -

    gedurende vele jaren zeer goede prestaties verricht en de waardering voor die prestaties niet door middel van een salarisverhoging tot uitdrukking kan worden gebracht.

• 2.

  Een gratificatie wordt bruto toegekend en bedraagt tenminste € 70,- en ten hoogste € 4000,-.

Aan de ambtenaar kan volgens door ons te stellen regels op grond va n arbeidsmarktoverwegingen een toelage op het salaris dat voor hem geldt, worden toegekend.

Aan de ambtenaar van wie voor enige tijd een extra inspanning wordt gevraagd in verband met het verrichten van tijdelijke extra werkzaamheden die het niveau of de omvang van de gebruikelijke werkzaamheden te boven gaan, kan volgens door ons te stellen regels een tijdelijke persoonlijke toelage worden toegekend voor de duur van de werkzaamheden. 

• 1.

  De ambtenaar die volgens een rooster in ploegendienst werkzaam is, geniet een vergoeding voor elk 's avonds, 's nachts, op zaterdag of zon- en feestdagen gewerkt uur. Deze vergoeding bedraagt voor ieder aldus gewerkt uur een percentage van het maximumsalaris van salarisklasse 5, genoemd in bijlage B.1, en wel:

  • a.

    0,345% voor de uren op zaterdag tussen 22.00 en 24.00 uur, alle uren op zon- en feestdagen en op maandag tussen 00.00 en 06.00 uur;

  • b.

    0,235% voor de uren op zaterdag tussen 00.00 en 22.00 uur, op maandag tot en met vrijdag tussen 22.00 en 24.00 uur en op dinsdag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur;

  • c.

    0,178% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 18.00 en 22.00 uur.

• 2.

  De ambtenaar die, zonder in ploegendienst werkzaam te zijn, volgens een rooster geregeld of naar de aard van zijn betrekking vrij geregeld 's avonds, 's nachts, 's zaterdags of op zon- en feestdagen arbeid verricht, ontvangt een door ons vast te stellen vergoeding die in een redelijke verhouding staat tot de vergoeding, bedoeld in het eerste lid, tenzij bij de vaststelling van de bezoldiging of overigens bij de regeling van zijn rechtstoestand met het bezwarende karakter van zijn arbeid rekening is gehouden.

• 3.

  De vergoeding, bedoeld in het eerste en tweede lid, wordt afhankelijk van de aard van het rooster uitgedrukt in een vaste of variabele maandelijkse toelage.

• 4.

  [vervallen]

• 5.

  [vervallen]

• 6.

  [vervallen]

• 1.

  De ambtenaar die is ingedeeld in één van de salarisklassen 1 tot en met 10, die overwerk verricht, ontvangt daarvoor een vergoeding overeenkomstig de volgende leden.

• 2.

  De vergoeding voor overwerk kan bestaan uit:

  • a.

    verlof gedurende een periode gelijk aan het aantal uren van het overwerk, vermeerderd met een periode berekend naar de percentages, genoemd in het vijfde lid, of

  • b.

    verlof gedurende een periode gelijk aan het aantal uren van het overwerk, onder toekenning van een bedrag dat over die uren wordt berekend overeenkomstig het vijfde lid, of

  • c.

    een bedrag dat wordt berekend overeenkomstig het vijfde lid, waarbij de in dat lid genoemde percentages worden vermeerderd met 100.

• 3.

  Het verlof, bedoeld in het tweede lid, wordt zo spoedig mogelijk, maar in de regel niet later dan dertien weken na de week waarin het overwerk is verricht, verleend. Op verzoek van de ambtenaar kan, als naar ons oordeel de belangen van de dienst en van de overige ambtenaren dat toelaten, van de vorige volzin worden afgeweken.

• 4.

