Organisatie | Leudal |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Werktijdenregeling gemeente Leudal |
Citeertitel | Werktijdenregeling gemeente Leudal |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
CAR-UWO
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
11-09-2008 | 01-01-2007 | 18-12-2008 | Nieuwe regeling | 30-01-2007 Streekbode 10 september 2008 | Onbekend |
Registratie van werktijden, dienstreizen, cursussen e.d. is verplicht voor iedere ambtenaar en geschiedt met behulp van de daartoe voorgeschreven en beschikbare hulpmiddelen.
Voor een ambtenaar behorend, tot een bepaalde functiegroep waarmee afzonderlijke afspraken zijn gemaakt, gelden de roostertijden van het overeengekomen werkrooster.
Aan het einde van de maand december van elk jaar mag het positieve urensaldo maximaal 36 uren bedragen voor een fulltimer, parttimers naar rato. Indien het maximum positief urensaldo op het einde van de laatste werkdag van de maand december overschreden wordt, komt het meerdere automatisch te vervallen tenzij het afdelingshoofd tevoren anders heeft beslist. Over het saldo van de algemeen directeur beslist het college.
Aan het einde van de maand december van elk jaar mag het negatieve urensaldo maximaal 10 uren bedragen voor een fulltimer, parttimers naar rato. Indien het maximum negatief urensaldo op het einde van de werkdag van de maand december overschreden wordt, wordt het gehele negatieve urensaldo geacht als zijnde verlof te zijn opgenomen tenzij het afdelingshoofd tevoren anders heeft beslist. Over het saldo van de algemeen directeur beslist het college.
Bij de toepassing van deze regeling dient rekening te worden gehouden met beperkingen die vanuit de werksituatie kunnen voorkomen. De afweging tegen de dienstbelangen behoort primair tot de verantwoordelijkheid van de ambtenaar zelf, maar ook de leidinggevende is na overleg met de betrokken ambtenaar of ambtenaren bevoegd beperkingen op te leggen indien het dienstbelang dit naar zijn oordeel vordert. Een en ander na overleg tussen betrokkene(n) en de leidinggevende.
Indien de werksituatie van de ambtenaar de toepassing van deze regeling naar het oordeel van burgemeester en wethouders niet toelaat wegens strijd met het dienstbelang, stellen zij voor die ambtenaar of voor de groep waartoe hij behoort, de werktijden vast, na overleg tussen betrokkene(n) en de leidinggevende.