Organisatie | Gorinchem |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Bezoldigingsregeling |
Citeertitel | Bezoldigingsregeling |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
02-04-2014 | Onbekend | 07-04-2014 Ter inzage gelegd | - | ||
13-03-2012 | 02-04-2014 | Onbekend | 13-03-2012 Onbekend |
Artikel 2 Recht op bezoldiging
Het recht op bezoldiging vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op bezoldiging aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.
Het recht op bezoldiging eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.
Wanneer het salaris, een emolument of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Het salaris van de ambtenaar dat niet bij of krachtens de wet, verordening of andere wettelijke regeling is gere¬geld, wordt vastgesteld op het bedrag van een schaal.
De voor de functie van de ambtenaar geldende schaal wordt vastgesteld door middel van de uitkomsten van een methodische functiewaardering. Burgemeester en wethouders bepalen na instemming van de Ondernemingsraad welke methode van functiewaardering wordt gebruikt en stellen de daarbij behorende conversietabel vast in overeenstemming met de commissie voor georganiseerd overleg.
Anders dan bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Arbeidsvoorwaardenregeling, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen schaal gaan gelden met een lager maximum salaris dan dat van de reeds voor hem geldende schaal.
Artikel 7 Salaris bij aanstelling
Bij aanstelling kennen burgemeester en wethouders het salaris toe overeenkomstig de voor de functie van de ambtenaar vastgestelde of ingeschatte functionele schaal.
Van het bepaalde in het vorige lid kan alleen worden afgeweken:
Artikel 8 Periodieke verhoging/personeelsbeoordeling
Tenzij de uitkomst van de personeelsbeoordeling zich daartegen verzet wordt het salaris van de ambtenaar op 1 januari van elk jaar verhoogd tot het naasthogere bedrag van de voor hem geldende schaal, voor zover het maximum van die schaal nog niet is bereikt.Is de uitkomst onvoldoende dan blijft salarisverhoging achterwege.Overige richtlijnen met betrekking tot beloningsdifferentiatie in relatie tot de uitkomsten van de personeelsbeoordelingen zijn vastgelegd in de regeling “Bewust belonen, een Must” van 2010. Wijzigingen worden vastgesteld in overeenstemming met de commissie voor Georganiseerd Overleg.
Artikel 9 Inschaling bij bevordering
Wanneer een ambtenaar wordt bevorderd naar een schaal met een hoger maximum salaris, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal geniet, c.q. zou hebben genoten op de datum van bevordering.Echter, in het geval dat het salarisverschil tussen dit naasthogere bedrag en het oude salaris minder bedraagt dan 75% van het salarisverschil tussen het bedrag dat de ambtenaar aan salaris zou hebben ontvangen indien hij niet zou zijn overgegaan naar de nieuwe schaal, maar in zijn oude schaal een periodieke verhoging zou hebben gekregen, en het bedrag van zijn oude salaris, wordt de ambtenaar in de nieuwe schaal ingeschaald op het bedrag dat direct volgt op het naasthogere bedrag.
Artikel 10 Toekennen (tijdelijke) toelage
Aan de ambtenaar zoals bedoeld in artikel 3:7:8 van de Arbeidsvoorwaardenregeling, die het maximum van de uitloopschaal heeft bereikt, kan door de directie een toelage worden toegekend tot maximaal het verschil tussen het maximum van de uitloopschaal en een bedrag dat drie regels hoger ligt in de daaropvolgende schaal.
Aan de ambtenaar aan wie, naar het oordeel van de directie, in verband met tijdelijke andere werkzaamheden, bijzondere eisen worden gesteld, kan door de directie een toelage worden toegekend tot een bedrag van maximaal drie hogere regels in de eigen schaal c.q., indien het maximum van de betreffende schaal al is bereikt, drie hogere regels in de daaropvolgende schaal. Deze toelage vervalt als de gronden waarop de toelage is toegekend niet meer aanwezig zijn.
Wanneer de situatie op de arbeidsmarkt daartoe aanleiding geeft kan aan de ambtenaar een toelage worden toegekend tot ten hoogste het verschil tussen het maximum van de voor zijn functie vastgestelde uitloopschaal en het maximum van de daarop volgende schaal. De toelage kan worden ingetrokken als de situatie op de arbeidsmarkt zodanig is gewijzigd dat er geen reden meer is voor een toelage.
Artikel 11 Onvolledige betrekking
Het salaris van een ambtenaar met een niet volledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.
Indien het salaris minder is dan het maandbedrag van het minimumloon dat krachtens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) geldt voor werknemers, wordt hem een toelage toegekend ten bedrage van het verschil.
Voor een ambtenaar met een niet volledige betrekking wordt het voor werknemers geldende minimumloon geacht te zijn vastgesteld op een evenredig deel van het minimumloon bij een volledige betrekking.