  Vergoeding op de wijze, bedoeld in het tweede lid, onder b, vindt slechts plaats, als vergoeding op de wijze, bedoeld onder a, naar ons oordeel uit een oogpunt van dienstbelang ongewenst is. Vergoeding op de wijze, bedoeld in het tweede lid, onder c, vindt slechts plaats, als vergoeding op de wijze, bedoeld onder a en b, naar ons oordeel uit een oogpunt van dienstbelang ongewenst is.

• 5.
  • a.

    Als de vergoeding voor overwerk plaatsvindt op de wijze, bedoeld in het tweede lid, onder b of c, wordt het bedrag van de vergoeding voor elk van de daarvoor in aanmerking komende uren berekend naar een percentage van het uurloon. Vindt vergoeding plaats op de wijze, bedoeld in het tweede lid, onder a, dan wordt de periode waarmee het verlof wordt vermeerderd, berekend naar een percentage van het aantal overuren van het overwerk. Deze percentages bedragen:

    • 1.

      100 voor overwerk op:

      • a.

        zaterdag tussen 14.00 en 24.00 uur;

      • b.

        een zon- of feestdag en - bij wisselende werktijden - op een dienstvrije dag die aangewezen is als vervangende zon- of feestdag;

    • 2.

      75 voor overwerk op:

      • a.

        zaterdag tussen 00.00 en 14.00 uur;

      • b.

        een vervangende zaterdag die - bij wisselende werktijden - als dienstvrije dag is aangewezen;

      • c.

        maandag en - bij wisselende werktijden - op een daarmee gelijk te stellen dag tussen 00.00 en 6.00 uur;

    • 3.

      50 voor overwerk op maandag tot en met vrijdag en op roostervrije tijd, behoudens het bepaalde onder 2 en 4;

    • 4.
      • a.

        25 voor overwerk in het eerste uur voorafgaande aan het begin of aansluitend aan het einde van de werktijd.

      • b.

        Is voor de ambtenaar volgens rooster een zaterdag, een zondag of een feestdag als dienstdag aangewezen, dan geldt voor overwerk op deze dagen het bepaalde onder a, onder 3 en 4.

• 6.

  Wij kunnen voor gelijke werkzaamheden die door ambtenaren met een verschillende bezoldiging en eventueel verschillende betrekkingen de te zamen en gelijktijdig als overwerk moeten worden verricht, een gelijke naar ons oordeel redelijke vergoeding vaststellen.

• 7.

  De voorgaande leden zijn niet van toepassing op overwerk dat voortvloeit uit één van de verplichtingen bedoeld in artikel 112 van het Ambtenarenreglement. Wij regelen afzonderlijk vergoeding voor zodanig overwerk.

• 8.

  Dit artikel is niet van toepassing op het personeel van de Dienst Gemeentelijke Kunstgebouwen dat anders dan in volledige betrekking werkzaam is in een evenementsgebonden betrekking. Wij stellen nadere regels voor de vergoeding voor overwerk van dit personeel.

• 9.

  Dit artikel is niet van toepassing op degenen die een wacht- en waakdienstwerktoelage of piketwerktoelage krijgen.

• 10.

  Indien de betaling van overwerk 10% van de bezoldiging overschrijdt, dient voor het verrichten van overwerk toestemming te worden gevraagd aan burgemeester en wethouders.

• 1.

  Aan de ambtenaar die is ingedeeld in één van de salarisklassen 11, 12 en 13, kan in bijzondere gevallen een vergoeding voor langdurig en aanzienlijk overwerk worden toegekend. De vergoeding wordt steeds toegekend, als hij gedurende acht aaneengesloten kalenderweken gedurende meer dan tien uren gemiddeld per week overwerk verricht. In dit geval heeft hij vanaf de eerste van die kalenderweken aanspraak op vergoeding van overwerk. De vergoeding vindt plaats op de voet van artikel 15, tweede tot en met zesde lid.

• 2.

  Aan de ambtenaar wiens functie is ingedeeld in één van de salarisklassen 11 tot en met 19, kan een vergoeding worden toegekend, voor zover hij ingevolge een schriftelijke opdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per kwartaal meer dan vijf vergaderingen of bijeenkomsten van wijkraden, wijkopbouworganen, raadscommissies of projectgroepen bijwoont die een gemiddelde duur van tenminste twee uren hebben.

