Organisatie | Almere |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Klachtenregeling ongewenste omgangsvormen. |
Citeertitel | Klachtenregeling ongewenste omgangsvormen. |
Vastgesteld door | gemeenteraad |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt de Klachtenregeling niet gewenste omgangsvormen zoals vastgesteld
op 6 juni 1989.
Gemeentewet, art. 149
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
08-07-1999 | 01-08-2013 | nieuwe regeling | 08-07-1999 Onbekend | 134-99 |
In deze regeling wordt verstaan onder
handelingenluitlatingen/gedragingen in de werksfeer, die tot doel hebben de werkprestaties van een persoon aan te tasten enlof een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving te creëren, dan wel tot gevolg hebben, dat de werkprestaties van een persoon worden aangetast en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving wordt gecreëerd.
een ieder die werkzaamheden verricht of heeft verricht voor de gemeente, ongeacht de aard van het dienstverband.
de persoon als bedoeld in artikel 3 van deze regeling.
de klachtencommissie als bedoeld in artikel 6 van deze regeling.
degene die zich wegens ongewenste omgangsvormen wendt tot de vertrouwens-persoon of een klacht indient bij de klachtencommissie.
degene tegen wie de klacht wegens ongewenste omgangsvormen is gericht.
overleg tussen hoofden P&O van de gemeenten in het Gooi, de Vechtstreek en Eemland e.o.
Burgemeester en wethouders wijzen een of meerdere vertrouwenspersonen aan. Dezevertrouwenspersonen zijn deskundig op het gebied van ongewenste omgangsvormen.
Na afronding van het onderzoek stelt de commissie een proces-dossier samen van alle stukken die bij de uitkomsten van het onderzoek zullen worden betrokken. Dit dossier wordt gezonden naar klager en aangeklaagde. Zij worden daarbij in de gelegenheid gesteld te reageren.