Organisatie | Hoogeveen |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Verlofregeling |
Citeertitel | Verlofregeling |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | personeel en organisatie |
Dit betreft de inhoud van de regeling van 1997 zoals die geldt sinds wijziging in 2004.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
02-09-2004 | Nieuwe regeling | 18-05-2004 Intranet Voorpagina 2-9-2004 | 2004-8945 |
Voor de toepassing van dit besluit wordt onder ambtenaar verstaan: de ambtenaar in de zin van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR).
De duur van de vakantie van de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt 165,6 uur per kalenderjaar.
De duur van de vakantie van de ambtenaar met een volledige betrekking, die gekozen heeft voor model 1 of 2 van de regeling flexibele arbeidstijden, bedraagt 184 uur per kalenderjaar.
De ambtenaar met een part-time betrekking ontvangt bovengenoemd verlof naar evenredigheid.
1 Het in artikel 2 bedoelde vakantieverlof wordt voor de ambtenaar met een volledige betrekking, die in dienst getreden is vóór 1 januari 1997, van de hierna genoemde leeftijd als volgt verhoogd:
a leeftijd 30 t/m 39 jaar: met 7,2 uur
b leeftijd 40 t/m 44 jaar: met 14.4
c leeftijd 45 t/m 49 jaar: met 21,6 uur
d leeftijd 50 t/m 54 jaar: met 28,8 uur
Het in artikel 2 bedoelde vakantieverlof wordt voor de ambtenaar met een volledige betrekking, die in dienst is getreden op of na 1 januari 1997, van de hierna genoemde leeftijd als volgt verhoogd:
a leeftijd 40 t/m 44 jaar: met 7,2 uur
b leeftijd 45 t/m 49 jaar: met 14,4 uur
Artikel 4 – Leeftijdsverlof jongeren
Voor de jeugdige ambtenaar, wordt het hem toekomende vakantieverlof vermeerderd met:
a 21,6 uur in het kalenderjaar, waarin hij de leeftijd van 18 jaar of jonger heeft bereikt;
b 14,4 uur in het kalenderjaar, waarin hij de leeftijd van 19 jaar heeft bereikt;
c 7,2 uur in het kalenderjaar, waarin hij de leeftijd van 20 jaar heeft bereikt.
Artikel 5 – Maximum mee te nemen verlof- en plusuren
Indien aan het eind van het kalenderjaar het totaal aantal verlof- en plusuren (zie regeling flexibele arbeidstijden) samen niet meer bedraagt dan 90 uur, kan een verzoek tot overboeking naar het volgende kalenderjaar achterwege blijven. Het verlofrestant zal dan automatisch worden overgeboekt naar het volgende jaar.
Indien het aantal verlof- en plusuren samen, aan het eind van het kalenderjaar meer bedragen dan 90 uur dan dient een verzoek tot overboeking van het verlofrestant te worden ingediend. Daarbij kan bepaald worden dat het restantverlof voor een bepaalde datum moet worden opgenomen.
Het maximum van 90 uur geldt voor fulltimers; voor parttimers geldt de regeling naar rato omvang dienstbetrekking.
Artikel 6 – Verplichte verlofdagen
Ieder jaar kan het college één of meer dagen aanwijzen, waarop de gemeentelijke diensten gesloten zullen zijn, zulks onverminderd het bepaalde in de artikelen 2, 3 en 4. Deze aanwijzing geschiedt als regel voor 1 april van het betreffende jaar.