Organisatie | Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Thuis- en telewerk, regeling (2011) |
Citeertitel | Thuis- en telewerk, regeling (2011) |
Vastgesteld door | algemeen bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
04-04-2012 | 01-01-2020 | Onbekend | 04-04-2012 Onbekend |
Thuis- en telewerk, regeling (2011)
Artikel 2 Werkingssfeer en algemene voorwaarden
Telewerken is een faciliteit die de werkgever kan verlenen, het is geen recht van de werknemer. Evenmin kan de werknemer worden verplicht tot telewerken. Telewerken is in principe mogelijk voor medewerkers met een niet beheersmatige bureaufunctie, tenzij de aard van de functie of de werkzaamheden dit niet toelaten. De medewerker vult vooraf de vragenlijst/checklijst in om na te gaan of thuiswerken verantwoord is voor/bij betreffende medewerker.
De medewerker draagt er zorg voor dat hij beschikt over een werkplek met de noodzakelijke voorzieningen die voldoen aan de eisen van de ARBO-wetgeving (voldoende werkruimte, PC/laptop, tafel, stoel, verlichting, arbeidstijden) en dat hij telefonisch bereikbaar is. De werkgever draagt zorg voor een toegankelijk informatiesysteem.
Leidinggevende en medewerker maken afspraken over:
Afspraken worden vastgelegd in een individuele telewerkovereenkomst, volgens het daarvoor vastgestelde model. De door de medewerker ingevulde vragenlijst/checklijst wordt hierin opgenomen.
Artikel 6 Beëindigen telewerken
De werkgever kan telewerken te allen tijde beëindigen indien:
De medewerker kan te allen tijde bij de werkgever aangeven dat hij het telewerken wil beëindigen.
Artikel 7 Samenloop met reiskostenregeling
Vanwege het incidentele karakter van telewerken zal, in het geval de medewerker gebruik maakt van de reis- en verblijfkostenregeling, de vaste maandelijkse vergoeding voor woon-werkverkeer geen wijziging ondergaan. Bij de vaststelling van de maandelijkse vergoeding is namelijk al rekening gehouden met kortstondige afwezigheid.