• 3.

  De vergoeding bedraagt per vergadering of bijeenkomst van ten minste twee uren: vier uren verlof.

• 4.

  Als het verlenen van verlof uit een oogpunt van dienstbelang ongewenst is, wordt aan de ambtenaar een vergoeding toegekend van twee uurlonen, verhoogd met een toeslag van 50%, met dien verstande dat het uurloon niet meer bedraagt dan het uurloon van het maximumsalaris van salarisklasse 13 volgens bijlage B.1. bij dit besluit.

• 5.

  Het tweede tot en met het vierde lid zijn niet van toepassing, als de ambtenaar voor het bijwonen van vergaderingen of bijeenkomsten een vergoeding ontvangt op grond van het eerste lid.

• 1.

  Aan de ambtenaar die ingevolge een hem daartoe verstrekte opdracht een andere betrekking volledig waarneemt, kan, als voor die betrekking een hogere salarisklasse geldt dan voor zijn betrekking, voor de duur van de waarneming een vergoeding worden toegekend. Deze vergoeding wordt naar rato van het aantal waargenomen uren berekend en komt overeen met het verschil tussen het salaris dat de ambtenaar geniet en het naasthogere salaris in de salarislijn die gebruikelijk geldt voor de waar te nemen betrekking. Als het verschil minder bedraagt dan 75% van het verschil tussen het salaris dat de ambtenaar geniet en het naast hogere salaris in dezelfde schaal, of -in het geval de ambtenaar het hoogste salaris reeds geniet- 75% van het verschil tussen dat hoogste salaris en het naast lagere salaris in dezelfde schaal, dan wordt het verschil genomen tussen het salaris dat de ambtenaar geniet en het salaris dat direct volgt op het naasthogere salaris in de salarislijn als bedoeld in het eerste lid.

• 2.

  De vergoeding, bedoeld in het eerste lid, wordt eerst toegekend, nadat de waarneming ten minste een aaneengesloten tijdvak van dertig kalenderdagen heeft geduurd, te rekenen vanaf de eerste dienstdag van de waarneming.

• 3.

  Als een betrekking wordt waargenomen wegens ziekte van een ambtenaar en de waarneming wordt onderbroken door vakantie van de ambtenaar die waarneemt, of door herstel gedurende een tijdvak van ten hoogste veertien kalenderdagen van de ambtenaar wiens betrekking wordt waargenomen, wordt voor de toepassing van het tweede lid het tijdvak van de waarneming als aaneengesloten aangemerkt.

• 4.

  De ambtenaar die een andere betrekking volledig waarneemt waarvoor andere werktijden zijn vastgesteld dan voor zijn betrekking gelden, ontvangt - onverminderd het eerste lid - in zoverre op de waar te nemen betrekking artikel 14 van toepassing is, een vergoeding overeenkomstig dat artikel. Op de eerste twee dagen en op de eerste zaterdag en zondag van de waarneming ontvangt hij evenwel voor de uren die liggen buiten de voor zijn betrekking geldende werktijd, ten minste een bedrag gelijk aan de vergoeding, bedoeld in artikel 15, vijfde lid. Worden achtereenvolgens en zonder onderbreking twee of meer andere betrekkingen waargenomen, dan geldt dit als één geval van waarneming.

• 5.

  Wij kunnen een uitkering-ineens toekennen aan de ambtenaar die een andere betrekking niet volledig waarneemt.

• 6.

  De ambtenaar die krachtens zijn aanstelling voor de waarneming van een betrekking waarvoor een hogere salarisklasse geldt, is aangewezen, kan aan dit artikel slechts aanspraak op vergoeding ontlenen, voor zover die waarneming langer dan drie maanden heeft geduurd of indien wij ook buiten dit geval vergoeding billijk achten.

