| Overheidsorganisatie | Gemeente Gorinchem |
|---|---|
| Officiële naam regeling | Bezoldigingsregeling gemeentepersoneel |
| Citeertitel | Bezoldigingsregeling gemeentepersoneel |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | personeel en organisatie |
| Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerking- treding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerking- treding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 13-03-2012 | 02-04-2014 | Onbekend | 13-03-2012 Onbekend |
ambtenaar:
de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 van de CAR;
de werknemer in de zin van artikel 2:5 van de CAR;
salaris: het bedrag van de schaal hetwelk aan de ambtenaar is toegekend of, indien voor deze betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag;
salaris per uur: het 1/156e deel van het salaris bij een gemiddeld 36-urige werkweek;
salarisschaal: de opklimmende reeks van bedragen, opgenomen in de bijlagen IIa en IIb, behorende bij de Arbeidsvoorwaardenregeling;
salarisnummer: een aanduiding, bestaande uit een getal of uit een letter en getal dat in een salarisschaal voor een salaris is vermeld;
maximum salaris: het salarisbedrag dat staat vermeld achter het hoogste salarisnummer van een salarisschaal;
bezoldiging: het salaris vermeerderd met het bedrag van de aan de ambtenaar toegekende emolumenten en toelagen – niet zijnde onkostenvergoedingen - als omschreven in deze verordening, waaronder begrepen de inconveniëntentoelage zoals deze op basis van methodische functiewaardering – als bedoeld in artikel 5 – is toegekend, alsmede het bedrag van de toelagen als bedoeld in de artikelen 3:1:2 en 3:7:8 van de Arbeidsvoorwaardenregeling. Tevens vallen onder dit begrip de vaste toelage voor vaste overuren en de door het college toegekende vaste persoonsgebonden toelagen, niet zijnde onkostenvergoedingen.”
functie: het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar in opdracht wordt verricht, of wordt verricht en door het afdelingshoofd, c.q. gemeentesecretaris wordt geaccepteerd;
ingeschatte salaris-schaal: het salaris voor een functie waarvoor nog geen functie-waarderingsonderzoek is gebeurd; reden waarom de hoogte van de schaal wordt geschat aan de hand van de globale functie-eisen;
functiewaarderings-onderzoek: het op systematische wijze in rangorde plaatsen van functies, met als criterium de relatieve zwaarte van het werk;
conversietabel: tabel die weergeeft de relatie tussen de verkregen rangorde van de functies naar zwaarte en de in de bijlagen IIa en IIb behorende bij de Arbeidsvoorwaardenregeling vermelde salarisschalen, zoals vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders;
volledige betrekking: een betrekking zoals genoemd in artikel 1:1, lid c, van de CAR.
Het recht op bezoldiging vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op bezoldiging aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.
Het recht op bezoldiging eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.
Wanneer het salaris, een emolument of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Het salaris van de ambtenaar dat niet bij of krachtens de wet, verordening of andere wettelijke regeling is geregeld, wordt vastgesteld op het bedrag van een salarisschaal.
Bijlage IIb, zoals genoemd in artikel 1, onder k, omvat de indeling van de schalen, bedoeld in artikel 3:1, lid 2 onder a, van de CAR en is van toepassing op de ambtenaar die ook op 31 maart 1996 reeds een salaris genoot op grond van deze bijlage.
Bijlage IIa, zoals genoemd in artikel 1, onder k, omvat de indeling van de schalen, bedoeld in artikel 3:1, lid 2, onder a, van de CAR en is van toepassing op de ambtenaar die:
op of na 1 april 1996 wordt aangesteld en direct voorafgaand aan de aanstelling geen betrekking heeft vervuld in de zin van de CAR;
op of na 1 april 1996 wordt aangesteld en direct voorafgaande aan de aanstelling wel een betrekking heeft vervuld in de zin van de CAR, maar waarbij aan de nieuwe betrekking een beter salarisperspectief is verbonden. Hierbij wordt een betrekking mede als nieuw aangemerkt ingeval een bestaande aanstelling of arbeidsovereenkomst wordt gewijzigd, als gevolg van een wijziging in de uit te voeren taken.
De voor de functie van de ambtenaar geldende salarisschaal wordt vastgesteld door middel van de uitkomsten van een methodische functiewaardering. Burgemeester en wethouders bepalen welke methode van functiewaardering wordt gebruikt en stellen de daarbij behorende conversietabel vast in overleg met de commissie voor georganiseerd overleg.
