Organisatie | Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Loopbaanadvies, regeling (2011) |
Citeertitel | Loopbaanadvies, regeling (2011) |
Vastgesteld door | algemeen bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
04-04-2012 | 01-01-2020 | Onbekend | 04-04-2012 Onbekend |
Loopbaanadvies, regeling (2011)
Artikel 2 Werkingssfeer van de regeling
De regeling heeft betrekking op alle medewerkers die 5 jaar of langer in dienst zijn. Aan hen wordt het loopbaanadvies actief aangeboden.
Artikel 3 Aanwijzen loopbaanadviseur
Om aan het recht op loopbaanadvies uitvoering te kunnen geven wijst de werkgever, volgens artikel 17:2 van de CAO een interne of externe deskundige aan die dit (loopbaan)advies uitbrengt. De Dienst wijst de medewerker opleidingen aan als intern deskundige.
Artikel 4 Uitvoering van de regeling
Vanuit de afdeling P&O zal jaarlijks worden bekeken wie er in dat jaar 5 jaar in dienst is en deze medewerkers dan ook actief benaderen met de vraag of ze behoefte hebben aan een loopbaangesprek. Indien de medewerker aangeeft hiervoor belangstelling te hebben, dan vindt een eerste gesprek plaats met de loopbaanadviseur. Vervolgens zal dit gesprek de medewerker om de 5 jaar worden aangeboden.
Uiteraard kan een medewerker te allen tijde een loopbaanadvies aanvragen, omdat deze zelf tegen een loopbaanvraagstuk aanloopt. Ook dan kan de medewerker in de eerste plaats terecht bij de loopbaanadviseur.
Bij loopbaanadvies is het vooral belangrijk dat de medewerker en/of werkgever daar behoefte aan hebben.