• 7.

  Wij kunnen in gevallen van waarneming waarin dit artikel niet of niet voldoende voorziet, een naar ons oordeel billijke vergoeding toekennen.

• 1.

  Een ambtenaar die is aangewezen als bedrijfshulpverlener, EHBO-er of beiden, ontvangt op jaarbasis een vergoeding die 10% bedraagt van het maximum schaalbedrag van salarisklasse 6 opgenomen in bijlage B.1.

• 2.

  Van het eerste lid is uitgesloten de ambtenaar:

  • a.

    in wiens functiebeschrijving wordt vermeld dat hij aangewezen is als bedrijfshulpverlener, EHBO-er of beiden;

  • b.

    die een publieksfunctie vervult.

• 3.

  De ambtenaar vermeld in het eerste lid kan de opleiding tot bedrijfshulpverlener en EHBO-er, alsmede vervolgopleidingen, tijdens werktijd en op kosten van de gemeente volgen.

• 4.

  De ambtenaar die het gehele jaar 2007 heeft deelgenomen aan bedrijfshulpverlening, EHBO of beiden, en in 2007 een vergoeding heeft ontvangen die hoger is dan die vermeld in het eerste lid, ontvangt een afbouwvergoeding.

  Deze vergoeding bedraagt een percentage van het verschil tussen het bedrag uitgekeerd in 2007 en het bedrag dat uitgekeerd wordt in 2008.

  Dit percentage bedraagt:

  • a.

    75% in het jaar 2008;

  • b.

    50% in het jaar 2009;

  • c.

    25% in het jaar 2010.

• 5.

  Wanneer een gedeelte van het jaar 2007 is deelgenomen aan bedrijfshulpverlening dan wordt de afbouwvergoeding naar rato vastgesteld. Wanneer over de jaren 2005 t/m 2007 een verschillende vergoeding wegens bedrijfshulpverlening is toegekend wordt voor de vaststelling van de afbouwvergoeding van de hoogst toegekende vergoeding op jaarbasis uitgegaan.

• 6.

  De afbouwvergoeding vervalt als de ambtenaar niet langer is aangewezen als bedrijfshulpverlener, EHBO-er of beiden.

• 1.

  De ambtenaar wiens werktijd -anders dan op eigen verzoek- wordt verschoven, ontvangt daarvoor een vergoeding:

  • a.

    indien, zonder dat het dienstbelang dit vereist, binnen een maand voor de aanvang van de oorspronkelijke werktijd hem deze verschuiving van werktijd wordt aangezegd;

  • b.

    indien het dienstbelang dit vereist en binnen 72 uur voor de aanvang van de oorspronkelijke werktijd hem deze verschuiving van werktijd wordt aangezegd.

• 2.

  De vergoeding bedraagt voor elk uur dat verschoven wordt 25% van het uurloon.

• 1.

  Op het salaris van de ambtenaar worden gekort:

  • a.

    voor een dienstwoning: 75% van de jaarlijks vast te stellen huurwaarde van de woning met een maximum van 13% van het salaris van de ambtenaar;

  • b.

    voor huisverwarming: ten hoogste 3,3% van het salaris met een maximum van € 108,99 (per 1 maart 2007) per maand.

• 2.

  Onder salaris als bedoeld in het eerste lid wordt bij een onvolledige betrekking verstaan: het bij een volledige betrekking geldende salaris.

Het Bezoldigingsbesluit (Gemeenteblad 1988 nr. 111, laatstelijk gewijzigd bij Gemeenteblad 1993 nr. 7) wordt ingetrokken.

Dit besluit treedt in werking 1 januari 1994.

Regels berustend op een of meer artikelen van het Bezoldigingsbesluit, genoemd in artikel 20, worden voor zoveel nodig geacht te zijn vastgesteld op grond van de overeenkomstige bepalingen van dit besluit.

Dit besluit wordt aangehaald als: Bezoldigingsbesluit 1993.