Ziet u een fout in deze regeling? Meld het ons op regelgeving@overheid.nl!
Sint Maarten

LANDSBESLUIT, HOUDENDE ALGEMENE MAATREGELEN, ter uitvoering van artikel 13 van de Landsverordening ongevallenverzekering en van artikel 13 van de Landsverordening ziekteverzekering

Wetstechnische informatie

Gegevens van de regeling
OrganisatieSint Maarten
OrganisatietypeKoninkrijksdeel
Officiële naam regelingLANDSBESLUIT, HOUDENDE ALGEMENE MAATREGELEN, ter uitvoering van artikel 13 van de Landsverordening ongevallenverzekering en van artikel 13 van de Landsverordening ziekteverzekering
CiteertitelOnbekend
Vastgesteld doorregering
Onderwerpmaatschappelijke zorg en welzijn
Eigen onderwerp

Opmerkingen met betrekking tot de regeling

De oorspronkelijke regeling is ondertekend op 21 februari 1973, gepubliceerd in P.B. 1973, no. 32, en in werking getreden op 20 maart 1973.

Zie www.overheid.nl voor de historie van deze regeling vóór 10-10-10 via lokale regelingen en uitgebreid zoeken onder v.m. Nederlandse Antillen, met als zoekdatum 09-10-2010.

Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is gebaseerd

  1. Landsverordening ongevallenverzekering, artikel 13
  2. Landsverordening ziekteverzekering, artikel 13
Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen

Datum inwerkingtreding

Terugwerkende kracht tot en met

Datum uitwerkingtreding

Betreft

Datum ondertekening

Bron bekendmaking

Kenmerk voorstel

10-10-2010Geconsolideerde tekst (GT)

15-03-2013

AB 2013, GT no. 217

n.v.t.

Tekst van de regeling

Intitulé

LANDSBESLUIT, HOUDENDE ALGEMENE MAATREGELEN, ter uitvoering van artikel 13 van de Landsverordening ongevallenverzekering en van artikel 13 van de Landsverordening ziekteverzekering

 

 

Artikel 1
  • 1.

    De werkgever is verplicht formulieren in voorraad te hebben voor het melden van een ongeval of ziekte als bedoeld in de Landsverordening ongevallenverzekering respectievelijk de Landsverordening ziekteverzekering.

  • 2.

    Na melding van een ongeval of een ziekte als bedoeld in het eerste lid is de werkgever verplicht onverwijld een volledig ingevuld en ondertekend formulier aan de werknemer, ook in geval deze bedlegerig is, te doen toekomen.

Artikel 2

[regelt de inwerkingtreding]