Organisatie | Groningen |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | WERKGEVERSCOMMISSIE EN VERORDENING WERKGEVERSCOMMISSIE |
Citeertitel | Verordening werkgeverscommissie |
Vastgesteld door | gemeenteraad |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | Verordening werkgeverscommissie |
Geen.
Delegatiebesluit werkgeverschap raad
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
17-08-2016 | 01-01-2019 | Wijziging | 08-06-2016 | 5734714 | |
09-03-2012 | 17-08-2016 | nieuwe regeling | 22-02-2012 Gemeenteblad, 2012, 24 | GR 12.2956325 |
DE RAAD VAN DE GEMEENTE GRONINGEN;
Gelezen het voorstel van het presidium van de gemeenteraad d.d. 18 mei 2016;
Gelet op artikel 83, eerste lid, de artikelen 81q tot en met 81v en 107 tot en met 107e, artikel 156 van de Gemeentewet en afdeling 10.1.2 van de Algemene wet bestuursrecht;
Gelet op het raadsbesluit d.d. 18 mei 2016 tot het delegeren van het wijzigen van de Verordening rechtspositie gemeentelijke Ombudsman Groningen aan de werkgeverscommissie en het uitoefenen van het werkgeverschap ten aanzien van de gemeentelijke ombudsman;
Overwegende dat de raad tot de eerste vaststelling van de Verordening rechtspositie gemeentelijke Ombudsman heeft besloten en het wenselijk acht het wijzigen van deze verordening en het uitoefenen van het werkgeverschap ten aanzien van de gemeentelijke ombudsman te delegeren aan de werkgeverscommissie waarvoor aanpassing nodig is van de Verordening werkgeverscommissie, vastgesteld op 22 februari 2012;
het wijzigingsbesluit van de Verordening werkgeverscommissie vast te stellen.
Tot de bevoegdheid van de werkgeverscommissie behoren ook de voorbereiding en uitvoering van de overige tot het werkgeverschap van de raad behorende besluiten en regelingen, alsmede het vaststellen en wijzigen van de arbeidsvoorwaardenregeling, nadat de raad voor de eerste maal de arbeidsvoorwaarden heeft vastgesteld.
Artikel 1b Taken en bevoegdheden ten aanzien van de gemeentelijke Ombudsman
De werkgeverscommissie oefent het werkgeverschap uit ten aanzien van de gemeentelijke ombudsman, zoals die door de raad aan haar zijn geatribueerd, met uitzondering van de bevoegdheden als bedoeld in de artikelen 81 q (benoemen, schorsen als disciplinaire maatregel en ontslaan van de gemeentelijke ombudsman) en artikel 81 q, tweede lid van de Gemeentewet (vervanging van de ombudsman).
Tot de bevoegdheid van de werkgeverscommissie behoren ook de voorbereiding en uitvoering van de overige tot het werkgeverschap van de raad behorende besluiten en regelingen, alsmede het wijzigen van de Verordening rechtspositie gemeentelijke Ombudsman Groningen, nadat de raad voor de eerste maal deze verordening rechtspositie heeft vastgesteld.
De griffier of een door deze aan te wijzen functionaris staat de werkgeverscommissie terzijde en draagt zorg voor het secretariaat .
De griffier draagt zorg voor het opstellen van een besluitenlijst van elke vergadering. De besluitenlijst wordt in de eerstvolgende vergadering van de werkgeverscommissie definitief vastgesteld.
Indien een raadslid de stukken als bedoeld in het tweede lid wil inzien, kan hij daartoe een verzoek indienen bij de voorzitter van de werkgeverscommissie. De voorzitter weigert een dergelijk verzoek slechts als sprake is van strijd met het openbaar belang. Het tweede lid is van overeenkomstige toepassing.
De werkgeverscommissie vergadert tenminste tweemaal per jaar en voorts zo vaak als door de voorzitter of één van de leden nodig wordt geacht.
De werkgeverscommissie brengt met inachtneming van het bepaalde in artikel 7, jaarlijks verslag uit aan de raad van haar werkzaamheden en bevindingen.
In gevallen waarin deze verordening niet voorziet of bij twijfel over de toepassing ervan beslist de werkgeverscommissie op voorstel van de voorzitter.