Anders dan bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Arbeidsvoorwaardenregeling, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximum salaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.
Bij aanstelling kennen burgemeester en wethouders het salaris toe overeenkomstig de voor de functie van de ambtenaar vastgestelde of ingeschatte salarisschaal.
Van het bepaalde in het vorige lid kan alleen worden afgeweken:
als de functie nog niet geheel of op onvoldoende niveau zal worden vervuld, in welk geval aanstelling plaatsvindt één salarisschaal lager dan wel in bijzondere omstandigheden meer dan één salarisschaal lager, totdat de functie geheel en op voldoende niveau wordt vervuld;
als de functie wel volledig en op voldoende niveau zal worden vervuld en indien bijzondere omstandigheden daartoe gemotiveerd aanleiding vormen, kan aanstelling plaatsvinden één salarisschaal hoger.
Tenzij de uitkomst van de personeelsbeoordeling zich daartegen verzet wordt het salaris van de ambtenaar op 1 januari van elk jaar verhoogd tot het naasthogere bedrag van de voor hem geldende salarisschaal, voor zover het maximum van die schaal nog niet is bereikt. Is de uitkomst onvoldoende dan blijft salarisverhoging achterwege. Overige richtlijnen met betrekking tot beloningsdifferentiatie in relatie tot de uitkomsten van de personeelsbeoordelingen worden vastgesteld in overleg en in overeenstemming met de commissie voor georganiseerd overleg.
Wanneer een ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximum salaris, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal geniet c.q. zou hebben genoten op de datum van bevordering. Echter, in het geval dat het salarisverschil tussen dit naasthogere bedrag en het salaris dat de ambtenaar heeft op de datum van bevordering c.q. zou hebben ontvangen indien hij niet zou zijn overgegaan naar de nieuwe schaal, maar in zijn oude schaal de normale periodieke verhoging zou hebben gekregen, minder bedraagt dan 50% van de laatste periodiek in de schaal van waaruit de ambtenaar wordt bevorderd, wordt de ambtenaar in de nieuwe schaal ingeschaald op het bedrag dat direct volgt op het naasthogere bedrag.
Van de ambtenaar, die naar het oordeel van burgemeester en wethouders persoonlijke kwaliteiten bezit welke voor de vervulling van zijn functie van belang zijn, of aan wie in verband met zijn werkzaamheden tijdelijk bijzondere eisen worden gesteld, kan door burgemeester en wethouders een tijdelijke toelage worden toegekend tot een bedrag van ten hoogste 10% van zijn salaris.
Het salaris van een ambtenaar met een niet volledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.
Indien het salaris minder is dan het maandbedrag van het minimumloon dat krachtens de artikelen 7, 8 en 14 van de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag (Stb. 1986, 675) geldt voor werknemers van dezelfde leeftijd als de ambtenaar, wordt hem een toelage toegekend ten bedrage van het verschil.
Voor een ambtenaar met een niet volledige betrekking wordt het voor werknemers van dezelfde leeftijd geldende minimumloon geacht te zijn vastgesteld op een evenredig deel van het minimumloon bij een volledige betrekking.
Behoudens het bepaalde in de volgende leden wordt aan de ambtenaar die anders dan bij wijze van overwerk geregeld of vrij geregeld arbeid verricht op andere tijden dan op de werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur, deswege een toelage verleend.
De in het vorige lid bedoelde toelage bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur Dit percentage bedraagt:
| a. | 20 voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur; |
| b. | 40 voor de uren op zaterdag tussen 06.00 en 22.00 uur; |
| c. | 40 voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 00.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur; |
| d. | 65 voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1:1, van de Arbeidsvoorwaardenregeling; |
met dien verstande, dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het maximum salaris per maand van salarisschaal 6.
Voor de in het vorige lid onder a. genoemde morgen- en avonduren wordt de toelage alleen toegekend, indien de arbeid is aangevangen vóór 07.00 uur, respectievelijk is beëindigd na 19.00 uur.
In bijzondere gevallen kunnen burgemeester en wethouders een regeling treffen, welke het bepaalde in dit artikel aanvult of daarvan afwijkt.