Onder verwijzing naar artikel 3:2:1, lid 6, van de Arbeidsvoorwaardenregeling, komen ambtenaren die zijn ingedeeld in functieschaal 11 of hoger niet in aanmerking voor de overwerktoeslag. Het overwerkpercentage voor de zondag geldt ook voor de plaatselijk aangewezen kerkelijke of nationale, landelijke, regionale of plaatslijk erkende feest- of gedenkdagen, zoals bedoeld in artikel 4:5, lid 4, van de Arbeidsvoorwaardenregeling. In de gemeente Gorinchem betreft dit Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag.
Artikel 14 Onregelmatige dienst
Behoudens het bepaalde in de volgende leden wordt aan de ambtenaar die anders dan bij wijze van overwerk geregeld of vrij geregeld arbeid verricht op andere tijden dan op de werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur, een toelage verleend.
De in het vorige lid bedoelde toelage bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur.
met dien verstande, dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het maximumsalaris per maand van schaal 6.
Voor de in het vorige lid onder a. genoemde morgen- en avonduren wordt de toelage alleen toegekend, indien de arbeid is aangevangen vóór 07.00 uur, respectievelijk is beëindigd na 19.00 uur.
In bijzondere gevallen kunnen burgemeester en wethouders een regeling treffen, welke het bepaalde in dit artikel aanvult of daarvan afwijkt.
Artikel 15 Afbouwregeling toelage onregelmatige dienst
Aan de ambtenaar wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage als bedoeld in artikel 14 een blijvende verlaging ondergaat, wordt door burgemeester en wethouders een aflopende toelage overeenkomstig het bepaalde in het tweede lid en derde lid, indien aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:
De uitkeringsperiode van de toelage als genoemd in het eerste lid is gelijk aan het naar boven op een maand afgeronde één vierde gedeelte van de tijd, gedurende welke de ambtenaar de toelage als bedoeld in artikel 14, direct voorafgaande aan het tijdstip van het beëindigen c.q. verminderen, heeft genoten. Het maximum van de uitkeringsperiode bedraagt drie jaar.
De hoogte van de toelage als bedoeld in lid 1 wordt bepaald door de uitkeringsperiode in drie gelijke delen te splitsen, waarbij te beginnen met het eerste deel, afronding naar boven plaatsvindt op een hele maand, met dien verstande, dat hierdoor de in lid twee berekende uitkeringsperiode niet mag worden overschreden. Gedurende de drie deelperioden bedraagt de toelage achtereenvolgens 75%, 50% en 25% van de voor de desbetreffende maand(en) van toepassing zijnde berekeningsbasis.
In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 55 jaar of ouder, wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of vermindering van een toelage, als bedoeld in artikel 14, een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend indien de ambtenaar de toelage als bedoeld in artikel 14 direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
Voor de toepassing van de voorgaande leden wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan, een onderbreking van langer dan twee maanden.
Artikel 16 Algemene salarismaatregelen
Indien op centraal niveau tussen het College voor Arbeidszaken en de centrales van overheidspersoneel overeenstemming wordt bereikt over een wijziging van de salarissen, welke een algemeen karakter draagt, wordt door burgemeester en wethouders met ingang van de datum waarop die wijziging ingaat, een overeenkomstige wijziging aangebracht in de salarissen van de ambtenaren.
Artikel 17 Wacht- en waakdiensten
De ambtenaar die wordt aangewezen voor het verrichten van wacht- en waakdiensten geniet boven zijn bezoldiging een toelage per dag. De hoogte van deze toelage is afhankelijk van de mate waarin men ingevolge opdracht aan het verblijven van het woonadres is gebonden, dan wel of er sprake is van dienstverrichting op werkdagen, of op zaterdagen, zondagen, c.q. algemeen erkende christelijke feestdagen.
De berekening van deze toelage vindt plaats per dag en de omvang daarvan bedraagt:
De hiervoor genoemde toelage wordt slechts genoten indien de aanwijzing geschiedt volgens rooster en schriftelijk door of namens de directeur, afdelingshoofd of teamleider.
Artikel 18 Diplomatoelage EHBO e.d.
Aan de ambtenaar die in het bezit is van een geldig E.H.B.O.-diploma en door burgemeester en wethouders is aangewezen voor het verrichten van voorkomende E.H.B.O.-werkzaamheden, wordt een toelage verleend. Dezelfde toelage wordt toegekend aan degene die is aangewezen als bedrijfshulpverlener en degene die lid is van het Interventieteam. De maandelijkse bruto toelage is gelijk aan het uurloon dat is afgeleid van het schaalbedrag behorende bij schaal 5, periodiek 1.