Organisatie | Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Vakbondscontributieregeling (2008) |
Citeertitel | Vakbondscontributieregeling (2008) |
Vastgesteld door | algemeen bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
04-04-2012 | 01-01-2020 | Onbekend | 04-04-2012 Onbekend |
Vakbondscontributieregeling (2008)
Artikel 2 Doel van de vakbondscontributieregeling
De essentie van een dergelijke ‘cafetariaregeling’ is dat de deelnemer door het inleveren van brutoloon(bestanddeel) een financieel/fiscaal voordeel geniet. Daarmee wordt bedoeld dat over de arbeidsvoorwaarde (salaris) die de medewerker inlevert, geen belasting wordt geheven. Op deze manier ontstaat er een fiscaal voordeel.
Uitleg: Een vergoeding voor de vakbondscontributie is onbelast. De medewerker kan daarom door een belast loonbestanddeel te ruilen tegen een onbelaste vergoeding voor vakbondscontributie op een fiscaal aantrekkelijke wijze zijn vakbondscontributie betalen. Immers, door deze ruil is de medewerker niet alleen minder loonheffing maar ook minder sociale zekerheidspremies verschuldigd.
De eindejaarsuitkering, of een deel hiervan, is de enige bron waarvoor de vakbondscontributie kan worden ingezet.Het inzetten van (een deel van de) eindejaarsuitkering leidt tot een verlaging van de volgende uitkeringen:
De vakantietoelage wijzigt niet, omdat de eindejaarsuitkering niet meegerekend wordt bij de bepaling van de vakantietoelage.
De door de medewerker gemaakte keuze om gebruik te maken van de vakbondscontributieregeling wordt binnen het desbetreffende kalenderjaar uitgevoerd in de maand december. Door middel van het inleveren van het jaaroverzicht van de betaalde contributie aan de vakbond geeft werknemer aan mee te willen doen aan de regeling. Betreffend jaaroverzicht wordt u begin oktober door de vakbond toegezonden en dient u, ondertekend, in te leveren bij P & O.
Wanneer een werknemer in de loop van het jaar in dienst komt of het dienstverband eindigt, wordt de werkgeversbijdrage naar rato toegekend.
Indien bij controle door de inspecteur der belastingen blijkt dat het gebruik van de voorzieningen en vergoedingen uit het cafetariamodel niet voldoen aan de zakelijke bepalingen en voorwaarden zoals die zijn geformuleerd in de fiscale wetgeving, en dientengevolge naheffing bij de werkgever plaatsvindt, dan komt deze naheffing voor rekening van de werknemer. Voorts aanvaardt de werkgever geen enkele verantwoordelijkheid voor de mogelijk in andere (wettelijke) regelingen opkomende gevolgen van de verlaging van de bronnen bij het gebruikmaken van de regeling fiscale faciliëring.