Aan de ambtenaar wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage als bedoeld in artikel 12 een blijvende verlaging ondergaat, wordt door burgemeester en wethouders een aflopende toelage overeenkomstig de terzake geldende rijksregeling toegekend, indien aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:
die blijvende verlaging tenminste 3% bedraagt van de som van het salaris en de toelage als bedoeld in artikel 12;
de ambtenaar de toelage, als bedoeld in artikel 12, direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende tenminste 2 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 55 jaar of ouder, wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of vermindering van een toelage, als bedoeld in artikel 12, een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend indien de ambtenaar de toelage als bedoeld in artikel 12 direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de ambtenaar de leeftijd van 55 jaar bereikt en hij, onmiddellijk voor de aanvang van die toelage, gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage als bedoeld in artikel 12 heeft genoten, over in een blijvende toelage als bedoeld in het vorige lid.
Voor de toepassing van de voorgaande leden wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan, een onderbreking van langer dan twee maanden.
Burgemeester en wethouders stellen voor de uitvoering van dit artikel nadere regels vast.
Indien op centraal niveau tussen het College voor Arbeidszaken en de centrales van overheidspersoneel overeenstemming wordt bereikt over een wijziging van de salarissen, welke een algemeen karakter draagt, wordt door burgemeester en wethouders met ingang van de datum waarop die wijziging ingaat, een overeenkomstige wijziging aangebracht in de salarissen van de ambtenaren.
Van de wijziging bedoeld in het vorige lid geven burgemeester en wethouders kennis aan de raad.
De ambtenaar die wordt aangewezen voor het verrichten van wacht- en waakdiensten geniet boven zijn bezoldiging een toelage per dag. De hoogte van deze toelage is afhankelijk van de mate waarin men ingevolge opdracht aan het verblijven van het woonadres is gebonden, dan wel of er sprake is van dienstverrichting op werkdagen, of op zaterdagen, zondagen, c.q. algemeen erkende christelijke feestdagen.
Er is sprake van een hoge mate van gebondenheid als de ambtenaar die voor het verrichten van wacht- en waakdiensten is aangewezen voor de bereikbaarheid strikt is gebonden aan het verblijf in of in de directe nabijheid van zijn woning.
Een lage mate van gebondenheid wordt aanwezig geacht als de bewegingsvrijheid van de betrokken ambtenaar minder is beperkt dan onder letter a. is aangegeven.
De berekening van deze toelage vindt plaats per dag en de omvang daarvan bedraagt:
per werkdag, 8 uur;
per zaterdag, zondag of algemeen erkende christelijke feestdagen, 16 uur.
Het uurloon waarover deze toelage wordt berekend wordt afgeleid van het maximum salarisbedrag van schaal 5 van de bijlage van deze verordening, en bedraagt ingeval van:
de hoge mate van gebondenheid 25% van het uurloon en
de lage mate van gebondenheid 16 2/3% van het uurloon.
De hiervoor genoemde toelage wordt slechts genoten indien de aanwijzing geschiedt volgens rooster en schriftelijk door of namens het afdelingshoofd.
Aan de ambtenaar die in het bezit is van een geldig E.H.B.O.-diploma en door burgemeester en wethouders is aangewezen voor het verrichten van voorkomende E.H.B.O.-werkzaamheden, wordt een toelage verleend overeenkomstig de richtlijnen van de minister van binnenlandse zaken.
Voor gevallen waarin deze verordening niet of niet meer naar billijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouders een bijzondere regeling.
De ambtenaar met een salaris ingevolge bijlage II, die vóór 1 april 1997 reeds een maximum heeft bereikt van de schaal en die binnen die betrekking geen perspectief heeft op een hogere schaal gaat eerst per 1 april 1997 een salaris ontvangen op basis van het maximum van dezelfde schaal ingevolge bijlage IIa.
De ambtenaar met een salaris ingevolge bijlage II die op of na 1 april 1997 het maximum bereikt van de schaal en binnen zijn betrekking geen perspectief heeft op een hogere schaal gaat op de datum van het bereiken van het maximum van de schaal een salaris ontvangen op basis van het maximum van dezelfde schaal ingevolge bijlage IIa.
Deze verordening kan worden aangehaald als "Bezoldigingsverordening 1996".
Deze verordening treedt met ingang van heden in werking onder gelijktijdige intrekking van de bezoldigingsverordening vastgesteld bij raadsbesluit, d.d. 24 november 1994 en nadien gewijzigd.